劳动经济学
劳动经济学
是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。
人力 《基础知识》 第一章 劳动经济学
其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及
内在逻辑。
其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经
验和事实进行检验。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 2、实证研究方法的步骤
企业支付货币，交换商品和服务。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法
重复考点
（一）实证研究方法
1、实证研究方法的特点
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识
的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
劳动经济学———高频考点解析
第二节 劳动力供给和需求 考点3：企业短期劳动力需求的决定
一、边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。在其他生产要素 不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。 二、企业短期劳动力需求的决定 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，因此可变的成本也就是工资。
Ø 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格。 Ø 生产要素分为四类：土地、劳动力、资本、企业家才能。 Ø 生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬：地租、工资、利息，利润。 Ø 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 一、基本工资 1、工资率（时间标准：小时工资率、日工资率等） 2、货币工资与实际工资（实际工资=货币工资÷价格指数） 3、计时工资与计件工资 计时工资：货币工资=工资标准*实际工作时间 小时工资制：货币工资=小时工资率*实际工作时间 日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数 周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数 计件工资：货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
劳动经济学第一章劳动经济学基本理论
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
可以把工资压得越来越低 一厢情愿地给农民工涨工资，是否能够做到
如何判断劳动力市场形势
焦点是“是否真正存在劳动力短缺” 观察的第一个角度是看劳动力的潜在供给
第二个观察视角是看经济结构变化对劳动力的吸纳和需求
如何应对人口老龄化
人口结构问题
人口转变与年龄结构变化
失业的原因和治理思路
“减员增效” 失业现象是20世纪90年代末骤然出现并严峻化的现象，很
难用劳动力数量多了或少了这样的原因解释 主张降低劳动参与率的办法，不能很好地解决失业问题
关于《劳动合同法》的争论
2008年1月1日正式实施 要不要规范劳动力市场，如何规范劳动力市场 各国处理劳动雇佣关系的利益纷争形成了三方协商机制 归根到底，对《劳动合同法》的不同意见，反映了对稳定
性和灵活性的不同强调
第五章 劳动力流动 （4）
教材：曾湘泉主编:《劳动经济学》,复旦大学出版社，2008
参考资料： 杨河清主编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 蔡昉等著： 《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版
社，2009 马培生主编: 《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社，2002 [美]伊兰伯格 史密斯著:《现代劳动经济学》,中国人民大学出版社，
劳动经济学
21.萨伊的市场法则理论：（1）在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；（2）在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；（3）萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
22.凯恩斯的就业理件工资率计算工资报酬的工资支付形式。适用范围：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。
17.工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
23.配第-克拉克定理：英国经济学家科林·克拉克在威廉·配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律。（1）随着经济发展和国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；（2）当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。
19.洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法。以横轴表示累计家庭户数的百分比，纵轴表示累计收入的百分比，当累计量不断变化时，即可画出从原点（0,0）到纵坐标（1,1）的一条向下弯曲的曲线，即洛伦茨曲线。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动经济学
