领导激励员工的发言稿
激励新员工发言稿5篇
激励新员工发言稿5篇激励新员工发言稿1 尊敬的领导，同事们：大家好!上午好!我叫____，今日，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。
我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。
梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。
面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。
作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。
改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。
有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!”中国____银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。
但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力;而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
我想作为一名____行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。
首先要做到热爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作;其次要树立坚定的信心，具有面对任何困难和挑战的勇气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标;最后是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素质，掌握有用的本领，才能将“爱国”热情化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，积极投身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和教师爱岗敬业华!青年朋友们，行长曾经说过：“____银行的改革需要青年，银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄托在青教师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，奏响银行未来的发展就有希望”。
激励员工创新发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何激励员工创新。
创新是企业发展的重要驱动力，也是企业持续竞争力的源泉。
在此，我想就如何激励员工创新发表几点看法。
一、树立创新意识，营造创新氛围1. 强化领导层创新意识。
领导层是企业的核心，领导层的创新意识直接影响着整个企业的创新氛围。
因此，我们要强化领导层创新意识，使其认识到创新对企业发展的重要性，以身作则，带头创新。
2. 营造全员创新氛围。
企业要广泛开展创新文化活动，通过各种形式，如创新论坛、创新大赛、创新分享会等，激发员工的创新热情，让创新成为企业文化的一部分。
3. 建立创新激励机制。
设立创新基金、创新奖励等，对在创新工作中取得优异成绩的员工给予表彰和奖励，激发员工的创新动力。
二、优化创新机制，搭建创新平台1. 建立创新项目管理制度。
明确创新项目的立项、实施、验收等各个环节，确保创新项目有序推进。
2. 设立创新团队。
组建跨部门、跨领域的创新团队，充分发挥团队协作优势，提高创新效率。
3. 搭建创新平台。
为企业提供技术创新、管理创新、服务创新等方面的资源支持，如研发中心、创新实验室等，为员工提供良好的创新环境。
三、加强人才培养，提升创新能力1. 建立人才培养体系。
加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，为创新提供人才保障。
2. 激发员工潜能。
关注员工个性化需求，提供多样化的职业发展路径，激发员工潜能，使其在创新工作中发挥最大价值。
3. 建立导师制度。
为员工配备经验丰富的导师，指导员工在创新过程中遇到的问题，提高创新能力。
四、鼓励跨界合作，拓宽创新视野1. 拓展外部合作。
与国内外知名企业、高校、科研机构等开展合作，共同开展创新项目，实现资源共享、优势互补。
2. 鼓励内部跨部门合作。
打破部门壁垒，促进不同部门之间的沟通与协作，拓宽创新视野。
3. 鼓励员工跨领域学习。
鼓励员工跨专业、跨领域学习，提高自身的综合素质，为创新提供更广阔的视野。
激励员工简单发言稿(10篇范例)
激励员工简单发言稿（10篇范例）激励员工简单发言稿篇1各位领导、各位工友：中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。
但借用节假日去激励员工也要讲究科学。
李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。
他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想。
笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。
他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。
往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物。
现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励。
他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。
没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨。
利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过。
