武装工作例会制度
基层党管武装制度
基层党管武装制度
一、双重领导制度。
二、党委议军制度。
三、党委书记述职制度。
兼任乡镇民兵连指导员的党委书记每年要向上级党委军事机关进行党管武装工作述职。
四、例会制度。
五、军事日制度。
每半年组织一次党委、政府、国防动员领导小组集体参加一次军事活动。
六、军地领导双向兼职制度。
七、现场办公制度。
党委议军议武制度
党委议军议武制度是中国共产党省以下各级党的委员会研究商议当地军事工作的制度。
其中有计划地研究商议民兵工作是这一制度的主要内容。
主要内容：
一、学习中央、中央军委关于军事工作的重要指示、
二、听取人武部关于上一年度民兵建设情况的汇报，讨论新年度民兵工作计划；
四、组织各部门密切配合，保证上级部署的各项民兵工作在本辖区的完成。
制定武装工作制度
制定武装工作制度是加强国防后备力量建设、落实党管武装原则的重要内容。
本文从武装工作制度的重要性、制定原则、主要内容等方面进行探讨。
一、武装工作制度的重要性1. 确保党对军队的绝对领导。
武装工作制度是党管武装的具体体现，通过制度化、规范化、科学化的管理，确保党对军队的绝对领导地位。
2. 规范武装工作流程。
制定武装工作制度，可以使武装工作有章可循，确保各项工作落到实处，提高工作效率。
3. 加强国防后备力量建设。
武装工作制度明确了各级领导和部门的责任，有利于调动各方面积极性，加强国防后备力量建设。
4. 适应新时代国家安全需求。
随着国际形势和我国安全环境的变化，制定武装工作制度有利于我国武装工作适应新时代国家安全需求，提高国防实力。
二、制定武装工作制度的原则1. 坚持党对军队的绝对领导。
制定武装工作制度，要始终突出党管武装原则，确保党对军队的绝对领导。
2. 坚持依法治军、从严治军。
武装工作制度要严格按照法律法规制定，确保武装工作的合法性、合规性。
3. 坚持实事求是。
制定武装工作制度要紧密结合实际，突出针对性、实用性，确保制度落地生根。
4. 坚持改革创新。
武装工作制度要与时俱进，不断创新，适应新时代国家安全需求。
三、武装工作制度的主要内容1. 武装工作领导体制。
明确各级领导和部门在武装工作中的职责、权限和义务，确保武装工作有序开展。
2. 武装工作制度。
包括征兵工作、民兵工作、国防教育、国防动员等方面的制度，确保各项工作有章可循。
3. 武装工作考核评价。
建立科学的武装工作考核评价体系，对武装工作进行全面、客观、公正的评价。
4. 武装工作保障。
包括人力、物力、财力等方面的保障，确保武装工作顺利开展。
5. 武装工作责任追究。
明确武装工作中的失职、渎职等行为的责任追究，确保各项工作落到实处。
四、结论制定武装工作制度是加强国防后备力量建设、落实党管武装原则的重要举措。
我们要紧密结合实际，突出针对性、实用性，不断创新，适应新时代国家安全需求，确保武装工作制度落地生根，为我国国防事业贡献力量。
武装工作例会制度
武装工作例会制度一、背景介绍武装工作例会制度是指为加强武装工作的管理和组织，有针对性地采取有效的措施，使武装工作能够顺利进行，避免安全风险和危机事件的发生而制定的一系列制度和规定。
武装工作例会制度旨在通过例会方式，对相关人员进行定期的集中培训、交流、汇报，以期达到武装工作效率最大化和安全控制最佳化。
二、制度内容1、例会召开频次武装工作例会制度规定，针对不同单位和岗位，确定合理的例会召开频次。
一般来说，基层单位每月召开一次，中层单位每季度召开一次，上级单位每半年召开一次。
但在特殊情况下，也可以根据需要适当调整召开频次。
2、例会形式武装工作例会可以采取集中开会和分散开会两种形式。
集中开会适用于对于单位内部人员进行统一培训和交流，分散开会适用于对于分散性单位或者多个单位进行汇报和信息共享。
3、例会议程武装工作例会应当制定详细的会议议程，并提前通知与会人员。
会议议程应当包括例会开场白、上期工作总结、本期工作任务分配、专题研讨、安全风险分析等内容。
4、例会组织武装工作例会应当明确会议组织者和会议主持人。
会议组织者负责会议的策划和统筹，会议主持人负责会议的主持和议程控制，确保会议的秩序和效果。
