贯彻落实科学发展观与管理学理论创新研究.doc
《管理学与管理理论前沿》教学创新研究
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山东纺 织 经 济
２０ ０ ８年第 ５期 （ 第 １ ７期 ） 总 ４
要求 ，从我校企业管理专业硕 士研究生 的实 际情况 出发 ， （ 对 （ 管理学与管理理论前沿 ） ） 课程教学 目标 、 教学内容及教学方法的创新问题进行全面、深入的 研究 ，以期提高企业管理专业研 究生 的教学和培养
特点以及在教学过程中出现 的一些实际问题 ，并从
（０ ４ 指出管理学课程教学环节 中存在着教学 目的 ２０）
不清 、手段单一等 问题 ，因此应加强教材和 教学资 料的建设 ，发挥多媒体课件的作用 ，抓好社 会实践 性环节以及采用 “ 案例教学法” 等来提高教学质量 。 刘传宏 （０ ６ ２ ０ ）指出管理学课程建设的指导思想是 在遵循教学规律 、把握课程 内容和认知学生个性的
质量。
究式” 启发式”等 多种教学方法 。强化 电化教学 、“ 手段 ， 实现 师生互动教学 。 改进考试和考核方法 ， 检 测学生综合素质的真实能力。 ２ 、拟解决 的问题 （） １ 管理学与管理理论前沿》 课程教学的 目标 定位 。教学 目标作为教学 中师生预期达到的学习结 果和标准 ，它对教学活动设计起着方 向性 的指导作 用 ，并为教学 评价提供依据 。由于管理学和实际工 作联系紧密 ，是一 门科学性与艺术性有机结合的实 用性很强的学科。除了实践性强的特点之外 ，管理
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２ ０ 年 第 ５期 （ ０８ 总第 １ ７ ） ４期
山东纺 织 绎
《 管理学与管理理论前沿 》教学创新研究
张太海
（ 南京 财经 大学 营销 与物 流 管理 学院
摘
江苏 南京
２ ０ ４） １０６
要 ：随 着我 国经济 的迅 速 发展和 改革 开放 的不 断深入 、信 息技 术 在教 学 中的广 泛运 用 以及高
怎样落实科学发展观
怎样落实科学发展观篇一：如何贯彻落实科学发展观如何贯彻落实科学发展观党的十七大报告对科学发展观进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。
按照党的十七大精神，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，就必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐。
一、贯彻科学发展观，要全面领会科学发展观的精神实质。
1、要把握科学发展观提出的历史背景：科学发展观是在科学分析当前我国发展的阶段性特征的基础上作出的战略选择。
科学发展观，是党的十六大以来，我们党从新世纪新阶段党和人民事业发展全局出发提出的重大战略思想，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。
新世纪新阶段，我国发展站在了一个新的历史起点上。
党的十七大报告科学分析了我国发展在新世纪新阶段呈现的一系列新的阶段性特征。
既说明我们党立足于社会主义初级阶段制定的基本路线、基本纲领和各项方针政策是完全正确的；同时，又向我们提出了新课题、新任务，要求我们始终保持清醒头脑，迎接新的挑战，着力解决新形势下更加凸显出来的问题，推动理论和实践的进一步发展和创新。
2、要把握科学发展观与时俱进的理论品格：科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。
科学发展观既体现了对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的承前继往，又体现了与时俱进和丰富发展。
正如党的十七大报告所指出的：“科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
管理创新工作计划
管理创新工作计划篇一：管理方式创新工作思路集团改革创新工作思路改革与创新是企业得以生存与发展的动力之源，也是一盘下不完的棋，伴随企业发展的全过程，改革不可能一蹴而就，创新也不可能一劳永逸。
