招聘信息怎么写

招聘信息怎么写
招聘信息怎么写
总结精选（1）：
（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有必须诱惑力。

（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式：
1、引子式。

直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。

这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业
来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选取时有所依据。

3、议论式。

此刻常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式此刻还不多见，
这其实是就应大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，
用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的资料要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等资料。

（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

总结精选（2）：
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题：xx有限公司职责公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司职责公司招聘：
详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。

1。

先公司自我介绍
xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。

企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2。

需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
潜力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的资料！
3。

要求面试者带给个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4。

面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司职责公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！
总结精选（3）：
招聘启事文稿起草好之后、还要思考文稿的制作和发布。

一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一
味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。

登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小
而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时光又浪费钱。

刊登
招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来思考，当然也不是说要一
味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。

另外整个
版面能够做一些个性设计，有“徽标”的单位，能够把制版印在标
题旁，以突出企业形象。

（摘自《应用写作》1995年第2期，《招
聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和资料
招聘启事的写作格式一般来分，能够有三项资料。

(一)标题
招聘启事能够简单地由事由和文种名称构成。

如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。

较为复杂的招工启事还能够加上招聘的具体资料。

如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘
的单位名称。

如“××服装厂招聘启事”。

(二)正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1。

招聘方的状况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2。

对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

3。

招募人员受聘后的待遇
该项资料一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休状况，是否解决住房，是否安排家属等。

4。

其他状况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时光、联系的地点、联系人、电话号码等。

(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时光。

题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项资料，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

招聘启事的.各项资料，可标项分条列出，使之醒目。

也可用不
一样的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。

【相关范文1】
招聘销售人员启事怎样写？
职位要求：基本要求
------------------------------------------------------------
招聘形式：社会人士
工作时光要求：全职
学历要求：XX以上
性别要求：不限
年龄要求：20岁左右
参考月薪：XXXX元-XXXX元
其他要求：
------------------------------------------------------------
薪资福利：
底薪（XX-XXK）+抽成，转正后月收入可达XXK-XXK，并带给社
保五险
工作概述：职位描述：
1、XX以上学历，潜力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良
好的沟通潜力
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织
管理及经营人员
3、性格开朗，富有爱心及高度职责感
4、普通话标准，善于交流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
6、具有良好的沟通、协调潜力和吃苦耐劳精神。

【相关范文2】
销售专员
主要岗位职责：
1。

根据部门总体市场策略编制自我的销售计划及目标。

2。

负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3。

管理开发好自我的客户，拓展与老客户的业务。

4。

与客户持续良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：
1。

热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问
题的潜力。

2。

工作认真、用心、有高度的职责心，具有敏锐的市场眼光和
良好的职业操守，有明确的个人职业规划。

3。

成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

【相关范文3】
销售主管
主要岗位职责：
1。

区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2。

做好销售人员指导和管理工作。

3。

区域市场客户的维护和服务。

4。

执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：
1。

专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意
在此行业长期发展的有志之士。

2。

具有较强的市场开拓潜力，较强的谈判潜力。

3。

吃苦耐劳、职责心强，有较强的学习潜力和团队合作精神。

具有必须的管理领导潜力。

公司带给良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

【相关范文4】
推广主管
主要岗位职责：
1。

利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;
2。

有必须的文案策划潜力，更好地引导客户了解公司产品;
3。

协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;
4。

对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：
1。

有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有必须的经验。

2。

熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有必须客户资源。

3。

熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;
4。

善于沟通，具备很强执行潜力;
5。

具备良好的团队协作精神，职责感强;
6。

有较强的写作潜力、口头表达潜力及交际潜力
【相关范文5】
推广专员
主要岗位职责：
1。

负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报;
2。

完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络;
3。

持续良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

岗位要求：
1。

专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先;
2。

具有出色的沟通谈判潜力，较强的组织、策划、协调潜力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策潜力;
3。

具有良好的职业道德、用心进取的工作热情与较强的承压潜力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，职责心强;
4。

市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。