北京工业大学教职工聘任暂行办法

北京工业大学教职工聘任暂行办法工大校发〔2000〕33 号第一章总则第一条为了按照社会主义市场经济的规律和知识分子的劳动特点建立起我校一种新的劳动人事制度和分配制度，达到激活人力资源，重组人力资本，确保教职工队伍整体素质的不断提高，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作的发展，保护教职工合法权益的目的，特制订此办法。

第二条聘任工作按照以人为本、优化结构、合理配置资源、构筑人才高地和因事设岗、按岗聘任、人事相宜、事职相符以及人尽其才、才尽其用、各展所长、扬长分流的原则进行。

第三条聘任工作坚持德才兼备原则，按照跨世纪的用人标准，注重实绩。

任人唯贤、知人善任。

各级领导干部都要坚持党性原则，执行回避制度，秉公办事。

第四条建立教职员工能上能下和能出能进的机制，废除干部教师职务终身制，完善奖惩制度，促进人才的合理流动。

第五条实行目标责任管理，贯彻绩效优先、兼顾公平、优劳优酬、多劳多得的原则。

第六条凡被聘任上岗的人员，均须签订岗位聘任合同书。

第二章聘任第七条实行岗位聘任与岗位津贴制度。

应聘人员必须满足职务条例和岗位职责要求方能受聘。

先设岗、再聘任；先上岗、再定级；先考核、再续聘。

第八条贯彻公开聘任、平等竞争、择优选择的原则。

实行双向选择、优化结构、促进队伍建设。

第九条加强对聘任工作的管理和监督。

学校及各院、系（所），处、部（室）成立相应的聘任领导小组。

组长由其行政正职担任，副组长由其分党委书记（总支书记或支部书记）担任。

第十条聘任程序　公布岗位：各单位根据实际工作需要，参照学校核定的编制、岗位设置及职务限额，在全校范围公布各聘任岗位及相应的任职条件、岗位职责和工作目标。

　个人申请：应聘人员在规定的期限内以书面形式向聘任单位主管领导提出应聘申请。

个人申请应说明对岗位职责的承诺。

　按照人员分类管理的原则逐级聘任。

1 ．党政职能处室管理人员的聘任：（1）各单位正职（含主持工作的副职，下同）经党委组织部考察后，由校党委及校长办公会讨论决定。

其中党群系统干部由校党委任命；行政系统干部由校长聘任。

（2）各单位正职可对其副职提出建议人选，经过公开招聘后，经党委组织部考察后，提交校党委及校长办公会讨论决定。

其中党群系统干部由校党委任命；行政系统干部由校长聘任。

岗位负责人及以下人员经部、处聘任领导小组采用面试、考核等形式确定录用并报主管领导同意后，由经校长委托的单位正职聘任，并将聘任结果报组织部、人事处备案。

2 ．学院、系（部、馆）所属人员的聘任：（1）院长、（部）主任、馆（所）长（以下简称单位正职）经党委组织部考察后，由校党委及校长办公会讨论决定，由校长聘任。

（2）单位正职可对其副职提出建议人选，经过公开招聘后，经党委组织部考察后，提交校党委及校长办公会讨论决定，由校长聘任。

（3）单位正职接受专业技术人员（教师，教辅人员等）和其他人员的应聘申请，由院聘任领导小组与专家组采用面试、试讲、考核等形式确定录用人选，由经校长委托的单位正职聘任，并将聘任结果经校长办公会通过，报人事处备案，校长有聘任终审权。

因学科建设等需要，经校长办公会讨论，校长有权特聘高级专业技术人员和高级管理人员。

3 ．附属单位所属人员的聘任：（1）附属单位正职，由其主管部门领导提出人选，经主管部门分党委讨论决定，由主管部门领导聘任，并将聘任结果报人事处备案。

（2）附属单位正职接受其岗位负责人和其他人员的应聘申请，由附属单位聘任领导小组采用面试、考核等形式确定录用人选，由经校长委托的附属单位正职聘任，并将聘任结果报人事处备案。

