个人安全风险抵押金考核办法(新编版)
个人安全风险抵押金考核办法
个人安全风险抵押金考核办法是指对个人在进行特定活动或享受特定服务的过程中，为保障安全风险的防范和解决而设置的抵押金制度的考核办法。
一、考核依据（一）相关法律法规：根据国家相关法律法规规定的抵押金设置标准和要求进行考核。
（二）风险评估结果：根据个人参与的活动或享受的服务所涉及的风险评估结果进行考核。
评估结果包括但不限于个人资信情况、信用评分、信用记录等。
二、考核内容（一）抵押金额度：根据相关法律法规规定和风险评估结果，确定个人应提供的抵押金额度。
（二）抵押物种类：确定个人应提供的抵押物种类，如现金、有价证券、财产证明等。
（三）抵押金使用限制：明确抵押金的使用范围和限制条件，以保障个人权益。
三、考核程序（一）申请：个人按照相关要求提出抵押金申请。
（二）审核：相关部门对个人提供的申请资料进行审核，包括个人身份信息、财务状况、信用记录等。
（三）风险评估：根据个人提供的信息进行风险评估，评估结果作为考核的参考依据。
（四）决策：根据审核和风险评估结果，对个人的抵押金申请进行决策，确定是否符合抵押金要求。
（五）存储抵押物：如申请通过，个人按照要求提供相应的抵押物，并存储在指定的地点。
（六）考核结果反馈：对个人的抵押金申请结果进行反馈，包括通过、不通过等。
四、考核管理（一）监管机构：设立相应的监管机构对抵押金制度进行管理和监督。
（二）信息安全：个人提供的相关信息应据实、准确、完整，并严格保护个人隐私。
（三）抵押物保管：确保对个人提供的抵押物进行妥善保管，防止丢失、损坏等情况发生。
（四）申诉处理：对个人对考核结果不满的申诉进行处理，及时解决问题。
以上是个人安全风险抵押金考核办法的基本内容，具体的实施细则可以根据实际情况制定。
2024年安全风险抵押金绩效考核办法
2024年安全风险抵押金绩效考核办法第一章总则第一条为了规范2024年安全风险抵押金的绩效考核工作，确保国家财政资金的安全、稳定和有效利用，提高资金利用效率，制定本办法。
第二条考核对象包括国家各级财政部门、各金融机构和各资金接收单位。
第三条考核目标是完善风险抵押金制度，提高资金安全管控能力，增强资金运作效果，促进经济发展。
第四条考核机构是国家财政部。
第五条考核内容包括风险抵押金的规模、流动性、安全性、盈利性等方面。
第六条考核原则是全面、公平、公开、激励。
第七条考核结果用于评价考核对象的绩效，对考核不合格的对象予以警告、罚款或撤销相关资质等处理。
第二章考核指标和权重第八条 2024年安全风险抵押金的考核指标包括：（一）规模：即风险抵押金的总额，要求在规定期限内完成年度目标；（二）流动性：即风险抵押金的使用情况，要求提高资金使用效率；（三）安全性：即风险抵押金的风险控制情况，要求建立健全风险管控制度，确保资金安全；（四）盈利性：即风险抵押金的收益情况，要求提高资金回报率。
第九条考核指标权重分配如下：规模：30%流动性：30%安全性：30%盈利性：10%第三章考核方法第十条规模考核方法：根据年度目标，对风险抵押金的规模进行考核，按照完成情况确定得分。
第十一条流动性考核方法：根据资金使用情况评估流动性，根据使用效率和资金回报程度确定得分。
第十二条安全性考核方法：评估风险管控制度的完善程度、安全措施的落实情况，根据风险防范能力和资金损失情况确定得分。
第十三条盈利性考核方法：根据风险抵押金的收益情况，评估资金的回报率，根据回报率确定得分。
第十四条考核细节由国家财政部制定并公布。
第四章考核结果处理第十五条考核结果按照以下等级划分：优秀：90分及以上良好：80分至89分合格：70分至79分不合格：70分以下第十六条对考核不合格的机构，国家财政部将采取以下监管措施：（一）警告：对不合格机构进行书面警告，并要求限期整改；（二）罚款：对不合格机构进行罚款，并要求限期整改；（三）撤销相关资质：对严重不合格的机构，可以撤销其相关资质，取消参与风险抵押金的资格。
安全风险抵押金管理制度及考核办法【最新版】
安全风险抵押金管理制度及考核办法一、目的为进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行集团公司及公司各项安全规定，坚决遏制各类事故的发生。
