企业员工离职表EXCEL模板(图文)

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企业员工离职规范表格

移交
时间
接收人或经办人
部门
主管
备注
行
政
部
实物档案、印鉴、证照
电子档案
计算机编号、密码
电子档案目录、路径
财
务
部
个人借款
应收、应付款及未清帐款
是否审计
年薪发放说明
人
力
资
源
部
企业有偿培训协议条款
员工保险
劳动合同约定
其他事宜
总经理审核（注明合同内离职人员的处理意见）
实际离职日期：
考勤情况：
总经理意见：
签字：
日期：
员工离职交接记录表（表2）
年月日
姓名
部门
岗位
入职时间
部门
移交项目名称
移交物品
未办或未移交事宜
移交
时间
接受人
监交人
(直接上级)
部门
主管
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备注
本
部
门
文书、档案资、印章
办公用品
及用具
延续性工作移交
岗位工作
流程说明
客户信息资料
劳动工具
宿舍用具移交
阅览室
图书借阅
移交项目
内容移交及物品归还情况
企业员工离职表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
入职
时间
离职原因描述：
申请人签字：
申请日期：
直接主管意见：
签字：
日期：
行政主管意见：
（必须注明是否需附详细的工作交接说明、同意员工离岗的具体日期等）签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
（必须注明员工保险、在职培训协议、薪资支付等意见）

员工离职登记表(最新范本模板)

员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。

2. 请务必填写真实准确的信息。

3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。

4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。

5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。

6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。

7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。

8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。

> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。

公司员工离职类表格模版

公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长
不超过一个月。

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使
用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：。

员工离职表excel模板

品保是□ 否□ 财务是□ 否□
签章：签章：
日期：日期：
资讯是□ 否□ 签章：
日期：
行政是□ 否□ 签章：
日期：
未交回物品：
财务核准价格：
总价：
说明：1.员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。 2.工衣、文具类由仓务部签收，宿舍/办公桌钥匙、公司电话卡、厂牌、员工手册等由行政部签收，生产类由制造部签收，量器具品保部签收，电脑由资讯部签收，财务部则负责跟进该员工是否有借款。
员工离职表
解雇【】
辞职【】
开除【】
部门
姓名
工号
职务
入厂日期
离职日期
离职理由
直接主管意见：批准离职时间：
副总经理批准意见：
部门主管意见：批准离职时间：
行政部办理：
所属部门主管是否同意交接
是□ 否□ 签章：
日期：
仓务是□ 否□ 签章：
日期：
制造是□ 否□ 签章：
日期：
其他相关部门日期：日期：日期：
办理离职手续。、员工手册等由行政部签收，生产工具负责跟进该员工是否有借款。

员工离职申请表excel模板

员工离职申请表
姓名
部门
入职时间
日期
岗位
最后工作日期
离职原因
离职获批准后，请按顺序完成以下交接工作后把该表交回至人事
交接项目
交接情况
内容明细
部门工作交接
已完成
未完成
业务资料
已完成
未完成
办公器材归还
已完成
未注销
已完成
未完成
内网权限删除
已完成
未完成
员工账号删除
已完成
未完成
办公文具其它项目
备注
已完成
未完成
已完成
未完成
申请表
人事签名确认
作后把该表交回至人事负责人处
明细
经办人
签名确认

员工离职表(最新版)

员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。

离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。

单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。

双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。

离职员工签字确认：
年月日。

公司员工离职登记表

公司员工离职登记表2. 离职原因说明2.1 张三张三离职的主要原因是他获得了一份更好的工作机会。

他对公司规模有了更高的期待，希望有更多的发展空间。

他表示愿意接受离职面谈，以便向公司提供更多的反馈和建议。

2.2 李四李四决定离职是因为她想要进修研究，提升她的专业技能。

她认为通过研究，能够更好地为公司做出贡献，同时为她未来职业发展打下扎实的基础。

她也同意接受离职面谈，并期待能与公司分享她的离职感受和建议。

2.3 王五王五的离职原因是家庭原因。

由于家人的需要，他决定放弃工作，回家照顾家庭。

他表示不愿意接受离职面谈，但会尽量与公司进行及时的交接，确保工作平稳过渡。

3. 离职办理流程1. 员工在提出离职申请后，应向上级领导递交正式的离职申请书，并注明离职日期和离职原因。

2. HR部门负责办理离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集反馈和建议，并解答员工在离职过程中的问题。

3. 确认员工的离职手续已完善，包括归还公司财物、结清薪资和福利待遇等。

4. HR部门将员工离职信息记录在员工离职登记表中，档案存档并妥善保管。

4. 离职面谈内容离职面谈是为了了解员工离职的原因和反馈，以便公司改进和提升。

具体的离职面谈内容包括但不限于以下几个方面：1. 离职原因：了解员工离开的主要原因，是否与公司相关。

2. 工作环境和氛围：了解员工对公司的工作环境和氛围的评价，是否满意。

3. 薪酬和福利待遇：了解员工对公司的薪酬和福利待遇的满意程度，是否有提升的可能性。

4. 职业发展：了解员工对个人职业发展的期待，以及公司在此方面是否有提供足够的支持。

5. 建议和意见：主动征求员工对公司的具体建议和意见，以供公司改进和提升。

5. 结语员工离职登记表是公司管理离职过程中的重要文档，通过登记员工的离职信息和原因，可以对离职情况进行综合统计和分析，帮助公司改进和提升员工工作环境和待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

同时，离职面谈也是了解员工意见和建议的重要环节，通过沟通和反馈，公司可以持续改进和创新，为员工提供更好的工作体验和职业发展机会。

公司员工离职类表格模版

离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。