机关班子整改方案
县委办公室领导班子整改方案范本(二篇)
县委办公室领导班子整改方案范本___沐川县委办公室在分析评议阶段，县委办公室为抓住找准突出问题，率先从网上向乡镇、县级部门发征求意见表___份，走访了县府办、___部等___个县级部门，召开了座谈会___次，设置了征求意见箱，广泛征求党内外干部群众对县委办公室领导班子在党性党风方面存在的问题和意见。
经过认真梳理，结合民主评议中反映的问题和总结分析中查找的问题，现制定整改方案如下：一、整改事项县委办公室领导班子在先进性教育活动分析评议阶段征求意见和查找问题需要整改的事项有五项：一是学习力不够，班子成员整体素质需进一步提高；二是认知力不够，政务服务水平需进一步提高；三是工作不够务实，作风有待进一步转变；四是交心谈心不够，凝聚力和战斗力有待进一步加强；五是机关管理需进一步加强。
二、整改目标及措施（一）关于学习力不够，班子成员整体素质需进一步提高的问题。
整改目标：以提高政策理论水平、科学决策能力、廉洁自律意识、文化知识层次为目标，创建学习型领导班子。
整改措施：我们已于___月初开始，从以下几个方面加强对办公室全体人员的学习教育，努力提班子成员及干部职工的政治理论水平和实际工作能力。
1、深入学习理解“___”重要思想，反复深化学习《党章》和党的路线方针政策，加强对___主义、___思想、___理论的学习，努力从思想理论认识上保持党的先进性，增强党的意识、执政意识和忧患意识，从思想观念上适应不断变化的新形势的需要。
2、围绕创建学习型机关、学习型领导班子，坚持机关“周五学习日”制度，抓好学习创新。
在坚持和完善学习制度的同时，重点根据科室和合署部门的工作实际，特别是办公室新进人员多、业务不熟悉、写作能力普遍不强的现实状况，有针对性地开展公文写作、文秘规范、礼仪服务等业务培训；鼓励以科室为单位开展工作交流、业务探讨，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。
领导班子成员每年撰写学习心得体会___篇以上。
县委办公室领导班子整改方案范文
县委办公室领导班子整改方案范文标题：县委办公室领导班子整改方案一、背景和目的为进一步加强县委办公室领导班子的建设和提高工作效能，根据县委办公室领导班子自查自纠情况，制定本整改方案。
本方案旨在通过明确整改目标和具体措施，加强领导班子的自我调整和自我改进，提高工作质量和效率。
二、整改目标1. 提高领导班子的凝聚力和执行力；2. 加强领导班子的团队协作和沟通合作能力；3. 健全领导班子的决策机制和工作流程；4. 完善领导班子的考核评估制度；5. 提升领导班子成员的服务意识和能力。
三、整改措施1. 加强组织协调（1）成立领导班子整改工作小组，负责整改方案的制定、落实和效果评估。
（2）制定县委办公室工作规则，明确各岗位职责和工作要求。
（3）定期组织领导班子成员进行工作交流和经验分享。
2. 健全决策机制（1）明确决策层次，建立科学合理的议事规则。
（2）加强决策透明度，重大事项要及时通报、听取各方意见。
（3）加强决策执行力度，建立监督考核机制。
3. 加强团队建设（1）开展领导班子能力提升培训，提高领导班子成员的专业素养和管理能力。
（2）定期组织团队建设活动，增进队员之间的相互了解和信任。
（3）建立有效沟通机制，促进团队协作和信息共享。
4. 完善考核评估制度（1）制定县委办公室领导班子的考核标准和指标体系，明确责任与权利。
（2）建立全员考核制度，注重结果导向和绩效评估，公平公正地对领导班子成员进行考核评估。
（3）建立考核结果反馈机制，及时通报考核结果并组织沟通与反思。
5. 提高服务意识和能力（1）加强对领导班子成员的服务意识培养，要求班子成员以服务为先，精细化管理，积极协助县委工作。
（2）建立领导班子成员的培训计划和个人发展规划，提升个人能力和专业素养。
