员工纪律处分条例
公司员工纪律处分管理条例
公司员工纪律处分管理条例文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
集团总部职员工作纪律违反处罚条例
集团总部职员工作纪律违反处罚条例
某集团总部职员工作纪律违反处罚条例
第一条为保障办公室管理制度的有效及严谨，特制订本条例，适用于集团公司总部内所有办公人员及工勤人员，无分管理中心与行政级别。
本制度分值标准1分=5元。
累计月结，体现在当月工资中。
由行政管理中心及各管理中心负责。
第二条工作期间一律着整套工装、佩工牌，不得穿拖鞋或鞋拖上班，夏天穿着凉鞋必须穿丝袜违者扣以1分。
第三条注意工作期间仪容仪表，行为规范。
睡觉、吃零食、吸烟、聚众聊天、大声喧哗、进行各类游戏及其它与工作无关的娱乐行为均属违纪范围。
视情节轻重处以1-5分的警告。
第四条维护办公区域内卫生，违者处1--10分警告。
第五条工作期间窜岗者，处以1--3分警告。
第六条吵架、谩骂者双方均处以10分以上的警告。
第七条一个月内个人累计扣分在10分以上时，加扣严重违反工作纪律处罚5分。
第八条一个月内本部所有员工，月累计扣分达20分以上的管理中心，总监负督导不善之责，将接受4分的处罚。
第九条以上条例如违者经多次违纪处罚后仍不改过，将接受2倍以上的处罚及至行政处分。
第十条会议迟到者处以1-3分警告。
第十一条总部一楼大厅为接待外来人员处，总部员工不要无故驻留，不得将私人物品存放至前台，禁止总部员工私取冰吧内饮品饮用，违者处以1-3分警告。
第十二条各管理中心总监可在本管理中心内执行本条例。
感谢您的阅读！。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
纪律处分条例ppt课件
严重警告
01
02
03
性质
对违规者提出严重告诫， 以避免再次发生类似行为 。
适用情况
较严重违规，对组织和个 人有一定影响。
处罚措施
严重警告书、限期整改等 。
撤销职务
性质
撤销违规者在组织中的职务。
适用情况
严重违规，对组织和个人造成较大影响。
处罚措施
撤销职务、降职等。
开除
性质
01
将违规者从组织中开除出去。
适用情况
02
非常严重违规，对组织和个人造成极大影响。
处罚措施
03
开除、解除劳动合同等。
04
纪律处分的程序和执行要求
调查和审查
启动调查
当有违反纪律的行为发生时，应 由独立、公正的调查组启动调查 程序，收集事实和证据。
审查证据
调查组应审查所有相关证据，包 括证人证言、书面材料和电子数 据等，确保事实清楚、证据确凿 。
纪律处分条例
• 引言 • 纪律处分条例概述 • 纪律处分的种类和适用标准 • 纪律处分的程序和执行要求 • 纪律处分案例分析 • 总结和展望
01
引言
目的和背景
目的
为了维护公司纪律，保证公司正常运 营，提高员工工作效率，特制定本纪 律处分条例。
背景
随着公司规模的不断扩大，员工数量 的不断增加，加强纪律管理变得越来 越重要。为了规范员工行为，提高公 司整体形象，本条例应运而生。
汇报范围
• 本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。ຫໍສະໝຸດ 02纪律处分条例概述
定义和目的
定义
纪律处分条例是国家机关、企业事业单位和其他组织对其所 属人员实施的一种惩罚方式，旨在维护组织秩序、规范行为 和促进廉政建设。
纪律处分条例
纪律处分条例
在任何组织或团体中，维持纪律是确保秩序和效率的关键。
纪律处分作为一种管理手段，不仅能够有效地惩罚违纪者，更重要的是起到了警示和约束作用，促进了整体工作环境的良好发展。
第一条违纪行为的定义
1.违反组织规章制度；
2.违反职业道德规范；
3.不遵守工作纪律；
4.私自泄露机密信息；
5.擅自利用职权谋取私利；
6.恶意散布不实信息；
7.罢工或其他扰乱工作秩序的行为；
8.违法犯罪行为。
第二条违纪处分的种类
1.批评教育：对轻微违纪行为，可采取口头批评、书面检查等方式进行
教育；
2.警告记过：对一般性违纪者，给予书面警告、记过等处分；
3.记大过或降职：对较为严重的违纪行为者，可以给予记大过处分或者
降低职务；
4.辞退或开除：对严重违纪甚至触犯法律者，将依法开除或辞退。
第三条违纪处分的程序
