团委学生会招新问题及考察目的
组织部招新问题定稿
组织部招新问题定稿随着新学期的开始，学校组织部即将展开新的招新工作。
为了确保招新过程的顺利进行，我们制定了一份招新问题定稿，以确保每一个申请者都有机会了解并提出问题。
以下是我们所提供的问题及相关解答。
一、关于组织部招新的一般问题1. 招新的目的是什么？组织部旨在吸引对组织、协作及领导能力感兴趣的学生，为更好地运作学生组织提供人才和支持。
通过参与组织部，学生可以锻炼自己的团队协作、沟通和领导技能。
2. 我需要满足哪些条件才能加入组织部？我们对加入组织部的申请者没有特定的年级和专业要求。
我们鼓励所有对组织工作感兴趣并且愿意为学校做出贡献的学生参与申请。
3. 是否需要在申请时提交简历？是的，我们需要申请者提供一份个人简历。
简历应包括个人信息、教育背景、社会实践经历和相关技能。
4. 加入组织部后的工作内容是什么？组织部成员将参与学生组织的日常运营，包括活动策划、项目管理、纪律管理等。
同时，组织部成员也将参与招新、培训等工作，以及协助其他学生组织的运作。
二、关于招新流程的问题1. 招新流程是怎样的？首先，申请者需要提交申请表和个人简历。
之后，我们将进行面试环节，以了解申请者的个人背景、动机和相关能力。
最后，根据整体表现和面试结果，我们将择优录取学生加入组织部。
2. 如何进行面试？面试将以小组形式进行，小组成员将是组织部的现任成员。
面试内容主要包括对申请者个人背景的了解、对学生组织工作的认识、以及对申请者自身能力和动机的评估。
三、关于招新时间及结果的问题1. 招新的时间是什么时候？具体的招新时间将在学校官方网站和社交媒体上发布，请申请者及时关注。
2. 招新结果将如何通知申请者？我们将通过电子邮件的方式通知所有申请者招新结果。
请申请者在申请时提供准确无误的联系方式。
四、其他问题1. 组织部是如何进行培训的？组织部为新成员提供培训课程，内容包括组织工作流程、团队协作技巧、沟通技巧等。
我们将确保新成员能够适应组织部的工作，并为他们提供必要的支持和指导。
校团委招新简介
校团委招新简介近年来，随着大学生活的丰富多彩，校团委的重要性也日益凸显。
校团委是学校中一个重要的学生组织，负责组织和协调校内的各类学生活动，推动学生的全面发展。
为了确保校团委的顺利运行，我们现在面向全校学生进行招新。
一、招新目的校团委招新的目的是为了培养学生的组织能力和领导能力，促进学生的整体素质提升。
通过参与校团委，学生可以积极参与校园活动的策划与组织，并在实践中培养自己的团队合作能力和沟通能力。
二、招新对象我们欢迎所有对校团委工作感兴趣的同学加入我们的团队。
无论是大一新生还是其他年级的学生，只要你热爱学校，热爱校园文化，都可以参加我们的招新活动。
三、招新流程1.报名填写个人信息有意向加入校团委的同学需要填写报名表，包括个人基本信息、个人兴趣爱好等。
报名表可以在校团委办公室领取或者通过学校官网下载。
2.面试选拔根据报名情况，我们将安排面试环节。
面试主要考察学生的组织能力、沟通能力、团队合作意识等。
面试结果将作为招新的依据。
3.入团培训通过面试选拔后，被录取的同学将进入入团培训阶段。
在培训期间，我们将为新成员提供相关的岗位培训，包括活动策划、组织管理、团队协作等方面的知识和技能培训。
四、招新时间和地点校团委招新活动将在每学年的开学前举行。
具体的招新时间和地点将在学校官网、校园公告栏等渠道进行通知，请大家及时关注。
五、校团委的工作内容校团委的工作内容主要包括：组织和策划校内各类学生活动，如文艺演出、社会实践、志愿者活动等；协助学校开展各种活动，如迎新晚会、毕业典礼等；组织学生参加各类赛事和竞赛，提升学校的声誉和影响力。
六、加入校团委的收获加入校团委，同学们将会收获很多。
首先，可以锻炼自己的组织能力和领导能力，并提升自己的团队合作意识。
其次，可以结交更多志同道合的朋友，扩大自己的人脉圈。
最重要的是，校团委的工作经验将会成为你未来求职的亮点，为你的个人发展打下坚实的基础。
七、招新联系方式如果你对校团委的工作感兴趣或者有任何疑问，欢迎随时联系我们。
学生会部门面试提问
学生会部门面试提问很多大一新生对于学生会很憧憬，所以纷纷报名参考学生会招新。
报名后，又担忧面试是否能通过，面试问题不会答复或答复不好怎么办？为些，收集了大学学生会常见面试问题的答复思路和答复技巧以及参考答复。
在高中阶段你有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就答复没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！谈谈你对自己的认识?(以组织部为例)该问题主要考察新生是否有培养和开展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案工作。
催促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。
从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！答复这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样答复：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。