5、例会记录武装工作例会必须有专人负责记录会议内容和决议事项，并在会后及时整理成会议记录，并向与会人员进行公布。
6、例会评估武装工作例会结束后，应当进行例会效果评估，对例会的组织、内容和效果进行全面评估，并提出改进建议和措施。
三、意义和作用1、加强信息化管理武装工作例会制度的建立能够促进信息共享和传递，有效地服务于武装工作的实施。
通过例会形式的信息交流，可以更加及时地掌握工作进展、问题情况和风险预警等信息，为相关责任人员提供有效的管理依据和决策支持。
2、提高工作效率武装工作例会制度能够促进相关部门之间的协同合作，加强业务工作的协调和配合，为组织内部的武装工作提供更为有力的支持，推动工作任务的及时完成和绩效目标的实现。
3、提升安全管理水平武装工作例会制度的实施有助于加强安全风险的分析和防范，提高安全管理水平，有效地避免和防范安全事故和突发事件的发生，保障单位和人员的生命财产安全。
乡镇武装部制度
人武部长职责一，负责本部门的正常工作，认真执行党的路线、方针、政策。
二，负责对民兵预备役人员的政治教育工作。
三，认真完成征兵、民兵整组和军事训练工作的组织实施。
四，积极组织和带领民兵认真完成战备任务，战时组织民兵参军参战。
五，负责对民兵干部的选配和管理工作。
六，发动和带领民兵参加和保卫社会主义建设，维护社会治安，积极参加生产，努力完成重、难险、急任务。
七，搞好种类文书档案的管理工作，及时上报各（类）种表卡、册和工作情况。
八，做好拥军优属工作。
九，积极完成领导交给的其它任务。
十，抓好单位以劳养武工作。
干事职责干事在部长直接领导下，承办本部的民兵预备役各项工作。
一、认真学习政治、军事和科学文化，熟悉本职业务，不断提高业务技能和工作水平。
二、拟制民兵预备役人员的军事训练、政治教育计划，并组织实施；协助做好军事训练、民兵整组、战备执勤、兵员征集和战时动员中的思想政治工作。
三、做好退伍军人预备役登记核对、兵役登记及国防潜力调查统计等军事工作。
四、承办兵员征集、民兵整组及本部自身建设中的具体业务。
五、了解掌握国防教育、双拥工作落实情况及所属民兵预备役人，员的思想状况，适时提出工作建议。
六、带领民兵完成战备执勤、维护社会治安等工作。
七、协助抓好以劳养武工作。
人武部职责一、负责民兵组织建设，抓好一年一度民兵整组工作，做到组织健全，编组合理，干部齐全，官兵相识。
二，负责民兵预备役人员训练，制定实施计划并组织落实。
三，抓好民兵政治教育工作，提高民兵政治觉悟，增强国防观念。
四，组织带领民兵参加战备值勤，维护社会治安，带头完成生产任务。
五，做好民兵预备役人员的登记统计工作，确保准确无误。
六，负责本单位的征兵工作，为部队输送优秀兵员并做好双拥工作。
七，负责民兵干部的培养、选配、教育和管理工作。
八，拟定单位战时动员计划，做好战时动员各项准备工作。
九，战时负责实施民兵动员和带领民兵参军参战。
十，完成好上级布置的各项工作。
公开栏：（部长、干事共2名 5寸照片方框，姓名、电话）（第一板块：民兵）民兵誓词我是中国民兵，我宣誓：服从中国共产党领导，积极参加国家建设，忠实履行国防义务，遵纪守法，服从命令，忠于职守，努力学习，刻苦训练，随时响应国家号令，参军参战，支援前线，英勇顽强，不怕牺牲，坚决完成任务，永不背叛祖国。
武装部安全管理制度
九、军事理论教学管理制度
1、教学时间：不少于18学时。
2、教学内容：由授课教师按钢施教。
3、教学方式：以系院为单位，集中上大课。
4、教学要求：
①学生每次上课前由系院负责人统一组织，并向军事教师报告本院出勤人数、缺席人数，严格考勤考核制度。
②、学生要认真听讲，做好笔记，课后复习，全部课程结束后，统一进行考试。
⑤、在军事理论课教学中，要掌握好深度和广度，不断改进教学方法，积极采用以计算机为中心的多媒体教学，确保教学质量。
十、学生军训制度
1、军训时间：2周14天。
2、军训内容：军事技能训练课主要是以队列条令、内务条令、纪律条令、军队优良传统教育为主。
3、补训规定：新生入校后因各种原因漏训的，除身体残疾等特殊原因外，必须予以补训，
