推荐：办理入职试用期要签合同吗？
新员工试用期管理规定
新员工试用期管理规定 Last updated on the afternoon of January 3, 2021新员工试用期管理制度第一条为规范新员工试用期管理，特制定本制度。
第二条新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。
第三条管理职责1.用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。
2.人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。
3.办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。
归档内容：1)员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3)员工个人简历；4)员工近期2寸相片2张；5)员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6)员工登记表；7)应聘登记表；后勤管理：8)钥匙；9)办公用品；10)仪器仪表；第四条试用进程见附件1：《试用期人员进程》。
第五条试用期工资标准及待遇1.试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。
2.起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按《公司薪酬管理制度》执行。
第六条试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违法违纪行为的；4.不能胜任本岗工作的；5.事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计7天以上（含7天，住院除外）；7.旷工1天以上（含1天）第七条考核转正1.用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。
2.决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。
入职半个月不签合同违法吗？
入职半个月不签合同违法吗？根据我国劳动法的相关规定，用人单位应该在新员工入职一个月内签订劳动合同，签订劳动合同其实是对员工和单位都有利的一件事，但是在实践中有很多单位都不是在员工入职后就签订劳动合同，有的试用期过后才签订，那么入职半个月不签合同违法吗，我们来看一下。
根据我国劳动法的相关规定，用人单位应该在新员工入职一个月内签订劳动合同，签订劳动合同其实是对员工和单位都有利的一件事，但是在实践中有很多单位都不是在员工入职后就签订劳动合同，有的试用期过后才签订，那么入职半个月不签合同违法吗，我们来看一下。
▲一、入职半个月不签合同违法吗?《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
通过上述条款可知，用人单位应该在一个月内同劳动者签订劳动合同，所以入职半个月未签订劳动合同并不算违反劳动法。
▲二、经济补偿金的支付标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
HR试用期员工管理制度（四篇）
HR试用期员工管理制度第一章总则第一条为了规范试用期员工的管理，明确双方的权利和义务，提高员工的工作效率和绩效，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入公司试用期的员工，包括内部转岗员工。
第三条试用期员工是指初次进入公司的员工，在试用期期间，员工的职责、权利及待遇与正式员工有所区别。
第二章试用期期限第四条试用期期限为三个月。
试用期期限不包括法定节假日和年假期间。
第五条如果试用期员工在试用期满前达到绩效考核要求，并经过部门经理推荐，可以提前转正。
第三章试用期员工的权利和义务第六条试用期员工有权获得公司提供的相应岗位的培训和指导。
第七条试用期员工应为公司的利益和发展负责，按照公司的工作要求完成工作任务。
第八条试用期员工应遵守公司的员工行为准则和规定，维护公司的声誉。
第九条试用期员工有权享受公司的福利待遇，包括但不限于薪资、社会保险和公积金等。
第十条试用期员工应积极参加公司组织的培训和活动，提高个人职业素质和能力。
第四章试用期员工的绩效考核第十一条在试用期期间，公司将按照岗位要求和工作目标，对试用期员工进行绩效考核。
第十二条绩效考核主要以工作成绩、工作态度、合作能力、学习能力等方面进行评价。
第十三条绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十四条绩效考核结果为合格及以上的试用期员工可以转为正式员工。
绩效考核结果不合格的试用期员工将不予转正。
第五章试用期员工工资待遇第十五条试用期员工享受公司规定的基本工资和岗位津贴。
暂不享受绩效奖金和年终奖金。
第十六条试用期员工享受社会保险和公积金等福利待遇。
第十七条试用期员工可以参加公司组织的培训和活动，提高个人职业素质和能力。
第六章试用期员工的提前解除和终止第十八条试用期员工在试用期期间如有以下情形之一，公司有权提前解除劳动合同：（一）试用期员工在试用期期间不适应岗位工作，并经过合理安排和培训后仍不能改善；（二）试用期员工工作勤奋度低，绩效不达标；（三）试用期员工不遵守公司的员工行为准则和规定，严重损害公司的声誉。