在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。
经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。
年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。
做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。
要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本。
领导激励员工大会上的发言稿（精选6篇）
领导激励员⼯⼤会上的发⾔稿（精选6篇）领导激励员⼯⼤会上的发⾔稿（精选6篇） 发⾔稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达⾃⼰意见、看法或汇报思想⼯作情况⽽事先准备好的⽂稿。
发⾔稿可以按照⽤途、性质等来划分，是演讲上⼀个重要的准备⼯作。
下⾯是⼩编为⼤家收集的领导激励员⼯⼤会上的发⾔稿（精选6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
领导激励员⼯⼤会上的发⾔稿篇1 各位⼤家现在好！ 今天我将与⼤家⼀起分享《创造你的未来，设定和达成⽬标的新⽅法》好不好。
那现在开始吧！今天这个话题，我们将给到⼀些实⽤、有效的练习，监督你真正去做，我会引导你的⼼灵，集中你所有的精⼒，所以现在从始不要去想那些⽆关的事情。
我想请问下⼤家，你的⼈⽣⽬标是什么？⽐如你想挣多少钱？想开多少份户？有多少⼊⾦？等等。
事实上刚才有⼈说我要我想说这不可能，我问这位帅哥，你有过计划没有？有没有给⾃⼰制造压⼒？你的动⼒源在哪⾥？请现在回答我。
那今天我来帮助你去实现个⽬标好不好？ 现在请⼤家⽤1分钟的时间回到⾃⼰的坐位，拿出你的笔记本翻到空⽩页。
现在我要你随意发挥⾃⼰的脑⼦思维，想象并在⽇记本上写下《个⼈成长的⽬标、如业绩⽅⾯、⼈脉⽅⾯、物质⽅⾯》，给你们5分钟时间：要快，⽐如：你想成为什么样的⼈？你要什么？⽣涯规划是什么？3年、5年、10年、或者20年你将改变什么？想去什么地⽅旅游。
当你写的时候，你想得到什么样的情绪？交什么样的朋友？需要什么样的家庭？想与什么样的⼈共事？是否想成为销售冠军？我的个⼈收⼊是多少？想开多少份户？⼊多少⾦？交多少位客户？邀约多少⼈进呱呱？反正⾃⼰想怎么写就怎么写？你的价值观是什么？加多少好友？好，时间到（停下）太好了！太棒了！我们现在是不是列出了很多⽬标呢？（是）实在太棒了。
现在请你在刚才写下的⽬标后⾯填上你计划什么时候去完成它？⽐如：1年内完成在后⾯写1，2年内完成在后⾯写2⽬标没有期限，永远也不会实现。
领导激励员工发言稿（精选6篇）
领导激励员工发言稿（精选6篇）领导激励员工发言稿（精选6篇）随着社会一步步向前发展，需要使用发言稿的场合越来越多，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
那么发言稿一般是怎么写的呢？以下是小编精心整理的领导激励员工发言稿（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
领导激励员工发言稿篇1尊敬的各位来宾、各位员工：大家好！欢声辞旧岁，笑语迎新年。
在这个举国同庆的日子里，我代表公司领导班子，向公司全体员工及家属致以诚挚的慰问！向长期关心和支持公司发展的各级领导表示衷心的感谢！祝大家新年快乐！身体健康！万事如意！即将过去的20xx年，是公司蓄积力量的一年。
在国内外经济环境发生重大变化的情况下，在全体同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成绩，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。
20xx年度，公司成功研发新产品28项，获得CE、UL、FCC等认证43项，为终端客户提供优质照明方案40余项。
全年出口金额1400万元左右，公司产品在美国终端客户那里的认知度不断提升，大的订单不断形成，密度也在不断加快；在国内，依托优质的产品品质、完善的售后及灵活的运作模式，公司产品成功进入沃尔玛供应商名录；国际会议中心、机场改造等较大规模的政府工程也在顺利的实施。
围绕国际的集成热板散热技术，公司累计获得国内外专利证书共75项，今年成功申请专利x项；获得国家、省市及开发区科技资助资金x万元左右，己经到帐资金x万元以上；荣获省级优秀新产品奖、知识产权示范单位、技术发明奖及高新技术企业等荣誉奖项共7项。
回顾一年来的工作，我们有过艰辛，也有过坎坷，受经济危机，物价上涨等影响，导致市场拓展速度减缓，资金压力加大。
但是高新技术企业的地位要求我们承担更多的社会责任，国家启动节能减排政策，针对中小企业改制上市工作正在实施，我们面临又一轮机遇。
机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。
20xx年，是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们将紧密结合创业板对拟上市企业内部控制规范的基本要求，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争实现运营结构的全面优化，共创20xx事业辉煌！再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美满，身体健康，工作顺利，吉祥如意！谢谢大家！领导激励员工发言稿篇2尊敬的各位来宾、各位员工：大家好！20xx年已经过去，回首公司这10年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，也有过收获和喜悦。
激励员工的分享发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享一些关于激励员工的心得体会。
众所周知，一个企业的成功离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。
而如何激发员工的潜能，提高团队凝聚力，成为我们管理者需要不断思考和实践的问题。
以下是我对激励员工的一些看法，希望能给大家带来一些启示。
一、树立正确的价值观一个企业要想实现长远发展，必须树立正确的价值观。
作为管理者，我们要以身作则，将正确的价值观传递给每一位员工。
