关于五年制高职教育的比较研究

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浅谈五年制高职学生的价值观教育

浅谈五年制高职学生的价值观教育
产生理性认 识、 出正确判断 。 次 , 作 其 他们大多是 中考的不如意
业生 , 学历 等同于普通高职高专 。五年制高职 以培养面 向生 产 服务第一线 , 技能过硬 , 、 、 德 智 体全 面发展的应用型 、 技术 型高
级人才为 目 , 我 国高职的重要组 成部分 。与其他类型高 职 标 是 相 比, 其周期 长 , 容易 办出特色 。但是 , 由于招收学生 的年龄 特
点, 决定 了其既不 同于三年制高职 , 也不同于中专 。如何使这部
分学生满 足社会需求 , 实现可持续 发展 , 是摆在教 育者面前一 项紧迫而又无法 回避 的重要任务 。李 国杰 院士指 出 : 一个人 的 素质像一座冰 山, 露出水面的容易被人看到的学历和专业知 识
者, 在学 习基 础、 习习惯 、 合素质等方 面存在一些 问题 , 学 综 因
处 于 “ 日子 ” 态 。・ 混 状
文章编 号 :6 1 14 (0 0 0 - 0 9 0 1 7 — 2 6 2 1 )9 0 2 — 2 五 年制 高职又称五年一贯 制高职 , 收对象为应届初 中毕 招
23 自身因素的影响 .
五年制 高职学生入学 年龄较小 , 在校时 间较 长 、 度较大 跨 ( 括中专和大专 2 阶段 )心理正处于 “ 包 个 , 断乳期 ”是人生 观、 , 世界观 、 价值观形成时期。首先 , 这个年龄段的学生渴 望成 熟 。 具备“ 成人感” 渴望脱 离父母 、 , 教师及长辈的监管 , 渴望被尊重 和独立 。但是 , 由于其 年龄较小 , 缺乏经验 , 对复杂 的社 会难 以
只是一小 部分 , 而真正决 定一个人 能否成功 的是 责任感 、 值 价
观、 毅力 、 协作能力等 等。成小事者 主要靠业务本领 , 成大事者

五年制高职学生职业生涯规划教育现状的探讨

五年制高职学生职业生涯规划教育现状的探讨
和 了解较少 ,对现今就业严峻 的矛盾 了解甚少 ,他们年 纪小 ,还不 能 参加一些有偿 性 的校外 社会 实践 工作 ,如 果有 也是 临 时性 、短 期性 的 。这就造成学生对职业规划的淡漠 ,目标 的确定也缺乏 针对 性和科
家庭 教育始终伴 随着个体 的成长 ,家庭 在学生进行就 业准备 中起 着 相当重要 的作用 ,学生 在进入 职业 院校前 ,在家庭 中生 活长达十数
生存在 “ 毕业即失业” 这一社会 问题 。 1 . 2 自我评 价 的 局 限性
长无法依据 已由精英 教育 转为 大众 教育 的就业 现状及 时 改变就 业期 望 ,无法协助子女进行全面而且准确 的 自我评价。这类 问题导 致学生
在受父母影 响时 ,忽视市场需求和社会 变化 ,不能准确把握市 场的动
庭教育 、成长环境 、教育背景和个人 的性格特征 、价值 观等诸多 主观
和客观因素的影响和制约。了解分析 这些ห้องสมุดไป่ตู้素对五 年制高职学生 职业 生涯规划的影响 ,对加 强职业 生涯规 划的针对性和有效 性有着切 实的
意义。 2 . 1 家 庭 教 育
作并不取决 于 自己的意愿 ,选择工作类 型并不重要 , 薪 酬才是他们 的 最终标准 。这也从侧面反 映了他们对于 自身情况的不 了解 。 从另一方面看 ,高职生 由于生活范 围基 本于校 园内 , 对 社会接触
教育有重要意义 。五年制高职学生正处 于职业生涯 的探 索阶段 ,因此 五年制高职 院校有必要承担起对学生职业 生涯规划进行设 计和教育 的 任务 ,使学生通过职业生涯规划 ,成功地将 职业 生涯与人 生历程相结
合起来 , 使 自己的职业生涯规划 以正 确的 自我定位 为基 础 , 作 出恰 当