1.事实调查：对所涉及的违纪行为进行调查核实；
2.面谈告知：将调查结果告知当事人，并听取其陈词申辩；
3.评定处理：根据违纪行为的性质和情节，评定相应的处分方式；
4.处分决定：由相关责任人对处分决定做出最终裁定，并告知当事人。
第四条违纪处分的执行
1.当事人应及时服从处分决定，不得推诿；
2.当事人可依法提出申诉，但在申诉期内仍需执行处分决定；
3.督促执行：对处分决定应及时全面督促执行，并做好记录和档案。
结语
纪律处分条例是维护组织秩序的重要法规，严格执行纪律处分条例，不仅可以
有效地规范员工行为，提高工作效率，更能够确保组织的整体稳定和发展。
希望每位成员都能够自觉遵守规章制度，保持良好的职业操守，共同营造和谐的工作环境。
员工违规违纪处分条例
石狮市万峰盛漂染织造有限公司员工违规违纪处分条例（本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效）第一章总则第一条为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。
第二条公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。
第三条员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。
第四条违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。
第五条公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。
第二章处分的种类和适用第六条违反公司纪律的处分种类分为：（一）批评教育，可以并处10—50元罚款（二）警告，可以并处50—100元罚款（三）记过，可以并处100—200元罚款（四）开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200元第七条员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。
第八条员工受处分情况记入本人人事档案。
第九条被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。
第三章违反纪律的行为和处分第一十条有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：（一）上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的（二）上、下班找人顶替打卡或替人打卡的（三）未经允许找人顶岗或替人项岗的（四）非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要部门的（五）上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的（六）交班前未按规定做好清洁卫生交接班的（七）未按指定区域和位置放置生产工具和其它用具的（八）不爱护公共卫生、乱涂乱画、乱扔果皮、纸屑、乱堆放垃圾的（九）没有遵守公司作息制度，影响他人休息的（一十）行为举止不文明，经常粗言野语辱骂他人的（一十一）在需值日的公共场所里不能认真做好值日工作的（一十二）没有遵守就餐制度，给就餐秩序造成影响的（一十三）上班时间在生产现场聚众聊天的第一十一条有下列行为之一的处警告，可以并处50—100元罚款（一）上班时间离岗、串岗、睡岗或者酗酒后上班的（二）上班时间在车间打闹、追逐、嬉戏的（三）违反消防安全管理规定，给公司造成消防安全隐患的（四）擅自操作非本岗位机台的（五）非工作人员私自进入配电室打开电脑或电控，私自接线，折御机台改装机台的（六）未按规定程序维护机台，定时为机台注油保养的（七）机台出现故障未及时报机修检修，致使机台“带病”运转的（八）穿鞋进入车间无尘区的（九）不服从管理，无理取闹，顶撞领导的（一十）管理人员滥用职权，在管理事务中不能公平、公正，给管理工作造成不良影响的第一十二条有下列行为之一的处记过，可以并处100-200元罚款：（一）工作不尽职造成不良后果的（二）拉帮结派、挑拨离间、散布流言蜚语，影响员工团结和公司管理的（三）对同