催促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等。
通过答复可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。
你进学生会的目的是什么？这个问题根本每个部门都会问。
答复这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学效劳，然后积极的说明自己是来效劳同学，而不是被同学效劳的对象，并且表示希望在为大家效劳的同时，自己的能力和认识也不断的提高。
你的答复是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。
大学团委学生会面试时提的一些很刁钻的问题
大学团委学生会面试时提的一些很刁钻的问题1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例）3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，9，对你影响最深的一个人，10，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？1，这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。
督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。
可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展团会的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点3，这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。
督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。
由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。
4，学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
5学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
学生会招新方案策划范文
学生会招新方案策划范文近几年来，学生会的地位愈来愈重要，越来越多的同学开始意识到学生会的意义和价值。
为了提高学生会的组织效率和运营水平，每年都需要招募新人。
那么，如何招募新成员，让更多的同学参与进来呢？下面，就来谈一谈学生会招新方案的策划范文。
一、目的和意义学生会招新的目的在于为学生会注入新鲜的血液，增加学生会的活力和创新能力。
同时，也希望吸引更多的有志青年加入学生会，投身于学生自治事业中来。
招新活动不仅是一次机会，更是一次展示学生会和学校形象、增强校园凝聚力的绝佳机会。
此次招新活动旨在倡导“勇担使命，悦享学生时光”的学生主人翁精神，弘扬“团结、创新、奉献”的学生会文化，努力构建一支精英骨干队伍，为校园提供更多而有质量的服务。
二、时间和地点时间：XX年X月X日晚上7点。
地点：学生活动中心二层大厅。
三、招新对象招新对象是全校学生，本次招新活动主要面向18-24岁、同时具有团结协作、创新良好素质的学生。
对于在校领导、教师和热心人士，欢迎来现场支持参与。
四、招新形式1.线上报名：学生可在招新海报上扫描二维码或进入学生会官网进行报名，按要求提交材料。
2.线下面试：初步筛选后进入线下面试环节，依据表现考虑录用。
面试考察内容包括个人简介、团队协作、学生会参与经历等方面。
五、招新流程1.制定招新计划，准备招新海报、官网等宣传材料。
2.在校内外广泛宣传，通过微信公众号、QQ空间、微博等渠道发布招新海报。
3.线上报名统计和初步筛选工作。
4.统一召集面试者，进行面试，最终考虑录取。
5.录取后进行一系列培训和岗位调整。
六、招新工作要点1.提高学生会形象，突出服务宗旨。
在海报等宣传材料中突出学生会以服务同学为主的宗旨，体现出学生会的使命和价值。
2.注重学生个性特点，加强协作能力培养。
通过面试等环节，了解学生的各方面能力以及个性偏好，培养其具有较强的协作精神。
3.公平公正，选拔优秀。
招新工作要做到公平公正，选拔最具优秀素质的学生参与学生会工作。
学生会招新的策划方案模板11篇
学生会招新的策划方案模板11篇学生会招新的策划方案 (篇1)一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学院学习必要的科学文化知识外，还应多投入学院的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室举行首轮面试，在教学楼141课室举行复试。
五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的课室，面试课室3~4个部门一个课室为宜。
校团委组织部招新策划方案