五年制高职专业建设优势与特色

五年制高职专业建设优势与特色

第一,专业设置灵活多样。

五年制高职专业建设注重培养学生具有实践能力和创新能力的应用型专门人才,因此专业设置更加灵活多样。

相较于普通高职的三年制专业,五年制高职专业设置更加深入全面,可以更好地满足社会对高素质人才的需求。

第二,课程体系科学完善。

五年制高职专业建设充分借鉴了国内外先进的高等教育理念和经验,在课程设置上注重理论与实践的结合,职业核心能力的培养,以及学科交叉融合,形成了一套科学完善的课程体系。

通过丰富多样的课程设置,学生可以在校期间全面提高专业知识和技能,并适应未来工作的需求。

第三,实践教学环节丰富。

五年制高职专业建设注重实践教学环节的丰富性,通过实习、实训、实验等形式,加强学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。

通过与企业的深度合作,学生可以接触到真实的工作环境和企业运作模式,更好地了解自己所学专业的实际运用。

第四,师资力量雄厚。

五年制高职专业建设注重培养学生的创新能力和实践能力,因此师资力量要求更高。

学校会投入更多的人力物力来培养教师,引进具有丰富实践经验的行业专家和企业高管担任讲师,以确保学生能够得到高质量的教育和指导。

第五,专业发展前景广阔。

五年制高职专业建设注重培养实用型专门人才,这些人才在实际工作中具有更强的适应能力和创新能力,因此就业前景更加广阔。

与普通高职毕业生相比,五年制高职毕业生在就业市场上更有竞争力,更容易找到理想的工作岗位。

综上所述,五年制高职专业建设具有灵活多样的专业设置,科学完善的课程体系,丰富多样的实践教学环节,雄厚的师资力量以及广阔的专业发展前景。

这些优势和特色使得五年制高职专业建设在培养实用型专门人才方面具有独特的优势,能够更好地适应社会需求和经济发展的要求。

五年制高职教育试点项目研究报告

五年制高职教育试点项目研究报告

中专毕业生 , 为江苏的经 济建设 和社会 发展做出了积极贡 献 。对江苏 电大在进一步发展 中的困难 和问题 , 必须认真 研究解决 。会议确定 的议题之一是 : 江苏电大要坚持面 向 基层 、 面向农 村 , 培养 实用 型 、 造性 、 创 创业 型人 才 . .同意 江苏 电大进行 中 、 高等 职业教育 沟通试 点 , 试点方 案及 计
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江 苏广 播 电视 大 学 学 报
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1 5
五 年 职 育试 点项 目研 究报 告 制高 教
年制高职 ,{ 丰 生计划 36 0人 , { 0 试点单位 为市级 电大 、 省电 视中专校直属 部和经 省 教委 评估 获优 秀级 的县级 电大 。
至 此 , 电视 中专 招 生 大 滑 坡 情 况 下 , 苏 电 大 在 全 国 电 在 江
研究和实践 并重 的原 则 ; 完成工作任务和成果产出同步的
中 图 分类 号 :7 8 5 G 1. 文 献 标 识 码 : A 文 章 编 号 :0 8— 27 20 )4— 0 5— 6 10 4 0 (0 6 0 0 1 0


项 目研 究概 况
苏电大 积极进行人 才培养模式 的改 革和实验 . 率先在电大 系统 内举办 “ 五年 一贯制 大专 教育 试点 ” 并将 这一 试点 , 列为江 苏电大实施 “ 人才培养模式改 革和开放 教育试 点” 项 目研 究的一个重点课题 。通过 试点 的研究 , 旨在探索 电 大系统 内中 、 高等职业教育相互衔接 、 沟通 的新途 径, 入 深 开展现代远程高等职业 教育人才 培养模 式 、 教学 模式 、 课 程体系 、 教学 内容 和方 法 的改革 , 强课 程 建设 、 材建 加 教 设、 师资 队伍建设 和实 验实 习基地建设 , 步形 成和建立 逐 电大远程 高等职业教育新机制 。

