职业健康应急预案【3篇】
职业健康检查体检应急预案
一、背景为保障员工身体健康，预防职业病的发生，确保企业安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于企业内部所有员工，包括新入职员工、在岗员工、离职员工以及临时工等。
三、组织机构及职责1. 成立职业健康检查体检领导小组，负责全面领导和协调职业健康检查体检工作。
2. 设立职业健康检查体检办公室，负责具体实施职业健康检查体检工作。
3. 各部门负责人协助配合职业健康检查体检工作，确保员工及时参加体检。
四、应急预案1. 体检时间安排（1）新入职员工应在入职前进行健康检查，体检合格后方可上岗。
（2）在岗员工每年至少进行一次健康检查。
（3）离职员工在离职前进行一次健康检查。
2. 体检项目（1）一般检查：身高、体重、血压、心率、视力等。
（2）血液检查：血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
（3）心电图、胸部X光、腹部B超等。
3. 体检结果处理（1）对体检结果异常的员工，及时告知本人，并要求其进行进一步检查。
（2）对确诊患有职业病的员工，按照国家相关规定进行处理，包括调离原岗位、治疗、康复等。
4. 应急处理（1）员工在体检过程中突发疾病，立即启动应急预案，将患者送往医院救治。
（2）体检过程中发现传染病，立即隔离患者，并对相关区域进行消毒处理。
（3）体检过程中发现重大安全隐患，立即向相关部门报告，并采取措施消除隐患。
五、保障措施1. 企业应提供必要的体检经费，确保员工体检工作的顺利开展。
2. 建立健全职业健康检查体检档案，对员工体检结果进行归档管理。
3. 加强对员工的健康教育，提高员工对职业病的认识和预防意识。
4. 定期对体检工作进行总结和评估，不断改进和完善体检工作。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由职业健康检查体检领导小组负责解释。
3. 本预案如与国家法律法规及政策规定相抵触，以国家法律法规及政策规定为准。
环境、职业健康安全管理应急预案范文（三篇）
环境、职业健康安全管理应急预案范文一、引言环境、职业健康安全管理是企业和组织中非常重要的一项工作，能够确保员工的工作环境安全，预防和减少职业疾病和事故的发生。
然而，即使在最严格的管理体系下，意外事件仍然可能发生。
因此，制定一份完善的应急预案，以应对不时之需，成为组织和企业必须要做的一项工作。
二、应急预案的目的和背景环境、职业健康安全管理应急预案的目的是在不可预测的突发事件中，提供一个行动指南，协助组织和企业进行相应的紧急处置和控制。
这些突发事件可能包括自然灾害、危险化学品泄漏、火灾、重大事故等。
三、应急预案的内容和流程1. 应急组织与职责分工a. 成立紧急事故应急小组，负责指挥和协调应急处置工作。
b.明确各成员的职责和权限，确保每个人都知道自己在应急情况下应该做什么。
2. 应急预警和监测a. 工程技术人员负责监测生产过程中可能存在的风险和隐患。
b. 设置预警系统，并定期进行演练和测试。
3. 突发事件的分类和级别a. 根据突发事件的性质和影响大小，将其划分为不同的级别，相应制定不同的处置方案和流程。
b. 不同级别突发事件的处置要求和人员调动要求进行详细说明。
4. 应急处置流程a. 确定事故应急的时间节点和行动过程，制定详细步骤。
b. 包括人员疏散、事故报告、现场控制、应急救援等。
5. 指挥与协调机制a. 设立一张组织结构图，明确指挥和协调人员的层级关系。
b. 制定指挥与协调的工作程序和要求。
6. 应急资源的调配和利用a. 记录应急设备和资源的库存情况，并制定应急物资调配方案。
b. 各部门负责人要明确责任，及时调配应急人员和设备。
7. 事故后续处理和评估a. 事故发生后，及时进行事故调查和事故现场保护。
b. 对事故处理过程进行评估和总结，为今后的应急预案改进提供依据。
四、预案实施和改进1. 内部培训与演练a. 组织内部培训，确保每个成员都了解应急预案的内容和流程。
b. 定期进行演练，模拟不同突发事件的应急处置流程，并进行评估和改进。
职业健康应急预案范文
一、编制目的为了有效预防、及时控制和消除职业健康事件及其危害，保障员工的身体健康与生命安全，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》等相关法律法规，特制定本职业健康应急预案。
二、适用范围本预案适用于本企业所有职业健康相关事故的应急处理工作，包括但不限于职业病危害事故、职业中毒、急性职业健康损害等。
三、组织机构及职责1. 职业健康应急指挥部（1）指挥长：企业主要负责人。
（2）副指挥长：企业分管安全生产、职业健康工作的领导。
（3）成员：企业相关部门负责人、职业健康专家、紧急救援人员等。
2. 职业健康应急指挥部职责（1）组织、协调、指挥职业健康事故应急救援工作。
（2）负责应急物资、设备的储备和管理。
（3）负责应急演练的组织和实施。
（4）负责应急信息的收集、分析和上报。
3. 职业健康应急小组（1）组长：职业健康应急指挥部副指挥长。
（2）成员：企业相关部门负责人、职业健康专家、紧急救援人员等。
4. 职业健康应急小组职责（1）负责事故现场救援和处置。
（2）负责伤员的救治和转运。
（3）负责事故现场的环境监测和防护。
（4）负责事故原因调查和处理。
四、应急响应1. 事故报告（1）发生职业健康事故时，事故现场人员应立即向企业职业健康应急指挥部报告。