充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，切实搞好安全工作，确保公司各项工作指标的全面完成，结合公司的具体情况，本着“谁主管、谁负责”的原则，落实各级人员的安全责任，在安全生产工作中引入风险机制和激励机制，根据岗位不同、责任大小，缴纳风险金数额的不同，建议公司实行安全生产风险抵押金制度。
二、安全生产风险抵押金的适用范围及考核期1、安全风险抵押金适用于公司内全部在岗职工。
2、考核期为每年元月一日至十二月三十一日。
三、安全生产联责管理的形式和实施办法1.安全目标责任书和安全责任金交纳制度的实行办法。
由公司瑜部门第一负责人签订安全目标责任书;部门负责人与各级主管、班长签订安全目标责任书;各级主管、班长、兼职安全员分别与组长、员工逐级签订安全目标责任书，分解本部门的安全管理目标，明确各自安全工作内容，并分别交纳安全风险责任金。
2、公司领导对全公司安全生产负管理责任。
各部门负责人对本部门的安全生产负管理责任。
3、各职能部门负责人要按安全责任规定，定期或不定期深入基层，督促安全生产。
4、安管办要贯彻落实公司和上级有关安全生产的各项规章制度，加强对职工的安全教育，以人身安全为中心，加强安全生产管理，预防各种事故的发生。
四、安全生产风险抵押金的缴纳标准(有待细化)五、安全风险抵押金的管理1.安全风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户，做到专款专用。
2、每年一月底之前由安全管理办公室汇总安全风险抵押金缴纳表册，参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部。
财务部将收到的安全风险抵押金后进行核算，并建立安全风险抵押金清单，抄送安全管理办公室备案。
3.因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由人力资源部、安全管理办公室在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总，报总经理签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接到通知后5日内补齐风险抵押金本金，4. 离职人员返还本人安全风险抵押金(除扣罚金额外的剩余部分)。
安全风险抵押金管理制度及考核办法范文（3篇）
安全风险抵押金管理制度及考核办法范文一、目的和背景为了保障公司安全风险管理工作的有效开展，提升员工的安全意识和风险管理能力，特制定本安全风险抵押金管理制度及考核办法。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、定义1. 安全风险抵押金：指员工根据公司规定，在特定情况下缴纳的一定金额的押金。
2. 违规行为：指员工在安全风险管理工作中触犯公司规定、违反法律法规的行为。
3. 安全风险考核：指对员工安全风险管理工作的评估和考核。
四、安全风险抵押金管理制度1. 抵押金缴纳1.1 适用人员：所有员工。
1.2 缴纳标准：根据员工的岗位、职责和风险等级确定抵押金的金额。
1.3 缴纳方式：员工在入职时一次性缴纳，抵押金应存入公司指定的账户。
1.4 退还条件：员工终止合同后，如未发生违规行为，抵押金将在30个工作日内全额退还。
2. 违规行为处理2.1 违规行为的认定：安全风险管理部门对员工的违规行为进行调查，并据此进行认定。
2.2 处理方式：对于违规行为，根据违规行为的性质和情节，安全风险管理部门可以采取以下措施之一或多个：2.2.1 警告：口头或书面警告员工，要求其改正违规行为。
2.2.2 扣押抵押金：如员工的违规行为属于较严重的情况，安全风险管理部门可以决定扣押一定比例的抵押金。
2.2.3 解聘：对于严重违规行为，安全风险管理部门可以建议解除员工的劳动合同。
3. 安全风险考核办法3.1 员工安全风险管理能力的考核由安全风险管理部门负责。
3.2 考核内容：包括但不限于员工的安全培训学习情况、安全风险管理工作的执行情况、安全意识等。
3.3 考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
3.4 考核结果：根据考核结果，安全风险管理部门将对员工进行评级，并将评级结果计入员工档案，作为晋升、评奖、薪资调整等方面的参考依据。
五、附则1. 本制度的解释权归公司安全风险管理部门所有。
2. 本制度自发布之日起生效，如需要修改，应经公司安全风险管理部门批准。
安全风险抵押金管理制度及考核办法范本（2篇）