五年制高职与高中后高职专业设置比较研究

五年制高职与高中后高职专业设置比较研究

五年制高职与高中后高职专业设置比较研究作者:匡信莉来源:《江苏教育·职业教育》2015年第04期【摘要】以常州地区12所高职院校为例,通过对五年制高职与高中后高职专业设置进行梳理对比,得出以下一些观点:一是五年制高职较高中后高职在专业设置上更好地体现了错位发展;二是五年制高职与高中后高职在专业设置上做到了优势互补;三是五年制高职专业结构在产业调整适应性上较高中后高职弱;四是两类高职院校均存在专业结构不均衡现象。

【关键词】五年制高职;高中后高职;专业设置;比较研究【中图分类号】G712 【文献标识码】A 【文章编号】1005-6009(2015)16-0045-04【作者简介】匡信莉,连云港工贸高等职业技术学校(江苏连云港,222000)经贸系副主任,硕士,副教授,主要研究方向为职业教育。

目前,我国的高职教育主要是两个层次上的设置:高中后高职教育与五年制高职教育。

高中后高职教育(高职院校)的招生对象是普通高中毕业生和具有与高中同等学力的学生,基本学制为三年,目前是我国高等职业教育的主体;五年制高等职业教育是我国高等职业教育的组成部分,招收应届初中毕业生,学制五年。

两类高职的人才培养目标一致,均为培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的专科层次的高素质技能型专门人才。

高职教育的专业设置是高职教育与经济的接口,是职业教育为经济发展服务的具体体现,是高职院校适应社会需求,保证人才培养“适销对路”的关键环节。

高职高专教育专业目录(2012年版)专业设置共有19大类,79个二级类,1117个专业;江苏省五年制高职专业目录在借鉴高职高专教育专业目录19个大类的基础上,根据五年制高职的特点,确立了66个二级类,275个专业。

目前江苏省有高职院校82所,五年制高职42所(不含办学点),两类高职地区分布较为均衡的是常州市,高中后高职为6所,五年制高职为6所。

且常州地区为江苏省高职教育发展的实验区,在全省高职教育中具有典型性,现以常州两类高职为研究对象,比较二者在专业设置上的异同。

五年制高职生思想教育问题的分析与思考

五年制高职生思想教育问题的分析与思考

五年制高职生思想教育问题的分析与思考【摘要】依据现各高职院校五年制大专生的特点,剖析这一群体,不难发现各种问题,探讨对这一群里的思想教育的方法、对策,以实质有效地做好思想教育。

五年制高职生的教育问题,一直对任课教师、班主任等老师都是一种考验。

都认为这个群里管理难、教学难,很是让人头疼,不乏很多人不愿带五年制学生,觉得他们抵触情绪、叛逆心里很严重,这样就导致老师们对五年制高职生存有偏见,对其在思想教育方面缺乏耐心,甚至失去信心。

