人才招聘及派遣方案
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程劳务派遣是指通过劳务派遣公司将劳动者(派遣员工)派遣到用户企业从事劳动，劳动者与用户企业之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司向用户企业提供劳务服务和人力资源解决方案。
下面是一个劳务派遣服务方案及服务流程的详细介绍。
一、服务方案1.人才储备：劳务派遣公司应根据不同行业的需求，进行人才储备和市场调研，建立起一支合适、专业的人才库。
2.招募与筛选：根据用户企业的需求，劳务派遣公司通过招聘、面试等方式来筛选合适的派遣员工，确保其具备相关技能和经验。
3.培训与提升：劳务派遣公司应为派遣员工提供不同岗位的培训、技能提升等机会，以提高其工作水平和适应性。
4.人力资源管理：劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利、考勤等相关管理，确保员工的权益得到保障。
二、服务流程1.客户需求了解：劳务派遣公司与用户企业进行沟通，了解其对于人力资源的需求和具体岗位要求。
2.人才储备与筛选：根据客户的需求，劳务派遣公司从自己的人才库中筛选出合适的候选人，并进行面试、背景调查等环节，确保候选人符合要求。
3.岗位派遣：劳务派遣公司与用户企业签订劳务派遣合同，并将派遣员工派到用户企业的指定岗位上。
用户企业只需向劳务派遣公司支付相关费用，无需承担员工的管理义务。
4.岗位培训与管理：派遣员工到达用户企业后，劳务派遣公司应负责对员工进行岗位培训，并安排相应的管理人员进行员工的日常管理、绩效考核等工作。
5.薪资福利发放：劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利等发放工作，并确保落实国家相关规定。
6.服务监督与改进：劳务派遣公司与用户企业保持密切沟通，随时了解用户企业的需求和派遣员工的工作情况，及时进行调整和改进。
三、问题处理机制在劳务派遣过程中，可能会遇到各种问题，如员工与用户企业的纠纷、工作满意度不高等情况。
劳务派遣公司应建立完善的问题处理机制，及时处理相关问题，并与用户企业共同协商解决方案，确保派遣服务的顺利进行。
劳务派遣人员招聘方案
劳务派遣人员招聘方案1. 背景介绍劳务派遣是一种灵活就业的形式，为企业提供临时性劳动力。
在特定的需求下，雇主企业可以通过劳务派遣公司招聘劳务派遣人员来满足短期或临时性工作需求。
本文将介绍如何制定劳务派遣人员的招聘方案，以保证招聘的顺利进行。
2. 招聘需求分析在制定招聘方案之前，需要先进行招聘需求分析，明确以下几个关键点：2.1 工作岗位需求明确需要招聘劳务派遣人员的工作岗位类型和数量，根据企业的具体需求进行分类和规划，确保能够准确招聘到符合要求的人员。
2.2 技能要求确定劳务派遣人员所需的技能要求，包括但不限于专业技能、工作经验、语言能力等。
通过明确技能要求，可以更好地筛选和选拔人才。
2.3 学历要求根据具体工作岗位的需求，确定劳务派遣人员的学历要求。
学历要求可以作为初步筛选的条件，帮助缩小应聘范围。
2.4 工作地点和工作时间确定劳务派遣人员的工作地点和工作时间要求，确保候选人对此有清晰的了解和适应能力，避免后期不必要的调整和问题。
3. 招聘渠道选择在确定招聘需求后，需要选择合适的招聘渠道，以吸引到适合的劳务派遣人员。
3.1 网络招聘平台选择知名的网络招聘平台发布招聘信息。
网络招聘平台具有覆盖范围广、发布方便、信息实时性强等优势，可以快速吸引到大量潜在的求职者。
3.2 合作劳务派遣公司与合作的劳务派遣公司密切合作，利用其专业的招聘渠道和人才资源，快速找到合适的劳务派遣人员。
与劳务派遣公司建立长期合作关系可以减少招聘的时间和成本。
3.3 校园招聘针对某些工作岗位，可以选择在高校举办校园招聘活动，吸引优秀的应届毕业生加入劳务派遣工作。
校园招聘具有获得优质人才、培养人才长期稳定性等优势。
4. 招聘流程设计为了顺利执行招聘工作，需要明确招聘流程并设计相应的操作步骤。
4.1 招聘计划制定根据招聘需求，制定详细的招聘计划。
包括但不限于人员需求数量、时间安排、预算等。
4.2 招聘信息发布根据招聘渠道的选择，发布招聘信息。
劳务临时工派遣服务方案
劳务临时工派遣服务方案劳务派遣服务是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，派遣劳务派遣工人到用工单位工作的一种灵活用工方式。
它以独立于用工单位和劳务派遣工人之间的劳务派遣机构为纽带，为用工单位提供人力资源服务，为劳务派遣工人提供工作机会。
一、服务范围我们的劳务派遣服务主要包括以下几方面：1. 人才招聘与筛选：根据用工单位的需求，我们将利用我们的人力资源数据库，以多种渠道寻找合适的劳务派遣工人，并通过面试、测试、背景调查等方式进行筛选，确保为用工单位提供高质量的劳务派遣工人。
2. 劳务派遣合同管理：我们将与用工单位签订劳务派遣合同，明确派遣期限、工资待遇、工作内容等关键事项，并协助用工单位与劳务派遣工人达成一致，确保合同的有效执行。