所以，本方案一方面是搭建一套改革创新体系，实现集团改革创新工作的常态化，另一方面是针对当前集团企业运营中的问题，通过制度改革，逐步提升集团的整体执行力，进而推动集团实现“规模、速度、质量、效益”的全面提升。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，围绕“决策、监督、激励”三大机制建设，以精细化管理为要点，借鉴国内外先进企业管理经验，通过量化管理，提升企业执行力，以管理促效率、争效益。
二、目标任务建立长效的创新体系，激发员工才智和参与创新的积极性；完善权责分级管理和事项跟踪机制，以量化的目标、量化的进度、量化的结果，杜绝依赖性请示，提升执行意识和能力。
三、主要举措（一）创新体系的建设目标：构筑集团企业管理创新文化，营造一个言论自由、公平竞争的工作氛围，搭建一个鼓励员工参与创新的平台。
具体方法：成立改革创新领导小组和工作小组，采取“听证会”模式与走动式管理模式相结合的方式，提出问题和解决方案，持续改善和提升经营效率和管理水平。
1、“听证会”模式：由工作小组定期（半年或者一年）从集团本部不同层次、不同岗位抽出人员开会讨论，专找管理工作中的弊病，并提出解决问题的具体方案，向领导小组报告，提案经领导小组审议批准后开始实施，并给予方案提供者相应奖励。
2、走动式管理模式：由工作小组不定期到各企业从不同层次、不同岗位抽出人员参与查找企业运营管理中存在的弊病，并提出改进意见和建议，向企业经营管理者反馈，意见建议经采用后给予建言者相应奖励。
参考借鉴：华为公司的管理模式：“小改进、大奖励”的制度，以人为先，通过奖励手段激发员工参与管理创新的积极性，鼓励员工提出问题和解决方案。
通用电气“通力合作计划”和惠普“走动式管理”。
（经营部负责）（二）近期管理改革重点1、人力资源管理工作改革目的：通过制度创新，改变传统的人事管理方式，建立现代企业人力资源管理制度。
中共科学技术部党组关于深入贯彻落实科学发展观开创十二五科技工作新局面的意见
中共科学技术部党组关于深入贯彻落实科学发展观开创十二五科技工作新局面的意见文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2011.02.17•【文号】国科党组发[2011]1号•【施行日期】2011.02.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文中共科学技术部党组关于深入贯彻落实科学发展观开创十二五科技工作新局面的意见（国科党组发〔2011〕1号）2011年是全面启动“十二五”科技工作各项部署的关键之年。
为深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，做好“十二五”科技工作的开局和起步，开创科技工作新局面，特提出如下意见。
一、认真总结“十一五”科技改革发展的成就，充分认识科技工作面临的新形势新要求2006年，党中央、国务院召开全国科技大会，作出《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》，国务院颁布《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》（以下简称《科技规划纲要》）。
党的十七大把提高自主创新能力、建设创新型国家作为国家发展战略的核心，提高综合国力的关键。
五年来，在党中央、国务院的坚强领导下，在各地方、各部门、科技界和社会各界的共同努力下，《科技规划纲要》起步阶段各项任务顺利完成。
科技投入持续稳定增长，自主创新能力不断提升，取得载人航天、探月工程、千万亿次高效能计算机、高速轨道交通、载人深潜器、65纳米介质刻蚀机、转基因抗虫棉、诱导多功能干细胞、铁基超导、量子通信等一批重大科技创新成果。
科技对经济社会发展的支撑引领作用明显增强，在应对国际金融危机、支撑国家重大工程和重大任务、促进城乡统筹发展中发挥了重要作用。
科技体制改革不断深化，技术创新体系建设取得重要突破，国家创新体系建设进展顺利，自主创新的政策环境不断优化，全社会的创新氛围日益浓厚，创新型国家建设加快推进。