（2）应急指挥部接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援。
2. 应急处置（1）根据事故情况，采取相应的应急措施，包括隔离事故现场、控制事故蔓延、救治伤员等。
（2）对事故现场进行环境监测，确保环境安全。
（3）根据事故情况，及时向有关部门报告。
3. 事故善后处理（1）事故调查：成立事故调查组，查明事故原因，提出处理意见。
（2）责任追究：对事故责任人依法进行责任追究。
（3）赔偿处理：对事故受害者进行赔偿。
五、应急保障1. 应急物资储备企业应储备必要的应急物资，如急救药品、防护用品、消毒剂等。
2. 应急演练企业应定期组织应急演练，提高员工应对职业健康事故的能力。
职业健康应急救援预案
一、编制目的为有效预防和应对职业健康突发事件，保障员工的生命健康和财产安全，维护公司正常的生产秩序，特制定本职业健康应急救援预案。
二、编制依据1. 《中华人民共和国职业病防治法》2. 《中华人民共和国安全生产法》3. 《突发公共卫生事件应急条例》4. 《国家职业健康应急救援预案》5. 《公司安全生产管理制度》三、适用范围本预案适用于公司内部因职业健康因素引发的各类突发事件，包括但不限于职业中毒、职业病、职业伤害等。
四、工作原则1. 预防为主，防治结合；2. 快速响应，及时处置；3. 统一指挥，分级负责；4. 依法依规，科学施救；5. 保障员工生命健康安全。
五、组织机构及职责1. 职业健康应急救援指挥部负责组织、协调、指挥职业健康应急救援工作，制定应急救援方案，组织实施应急救援行动。
2. 职业健康应急救援小组负责现场应急救援工作，包括人员救治、现场处置、信息报告等。
3. 医疗救护组负责现场伤员的救治，确保伤员得到及时、有效的救治。
4. 后勤保障组负责应急救援物资、装备的保障，确保应急救援工作的顺利进行。
5. 信息宣传组负责应急救援信息的收集、整理、发布，确保信息畅通。
六、应急救援程序1. 信息报告发现职业健康突发事件后，立即向应急救援指挥部报告，同时启动应急预案。
2. 应急处置应急救援指挥部根据事故情况，迅速组织应急救援小组开展现场处置工作。
3. 人员救治医疗救护组对伤员进行现场救治，必要时将伤员送往医院救治。
4. 现场处置根据事故情况，采取相应的现场处置措施，消除事故隐患。
5. 信息发布信息宣传组及时发布应急救援信息，确保员工及相关部门了解事故情况。
6. 应急结束事故得到有效控制，应急救援指挥部宣布应急结束。
七、保障措施1. 建立应急救援物资储备库，确保应急救援物资充足。
2. 加强应急救援培训，提高员工应急救援能力。
3. 定期开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
4. 建立应急信息平台，确保应急救援信息畅通。
职业健康应急救援预案范文
一、预案编制依据1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《中华人民共和国职业病防治法》3. 《中华人民共和国突发事件应对法》4. 《职业健康安全管理体系要求》（GB/T 28001-2001）5. 国家安全生产监督管理总局《职业健康应急救援预案编制导则》6. 企业实际情况二、预案编制目的为预防和减少职业健康突发事件的发生，提高应急救援能力，保障员工的生命安全和身体健康，降低企业损失，特制定本预案。
三、预案适用范围本预案适用于企业内部发生的职业健康突发事件，包括但不限于以下情况：1. 职业病暴露事件2. 工伤事故3. 化学品泄漏4. 生物性危害5. 环境污染四、组织机构及职责1. 应急指挥部（1）总指挥：企业主要负责人（2）副总指挥：分管安全生产的副总经理（3）成员：各部门负责人、安全管理人员、医护人员等2. 应急指挥部职责（1）负责应急救援工作的统一领导和指挥；（2）制定应急救援方案；（3）协调各部门、各岗位的应急救援行动；（4）向上级报告应急救援情况。
3. 应急救援小组（1）现场救援组：负责现场救援、事故调查、人员疏散等工作；（2）医疗救护组：负责伤员救治、卫生防疫等工作；（3）通讯联络组：负责应急救援信息的传递和沟通；（4）后勤保障组：负责应急救援物资的供应和调配；（5）宣传报道组：负责应急救援工作的宣传报道。
五、应急救援措施1. 紧急疏散（1）发现职业健康突发事件后，立即启动应急预案，通知应急救援小组；（2）现场救援组迅速组织人员疏散，确保人员安全；（3）医疗救护组对伤员进行初步救治，必要时转送医院。
2. 事故调查（1）现场救援组对事故现场进行初步调查，收集事故相关资料；（2）根据事故调查结果，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 医疗救护（1）医疗救护组对伤员进行救治，包括现场急救、转运、治疗等；（2）必要时联系医疗机构，请求支援。
4. 环境监测（1）对事故现场及周边环境进行监测，评估污染程度；（2）根据监测结果，采取相应措施，消除污染。
职业健康专项应急预案
一、编制目的为有效预防、及时控制和消除职业健康事件及其危害，指导和规范各类职业健康事件的应急处理工作，避免或减轻重大、特大职业健康事件造成的损害，维护正常的社会秩序，保障员工的身体健康与生命安全，特制定本预案。