安全风险抵押金管理制度及考核办法范本一、目的和背景为了保障公司安全风险管理工作的有效开展，提升员工的安全意识和风险管理能力，特制定本安全风险抵押金管理制度及考核办法。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、定义1. 安全风险抵押金：指员工根据公司规定，在特定情况下缴纳的一定金额的押金。
2. 违规行为：指员工在安全风险管理工作中触犯公司规定、违反法律法规的行为。
3. 安全风险考核：指对员工安全风险管理工作的评估和考核。
四、安全风险抵押金管理制度1. 抵押金缴纳1.1 适用人员：所有员工。
1.2 缴纳标准：根据员工的岗位、职责和风险等级确定抵押金的金额。
1.3 缴纳方式：员工在入职时一次性缴纳，抵押金应存入公司指定的账户。
1.4 退还条件：员工终止合同后，如未发生违规行为，抵押金将在30个工作日内全额退还。
2. 违规行为处理2.1 违规行为的认定：安全风险管理部门对员工的违规行为进行调查，并据此进行认定。
2.2 处理方式：对于违规行为，根据违规行为的性质和情节，安全风险管理部门可以采取以下措施之一或多个：2.2.1 警告：口头或书面警告员工，要求其改正违规行为。
2.2.2 扣押抵押金：如员工的违规行为属于较严重的情况，安全风险管理部门可以决定扣押一定比例的抵押金。
2.2.3 解聘：对于严重违规行为，安全风险管理部门可以建议解除员工的劳动合同。
3. 安全风险考核办法3.1 员工安全风险管理能力的考核由安全风险管理部门负责。
3.2 考核内容：包括但不限于员工的安全培训学习情况、安全风险管理工作的执行情况、安全意识等。
3.3 考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
3.4 考核结果：根据考核结果，安全风险管理部门将对员工进行评级，并将评级结果计入员工档案，作为晋升、评奖、薪资调整等方面的参考依据。
五、附则1. 本制度的解释权归公司安全风险管理部门所有。
2. 本制度自发布之日起生效，如需要修改，应经公司安全风险管理部门批准。
安全风险抵押金绩效考核办法(三篇)
安全风险抵押金绩效考核办法为有效的落实xx公司【xx】1号文精神，进一步夯实车间的安全基础，提升安全管理水平、落实安全生产责任制，完善安全保证体系，杜绝发生各类安全事故，确保实现xx年整体的安全目标，参照xx 公司xx年度《全员风险低压金绩效考核办法》，结合xx车间的实际情况，特制定本考核办法。
一、适用范围本管理办法适用于xx车间全体职工。
二、组织领导成立安全风险抵押金考核领导小组，负责员工风险低压金绩效考核及返还方案的制定和落实组长：副组长：成员：三、考核内容1、公司下发的安全、防火、环保等安全规章制度及会议、文件精神。
2、xx车间有关规章制度。
四、考核周期及期限以月为周期进行考核。
实施时间：xx年1月1日-xx年12月31日。
五、考核形式实行百分制考核方式，每月月初由考核领导小组对每个员工上月实际得分进行汇总作为兑现奖发放依据。
员工每个考核周期末实得兑现奖=公司发放的每个考核周期末实际兑现奖x每个考核周期末百分制实际得的分数的百分比。
六、考核原则按照客观公正、民主公开、权责对等、注重实绩的原则进行全面考核。
六、考核主管xx车间考核领导小组对全体职工考核。
七、具体考核细则（一）、值长1.本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分2.本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分3.本人发生二次违章行为，扣２０－４０分4.本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押金奖励，5.班内工作票每发生一次票面不合格的，除按项目考核细则进行考核外，扣除风险抵押奖励金额的20%，依次类推。
6.本值违章行为发生一起扣１０－２0分；发生两起扣除风险抵押奖励金额的２０－４０分。
发生三起以上扣100分。
8、由公司发现本值员工违章行为造成公司扣分的，扣值长100分9、专业内发生事故的考核：ａ）发生轻伤事故，扣１０－３０分发生重伤事故，扣全年风险抵押奖励。
ｂ）发生因员工操作不当，造成工艺指标超标，扣２０－４０分，造成影响正常生产的扣100分。
个人安全风险抵押金考核办法范本（2篇）