试用期不签合同但是缴纳社保
试用期不签合同但是缴纳社保在用人单位与员工签订劳动合同之前，通常会进行一定时期的试用期。
试用期内，员工与用人单位双方都有权根据实际情况终止合同，而不受解雇等法律保护。
有些情况下，员工与用人单位有可能在试用期内并未签订正式劳动合同，但是却缴纳了社会保险。
问题描述试用期不签合同但是缴纳社保的情况可能出现在以下情形：•用人单位为了规避劳动合同约定的权利义务，故意延长试用期；•员工与用人单位双方存在异议未能达成一致意见，导致未能签订正式劳动合同；•用人单位缴纳社保的方式与试用期一致，员工未意识到存在问题。
解决方案1.对于用人单位和员工而言，应当优先协商解决试用期及劳动合同签订的问题，确保双方权益，避免法律风险。
2.如果员工因未签订劳动合同而导致社保缴纳问题，建议员工及时向用人单位提出申请，要求用人单位纠正错误。
3.员工可以向相关劳动保障部门投诉和举报，要求用人单位依法履行义务，确保员工权益不受损害。
4.针对用人单位故意延长试用期的情况，员工可咨询律师或劳动仲裁部门，以维护自身权益。
5.需要建立完善的用工制度，规范试用期及劳动合同的签订流程，避免出现类似问题发生。
以上仅为解决试用期不签合同但是缴纳社保的一般性方案，具体解决方案应根据具体情况，欢迎进一步探讨和深入研究。
特殊应用场合1.企业结构调整：–增加条款：1.任一方所属公司发生变更，劳动关系应当保持稳定，不因企业结构调整而受影响。
2.公司重组、分立等情况下，员工权益应当得到充分保障，不得随意变更劳动合同内容。
3.如企业重组引起员工调岗、降薪等情况，应当提前通知并与员工协商解决，保障员工合法权益。
2.劳动合同标准化管理：–增加条款：1.全面遵守相关劳动法律法规，保证劳动合同的合法性和有效性。
2.劳动合同应当明确双方关系、工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等关键内容，避免纠纷产生。
3.在合同规定未完全与法律规定一致时，以法律规定为准，确保员工权益不受损害。
新员工入职流程是什么？先入职后上班可以吗
新员工入职流程是什么？先入职后上班可以吗人们只有找到一份稳定的工作、入职上班后才能取得钱财，才能独立养活自己甚至是去娱乐。
很多人到了合适的年龄合适的时间就会去参与工作，独立生存。
但是初入职场，他们对职场生活有很多问题，比如新员工入职流程是什么?先入职后上班可以吗?现在就由小编为大家介绍。
推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准人们只有找到一份稳定的工作、入职上班后才能取得钱财，才能独立养活自己甚至是去娱乐。
很多人到了合适的年龄合适的时间就会去参与工作，独立生存。
但是初入职场，他们对职场生活有很多问题，比如新员工入职流程是什么?▲先入职后上班可以吗?现在就由小编为大家介绍。
▲一、新员工的入职流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。
(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：(1)员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。
(2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;(3)建立员工档案、考勤卡(管理卡);(4)介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;(5)将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：(1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;(2)制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
(三)入职手续：1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。
公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项
我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项：1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份1）应届毕业生的话，就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等，并且要求携带原件进行审核（2）公司需要准备的材料：入职登记表：登记个人信息，HR需检查个人填写内容是否和简历以及面试时提供的材料内容一致入职引导表：包括入职所有引导流程，例如需签订哪些协议、需员工接收的电脑等办公用品、需介绍给哪个部门同事等公司新员工指导小册：包括公司附近吃喝玩乐等温馨提示其他人事手续材料（劳动合同、劳动合同签收备案表、保密协议、竞业限制协议、商业保险合同等等）、员工手册、岗位说明书、试用期考核表、工资单……这些都需员工看完后签名。
