经理辞职申请书文档
项目经理离职申请书(精选14篇)
项目经理离职申请书项目经理离职申请书（精选14篇）在现在社会，我们都会用到申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
写申请书时理由总是不够充分？以下是小编为大家收集的项目经理离职申请书（精选14篇），欢迎阅读与收藏。
项目经理离职申请书篇1尊敬的总经理先生:您好!本人xx，于xx年xx月xx日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。
但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下:一、经验不足，水平有限。
本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。
因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
二、精力不足，健康欠佳。
最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。
经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。
本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。
三、家有急事，无法脱身。
我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。
最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。
为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。
因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。
同时感谢贵公司和xx经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。
祝事事顺利、生意兴隆!如果可以，本人申请最后工作至xx年xx月xx日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请!不胜感谢!申请人：日期：项目经理离职申请书篇2尊敬的总经理先生:你好!十分感谢你对我的信任，让我任xxx项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去xxx项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下:一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。
总经理辞职申请书3篇
总经理辞职申请书3篇篇一：尊敬的公司董事会：我在此向贵公司提交我的辞职申请。
经过深思熟虑和反复权衡，我决定辞去总经理的职务。
我在过去的几年里，非常荣幸地担任了这个职位，并得到了公司和团队成员们的支持与信任。
然而，近期我发现我对这个职位的热情和动力渐渐减退，无法再全情投入到工作中。
我意识到，一个公司的总经理必须具备真正的热情和动力，以引领团队取得更大的成就。
我感谢公司给予我的机会和信任，让我成长为这个职位的合适人选。
我也要感谢所有与我共事过的同事们，他们给予了我很大的支持和帮助。
我在这里度过的时光将会是我职业生涯中的宝贵财富。
我决定辞职的原因并不是因为公司或团队的不满意，而是因为我自己的内心变化。
我相信，为了公司的长远发展和整体利益，应该有一个更合适的人来担任总经理的职务。
我将全力配合您在过渡期间的工作安排，确保公司的平稳运营。
我也会帮助公司顺利找到一个合适的人选继任我的职位。
再次表达我对公司的诚挚谢意，希望公司能够继续取得更大的成功和发展。
谢谢！此致敬礼姓名篇二：尊敬的董事会成员们：我荣幸地在过去的几年里担任贵公司的总经理，但是我在此正式递交我的辞职申请。
在这段时间里，我对公司的运营和业务发展做出了一些努力，但是随着时间的推移，我逐渐发现我对这份工作的热情并没有那么强烈。
我认为一个总经理必须全身心地投入工作，并以积极的精神和热情带领团队。
然而，我对自己的态度和动力开始产生了怀疑，因此我决定寻找其他机会。
在此，我要向公司及其董事会表达我的诚挚谢意，感谢你们给予我这个机会，让我能够为公司做出贡献。
我也要感谢所有与我合作过的员工们，他们一直以来都给予了我无私的支持和帮助。
我会全力配合公司在过渡期间的工作安排，并协助顺利过渡给我的继任者。
我相信，贵公司在未来会继续保持强劲的发展势头。
再次感谢您对我的信任和支持。
谢谢！此致敬礼姓名篇三：尊敬的董事会：我写信是要正式递交我的辞职申请。
我很荣幸能够担任贵公司总经理的职位，但是在深思熟虑后，我决定寻求其他的职业机会。
总经理辞职申请书范文8篇