个人安全风险抵押金考核办法范本一、目的和依据为确保个人安全风险抵押金的有效管理和使用，提高违约风险的防范和处理能力，制定本办法。
本办法依据《个人安全风险抵押金管理制度》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定。
二、适用范围本办法适用于本单位所有从事安全风险较大工作的个人，包括但不限于高空作业人员、驾驶员等。
三、考核内容个人安全风险抵押金考核分为正常行为考核和违规行为考核。
（一）正常行为考核正常行为考核主要以个人安全管理行为为评判标准，包括但不限于：1. 严格遵守安全操作规程和工艺操作规定；2. 能够正确使用个人防护设备，并定期进行检查和维护；3. 主动参与安全培训和演练活动，不断提升自身安全意识和应急处理能力；4. 积极发现和报告安全隐患，提出解决方案并督促整改；5. 配合安全检查和评估工作，积极配合安全督导人员进行相关操作。
（二）违规行为考核违规行为考核主要以个人违规行为为评判标准，包括但不限于：1. 未严格遵守安全操作规程和工艺操作规定；2. 未正确使用个人防护设备或私自调整、拆卸；3. 未参与安全培训和演练活动，对安全意识和应急处理能力无所照顾；4. 对发现的安全隐患漠视不理，不及时报告或未提出有效解决方案；5. 对安全检查和评估工作不配合，对安全督导人员进行妨碍操作。
四、考核程序（一）个人安全风险抵押金考核周期为一年，从年初开始计算。
（二）每个月由安全管理部门组织对相关人员进行正常行为考核及违规行为考核。
（三）正常行为考核结果通过定期安全会议、个人评优等方式公示，并作为个人绩效考核的重要参考。
（四）违规行为考核结果通过个人面谈、书面警告等方式向相关人员告知，有违规行为者将进行相应扣款处理。
五、扣款标准违规行为考核结果将根据实际情况进行扣款处理，扣款标准如下：每项违规行为根据程度轻重，分为3级，分别对应不同的扣款金额。
扣款金额将在个人考核结果确定后由财务部门进行扣除，并在个人工资中体现。
六、申诉程序对于个人安全风险抵押金考核结果有异议的人员，可在考核结果公示之日起三个工作日内向安全管理部门提出书面申诉，由安全管理部门组织相关人员进行复核，并及时告知申诉结果。
安全风险抵押金绩效考核办法范文
安全风险抵押金绩效考核办法范文抵押金绩效考核办法第一章总则为了确保安全风险抵押金的有效管理和运营，提高安全风险抵押金的绩效，制定本考核办法。
第二章考核目标本考核办法的目标是通过全面、科学、公正、合理的考核，评估安全风险抵押金的管理水平和运营绩效，并为安全风险抵押金的工作提供优质的监管指导。
第三章考核体系本考核办法采用定性评价和定量评估相结合的方式，考核体系分为两个层次，即定性考核和定量考核。
第四章考核指标定性考核指标主要包括以下方面：1.安全风险抵押金的合规性。
即是否按照相关法律法规和规章制度进行管理和运营。
2.安全风险抵押金的稳健性。
即是否能够有效控制风险，防范风险的发生。
3.安全风险抵押金的透明度。
即是否提供充分的信息披露，使公众能够了解抵押金的运营情况。
4.安全风险抵押金的效益。
即是否能够取得相对稳定的投资回报。
5.安全风险抵押金的创新性。
即是否能够持续推出具有市场竞争力的产品和服务。
定量考核指标主要包括以下方面：1.安全风险抵押金的资本充足率。
即安全风险抵押金的资本充足率是否达到监管要求。
2.安全风险抵押金的流动性。
即安全风险抵押金的资产流动性是否保持在合理水平。
3.安全风险抵押金的盈利能力。
即安全风险抵押金的净利润是否持续增长。
第五章考核方法本考核办法将采用评估报告、实地检查、经营管理资料和会计报表等方式进行考核。
1.评估报告。
每年组织相关专家对安全风险抵押金进行评估，评估内容包括定性和定量两方面。
2.实地检查。
定期对安全风险抵押金的实际运营情况进行检查，包括风险管控、内部控制等方面。
3.经营管理资料和会计报表。
分析安全风险抵押金的经营管理情况和财务状况。
第六章考核结果及责任追究考核结果根据定性和定量两方面进行评估，将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为安全风险抵押金的绩效考核依据，并作为相关部门对安全风险抵押金的监管评价。
对于考核结果不合格的安全风险抵押金，监管部门将采取相应的监管措施，并对相关责任人进行责任追究。
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个人安全风险抵押金考核办法