事恶意攻击、诬蔑陷害的（四）故意制造事端，妨碍所在部门或者公司的正常工作和生活秩序的（五）损毁或者浪费公司财物，给公司造成少量财物损失的（六）利用公司设备、原料制作私人物品的或者侵占公司少量财物的（七）未经允许私自带人进入厂区参观的（八）因过失或疏忽大意泄露公司生产和商业秘密，尚未造成后果的（九）没有遵守操作规定或者作业标准，致使产品达不到规定要求的（一十）小偷小摸或者为他人偷盗公司财物提供方便的（十一）在公司厂区或宿舍内参与或组织赌博，造成不良影响的（十二）打架斗殴的第一十三条有下列行为之一的处开除，按本条例第六条第4款的规定办理离厂手续：（一）携带刀枪或其他违禁危险品入厂，给公司安全造成严重隐患的（二）打架斗殴或打击报复致他人受伤，依法应追究治安责任的（三）受到刑事处罚的（四）未经允许在其他单位兼职或兼营与本公司同类业务的（五）伪造、更改、盗用公司印信，或未经公司准许以公司名义从事经营活动招摇撞骗，影响公司名义或给公司造成损失的（六）故意泄露公司秘密的（七）受到公司纪律处分未满三个月又违反纪律处分条例的（八）其分应当给予开除的行为第四章处分实施程序第一十四条对违纪员工的处分由各班组、车间的负责人执行，报公司厂部审核批准；对厂部督察员查处的员工违纪行为，督察员可以直接处分，报公司厂部审核批准并将处分情况以书面形式通告部门和违纪员工。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.1.3员工如不服处分可向酒店人力资源部及总经理申诉。
3.2员工纪律处分的程序
3.2.1违纪员工直属上司应在员工违纪24小时内对员工违纪情况做出调查并填写“违纪处分单”。
3.2.2员工主管负责与员工面谈，告知员工违纪详情、如何改进提高并请违纪员工在“违纪处分单”上签字认可，同时请员工见证人签字确认。如员工对违纪详情存有异议则见证人签字确认也可生效。
4、批准
人力资源部经理总经理
正本（白）个人档案
副本一（蓝）财务部
副本二（粉）部门主管
副本三（黄）员工本人
人力资源部运作手册
文件编号：XC/TC QM-RL-17
员工纪律处分
版次号：第一版
修订号：第O次
1、目的：
员工必须遵守酒店各项规章制度，如违反则需纠正员工错误，提高员工工作表现及工作效率，促进员工的工作积极性。
2、适用范围：
适用于酒店员工的违纪处理。
3、内容：
3.1员工纪律处分的政策
3.1.1员工违纪必须处理，不得隐瞒不报或部门不予通报私自处理。
3.2.3部门应将“违纪处分单”于员工违纪后24小时之内报送人力资源部。重大过失事实不清楚需要时间调查的，应在七个工作日之内报送人力资源部。
3.2.4员工手册中列出的过失分甲、乙、丙三类。
口头警告—凡第一次触犯甲、乙类过失中的任何一条者，有效期一个月。
书面警告—在口头警告处分有效期内，凡再犯甲、乙类过失中的任何一条者，有效期两个月。
4、记录
违处分单
拟制
审核
批准
日期
日期
日期
违纪处分单
致职位员工编号：
部门职级日期
1、违纪详情
2、下列纪律处分已予以执行
□口头警告□书面警告□无薪停职
□降职□最后警告□开除
这个违纪处分单将会存入你的个人档案
有效期从至止
3、签认
本人于年月日时
在地点收到及明白此违纪处分单并由以下签署人员见证
见证人主管/部门经理员工签署
A.在对违纪行为进行调查期间。
B.员工因触犯社会治安管理条例或有关刑法，而受到司法部门处理期间，停职期可顺延至有处理结果为止。
3.2.7立即开除：
员工犯丙类过失情节恶劣，或在发出最后警告后再触犯任何过失，酒店可作出立即开除之处分的决定，不须给予事先通知或作出任何赔偿。
3.2.8倘员工不服纪律处分，可于该处分发出后的一星期内以书面形式向人力资源部或酒店劳动争议调解小组申诉。小组成员包括总经理、执行总经理、副总经理、人力资源部经理及有关部门主管。酒店劳动争议调解小组将进行专题研究，小组产生的决定为最后决定。
最后警告—在书面警告处分有效期内，如再犯甲、乙类过失中的任何一条者，有效期三个月。
开除—在发出最后警告后再次触犯任何过失或犯丙类过失情节严重者。
3.2.5员工犯规的经济处分：
A.口头警告— 20元
B.书面警告— 50元
C.最后警告— 100元
3.2.6无薪处理
下列情况之一的，酒店可对员工作出无薪停职处理，而停职一般不超过七天。