（3）加强对干部职工关系的管理，改善工作环境和氛围。
四、实施步骤1. 制定整改方案（1）成立领导班子整改工作小组，制定整改方案的草案。
（2）征求各班子成员意见，进行修改完善。
局领导班子整改方案3篇
局领导班子整改方案3篇按照市委的统一部署，我局领导班子在深入学习、广泛征求意见的基础上，深刻进行自我剖析，查找出了存在的突出问题。
为确保先进性教育活动取得扎实成效，切实改进工作作风，提高执政水平和服务意识，特制定整改方案如下：一、指导思想按照边整边改的精神，以加强领导班子的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决领导班子内部存在的突出问题，进一步振奋精神，求真务实，扎实工作，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥领导干部的先锋模范作用，把群众意见最大、最不满意的事情、群众最希望办的事情、当前能够办好的事情，作为整改工作的重点。
对一些群众反映强烈又能立即解决的问题，要及时采取措施，立见成效；对一时解决不了的问题，要向群众讲清楚。
真正做到政治上有明显进步，思想上有较大提高，作风纪律有明显改进，增强领导班子建设，为我市林业发展提供强有力的政治保证和组织保证。
二、存在的突出问题1、政治学习坚持得不够好，理论知识学得不够深，掌握得不够透彻；班子成员忙于日常事务，业务知识不能做到及时更新，理论与实践联系得不够紧密。
2、干部队伍管理力度不够，有些制度还需进一步健全完善。
3、个别班子成员不能对自己严格要求，有一些不必要的应酬。
4、深入基层调查研究少，非造林季节很少深入林业生产一线，与林果农联系不够密切。
5、个别班子成员只求满足于现状，缺乏钻研精神和创新意识，不能用发展的观念来处理林业建设中遇到的复杂问题。
工作效率有待提高，工作作风有待加强。
6、林业法律、法规宣传还不够深入，各项林业执法力度需进一步加强。
三、整改措施1、加强干部队伍建设，提高工作效率对周三和周五的政治学习常抓不懈，不断提高广大干部的政治素质和业务水平，使广大党员自觉树立大局意识、自律意识、宗旨意识，增强全心全意为广大林果农服务的本领。
同时抓好执法队伍建设，教育执法人员要文明执法、用心执法、严格执法，做到“以理服人、以诚待人、以情感人”。
班子成员整改方案及整改清单
班子成员整改方案及整改清单班子成员整改方案及整改清单一、引言作为一个组织，班子成员的整改非常重要。
在组织的日常运营中，班子成员是决策者、执行者和管理者，他们的工作直接影响到整个组织的发展和运行。
因此，对于班子成员而言，及时进行整改是必要的。
本文将针对班子成员的整改方案进行探讨，并列出一份整改清单，以帮助组织成功实施整改工作。
二、整改方案1. 建立整改意识首先，班子成员应该建立起整改意识，认识到自身存在的问题和不足之处。
只有意识到问题，才能有动力去解决问题。
班子成员可以通过个人思考、交流讨论、组织培训等方式，深入分析个人存在的问题，并将其列入整改计划中。
2. 设定整改目标设定整改目标非常重要，它可以帮助班子成员更好地明确自己需要进行的改进范围和方向。
整改目标应该具体、可衡量，并与组织的发展目标相一致。
通过设定合理的整改目标，班子成员可以更有针对性地进行整改工作。
3. 开展自我评估班子成员应该对自己的工作进行全面的自我评估。
评估内容可以包括个人能力、领导风格、团队协作能力等方面。
通过自我评估，班子成员可以更全面地了解自己的不足之处，并找到改进的方向。
4. 接受反馈意见除了自我评估，班子成员还应该主动接受来自他人的反馈意见。
他人的反馈往往能够帮助我们看到自身的盲点和问题。
班子成员可以通过组织内部的员工满意度调查、360度评估等方式，获取他人对自己工作的评价，针对性地进行整改。
5. 制定整改计划基于上述评估和反馈结果，班子成员应该制定可行的整改计划。
