日语专业关于就业的调查报告文档
日语专业调研报告
日语专业调研报告日语专业调研报告一、背景介绍日语专业是一门以学习和研究日本语言、文化及相关领域为主的学科。
随着中日两国经济文化交流的不断加强，对日语专业人才的需求也逐渐增多。
本份报告旨在了解当前日语专业的培养情况、就业形势以及存在的问题和挑战，为相关教育机构和学生提供参考。
二、日语专业培养情况1. 学科设置：日语专业属于外国语言文学类学科，在大多数高等教育机构设有相关专业或方向。
2. 课程设置：日语专业的课程设置涵盖日语语音、日本文化、日语写作、翻译、口译等方面的内容。
3. 知名高校：日语专业以北京外国语大学、上海外国语大学、东京大学等为代表的高校在该领域具有较高的声誉。
三、日语专业就业形势1. 市场需求：随着中日两国经济交流的不断扩大，对日语专业人才的需求逐渐增加，就业市场潜力较大。
2. 就业方向：日语专业毕业生主要就业于对外经贸、外事、文化交流等领域，也可以从事翻译、口译、教学等工作。
3. 就业机会：日语毕业生可以在外企、合资企业、国际机构、国内企事业单位等就业，也有一部分选择出国深造或从事学术研究。
四、存在的问题和挑战1. 师资力量：部分高校日语专业的教师队伍相对薄弱，影响了教学质量和学生能力的培养。
2. 课程设置：部分高校的课程设置过于理论化，与实际需求不太匹配，需要与职场需求相结合。
3. 专业实践：缺乏实践教学、实习和实训机会，学生在实际操作能力上存在欠缺。
4. 教育质量评估：对于日语专业的教育质量评估体系需要进一步完善，确保教育质量和培养效果。
五、对策建议1. 增加师资力量：加强对日语专业教师队伍的培训和引进优秀教师，提升教学质量。
2. 优化课程设置：与职场需求相结合，增加实用性课程，提升学生的实际操作能力。
3. 加强实践教学：增加实践教学、实习和实训机会，提供更多实际操作的机会。
4. 完善评估体系：建立科学合理的教育质量评估体系，确保日语专业的培养效果。
六、结论随着中日经济交流的深入以及对日本文化的热情，日语专业的就业前景较好。
就业市场日语使用需求调研报告
就业市场日语使用需求调研报告近年来，随着全球化的推行和中国与日本经贸干系的不息进步，越来越多的中国人开始进修日语并有意在就业市场上应用所学。
为了更好地了解当前就业市场对于日语使用的需求，我们进行了一项调研，旨在分析就业市场对于精通日语的人才的需求以及潜在的就业机会。
一、调研目标本次调研的目标是了解当前就业市场对于日语人才的需求状况。
通过调查各行业对于日语人才的需求程度、岗位需求以及日语技能要求等，我们期望能够为正在进修或已经精通日语的求职者提供有针对性的指导，并为相关培训机构提供参考。
二、调研方法本次调研实行了问卷调查和个别访谈相结合的方式。
我们发放了1000份问卷调查表，遮盖了不同行业、不同岗位的企业和相关机构。
此外，我们还针对一些大型跨国企业和日资企业进行了个别访谈，以了解他们对于日语人才的需求和对应的岗位打算。
三、调研结果本次调研结果显示，就业市场对于精通日语人才的需求呈现出以下几个特点：1.日语人才需求广泛调研结果显示，当前就业市场对于精通日语人才的需求极其广泛。
除了日语专业的需求外，酒店、旅游、外贸和跨国企业等行业对于精通日语的员工有较高的需求。
此外，一些传媒、教育和翻译机构也需要具备日语能力的从业人员。
2.高级日语人才需求较大虽然就业市场对于精通日语一定程度的人才需求较大，但对于高级日语人才的需求更加旺盛。
许多企业期望能够招募能够娴熟运用日语进行商务洽谈的人才，以便更好地开拓日本市场。
此外，一些市场调研、品牌推广和媒体传播等岗位也对于高级日语人才有较高的要求。
3.多元化日语就业机会近年来，随着中国与日本经贸干系的不息进步，许多企业开始涉足日本市场，为日语人才提供了更多的就业机会。
除了传统的外贸和贸易岗位，日本企业在中国设立的研发中心、生产基地和客户服务中心等部门也需要能够流利使用日语的员工。
此外，一些公司还会招募日语文化专家，负责日本文化沟通和企业内部培训等工作。
四、结论和建议依据以上调研结果，可以得出以下结论和建议：1.就业市场对于精通日语人才的需求旺盛，进修日语的潜力巨大。
日语就业调研报告
日语就业调研报告日本就业调研报告引言：本调研报告主要以日本的就业形势为主题，包括就业率，薪资水平，求职场景等方面进行研究和分析。
通过调研，我们将能够更加深入了解日本的就业现状，为有意前往日本就业的人群提供参考和指导。
一、概述：日本是一个具有高度发达经济和受人尊敬的工作文化的国家。
然而，过去几年来，日本的就业形势发生了一些变化。
随着经济增长放缓和人口老龄化的加剧，就业市场也出现了一些挑战。
在这种背景下，我们进行了对日本就业市场的调研，以了解目前的就业情况，并分析现有的趋势和挑战。
二、就业率：根据最新的数据，日本的就业率仍然相对较高，但较之前几年有所下降。
据统计，2019年，日本的就业率为90.4%，较2018年下降了0.2%。