五年来，科技工作认真贯彻落实党中央、国务院的一系列重大决策部署，加快实施国家科技重大专项，积极培育和发展战略性新兴产业，加强基础研究和前沿技术研究，深入实施技术创新工程，推进省级高新区升级，组织开展农村科技创业行动，大力发展民生科技，加强科技基础条件平台和创新基地建设，加大创新型科技人才的培养和引进力度，不断拓展国际科技合作的深度和广度，加强科技工作统筹协调，积极推动地方和行业科技工作，稳步推进国家科技计划管理改革，加强科学技术普及，落实各项科技政策，科技改革发展的各项工作取得重要进展。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2011.08.02•【文号】•【施行日期】2011.08.02•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知（2011年8月2日）《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见为贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，按照《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和《2011-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，现就进一步深化事业单位人事制度改革提出如下意见。
一、深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务1.指导思想。
深化事业单位人事制度改革，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。
2.基本原则。
贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持党管干部和党管人才；坚持德才兼备、以德为先用人标准；坚持民主、公开、竞争、择优；坚持分类推进，充分体现不同类型、不同行业的特点；坚持责、权、利相结合，维护事业单位和工作人员的合法权益。
3.目标任务。
按照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
党校学员管理工作总结范文
党校学员管理工作总结范文党校学员管理是实现党校培养目标的重要环节，要认真研究县(市)级党校的学员管理工作，做好教学工作，今天店铺给大家整理了党校学员管理工作总结，谢谢大家对小编的支持。
党校学员管理工作总结篇一中共市委党校第十七期优秀中青年干部培训班在市委组织部的正确领导以及市委党校的精心组织下，深入贯彻落实科学发展观，认真学习研究中国特色社会主义理论体系、依法执政、政府管理、社会管理、创新转型、群众工作等理论与实践问题，圆满完成了各项学习任务，进一步确立了正确的世界观、人生观、价值观，提升了理论水平、世界眼光、战略思维、党性修养和业务素质，进一步坚定了为更好更快发展作贡献的信心和决心。
一、学习培训情况本期培训班共有学员44名，分别实施了校内专题、异地培训、党性教育等培训内容。
本期班次培训内容充实，组织严密，运行有序，成效显著，主要呈现以下几个特点：(一)领导高度重视，组织落实有力。
为办好本期培训班，市委组织部和市委党校领导给予了高度重视。
在开学典礼上，市委组织部长同志发表重要讲话，指出当前正处在大开发、大建设、大发展的关键阶段，要将市委、市人民政府的决策部署落到实处，离不开一支善抓落实的干部队伍，并就如何建设善抓落实的干部队伍及青年干部的素质提高等提出了明确要求。
市委组织部常务副部长亲自给予培训工作很多指导。
市委党校常务副校长同志不但精心组织策划教学活动，而且亲自参与指导教学研讨活动。
市委党校围绕教学计划和组织管理进行了充分准备，精心备课，妥善安排，提供了优越的学习条件。
市委党校教务处的主任对学习培训工作尽心尽职，严格管理，每次上课都坚持考勤、跟班学习，主动指导参加教室活动，保持与学员的密切沟通，随时进行思想交流，为系列教学活动的成功举办发挥了极大的推动作用。
(二)创新培训方法，注重实际效果。
本期培训班坚持在培训内容、培训形式、培训管理上创新，增强了教学的吸引力、感染力，激发了学员学习的自主性、参与性和互动性。
要闻回顾 - 清华大学公共管理学院
清华大学公共管理学院工作简报2009年6月号（总第47期）【编者按】为进一步加强学院内部信息沟通，扩大学院影响，树立学院形象，学院办公室从2004年8月起编辑印发《清华大学公共管理学院工作简报》（下称简报），该简报根据信息量出版月报或双月报，栏目包括要闻回顾、学院动态、学术交流、教授风采等，欢迎学院全体教职员工踊跃投稿，投稿信箱：ggzhb@。
要闻回顾1、6月26日，全国人大常委会副委员长华建敏到我院考察。