整改计划应该包括具体的行动步骤、时间节点和责任人。
整改计划的目标是解决问题和改进工作，因此每个计划都应该具备可实施性和可衡量性。
6. 落实整改措施制定完整改计划后，班子成员需要付诸实施。
这意味着他们需要积极采取行动，按照计划的要求进行改进。
同时，班子成员应该与组织其他成员进行沟通和协作，确保整改工作的顺利进行。
7. 定期评估整改效果整改并不是一次性的活动，而是一个持续的过程。
班子成员整改方案及整改清单
班子成员整改方案及整改清单一、引言班子整改是组织领导层对自身行为和工作方式进行评估，并采取相应措施改进的过程。
对于一个班子来说，整改是一次重要的机会，可以加强班子成员之间的合作，提高工作效率，实现组织的愿景和目标。
本篇文章将通过分析班子的现状，提出具体的整改方案和清单，旨在帮助班子成员实现全面发展和持续改进。
二、分析班子现状为了进行全面的整改，首先需要对班子的现状进行深入分析。
以下是一些可能存在的问题和挑战：1. 沟通不畅：班子成员之间缺乏有效的沟通和合作，导致信息传递不畅、工作重复或遗漏等问题。
2. 缺乏明确的角色和责任：班子成员之间角色模糊，工作责任不清晰，导致工作执行难以落实。
3. 缺乏创新和创造力：班子成员在工作中缺乏创新思维和创造力，导致组织无法适应变化的环境。
4. 个人利益凌驾于组织利益之上：班子成员存在个人私欲过大，无法全心全意为组织利益服务，导致组织目标无法达成。
5. 决策缺乏科学依据：班子成员在决策时缺乏科学的依据和数据支持，导致决策效果不佳。
通过深入分析以上问题，我们可以制定出针对性的整改方案和整改清单。
三、班子整改方案1. 建立高效的沟通机制：- 定期组织班子成员开展正式和非正式会议，促进信息共享和相互沟通；- 建立班子内部沟通工具，如电子邮件、即时通讯工具等，提高信息传递效率；- 每位成员都要注意倾听和尊重他人的观点，建立良好的沟通氛围。
2. 确定角色和责任：- 通过明确的岗位职责和工作范围，确立班子成员的角色和责任；- 每位成员要明确自己的工作职责，并主动承担工作任务，充分发挥自身优势；- 建立监督机制，确保工作责任的落实和执行。
3. 培养创新和创造力：- 鼓励班子成员进行知识分享和技能培训，提升个人的创新和创造力；- 设立创新奖励制度，鼓励成员提出创新点子，并督促其落实到实际工作中；- 鼓励班子成员参与行业会议和研讨会，了解最新的行业趋势和创新发展。
4. 树立组织利益至上的意识：- 改变个人思维模式，将组织利益置于个人利益之上；- 建立绩效激励机制，奖励那些为组织利益作出突出贡献的成员；- 加强班子成员间的团队意识，共同为组织的长远发展服务。
班子成员整改方案及整改清单
班子成员整改方案及整改清单班子成员整改方案及整改清单一、前言班子成员是一个组织中的核心力量，他们承担着组织领导和决策的重要任务。
然而，在实践中，班子成员常常面临着各种各样的问题和挑战，包括工作效率低下、决策失误、团队协作不畅等等。
为了解决这些问题，提升班子成员的整体素质和能力，本文制定了班子成员整改方案及整改清单，旨在帮助班子成员发现问题、改进工作、提升自己。
二、整改方案1. 定期组织能力培训为了提升班子成员的工作能力和知识储备，我们将定期组织能力培训。
培训内容包括但不限于领导力、沟通能力、团队协作、决策能力等方面。
通过培训，我们将为班子成员提供一个学习、交流和提升的平台，使他们能够不断改进自己、提升工作效果。
2. 设立目标和考核制度对于班子成员来说，制定明确的目标和考核制度非常重要。
我们将制定年度和季度的工作目标，并与每个成员进行约谈，确定具体的工作任务和绩效要求。
同时，我们将建立完善的考核制度，考核内容包括工作完成情况、工作效果、团队合作等方面。
通过设立目标和考核制度，我们将激励班子成员积极主动地改进工作，提升绩效。