总经理辞职申请书范文8篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我是贵公司现任总经理，我在此向公司领导递交辞职申请书。
我已经在公司工作多年，与公司的发展紧密相连，但由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。
我想对公司领导和全体同事表示最诚挚的感谢。
在我担任总经理期间，得到了公司领导的信任和支持，也受到了同事们的合作和配合。
我们一起努力，共同推动了公司业务的发展，取得了一定的成绩。
在这里，我诚恳地感谢每一位同事，以及公司领导对我的信任和支持。
近期我在个人生活和职业规划上做出了调整，决定放弃公司总经理的职务，寻找新的发展机会。
我深知这个决定对公司可能会带来一定的困难和影响，但我相信公司拥有一支优秀的团队，能够应对各种挑战，继续前行。
在此，我承诺将会在辞职之前尽最大努力完成手头工作，并协助公司领导顺利过渡。
我将和团队密切合作，确保工作的稳定运行，让公司业务不受影响。
我也希望公司领导能够理解我的决定，并且为我未来的发展道路祝福。
我再次感谢公司领导和全体同事的支持和合作。
在这里度过的时光将永远珍贵，我会怀着感激的心情离开，但公司将永远存在于我的心中。
我相信我们会再次相遇，继续携手并进，共同创造更加辉煌的未来。
谨以此函，敬祝公司事业蒸蒸日上，各位同事工作顺利，身体健康！再见！此致敬礼XX（职务）敬启第2篇示例：尊敬的公司领导：您好！我要衷心感谢您一直以来对我的关心和支持。
在这里，我向您提交我的总经理辞职申请书，我谨慎考虑后做出这个决定，并请您批准。
我在这家公司工作已经多年，经历了很多风风雨雨。
在这个繁忙和竞争激烈的行业里，我尽职尽责地履行着总经理的职责，努力为公司的发展贡献自己的力量。
随着时间的推移，我逐渐意识到自己的能力和发展方向，并认为现在是我独立发展的时候。
经过深思熟虑和内心挣扎，我决定辞去总经理这个职位，追寻更广阔的发展空间。
我深知这个决定可能会给公司带来一定的困扰和挑战，但我相信在您的领导下，公司一定能够顺利应对各种变化和挑战，取得更大的成功。
经理辞职简短申请书
经理辞职简短申请书经理辞职简短申请书1尊敬的银行指导：您好!经过了多日的考虑，我很抱歉递交了辞职信。
首先感谢银行在我刚从大学金融专业毕业就给我就业时机，但是我如今只能说抱歉，因为我的离任。
在银行三年多的时间里，我从实习生做到了大堂经理，我付出了，公司也给了我时机，再次感谢。
家庭关系和住房原因是我辞职的最终理由。
做为大堂经理我完成以下职责：1、协助管理和督导银行事务，纠正违背标准化效劳标准的现象;2、搜集市场、客户信息，挖掘重点客户资，与重点客户建立长期稳定的关系;3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉;4、推介银行金融产品，提供理财建议;5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身平安;6、记载工作日志和客户资信息簿(重点客户情况)，安排人员。
在辞职的这段时间里，我会做好交接工作，让银行的损失降低到最小，也希望指导可以批准我的辞职恳求。
此致敬礼!经理辞职简短申请书2尊敬的指导：你好!我是商场的销售经理___，下面是我的辞职报告。
在商场从事销售工作的一年里，学到了很多知识，商场的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感谢公司给了我这么好的时机在这么好的环境学习和工作。
虽然在商场历练了一年多的销售，但俗话说“学无止境”，还需要学习很多。
这个辞职的时机我想了非常久，商场对营业员很保护很照顾(对业务风险来说)，鉴于我的个性，假如要在公司有所成长甚至成长为能独当一面的能手，可能很难。
我自己也意识到了我的个性比拟内向，他们也常常提醒我这一点，其实，这不管是对公司培养人才还是自身完善都是打破的难点。
虽然我的观念是：人是需要不断完善自身不断进步的。
我也一直很努力地让自己变得更好，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么打破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
商场营业部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。
项目经理辞职申请书范文6篇
项目经理辞职申请书范文6篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我是XXX公司项目部的项目经理XXX。
在这里，我向您提交我的辞职申请书。
我本人从XXXX年加入公司至今，一直在XXXX项目部任职，负责公司项目的管理和执行工作。
虽然在公司工作期间积累了不少经验，但由于个人发展需要，我认为现阶段适合离开公司，寻求新的机会和挑战。
我由衷地感谢公司领导和同事们在过去时间里对我的支持和理解。