其中，男性的就业率为93.6%，女性的就业率为86.8%。
这显示出性别之间的就业差距。
三、薪资水平：在日本，薪资水平主要由教育背景、工作经验和所在地区等因素决定。
一般来说，大城市的薪资水平较高，而农村地区的薪资则较低。
根据我们的调研，日本的平均月薪约为30万日元（合人民币约18,000元），此外，大企业的薪资水平普遍较高，而小企业则较低。
四、就业市场：日本的求职场景相对于其他国家来说较为特殊，主要体现在以下几个方面：1. 终身雇用：在过去，日本的工作文化中，公司通常会提供终身雇用制。
然而，随着近年来的经济不景气，这种形式逐渐减少，新兴的公司更倾向于采用短期合同制。
2. 社会招聘：日本的大多数企业会在特定的时间点组织社会招聘（就职活动月），并通过面试和笔试等方式选拔合适的候选人。
这种方式是日本就业市场的主流。
3. 外国人就业：随着日本政府的政策变化和劳动力短缺的压力，一些日本企业开始积极招募外国人。
这为希望在日本就业的外国人创造了更多机会。
五、挑战与机遇：尽管日本的就业市场有一些挑战，但它也为求职者带来了一些机遇。
随着人口老龄化的加剧，某些行业对劳动力的需求也在增加，如医疗保健，养老院和旅游业等。
日语专业调查报告
日语专业调查报告
引言
本报告旨在对日语专业进行调查，了解该专业的就业前景、学习内容和发展趋势。
通过对相关数据的收集和分析，我们将为对日语专业感兴趣的读者提供详尽的信息和建议。
就业前景
日语专业在当今的全球化背景下拥有广阔的就业前景。
随着日本与世界各地的经
济和文化交流日益频繁，熟练掌握日语的专业人士越来越受雇主的青睐。
根据最新的调查数据显示，日语专业的就业率持续增长，许多毕业生在毕业后就能够找到满意的工作。
学习内容
日语专业的学习内容主要包括语言知识、文化背景、书写和口语技能等方面。
学
生将学习日语的基本词汇和语法，以及阅读、写作、听力和口语的能力。
此外，他们还将学习日本的文化、历史和商务礼仪等知识，以便更好地理解和应对与日本相关的工作和交流。
发展趋势
未来，随着全球化进程的不断推进，对日语专业的需求将进一步增加。
日本在科技、汽车、电子、动画等多个领域处于领先地位，需要大量精通日语的专业人才。
尤
其是在日企和日本相关企业拓展全球市场的过程中，日语专业背景的人才将成为热门需求。
此外，日本文化的影响力也在不断扩大，对日语专业的需求也将随之增加。
结论
综合以上分析，我们得出以下结论： - 日语专业的就业前景良好，毕业生容易找到工作。
- 学习日语专业需要掌握日语基础知识和相关文化背景。
- 日语专业的需求随着全球化进程和日本经济影响力的增强而增加。
我们鼓励对日本文化和日语感兴趣的人士考虑选择日语专业，这将为他们提供广阔的发展机会。
调查报告日语
调查报告日语篇一：关于日语专业就业形式的调查报告关于日语专业就业形势的调查报告摘要：随着经济的发展、教育水平的提高，大学生的就业形势变得尤为严峻，如何提高就业率已经成为一个社会性问题。
面对日益竞争激烈的就业市场，许多毕业生能做的只是把简历做得更加精美，但是投出的简历往往都是如泥牛入海，得不到回应。
作为一名日语专业的毕业生，应了解本专业的就业情况，关注各类就业动向，根据当前就业形势作出合理的判断，同时提高自身素质、加强知识积累及应用，以便于在激烈的竞争中寻找到适合自己的工作岗位。
关键词：就业优势；发展潜力；供需失衡；就业期望就业是大学毕业生面对市场进行自我定位从而自主选择职业的过程，大学扩招导致毕业生数量激增，使毕业生面临的就业压力逐渐增加，而不久前的金融危机更导致了大学生就业艰难。
由于毕业生自身素质问题、自我定位不准确、期望值过高以及预期与企业招聘期望不符导致大量毕业生无法找到合适的工作。
面对竞争激烈的就业市场，只有认清当前社会形势，了解就业环境、就业政策、就业形势和就业动向，根据现状分析当前就业环境，认清本专业的就业优势和劣势，才能寻求未来职业的发展之路。
一、日语专业的就业优势1、日企数量大幅增加近年来，中国境内政治情况相对稳定，经济持续快速发展，科技水平不断提高，基础设施建设增加，投资环境得到了极大的改善。
如今中国已经成为世界上最具活力和发展潜力的市场，巨大的市场潜力为外资企业的发展创造了极为有利的条件，吸引了大量的日资企业在华投资。
距离日本较近的大连、烟台、青岛等沿海城市的日资企业数量众多，长三角地区的日资企业也不断增加，为日语专业毕业生提供了大量的就业机会。
2、日企人才需求旺盛众多的日资企业为就业者提供了大量的工作岗位，据了解，日企在快速消费品、制造业、金融以及贸易等行业对日语人才的需求量较大。
近年来，由于部分金融和保险公司进入中国，一些金融方面的岗位需求量也有所增加。
此外，随着经济以及高新技术产业的发展，企业对于懂日语并且拥有其他专业知识的复合型人才的需求尤为迫切。
日语专业就业前景市场调查
日语专业就业前景市场调查班级：日语1111 学号：xxxxxxxxx 姓名：XXX中国自古以来就与日本有交往。