4 ．经济实体负责人以招标、承包等方式招聘、应聘。

校产业主管部门领导提出人选，经企业董事会决定和聘任，并将聘任结果报人事处备案。

经济实体拟聘任的其余人员由经济实体负责人聘任。

5 ．工人的录用：在用工指标范围内，工人通过招聘被校内岗位录用，要由用人单位负责人与本人签订《北京市劳动合同制工人劳动合同书》，并报人事处劳资办公室备案。

6 ．按有关章程选举产生的党群组织的负责人，选举结果经上级组织批准后，按相应规定予以聘任。

上级组织认为有必要时，可按有关规定和程序调动或指派下级组织的负责人。

第十一条新分配来校工作的毕业生、新引进的人员、新上岗的人员和从校人才交流中心聘任的人员，可以视不同情况实行人事代理制度和试用期制度。

试用期限一般为 3 至 6 个月。

具体办法见工大校发[2000]18 号文件。

第十二条聘任期限各类人员的聘任期限一届原则上为三年。

对接近退（离）休年龄或己获准延长退（离）休年龄的高级专业技术人员，其聘期不得超过退（离）休年龄或延退期限。

第三章低聘、高聘、解聘、辞聘及拒聘第十三条低聘与高聘对于教师、专业技术人员和管理人员在聘期内做出突出成绩人员，可以低职高聘，并享受高聘职务的校内岗位津贴待遇。

年度考核结果为不合格者，或连续两年年度考核为基本合格者，应予低聘，低聘后享受实聘职务的校内岗位津贴待遇。

第十四条解聘在聘期内，凡有下列情况之一者，校方可以解聘。

（1）无故不接受任务或工作不认真，有失职行为，经教育后仍无改进者。

（2）在聘期内严重失职，发生责任事故，或擅离职守，对国家和单位造成重大经济损失和社会影响者。

出国逾期一年不归又与学校毫无联系者。

严重违反国家法纪和学校有关规定，造成很坏影响者。

被开除、劳动教养及判刑者。

因校外兼职而严重影响本职工作或明显侵犯学校权益者。

不具备顺利完成本职工作的能力，年度考核结果为不合格，经教育后仍不改者。

已达到退（离）休年龄。

脱产接受学历（学位）教育以及出国逾期不归者。

任初级教师职务满两届仍未能被聘任中级教师职务者：聘任中级教师职务不得超过三届，超过三届且又未能被聘任高一级职务者，学校可予解聘，不得再次续聘。

受聘为教授（正高职务）或稀缺专业的教师不受此条限制。

第十五条辞聘受聘人员在聘期内因本人原因或聘用单位未履行合同的可以辞聘。

确因本人原因（健康原因除外）不能继续履行聘任职责，应提前三个月提出书面申请，由于此种情况给学校造成经济损失者，按规定应付一定赔偿金。

第十六条拒聘凡不接受聘任的均属拒聘人员。

第十七条对辞聘和拒聘人员，从拒聘或学校批准辞聘之下月起停发工资，并限期调离学校，将档案转出，逾期按自动离职处理。

第十八条未受聘人员转校人才交流中心，其校内工资等有关待遇按校内待聘人员的有关规定办理。

第十九条对于解聘、辞聘、低职高聘和高职低聘的人员，由各单位上报人事处，提交校长办公会讨论通过后执行。

第四章岗位聘任合同书第二十条岗位聘任合同书由各级聘任单位领导与受聘人员签订。

合同书签订后，不因聘任单位领导的变动而终止。

第二十一条受聘合同书签订后，任何一方不得擅自变更或终止合同。

确须变更的，应经双方同意。

第二十二条受聘合同期满后，即自行终止。

经考核合格双方同意，可以续聘。

续聘办法见学校有关规定。

第二十三条岗位聘任合同书一式三份，一份给聘任单位，一份给受聘人员，一份交人事处备案。

第二十四条受聘人员被开除、劳动教养及判刑的，合同自行解除。

第二十五条受聘合同的解除或终止，必须经学校人事部门批准。

受聘人员有下列情况之一者，聘任单位不得解除合同：．因患病或非因工作负伤，在规定的医疗期内及医疗期满仍需住院治疗的。