公司为我提供了广阔的发展平台和良好的工作环境，让我有机会不断学习和成长。
在这里，我得到了公司领导和同事们的帮助和鼓励，让我在项目管理方面取得了一定的成绩。
在离开之前，我想对公司表示诚挚的感谢和歉意。
我在公司工作期间积累了丰富的项目管理经验和专业知识，对项目的执行和管理有着深入的了解。
在过去的项目中，我带领团队顺利完成了各项任务，并取得了一定的业绩。
我相信这些宝贵的经验和知识会成为我未来发展的重要财富，让我在新的岗位上更加游刃有余。
我希望公司能够理解我的选择，并协助我顺利离职。
我将会按照公司规定的程序，认真完成交接工作，确保项目的顺利进行，同时也会尽力协助公司找到合适的接班人。
我相信在公司的培养和磨砺下，团队将更加强大，为公司未来的发展贡献更多力量。
我决定提出辞职申请。
我对未来充满信心，也对公司的发展充满期待。
再次向公司领导和同事们表示衷心的感谢，祝愿公司未来蒸蒸日上，业绩斐然。
希望以后还能有机会为公司效力，共同见证公司的辉煌。
谨此申请，此致敬礼XXX第2篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司项目经理XXX，现在通过这封辞职申请书向您提出辞职申请。
在此之前，我想对您及全体同事表示由衷的感谢，感谢您们在工作中给予我的支持和信任，让我有机会在这个团队中工作，成长与学习。
经过深思熟虑，我决定辞去项目经理职位，希望您能够理解并批准我的辞职申请。
我在公司工作期间度过了很多宝贵的时光，这段经历对我的职业生涯及个人成长都有着深远的影响。
我很荣幸能够成为这个团队的一员，与每一位同事并肩作战、共同努力。
总经理辞职申请书范文5篇
总经理辞职申请书范文5篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我通过这封信向公司提交辞职申请。
在此之前，我已经认真考虑过这个决定，并经过深思熟虑，认为这对我和公司都是最好的选择。
回顾过去的工作经历，我深深感受到了公司对我的信任和支持，也收获了很多宝贵的工作经验。
在公司的领导和同事的帮助下，我逐渐成长为一名成熟、专业的总经理。
随着个人发展和职业规划的调整，我认为现在是一个适合离开的时机。
在这段时间里，我尽职尽责地完成了公司交给我的工作任务，为公司的发展做出了积极的贡献。
我意识到我的能力和潜力还有很大的提升空间，需要不断地挑战和突破自我，拓展更广阔的发展空间。
我决定主动离开目前的岗位，寻找更适合我的职业方向和发展平台。
我对公司未来的发展和前景充满信心，我相信在大家的共同努力下，公司一定会走得更远。
我也会在离开之后继续关注公司的发展，并与公司保持联系。
通过这段工作经历，我收获了很多，也学到了很多宝贵的经验，这将成为我职业生涯中的宝贵财富。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，感谢公司提供给我的学习和成长的机会。
我衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就，员工们都能健康快乐地工作生活。
再次感谢公司对我的培养和信任，也请公司领导批准我的辞职申请。
谢谢！此致敬礼【签名】第2篇示例：尊敬的董事会：我是公司X的总经理，现因个人原因，在此向董事会提交辞职申请书，希望经过协商能够尽快生效。
我要感谢董事会对我任职期间的支持和信任，让我有机会担任公司总经理这个重要职务。
在公司的这段时间里，我全力以赴，努力为公司的发展贡献自己的力量，也感到非常荣幸和自豪。
在个人生活和职业生涯的平衡上，我觉得现在是一个重新评估和调整的时机。
我需要更多的时间和精力去照顾家庭和自己的事务，因此不得不做出这一艰难的决定。
在我担任总经理期间，公司取得了一定的成绩和发展，但也存在一些问题和挑战。
我对公司未来的发展仍然充满信心，相信有能力的接班人能够带领公司走向新的高度。
经理辞职信(15篇)
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到底该怎么写辞职信呢？下面是小编精心整理的经理辞职信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
经理辞职信1尊敬的领导：您好！回想着曾经和酒店诸多同事们一起奋斗的身影就像是昨天发生的事情，然而升任为酒店经理的自己并没有在工作能力上获得太多的提升，在加上管理经验的不足使得自己常常在酒店工作中犯下一些比较基础的错误，考虑许久以后或许自己的确不怎么适合担任酒店经理工作吧，因此我写下了这份酒店经理辞职信希望领导能够同意并理解自己的苦衷。
由于自己职位获得提升的缘故导致这段时间的工作可谓是如履薄冰，这种束手束脚的样子使得自己对当前的酒店经理工作感到十分不适应，但是想到领导信任的目光以后便坚定了自己想要在酒店经理岗位做出一番成就的决心，只不过现实的种种打击让自己意识到这样的事情并非自己想象得那么简单，除了需要等待合适机遇出现以外还需要自身能力足够强才能够将其处理得很好，因此在领导给自己指定任务以后我就决定要履行好作为酒店经理的那份职责，只不过酒店工作的过程遇到这么多不顺心的'事情实在是让人觉得十分沮丧。