公元1世纪中期，东汉光武帝倭奴国奉贡朝贺，这可以说是中国与日本最早有历史记载的交往史。
公元7世纪初至9世纪末约两个半世纪里，日本为例学习中国文化先后向唐朝派出十几次遣唐使团，可谓中日文化交流史上的空前盛举。
第二次世界大战之后中日关系一直处于冰河时期，直到1972年中日两国正式建交。
关系虽解冻，但中日关系一直在波动，近几年又因为钓鱼岛问题而一度紧张。
改革开放以来，中日两国在经济领域互惠合作更加深入。
政治上的关系对经济虽有影响，但影响并不大，中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有力条件。
据我的调查，目前日企在厦门的投资就有200多个项目，涉及的行业大多是石材加工、木材家具制造、电器制造、国际贸易、电子部件加工制造和IT 等。
不光是厦门，日资企业在东南沿海城市都有分布，对人才的需求也更加旺盛，所以总的来说日语专业的就业前景还是不错的，但日语专业的就业压力还是很大，因为学习日语的人数逐年增长，而且就业有时不仅要依靠日语这一个专业的知识，还会涉及很多其他专业的知识，因此复合型人才的需求比单一型人才的需求更大，也更有就业潜力。
也有一些领域对日语专业人才的需求也很大，比如说旅游业。
从高中的时候我就对地理、历史人文特别感兴趣，很希望在大学的时候能学到于此相关的知识。
进入日语专业之后，我又对日本的地理、历史人文产生了兴趣。
俗话说，兴趣是最好的老师，所以我一直想朝着旅游日语的方面发展，可以说学习日语给我带来了一次机会。
中国旅游产业国内旅游市场、入境旅游市场、出境旅游市场运行良好。
市场上的旅游人次、总收入、人均旅游消费支出都呈上升趋势。
旅游产业市场跻身世界前列。
据调查显示，随着海内外旅游市场的迅速扩张，我国小语种导游人才严重不足。
截止2002年8月底，正在从事导游工作的有131904人，131904名持证导游员中，中文导游人员110666人，占84%，外语导游人员21238人，占16%。
日语专业毕业生就业状况调查与分析[优秀范文5篇]
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日语专业毕业生就业状况调查与分析[优秀范文5篇]第一篇：日语专业毕业生就业状况调查与分析日语专业毕业生就业状况调查与分析[摘要]随着海西经济的不断发展, 在福建省投资的大、中小型外资企业也越来越多, 特别是日资企业的数量也不断增加, 日语专业人才就业率相对较高。
然而随着近年来许多高等院校纷纷增设了日语专业, 招生人数也不断扩大, 以往的高就业率是否会产生变化;市场对日语从业人员的需求有多大;企业所要求的外语素质应达到什么标准;这些都需要我们充分调查、了解。
本课题组根据命题对日语专业人才就业市场和企业对人才素质的要求进行调查分析, 广泛地搜集信息、数据, 力图为决策部门宏观调控招生规模提供可靠依据。
[关键词]就业状况;就业趋势;择业观;结果分析随着中国加入WTO, 改革开放不断深入, 我国与国际间的经贸交流骤增。
在市场经济高速发展的同时, 中国的投资环境吸引了越来越多的日本跨国企业来华投资。
来华投资设厂的除了日本的松下、索尼、东芝、TDK、NEC、富士通等世界知名大企业外, 还有许多中小企业, 除日资企业外, 台资企业以及国内许多公司、企业对日贸易也在不断增加。
因此市场对日语专业人才的需求也随之逐年增加, 日语专业的毕业生多年来一直处于就业行列里的佼佼者, 就业率基本上能达到100%。
但是, 从2006 年起日本在华的直接投资金额下降30% , 由于劳动力成本和土地价格上升提高了日企在华的运营成本, 这一下降被视为日企在华的大规模投资已渐趋式微。
去年末至今, 受国际金融危机的影响, 世界经济特别是欧美日等发达国家经济增长明显放缓。
从目前情况看,日本经济增长缓慢, 国内失业率趋升, 这使得日语专业毕业生的就业形势由乐观逆转为严峻。
在这严峻的就业形势下如何将危机转化为机遇是我们研究的一大课题。
本文就日语专业毕业生的就业状况通过走访企业做细致的调查;从市场需求、日语能力等几方面来分析研究;提出从地域的实际需要来进行相应的人才培养模式的改革, 培养在社会上能有更强的竞争力和适应能力的日语专业人材。
日语专业毕业生就业情况调研报告共20页
3.1、数据处理
• 数据处理
本次调研报告的数据材料来自对XXXX界应用日语专业XXX班毕 业生的问卷调查 。日语XXX班总人数XX人，其中男生XX人，女生 XX人，近似1：8的比例。本次问卷共发放37份，有效回收26份， 回收率约为70.27%，有效率100%。
• 数据统计和处理
主要运用描述统计的方法，对调查所得数据进行多角度分析。考虑 到本次调查样本数量少、数据多，属于分类型数据，且样本内部结 构特征明显，本人主要采用百分比（percentage）作为数据分析形 式 百分比：主要用于做分类型数据整理，通常用来反映样本（或总 体）的构成或结构。
