创新党建模式 打造国企特色党建
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
创建“1+2+6+N”立体模式以高质量党建引领国有企业高质量发展
展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质 量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动 企业高质量发展的加速度。91.66%的调研对象认为高 质量党建对高质量发展的引领作用突出。
三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动 实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近 平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有 企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和 思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展 同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提 供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想 在国企落地生根、开花结果。
二是原因分析。 思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高 质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党 建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党 建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发 展关系的调研中，仍有11.34%的调研对象认为企业发 展好，党建工作就会好，甚至有9.53%的调研对象认为 党建状况与企业发展没有必然联系。 能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质量 党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的 调研中，41.57%的人认为党务工作者党建规律把握不 准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题” 的调研中，48.42%的人认为党务工作者能力素质不够 强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合； 50.27%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”， 精力上疲于应付，存在 “一手硬、一手软”，兼职难 兼顾的状况。 担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量 党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对 于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策 划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到 位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发 展的最有效载体”调研中，74.83%的调研对象认为是
新形势下国企党建工作创新路径
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1192022.6(中)第17期 总第596期新形势下国企党建工作创新路径王文辉 青岛能源热电集团有限公司摘 要 国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。
在中国社会经济高速发展的带动下，国有企业内部的党建工作改革也在持续推进。
与此同时，国有企业的基层党建工作运行模式也在持续地变革与创新。
新形势下，由于以往的国有企业党建工作模式已无法适应国有企业做大做优做强的需要。
所以，需要进一步地对国企的党建工作路径加以革新。
文章主要对新形势下国有企业党建工作的创新思路进行探索，为日后国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。
关键词 国有企业 党建工作 国民经济 创新 措施中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）17-119-03一、国企党建工作的含义和创新意义（一）国企党建工作的含义国有经济控制着国民经济的命脉，是国民经济发展的重要前提保障。
国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。
紧跟党的步伐、坚定党的领导，是国有企业高质量发展的前提和保证。
开展国有企业党建工作就是进行党的组织建设、思想建设和作风建设等多个方面的建设工作，致力于增加人们对于党的认识观念，激起群众对于党的热爱。