3. 薪酬福利管理：我们将根据用工单位的要求，为劳务派遣工人提供薪酬发放、社会保险、福利待遇等管理服务，以确保其权益得到保障。
4. 用工单位关系协调：我们将充分了解用工单位的需求，与其保持密切沟通，及时处理劳务派遣工人的问题和纠纷，为用工单位提供技术支持和解决方案。
5. 培训与发展：我们将为劳务派遣工人提供必要的培训和职业发展支持，提高其工作技能和竞争力，为用工单位提供更加优秀的劳务派遣工人。
二、服务流程我们的劳务派遣服务流程如下：1. 确定需求：与用工单位进行咨询和沟通，明确用工单位的需求和要求。
2. 招聘与筛选：根据用工单位的需求，使用多种渠道寻找合适的劳务派遣工人，并进行面试、测试、背景调查等筛选工作。
3. 签订合同：与用工单位签订劳务派遣合同，明确派遣期限、工资待遇、工作内容等关键事项。
4. 发放派遣工人：根据合同约定，将经过筛选的劳务派遣工人派遣到用工单位工作。
5. 薪酬福利管理：为劳务派遣工人提供薪酬发放、社会保险、福利待遇等管理服务。
6. 用工单位关系协调：与用工单位保持密切沟通，及时处理劳务派遣工人的问题和纠纷，提供技术支持和解决方案。
7. 培训与发展：为劳务派遣工人提供必要的培训和职业发展支持，提高其工作技能和竞争力。
劳务派遣服务方案范本
劳务派遣服务方案范本一、项目背景随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业选择劳务派遣这种灵活的用工方式来满足自身的人力资源需求。
劳务派遣不仅可以帮助企业降低用工成本、提高用工效率，还可以为劳动者提供更多的就业机会。
本劳务派遣服务方案旨在为客户提供专业、高效、优质的劳务派遣服务，满足客户的人力资源需求，助力客户企业的发展。
二、服务目标1、为客户提供符合岗位要求的高素质劳务派遣员工。
2、确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
3、提高客户的人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。
4、为客户提供全方位的人力资源服务支持，提升客户的核心竞争力。
三、服务内容（一）人员招聘与选拔1、根据客户的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2、通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
3、对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的选拔，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。
4、对新招聘的劳务派遣员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境。
（二）劳动合同管理1、与劳务派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、按照国家法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。
3、及时办理劳务派遣员工的劳动合同续签、解除等手续。
（三）工资福利管理1、按照客户的要求，为劳务派遣员工发放工资、奖金、福利等。
2、代扣代缴劳务派遣员工的个人所得税等税费。
3、定期对劳务派遣员工的工资福利情况进行统计分析，为客户提供合理的薪酬建议。
（四）绩效考核管理1、协助客户制定劳务派遣员工的绩效考核制度。
2、定期对劳务派遣员工的工作表现进行考核，为客户提供考核结果和绩效改进建议。
3、根据绩效考核结果，对劳务派遣员工进行奖惩，激励员工的工作积极性。
（五）员工关系管理1、关注劳务派遣员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。
2、组织劳务派遣员工参加各种文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3、处理劳务派遣员工的劳动纠纷和投诉，维护客户的良好形象。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案一、服务方案概述劳务派遣是一种雇佣关系，由用人单位与人力资源公司签订劳务派遣协议，人力资源公司将自己的员工派遣到用人单位进行工作，用人单位向人力资源公司支付服务费用。
这种方式既能够满足用人单位的需求，又能为员工提供就业机会，是一种双赢的选择。
本服务方案旨在为用人单位提供优质、高效、可靠的劳务派遣服务，满足用人单位的各种用工需求。
二、服务内容1、人才招聘在保证招聘效果的前提下，我们将根据用人单位的要求，为其招聘符合要求的员工。
我们将根据用人单位的用工需求，为其提供优质的招聘服务，同时也将根据用人单位的招聘标准，为其筛选、培训符合用人单位要求的人才。
2、人事管理我们将为用人单位提供全方位的人事管理服务，包括薪资管理、员工考核、奖惩管理、员工关系维护等。
