国家公务员面试(组织管理类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（组织管理类）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 某地为方便开展公交自动售票，决定派人在站点换零钱。领导派你去调研。你怎么办？具体措施是什么？
正确答案：近年来，国家及地方一直倡导绿色出行的环保理念，越来越多的群众接受了这一思想，选择乘坐公共交通工具出行，为了进一步节约人力资源成本，方便居民出行，现计划开展公交站点自动售票，专人兑换零钱的专项调研工作。如果由我具体负责，我会采取以下措施保障工作顺利开展：首先，这是一项调研工作，我在接受任务后，要确认调研工作组织、实施的一些基本要点。主要包括调研周期、调研目标、调研场地、调研受众范围等内容。就题干给定条件而言，本次调研目的就是确定派人在站点进行零钱兑换这项安排是否可行，是否是群众真正需要的，同时，这些人员如何确定，是新聘用还是从哪儿调用。调研场地主要就是这些站点。调研的对象主要包括乘客及站点、公交服务人员。 其次，在确认以上要点之后，我会制订具体的调研方案，确认每一步骤的实施细节，同时，确认各步工作的负责人，并向大家讲解调研工作的目标及具体任务安排情况。 再次，按照调研方案开展调研行动。及时回收数据信息，对调研行为进行调整，分析、汇总资料，撰写阶段性调研报告，向领导进行汇报，以便领导及时了解调研动态。 第五，调研完成后，根据调查的情况，撰写调研总结报告，向领导及项目组成员进行汇报，提出可行性方案，整个调研项目结束。
解析：本题主要考察了考生开展调研工作的思路及办事能力。要回答好本题，需要考生对调研工作流程有一定的了解及认识，能够理解这项工作的目的和要求。这就需要考生在备考过程中进行一定的复习、准备工作，记住相关信息。一般而言，调研工作的实施会经历以下几个步骤：首先，确认调研目标；其次，制订调研计划；第三，敲定各项工作细节；第四，组织开展调研工作；最后，总结调研情况，形成调研结果。掌握以上思路，再根据具体调研需求的不同来充实内容，就可以很好地对题目进行作答了。 知识模块：组织管理类
2． 为了促进全民大健身，某市某部门准备开展一个老年人的万人共打太极拳活动并申报吉尼斯纪录。你作为该活动的负责人准备怎么做？
正确答案：如果我是此次万名老年人共打太极拳并申报吉尼斯纪录活动的负责人，我会按照以下步骤开展具体工作：第一，确定活动目的及主题。在制订活动计划初期就要明确活动的意义，并可以依此作为宣传口号增强活动整体号召力，提高群众的参与度。本次活动主要有两大意义：首先，万名老年人能够参与到活动中来，锻炼身体，愉悦心情；其次，能够申报吉尼斯世界纪录，获得集体荣誉，提升城市形象。根据这一目的，可以确定本次活动的主题，即“万名老人共打太极拳——全民健身大家齐参与”，在整个工作过程中都不能偏离这一主题。
第二，做足准备工作。活动准备过程中要时刻注意细节，细节决定成败，只有事先明确每一步骤的具体执行计划及相关负责人，才能确保工作的有效开展。同时，要制定针对突发事件的应急预案。对于本次活动，作为组织者的我先要确认活动组织的时间安排，根据预期来准备各项事宜，如确认出席领导名单，确定参加活动的老年人人选来源，确认场地，确认吉尼斯纪录申报流程以及所需材料等，并制定相应的应急预案。 第三，严把活动实施关。在活动正式进入实施阶段后也不能掉以轻心，只要活动没结束，就会存在变数。对于本次活动，在活动开展当天，要按照既有计划对照每一步开展情况，及时调整进度．保障活动质量。
第四，经验教训早总结。活动结束后要及时进行经验总结，无论是成功的经验还是失败的教训，都要认真总结，以方便日后开展同类工作进行参考、借鉴。对于本次活动，我在活动开展过程中就会记录下各阶段心得、体会，在活动结束后三天内，分析成败原因，并向领导进行汇报。