当自己近期的酒店工作再次出现失误以后不禁让人反思这段时间的所作所为，无论是对待工作变得散漫还是那种越来越随意的态度都不是什么好事情，或许是因为发现焦虑的心态对于工作的完成没能起到任何的帮助吧，但是现在出现这种不负责任的心态也是因为自己对待工作不如以往那么用心的缘故，因此在思索许久以后我还是觉得应该辞去酒店经理工作比较好，不仅仅是因为处于管理阶层需要面临的压力相对于以往要大得多，而且自己上任以来的表现都不怎么让人感到满意才是最为重要的。
区域经理辞职申请书7篇
区域经理辞职申请书7篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我谨向公司提交我的辞职申请，由于个人原因，我无法再继续担任区域经理的职务。
在公司工作的这段时间里，我深刻地感受到了公司的文化和团队的凝聚力，对公司一直充满了敬佩和感激之情。
在此，我向公司及全体同事致以最诚挚的谢意。
我要感谢公司给予了我这个区域经理的机会，让我在这里成长和发展。
在这里，我学到了很多管理和领导的经验，也结识了很多优秀的同事，大家在工作中互相扶持，共同进步。
在这样的团队中工作，我感到非常的愉悦和充实。
不过，由于家庭的原因，我不得不做出这样的决定，离开公司。
这对我来说是一个非常痛苦的选择，但我相信这是对我和家人最好的选择。
我会将我的工作交接给新的区域经理，并尽最大的努力确保工作的顺利进行和团队的稳定发展。
我还要感谢公司对我的关心和支持，在这段时间里，公司给予了我很多的培训和机会，让我不断地学习和成长。
我会珍惜这段工作经历，将公司的理念和文化带入下一份工作中，继续努力奋进，为自己和家人创造更好的生活。
我再次向公司表达诚挚的谢意，感谢公司给予我的机会和信任，对我工作中的帮助和指导。
希望在未来的日子里，我依然能够和公司保持联系，继续为公司的发展努力奋斗。
再次感谢公司及领导们对我的支持和理解，希望公司能够在我离开后依然茁壮成长。
祝公司越办越好，蒸蒸日上。
此致敬礼XX（辞职人姓名）第2篇示例：尊敬的领导：我是贵公司某某地区的区域经理某某，经过慎重考虑，我决定向贵公司提交辞职申请，由于个人原因，不得不离开目前的工作岗位。
我想对贵公司领导和同事们表示由衷的感谢。
在过去的工作中，我得到了贵公司领导的充分信任和支持，让我能够全身心地投入工作，不断学习和成长。
也要感谢在工作中给予过我帮助和支持的同事们，是你们的同事情谊和合作让我在这里度过了很多难忘的时刻。
我深知自己在这段工作中存在的不足和不足之处，也深感歉意。
作为区域经理，我深知自己在管理上的不足之处，有些问题可能会给公司带来一定的影响。
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经理辞职申请书文档
Manager resignation application document
汇报人：JinTai College
经理辞职申请书文档
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尊敬的领导：
我是xx年xx月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我
是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信
息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给
予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴-总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管
理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远-航需要得到大力
支持。
“远-航一‘应该做为领导力提升的第一步。
向多年前
中国的”扫盲’运动一样，远-航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远-航做为集团管理的喉舌，推动统一的管
理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远-航二”“远-航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在xx年-20xx 年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些
人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致
敬礼
申请人：xxx
时间
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