通过专业的人事管理团队，为用人单位提供贴心、高效、可靠的服务，帮助用人单位合理安排员工，提高整体效益。
3、员工培训我们将为用人单位提供专业的员工培训服务。
在用人单位提出培训需求的前提下，我们将为其制定培训计划、培训内容，并提供优质的培训师资和优质的培训场所。
通过这种方式，为员工提供更好的职业发展机会，同时也提高企业整体员工素质。
4、安全保障为保证员工的安全，我们将为员工购买人身意外险，并制定安全管理制度，对员工工作场所进行安全巡查，并及时处理工作场所存在的安全隐患。
同时，我们还将为用人单位提供员工临时离职时的人员补充服务，确保用人单位工作的正常开展。
三、服务流程1、用人单位与我们联系，提出用工需求。
2、我们提供服务方案和服务价格。
3、用人单位与我们签订劳务派遣协议。
4、我们根据协议派遣员工到用人单位工作。
5、对派遣员工进行人事管理、培训等。
6、提供安全保障和员工离职时的人员补充服务。
四、服务优势1、专业的服务团队：我们拥有一支经验丰富、专业精湛的服务团队，能够为用人单位提供全方位的劳务派遣服务。
2、精细化的服务流程：我们将劳务派遣服务过程中每一个环节细化、规范化，确保服务质量。
关于劳务派遣策划书3篇
关于劳务派遣策划书3篇篇一关于劳务派遣策划书一、策划书背景随着经济的发展和市场的竞争，越来越多的企业需要灵活的人力资源解决方案来满足业务需求。
劳务派遣作为一种灵活的人力资源服务模式，可以帮助企业降低用人成本、优化人力资源配置、提高管理效率。
因此，我们计划成立一家专业的劳务派遣公司，为客户提供全方位的劳务派遣服务。
二、策划书目的1. 提供高质量的劳务派遣服务，满足客户的需求。
2. 建立长期稳定的客户关系，提高客户满意度。
3. 不断扩大业务范围和市场份额，提高公司的盈利能力。
4. 培养一支高素质的管理团队和员工队伍，提高公司的竞争力。
三、策划书内容1. 市场分析了解市场需求和趋势，分析竞争对手的情况。
确定目标客户群体，包括企业、事业单位、政府机关等。
2. 服务内容提供各类劳务人员，包括管理人员、技术人员、普通工人等。
代客户招聘、培训、管理劳务人员。
协助客户处理劳务纠纷。
3. 营销策略制定合理的价格策略，根据市场情况和客户需求制定不同的价格方案。
加强宣传推广，提高公司的知名度和美誉度。
建立客户关系管理系统，提高客户满意度和忠诚度。
4. 运营管理建立完善的管理制度和流程，确保服务质量和客户满意度。
加强员工培训，提高员工的专业素质和服务水平。
不断优化服务流程，提高工作效率和客户满意度。
5. 财务预测预测公司的营业收入、成本和利润。
制定合理的财务预算和成本控制方案。
分析投资风险和回报率，为投资者提供决策依据。
四、策划书实施步骤1. 成立公司筹备组，负责公司的注册登记、办公场所选址、设备采购等工作。
2. 招聘管理人员和员工，建立完善的组织结构和管理体系。
3. 开展市场调研和客户开发工作，与客户建立合作关系。
4. 制定并实施营销策略，提高公司的知名度和美誉度。
5. 不断优化服务流程，提高服务质量和客户满意度。
6. 根据业务发展情况，逐步扩大公司规模和经营范围。
五、策划书风险评估1. 市场风险：市场需求的变化、竞争对手的增加等因素可能会影响公司的业务发展。
人力劳务派遣策划书3篇
人力劳务派遣策划书3篇篇一人力劳务派遣策划书一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业对于人力资源的需求也越来越多样化。
人力劳务派遣作为一种灵活的人力资源管理模式，能够为企业提供高效、便捷的人才解决方案。
本策划书旨在通过对人力劳务派遣市场的分析，制定出一套切实可行的劳务派遣方案，以满足企业的人力资源需求，同时为劳务派遣公司的发展提供有力支持。
二、市场分析（一）行业现状人力劳务派遣行业在我国发展迅速，市场规模不断扩大。
随着企业对灵活用工的需求增加，劳务派遣公司的业务范围也逐渐拓展，涵盖了制造业、服务业、金融等多个行业。
然而，目前市场上的劳务派遣公司数量众多，竞争激烈，服务质量参差不齐。
（二）市场需求1. 短期项目用工需求：企业在开展一些短期项目时，由于项目周期短、人员需求不稳定，采用劳务派遣能够灵活调配人力资源，降低用工成本。
2. 季节性用工需求：如餐饮、旅游等行业，存在明显的季节性用工波动，劳务派遣能够满足企业在旺季的用工需求。
3. 灵活用工需求：一些企业希望通过劳务派遣的方式，引入高素质、专业化的人才，同时减轻人力资源管理的负担。
（三）市场竞争分析1. 价格竞争：由于市场竞争激烈，部分劳务派遣公司为了争夺客户，采取低价策略，导致服务质量下降。
2. 服务质量竞争：优质的服务是劳务派遣公司赢得客户的关键，包括人才招聘、培训、管理、薪酬福利等方面的服务。
3. 品牌竞争：具有良好品牌声誉的劳务派遣公司更容易获得客户的信任和认可。
三、公司定位（一）公司名称[公司名称]劳务派遣有限公司（二）公司宗旨以客户需求为导向，提供优质、高效的劳务派遣服务，为企业和员工创造价值。