解析：本题主要考察考生策划活动的计划组织能力，同时考察了考生布置工作的沟通协调能力。一次成功的策划一定要注意方方面面的问题，因此，作为活动组织者，一定要心思细腻，考虑周到。要答好此类问题，考生可在日常参与活动的过程中，主动观察组织者的组织行为，分析他们的关注点所在，并根据不同活动类别加以归类分析。考生在备考过程中一定要端正心态，公务员考试是对考生综合素质、能力的全面考验，只有经验积累到一定程度，才能够水到渠成。 知识模块：组织管理类
3． 城市自行车的现状堪忧，有的地方没有固定的自行车道。有的和机动车混杂。如果让你负责整改这种现状。思路如何？
正确答案：如果是我负责这项整改任务，第一，我会明确以下几点问题：一是现在城市中自行车保有量的问题；二是现在道路规划是否有调整的可能性；三是今年整改行动能够获得的预算大概有多少。 第二，结合以上问题的答案，我会初步制订行动方案，明确各步骤工作内容及最终实施效果，请领导审核，并根据领导的意见进行适当修订。 第三，待行动方案确认后，便要和具体的行动负责人进行沟通，布置工作细节，答疑解惑。 第四，实施行动方案。在这个过程中，我会与各项任务的负责人随时保持联系，了解项目的具体进展情况，并随时进行调整。 第五，整改工程结束。这时，我会尽快完成项目简报，对任务进展情况进行详细介绍，对其实施效果予以说明，并向领导进行汇报。
解析：本题重点考察考生组织、完成工作任务的思路及具体方法。在回答计划、组织类试题的时候，考生心中先要勾勒出行动大纲，之后，按照这个大纲一一作答。同时，考生在备考过程中可以适当归纳、记忆部分工作的行动流程，以备不时之需。掌握了以上要点，再结合题干设置的具体情景进行分析，考生便能够很好地回答这类试题了。 知识模块：组织管理类
4． 血橙由于其果肉颜色太类似于血，很多人接受不了。如果你们村好多村民栽种了血橙。但滞销了。村委会让你组织一个面向市民的血橙推广活动。你怎么组织？
正确答案：第一，作为血橙推广活动的组织者，我要了解血橙这种水果品种的植物属性以及功效等内容，只有了解血橙的特性之后，才能有针对性地制订推
广方案。同时，还要了解现有受众对血橙的普遍认识，弄清楚他们接受不了血橙的症结主要出在哪里。 第二，根据血橙的特色及居民的反馈，制订有针对性的推广方案。如当今社会，随着生活水平的提高，越来越多的人更加注重自身健康情况，因此我们可以着重宣传血橙的营养价值及医用功效。另外，如果现成产品不好推销的话，我们可以转化思路，联系食品加工企业，看能不能制造血橙半成品或衍生产品进行联合销售等。 第三，可以在小范围内试行不同的方案，看看其效果如何，根据实施情况确定最终方案进行大范围推广。 第四，在推广过程中，及时记录多方的反馈意见及建议，随时改进、完善推广方案。第五，总结经验，不但可以为日后更好地推广血橙及其产品打好基础，而且可以应用于村内其他作物的推广上。
解析：本题同时考察了考生对于推广工作的理解及认识能力。作为产品推广活动的组织者，首先，需要了解产品特性才能够制订有针对性的解决方案。其次，视野要开阔，思路要发散，不一定要局限于传统的推广模式上，可以结合产品的情况进行创新。最后，产品推广是一个开放性的过程，没有人能够完全准确地预料其进展情况，因此，针对此类活动，组织者要随时了解活动进程，并根据受众反馈调整计划进度及方向。把握了以上思路，考生便能够合理布局，很好地回答本题了。 知识模块：组织管理类
5． 如何开展一个有机农产品的宣传活动？
正确答案：作为宣传活动的组织者，我要对活动的宣传目的有所了解，同时，了解所需要宣传的产品及理念的基本内涵，在此基础上具体组织各项工作。
第一，了解活动宣传目的及产品、哩念内涵。这是为了更好地确定活动主题，只有主题明确、新颖的活动才能有效地进行推广，并获得较多的关注。本次宣传活动主要是宣传有机农产品，因此，其主题可确定为“绿色、健康新生活”等内容。
