最全人力资源管理表格-共12个

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应聘登记表
面试评估表
员工入职登记表
干部信息采集表
工作调动审批表
离职申请表
员工异动移交单
解除劳动合同通知书
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：
1.过失性解除
□在试用期间被证明不符合录用条件的;
□严重违反公司的规章制度的;
□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
□被依法追究刑事责任的。

2.员工自动离职
□自动离职
因为上述原因，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至年月日，计元;
2.此种情形下：
□公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

□公司不需要支付经济补偿金。

请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续。

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

邯郸市卓立精细板材有限公司
年月
签收回执
本人已收到公司于年月发出的《解除劳动合同通知书》，并对通知中所述事项无任何异议。

被通知方(签名或盖章)：
年月
解除劳动合同协议
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自年月起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
4、乙方应当于本协议签订前妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

5、乙方自愿放弃其他所有诉求。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案.。