二、编制依据1. 《中华人民共和国职业病防治法》2. 《突发公共卫生事件应急条例》3. 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》4. 《国家突发公共卫生事件应急预案》5. 《职业病危害事故调查处理办法》三、适用范围本预案适用于我公司所有涉及职业健康风险的生产、经营、管理活动。
四、工作原则1. 预防为主、防治结合：加强职业病危害因素监测和防护措施，从源头上预防职业病的发生。
2. 快速反应、高效处置：一旦发生职业健康事件，立即启动应急预案，迅速采取有效措施，降低危害程度。
3. 以人为本、安全第一：把保障员工生命安全放在首位，确保员工身体健康。
4. 综合治理、协同作战：各部门、各单位协同配合，形成合力，共同应对职业健康事件。
五、组织机构及职责1. 应急领导小组：负责组织、协调、指挥职业健康事件应急工作。
2. 应急指挥部：负责应急工作的具体实施，下设以下工作组：（1）信息监测组：负责收集、整理、分析职业病危害信息，及时报告应急领导小组。
（2）应急处置组：负责现场处置、人员疏散、医疗救护等工作。
（3）物资保障组：负责应急物资的采购、调配、分发等工作。
（4）宣传教育组：负责开展职业病防治知识宣传教育，提高员工自我防护意识。
六、应急响应程序1. 信息报告：发现职业健康事件后，立即向应急领导小组报告。
2. 现场处置：应急指挥部根据事件情况，迅速启动应急预案，组织应急处置组进行现场处置。
3. 人员疏散：按照应急预案要求，及时疏散受危害区域的人员，确保安全。
4. 医疗救护：对受伤人员实施紧急救治，并送往医疗机构进一步治疗。
5. 物资保障：根据应急处置需要，调配应急物资，确保物资供应。
6. 信息发布：及时向有关部门和公众发布事件信息，回应社会关切。
职业健康应急预案范文
一、编制目的为了有效预防和控制职业健康风险，保障员工的身体健康与生命安全，维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本企业所有职业健康风险领域，包括但不限于以下情况：1. 职业病危害事故；2. 职业中毒事故；3. 职业健康安全事故；4. 职业健康突发事件。
三、组织机构及职责1. 成立职业健康应急领导小组，负责统筹协调、指挥和监督职业健康应急管理工作。
2. 设立应急办公室，负责应急物资储备、信息收集、报告等工作。
3. 设立应急救护小组，负责事故现场救援、伤员救护等工作。
4. 各部门、车间应设立应急小组，负责本部门、车间的职业健康应急管理工作。
四、应急响应程序1. 预警阶段（1）各部门、车间应密切关注职业健康风险因素，及时掌握相关信息。
（2）应急办公室负责收集、汇总和报告职业健康风险信息。
2. 应急响应阶段（1）应急领导小组根据事故情况，启动应急预案，组织应急救护小组进行救援。
（2）应急救护小组立即赶赴事故现场，进行伤员救护、现场处置等工作。
（3）应急办公室负责向有关部门报告事故情况，并协调相关部门进行救援。
3. 应急恢复阶段（1）应急领导小组组织相关部门对事故原因进行调查，查明事故责任。
（2）应急办公室负责对事故处理情况进行总结，完善应急预案。
五、应急保障措施1. 物资保障：应急办公室负责储备应急物资，确保应急需要。
2. 人员保障：各部门、车间应组织员工进行应急培训，提高应急处理能力。
3. 技术保障：应急办公室负责引进先进的职业健康监测设备，提高事故预警能力。
4. 财务保障：企业应设立职业健康应急基金，用于事故处理和恢复工作。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施，由应急领导小组负责解释。
2. 本预案如有未尽事宜，由应急领导小组根据实际情况进行修订。
3. 各部门、车间应认真贯彻执行本预案，确保职业健康安全。
职业健康风险应急预案
一、编制目的为有效预防和控制职业健康风险，保障员工的生命安全和身体健康，降低事故损失，提高企业整体安全水平，特制定本职业健康风险应急预案。
二、编制依据1. 《中华人民共和国职业病防治法》2. 《中华人民共和国安全生产法》3. 《职业健康安全管理体系》等相关法律法规三、适用范围本预案适用于公司所有员工，涉及公司生产、经营、管理各个环节的职业健康风险。
四、职业健康风险识别1. 物理性危害：噪声、振动、高温、高湿、粉尘、化学物质等。
2. 生物性危害：生物性病原体、病毒等。
3. 心理性危害：工作压力、人际关系等。
4. 事故性危害：机械伤害、触电、火灾、爆炸等。
五、应急预案1. 预防措施（1）加强职业健康安全教育，提高员工安全意识；（2）定期对生产设备进行检查、维护，确保设备安全运行；（3）对生产环境进行监测，确保符合国家职业卫生标准；（4）为员工提供个人防护用品，并指导正确使用；（5）加强现场管理，确保作业环境整洁、有序。
2. 应急响应（1）发生职业健康事故时，立即启动应急预案，启动应急响应；（2）立即组织应急救援队伍，对事故现场进行救援；（3）根据事故性质，及时上报相关部门，并配合调查取证；（4）对受伤员工进行救治，确保生命安全；（5）对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
六、应急组织与职责1. 应急领导小组：负责全面协调、指挥和决策；2. 应急救援队伍：负责事故现场救援、人员疏散等工作；3. 技术支持部门：负责事故调查、原因分析、整改措施等工作；4. 员工培训部门：负责员工职业健康安全教育、培训等工作。
七、应急物资与装备1. 应急物资：医疗急救包、防护用品、通讯设备等；2. 应急装备：消防器材、救援设备、防护设备等。