3、训练方法：
①学生军训期间建立军容军纪、军事训练、内务卫生、请销假制度等各项检查评比制度，开展创优胜连队、优秀学员、文明寝室活动。
②军训中要精讲多练，开展官教兵、兵教兵的群众形式训练活动。
③白天训练由教官组织，晚间训练由教官与辅导员共同组织。要利用间息时间积极开展教歌、唱歌、拉歌等文艺活动。
5、积极落实国家对大学生兵的各项优惠政策。让他们放心当兵，安心国防事业。
七、保密守则
1、要开展经常性的保密检查，进行保密教育。严格文件的起草、呈批、发送、登记、签字。秘密以上文件交保密室承办，起草的文件原稿一律上交办公室保存。
2、根据中国人民解放军内务条令规定，军人必须遵守国家保密法规，执行《中国人民解放军保密条例》。武装部工作人员要按照此规定执行，具体做到"十不"：
4、按时参加上级机关和学校组织的各种会议，没有特殊事情不请假、不中途退会，有特殊事情或紧急事情确需提前退会的，要安排有关人员代为听会，领会精神。却有其他原因而无法找人替会的，会后要采取适当形式主动补课，掌握精神，加以贯彻。
党管武装制度
一装厂党管武装工作制度
1、武装工作领导制度。
坚持党的绝对领导，做到：管组织指挥、管建设方向、管政治建设、管解决重大问题。
2、“双重领导”制度。
坚持武装工作由上级军事机关和各级党委、总部（厂部）双重领导（隶属行政序列，党委代行管理）。
3、武装工作会议制度。
坚持各级党组织每年召开一至两次武装工作会议，分析形势、部署工作、解决重大问题。
4、企业领导兼职制度。
坚持单位的党、政主管领导分别担任民兵团长、政委、连长、指导员制度。
5、专武干部管理制度。
坚持专武干部由集团公司武装部统一管理，科以上干部由第一部长和政委任命，科以下干部由集团公司武装部任命。
6、纳入企业管理制度。
坚持武装工作纳入企业工作目标管理并与经济责任制挂钩考核。
7、“国防日”活动制度。
坚持各级领导每年参加一至两次“国防日”活动，厂级领导由公司组织，科级领导由厂武装部组织。
8、参加政工例会制度。
坚持专武干部参加同级单位每月的政治工作例会，汇报和部署武装工作。
9、领导办公制度。
坚持厂级领导半年一次到武装部办公制度，研究解决问题，指导武装部工作。
10、交接班制度。
坚持各级党委、行政班子换届时进行武装工作交接班制度，做到：换一人交一人，换一班交一班，保持党管武装工作的连续性。
基层武装部制度
人武部长职责一，负责本部门的正常工作，认真执行党的路线、方针、政策。
二,负责对民兵预备役人员的政治教育工作。
三，认真完成征兵、民兵整组和军事训练工作的组织实施。
四，积极组织和带领民兵认真完成战备任务，战时组织民兵参军参战。
五，负责对民兵干部的选配和管理工作。
六，发动和带领民兵参加和保卫社会主义建设，维护社会治安，积极参加生产，努力完成重、难险、急任务。
七，搞好种类文书档案的管理工作,及时上报各（类）种表卡、册和工作情况。
八，做好拥军优属工作。
九，积极完成领导交给的其它任务。
十，抓好单位以劳养武工作。
干事职责干事在部长直接领导下,承办本部的民兵预备役各项工作.一、认真学习政治、军事和科学文化，熟悉本职业务，不断提高业务技能和工作水平。
二、拟制民兵预备役人员的军事训练、政治教育计划,并组织实施；协助做好军事训练、民兵整组、战备执勤、兵员征集和战时动员中的思想政治工作。
三、做好退伍军人预备役登记核对、兵役登记及国防潜力调查统计等军事工作.四、承办兵员征集、民兵整组及本部自身建设中的具体业务。
五、了解掌握国防教育、双拥工作落实情况及所属民兵预备役人，员的思想状况，适时提出工作建议。
六、带领民兵完成战备执勤、维护社会治安等工作.七、协助抓好以劳养武工作。
人武部职责一、负责民兵组织建设，抓好一年一度民兵整组工作，做到组织健全，编组合理，干部齐全，官兵相识.二、负责民兵预备役人员训练，制定实施计划并组织落实。
三、抓好民兵政治教育工作，提高民兵政治觉悟，增强国防观念。
四、组织带领民兵参加战备值勤，维护社会治安,带头完成生产任务.五、做好民兵预备役人员的登记统计工作，确保准确无误。