第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
劳动经济学
劳动经济学单选15×1分多选5×2分判断10×1分名解5×3分计算2×5分分析4×10分1、劳动经济学：对劳动资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
简单来说，是对劳动市场及其影响因素的分析和研究。
2、研究方法：p9a.实证研究法：是一种对人的经济行为进行研究分析的理论。
建立在两个假说之上：稀缺性和人是有理性的。
b.规范研究法：它是根据一定的价值观念或经济理论对经济行为人的行为结果及产生这一结果的制度或政策进行评判，回答经济行为人的行为应该是什么的分析方法。
它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础和出发点：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。
c.妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“市场缺位”、价格扭曲3、最低工资立法的经济学分析 p59 课件第三章第30张4、生产要素的三个概念：互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。
5、替代性和互补性与需求分析p616、偏好和无差异曲线及其特点p85 课件第四章偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。
偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。
无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
无差异曲线具有以下特征：1、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单选题1．“土地是财富之母，劳动是财富之父”这句名言的提出者（A ）A．威廉·配第B．大卫·李嘉图C．亚当·斯密D．托马斯·康帕内拉2．劳动的多样性源于人的需要的（B ）A．社会性B．多层次性C．目的性D．差异性3．把劳动分为生产劳动和非生产劳动的划分依据是（C ）A．劳动的复杂程度B．劳动力支出的特性C．劳动为社会服务的方式D．劳动成果与劳动者的关系4．将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（D ）A．市场的竞争自由度B．劳动力市场的条件C．交易方式和途径D．劳动力交易的社会条件5．我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是（C ）A．1978~1983年B．1984~1994年C．1995~2007年D．2008年至今6．当E S=0时，说明（A ）A．供给无弹性B．供给缺乏弹性C．单位供给弹性D．供给有无限弹性7．决定劳动力需求的根本因素是（B ）A．产业结构B．经济发展C．科技水平D．经济发展方式8．人力资本理论体系的提出者是（ D ）A．马歇尔B．明塞尔C．贝克尔D．舒尔茨9．最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D ）A．西奥多·W·舒尔茨B．加里·贝克尔C．阿尔弗雷德·马歇尔D．雅各布·明塞尔10．因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（A ）A．摩擦性失业B．结构性失业C．季节性失业D．周期性失业11．从劳动力供给运行的角度看，影响劳动力供给的最主要因素是（A ）A．社会保障制度B．宏观经济状况C．个人非劳动收入D．工资率12．人力资本理论的形成时期的代表人物是（C ）A．威廉·配第B．加里·贝克尔C．亚当·斯密D．雅各布·明塞尔13．用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（ A ）A．等产量线B．等成本线C．需求曲线D．供给曲线14．人力资本理论发展和完善时期的代表人物是（A ）加里贝克尔A．阿尔弗雷德·马歇尔B．雅各布·明塞尔C．亚当·斯密D．威廉·配第15．提出“供给自身创造需求”的经济学家是（C ）A．亚当·斯密B．威廉·配第C．萨伊D．大卫·李嘉图16．在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（D ）A．摩擦性失业B．结构性失业C．季节性失业D．周期性失业17．在劳动者的年龄与流动率之间，明显存在着（C ）A．因果关系B．相关关系C．反比关系D．正比关系18．消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。
这种歧视被称为（ C ）A．雇主歧视B．雇员歧视C．顾客歧视D．统计歧视19．英国着名经济学家阿尔弗雷德·马歇尔在吸收和融合了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上提出的工资理论是（ A ）A．均衡价格工资理论B．工资基金理论C．边际生产力工资理论D．生存工资理论20．将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再根据其所属的产业系统，组织起该产业的地方和全国性工会委员会。
