2017初级职称《经济法基础》知识点：单位解除合同
初级会计职称考试《经济法基础》小课堂：劳动合同解除
（2）即时解除（可随时通知，有补偿）
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的
（3）经济性裁员（有补偿）
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
（3）不需事先告知（有补偿）
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
②用人单ห้องสมุดไป่ตู้违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形
（1）预告解除（提前通知，有补偿）
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（2）即时解除（随时通知，无补偿）
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2017年初级会计职称考试试题《经济法基础》同步练习（12）
1 [单选题] 根据⽀付结算法律制度的规定，存款⼈更改名称，但不改变开户银⾏及账号的，应于⼀定期限向其开户银⾏提出银⾏结算账户的变更申请，该期限是( )。
A.5个⼯作⽇内 B.3个⼯作⽇内 C.3⽇内 D.5⽇内 参考答案：A 2 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，关于⽤⼈单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。
A.⽤⼈单位应按照双⽅约定，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿 B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦ C.⽤⼈单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年 D.竞业限制约定适⽤于⽤⼈单位与其⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员之间 参考答案：A,B,C,D 3 [判断题] 职⼯发⽣⼯伤事故但所在⽤⼈单位未依法缴纳⼯伤保险费的，不享受⼯伤保险待遇。
( ) A.√ B.× 参考答案：错 4 [单选题] 2014年2⽉10⽇，⼩明到A公司上班;3⽉10⽇，A公司与⼩明订⽴劳动合同，约定合同期限3年，试⽤期2个⽉;A 公司6⽉10⽇，向⼩明发放⼯资，A公司与⼩明劳动关系建⽴的时间是( )。
A.2014 年 5 ⽉ 10 ⽇ B.2014 年 2 ⽉ 10 ⽇ C.2014 年 6 ⽉ 10 ⽇ D.2014 年 3 ⽉ 10 ⽇ 参考答案：B 5 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单⽅⾯解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿⾦的有( )。
A.劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位解除劳动合同的 B.劳动者因⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护⽽解除劳动合同的 C.劳动者因⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬⽽解除劳动合同的 D.劳动者在试⽤期内提前3⽇通知⽤⼈单位解除劳动合同的 参考答案：A,D 6 [判断题] ⽤⼈单位发⽣合并或分⽴等情况，原劳动合同⽆效。
( ) A.√ 参考答案：错 7 [单选题] 根据⽀付结算法律制度的规定，下列各项中，需要在开户后5个⼯作⽇到中国⼈民银⾏当地分⽀⾏备案的是( )。
《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除
《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除提前备考，胜人一筹，距离2018年初级会计职称报名还有好几个月时间，有些同学已经开始备考了，而有些同学却还在等待中。
学习是循序渐进的过程，我们需要进过预习、基础、强化及冲刺阶段的不断学习，才能吃透书中知识点，在考试时才能做到胸有成竹。
第二章劳动合同与社会保险法律制度【考点4】劳动合同的解除【难度】一般【考频】一般1.协商解除(意定解除)(1)劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。
(2)单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位必须依法向劳动者支付经济补偿。
【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求，但由劳动者主动提出则无经济补偿。
2.法定解除(★★★)【提示】本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节。
▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。
【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
《初级经济法》重点总结劳动合同的解除和终止
20XX年《初级经济法》重点总结：劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除（一）劳动合同解除的含义（熟悉）劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
（二）协商解除（意定解除）——必须协商一致1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（三）法定解除（掌握）法定解除：不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。
法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。
1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形提前通知（无补偿，单位无过错）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
可随时通知（有补偿，用人单位有过错）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不需事先告知（有补偿，用人单位有重大过错）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【例题2·多选题】甲20XX年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。
20XX 年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（20XX年1月～3月）的社保费。
最新初级会计必考《经济法基础》第二章 第一节04
多 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中， 选 正确的有（ ）。（2015年） 题
A 职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合
B 城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月
平均工资
C 职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D 个人缴纳的基本养老保险费应计征个人所得税
三、职工基本医疗保险（★★） （一）职工基本医疗保险的含义 基本医疗保险，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因 患病和意外伤害而就医诊疗时，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会 保险制度。 （二）基本医疗保险的覆盖范围 1.职工基本医疗保险 2.城乡居民基本医疗保险（2017年新） 整合城镇居民和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗 保险制度。
多 根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期 选 内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。（2013年） 题
A 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间
为3个月 B 实际工作年限10年以下，在本单Байду номын сангаас工作年限5年以上的，医疗期期间
为6个月
C 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
单 甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费 选 率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账 题 户的比例为30%。根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账