八、预案演练1. 定期组织应急预案演练，提高员工应对职业健康风险的能力；2. 演练内容包括：事故报警、应急响应、救援行动、事故处理等。
九、预案修订1. 根据实际情况，定期对预案进行修订和完善；2. 修订内容包括：风险识别、预防措施、应急响应、组织与职责等。
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职业健康应急预案【3篇】【热门资讯】预案，是指根据评估分析或经验，对潜在的或可能发生的突发事件的类别和影响程度而事先制定的应急处置方案。
下面是小编为大家整理的职业健康应急预案【3篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业健康应急预案篇1为了促进——持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，制定XX年职业健康工作计划。
一、指导思想和工作目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，进一步修订和完善职业健康各项规章制度，有效消减和控制职业危害，杜绝职业性中毒事故发生，提高全员职业健康意识，依法保护职工健康权益;促进职业健康工作不断科学化、规范化、法制化，为使———职业健康工作进入———先进行列奠定坚实基础。
工作目标：建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，新、改、扩建项目职业危害评价率达100%，杜绝工业生产人身伤亡事故和急性中毒事故。
二、重点工作1、建立、健全职业病防治责任制严格按照《职业病防治法》“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，———院长是我院职业健康工作的第一负责人，院安全环保委员会统一领导职业健康工作，质量安全与环保科负责职业健康日常管理工作，各单位主要负责人是本单位职业健康工作的第一责任人，对本单位职业健康工作负责。
———要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
———要落实职业病防治责任制，以责定权，以控制效果定奖惩，体现奖优罚劣的原则。
但不能像经济责任制那样，把依据国家职业健康标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。
2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险的权利。
———要按照劳动保障部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。
使在———职业活动场所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3、按照《职业病防治法》的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难;(2)有与职业病危害防护相适应的设施;(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;(4)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施;(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;(6)符合法律、法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、做好职业病危害项目的申报质量安全与环保科要根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，对全院作业场所进行职业病危害因素识别、评价。
对符合规定的职业病危害因素，要按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
5、建设项目(新建、扩建、改建项目和技术改造、引进项目等)必须向有关卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意后方可实施。
6、对从事有毒有害作业的管理有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。
如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。
有毒有害防护措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。
实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。
从事有毒有害等职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。
从事有毒有害作业的人员(包括这类作业的管理人员)必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握有毒有害作业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业健康管理资格后方可从事相应的管理工作。
7、建立、健全职业健康档案质量安全与环保科要根据《职业病防治法》和上级部门的有关要求，建立、健全《———职业健康档案》和《———劳动者健康监护档案》。