受国际金融危机的影响，世界经济特别是欧 美日等发达国家经济增长明显放缓，从目前 情况看，日本经济增长缓慢，国内失业率趋 升，这使日语专业毕业生的就业形势由乐观 逆转为严峻。
三、调查分析
1、数据处理
数据处理
数据的统计和处理
2、结果分析 初步分析 性别差异 出生及户籍
3、原因 学习侧重点 学习积极性 学习目的
❖ 学习侧重点
从事日语专业 工作
非从事日语专 业工作
创业阶段
学生
日语一级 证书 50%
0
50% 0
日语二级 证书
26.67%
66.67%
0 6.67%
日语三级 证书
16.67%
66.67%
16.67% 0
未取 得
33.3 3%
66.6 7% 0
0
3.3、原因 ❖ 2.学习的积极性。
非常不积 比较不积极 一般 比较积 非常积极
极
极
从事日语专业工作
0
29%
14% 57%
0
非从事日语专业工 25% 作
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日语专业关于就业的调查报告文档Investigation report on employment of Japanese Majors
编订：JinTai College
日语专业关于就业的调查报告文档
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指有目的、有组织、有计划的深入实际、深入社会，对完成的社会实
践活动的一个总结报告。
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通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中，
我对大学生就业问题也深有感触。
在与公司部门经理的对话中我了解到大学生就业存在一定的问题。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
而由于最近几年金融风暴的影响这些问题也就值得人们关注。
当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、
就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。
这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。
具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。
第一，大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待
完善。
当前，大学生的就业机制还存在明显问题。
国家已经明
确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制，如某名牌大学的“xxx大学生总数的15%左右，
这些指标先满足研究生，余下的才能够分到本科生头上。
作为需求方，xxx大学生的单位也需要进人指标，两者合二为一才
能够实现大学生的就业，并通过派遣制度予以保证。
大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问题，均不能够保证大学生就业的实现。
虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但
由于管理方面的脱节，一些政策还“悬在空中”，得不到落实。
从XX年毕业生就业工作的情况看，一些省市限制毕业生就业
的政策性障碍依然存在，突出表现在毕业生尤其是大学生跨省市流动受到限制。
另外，虽然国家政策规定大学生毕业2年内可以由学校
保留档案，但由于派遣指标在当年有效，过年就不再办理派遣证，使得已经找到工作的大学生，因为没有指标而不能够派遣，仍然处于不确定的状态。
第二，大学毕业生的就业渠道亟待畅通。
目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不
少缺位以待的用人单位受到限制。
据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的身份丧失而望而却步。
XX年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单
位为31.6%、到国有企业为31.5%、到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。
而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，
个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60%。
