人事选拔与测评总复习题解读

1 / 121 / 12 人事选拔与测评课程自我测试 1、 单选题 1. 整个面试中最为重要的阶段是（ ）： A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段 正确答案：C

2. 下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句 正确答案：B

3. 具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）： A 胆汁质 B 多血质 C 粘液质 D 抑郁质 正确答案：C

4. 最常用的主观性题目类型是（ ）： A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 正确答案：C

5. 我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起： A 20世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪 D 20世纪70年代 正确答案：A

6. 在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： 点评 A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 2 / 122 / 12

D 测评形式 正确答案：C

7. 最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： A 比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案：A

8. 顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： A 技能 B 知识 C 能力 D 素质 正确答案：C

9. 评价中心技术起源于（ ）： A 美国 B 英国 C 德国 D 日本 正确答案：C

10. 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）： A 公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演 正确答案：A

11. 投射法起源于（ ）： A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学 正确答案：A

12. 最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 3 / 123 / 12

正确答案：B 13. 下列关于人格测验的说法正确的是（ ）： A 人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观 正确答案：B

14. 卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）： A 一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟 正确答案：D

15. 面试活动操作的蓝图指的是（ ）： A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官 正确答案：B

16. 被认为是“文化公平”测验的是（ ）： A 陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验 正确答案：C

17. 人员测评存在的客观基础是（ ）： A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案：B

18. 测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）： A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标 正确答案：A

19. 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）： A 卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 4 / 124 / 12

C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验 正确答案：D

20. 所有测评结果在理论上的代表值是（ ）： A 众数 B 平均数 C 频率 D 频次 正确答案：B

21. 明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）： A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制 正确答案：B

22. 面试中导入阶段的主要作用是（ ）： A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质 正确答案：C

23. 最早的职业能力倾向测验起源于（ ）： A 20世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代 正确答案：A

24. 测评要素设计的起点是（ ）： A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析 正确答案：D

25. 针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）： A 面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏 正确答案：C

26. 出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 5 / 125 / 12

D 动作投射 正确答案：C

27. 把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）： A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 正确答案：A

28. 卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国： A 1979 B 1980 C 1981 D 1982 正确答案：A

29. 如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）： A 数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计 正确答案：C

30. 人员测评产生的前提条件是（ ）： A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案：A

31. 胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）： A 专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识 正确答案：C

32. 心理测验的实质是（ ）： A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案：B

33. 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）： A 面试 B 投射测验 C 心理测验 6 / 126 / 12

D 笔试 正确答案：A

34. 企业发展的第一要素是（ ）： A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源 正确答案：D

35. 智力的最高表现为（ ）： A 决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力 正确答案：D

36. 评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动： A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质 正确答案：A

37. 无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜： A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120 正确答案：B

38. 知识测评最有效的形式是（ ）： A 笔试 B 面试 C 评价中心技术 D 心理测验 正确答案：A

39. 用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）： A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 正确答案：A

40. 一般能力测评一般是对（ ）的测评： A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力 7 / 127 / 12

正确答案：B 41. 人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）： A 执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力 正确答案：D

42. 中国的艾森克人格问卷由（ ）修订： A 萧敏政 B 陈仲庚 C 蔡圣刚 D 刘葵 正确答案：B

43. 最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试 正确答案：D

44. 评价中心的最大特点在于它的 （ ）： A 动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性 正确答案：D

45. 下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）： A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位 正确答案：D

46. 一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）： A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试 正确答案：B

47. 智力测评的结果用（ ）来表示： A 情商 B 智商 C 逆商 8 / 128 / 12

D 浙商 正确答案：B

48. 主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）： A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试 正确答案：A

49. 最早被用于人力资源测评的是（ ）： A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评 正确答案：B

50. 行政人员的测评内容以（ ）为主： A 科学职能 B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质 正确答案：D

51. 最常见的一种集体面试法是（ ）： A 有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论 正确答案：D

52. 面试地点可以选择（ ）： A 小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室 正确答案：A

53. 下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）： A 懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性 正确答案：A

54. 世界上第一个职业兴趣测验是（ ）： A 比奈职业兴趣量表 B 西蒙职业兴趣量表 C 推孟职业兴趣量表 D 斯特朗职业兴趣量表