人力资源管理经济基础知识
初级经济师人力-人力资源管理概述知识点
第四章人力资源管理概述目录第一节人力资源概述第二节人力资源管理概述第一节人力资源概述本节需要掌握的内容1.人力资源的经济理论基础2.作为组织要素的人力资源3.人力资源的定义、内涵与特性一、人力资源的经济理论基础（一）生产要素理论中的人力资源生产要素是社会创造价值时不可或缺的重要因素。
人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济价值创造过程中的作用体现出来。
劳动与资本、土地等共同被称为生产要素。
经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：第一阶段：两要素理论土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
第二阶段：三位一体理论工业革命的转变，使得资本的作用突出。
萨伊提出资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论。
第三阶段：四位一体理论新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德.马歇尔将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调。
第四阶段：五要素理论现代管理之父彼得•德鲁克提出了知识型工作者或知识型员工的概念，进而提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。
【例题•单选题】经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第二阶段是（）。
A.两要素论B.三要素论C.四要素论D.五要素论『正确答案』B『答案解析』本题考查生产要素理论中的人力资源。
经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：两要素论、三要素论、四要素论、五要素论。
（二）X效率理论与人力资源古典和新古典经济学，劳动力的同质假设：作为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
20世纪60年代莱宾斯坦提出了 X效率理论，对古典和新古典的学说提出了挑战。
X效率理论认为1.生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转化器。
2.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。
3.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。
人力资源管理师--基础知识(完整版)
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）一、劳动经济学（1-16）二、劳动法（17-24）三、现代企业管理（25-59）四、管理心理和组织行为（60-84）五、人力资源开发和管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法一、劳动资源稀缺性。
1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。
大家注意，括号里的就是考题的类型。
劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。
第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。
我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。
这个题就是一个多选题，劳动力资源的绝对性。
二、效用最大化。
1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足2、企业追求：利润最大化：如果企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好工资低的不愿意去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的能力能不能达到企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。
有的说是消耗或成本。
这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术熟练程度，文化水平管理能力，分档次的。
总费用的差额应该是正值，差额越大越好。
三、劳动力市场1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取报酬，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的人员。
经济师中级人力资源管理必背知识点
经济师中级人力资源管理必背知识点【知识点】劳动关系的概念（一）劳动关系含义劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
（1）劳动关系的目的。
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的。
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。
（2）劳动关系的性质。
劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。
劳动关系是一种更复杂的社会关系，其涉及和影响的不只是社会经济，在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域。
因此，劳动关系的稳定与和谐，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。