本文从如何消除对五年制高职生的偏见;转变对学生一般的认识观念等几个方面阐述了要用全面、正确、发展的观点看待学生,坚信学生是可塑的。

只要教育者真诚相待,用实际行动,用真心开导学生,用爱心关怀学生,用耐心教育学生,相信学生是会转变的。

【关键词】五年制高职生,教育,激励,观念,关系五年制高职生的教育问题,困扰着大家。

普遍认为:五年制课难上,纪律差。

很多教师对这一群里学生存在意见,对他们的教育缺乏耐心,甚至失去信心,认为只要能管好不出乱子就很不错了。

因此,就五年制高职生思想教育问题,谈谈自己的几点看法。

一、客观地、全面地看待学生1.1注重学生的个性发展教育,不拘泥普通教学以及精英教学法。

五年制学生存在叛逆心里,对学校的制度、老师教学方法存在抵触心里,我们若还用现在的思维来看待五年制高职生,肯定是一群不可教的孺子。

这么多厌学的学生是怎样产生的呢?与我们众多的老师有关系吗?有一个正在上初中的孩子,学习差,代课老师、班主任都埋怨嫌弃。

几次三番找家长,劝其转学或上技校,恐怕是怕孩子影响班级的评比排名吧。

对于经过层层筛选所产生的五年制高职生,若还以精英模式来教育,漠视甚至扼杀学生的个性,将是大错特错。

而我们又能怎样教育呢?还是拿课本站讲台滔滔传授吗?实训周想个课题交出打印报告,就是创造吗?走出去进车间或大卖场,就是实践吗?当然不是,这个教育的时代渐渐已远去。

真正的教育教学,看重的是体验、创造、情感的交融,看重的是各自奇思妙想的个性张扬,看重的是有厚重文化的个体成长。

高职院校财务管理专业五年制与三年制的比较探析

高职院校财务管理专业五年制与三年制的比较探析

高职院校财务管理专业五年制与三年制的比较探析一、两种学制下学生的特点分析第一,学习能力不同。

美国哈佛大学校长曾说过学习能力或学习力包括学习动力、学习态度、学习方法、学习效率、创新思维和创新能力的综合体。

在学习时间大体相同的情况下,学习能力强的学生往往不仅在学业上较为领先,今后步入社会也通常是社会精英和佼佼者。

根据相关数据结果显示,五年制学制下的学生是初中毕业后直接进入高职院校进行专业的学习,相比较三年制的学生而言年龄较小,自控能力相对较弱,对学习的目标和方向没有三年制学生明确。

同时有部分学生年纪小,无法适应群体生活,更不能很好地兼顾专业的学习。

而三年制高职院校的学生年龄稍大,且经历了高中的学习生活,对自身的职业定位会更加清晰,学习的主动性和学习能力都较高。

第二,心理认知能力不同。

三年制学生大多都已经过高中的学习和高考的经历,且已经成年,本身自控能力较强,五年制学制下的学生大多数初中毕业就进入高职专业的学习,且许多未成年,心理认知能力还不成熟,加之骤然从基础文化知识的学习转入专业知识的学习,很少能在短期内适应,因此三年制高职院校的学生比五年制高职院校学生的心理认知能力要成熟。

二、两种学制下教学方法的异同分析第一,两种学制下的人才培养方式和目标分析。

由于学制较短和学生自身特点较成熟的原因,三年制高职院校在人才培养过程中更加侧重将专业学习和校外实践相结合,重点提升学生的就业能力,加强学生的职业教育,以保证学生在毕业后能迅速适应企业的财会工作。

与三年制高职院校相比,由于学制多出两年,因而对于专业理论知识的学习更加注重广度和深度,学习的内容也相对更加广泛,而第四年和第五年的学习中则注重对于专业能力的深化和实践能力的提升,安排相关企业实习,因而五年制高职院校在教学过程中更加侧重基础理论知识的学习和研究。

第二,两种学制下专业体系设置分析。

五年制高职院校学制长,学生心智单纯,接受新事物较快,动手能力强,因此大多数五年制高职院校在设置专业课程学习时,还会安排基础知识的学习,帮助其树立正确的三观。

浅谈高职院校五年一贯制学生现状与教育管理工作

浅谈高职院校五年一贯制学生现状与教育管理工作

浅谈高职院校五年一贯制学生现状与教育管理工作摘要:文章对高职院校五年一贯制学生的现状进行分析,并对改善五年制高职学生教育管理工作的措施进行探讨,结合实际工作,提出有效的高职院校五年一贯制学生教育管理工作提升的思路。

关键词:高职院校;五年一贯制;教育管理工作浅谈正文五年一贯制高职教育是在社会经济的发展下而产生的,是我国职业教学的积极创新,其以促进就业为方向,以提升学生的能力为教学目标,能够培养出大批适应社会需求的实用型人才,进而推动社会的发展。