我们要倡导团结、协作、敬业、奉献的精神，让员工在思想上形成共识，从而激发他们的工作热情。
二、关注员工需求，提供成长空间激励员工的关键在于关注他们的需求，提供成长空间。
以下是我提出的一些建议：1. 了解员工需求：通过谈心、调查问卷等方式，了解员工在薪资、福利、晋升、培训等方面的需求，针对性地提供解决方案。
2. 营造良好的工作氛围：关注员工的心理需求，关注他们的情绪变化，及时给予关心和帮助，让员工感受到企业的温暖。
3. 提供晋升通道：设立合理的晋升机制，让员工看到自己的发展前景，从而激发他们的工作动力。
4. 举办培训活动：定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，助力他们实现个人价值。
三、设立合理的激励机制1. 绩效考核：根据岗位特点，制定科学合理的绩效考核标准，将员工的薪酬与绩效挂钩，激发员工的工作积极性。
2. 奖金制度：设立奖金制度，对表现突出的员工给予物质奖励，激励他们继续努力。
3. 荣誉表彰：定期举办表彰大会，对在岗位上取得优异成绩的员工进行表彰，提升他们的荣誉感和归属感。
四、加强团队建设，提升团队凝聚力1. 举办团队活动：通过团队建设活动，增进员工之间的沟通与了解，提升团队凝聚力。
2. 培养团队精神：倡导团队协作，鼓励员工在团队中发挥自己的优势，共同为实现企业目标而努力。
3. 关注团队氛围：关注团队氛围，及时解决团队内部矛盾，营造和谐、向上的团队氛围。
总之，激励员工是一项长期而艰巨的任务，需要我们管理者不断探索和实践。
鼓励员工士气的发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这个阳光明媚的日子里，我非常荣幸能在这里与大家共同分享一些心得和感悟。
首先，我要向大家表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
今天，我想和大家谈谈如何鼓舞士气，激发潜能，共同创造更加美好的未来。
一、坚定信念，共筑梦想信念是人生的指南针，是企业发展的动力源泉。
作为公司的一员，我们要坚定信念，相信自己，相信团队，相信公司。
只有坚定的信念，我们才能在困难面前不屈不挠，勇往直前。
首先，我们要明确自己的梦想。
梦想是我们前进的方向，是我们奋斗的目标。
每个人的梦想都是独一无二的，我们要尊重并支持彼此的梦想。
在公司这个大家庭中，我们要共同为实现梦想而努力，携手共进，共创辉煌。
其次，我们要树立正确的价值观。
价值观是行为的准则，是企业文化的核心。
我们要以诚信、敬业、创新、共赢为价值观，将之融入到工作和生活中，不断提升自己，为公司的繁荣发展贡献力量。
二、激发潜能，勇攀高峰潜能是我们尚未发掘的力量，是我们实现梦想的关键。
作为公司的一员，我们要敢于挑战自我，激发潜能，勇攀高峰。
首先，我们要树立终身学习的观念。
在这个日新月异的时代，知识更新换代的速度越来越快。
我们要不断学习，充实自己，提高自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。
其次，我们要勇于担当，敢于负责。
在工作中，我们要积极主动，勇于承担责任，把每一项任务都当作自己的事业去追求。
遇到困难时，我们要迎难而上，不畏艰难，勇往直前。
再次，我们要善于合作，发挥团队的力量。
团队的力量是无穷的，只有团结协作，才能发挥出最大的潜能。
我们要学会倾听，尊重他人，共同为实现团队目标而努力。
三、关爱员工，共创美好关爱员工是企业发展的基石，是企业文化的体现。
作为公司的一员，我们要关爱同事，关心家人，共同营造一个和谐、温馨的工作环境。
首先，我们要关注员工的身心健康。
工作之余，我们要关注员工的身心健康，关心他们的生活，帮助他们解决实际困难。
只有这样，员工才能全身心地投入到工作中，为公司创造更大的价值。
领导激励员工正能量的发言稿
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能与大家共同探讨如何激发团队正能量，共同为我们的工作目标努力奋斗。
首先，我要感谢大家在过去的日子里，为公司的繁荣发展做出的辛勤付出。
在此，我向大家表示衷心的感谢！众所周知，一个团队的力量是无穷的。
而一个充满正能量的团队，更是所向披靡的。
今天，我想和大家分享一些关于如何激发团队正能量的心得，希望能对大家有所帮助。
一、树立正确的人生观和价值观人生观和价值观是人们行为的准则，是激发正能量的源泉。
我们要树立正确的人生观和价值观，以积极的心态面对工作和生活。
在工作中，我们要敢于担当、勇攀高峰；在生活中，我们要关爱他人、助人为乐。
只有树立正确的人生观和价值观，我们才能在工作和生活中充满正能量。
二、关注员工的成长与发展员工是企业的基石，关注员工的成长与发展是激发团队正能量的关键。
作为领导者，我们要关心员工的身心健康，关注他们的职业发展。
通过培训、轮岗、晋升等方式，为员工提供更多成长的机会。
同时，我们要善于发现员工的优点，给予他们充分的肯定和鼓励，让他们在工作中找到自信和动力。
三、营造良好的团队氛围一个良好的团队氛围是激发正能量的保障。
我们要注重团队文化建设，倡导团结、协作、创新的精神。
在日常工作中，我们要关心同事，互相支持，共同进步。
同时，我们要树立正确的竞争观念，鼓励员工在竞争中相互学习、共同提高。
四、树立榜样，传递正能量作为领导者，我们要以身作则，树立榜样。
我们要始终保持积极向上的心态，面对困难和挑战时，要有坚定的信念和决心。
同时，我们要善于发现身边的正能量，传递给团队成员，让整个团队充满阳光和活力。
五、关注员工的身心健康员工的身心健康是激发团队正能量的基础。
我们要关注员工的身心健康，定期组织健康体检，开展丰富多彩的文体活动，缓解工作压力。
同时，我们要关心员工的个人生活，帮助他们解决实际困难，让他们感受到企业的温暖。
总之，激发团队正能量需要我们共同努力。
让我们携手共进，以饱满的热情、昂扬的斗志，为公司的发展贡献自己的力量。
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领导激励员工的发言稿为明天做准备的最好方法是集中你所有的智慧和热情，充分利用今天的工作努力提升自己，这是拥有未来的唯一方法，所以我们要激励员工的工作积极度。