但是随着社会的不断发展，国有企业党建工作在进行工作处理时也出现了一些问题，且党建工作的实施也很容易受到外界因素的影响。
国有企业的党建工作建设主要的对象是国企的全体员工，国企的党建组织要科学地组织党建活动的展开，并围绕国企的发展现状对党建工作进行的形式进行改革和创新，以此来完成对国有企业的党建工作。
总的来说，国有企业的党建工作就是通过调动企业和党组织进行内部的政治建设等各方面建设，以此来推动党建工作的顺利进行。
（二）国企党建工作的创新意义其一，国企党建工作的开展可以为国有企业的进一步明确改革的发展方向。
国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案
国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案一、背景党的领导是我国社会主义制度的最大优势，党支部是党在基层最基础、最重要的组织形式，党建工作是国企发展的保证和动力。
为了进一步加强和改进党支部的党建工作，提升党支部的凝聚力和影响力，打造党支部的特色品牌，特制定本实施方案。
二、目标1. 创建党建特色品牌，提升党支部的凝聚力和影响力；2. 深化党支部的党建工作，提高党员思想政治水平；3. 激发党员的创新创业意识，推动国企发展。
三、具体措施1. 搭建党建特色品牌平台（1）建立党建特色品牌宣传平台。
包括基于互联网的党建特色品牌网站、微信公众号、新媒体传媒平台等，传播党建理念和成果，展示党组织的工作成果和党员的先进事迹。
（2）组织党建特色品牌培训。
邀请具有丰富经验和优秀成果的党组织和党员，开展党建特色品牌培训班，提高党员干部的党建理论水平和实践能力。
2. 定制党建特色品牌活动（1）组织“党建文化节”。
通过党建文化节的形式，展示和宣传党组织的文化特色，团结广大党员和员工，在文化活动中弘扬党的先进精神和优秀传统。
（2）举办“党员之星”评选活动。
通过评选党员之星，树立榜样，鼓励全体党员向先进典型学习，争做模范。
（3）开展“共建清廉党支部”活动。
建立党支部的廉洁党风党纪，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
3. 鼓励创新创业（1）开展创新创业培训。
组织专家、成功企业家等开展创新创业培训，激发党员的创新创业意识，培养创新创业能力。
（2）设立创新创业基金。
为党员提供创新创业的资金支持和政策扶持，鼓励党员创新创业，推动国企的创新发展。
四、组织保障1. 成立党建特色品牌工作小组。
组织相关部门、领导和党员代表，共同制定和实施党建特色品牌创建活动的方案。
2. 加强宣传推广。
通过内外部媒体宣传和报道，增强活动的知名度和影响力，引导广大党员和员工参与活动。
3. 组织考核和评奖。
定期对党支部的党建工作和特色品牌创建活动进行考核和评奖，激发活动的参与热情和积极性。
国有企业公司党支部经验介绍
守正创新强党建引领高质量发展国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发展、凝聚发展力量。
因此，做实国企党建工作，必须与时俱进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适应，用高质量党建引领高质量发展。
如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加大国企党建创新力度创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建工作方式方法。
党建工作要想更好地实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。
1.创新自选动作。
严肃政治生活是全面从严治党的基础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。
朔州分公司党支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。
另一方面结合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,不断提升党员学习热情。
2.创新评价体系。
随着集团公司体系的建立完善，考核制度也日趋完善。
但就党建工作而言，由于高速服务区点多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。
为此，朔州分公司在落实党建工作责任制的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部评价工作更加贴近实际。
二、完善融合联动体制机制党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续的。
国有企业党建工作创新的策略分析
国有企业党建工作创新的策略分析作者：李玲梅来源：《现代企业文化·下旬刊》 2020年第5期李玲梅中国一冶集团有限公司资产管理分公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-000-02摘要在新时期环境下，我国经济体制改革逐渐深入，经济市场进入更加自由和开放，这在推动我国经济市场繁荣发展的同时，也对国有企业造成了很大的竞争压力。
国有企业要想实现长远发展目标，就需要转变管理观念和工作思维，重视和强化党建工作，充分发挥党建工作在企业发展中的作用，来引导企业持续性发展，下面，本文就针对国有企业党建工作创新的策略进行分析，希望对国有企业的党建工作开展提供一定的帮助。