校团委组织部招新策划方案
一、招新目的
为了保证校校团委组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展组织部日常工作，实现组织部干部的新老交替，培养和壮大校团委干部队伍，保证校团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新要求
1、遵守校团委各种规章制度
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动
三、招新对象：2010级全体学生
四、招新人数
由于组织部日常工作比较繁琐，所以预备招新15人，以便从这14名同学中挑选最适合组织部工作的同学。
五、招新形式
在招新时间内，到指定地点报名，根据校团委安排，再统一面试。
六、招新时间及地点（待定）
七、联系电话
校团委办公室：
组织部成员：谭丰沁刘洁韦春
八、面试形式及内容
主要是针对第二轮面试，我们部门将分为两个场景。
场景一：
目的：考察主动性与细心
负责人：韦春
内容：提前十分钟来到面试现场，故意排乱桌椅等
场景二：
目的：考察积极性与沟通能力
负责人：谭丰沁
内容：给大家十分钟的时间，让大家相互认识。
十分钟后，每人抽签（签上会有我们出的问题），但是签上的问题不由抽签的人回答，而是由自己指定现场的人作答。
当然，不可重复指定一个人回答。
总结：两个场景完了之后，进行总结。
团委办公室招新面试问题大全
团委办公室招新面试问题大全面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。
下面是小编整理的团委办公室招新面试问题，欢迎大家参考。
团委招新面试问题一1. 一分钟的自我介绍2. 你为什么加入我们部门?3. 你知道本部门的工作是要做什么吗?4. 跟来面试的人相比你有什么优势?5. 如果部门里面有你不喜欢的人，部长安排你们一起工作，你会如何处理?6. 如果你的部长有一个错误的决定让你执行，你知道是错误的，你会怎样做?7. 宣传部门的工作都很烦琐，有时会周末都要工作，你觉得自己能坚持的最后吗?8. 如果你有一个好的想法，但部长不认同，没有采取，你会怎样?9. 如果现在又个工作要你做，但同时你班里或社团也有事情，你会处理?10. 你有男(女)朋友吗?11. 如果你男(女)朋友约你，一定要你陪他，但部门也有工作，你会如何处理?12. 如果部长沟你，你们一起了，他让你不要和他在同部门工作，让你辞职，你会怎样做?团委招新面试问题二1、你目前在土木系团总学生会担任什么职务，这些工作对你有什么影响?2、你想要竞聘学生会学生干部，你家人知道了，但她不知道什么是学生会，也不知道你要竞聘的部门，你怎么解释给你的家长听?3、怎么处理好学生干部与系办老师的关系?4、如果你竞聘成功，怎么处理好学习和工作的关系?5、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!6、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?7、工作能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?8、你怎么协调各个部之间的关系?9、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?10、在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?11、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?12、谈谈大学你有什么目标，什么计划?13、如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?14、你是愿意做鹤立鸡群，还是愿意鸡居鹤群?15、你认为自己的缺点是什么?现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么?16、你为什么要竞聘所选部门?17、你觉得你参加竞聘有什么优势?18、你觉得你所竞聘部门负责哪些工作?19、如果你与你的上级发生矛盾，请问你会怎么做?20、你认为你竞聘部门该怎样与别的部门进行合作和交流?21、如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?22、怎么处理好学生干部与学生的关系?23、你所在部门内有人违纪并劝说无效，你怎么办?24、如何筹备与实施一次活动?25、你有无当过班干吗?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?26、你能不能够说服让评委给你1块钱或者能不能够让别人给你1块钱?27、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个，为什么?28、如果你与部长或分管老师的意见不统一的时候怎么办?29、如果分管老师给任务给你，但是你确有事在身，你会怎么做?30、如果别人说我们学生会的坏话，你如何对待?31、你有没有做过班干?有没有遇到一些自己解决不了的事?团委招新面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：第一、面试准备不充分，底气不足;第二、害怕面试失利，对结果过度关注;第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去;第四、面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。