近几年高职院校的学生人数在不断增多,强化对于高职院校五年一贯制学生管理工作是重要的部分,在目前五年一贯制高职院校学生的管理工作难度较大,存在着管理无序、没有完善的体系等问题,因此要以学生能力培养为核心,提升教学的质量,加快建立健全高职院校五年一贯制学生管理工作的体系。

一、高职院校五年一贯制学生现状1.1学生入学年龄较小,管理难度较大五年制一贯制学生以初中为起点,招生对象主要为初中毕业学生,年龄大多在14岁至17岁,其身心发展状态相当于高中时期的学生,不是传统意义上的中专生和大专生,他们经历较少,思想并不成熟,看待问题不全面且容易钻牛角尖,面对问题的分析处理能力较弱,过于依赖教师,对新阶段的学习生活的适应能力较弱,致使学习效果没有提升,生活上也缺乏自制。

目前五年一贯制高职学生的前几年学习、生活会与高年级的大专学生处在同样的环境,一些学生会受到不良影响,沾染上恶劣的习惯,部分学生还存在骄傲自满、不求进取的状态,导致学习水平下降,自身能力不足以应对毕业后的就业。

1.2学生自制能力较差,存在缺陷一些学生入学后不能抵抗诱惑,会染上各种不良的习气,沉溺于网络游戏、聊天软件等,只用较少的时间进行学习,并且由于年龄等因素,学生的心理不成熟,是非观念不强,并且还不能很好的处理人际交往,交友没有原则,并且抗打击能力较弱,没有良好的学习生活的习惯,面对事情容易冲动,往往会导致一些严重的后果产生,我们的高职院校应正视学生目前的状态,对学生进行细心的引导,避免学生走上歧途。

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重 要 的 是 , 职 业 技 术 学 院 后 各 门专 业 课 还 要 再 “ 冷 饭 ” 大 到 炒 .
系列 , 称 为 高 职 院 校 , 大 多数 为公 办 , 办 的 占少 数 。我 国 统 绝 民
的高 职 教 育 学 制 有 五 年 制 、 年 制 和 两 年 制 , 职 院 校 的 三 年 三 高 制 和 两 年 制 生 源 主要 从 应 届 高 中毕 业 生 中 录取 ,修 业 年 限 为 3 年 或 2年 。五 年 制 高 职 院 校 的生 源 基 本 上 从 应届 初 中 毕业 生 中 录 取 , 业 年 限 为 5年 。 修 五 年 制 高 职 学 制 的 地 位 与 基 本 特 征 五 年 制 高 职 是 指 招 收 初 中毕 业 生 、 行 五 年 一 贯 制 的 高 职 教 育 . 当 于 但 又 不 同 实 相 于 高 中后 二 年 制 、 年制 高 职 高 专 教 育 , 合 国 际 教 育 标 准 分 三 符 类 ( C D 中 2级 到 5 ( 右 图 所 示 )直 接 沟 通 中 职 教 育 与高 I E ) S B如 , 职 教 育 , 发 大专 学 历 证 书 , 养 应 用 型 高 等 职 业 技 术 人 才 , 颁 培 是 我 国 目前 高职 教 育 的重 要 形 式 之 一 。其 基 本 特 征 为 :1属 高等 () 教 育 范 畴 , 业 时 间 为 5年 ;2 为 “ 贯 制 ” 育 , 同 于 “ 修 () 一 教 不 2+ 3 或 “ 2 等 其 他 形 式 , 是按 照 教 育 部 门统 一 要 求 制 定 教 学 ” 3+ ” 而 计 划 和 教 学 大 纲 ,持 之 以 恒 地 对 在 校 生实 施 理 论 与 实 践 教 育 , 循 序 渐 进 , 学 组 织 严 格 ;3 具 有 职 业 性 , 年制 高 职 的 目标 教 () 五 是 培 养应 用 型 高 等 职 业 技 术 人 才 , 是 与其 他 高 等 教 育 的 重 要 这 区别 , 此 五 年制 高职 更 强 调 高 素 质 与 高 技 能 的 培养 。 因 五 年 制 高职 与二 年 制 、 年制 高职 高 专 的 比 较 三
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理 论 与应 用研 究
关于五年制 高职教 育 的比较研究
王 中军 许 涛
( 盐城Байду номын сангаас生物 工程 高等 职 业技 术 学校 江 苏 盐 城 24 5 、 2 0 1
蓁 差耋 一 曩 耋 霎 季 萎 蒌 耍 萎 蚕 鍪薹 焉
义 。笔 者 通过 对 五 年制 高 职 学 制 含 义 的 阐述 , 高 中后 二 年 制 、 与
到 或超 过 9 %的 学 校 有 13所 , 0 5 占被 调 查 学 校 的 4 %。 有 数 据 4 表 明 , 二 三 年 来 , 年 制 高 职毕 业 生 的 就 业 率 稳 步 提 高 . 显 近 五 明
学 制 与 高职 教 育 学 制 、类 型 学 制 是 学 校 教 育 制 度 的 简 称 , 指 一 个 国家 各 级 各 类 学 校 的 系 统 , 规 定 了各 级 各 类 学 是 它 校 的性 质 、 务 、 学条 件 、 业 年 限 以及 彼 此 之 间 的关 系 。 现 任 入 修
大 浪 费 了 教 学 资 源 。与 这 种 学 制 相 比 , 职 的 五 年 “ 贯 制 ” 高 一 则 不 存 在 课 程 衔 接 的 问题 。笔 者 挑 选 工 科 机 械类 、 术 类 与 医护 艺 类 的 “ 合 高 中 +高 专 ” “ 3 教 学 计 划 与 同 类 的 五 年 制 高 综 的 3+ ”
学 。这里所述 的高职教育是 我 国高等 教育 的有机组 成部分之 但 同 时 又 属 于 职 业 教 育 范 畴 , 以 专 业 技 术 教 育 为 核 心 的 是 种 学 历 教 育 , 校 多 以 职 业 技 术 学 院 的 形 式 存 在 . 属 高 校 学 同



