中外合资经营企业劳动合同(一)
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函-劳办发[1995]163号
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劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发〔１９９５〕１６３号）吉林省劳动厅：你厅《关于＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的请示》（吉劳合字〔１９９５〕３号）收悉。
经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。
一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。
二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。
中文合同文本为正本。
合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。
２．劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。
职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。
３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。
４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。
此项费用在成本中列支。
５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。
外商投资企业劳动管理规定-劳部发[1994]246号
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外商投资企业劳动管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知（劳部发〔１９９４〕２４６号）各省、自治区、直辖市、经济特区及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、对外经济贸易委员会（厅、局），海南省经济合作厅、湖南省招商局、上海市、厦门市外资委、深圳市外资办、哈尔滨市外资局、国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：现将《外商投资企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。
一九九四年八月十一日外商投资企业劳动管理规定第一条为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。
第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。
第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。
第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。
企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。
经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。
企业不得招聘未解除劳动关系的职工。
禁止使用童工。
第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。
第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。
合资协议合同范本
合资协议合同范本篇一：公司合资合同范本公司合资合同本合同系根据上海市商务委官方站下载的合资合同格式化文本制订，除下划线处填入的文字和根据提示需要删除或允许修改的文字和条款外，其余文字和条款未作任何改动。
合资方：甲方：乙方：（投资方数量根据实际情况确定）签字日期：年月日公司合资合同第一章总则各方投资者根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中外合资经营企业法实施条例》和中国其它有关法律、法规，本着平等互利原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国上海市共同投资举办合资经营企业，订立本合同。
第二章投资各方第一条订立本合同的各方为：甲方：（包括名称、注册地址、法定代表人姓名、国籍等；个人投资者包括姓名、国籍、住所等）乙方：（同上）（…）第三章成立合资经营企业第二条公司名称为：。
第三条公司法定地址：上海市区路。
第四条公司是中国企业法人，所有活动必须严格遵守中华人民共和国法律、法规及条例的规定，并受中国法律的管辖和保护。
第五条公司的组织形式为有限责任公司。
合营各方以各自认缴的出资额对合营公司承担责任。
合营各方按其出资额在注册资本中的比例分享利润和分担风险及亏损。
第四章公司经营范围第六条经营范围：。
第七条公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
第五章投资总额与注册资本第八条公司投资总额为：。
第九条公司注册资本为：。
其中：甲方以出资，占注册资本％；乙方以出资，占注册资本％；（…）第十条合营各方按其出资比例自领取营业执照之日起三个月内投入（不低于20%），其余在两年内分期缴付完毕（或自领取营业执照之日起六个月内一次性缴清）。
投资方出资无先决条件。
第十一条公司在经营期内一般不减少注册资本。
第十二条合营各方任何一方如向第三方转让其全部或部分股权，须经合营他方同意，并报原审批机关批准。
一方转让其全部或部分股权时，合营他方有优先购买权。
第六章合营各方的责任第十三条合营各方应负责完成以下各项事务：甲方责任：1．按第五章规定出资并协助资金筹措；2．为公司设立和筹建向中国有关部门提出申请；3．协助公司招聘和培训员工；（…）负责办理公司委托的其他事宜。
2024年外商投资企业劳动合同样本（2篇）
2024年外商投资企业劳动合同样本外商投资企业劳动合同范本——关于劳动合同的相关资料中外合资企业劳动合同甲方：_____有限公司（以下简称甲方），系中美合资经营企业，现依据相关法律法规及双方协商，聘用_____先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，并于____年____月____日正式签订本合同。
第一条乙方工作部门及职位乙方被安排在_____部门，担任_____职位（工种）。
第二条试用期乙方入职后需经历____个月的试用期。
在此期间，双方均有权提前一个月通知对方终止合同。
若甲方提出终止合同，则需向乙方支付不低于半个月的平均实得工资作为补偿。
试用期满且双方无异议，本合同即转为正式劳动合同，乙方成为甲方正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权根据生产、工作需要及乙方的能力、表现，调整其工作岗位。
乙方应服从甲方的管理和安排，按时、按质、按量完成工作任务。
第四条教育培训甲方负责在乙方聘用期间对其进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
第五条生产、工作条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。
若甲方未能达到此标准，乙方有权拒绝工作或提出终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作时间不超过六天，每日工作时间不超过八小时（不含用餐时间）。
因工作需要加班时，甲方应安排乙方补休或按国家规定支付加班费。