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团委招新面试问题1
1、 你认为办公室是做些什么工作的？ （知道面试者是否是个准
备充分的人，对此的态度）
2、 如果你的工作伙伴与你的处事方法截然不同，面对重大问题
时，你该怎么处理 （了解他怎么处理身边的关系以
及随机应变能力）
3、 你加入办公室最想获得的是什么？若回答是锻炼自己，再接着
问，你认为怎样才是锻炼到自己？ （看他是否目的明确，
知道自己来是干什么的）
4、 如若一次活动中，你有很好的，很创新的想法，但由于活动经
费不足或是其他原因被驳回，你会怎么做？ （考察他有没
有另辟蹊径的想法和能力）
5、 你为什么选择办公室？如果进入了，你会从哪方面发挥？
（了解他的意愿和计划，看他是和策划者还是执行者）
6、 大学丰富多彩的校园活动有很多，如协会、艺术团，你加入了
哪些？如果没有为什么不加入，若加入了，谈谈对它的认识。
（看他是否是个积极参加课外活动的人，是否活泼具有激情）
7、 如果部门内部出现了你不喜欢的人，你如何处理？（看他是否
具有调解能力和行为艺术）
9、有时因工作需要，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待
（看其是否具有吃苦耐劳的精神和心态是否正确）
10、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？ （看其是否是个主
意观察四周的人或者是否孤僻不与陌生人交谈）
11、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你知道这是
不妥的，那么你会怎么做？ （与上司的协调能力和处事艺术）
12、你以前做过班委吗，或者加入过团委、学生会之类的学生组织
吗？让你处理过最为棘手的是什么？ （了解他以前的能力和是否
具有总结问题的习惯和以及表达能力）
13、如果学习和工作冲突了，你该怎么解决？ （考察其灵活安排时
间的能力）
16、 当在工作还未结束时，你或你的同伴心里就对工作产生了抵触情
绪，你会怎么做？ （考核个人心理素质）
17、 假如你发现你的组员被其他部门的人误会并大骂一顿，你会怎么
做？ (考核其对一些流言蜚语的应变能力及其个人素质)
18、 请讲一下你对团队工作最喜欢和不喜欢的地方？为什么？
（考的是对团队工作的认识）
19、 你喜欢笑吗？（请现场模拟一个你认为最warm的微笑），你觉得
微笑可以给人什么样的感觉？当你遇到困难的时候还会有这个笑容
吗？ （考面试者的工作的态度及积极性）
20、 你曾做过什么学生工作参加过哪些实践活动吗？你觉得在每次工
作中，责任和能力，哪个更重要？ （看面试者对责任的认识）
21、 请你说说你对信任和信赖的区别（信任：我将任务交给别人做，
对方做不好我可以收拾残局；信赖：将任务交给别人，并依赖对方完
成，对方做不好自己却不能收拾，对对方有依赖）（看面试者的工作
态度是否真的认真负责）
22、 你会抱怨生活吗？请你谈一下你对“抱怨”的看法 （看面试
者能否辩证的看待不好）
请你说说你对信任和信赖的区别（信任：我将任务叫给别人做，对方做
不好我可以收拾残局；信赖：将任务交给别人，并依赖对方完成，对
方做不好自己却不能收拾，对对方有依赖） （看面试者的工作态度
是否真的认真负责）
24.假如你在工作一段时间后，觉得这项工作琐碎，无聊，你会如何对
待接下来的工作呢？你会选择退出吗？ （看面试者的工作态度）
25如果你在办公室清点物资,但是活动结束后物资的清单找不到了,你
要如何处理? （看面试者的应急能力）
团委招新面试问题2
1、为什么想进入团委？对它的认识有多少？
2、认为自己有什么出众的地方，能够胜任团委的工作？
3、请先做30秒的自我介绍 （一般根据面试者的自我介绍可以有针对
性的提问）
（从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭
背景，是否有特长，谈吐，自信心等等）
4、当觉得部长的工作不合理或发现团委有不足之处的时候，你将怎么
办？
注意不能越级办事 (与上级的协调能力,为人做事的艺术能力)
5、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？ (工
作与学习的协调能力)
6、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎
么做？
(经手陌生工作的适应和完成能力)
7、 当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？
(自我展示和表现能力)
8、 让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?