（二）劳动关系的特征在劳动力市场上，劳资双方都是自主的独立主体，劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系。
但这种平等的形式掩盖了实际的不平等。
资方：由于资本具有稀缺性和独占性，资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
劳动者具有“从属性特点的雇佣劳动者”，从属性是劳动关系最主要的特点。
劳动关系涉及的具体内容：劳动标准、管理规则，表现为劳动者和雇主的权利义务。
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（三）劳动关系的主体劳动关系是以雇员和雇主（劳动者和用人单位）为基本主体构成的，但为了实现劳动过程，作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织也是不可或缺的。
1. 劳动者劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收人的人员。
劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，丕包括自雇用者：②劳动者是在用在单位管理下从事劳动的人员；③劳动者是以工资收人为主要生活来源的人员；④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。
人力资源管理经济基础知识
经济基础知识第一部分：经济学基础第一章、社会经济制度1、物质资料生产是指劳动者按照预期目的，运用劳动资料加工于劳动对象,改变劳动对象的形状、性质或地理位置,使它适合人们需要的过程。
2、人类进行物质资料生产具备三个要素：⑴人的劳动,即劳动力的支出。
⑵劳动资料,即劳动手段.⑶劳动对象，即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。
3、生产力是指人们在生产过程中利用自然、改造自然的能力.生产力的过程包括人和物两大要素:人的要素是指有一定生产经验、劳动技能和科学知识的劳动者,物的要素是指生产资料,生产工具的变革是社会生产力发展的主要标志。
4、生产关系是指人们在生产资料所有制基础上形成的，并在社会生产过程中发生的生产和分配、交换、消费等关系的总和。
5、人们在社会生产过程中结成的生产和分配、交换、消费等方面的经济关系是以一定的生产资料所有制为基础的。
6、生产力和生产关系的统一构成社会生产方式。
7、一定社会形态中占主导地位的生产关系的综合，构成这个社会的经济基础。
建立在经济基础之上并与之相适应的政治、法律制度和社会意识形态,是这个社会的上层建筑。
8、生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾构成了人类社会的基本矛盾。
9、社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础;社会经济制度规定着的社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态,是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。
10、迄今为止，人类社会经济制度的演变经历了五个阶段,即原始社会制度、奴隶社会制度、封建社会制度、资本主义社会制度以及社会主义社会制度。
11、资本主义经济危机的根本特点和实质是生产相对过剩。
12、自然经济和商品经济是人类社会发展至今存在的两种基本经济形态.13、自然经济是为了满足生产者或经济单位自身需要而进行生产的经济形势。
自给自足是自然经济最基本的经济特征。
14、商品经济是商品生产和商品交换的总和，是直接以交换为目的的社会经济形态。
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人力资源管理师（基础知识）目录第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第二章劳动法第一节劳动法的体系笫二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划于决策笫三节市场营销第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论笫四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、什么是资源的稀缺性？资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更为准确地说，相对于人类社会的无限需耍而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
一定时期，社会可支恥的劳动资源无论其绝对虽冇多大，但总是一定既定的虽。
任何一个既定的量为无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。
•其二，劳动资源的稀缺性乂具有绝对的属性。
社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，乂会产牛新的需要。
因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
劳动资源只能以一定的规模加以利用。
消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。
若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。
而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即牛产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。
大学人力资源管理复习资料
人力资源管理第一章、人力资源概述1、资源：经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程的一切生产要素称为资源。