第七条劳动报酬甲方根据本公司规定的工资形式和考核办法，确定乙方的劳动所得，并以现金人民币形式支付工资、奖金及各项补贴、福利费用。
第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定，为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金等劳保福利费用。
乙方享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定有薪假日，并根据国家规定享受探亲假、计划生育假及年休假等。
第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品和保健食品。
同时，甲方应确保女职工在经期、孕期、产褥期、哺乳期等特殊时期的劳动保护。
中外合资经营企业劳动合同(一)
中外合资经营企业劳动合同（一）甲方（用人单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________乙方（劳动者）：_________________________性别：___________________________________年龄：___________________________________身份证号码：_____________________________现在住址：_______________________________甲方因生产（工作）需要，招聘_________（以下简称乙方）为甲方员工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。
第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任_________工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时签订变更合同。
第二条合同期限合同有效期为_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中试用期为_______个月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。
试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。
第三条工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。
今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。
乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。
第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇1．甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
中外合资经营企业劳动管理规定-国发[1980]199号
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中外合资经营企业劳动管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中外合资经营企业劳动管理规定（国发[1980]199号一九八0年七月二十六日国务院发布）第一条中外合资经营企业（以下简称合营企业）处理劳动管理问题，除《中华人民共和国中外合资经营企业法》第六条第二款已有规定者外，都按照本规定办理。
第二条合营企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。
劳动合同，由合营企业同本企业的工会组织集体地签订；规模较小的合营企业，也可以同职工个别地签订。
劳动合同签订后，须经省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门批准。
第三条合营企业职工，或者由企业所在地的企业主管部门、劳动管理部门推荐，或者经劳动管理部门同意后由合营企业自行招收，都需由合营企业进行考试，择优录用。
合营企业可以举办技工学校和训练班，培训管理人员和技术工人。
第四条合营企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必需按照劳动合同规定，由企业给予补偿。
被解雇的职工，由企业主管部门或劳动管理部门另行安排工作。
第五条合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。
开除处分，必须报请企业主管部门和劳动管理部门批准。
第六条合营企业解雇、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表同董事会协商解决；协商不能解决的，按照本规定第十四条的程序办理。
第七条合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职的时候，企业应予同意。
劳动合同书单位性质怎么填
劳动合同书单位性质的填写是劳动合同中的重要内容之一。
单位性质是指用人单位的类型，它反映了用人单位的经济性质、组织形式和管理体制等方面的特点。
在填写劳动合同书单位性质时，应当根据用人单位的实际情况进行选择，准确、清晰地表述用人单位的性质。
本文将详细介绍如何填写劳动合同书单位性质，并给出相关示例。
一、劳动合同书单位性质的分类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同书单位性质一般可以分为以下几类：1. 国家机关：指中央和地方各级国家行政机关，包括国务院及其组成部门、地方各级人民政府及其部门。
2. 事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3. 社会团体：指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
4. 企业：指从事生产、经营活动的经济组织，包括国有企业、集体企业、私营企业、中外合资企业、中外合作经营企业、外商独资企业等。
5. 个体经济组织：指在法律允许的范围内，个体劳动者个人占有生产资料，从事个体劳动和经营的组织。
二、填写劳动合同书单位性质的注意事项1. 准确选择单位性质：用人单位应当根据自身的实际情况，准确选择劳动合同书中的单位性质。
例如，如果用人单位是国有企业，则应选择“国有企业”作为单位性质；如果用人单位是中外合资企业，则应选择“中外合资企业”作为单位性质。
2. 详细填写单位信息：在填写劳动合同书单位性质时，还需详细填写用人单位的名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人或者主要负责人等信息。
这些信息应当真实、准确、完整，以确保劳动合同的有效性和可执行性。
3. 遵守法律法规：在填写劳动合同书单位性质时，用人单位应当遵守相关法律法规，不得违反国家规定，损害劳动者的合法权益。
三、劳动合同书单位性质的填写示例以下是一个劳动合同书单位性质的填写示例：用人单位：×××国有企业住所：××省××市××区××路××号统一社会信用代码：××××××××××××××××法定代表人：×××单位性质：国有企业劳动者：×××居民身份证号码：××××××××××××××××根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
2024年简单的企业劳动合同简单版（六篇）
2024年简单的企业劳动合同简单版一、合同基本信息第一条本合同的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日，试用期为____。
二、工作职责与义务第二条乙方承诺根据甲方的工作需求，担任相应岗位。
甲方有权依照相关规章制度，与乙方协商后对乙方的工作职责和岗位进行调整。