本店铺为大家收集整理了领导激励员工的发言稿，希望可以帮助您!领导激励员工的发言稿1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好!我叫_，很荣幸在今年加入了_企业这个大家庭，首先我要感谢_企业给了我站在这个舞台展示的机会，其次我要感谢领导同事们平日里对我的关心与照顾，今天要演讲的主题是“感恩”。
在美国，每年的11月的第四个星期四是感恩节，在那天，无论天南地北的孩子都要赶回家，人们要感谢父母，师长，感谢社会，感谢生活，那一天，美国家庭要举行丰盛的感恩宴，不仅为自己，也为穷人，孤儿，流浪者们，让这些不幸的人们在感恩节里也得到一份人间的温暖。
其实对我们来说有没有感恩节并不重要，重要的是我们每个人是否有一颗感恩的心。
有恩有爱，是人类生活中最灿烂，最绚丽的文明之花，滴水之恩，涌泉相报，是人类广为传诵的美德。
懂得感恩也是做人的基本条件之一，如果不会感恩，从某个角度讲，就是对人类神圣感情的亵渎。
对于“_企业”我是这么理解的——为了公司的利益与个人的追求，在工作与生活中中融入一颗感恩的心，那么剩下的将会是幸福与成功。
领舞《千手观音》的聋哑舞蹈家邰丽平，经常用手语说一句话：“我会带着一颗快乐感恩的心去面对我的人生。
”感动中国人物徐本禹这样说：“虽然我的行动过程是非常苦，非常累，但是我会用我的努力，让我的学生知道，他们不比别人差，所以，我感觉我是一个快乐的人，是一个幸福的人，我也希望每一个朋友能够做一个知道感恩的人，尽自己的努力，去帮一帮社会上需要帮助的人。
”台湾评选的第37届十大杰出青年赖东进先生从小就出生在一个贫困的家庭，他的父母都是残疾人，只能靠乞讨来养活他。
他9岁的时候，才走进学校，他一边读书，一边讨饭，一边照顾残疾的父母和弟妹，每次讨饭回来。
他都要跪着喂他的父母。
当他成名以后，在一次座谈会上，他这样说：“我对生活充满了感恩的心情，我感谢我的父母，他们虽然眼睛瞎了，但他们给了我生命，我还感谢苦难的命运，是苦难给了我磨练。
”艰难和困苦，让赖东进学会了坚强的面对生活，掌握了顽强的生存本领，最难能可贵的是，他不因父母的残疾而抱怨，而是以一颗感恩的心来感谢父母。
现在社会上存在着较为严重的感恩缺失现象，的确，有些人老觉得生活没有意义，似乎找不到任何的学习的动力，我们发现他们其中的很多人享受着无微不至的照顾，沐浴着嘘寒问暖的关怀，拥有如蚌含珠似的呵护，他们就在这样的幸福中生活和长大。
然而对这种关心，帮助，照顾，他们似乎不知感动，不知报恩，如此心枯如井，对得到的一切觉得理所当然，激不起感激和爱的情感，生活自然不会有什么意义，人生也就没什么动力。
对于“幸福是什么”的命题，一千个人也许有一千种回答，有位哲人说过：“幸福就是感恩，”没错，一个人不管他有什么样的不足，但只要他能怀有一颗感恩的心，就一定是一个不断进步的人，一个不断成功的人，一个拥有亲情友情的人，一个生活幸福快乐的人。
虽然加入_企业这个大家庭的时间不长，却让我深切感受到了，_企业这个大家庭的温馨，与每一位成员的热情，在此我怀着一颗感恩的心向大家说一声感谢，谢谢了!领导激励员工的发言稿2各位同仁：大家好!一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维、科学管理、诚信经营和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。
你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。
也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。
也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。
企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!领导激励员工的发言稿3尊敬的各位领导、各位同事：大家好!光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。
然而，近阶段的工作检查与仓库管-理-员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管-理-员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。
在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。
只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高#“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。
我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。
部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;二、针对此次突击检查与仓库管-理-员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管-理-员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管-理-员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管-理-员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管-理-员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”;四、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能;今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务;五、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据;我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;六、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量,合理控制资金的使用：公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作。