2、当代经济学家将资源分为以下几类：自然资源资本资源(资金、机器、厂房、设备、产品）信息资源人力资源3、人力资源－－人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和4、人力资源的数量（1）绝对数量：是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。
绝对数量=劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。
（2）人力资源的相对量(即人力资源率）人力资源率：指人力资源的绝对量占总人口的比例，是反映经济实力的重要指标。
5、人力资源的质量（1）定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度。
常体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
(2）衡量指标①健康卫生指标②教育状况指标③劳动者的技术等级状况指标④劳动态度指标(3）影响人力资源质量的因素：①遗传和其他先天因素②营养因素③教育方面的因素第二章、人力资源管理概述1、管理的目标：一个中心就是组织的目标，两个基本点就是效率和效果2、管理活动就是要在组织目标的指引下，增进管理的效果，提高管理的效率。
3、效果涉及是否“做正确的事”,效率涉及组织是否“正确地做事”.4、传统人事管理与现代人力资源管理的差异：管理视角视员工为第一资源、资产视员工为负担、成本管理目的重视培训开发重使用、轻开发管理内容非常丰富简单的事务管理管理地位战略层执行层部门性质生产效益部门单纯的成本中心管理模式以人为中心以事为中心管理方式强调民主、参与命令式、控制式管理性质战略性、整体性战术式、分散性5、人力资源管理的含义：企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。
7、人力资源管理包含人力资源规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理等七个方面。
企业人力资源管理师-基础知识
企业人力资源管理师基础知识（10分）重点综合归纳第一节劳动经济学(1-2分）一，劳动资源的稀缺性具有的属性：1，相对的稀缺性；2,劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；3,本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。
二,劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下,劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
三，劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性，是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
四,劳动力供给弹性分为五类：１，供给无弹性Ｅｓ＝０；２，供给有无限弹性Ｅｓ趋于无限大；３，单位供给弹性Ｅｓ＝１；４，供给富有弹性Ｅｓ》1;5,供给缺乏弹性Ｅｓ《1。
五,经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替.六，劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
七，劳动力需求的自身工资弹性-—劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度.八，工资弹性分为五类：１，需求无弹性Ｅｄ＝０；２，需求有无限弹性Ｅｄ趋于无限大;３，单位需求弹性Ｅｄ＝１；４,需求富有弹性Ｅｄ》１；５，需求缺乏弹性Ｅｄ《１。
九，劳动力市场均衡的意义:１，劳动力资源的最优分配.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最优效率的分配；２，同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的,行业的和地区的工资差别；３,充分就业。
十，工资形式分为四类：土地，劳动，资本，企业家才能；分别对应为地租，工资，利息，利润。
十一，货币工资是指工人单位时间的货币所得.它受到三个因素影响:货币工资率，工作时间长度,相关的工资制度安排.实际工资＝货币工资／价格指数。
十二，福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构成部分,福利的支付方式：１，实物支付，包括各种免费或打折的工作餐、折价或优惠的商品和服务.２,延期支付,包括各类保险支付,如退休金,失业保险等。
十三，福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付的。
人力资源管理师考试基础知识知识点总汇
企业人力资源管理师《基础知识》精要第一章劳动经济学在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方. 劳动经济学的研究方法：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么"的问题。
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
统计研究证明,在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中,劳动力参与率表现为不同的波动状况.所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一.两者缺一不可。
劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式.狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力.劳动力市场均衡的意义1．劳动力资源的最优分配;2．同质的劳动力获得同样的工资；3．充分就业。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。