（三）公司目标四、服务内容（一）人才招聘根据企业的用工需求，制定招聘计划，通过多种渠道进行人才招聘，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，确保为企业提供符合要求的人才。
（二）员工培训为劳务派遣员工提供入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提高员工的综合素质和工作能力。
人力资源公司劳务派遣服务项目及内容
人力资源公司劳务派遣服务项目及内容一、公司背景和服务概述人力资源公司作为专业的人力资源服务提供商，为各行业、各类型企业提供全方位的人才招聘和人力资源管理服务。
劳务派遣服务作为人力资源公司的一项重要服务，旨在为企业提供合适的人才，并为企业降低用工风险和管理成本。
二、劳务派遣服务项目1.人才储备2.需求分析3.岗位匹配4.劳务派遣人力资源公司与被派遣员工签订合同，并协商相关的劳动条件和薪酬待遇。
在签订合同后，人力资源公司负责将员工派往企业进行工作。
在员工开始工作后，人力资源公司还会对员工的工作情况进行跟踪和管理，确保员工能够胜任工作并达到企业的要求。
5.工资管理在劳务派遣服务中，人力资源公司负责代替企业管理员工的工资事务，包括薪酬计算、发放和社会保险的缴纳。
人力资源公司确保员工的工资待遇符合法律法规和企业约定，并及时进行发放。
6.福利待遇7.绩效管理8.服务支持在劳务派遣服务过程中，人力资源公司提供全方位的支持服务，包括员工的日常管理、问题处理、维护员工与企业的关系等。
人力资源公司确保员工的权益得到维护，同时也为企业解决员工管理中的问题和矛盾。
三、劳务派遣服务的优势1.节省用工成本劳务派遣服务免去了企业进行长期招聘、面试和培训员工的成本，以及员工的社会保险和福利待遇等费用。
企业只需根据实际需求，临时从人力资源公司中获取人才，大大降低了用工成本。
2.灵活用工劳务派遣服务使企业能够根据需求进行用工，无需担心劳动合同的解除和重新招聘的问题。
在需求减少或增加时，企业可以根据实际情况调整员工的数量和工作时间。
3.降低用工风险4.专业管理和支持劳务派遣服务作为人力资源公司的一项重要服务，为企业提供了灵活、高效和经济的人力资源管理解决方案。
通过与企业的合作，人力资源公司能够为企业提供合适的人才，并为企业降低用工风险和管理成本。
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人才招聘及派遣服务方案一、公司简介我公司总部位于上海松江，注册资金200万元，是一家专业才派遣及人才招聘方案提供商。
专注于为全国各类制造企业提供人才派遣和人才搜寻服务。
公司现拥有高级及资深顾问数名，并先后雇佣了庞大的兼职招聘专员和寻访员队伍，组成强大的人才搜寻网络,确立以耐消、医药、电子、快消为核心的优势制造行业，在河南、安徽、山东、四川等劳务输出大省建立招聘基地，拥有10所战略合作关系的中等职业学校（每批输出量100人以上），拥有7所合作稳定的大专、本科高等学院（每专业每批输出量50人以上），超过25所定期合作输出机电、计算机等技术学校的资源优势。
享有百万份中高端人才信息共享资源，包括300多位大中型企业高管分布在国内众多城市，为公司的人才派遣及搜寻服务提供了重要保障和支持。
业务网络使我们能够服务整个华东及全国部分区域。
二、劳务派遣服务流程及方案（一）、派遣员工的招聘及录用1、我公司通过以下渠道达成招聘任务：A、人才市场、招聘会、人才机构等；B、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；C、启用人才储备库，实施人才调配；D、网络招聘网站、公司网站等其他网站；E、搭建医学类院校的校企合作平台；F、人脉关系举荐同行业人才；G、自主开发及建立招聘基地。
H、其他特殊渠道达成人才搜寻2、具体操作流程A、贵单位提出用人需求，注明岗位名称、岗位任职资格及需求数量、相应的薪资福利待遇等；B、我公司从人才储备库初步筛选人员，提取符合岗位要求的人员进行初试，初试合格后通知其带上相关证件（身份证，学历证等）到贵单位人事部复试。
若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；C、初试合格者由我公司开具《复试通知单》，带齐相关证件到贵单位人事部进行复试；由贵单位确定是否录用，并在《复试通知单》上书面确认复试结果，《复试通知单》存根联由复试者交我公司专案人员留存。
D、复试合格者到指定医院确定体检合格，办理入职手续并递交相关材料（身份证复印件，毕业证复印件，体检证明等），审验无误后签订《劳动合同》，档案存档。
E、派遣员工待完成以公司规章、企业文化等为主题的入职培训后，再及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡等；F、试用不合格者（试用期考核标准以贵单位的考核要求为准），贵单位可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，专案人员将及时与贵单位人事部联系，了解其不合格的原因，并立即推荐新的员工进行试用。
流程图示：3、招聘周期A、一般岗位：1-10天；特殊岗位：1-15天；中高端职位：1-45天。