关键词国有企业党建工作工作创新创新策略现阶段，我国经济市场发展十分迅速，各个行业迎来发展机遇的同时，国有企业也面临着巨大的行业竞争力。
而党建工作则是现代化国有企业管理和发展中的重要部分，只有确保国有企业党建工作的有效开展与落实，才能够促进国有企业更好的发展，实现企业经济效益的稳步增长，因此国有企业需要充分认识到党建工作的重要性，积极进行党建工作的创新，把握好党建工作的方向与落实，来为企业的长远发展提供保障。
一、国有企业党建工作的重要性（一）提升全体员工的综合素养党建工作是国有企业发展中的重点内容，其对国有企业发展有着重要的影响。
通过加强国有企业的党建工作开展，能够有效实现对国有企业全体员工综合素养的提升。
首先，党建工作中需要对党建思想、国家政策、职业素质等进行强调，这能够促进国有企业员工思想觉悟的提升，使他们具有正确的思想观念和职业态度，从而促进他们更好的参与和投入到企业工作中。
其次，党建工作的开展过程中，通过创新型指导思想进行党员培育，对国有企业党员创新观念实现培育，并营造出勇于创新工作氛围，促进企业员工能够通过新思路来开展工作，可以推动企业能够更好的创新发展与改革[1]。
（二）构建良好的企业文化党建工作和企业文化有着密切的关系，通过党建工作的开展能够有效的促进企业文化有效建设。
建立有效的国企党建体系,促进现代化国企发展
建立有效的国企党建体系，促进现代化国企发展建立有效的国企党建体系是推动中国特色现代化国有企业发展的必要条件。
在新时代，国企党建工作也面临着新的挑战和机遇，需要采取新的措施和方法，不断推进党建工作的深入发展。
一、现行国企党建体系存在的问题当前，国企党建体系在实践中还存在不少问题，主要体现在以下几个方面：（一）党组织建设不完善在一些国有企业中，党组织设置不规范、职责不明确，党员质量不高、组织活动不够活跃等问题普遍存在。
党组织建设不完善导致党组织在国有企业的领导中地位不高，党建工作难以发挥其应有的作用，限制了国有企业的发展。
（二）党建工作不够深入少数国有企业在开展党建工作中，工作不够深入、作风不够扎实。
党建工作者对基层一线情况了解不深，对一线职工的思想状况把握不准，因此，不能真正发挥党建工作在企业中的作用。
一些国有企业的党建工作只是为了完成任务而完成，而缺乏具体的操作方法和可行的实施方案，这导致党建工作不够深入、不够有效。
（三）党员队伍建设不足少数国有企业党员队伍中存在个别党员能力素质不足、理论学习不够深入、对党建工作的参与度不够等问题。
由于党员队伍整体建设水平相对不高，对国有企业党建工作水平的提升带来负面影响。
（四）党建与企业发展脱节党建工作与企业发展脱节是国企党建工作的一大难题[1]。
在实际工作中，一些国有企业的党建工作往往只是为了完成任务而完成，缺乏与企业发展相结合的思考，导致党建工作与企业发展脱节，难以为企业发展提供有力支撑。
二、国企党建体系的意义和作用国企党建体系是国有企业建设中国特色现代企业制度的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
（一）党建体系是国企制度建设的重要保障党建体系是指在国有企业内建立起来的由党组织领导、以党员为主体、参与广泛的、全员覆盖的、以党的理论和路线方针政策为指导、以加强党组织建设和党员队伍建设为核心，多层次、多元化、全方位的组织体系，是国有企业治理结构的重要组成部分[2]。
新时代国有企业党建品牌的塑造
新时代国有企业党建品牌的塑造摘要：国有企业党建工作品牌化建设是新时期创新党组织建设的重要途径之一。
构建具有国有企业特色的党建品牌体系，对统揽全局，系统指导企业开展党建工作意义重大。
新形势下，以国有企业党建品牌创评为契机，借鉴品牌理念，积极探索党建品牌体系的构建方法正当其时，通过品牌创建挖掘党建创新亮点、培养党建工作标杆，有利于党建工作与中心工作双向融合，推动企业党政工作向高水平、高质量的双高轨道发展。
关键词：新时代；国有企业；基层党建；党建品牌塑造引言党的二十大报告要求坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。
新时代国有企业党建工作要充分领会党的二十大精神，抓牢抓实党建工作，将党的建设作为企业高质量发展的基础性工作予以推进。
国有企业在党建工作中要积极塑造党建品牌，彰显出本企业党建工作的优势和特点，同时以党建品牌化为契机，实现党建工作的创新与突破，不断提升国有企业党建工作的质量与效益。
新时代国有企业党建品牌的塑造宜从如下几个维度开展。
1国企基层党组织党建品牌建设的主要问题一是在品牌筹划阶段呈现前期调研不够详尽、工作梳理未能到位、品牌定位不够清晰的整体态势。
党建品牌的创设是一个“快”与“慢”相结合的过程，既要立竿见影，也要长久积淀。
品牌筹划是品牌建设全过程中的初始阶段，是品牌能否顺利建成和持续发展的重要基础。
如若基层党组织缺乏对企业现状特点及发展重点难点的准确把握，未能系统梳理党组织工作的经验及短板，会使党建品牌陷入定位不清晰、生命力不足等现实问题当中。
企业部分党建品牌的创建过程没能进行充分的梳理调研，简单地将某一项常态工作拿出来做特色，虽然在本组织内部宣传为“品牌”，但仅从品牌的生命力和影响力来看，部分品牌还是“伪品牌”。
二是在品牌塑造阶段缺乏对党建品牌内涵的有效总结、提炼和升华，或没有结合中心工作、或没有结合思想建设、或没有结合党支部特点、或没有结合企情、或没有结合职工诉求等内容，这会导致党建品牌某一方面的特征无法凸显，从而使得党建品牌的长效机制难以构建，一定程度上影响品牌创建的实际效果。