因此，作为劳动要素均衡价格的工资,亦称为劳动报酬货币工资与实际工资所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。
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经济基础知识第一部分：经济学基础第一章、社会经济制度1、物质资料生产是指劳动者按照预期目的，运用劳动资料加工于劳动对象，改变劳动对象的形状、性质或地理位置，使它适合人们需要的过程。
2、人类进行物质资料生产具备三个要素：⑴人的劳动，即劳动力的支出。
⑵劳动资料，即劳动手段。
⑶劳动对象，即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。
3、生产力是指人们在生产过程中利用自然、改造自然的能力。
生产力的过程包括人和物两大要素：人的要素是指有一定生产经验、劳动技能和科学知识的劳动者，物的要素是指生产资料，生产工具的变革是社会生产力发展的主要标志。
4、生产关系是指人们在生产资料所有制基础上形成的，并在社会生产过程中发生的生产和分配、交换、消费等关系的总和。
5、人们在社会生产过程中结成的生产和分配、交换、消费等方面的经济关系是以一定的生产资料所有制为基础的。
6、生产力和生产关系的统一构成社会生产方式。
7、一定社会形态中占主导地位的生产关系的综合，构成这个社会的经济基础。
建立在经济基础之上并与之相适应的政治、法律制度和社会意识形态，是这个社会的上层建筑。
8、生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾构成了人类社会的基本矛盾。
9、社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础；社会经济制度规定着的社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态，是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。
10、迄今为止，人类社会经济制度的演变经历了五个阶段，即原始社会制度、奴隶社会制度、封建社会制度、资本主义社会制度以及社会主义社会制度。
11、资本主义经济危机的根本特点和实质是生产相对过剩。
12、自然经济和商品经济是人类社会发展至今存在的两种基本经济形态。
13、自然经济是为了满足生产者或经济单位自身需要而进行生产的经济形势。
自给自足是自然经济最基本的经济特征。
14、商品经济是商品生产和商品交换的总和，是直接以交换为目的的社会经济形态。
15、社会分工是商品经济产生和发展的一般基础，它是随着人类生产力的发展而发展的。
16、生产资料和产品属于不同的所有者是商品经济产生和发展的根本条件。
17、市场是商品经济的基本范畴。
广义的市场是指一切商品和生产要素交换关系的总和。
18、市场体系是现代市场经济条件下商品市场和要素市场在相互联系、相互作用过程中形成的市场有机整体。
19、一个完善的市场体系应当具有以下几方面的功能：①提高资源配置效率功能。
②经济联系功能③利益关系调整功能④信息产生和传递功能⑤社会评价功能。
20、合理配置社会资源是任何社会经济活动的中心问题，是生产力发展的重要前提。
21、社会资源的配置方式：①市场配置方式②计划配置方式22、经济体制是一定社会经济组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和，是对一定社会经济运行模式的概括。
第二章商品经济的基本原理1、使用价值是商品具有的效用，即能满足人类某种需要的属性。
2、凝结在商品中的一般人类劳动就是商品的价值。
3、生产商品的劳动具有二重属性，即具体劳动与抽象劳动。
4、社会必要劳动是指在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。
由社会必要劳动时间所决定的价值量，是商品的社会价值。
5、在商品经济中，商品的价值是通过货币来表现的，商品价值的表现形式就是价值形式。
6、货币的职能：①价值尺度②流通手段③支付手段④贮藏手段⑤世界货币7、货币流通规律是指一定时期内商品流通中所需要的货币量的规律。
商品流通中需要的货币量取决于以下三个因素：①待流通的商品数量②商品的价格水平③货币流通速度8、价值规律的基本内容是：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间来决定；商品的交换以价值量为基础，实行等价交换。
9、价值规律的作用：①调节志愿配置和经济活动②刺激商品生产者改进生产技术、提高劳动生产率，有利于社会生产力的发展③促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰。
第三章资本主义的发展历程和社会主义经济制度的确立1、资本主义的发展经历了自由竞争资本主义阶段和垄断资本主义阶段。
2、垄断资本主义的发展又分为私人资本垄断主义和国家资本垄断主义。
3、垄断利益是指垄断组织凭借其垄断地位获得的大大超过平均利润的高额利润。
4、垄断价格是指垄断组织为获得利润，凭借垄断地位，在购买生产资料或销售产品时规定的一种市场价格。
包括垄断高价和垄断低价两种形式。
5、国家垄断资本主义是指垄断资本和国家政权融合在一起的资本主义。
其基本特征是国家对社会经济活动进行全面干预和调节，是资本主义生产关系适应生产力发展而做的。
第四章社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度1、社会主义的根本任务是解放和发展生产力，社会主义的根本目的是消灭剥削和实现共同富裕。
2、我国社会主义初级阶段的基本经济制度是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。