国务院发展研究中心原副主任、我院首任院长陈清泰，我校党委常务副书记、副校长陈旭，党委副书记史宗恺，原党委书记、21世纪发展研究院首任院长方惠坚，我院院长薛澜、党委书记王有强等参加考察。
华建敏与我院师生30余人进行了座谈。
北京哲社应急管理研究基地主任彭宗超教授、社会保障战略研究课题负责人杨燕绥教授、国家自然基金重点课题——行政管理体制改革课题组负责人王有强和于安教授就各自领域研究的进展情况及未来的工作设想进行了介绍。
与会人员还分别就国企改革、政府采购、国家战略规划等进行深入交流。
华建敏在总结讲话中对我院在应急管理体制、行政管理体制改革以及其他研究领域所取得的成绩给予积极肯定，并希望我院能够继续以国家正在做的事为中心，以国家的热点、难点问题作为重点研究方向，扎扎实实地为国家发展多提供思路，多培养人才，做出更大的贡献。
2、经过申请、评审、实地考察等程序，6月30日，美国麦克阿瑟基金会正式对外宣布了首轮入选国际发展硕士项目的全球10所高校。
我院从全球70多所院校中脱颖而出，成为中国唯一入选该项目的全球10所高校之一，获得了为期三年、总金额为90万美元的资助。
深入学习实践科学发展观活动专栏1、结合深入学习实践科学发展观活动，6月3日和4日，我院院长薛澜、党委书记王有强，分别与法学院院长王振民、党委书记车丕照，经管学院院长钱颖一、党委书记杨斌、常务副院长陈国青等进行座谈，围绕留学生项目的开展、人才引进、薪酬与考核等方面展开交流，希望以此为契机建立起长效的交流沟通机制。
2024年咨询工程师之宏观经济政策与发展规划真题精选附答案
2024年咨询工程师之宏观经济政策与发展规划真题精选附答案单选题（共45题）1、在固定汇率制度且资本具有流动性的情况下，( )有效性将受到资本流动的显著限制。
A.税收B.财政政策C.转移支付D.货币政策【答案】 D2、用于衡量经济体所产生的所有物品和劳务价格水平变动的指数是（）。
A.消费物价指数B.商品零售价格指数C.GDP平减指数D.生产价格指数【答案】 C3、国家“十三五”发展规划纲要提出，提升利用外资水平，鼓励外资更多投向先进制造，高新技术，节能环保、现代服务业等领域和（）地区。
（新教材已删除）A.东部沿海B.中西部及东北C.西部D.西部及东北【答案】 B4、关于影响供给的基本因素的叙述中,不正确的是（）。
A.生产者或销售者的价格预期往往会引起供给数量的变化B.技术水平在一定程序上决定着生产成本并进而影响供给数量C.在其他条件不变的情况下，成本降低，供给数量会减少D.在其他条件不变的情况下，某种产品的价格和其供给数量的变动呈正方向变化【答案】 C5、由于劳动力的供给与需求不匹配所导致的失业属于（）。
A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.混合型失业【答案】 B6、长江三角洲区域一体化的发展目标是，到2025年，单位GDP能耗较2017年下降（）。
A.15%B.8%C.10%D.13%【答案】 C7、关于我国同业拆借市场，下列说法中，错误的是（）。
A.同业拆借市场是金融机构之间进行资金拆借活动的市场B.同业拆借利率主要用于弥补银行短期资金的不足C.金融机构进入同业拆借市场须经银监会批准D.同业拆借资金主要用于短期、临时性需要【答案】 C8、用于衡量经济体所产生的所有物品和劳务价格水平变动的指数是（）。
A.消费物价指数B.商品零售价格指数C.GDP平减指数D.生产价格指数【答案】 C9、全国重要生态系统保护和修复工程中，黄河重点生态区（含黄土高原生态屏障）的主攻方向是（）。
A.坚持以“森林是陆地生态系统的主体和重要资源，是人类生存发展的重要保障”为根本遵循B.遵循“共同抓好大保护，协同推进大治理”C.牢固树立“共抓大保护、不搞大开发”的理念D.以海岸线生态系统结构恢复和服务功能提升为导向【答案】 B10、“十一五”时期，我国将完善有管理的浮动汇率制度，逐步实现人民币（）可兑换。
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管理学
1.贯彻落实科学发展观与管理学理论创新研究
2.中国特色管理理论体系研究
3.我国管理思想发展研究
4.企业管理、非盈利组织管理和政府管理比较研究
5.管理哲学的功能与任务研究
6.管理学研究范式的科学化问题研究
7.德鲁克的实践性管理理论研究
8.新现代泰罗主义研究
9.知识管理理论与管理问题研究
10.复杂系统理论框架下组织结构及其运行研究