规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：一是入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；4、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。
试工有工资吗没签合同4篇
试工有工资吗没签合同4篇篇1试工有工资吗没签合同？这是一个备受关注的话题，也是许多求职者在面试过程中最关心的问题之一。
在中国，试工有工资是义务的，企业必须按劳动法规定向试用期员工支付工资，试用期员工也有权享有其他员工的基本权益。
但是试工期间没有签署劳动合同，这样的情况会不会影响工资待遇呢？首先，我们需要了解试用期的定义。
试用期是指用人单位与员工在聘用关系确立前，对员工进行一段时间的考察和试用。
在此期间，用人单位可以根据员工的表现决定是否正式录用。
试用期的最长期限不得超过六个月。
根据劳动法，试用期工资不得低于本单位正式员工岗位工资的百分之八十。
也就是说，用人单位必须按照员工所在岗位的正式工资标准支付试用期工资。
那么，在试用期间没有签订劳动合同会不会影响工资待遇呢？根据劳动法的规定，劳动合同应当自劳动关系开始之日起即时签订。
但是即使没有签订劳动合同，用人单位仍然有义务支付试用期工资。
因为劳动合同是劳动关系成立和约束的法律依据，但并不是支付工资的先决条件。
用人单位在试用期间未及时签订劳动合同，只能视为违法行为，而不能作为不支付工资的理由。
另外，即使没有签订劳动合同，用人单位也必须向员工缴纳社会保险。
根据我国社会保险法规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
试用期员工在享有社会保险待遇的同时，也应该享有其他员工的基本权益，包括带薪年假、节假日休息和加班工资等。
值得注意的是，虽然试用期员工在没有签订劳动合同的情况下也享有工资和基本权益，但是没有劳动合同可能会导致权益受损。
劳动合同是劳动关系的重要依据，双方权利和义务都在其中明确规定。
如果用人单位在试用期间未签订劳动合同，员工在日后维权时可能会面临一些困难。
因此，建议试用期员工在入职后尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。
综上所述，试用期有工资无需签订劳动合同，但是用人单位仍然有义务支付工资和缴纳社会保险。
公司新员工入职管理规定
公司新员工入职管理规定本制度的目的是为了规范新员工入职流程，优化岗位人力配置，提高员工素质，增强员工工作积极性，促进新员工更快更好地适应公司工作环境。
适用范围为全集团范围内的新入职员工。
在入职前，人事部需要通知应聘人员报到，并提前整理录用信息、编制工号并传递信息。
为便于沟通，新职员的基本信息会以内部邮件方式发布至相关人员和部门。
同时，人事部还需要准备入职所需的资料、洽谈室，制作考勤卡和工作牌。
相关部门则需要安排新员工餐卡、邮箱、《新员工入职小贴士》以及其他办公事宜。
在新员工报到日，需要对其表示欢迎，并让其填写《员工入职信息登记表》。
人事部门核对相关信息并收取各项入职资料，新员工需要在所有复印件右下角签字确认。
入职员工需要提供身份证复印件、照片、学历证书复印件、相关证书复印件、与原单位解除劳动关系的证明、就业登记证、社会保险转移单、户口簿复印件、职业资格证明等资料和信息。
入职资料核对无误后，需要签订劳动合同。
如果有缺失，则需要签订个人声明。
同时，需要向新员工介绍公司情况并发放《员工手册》。
新员工还需要领取工作牌、考勤卡、《新员工入职小贴士》和《新员工入职引导表》，并办理XXX借记卡作为工资卡。
入职办理人员需要带新员工到相关部门介绍给部门负责人，并确定带教导师。
如果有未报到人员，则需要反馈至招聘人员，并及时反馈至相关部门。
XXX需要解答相关问题。
劳动合同有三种形式：劳动合同书、聘用协议和实协议。
不同的情况需要不同的签署要件和适用人群。
其中，劳动合同书适用于除与其他单位订立了仍在生效的劳动合同的情况外的所有职员；聘用协议适用于已在其他企业办理正式退休手续的员工或社保在原单位继续缴纳的人员；实协议则需要根据实情况具体确定签署要件和适用人群。
3.1 在签订合同前需要提供学生证和身份证的复印件。
3.2 合同首签期限为三年零一天。
试用期根据不同岗位的要求而定，高层管理人员试用期为6个月，非业务提成类中层管理人员试用期为4个月，非业务提成类基层员工试用期为3个月，业务提成类人员试用期为6个月。
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办理入职试用期要签合同吗？
小编希望办理入职试用期要签合同吗？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
生活中的我们在步入社会总会经历找工作的曲折过程，在刚入职一份新的工作时会有一段试用期，在试用期时我们是要与工作方签订劳动合同的。
因为职工在试用期时，与用人单位也存在劳动关系，应该签订书面劳动合同以此来保护自家的劳动力。
那么今天小编来具体回答一下办理入职试用期要签合同吗的相关内容。
一、试用期内要签订劳动合同吗？
劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同了。
法律经验提醒您——
二、在试用期签订劳动合同的好处：
1、对劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也可以根据劳动合同规范用人单位与劳动者之间的权利义务。
劳动合同是维护劳动权益的最好证明。
所以，。