（二）、派遣员工的培训1、新进派遣员工统一接受公司安排的应知应会理论知识培训；2、可负责拟订派遣员工的岗前培训方案及在职培训计划；3、可协助贵单位对员工开展技能培训的组织和安排（GMP认证培训）等；4、可组织员工的培训考核，并作出效果评估及改善方案；具体培训流程：、（三）、派遣员工的档案管理1、按照国家相关法律法规要求，我公司可为派遣员工建立符合贵单位要求的人事档案、培训档案、健康档案。
并按照本公司档案管理制度为员工建立档案。
2、具体操作流程A、贵单位配合我公司专案人员收集、整理派遣员工花名册，注明派遣员工的基本情况及其它相关信息；B、我公司专案人员接收派遣员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档；C、派遣员工终止劳动关系后，其档案转交有关部门。
（四）、派遣员工的离职管理1、贵单位退回员工流程A、派遣员工未能通过贵单位入职培训考核的，贵单位立即将员工退回；B、派遣员工在复试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期内经贵单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我司专案人员做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库；C、派遣员工试用期合格后，在合同期未满前，由于贵单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《退工通知书》，写明退回原因。
D、若因员工违法或严重违反贵单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别注明违反贵单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便我公司根据实际情况处理；E、派遣员工退回我公司后，由我公司立即补充符合贵单位需求的人员继续工作，并与贵单位办理退回员工的薪资等手续；F、我公司人事部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系；G、经我公司派遣事业部总经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的派遣员工结算薪资、保险和其它手续。
2、员工辞职流程A、派遣员工满试用期后（试用期内提前7天）需提前30日向我公司专案人员书面提出辞职（在贵单位填写《员工辞职申请书》），贵单位签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告我公司专案人员；B、派遣员工在贵单位办理离职交接手续；C、我公司专案人员与贵单位人事部接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵单位造成经济损失；D、派遣员工持贵单位《退工通知书》及辞职申请书办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，我公司专案人员出具《解除合同通知书》；E、我公司专案人员为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；F、我公司派遣事业部总经理审批相关手续无误，于辞职员工进行工资结算；G、保险手续完毕，派遣事业部专案人员及时通知员工领取。
3、员工擅自离职处理A、派遣员工无故自动离职，贵单位及时通知本公司专案人员，立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵单位；B、我公司专案人员协助贵单位进行离职员工岗位交接手续处理，并与贵单位结算离职员工薪资；C、我公司专案人员及时调查了解离职员工，如派遣员工给贵单位造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；并开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵单位反馈情况；D、通知员工本人到公司补办正常辞职手续、社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部总经理审查后，再与员工本人进行薪资结算。
E、具体流程图示：（五）、派遣员工的保险管理1、为了便于贵单位成本和风险控制，根据国家和地方现行法律规定，我公司为派遣员工统计、审核、核定各项保险的基数，按时足额缴纳；并按有关规定为派遣员工办理社会保险关系转移、合并、接续和终止等服务；为达到法定退休年龄的派遣员工办理退休手续及退休后的养老金调整手续。