11.自我管理理论研究
12.东西方管理思想比较研究
13.跨文化企业管理模式研究
14.国际化背景下我国管理学研究的方法论问题
15.我国管理理论教育的挑战与改革研究
16.发展新型文化业态研究
17.文化“走出去”模式的创新研究
18.我国宏观经济管理的目标、内容、方式、手段和运
作机制研究
19.提高我国货币政策有效性的体制机制研究
20.国家“十二五”经济社会发展规划实施情况跟踪研
究
21.“十二五”期间我国工业化、城市化进程研究
22.全球气候变暖背景下的绿色供应链研究
23.后国际金融危机背景下企业风险预警和应急管理研
究
24.公司治理评价标准和治理绩效评估研究
25.经济结构调整背景下的企业节能减排战略研究
26.现代农业经营服务体系及其管理模式研究
27.城镇化和工业化进程中民营企业的战略定位和比较优势研究
28.中国企业集团成长模式研究
29.制度创新与企业集团技术创新能力研究
30.金融机构治理风险的产生机理与传导机制研究
31.社区小银行的经营管理和风险控制研究
32.社会转型背景下中国企业的人力资源管理问题研究
33.不同所有制企业的和谐劳动关系建设研究
34.新型媒体的发展与企业营销战略研究
35.现代信息技术条件下的企业内部控制方法研究
36.国际化经营环境中的企业会计准则研究
37.中国企业跨国营销策略研究
38.董事会特征对企业行为和企业绩效的影响研究
39.企业所有制与政企关系研究
40.商务运作管理理论及其应用研究
41.公司治理、社会责任及商业道德间的关系研究
42.深化财税体制改革与调整中央和地方利益关系研究
43.调整收入分配结构研究
44.提高服务业国际化水平研究
45.各国应对国际金融危机的宏观经济政策比较研究
46.改善我国金融监管研究
47.后国际金融危机背景下后各国加强金融监管比较研
究
48.完善公共财政体制与实现全覆盖预算管理研究
49.财政政策在我国宏观经济调控中的地位和作用研究
50.我国政府债务规模研究
51.我国劳动力供给和就业趋势研究
52.我国农村劳动力转移研究
53.后国际金融危机背景下的价格监管机制和手段研究
54.垄断性行业与公益性事业产品和服务的价格形成机制及管理研究
55.发展现代服务业研究
56.我国交通运输业协调发展研究
57.公共治理理论与实践的国际比较研究
58.政府角色定位与政府职能转变研究
59.我国公共政策制定过程及体系研究
60.社会建设与第三部门监管研究
61.政府与各种社会组织间的关系研究
62.转型期我国政府治理结构变革研究
63.政府内部权力配置及运行机制研究
64.区域公共管理的合作和竞争研究
65.公共财政框架下的公共治理结构与制度设计研究
66.公共部门绩效评估体系和方法研究
67.适应公共服务型政府建设要求的政府流程再造研究
68.国有资产管理和国有企业监控模式研究
69.公共组织特征、类型及其与私人组织的关系研究
70.公共部门人力资源管理研究
71.服务型政府的组织结构和制度特征研究
72.公共服务的提供机制及方式研究
73.公共服务目标群体的需求表达机制研究
74.中国电子政务建设现状与问题研究
75.创新型国家的技术政策与创新管理研究
76.经济体制转型与金融风险监管研究
77.非常规国家安全管理研究
78.突发事件应急体系及其管理研究
79.城镇化与国土资源管理研究
80.城镇化背景下的城市管理创新研究
81.和谐社会建设与非政府组织政策研究
82.社区自治组织的发展研究
83.城市社区组织和农村社区组织比较研究
84.非政府组织的结构和布局研究
85.各类非政府组织的治理结构研究
86.非政府组织参与公共服务供给的方式和机制研究
87.我国社会保障体系管理的重点和难题
88.公共卫生管理模式创新和体制改革研究
89.文化教育体制改革和管理创新研究
90.中国特色老龄社会管理模式研究
91.扶贫救助管理和模式创新研究
92.非政府防灾救灾应急体制研究
93.重大工程项目建设和重大政策制定的社会稳定风险评估机制研究
94.加快社会事业体制改革研究
95.推进非基本公共服务市场化改革研究
96.再生资源回收体系和垃圾分类回收制度研究
97.女性人才的社会网络结构特征与成长规律研究
98.大中城市公共交通建设与管理问题研究
99.城市交通发展与土地利用一体化研究
100.提高文化产业国际竞争力战略和对策研究
101.建设公共文化服务体系研究
102.发展新型文化业态研究
103.加强文化遗产保护与传承研究。