8、建立、健全作业场所职业病危害因素监测质量安全与环保科要依据《职业病防治法》和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技术服务机构，对我院职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品，按时足额发放保健津贴。
9、制定职业健康体检计划质量安全与环保科要依据全院有毒有害作业职业病危害因素情况，负责制定《———职业健康体检计划》，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检计划，建立职业健康体检档案。
10、建立、健全职业病危害事故应急救援预案质量安全与环保科要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。
预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。
11、建立职业病报告制度根据《职业病防治法》的规定，职业病报告应符合下列规定：(1)急性职业病报告：①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12—24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。
(2)非急性职业病报告：①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。
均应及时向卫生行政主管部门报告。
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。
各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
12、抓好作业场所危害警示(1)产生职业病危害的单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
(4)向外单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
(5)向外单位提供可能产生职业病危害的化学品等材料的，应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素;可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
(6)贮存可能产生职业病危害的化学品等材料的场所，应当在规定的部位设置警示标识。
(7)与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
13、职业健康培训质量安全与环保科要根据《职业病防治法》和上级有关规定，组织对新入厂人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。
培训内容包括职业健康知识、劳动防护用品知识、救护自救技能等。
14、做好职业健康日常管理工作质量安全与环保科要及时更新HSE系统信息，确保数据及时准确、真实有效，要按照要求及时上报各类报表。
职业健康应急预案篇21总则1.1目的:为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本企业实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定国电九江发电厂的应急救援预案。
1.2职业病危害的目标分布应急预案，是指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。
根据本企业各部门岗位存在的噪声及使用危险物品化学的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下部门为职业病危害事故应急救援目标：检修部、储运部、发电部、实业总公司。
1.3职业病术语和定义1.3.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
最新法定职业病目录，共分10类115种；1.3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害；1.3.3职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
1.3.4职业性损害：指在生产过程中因存在的职业有害因素而导致的'损害。
一般分为工伤、职业病、职业性多发病。
1.3.5职业禁忌：是指劳动者从事特定的职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
1.4职业病危害事故级别：1.4.1一般职业病危害事故：发生急性职业病危害事故伤及10人以下的；1.4.2重大职业病危害事故：发生急性职业病危害事故伤及10人以上50人以下或者死亡5人以下的；1.4.3特大职业病危害事故：发生急性职业病危害事故伤及50人以上，或者死亡5人以上的；2应急准备2.1职业病危害应急救援指挥机构及职责分工厂部成立职业病危害事故应急领导小组及职责（执行《国电九江发电厂突发事件总体应急预案》第2.1.1条），职业病危害事故应急援办公室设在人力资源部，当遇到突发性职业病事故时立即启动本预案。