户每月存储额的下列计算中，正确的是（ ）。（2015年）
A 6800×6%×30%=122.4（元）
B 6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元） C 6800×2%=136（元）
2017初级会计考试《经济法基础》真题解析11(乐考网)
2017初级会计考试《经济法基础》真题解析乐考名师对于初级会计师考试每一个科目的考点进行归纳总结，知识点覆盖率高，考点明确。
近期特别整理去年真题，并加以梳理，针对2019年初级会计职称考试《初级会计实务》重点及难点进行了深入的解读，精制备考初级会计职称考试真题练习系列。
可以令考生学习更透彻，知识点掌握更牢固。
56[不定项选择题]甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是()。
A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同参考答案：C,D易错项为B,A。
参考解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
57[不定项选择题]关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是()。
A.应向张某支付违约金B.应向张某支付一次性伤残就业补助金C.应向张某支付合同解除赔偿金D.应向张某支付经济补偿参考答案：D易错项为C,B。
参考解析：(1)选项A：违约金的支付主体只能是劳动者;(2)选项B：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤;(3)选项CD：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以依法解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
甲公司没有过错，无需向张某支付赔偿金。
材料题根据下面资料，回答58-58题(2016年)2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。
2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。
初级会计职称《经济法基础》考试大纲第一章
初级会计职称《经济法基础》考试大纲第一章2017初级会计职称《经济法基础》考试大纲第一章2017年初级会计考试已经进入紧张备考阶段，为了方便广大考生查找和学习，店铺为大家整理各科目考试大纲，本篇为《经济法基础》第一章：总论，就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!第一章总论[基本要求](一)掌握法和法律、法律关系(二)掌握全面推进依法治国的主要内容(三)掌握仲裁与民事诉讼(四)掌握行政复议与行政诉讼(五)熟悉法律事实、法的形式和分类(六)熟悉法律责任与法律责任的种类(七)了解法律部门与法律体系(八)了解经济糾纷的解决途径[考试内容]第一节法律基础一、法和法律(一)法和法律法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证实施的社会行为规范及其相应的规范性文件等的总称。
狭义的法律专指拥有立法权的国家机关(国家立法机关)依照法定权限和程序制定颁布的规范性文件;广义的法律则指法的整体，即国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总和。
(二) 法的本质与特征1.法的本质。
法是统治阶级的国家意志的体现。
2.法的特征。
( 1 ) 法是经过国家制定或认可才得以形成的规范。
( 2 ) 法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力。
( 3 ) 法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范。
( 4 ) 法是明确而普遍适用的规范。
二、法律关系法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利与义务关系。
法律关系是由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关系的客体三个要素构成的。
能够参与法律关系的主体包括：公民(自然人)、机构和组织、国家。
法律关系的主体资格包括权利能力和行为能力两个方面。
法律关系主体所享有的权利和承担的义务构成法律关系的内容。
法律关系主体的权利和义务所指向的对象是法律关系的客体。
包括物、非物质财富和行为三大类。
三、法律事实法律事实是指由法律规范所确定的，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系发生、变更或者消灭的情况。
2017经济法基础知识（财经版）教案：第八章合同法
第八章合同法教学目的：了解合同及合同立法概况，理解并掌握合同从订立到履行直至终止全过程的基本制度，明确合同法的重要作用。
课时分配：6学时教学重点：合同的订立、履行教学难点：合同履行中的抗辩权和保全授课方法：讲授法第一节合同及合同法概念一、合同概念（一）合同的概念及特征合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止的民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有身份关系的协议，使用其他法律的规定。
法律特征：（１）合同的主体具有平等的法律地位（２）合同是双方或多方的民事法律行为（３）合同是以设立、变更、终止财产性民事权利义务关系为目的的民事法律行为（二）合同的分类：1、单务合同与双务合同。
单务合同：是指至于一方当事人承担给付义务的合同如：赠与合同、借用合同；双务合同：是指当事人双方相互承担对待给付义务的合同。
如：买卖合同、租赁合同、借款合同等2、诺成合同与实践合同。
诺成合同：是指当事人意思表示一致合同即为成立，而不需要以交付标的物为成立要件的合同；实践合同：是指除当事人意思表示一致外，还需交付标的物才能成立的合同3、有名合同与无名合同。
有名合同属于典型的合同，在现实经济生活中较为广泛、普通地存在，法律为其设定了较为完善的法律规定；无名合同随着社会经济生活得发展而不断地饿出现，但并非典型。
4、主合同与从合同。
主合同从合同之间存在的主从关系角度观察，能够独立存在，不以其他合同的存在为存在条件的合同；从合同部具有独立性，而以其他合同的存在为存在前提的合同二、合同法概述（一）合同法立法概况1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》，该法自1999年10月1日起施行（二）合同法的原则：1平等原则、2自愿原则、3公平原则、4诚实守信原则第二节合同的成立一、合同的订立当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
一般情况下，承诺生效时合同即为成立。
（一）要约1、要约的概念：要约是希望和他人订立合同的意思表示。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年初级会计职称《经济法基础》知识点：单位解除合同
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
（1）“提前通知”解除的情形（无过失性辞退）
有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外
支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【注意】无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替代补偿金。
（2）用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形
a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；
b.劳动者有过错的：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订
立或者变更劳动合同的；
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，
可以随时通知劳动者解除劳动合同。
【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过
错在先。
【注意3】上述情形无需支付补偿。
（3）“经济性”裁员
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以
上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照《企业破产法》规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的。
【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。
【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序
上都必须合法。