3. 加强沟通和协作在组织中，良好的沟通和协作是班子成员成功的关键。
我们将采取以下措施加强沟通和协作：（1）定期召开班子会议，讨论重大决策和工作安排，确保每个成员的意见被充分听取和纳入考虑；（2）建立跨部门的协作机制，加强不同部门之间的合作和交流，提升整个组织的工作效率；（3）注重团队建设，通过举办团队活动和培训班，增进班子成员之间的了解和信任，提升团队协作的能力。
4. 建立问责机制为了确保班子成员的行动得到及时的监督和纠正，我们将建立问责机制。
具体措施包括：（1）定期对班子成员进行绩效评估，评估内容包括工作结果、工作态度、团队协作等方面；（2）对工作不达标的成员进行约谈和培训，帮助他们发现问题、改进工作；（3）对多次不达标的成员进行问责处理，包括课责、降职、调岗等。
三、整改清单1. 提升工作能力（1）参加培训课程，提升领导力、沟通能力、决策能力等方面的技能；（2）参加学习班、研讨会等活动，增加知识储备，提升专业素养；2. 明确工作目标（1）制定年度和季度的工作目标，与上级进行约谈，明确具体的工作任务和绩效要求；（2）建立个人工作计划，将目标分解为具体的行动步骤，明确工作重点和工作计划；3. 加强沟通和协作（1）定期参加班子会议，积极发表意见和建议，提升自己的影响力；（2）加强跨部门的协作和交流，与其他部门密切配合，共同完成工作任务；（3）参加团队活动和培训班，增进班子成员之间的了解和信任，提升团队协作能力；4. 建立问责机制（1）定期对自己进行工作绩效评估，发现问题并及时改进；（2）对工作不达标的成员进行约谈和培训，帮助他们改进工作；（3）对多次不达标的成员进行问责处理，根据情况可课责、降职、调岗等。
党总支领导班子问题整改方案
党总支领导班子问题整改方案一、问题背景近年来，我党总支领导班子在党的领导下，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
但在日常工作中，也暴露出一些问题，这些问题影响了领导班子的整体形象和党总支工作的推进。
为了进一步加强党总支领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力，特制定本整改方案。
二、问题分析1.思想认识不够到位。
部分领导班子成员对党的基本理论、基本路线、基本方针学习不够，对新时代党的建设总要求理解不深，导致在实际工作中出现偏差。
2.工作作风不实。
部分领导班子成员存在形式主义、官僚主义问题，对工作不负责任，不深入基层了解群众需求，导致工作效果不佳。
3.组织纪律不强。
部分领导班子成员组织观念淡薄，违反党的纪律规定，造成不良影响。
4.群众工作不细。
部分领导班子成员对群众工作重视不够，服务意识不强，不能及时解决群众反映的问题。
5.自我要求不高。
部分领导班子成员自我要求不严，缺乏自我提升意识，影响领导班子整体素质。
三、整改措施1.加强思想建设。
领导班子成员要深入学习党的基本理论、基本路线、基本方针，深刻理解新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.改进工作作风。
领导班子成员要坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层，了解群众需求，切实解决实际问题，提高工作效果。
3.严肃组织纪律。
领导班子成员要增强组织观念，严守党的纪律规定，自觉接受组织监督，做到清正廉洁。
4.做好群众工作。
领导班子成员要牢固树立群众观念，关心群众利益，及时解决群众反映的问题，提高群众满意度。
5.提升自我要求。
领导班子成员要加强自我修养，树立自我提升意识，不断提高领导能力和工作水平。
四、整改步骤1.开展自查自纠。
领导班子成员要认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。