第三条乙方应承担以下义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵循甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠诚于职责，勤奋工作；5. 保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为自己或其他经济组织或个人谋取不正当利益。
三、劳动保护与工作条件第四条甲方若延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班费。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，试用期间工资为____元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条若因甲方原因导致乙方无法在法定工作时间内提供劳动，甲方应保证支付乙方不低于____元的生活费。
五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同内容。
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立本合同的；3. 严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的；5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
劳动合同单位性质
劳动合同单位性质是指劳动合同中约定的用人单位的性质。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
劳动合同单位性质的分类包括：1. 国家行政企业：指国家机关、事业单位和社会团体等公有制单位。
这些单位通常是国家授权的行政管理机构，承担着公共服务和管理的职责。
2. 公私合作企业：指由公有制单位和私有制单位共同投资或者合作经营的企业。
公私合作企业结合了国有和私有的优势，共同分享经营风险和利润。
3. 中外合资企业：指由外国投资者与中国的投资者共同投资设立的企业。
中外合资企业可以享受外资优惠政策，同时也可以利用国内市场的资源和优势。
4. 社会组织机构：指非营利性的社会组织，如社会团体、基金会、民办非企业单位等。
这些机构通常致力于公益事业和社会服务，不追求利润。
5. 国际组织机构：指国际组织在中国设立的代表机构或者分支机构。
这些机构通常享有特殊的政治地位和国际合作的优势。
6. 外资企业：指由外国投资者独资或者与国内投资者合资设立的企业。
外资企业可以享受外资优惠政策，同时也可以利用国内市场的资源和优势。
7. 私营企业：指由私人投资者独资或者与他人合资设立的企业。
私营企业通常以盈利为目的，经营灵活，创新能力较强。
8. 集体企业：指由集体所有制单位投资设立的企业。
集体企业通常以集体所有制为基础，具有较强的地方特色和社区属性。
9. 国防军事企业：指承担国防科研生产任务的企业。
国防军事企业通常具有特殊的安全要求和技术优势。
在填写劳动合同单位性质时，应根据用人单位的实际情况选择相应的分类。
例如，如果用人单位是国家机关，则应选择“国家行政企业”；如果是外国投资者与国内投资者共同投资设立的企业，则应选择“中外合资企业”。
1990年代中外合资企业劳动工资及劳动纪律
1990年代中外合资企业劳动工资及劳动纪律摘要：一、引言二、1990年代中外合资企业劳动工资概述1.工资水平2.工资分配制度3.工资增长趋势三、1990年代中外合资企业劳动纪律概述1.劳动纪律现状2.违反劳动纪律的处理3.劳动纪律对企业管理的作用四、中外合资企业劳动工资与劳动纪律的关系1.劳动工资与劳动纪律的相互影响2.劳动工资与劳动纪律的协调与平衡五、案例分析六、结论正文：一、引言1990年代，随着我国改革开放的深入推进，中外合资企业如雨后春笋般涌现。
这些企业在我国经济发展中发挥了重要作用，为我国创造了大量就业岗位。
本文旨在探讨1990年代中外合资企业的劳动工资及劳动纪律，以期为当代企业提供一定的借鉴和启示。
二、1990年代中外合资企业劳动工资概述1.工资水平在1990年代，中外合资企业的工资水平相较于国营企业和民营企业具有明显优势。
一方面，合资企业引进了国外先进的管理理念和生产技术，为员工提供了更好的发展平台；另一方面，合资企业为了吸引和留住人才，普遍提高了工资待遇。
2.工资分配制度1990年代中外合资企业的工资分配制度主要有以下特点：一是以绩效为导向，强调员工的业绩与贡献；二是实行岗位工资制，激发员工的工作积极性；三是逐步推行全员劳动合同制，使工资与市场接轨。
3.工资增长趋势随着我国经济的快速发展，1990年代中外合资企业的工资呈现逐年增长的趋势。
企业效益的提升使得员工工资水平不断提高，同时企业也加大了工资调整的频率，以更好地激励员工。
三、1990年代中外合资企业劳动纪律概述1.劳动纪律现状在1990年代，中外合资企业普遍重视劳动纪律的建设和管理。
企业制定了严格的劳动纪律规定，包括考勤、加班、休假、岗位职责等方面，以确保企业生产经营的有序进行。
2.违反劳动纪律的处理对于违反劳动纪律的员工，中外合资企业采取了相应的处理措施。
如：警告、罚款、调岗、解除劳动合同等，以示公正和公平，教育员工遵守纪律。
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合同编号：
中外合资经营企业劳动合同（一）
签订地点：
签订日期：年月日
中外合资经营企业劳动合同（一）
甲方（用人单位）：_______________________
地址：___________________________________
法定代表人（主要负责人）：_______________
乙方（劳动者）：_________________________
性别：___________________________________
年龄：___________________________________
身份证号码：_____________________________
现在住址：_______________________________
甲方因生产（工作）需要，招聘_________（以下简称乙方）为甲方员工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。
第一条生产和工作任务的要求
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任_________工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时签订变更合同。
第二条合同期限
合同有效期为_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中试用期为_______个月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。
试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。
第三条工资待遇
甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为
_________元，各种津贴按有关规定享受。
今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。
乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。
第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
1．甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
2．甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。
甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。
3．甲方实行国家现行工时制度。
甲方应严格控制延长乙方的工。