这种工会的组织形式是（ D ）A．以职业为原则的组织形式B．以产业为原则的组织形式C．以企业为原则的组织形式D．以地域为原则的组织形式21．在马斯洛的需求层次论中，最高层次的需要是（D ）A．安全保障的需要B．归属的需要C．受尊重的需要D．自我实现的需要22．开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的着作是（A ）A．《就业、利息与货币通论》B．《政治经济学及赋税原理》C．《国民财富的性质和原因的研究》D．《经济学原理》23．生产力诸要素中的主体要素是（B ）A．劳动工具B．劳动力C．劳动对象D．劳动目的24．劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（C ）A．供求机制B．工资机制C．竞争机制D．价格机制25．我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是（C ）A．2011年1月1日B．2011年5月1日C．2011年7月1日D．2011年10月1日26．当E S→∞时，说明（B ）A．供给无弹性B．供给有无限弹性C．单位供给弹性D．供给缺乏弹性27．劳动力素质中最基础的组成部分是（A ）A．身体素质B．文化技术素质C．思想道德素质D．心理素质28．最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D ）A．西奥多·W·舒尔茨B．加里·贝克尔C．阿尔弗雷德·马歇尔D．雅各布·明塞尔29．在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（D ）A．摩擦性失业B．结构性失业C．季节性失业D．周期性失业30．劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（B ）A．水平流动B．垂直流动C．拉入型流动D．推出型流动31．将劳动力流动划分为拉入型流动和推出型流动的依据是（A ）A．流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响B．劳动力流动的意愿C．劳动力流动的方向D．劳动力流动的原动力因素32．在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（ C ）A．工资歧视B．就业歧视C．人力资本投资歧视D．职业歧视33．早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（A ）A．生存工资理论B．工资基金理论C．边际生产力工资理论D．均衡价格工资理论34．按照联合国有关组织的规定，基尼系数在~之间，表示居民之间的收入（B ）A．绝对平均B．相对平均C．比较合理D．高度不平均35．根据对某种企业在市场中的绩效的衡量结果来向劳动者支付报酬的一种奖励形式被称（D ）A．计时工资B．计件工资C．奖金D．利润分享计划36．产业关系这一称谓来源于（C ）A．日本B．德国C．美国D．法国37．处理劳动争议的最终程序是（D ）A．协商B．斡旋C．调解D．审判38．我国劳动力市场资源配置实行“统包统配”模式是在中国劳动关系发展和演变的（B ）A．第一阶段B．第二阶段C．第三阶段D．第四阶段39．不分职业、产业、企业，在一个地区内所有愿意参加工会的工人均组织在一个工会在内。
这种工会的组织形式是（ D ）A．以职业为原则的组织形式B．以产业为原则的组织形式C．以企业为原则的组织形式D．以地域为原则的组织形式40．工会对工资与就业的间接影响不包括（ A ）A．规模效应B．溢出效应C．威胁效应D．等待失业效应二、填空题1过程。
2．劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互练习和相互制约的供求3．从宏观上讲，一个社会所能利用的劳动力供给总量取决于人口因素、劳动力参与率、周工作和年工作456．货币学派代表人物、美国经济学家米尔顿·789部因素三大类。
10．工会对工资与就业的间接影响可以集中体现在以下三个方面：11．经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的假设：一是“稀缺性”12．劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互练习和相互制约的供131415．完全竞争企业使用劳动要素的原则是：企业为了实现利润最大化，其短期劳动力需求的决定必须遵16．由于经济结构发生了变化，而现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等未能及时调整，导致与1718192021．经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的假设：二是“理性”假设。
2223时间以及劳动力素质。
24．劳动力需求是指用人单位在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够雇佣到的劳动量。
2526．在国际劳工组织的劳动力市场指标体系中，经常通过以下三个指标对国家或地区的就业水平进行衡272829．政府为了实现社会收入分配公平目标，单方面对居民个人或企业等微观经济主体的无偿财政拨款称30—收益分析运用于集体谈判。
四、名词解释1.劳动力2.边际产量递减规律3.配第—克拉克定理4.人力资本投资歧视5.三方协商机制6．无差异曲线7．人力资本8．社会流动9．基尼系数10．工会11．就业弹性12．就业结构13．工资歧视14．劳动关系五、简单题1.简述劳动经济学研究的主要内容。
2.影响劳动力参与率的因素有哪些？3.简述加里·贝克尔的人力资本理论主要观点。
4.简述我国劳动力流动的基本特征。
5.简述中国工会对职工劳动报酬的影响。
6．简述劳动力市场的构成要素。
7．简述劳动力需求结构变动的趋势。
8．简述隐性失业及其主要类型。
9．简述劳动力市场歧视的主要表现形式。
10．简述劳动关系的特征。
11．简述劳动力市场非均衡的原因。
12．简述劳动力素质的特征。
13．简述劳动力流动的宏观经济意义。
14．简述计件工资及适用范围。
15．简述中国工会对促进就业的影响。
六、论诉题1.试述调控劳动力市场的宏观政策。
2.试述中国劳动就业的基本状况与应对措施。
3．试述家庭生产理论的基本内容。
4．试述二元劳动力市场模型的主要内容。
5．试述劳动经济学的研究特点。
6．试述我国劳动关系调整机制的构建。