3、在社会主义初级阶段，必须坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配。
第五章社会主义市场经济体制及其运行基础1、社会主义存在商品经济主要有两个方面的原因：①社会分工②独立经济利益实体的存在2、社会主义市场经济是指在社会主义公有制基础上，使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用的经济体制。
3、在社会主义市场经济体制中，市场和计划都是资源配置的调节手段，两者能够而且必须互相结合。
同时，二者所处的地位和功能又有区别，市场在资源配置中起基础性作用，计划则主要是国家对经济进行宏观调控的一个重要手段。
4、社会主义市场体系主要具有以下特征：①统一性②开放性③竞争性④规范性5、在社会主义条件下，不断通过改革培育和完善市场体系具有以下重要意义：①发挥市场机制作用不可缺少的条件②转变企业经营机制必不可少的条件③政府改变职能，建立国家宏观调控体系的基础，也是国家搞好宏观管理的必要前提④完善的市场体系是把微观搞活和宏观管理统一起来的中心环节。
6、商品市场主要包括：①消费品市场②生产资料市场7、要素市场主要有：①金融市场②劳动力市场③房地产市场④技术市场⑤信息市场。
8、市场规则的主要内容有：①市场进入规则②市场交易规则③市场竞争规则9、市场管理的手段主要有：①法律手段②行政手段③经济手段10、企业具有两重属性：既是生产力的组织形式，又体现一定的社会生产关系。
11、财产所有权是指出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益；法人财产权是现代企业制度的根本特征。
第六章社会主义经济的增长与发展1、社会主义再生产的特点是扩大再生产。
2、产业结构是指国民经济中各产业之间及产业内部各部门之间的比例关系和结合状况。
3、我国产业结构存在比例关系不合理和低级现象，突出表现在：农业基础薄弱，工业素质不高，第三产业发展滞后，一、二、三产业的关系不协调；产业发展在低水平上重复等方面。
4、国内生产总值=国民生产总值-国外净要素收入5、通过再分配行程的收入称为派生收入。
6、社会主义国民收入再分配的途径有：①国家财政收入②银行信贷③劳务费用的支付④价格体系7、在社会主义经济建设中，积累基金是由扩大生产基金、非生产性基本建设基金和社会后备金基金三部分构成。
8、社会保障制度的主要内容包括：①社会保险②社会救助③社会福利④社会优抚等制度。
9、我国转变经济增长方式的内容和途径为：①深化经济体制改革②加速科技进步和全面提高劳动者素质③大力推进产业结构的优化升级④实施资源节约型发展战略⑤完善国家产业政策10、经济发展目标通常用国内生产总值和人均国内生产总值来表示，同时还可以用劳动生产率、人均主要产品占有量、人均预期寿命、死亡率、就业率、人均收入、人均居住面积、教育普及率、人口增长率等经济、社会指标来表示。
11、科学发展观第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
第七章社会主义经济的宏观调控1、社会主义国家的经济职能包括三个方面：①对国民经济进行宏观调控②对国有资产管理和营运③承担社会经济基础设施和社会公共事业建设2、宏观经济调控的目标：①保持经济总量平衡和经济结构优化②保持经济适度增长③保持物价总水平的基本稳定④充分就业和收入分配公平⑤国际收支平衡3、宏观经济调控的手段：①计划手段②经济调控手段和经济杠杆③法律调控手段④行政调控手段。
4、宏观经济调控政策主要有财政政策、货币政策、产业政策、收入政策等、5、财政政策是由财政收入、财政支出、预算平衡、国家债务等方面的政策构成的财政政策体系。
6、财政政策的手段主要有：①国家预算②税收③国债④财政补贴⑤转移支付7、财政政策的类型：①平衡财政政策②盈余财政政策③赤字财政政策8、货币政策是由信贷政策、利率政策、汇率政策等具体政策构成的一个有机的政策体系。
9、货币政策工具主要包括①存款准备金率②再贴现率③公开市场业务第八章经济全球化与我国经济的对外开放1、经济全球化实质上是经济规则制度的趋同、认同过程。
2、外向型经济以出口导向为主，总体上是一种政策性开放；而开放型经济则以降低关税壁垒和提高资本自由流动程度为主。
总体上实行中性化政策，是一种制度性开放。
3、我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于：⑴通过正确处理政治和经济的关系，以维护国家主权，坚持平等互利原则，保护国家利益。
⑵及时调整对外经济活动的目标和政策，制定对外经济活动的战略和计划，促进涉外经济活动的健康发展⑶正确处理国内外两个市场的关系，实现开放经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡，保持宏观经济稳定。
4、我国涉外经济管理应遵循的基本原则：⑴有利于拉动国民经济持续稳定增长⑵有利于促进国际收支的总体平衡⑶有利于带动国内经济结构的合理调整和升级⑷有利于提高国民经济的抗风险能力⑸有利于实现国民经济的可持续发展目标⑹有利于扩大就业和缓解国内结构性矛盾第二部分：财政第九章公共物品与财政职能1、公共物品是指增加一个人对该物品的消费，并不同时减少其他人对该物品的消费的那类物品。
2、纯公共物品包含两大特征：消费上的①非竞争性（主要特征）②非排他性（派生特征）3、在商品和服务市场上，人们用出价表示对私人物品的需求强度和需求数量。
4、公共物品的融资：①政府融资②私人融资③联合融资5、政府融资的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求6、私人融资的缺点是可能导致公共物品供给的数量和结构不平衡。
7、联合融资常见的手段是政府以财政补贴和税收优惠等方式，鼓励私人机构提供公共物品。
8、政府生产和合同外包是两种典型的公共物品生产的生产方式。
其他介于政府生产和合同外包之间的公共物品供给方式还包括特许经营、合同委托等。
9、公共物品供给的制度结构涉及以下四方面内容：①公共物品供给的决策制度②公共物品供给的融资制度③公共物品供给的生产制度④公共物品的受益分配制度、10、社会公共需要就是不能通过市场得以满足或者通过市场解决得不能令人满意的需要。