2、与贵单位确定社会保险办理方案；①城镇养老保险②小城镇社会保险③农村养老保险④来沪从业人员综合保险⑤失业保险⑥工伤保险⑦生育保险3、2013 年上海市社会保险费缴费标准（不包括小城镇）社保（五险）缴费基数养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险总计2815单位个人单位个人单位个人单位单位单位个人单位+个人22% 8% 12% 2% 1.70% 1% 0.80% 0.50% 37.00% 11.00% 48.00% 619.3 225.2 337.8 56.3 47.9 28.2 22.6 14.1 1041.7 309.7 1351.4社保（三险）缴费基数养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险总计2346单位个人单位个人单位个人单位单位单位个人单位+个人22% 8% 6% 1% 0% 0% 0% 0.50% 28.50% 9% 37.50% 516.1 187.7 140.8 23.5 0 0 0 11.8 668.7 211.2 879.9 （六）、派遣员工的工资发放1、根据贵单位确立的工资等级制定，并按照我公司与派遣员工签订的劳动合同约定执行。
派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。
为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性。
2、具体操作流程例如贵单位发放工资的时间为每月15日，我公司将按照以下流程支付员工工资：A、10日(即贵单位发放工资前五日)，贵单位将派遣员工上月（统计周期以贵单位财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算派遣员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；B、13日，贵单位收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对派遣员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；C、14日，我公司将派遣员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中；D、15日，员工查阅工资到帐情况。
E、流程图示：（七）、派遣员工的工伤及劳动争议管理1、突发性疾病和工伤工亡处理发生工伤事故，贵单位应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知我公司专案人员。
我公司按如下程序处理：A、派遣员工发生工伤后，贵单位应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时内通知我公司专案人员赶赴现场处理。
职业病患者由职业病诊断机构诊断确认；B、我公司专案人员及贵单位人事部人员在现场处理完毕后立即与贵单位一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案；C、我公司按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定等；D、公司人事部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜；若协商不成，产生仲裁或诉讼，由我公司出庭应诉；突发性疾病和工亡参照上述程序进行。
2、非因工受伤处理A、派遣员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担；B、在医疗期内，贵单位不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；C、针对特殊工种非因工受伤引发的各种纠纷，由我公司代为处理。
3、劳动争议处理A、发生劳动争议后，贵单位立即通知我公司专案人员，我公司启动应急机制，由我公司进行调解，经调解达成协议的，按调解协议书执行；C、经我公司调解不成的，我公司将代理贵单位到庭应诉。
三、派遣员工的日常管理为了提高派遣员工的工作效率。
我公司对派遣员工的日常管理采取以下形式：(一)、员工管理1、入职宣导，使派遣员工认同派遣形式。
2、引导派遣员工保持良好心态；3、公司定期开展相关活动，强化员工认同感与归属感，加强员工的组织纪律观念。
4、我公司专案人员定期和不定期走访派遣员工，了解员工工作、生活状况，发生问题及时解决，并定期开展员工座谈活动。
5、我公司对派遣员工的职业发展提供指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。
6、公司开通咨询电话、电子邮箱，长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。
四、公司服务报价：（一）、我公司按照每名外包员工80元/人/月的管理费用为基准报价，除了基本服务外，如需增加其他服务项目，项目的收费标准由双方协商确定。
服务项目报价基本服务1 员工关系转移及劳动合同的签订派遣人员保底50人，①、其中50人以上包含50人，管理费120元/人/月；②、100人以上包含100人，管理费100元/人/月；③、200人以上包含200人，管理费80元/人/月。