最新员工考勤和休假的规定
2024年考勤及休息休假制度（二篇）
2024年考勤及休息休假制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
2023年考勤、请假、休假制度
2023年考勤、请假、休假制度随着社会的发展和工作方式的变革，公司考勤、请假、休假制度也需要不断进行优化和改进。
为了确保员工的合法权益和提高工作效率，公司在2023年将实施以下考勤、请假、休假制度。
一、考勤制度1. 考勤方式：公司将采用电子化考勤系统，员工需使用公司提供的考勤机或手机App进行打卡，以确保考勤过程的准确性和公平性。
2. 考勤时间：公司统一规定上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午休息1个小时。
员工需要按时完成工作，并在考勤机或手机App上打卡记录。
3. 弹性工作制度：为了照顾员工个人生活和工作需求，公司将推行弹性工作制度。
员工可以根据工作内容和个人情况选择早到或晚到，但必须保证每天工作时长不少于8小时。
4. 迟到早退：若员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天缺勤。
若迟到或早退时间超过1小时，将被视为全天缺勤。
5. 缺勤处罚：员工有确实原因请假时，需要提前向部门经理请假，经批准后可享受带薪假期。
若无故缺勤或违反考勤规定，将按公司员工手册规定执行相应的处罚，严重情况将纳入员工考核体系。
二、请假制度1. 事假：员工遇到突发情况需要请假时，应提前尽量与部门经理沟通并请假，理由必须真实有效。
请假1天以下则不计入年假，超过1天的事假按照员工手册规定的年假比例扣减。
2. 病假：员工因疾病导致工作不能正常进行时，应立即向公司人事部门报备，提供医生开具的病假证明并向部门经理请假。
根据具体情况，员工可以享受带薪病假或无薪病假。
3. 调休：员工可以将加班或周末工作的时间累积成调休假。
调休假需提前向上级经理申请，并按公司规定的程序进行审批。
4. 婚假：员工在结婚当天可享受3天带薪婚假。
如需延长婚假时间，需提前向公司人事部门提出申请，并提供相应的证明材料。
5. 产假：女性员工可以享受带薪产假，产假时间为6个月。
对于有一定工龄的员工，公司也可以考虑给予更长时间的产假。
三、休假制度1. 年假：员工入职满1年后即可享受带薪年假，年假按照员工手册规定的比例发放。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。
年假可以累积，但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。
病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请，并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。
婚假可以累积，但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。
签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
考勤及休假管理制度培训
尊敬的各位同事：大家好！为了确保公司考勤及休假管理的规范化和制度化，提高工作效率，维护公司秩序，今天我们举行此次考勤及休假管理制度培训。
以下是本次培训的主要内容：一、考勤管理制度1. 考勤时间：公司采用标准工作时间制，工作时间从早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
2. 上下班打卡：员工需在规定时间内打卡上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 请假制度：a. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
b. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
c. 带薪年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
4. 迟到、早退及旷工处理：a. 迟到：员工迟到15分钟以内，视为迟到；迟到超过15分钟，视为早退。
b. 早退：员工提前离开工作岗位，未完成当日工作任务，视为早退。
c. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡，视为旷工。
5. 考勤统计与考核：每月底，人力资源部将统计各部门的考勤情况，并与员工工资挂钩。
二、休假管理制度1. 休假类型：a. 带薪年假：员工根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
b. 带薪病假：员工因病需休假，根据实际情况，可申请带薪病假。
c. 事假：员工因私事需要休假，需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
2. 休假申请：员工需提前向部门负责人提交书面休假申请，经批准后方可休假。
3. 休假审批：部门负责人对员工的休假申请进行审批，并在规定时间内予以回复。
4. 休假期间待遇：员工在休假期间，享受国家规定的待遇。
三、培训总结通过本次培训，希望大家能够充分认识到考勤及休假管理制度的重要性，自觉遵守相关规定，确保公司正常运营。
同时，如有疑问或建议，请及时与人力资源部沟通。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！谢谢大家！。
最新事业单位考勤制度管理规定
最新事业单位考勤制度管理规定一、目的为加强最新事业单位（以下简称“单位”）的考勤管理，规范员工的工作时间、签到、请假、休假等行为，确保单位各项工作正常、高效、有序开展，制定本考勤制度。
通过明确考勤制度，旨在提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，促进单位的和谐稳定。
二、适用范围本考勤制度适用于单位内所有在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 工作时间安排：单位实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际工作需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 加班制度：单位鼓励员工提高工作效率，尽量避免加班。
确因工作需要加班的，应按照国家及单位相关规定执行。
4. 弹性工作制度：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制度，具体规定由各部门根据实际工作需要制定，并报人力资源部门审批。
5. 工作地点：员工应在单位指定的工作地点开展工作，如有变动，应及时向人力资源部门报备。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工因公外出未签到，应提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等，由直接上级确认后，视为有效签到。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工考勤和休假的规定
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问
(一)
1.
(1)
(2)
(3)
(4)迟到、早退或擅离职守超过30
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。
连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。
表7.3.1
旷工天数0.5 1天 1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上
扣工资岗位+技能25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金除名除名
(3)
3.
(1)
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根
(2)
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。
员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过一
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到
4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休
5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。
补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。
法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2
(二)休
1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门
2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。
未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能
亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无
3.
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。
如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)
4.
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，
5.
(1)
假期内容假期天数说明
产假90天难产或双胞胎加14天
晚育假15天年满24周岁生育为晚育
独生子女假35天凭独生子女证核给
(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%
(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工资)75%
(4)
△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7
△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2
△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21
△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。
△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
6.
(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参
(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。
病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30
(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发
(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。
在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。
试复工期满，连续工作两个月
表7.3.2
连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100%
表7.3.3
连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救
济费（岗位工资＋技能工资）40% 50% 80%
7.
员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
请事假员工按(岗位工资＋技能工资)÷30天
8.
(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30
(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45
(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20
(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)
(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满
一年后才能享受探亲假。
外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假
(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。
员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地
(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。
如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数
(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三
(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可
9.
(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7.3.4参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽
(2)
△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，
△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
旷工2天，
△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假
(三)
1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。
执
2.本规定的解释权在公司人事部。