2.组织专项治理。
针对自查自纠中发现的问题，组织开展专项治理，确保问题整改到位。
3.加强监督检查。
对整改工作加强监督检查，确保整改措施落实到位，防止问题反弹。
班子整改方案及个人整改措施模板
班子整改方案及个人整改措施模板一、班子整改方案1. 背景和目标针对当前班子存在的问题，制定整改方案旨在提升班子的工作效率和团队协作能力，确保班子能够更好地履行职责和发挥领导作用。
2. 问题分析通过对班子工作的全面梳理和分析，确定存在的问题，主要包括：沟通不畅、决策效率低、责任心不够强、团队协作不够密切等。
3. 整改目标基于问题分析，制定以下整改目标：- 提升班子成员之间的沟通能力，加强信息共享和协作；- 提高班子决策效率，加强决策的科学性和及时性；- 增强班子成员的责任心和自我管理能力；- 加强班子团队协作，形成良好的工作氛围。
4. 整改措施为实现整改目标，制定以下整改措施：(1) 加强班子成员的沟通培训，提升沟通技巧和表达能力；(2) 定期组织班子成员进行决策能力培训，提高决策的科学性和效率；(3) 设立责任考核机制，激励班子成员主动承担责任；(4) 组织团队建设活动，增强班子成员之间的团队凝结力；(5) 建立工作规范和流程，明确各成员的职责和工作分工。
5. 实施计划制定具体的实施计划，包括：- 时间安排：明确整改措施的实施时间表；- 资源配置：确保所需资源的充分调配和利用；- 监督评估：设立监督评估机制，定期对整改效果进行评估。
6. 风险控制针对可能浮现的风险，制定相应的风险控制措施，确保整改方案的顺利实施。
7. 整改效果评估设立评估机制，定期对整改效果进行评估，及时发现问题并进行调整和改进。
二、个人整改措施模板1. 问题分析通过对个人工作的分析，确定存在的问题，主要包括：工作计划不合理、执行力不足、沟通不畅等。
2. 整改目标基于问题分析，制定以下整改目标：- 提升个人工作计划的科学性和可行性；- 加强个人的执行力，确保任务按时完成；- 提高个人沟通能力，加强与同事和上级的沟通。
3. 整改措施为实现整改目标，制定以下整改措施：(1) 学习时间管理和任务规划的方法，制定合理的工作计划；(2) 增强执行力，养成良好的工作习惯，确保任务按时完成；(3) 参加沟通技巧培训，提升沟通能力和表达能力；(4) 主动与同事和上级沟通，及时反馈工作发展和问题。
领导班子整改落实方案
领导班子整改落实方案一、背景分析领导班子作为组织的核心力量，对于组织的运行和发展起着至关重要的作用。
然而，领导班子中可能存在一些问题和不足，如领导力不够强、团结合作不够、决策能力不足等，这些问题会影响到组织的整体运行效果和工作效率。
因此，我们有必要对领导班子进行整改和提升。
二、整改目标1. 提升领导班子的领导力和团队合作能力；2. 加强领导班子的决策能力和执行力；3. 建立健全领导班子的工作机制和协调机制；4. 提高领导班子对员工的关心和支持。
三、整改方案1. 领导力提升（1）选派领导班子成员参加各类领导力培训，并组织内部交流学习，提高领导班子成员的领导力水平；（2）组织领导班子成员参与一些具有挑战性的项目，锻炼其领导能力和解决问题的能力；（3）定期开展领导力测评，针对测评结果进行个别辅导和培训，帮助领导班子成员弥补不足。
2. 团队建设（1）组织团队建设活动，提高领导班子成员之间的相互了解和信任；（2）制定领导班子成员合作与协作的规范和标准，确保团队成员之间的工作协调和高效；（3）建立定期团队会议制度，通过共同思考和讨论解决问题，提升领导班子的团队合作能力。
3. 决策与执行（1）加强决策能力的培养，通过学习与实践提高领导班子成员的决策能力和快速反应能力；（2）建立科学的决策流程和决策机制，确保决策的透明、公正和高效；（3）强化对决策执行的督导和评估，确保决策的有效落实。