六、负责本单位的征兵工作，为部队输送优秀兵员并做好双拥工作。
七、负责民兵干部的培养、选配、教育和管理工作.八、拟定单位战时动员计划，做好战时动员各项准备工作。
九、战时负责实施民兵动员和带领民兵参军参战.民兵誓词我是中国民兵,我宣誓：服从中国共产党领导，积极参加国家建设,忠实履行国防义务，遵纪守法,服从命令，忠于职守,努力学习,刻苦训练，随时响应国家号令，参军参战，支援前线，英勇顽强,不怕牺牲，坚决完成任务,永不背叛祖国。
武装工作例会制度
武装工作例会制度武装工作例会制度是指在某些特定领域或行业中为了加强管理、促进交流和提高工作效率而设立的一种运作机制。
它可以有效地协调各部门的工作，解决工作中的问题，提高组织的凝聚力和执行力。
下面就武装工作例会制度进行详细的说明：一、背景随着经济的不断发展和社会的不断进步，各个行业的竞争日益激烈，工作环境也变得越来越复杂和多变。
为了更好地适应市场需求和企业发展的需要，需要建立和完善武装工作例会制度，加强对工作的指导和监督，提高团队协作和执行效率。
二、目的1. 有效管理武装工作例会制度的建立旨在更好地协调各部门之间的工作，及时解决工作中出现的问题，提高管理的效率和效果。
2. 提升工作质量通过例会制度的执行，可以及时发现工作中的不足和问题，加以解决，提高工作的质量和效率。
3. 促进交流例会制度可以促进各部门之间的交流和沟通，实现信息的及时共享和资源的有效整合。
三、内容1. 例会的频率武装工作例会一般可以设定为每周、每月或每季度召开一次，具体频率可以根据实际情况和需要进行调整。
2. 例会的形式例会可以采取集体讨论、报告汇报、专题研讨等形式，以便更好地实现工作目标。
3. 例会的议程每次例会应该制定明确的议程，包括工作总结、问题反馈、工作安排等环节，确保例会的高效进行。
4. 例会的记录例会过程中的重要内容应该进行记录，以便后续跟踪和督促执行。
四、执行1. 各部门的主管应当充分重视武装工作例会制度，积极组织并参与例会。
2. 在例会召开前，需要提前准备好相关资料和报告，确保例会的顺利进行。
3. 武装工作例会应该认真总结和分析工作中的问题和困难，并提出切实可行的解决方案。
五、监督与评估1. 企业管理层应该对武装工作例会制度进行监督和评估，确保例会的质量和效果。
2. 及时调整和完善例会制度，使其与实际工作相结合，更好地发挥作用。
通过建立和完善武装工作例会制度，可以有效提高团队的工作效率，加强各部门之间的协作与沟通，有利于提升企业的整体竞争力和发展水平。
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武装工作例会制度是中国基层单位，尤其是乡镇、街道等地方按照党管武装原则，为加强国防动员建设、民兵预备役工作和征兵等工作而设立的一种定期会议制度。
该制度旨在强化基层武装工作的组织与管理，提高工作效率和服务水平，确保党中央关于国防和军队现代化建设的各项决策部署得到有效的贯彻落实。
具体而言，武装工作例会通常包括以下内容：
1. 定期召开：一般情况下，基层武装部或相关部门每月或每季度会定期召开武装工作例会，有的甚至每周进行一次工作汇报和部署。
2. 参会人员：参会人员主要包括基层武装部负责人、专武干部（专职人民武装干部）、民兵连长及有关工作人员等。
3. 会议内容：
工作总结：回顾过去一段时间的工作完成情况，总结经验教训。
任务布置：根据上级指示精神和本地实际需求，部署下一阶段的武装工作任务，如民兵训练、征兵宣传、国防教育活动等。
政策学习：传达学习上级关于武装工作的政策文件和会议精神。
研究解决问题：针对当前存在的问题进行研究讨论，提出解决方案。
工作汇报：下级单位向主管领导汇报工作进展和存在问题，并接受指导。
4. 制度落实：通过建立健全例会记录、责任分工、跟踪督办等机制，确保例会形成的决策和安排得到有效执行。
5. 考核评估：将例会决议的执行情况纳入年度工作考核评价体系，以激励和督促相关人员履行职责。
通过武装工作例会制度，能够及时掌握和解决武装工作中出现的问题，确保各项武装工作的顺利推进和落实。