这中间的差
距说明，大学生的就业渠道亟待畅通。
当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，
但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。
不少大学生还担心，后代在落后地区得不到好的教育，到时送子女到大中城市上学，则要交纳数量可观的“借读费”。
在大中城市中，大学生创业的机会较多，成功的概率也
较大。
但没有户口就进行不了工商登记，也难获得贷款的担保支持。
第三，大学毕业生的就业服务有待加强。
大学生劳动力市场是一个独立的市场，特点在于人员素
质较高，市场范围更大，大学生毕业时能够较容易在本国甚至国际间流动。
这样一种情况，使得建立比较完善的大学生供求信息网络，提供有效的信息服务，显得十分重要。
目前，毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善，大学毕业生就业主要由学校、人才市场举办招聘会等比较原始和低效的方式获得信息，与需求方见面，信息渠道比较窄，成交率比较低。
实行就业的双向选择，大学生作为就业的主体，无论是
树立正确的就业观念，还是提高自身的求职技能，都要求加强对大学生的就业指导工作。
而目前大学毕业生的就业指导工作极为薄弱。
据有关部门对7所高校、百余家企事业单位的调查，68%的被访者对高校就业指导工作不满意，认为“不完善，指
导渠道过于单一”，就业指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少；缺少就业指导课教材。
第四，全社会和大学生个人的就业观念要有所改变。
在市场就业的情况下，大学生个人的就业观念需要有一
个转变，全社会对大学生的就业观念也需要调整。
比如，最近xxx大学生求职时出现了“三多三少”，即东部多、西部少，
城市多、农村少，外企多、国企少的现象。
由于就业观念的不适应，有的大学生盲目跟潮，有的不能根据自身的特点进行择业，还有的不能根据实际进行就业目标的调整。
目前，社会、家庭对大学生就业的期望值较高，对大学生自主创业和多种形式灵活就业不能认同，接受不了大学生失业的现实等等，这些都对大学生就业产生不利影响。
对于本专业学生的就业情况来看，作为小语种的就业形势还是很好的，日语人才缺口较大。
良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。
日企多了，人员需求自然也跟着多起来。
由于近几年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长。
日企普遍反映，在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：
1.日语人才紧缺，可选择性少；
2.层次不明，稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；
3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。
大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业
能力，是否重点大学毕业等，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。
所以我认为作为日语专业的在校大学生，我觉得不紧要
在学校里把专业知识学好，打好坚实的基础，还需要提高自身的素质，把语言融入到我们的生活中去。
在学校中除了学知识外,最关键、最基本的是人的能力，其中人际交往能力的培养
尤为重要。
大学是人际关系走向社会化的一个重要转折时期。
在大学校园里建立良好的人际
关系，形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境，将有利于
大学生形成和发展健康的个性品质。
如何处理好人际关系，对于几年大学生活和未来事业的成就是至关重要的，在生活节奏不断加快，竞争激烈的当今社会更是如此。
培养良好的人际效能力，不仅是大学生活的需要，更是将来适应社会的需要。
面对即将面临的就业，我们应该早做准备，准备好融入社会这个大家庭。
机会只垂青有准备的人。
强大自身，奋发争取才是王道。
在大学校园里建立良好的人际关系，形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境，将有利于大学生形成和发展健康的个性品质。
如何处理好人际关系，对于几年大学生活和未来事业的成就是至关重要的，在生活节奏不断加快，竞争激烈的当今社会更是
如此。
培养良好的人际效能力，不仅是大学生活的需要，更是将来适应社会的需要。
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