4. 工作机制与协调机制建立（1）建立领导班子成员的工作分工和协作机制，明确责任和权限；（2）制定协调机制，规范领导班子在日常工作中的协作与沟通方式；（3）定期组织工作汇报和经验分享会议，提高领导班子成员之间的信息共享和沟通效果。
5. 关心与支持员工（1）加强对员工的关心和支持，建立良好的员工关系；（2）建立员工奖励与激励机制，激发员工的积极性和创造力；（3）定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，及时解决问题。
四、落实措施1. 成立整改工作小组，负责制定整改方案的具体实施计划，并监督执行情况；2. 组织领导班子成员召开专题会议，介绍整改方案和实施计划，明确各项任务和责任分工；3. 制定整改工作的时间表和里程碑计划，并进行定期的跟踪和评估；4. 定期组织领导班子成员进行工作评估和自评，及时调整和完善整改方案；5. 鼓励领导班子成员提出改进方案和创新措施，提高整改效果。
领导班子专项整治方案
领导班子专项整治方案一、背景介绍随着社会发展和改革的不断深化，领导班子在党政机关和企事业单位中发挥着至关重要的作用。
然而，一些领导班子在工作中存在着一些问题和不足，影响了组织的正常运转和工作效率。
为了进一步加强领导班子建设，提高领导班子的工作水平和能力，特制定本专项整治方案。
二、整治目标1. 规范领导班子的工作行为，提高领导干部的廉洁自律意识，严明党内政治纪律和政治规矩。
2. 提高领导班子的决策能力和执行能力，推动工作任务的落实。
3. 强化领导班子的团队建设，增强团队合作精神，打造高效协同的领导团队。
三、整治内容1. 严格落实中央八项规定精神，加强对领导干部的监督检查，防止权力滥用和腐败现象的发生。
2. 加强领导干部的廉政教育和培训，提高他们的廉政意识和风险防范意识。
3. 对领导班子的决策能力和执行能力进行专项培训，提高领导干部的管理水平和工作效率。
4. 建立领导班子日常工作考核制度，对领导干部的工作成绩进行定期评估和总结，及时发现问题并加以整改。
5. 开展领导班子的团队建设活动，加强内部沟通和协调，形成团结互助的工作氛围。
四、实施流程1. 制定整治方案，明确整治目标、内容和实施措施，成立整治领导小组，明确工作责任和分工。
2. 开展领导班子成员的廉政教育和培训，组织领导班子成员参加相关专题研讨会和培训班。
3. 强化领导干部监督检查制度，加强对领导干部的监督和管理。
4. 建立领导班子的日常工作考核制度，对领导干部的工作成绩进行定期评估和总结。
5. 开展领导班子的团队建设活动，加强内部沟通和协调，形成团结互助的工作氛围。
五、整治效果评估1. 根据整治目标和内容制定整治效果评估方案，对整治工作的实施情况和效果进行定期评估和总结。
2. 定期召开专项整治工作会议，总结经验、分享成功案例，及时发现问题并加以整改。
3. 组织对整治效果进行综合评估，确保整治工作取得明显效果。
六、保障措施1. 加强领导小组的工作指导和监督，落实整治责任和分工，确保整治工作按时按质完成。
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机关班子整改方案 全县机关干部作风整顿工作会议召开后，我局迅速召开专题会议，在动员部署的基础上深 入开展了自查自纠，对标、县政府的要求和本单位工作职责，发现我局领导班子还存在一些亟 待解决的问题和不足。
突出表现在思想不够解放、创业激-情不足、组织协调欠缺、队伍建设不强等方面。
针对查摆出的问题，通过领导班子召开座谈会，结合我局实际，提出如下整改方案。
一、整改目标进一步解放思想，巩固和发扬“少说多干、奋勇争先“的优良作风，以全面 提高滦南城乡规划水平，服务全县经济社会发展大局为己任，激发干事创业的热情，增强对上 级决策的执行力；进一步转变作风，再鼓干劲，始终牢记宗旨，维护领导班子团结，不断提高 工作质量和工作效率，凝聚推进科学发展、赶超跨越强大合力。