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创新党建模式打造国企特色党建
作者：郑向阳
来源：《企业文化》2018年第24期
摘要：中国铁塔四川广安分公司创新党建模式，打造国企特色党建，以“党建+”工作理念，推动党建工作与经营发展深度融合，是落实全面从严治党的有效体现。
关键词：国企；创新；党建
十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
四川广安是邓小平同志的家乡，中国铁塔四川广安分公司将“红色基因”融入党建工作中，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持党的领导、加强党的建设，创新党建模式，打造国企特色党建。
以“党建+”工作理念，推动党建工作与经营发展深度融合，是落实全面从严治党的有效体现。
一、以“党建·加”理念，将各项生产经营加以融合，围绕中心抓党建促发展
（一）健全围绕中心抓党建机制，推进生产与党建深度融合
1.落实“三重一大”决策工作机制，制定《党委参与决策“三重一大”事项实施办法》，严格执行决策事项清单，明确党委参与重大问题决策的具体内容、方式和途径，全面规范决策程序，使党组织参与重大问题决策的重要职责制度化、规范化。
2.建立健全党建制度，通过各项制度的落实，使企业党建工作与生产工作相协调。
制发2017年度党建及党风廉政建设工作责任制清单，将全年工作任务细化成12个大项、46个小项，分别落实到2名领导班子、2个牵头部门、5个区域。
将党建指标纳入管理人员业绩指标体系，坚持月度跟踪、季度考核、年度结算，实行考核结果与党建负责人绩效挂钩。
（二）坚持民主集中制，充分发挥科学决策、民主决策优势
1.强化民主监督，拓展监督渠道。
通过无记名投票，选举4名党员民意代表。
邀请党员民意代表参加分公司“三重一大”会议，监督分公司“三重一大”决策；党员民意代表、流动党员代表等作为巡视监督员，及时监督反馈各关键岗位人员的廉洁自律情况、合理化建议。
2.积极落实领导干部一线联系点制度，将党委委员对口划分为5个联系片区，党委成员带队检查各部门党风廉政责任制的落实情况，在源头上防止问题发生。
（三）开展党员志愿者服务活动，扩大铁塔公司影响力
开展党员志愿者服务活动。
一是党员进街道，共建文明社区，切实发挥党员先锋模范作用。
二是推动文明城市创建，开展志愿活动、铁塔辐射知识宣传等。
三是组织开展义务劳动，到共建小区除杂草、清扫路面，美化生活环境。
二、以“党建·家”的核心观念，促进企业发展更有活力
中国铁塔是通信基础设施服务商，具有众多的合作伙伴，合作伙伴中的党员因离开驻地或党组织关系所在地到各地铁塔分公司开展工作，在较长的时间内无法正常参加所在党组织活动。
广安铁塔党委主动把合作伙伴流动党员召唤党组织怀抱，建立“流动党员之家”，发挥党员的先进性。
一是成立“流动党员”党支部，开展“两学一做”常态化教育，为其发放学习资料、提供党课培训等。
二是实行“一卡”管理模式（“一卡”即：流动党员报告登记卡），详细登记流动党员基本情况、学习开展情况。
三是建立“双向沟通”机制，每季度向流动党员单位报送其思想动态、工作及“两学一做”学习情况，流动党员每月向广安铁塔党委报送农民工工资发放、安全保障落实及保险购买情况、合理化建议等。
三、以“党建·佳”的目标信念，提升党建工作红色影响力和创新发展力
广安铁塔党委发挥团结各方优势，为企业发展聚焦智慧、凝聚力量，提升党建工作红色影响力和创新发展力。
（一）创新开展“卓越党建”项目，发挥党员的先锋模范作用
全体党员申报立项8项“卓越党建”项目，涉及通信保障、汛期维护、客户服务、营收回款、业务拓展等急难险重工作任务。
1.成立“卓越党建”项目专项突击队，分公司3个基层党支部、15名党员、9名流动党员成为推动公司业务发展的中坚力量，效果显著。
广安铁塔在2017年四川铁塔“维护综合评优”、“资产全生命周期”劳动竞赛阶段性通报中名列前茅；客户服务满意度98%，三家运营商营收回款率达到了100%。
2.党员勇站排头，改革创新中攻坚克难。
形成以党委书记郑向阳同志为组长的技术管理创新攻关组，成效显著：广安铁塔建成全国首个室内多用户光纤分布系统；《节能型快装机房》获得国家实用新型专利；《积分制激发员工内驱力》、《绩效模块化管理制度》获得全国最佳实践案例；广安铁塔获得2016年四川铁塔优秀创新团队。
（二）创新党建工作机制，多维度引领员工建功立业
1.广安铁塔把开展党员“师带徒，三帮三扶”活动与树立“匠人”有机结合起来，完善激励机制，注重“传、帮、带”效果检查考核。
2.重视人才梯队培训，创新开展2017年英才计划之系列8期，涵盖各岗位人员，覆盖率达到100%。
3.开展“党员政治生日”活动，通过重温入党誓词、重读入党申请等提醒党员不忘初心，牢记使命。
4.积极运用互联网+党建，通过广安铁塔党建微信公众号，积极开展微党课、微知识学习教育活动。
新时代下，广安铁塔将继续积极发挥党建的引领作用，探索实践“党建+”管理模式，全面落实新时代党的建设总要求，推动基层党建工作不断取得新进步新成效，为铁塔公司发展提供坚强组织保证。
参考文献：
[1]张琦琦，宋新.浅谈在新形势下基层党建工作的特点与创新[J].赤子（上中旬），2016 （18）.
[2]纪立鹏.新形势下基层党建工作创新模式的思考[J].东方企业文化，2015 （22）.
[3]张郴芝.新形势下基层党建工作创新研究[J].低碳世界，2015 （32）.。