A．实行计划生育的女教工在孕期、产假及哺乳期间内。

B符合上述两种情况的受聘人员的待遇，按学校有关规定执行。

第五章受聘人员的权利和待遇第二十六条聘任单位不履行合同侵害受聘人合法权益的，受聘人可以向学校人事争议调解委员会提出申诉，要求履行合同或终止合同。

第二十七条受聘人在合同期内，按学校所聘党政职务、专业技术职务或技工等级享受国家工资；按考核结果和岗位职责完成的绩效领取相应的校内岗位津贴。

第二十八条受聘人有权申报职称评审，有权享受学校规定的其它待遇。

第二十九条受聘人在工作期间的病、事假及其它待遇，按国家和学校有关规定执行。

第六章受聘人员应当履行的义务第三十条受聘人应当按照受聘职务的要求和受聘岗位的职责，信守聘约，积极履行职责，服从所在单位的工作安排，完成规定任务，并接受考核。

第三十一条受聘人必须遵守国家法律和学校的各项规章制度。

第三十二条受聘人在受聘期间到校内外其他单位兼职，须经受聘单位领导同意。

兼职必须遵循下列原则：（一）认真履行岗位职责，完成学校本职工作；（二）遵守国家的法律、法规、政策和学校的规章制度；（三）保护本校技术经济权益；（四）不占用本职工作时间和不占用本单位任何物质、技术、资料。

与学校有约定的除外。

第七章聘后人员管理第三十三条受聘合同期满，受聘人员必须接受聘期考核，考核合格方能续聘；考核不合格，学校可以解聘或高职低聘。

第三十四条校内流动（一）用人单位通过招聘、录用等手续，在校内其他单位选聘的人员，必须报人事处批准，办妥转调手续、交接好所管理的财物和所担任的工作后方可到新单位工作。

各单位不得擅自接收未办理转调手续的人员。

由上级组织任命人员的流动，也须办理相关手续。

（二）擅自在校内流动人员，按拒聘人员处理。

教职工因擅自流动发生的一切问题，由接收单位和本人负责。

（三）校产（企业）系统的企业编制人员，包括聘任制干部、合同制工人及校外调入校产的企业编制人员，原则上不得流动到校内各事业编制单位，只能在校产（企业）系统内流动或流动到校外单位。

（四）转岗待聘人员的流动和聘任技《北京工业大学待聘人员管理办法》执行。

（五）鼓励教师将科技成果迅速转化为产品，经批准教师可以在某一段时期进校科技开发院从事专职科研工作，也允许根据需要随时应聘到教学或教辅工作岗位。

第三十五条校外流动（一）凡要求调离学校的人员，应向所在单位提出书面申请并获批准。

（二）申请调离学校的人员在待批期间，必须继续认真完成原岗位所承担的职责，不得擅自离岗，违者作旷工处理。

（三）本校教职工经学校批准调离并不再承担学校工作的，应在一个月内办妥离校手续。

在一个月之内，学校发给国家工资固定部分（70％），停发校内工资；一个月后，仍未办理离校手续的，学校将停发其工资并取消公费医疗等在编职工的一切待遇。

（四）被录取为脱产学习研究生的教职工必须按时办理离校手续。

第三十六条人员外借的管理人员外借是指在岗人员短期离开岗位，借调到校外工作。

人员外借不得影响学校教学、科研等各项工作的正常进行，不得损害学校利益。

（一）凡我校教职工借调至外单位工作，必须经人事处同意，并办理借调手续，签订书面协议。

（二）各单位不得擅自外借各类人员。

（三）人员外借期限一般不超过一年。

到期如需继续外借的，应重新办理借用手续。

（四）外借人员从借用之日起，其工资（含各类补贴）、养老保险金、住房公积金、及公费医疗等一切待遇，由借用单位负责。

若在外借期间发生工伤事故，由借用单位负责处理。

（五）借用单位应按期向我校支付管理费。

其中，具有高级职称的专业技术人员不低于每月五百元；中级专业人员不低于每月三百元；其他人员不低于每月一百元。