二、整改措施（一）不断解放思想，努力实现对标赶超自觉研究国家、省、市的宏观政策， 立足开放、超越，进一步解放思想，不断拓宽工作视野，在河北沿海乃更大层面积极探讨我县 规划建设问题，不断增强工作的预见性和主动性。
立足建设中等城市， 既敢想敢试、 勇于创新， 又自觉学习和借鉴国内先进典型的实践经验， 1 对标赶超， 高起点、 高站位开展规划管理工作， 为全面提高我县城乡规划建设水平奠定基础。
（二）牢记历史责任，永葆干事创业激-情强化全体机关干部的责任意识和争先观念，把 责任感、使命感教育常态化，不断增强自身和全体机关干部对城乡规划工作重要性的认识，通 过总结“三大攻坚、四大开发的辉煌成就进一步鼓舞士气，通过对标先进地区找差距加压力、 增动力，不断激发干事创业的激-情，培养舍我其谁、勇于担当的工作精神，勇敢地肩负其把 滦南规划好、建设好这一历史重任。
（三）强化宗旨观念，服务全县发展大局强化宗旨观念的培养和教育，始终把维护群众利 益和公共利益放在首位，“情为民所系，利为民所谋，公平公正地行使职权。
工作中准确把握依法行政与搞好服务的尺度，自觉维护社会公平正义，不断提高服务项目 建设的自觉性，既充分发挥规划的龙头作用，又要坚持主动作为，在接待服务对象和来访群众 时， 既要心平气和地听取不同意见， 又要耐心细致地依法依规解释和说明， 将服务于管理之中， 给当事人做好参谋,引导当事人服从规划，服从于整个城市发展大局。
（四）加强队伍建设，提高履职尽责能力 1、持续开展“三比三看活动，积极推进对标赶 超。
使每位机关干部通过竖向与自己比，看成绩大小，横向与本单位同志比，看缺点不足，纵 向与各单位比，看赶超对象。
提高机关工作效能，加强服 2 务意识。
按照公开承诺制、时限办结制的要求，认真做好各项工作。
不断积累成绩，时时纠正不足，升级赶超目标，实现干部队伍建设大跨越。
2、以岗位需要为取向，提高实际工作能力，巩固完善岗位轮换、项目练兵、业务考核机 制，通过给年轻干部交任务，压担子，让他们在实际工作经受锻炼和培养，提高解决问题，开
展工作的能力和水平，培养强化精益求精的工作态度、雷厉风行的工作作风、密切协作的团队 精神，全面提升干部队伍的专业素质、依法行政水平和辩证地分析问题解决问题的能力，提高 党员干部素质和整体水平。
真正培养出一支想干事，能干事，敢担当的高素质干部队伍。
（五）开展廉政教育，筑牢拒腐防变防线落实党风廉政建设责任制，强化日常廉政教育， 以上廉政课，警示教育，典型文范等形式抓教育，营造“人人争当廉政模范的良好环境。
全力推进权力公开透明运行、政府信息公开、行政权力监控机制建设，建立预防机制，建 立健全各项规章制度，规范行政权力的行使，做到率先垂范，既热情服务又和管理对象之间保 持适当距离，不为利益所诱，不为干扰所惑；坚持述职述廉制度，认真开展好谈心、交心活动， 不断沟通思想，建立和-谐的同志关系，做到思想上常沟通，工作上常帮助，生活上常关心， 廉政建设上常提醒，营造积极向上的良好环境。
（六）完善规章制度，巩固作风整顿成果完善各项规章制度，结合绩效考核，建立一整套 科学有效的学习、工作、纪律、服务和文明风尚综合考评机制，不断强化内部管理，自觉接受 外部监督，做到令行禁止，巩固提高作风整顿成果，实现干部队伍作风建设的常态化，进一步 增强干部队伍自律意识。
（七）加强组织领导，提高作风整顿成效成立以局长任组长，其他主管副职任副组长，相 关科室负责人为成员的作风整顿工作领导小组，切实加强干部队伍作风整顿的组织领导，通过 建立并落实机关作风建设责任制，一级抓一级，从点滴抓起，从小事做起，月点评、季交流， 引导干部队伍作风整顿工作向纵深发展，通过全面改进机关工作作风，提素质、强能力、上水 平、出效率。
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