(新编版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0135
个人安全风险抵押金考核办法(新编版)
为进一步加强安全管理，强化全员安全责任意识，充分调动公司全体员工安全生产的积极性和主动性，提高安全管理绩效，确保实现公司年度安全奋斗目标。
根据公司1号文件精神，依照《×××个人安全风险抵押考核奖罚办法》，经公司研究，特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。
一、组织领导
安全风险抵押工作由×××煤业有限公司（以下简称煤业公司）安全生产委员会负责。
煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标、抵押原则、奖罚办法，负责对抵押办法进行修订和完善。
煤业公司安全生产委员会办公室设在煤业公司安全监察部（以
下简称办公室），负责煤业公司个人安全风险抵押考核。
每月、季、年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核，并汇总、整理、上报、落实执行情况，同时对所属煤矿个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查、监督。
二、2011年安全生产考核指标
1、年度内消除工亡事故。
2、杜绝3人（含3人）以上重伤事故的发生，杜绝瓦斯、煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。
3、矿井不发生一级非伤亡事故。
4、参抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。
5、千人重伤率控制在季度1人以下（包括1人），千人轻伤率控制在季度5人以下（包括5人）。
6、矿井安全质量标准化达到规划目标。
7、完成年度职工安全培训计划。
8、完成年度安全费用计划。
以上1、2、3、4、5条为否决指标，其中：第1条为年度考核
指标，第2、3、4为月度指标，第5条为季度考核指标，第6、7、8条为季度及年度加奖指标。
三、抵押兑现原则
1、坚持在职在岗抵押兑现的原则。
2、坚持全员抵押，突出一线的原则。
3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。
4、坚持公平、公正、公开的原则。
四、安全风险抵押考核办法
依照《×××个人安全风险抵押考核奖罚办法》的考核方式，煤业公司对所属矿井（公司）安全工作实行“目标考核，风险抵押，逐月考核，逐季兑现”的考核办法。
×××公司结合本单位实际，比照煤业公司《个人安全风险抵押考核奖罚办法》制定本单位个人安全风险抵押考核奖罚办法，报煤业公司安全生产委员会审批后执行。
（一）参抵范围
1、煤业公司领导班子成员参与集团公司个人安全风险抵押。
煤业公司领导班子成员是指：经集团公司任命的如下职务：董事长、副董事长、经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。
2、×××公司领导班子成员参与煤业公司个人安全风险抵押考核。
×××公司领导班子成员是指：经煤业公司任命的如下职务：经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。
3、煤业公司及×××公司其它职务及员工：调研员、总经理助理、业务部室正、副职、及员工参与本矿井（公司）内部个人安全风险抵押考核，不参与集团公司个人安全风险抵押考核。
4、凡兼职人员按照就高的原则只在一个职位上抵押。
5、凡参与上级公司个人安全风险抵押考核的人员，不得在本矿井（公司）内部抵押。
（二）参抵人员抵押标准
1、×××公司其它职务及员工的抵押标准由本单位内部确定，
并报煤业公司安全委员会审批同意后执行。
2、见习期员工按见习岗位抵押标准进行抵押、考核兑现，见习期满后下个月按所在部门、岗位抵押标准重新抵押，考核兑现。
3、一线部门为：安全监察部、调度室、一通三防部、生产部、机电物资部、总工办、工程部，其它的为二线部门。
4、个人安全风险抵押标准详见附件。
（三）考核程序
1、采用“月考核、季兑现”的考核办法。
2、每月15日前，由安全监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核，并收集、汇总出月度考核结果。