9、 如果被调剂到其他部门或没进团委你将怎么做? (自我调节能
力)
10、你进团委的目的是什么？
11、你不喜欢的人是什么样子的？如果团委里面出现了这样的人，你
该如何去和他相处？ （对人际关系的处理，看人格品性）
12、假如让你进入了团委，你会从那方面发挥？ （了解他的意愿
和计划及他是一个策划者还是执行者）
13、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，
应怎样解决？
14、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准
备。（组织能力）
15、你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的角色？ ：
你将来的上司（部长） 认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么
样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？ （对工作是否
有构想，是否能正确处理自己和上级的关系）
16、你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
17、假设你先报的是社会实践部，现在让你进办公室的复试，你会怎
么想呢？
18、你在活动中如何用热情和激情来号召大家？
19、你觉得各部的工作难点在哪里，具有挑战性的地方在哪里？
20、谈谈你曾经组织或活动的经验和教训； （实际的工作经验）
21、如果让你策划一次迎新晚会，请问你的流程是什么？ （实际的
工作能力）
22、在团委里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何
看待？
23、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的
竞争力，你会怎么做？ （对外的调解能力和排阻能力）
24、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有
不妥的，你会怎么做？ （与上级的协调能力和处事艺术）
25、假如这次竞选失败了，你会怎么做？ （有无自我检讨的心
态）
26、请你告诉我你的一次失败经历
考察：如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总
结教训
27、请讲述一次让你很感动的经历考察：考察应试者是否有感性
28、你认为你在工作中的成就是什么？
考察：了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能
客观的总结回顾自我
29、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
考察：只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处
于什么层级
30、上大学已经快一个月了，总结以下你对大学的认识和印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
31、认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！ （考
察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）
32、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义
的、想做的事吗？ （考察学生的语言组织能力，可以看出学生的
活泼程度）
33、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作。
34、你进来之后准备办点什么活动，有没有想法或者创意？
35、谈谈你心目中的大学生活？
（你设想的如何度过你的高中生涯？这个问题的目的是要看看这个学生
是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，学生
会要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！）
36、谈谈你自己的性格，优点和缺点？
（考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前
面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他
的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心
的）
37、你进入团委后会怎么做？
（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确！
正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的学校，然后融入进去，
踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）
38、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，
那么你是第几名？ （转换逻辑思维能力，了解他是乐观或悲观，
听其解释合理即可）
39、一名警察与一个挟持人质的歹徒对峙，一声枪响后你认为最可能
出现的情况是什么？（测试结果不一定是正确的，看他是否有新颖的不
同于其他人的想法）
①警察开枪，击毙了歹徒。【独立，坚强】 ②警察开枪，打伤了歹
徒。【自信，善良】③歹徒开枪，打死了警察。【自私，固执】 ④歹
徒开枪，打伤了警察。【忧郁，内向】⑤警察开枪，误杀了人质。
【盲目，冲动】 ⑥警察开枪，误伤了人质。【幽默，外向】⑦歹徒开
枪，打死了人质。【倔强，自大】 ⑧歹徒开枪，打伤了人质。【懦
弱，虚伪】