高于 同期 的 二 年制 、 年 制 高 职 高专 毕 业 生 。 三 从 课 程 设 置 方 面 比较 经 对 口高 考 招 收 综 合 高 中毕 业 生 的三 年制 高职 与 国 际教 育标 准 分 类 (S D ) 提 出 的“ B直 接 IC E 所 3 进 入 5 ” 要求 类 似 , 我 国 , B的 在 这种 “ 3 学 制存 在 的 主 要 问题 3+ ” 有 : 是 即 使 专 业 对 口 , 设 课 程 的方 向也 不 完 全 一 致 ; 是 有 一 所 二 效 学 时 的 问题 , 果 三 年 制 综 合 高 中学 生 学 习专 业 技 术 课 的时 如 间 为 1年 , 加 上 高 专 的 2 3年 , 到 了 专 业 技 术 课 保 证 3年 再 ~ 达 ( 般 公 认 为 3年 ) 一 的要 求 , 其 学 习 年 限 超 过 五 年 制 1 。更 但 年
代教 育 系统 按 教 育 程 度 可划 分 为 幼 教 、 等 教 育 、 等 教 育 、 初 中 高 等 教 育 ; 教 育 类 型 可 划 分 为 普通 教 育 、 业 教 育 、 人 教 育 ; 按 职 成 按 办 学 主 体 可 划 分 为 国家 办 学 、 方 办 学 、 事 业 办 学 、 人 办 地 企 私
三 年 制 高 职 高 专及 海 外 五 年 制 高 职 教 育 相 比 较 , 望 为 五 年 制 希 高 职学 制 的理 论 研 究 与 实践 提 供 参 考
五 年 制 高职 教 育 概 述
点班 共有 2 2个 专 业 ,其 10 20名 毕 业 生 深 受 用 人 部 门 的 青 睐 , 平 均 就 业 率 达 9 .5 , 示 了 强 大 的 生命 力 和 自身 特 点 。20 3O % 显 03 年 年底 , 职毕 业 生 的就 业 率 达 到 8 . , 中毕 业 生 就 业 率 达 高 76 其 %
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