3、每季度第一个月的15日前，由安全监察部对参抵人员上个季度（年度）的指标完成情况认真考核，并收集、汇总，人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度（月度、季度、年度）考核兑现表。
4、财务部根据人力资源部提供的考核兑现表具体执行。
5、所有参抵人员的抵押金，交财务部统一管理。
6、×××公司于每月10日前，将本单位个人安全风险抵押考核结果报煤业公司安全委员会审批。
五、奖罚办法
（一）奖励办法
每个交纳抵押金的人员，在其任职考核期间内完成安全考核指标，每月按安全抵押金总额的20%进行奖励（季度兑现），每季度按安全抵押金总额的30%加奖一次，全年再按安全抵押金总额的50%加奖一次。
（二）处罚办法
1、月度考核：
（1）当月发生一起1人轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员的安全抵押奖励减扣50%。
（2）当月发生两起1人以上（包括1人）轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员当月不受奖。
（3）当月发生一起1人重伤或二级非伤亡事故，全员当月不受奖；当月发生两起1人以上（包括1人）重伤或二级非伤亡事故，
全员当月不受奖，并扣除50%的抵押本金并补齐。
（4）当月发生一起工亡或一级非伤亡事故以及2人（包括2人）以上重伤事故，全员当月不受奖，并扣除100%抵押本金，且重新抵押。
（5）参抵人员下井次数，按照《×××煤业有限公司管理人员下井及煤矿领导带班下井制度实施细则》中“第二章：公司各级管理人员下井指标”规定进行考核，每缺1次减扣当月兑现金额的5%。
2、季度加奖考核：
（1）季度内千人轻、重伤率有一项超标，扣除全员季度加奖金额的50%；发生一起2人（包括2人）以上重伤事故，扣除全员季度加奖金额的100%。
（2）季度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中有两条以上完不成的，取消季度加奖。
（3）参抵人员下井次数按季度内累计应完成下井次数进行考核，每缺1次扣季度加奖兑现金额的5%。
3、全年加奖考核：
（1）发生一起3人（包括3人）以上重伤事故，取消全员全年加奖。
（2）年度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中一条完不成的，取消全员全年加奖。
（3）参抵人员下井次数按年度内累计应完成下井次数进行考核，每缺1次扣全年加奖兑现金额的5%。
（三）本奖罚办法中的月度奖励、季度加奖、全年加奖的奖励金额，均按考核指标完成情况的考核结果进行兑现；对未完成考核指标的参抵人员，将根据相应考核指标逐项减扣奖励金额，直到扣完为止。
（四）相关要求：
1、参抵人员，从抵押金被部分或全部扣除之日起，必须在20
日内补交齐抵押金。
2、参抵人员，拒不交纳抵押金或抵押金被扣除后，没有在规定期限内补交齐抵押金者不予兑现奖励，并在安全生产考核指标未完成时，与交纳抵押金者同等处罚。
六、抵押兑现基本条件
1、参抵人员必须为公司在职员工。
2、全体参抵人员出勤标准（国家法定节假日除外）：省外员工季度内累计出勤一律不得少于66天（特殊情况除外）；省内员工每月出勤不得少于22天。
3、年休假、探亲假、婚丧假及公司安排的放假，视为出勤数。
4、公司安排因公出差按正常出勤考核。
5、新聘员工在当月10日前上岗的按全月进行抵押、考核、兑现，在当月10日后上岗的当月不予抵押；上岗期不满季度或年度的员工，其季度、全年加奖按月份平均予以累计兑现。
6、因调动、离职等原因调离×××煤业有限公司的人员，在考核期内安全风险抵押至当月期满，于下月返还本金余额，并于当季考核期满后兑现在岗月份抵押考核。
7、全体参抵人员安全风险抵押金在第四季度考核期满后，公司将考核后的本金余额返还个人。
8、无故旷工的人员，取消当月奖励资格。
矿山安全 | Mine Safety
矿山安全
七、本办法解释权属×××煤业有限公司安全生产委员会。
八、本办法自2011年1月1日起执行。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改
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