第二，确定活动主题之后，便要开始具体的计划、组织工作。包括确定活动时间，活动场地，活动所需材料、设备的数量及来源，活动参与者，活动具体内容等细节。比如，宣传过程中，可以向积极参与者赠送有机农产品试吃，现场比对与普通农产品的差别等。 第三，启动宣传活动。按照既有计划有步骤地进行宣传，中间可穿插中期总结、回顾等主题内容，增强活动的互动性。在宣传过程中，一定要全面推广有机农产品的概念，使广大受众能够详细了解有机产品与普通产品的区别，使这一概念深入人心。 最后，活动结束要及时撰写活动简报，提交活动成果汇报材料，并就下一步计划提出切实可行的建议和方案。
解析：考生在回答此类问题的过程中，要统筹全局，同时又要注意每个环节的细节问题，组织思路要清晰。而且，各类主题活动都有不同的组织要点，考生在回答问题时如果对于具体细节不是很有把握，可以避重就轻，将自己熟悉的部分讲述得尽可能流畅，将自己不熟悉的部分一句带过。 知识模块：组织管理类
国家公务员面试(企业管理类)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)
国家公务员面试（企业管理类）历年真题试卷汇编2 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 国内外家用电子产品的现状如何？我市家用电子产品应如何发展？
正确答案：高可靠性、多功能、安全、智能化、节能、环保、小型。国内有差距。 涉及知识点：企业管理类
2． 资金是制约工厂开发新产品的一大因素，电子系统困难企业较多．你认为这些企业该如何上新产品？
正确答案：选效益好的项目(瞄准国内外市场)，积极筹措资金。 涉及知识点：企业管理类
3． 当前，各级政府、各行业都根据国家产业政策积极鼓励和支持企业，请你谈谈在实施“名牌战略”中创名牌的出发点、基础、必要条件各是什么。
正确答案：(1)出发点：振兴民族工业；企业的生存与发展。 (2)基础：是企业。 (3)条件：提高质量，改进产品，完善服务。 涉及知识点：企业管理类
4． 某市电子工业处于全省电子行业领先地位，你认为采取哪些措施才能使某市电子工业再上一个新台阶？
正确答案：(1)继续采取“抓大放小”的方针，抓好支柱型企业，抓好利税大户的产品发展方向及产品结构调整，强化企业的管理与改革，使支柱型企业不断发展壮大。 (2)放活中小型企业，充分运用有关经济政策，帮助中小型企业改造现有设备和生产线，走联合经营、股份制的道路，吸收资金，使其成为新的经济增长点。 (3)对资不抵债、无资金、无产品的小型企业，采取兼并、联合、租赁、出售直至企业破产的办法，优胜劣汰，保持我市电子工业在全省的领先地位，把我市建成全省电子工业基地。 涉及知识点：企业管理类
5． 某省纺织工业总公司是以经营纺织原材料为主的企业，在当前纺织行业不景气、产品滞销、效益滑坡的情况下，请你谈谈省纺织工业总公司走出困境的思路和对策。
正确答案：(1)立足本行，强化预算，节约经营成本，向管理和服务要效益。
(2)重视市场调研，掌握纺织原材料销售规律，抓好机遇，扩大经营。 (3)创造条件，拓宽生存发展空间，实行多元化经营。 涉及知识点：企业管理
国家公务员面试(组织管理类)历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)
国家公务员面试（组织管理类）历年真题试卷汇编4 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 下周单位将举办挂职干部交流会，到时单位的主要领导都会参加。筹备会议的任务已经交给你。现在我是领导，你现在向我汇报一下会议的筹备情况，以及下周会议的安排。
正确答案：领导好，经过这段时间的准备，目前，这次交流会的筹备工作已经接近尾声。下面，向您汇报一下会议的具体筹备情况：首先，会议确定在下周五进行。现在，我初步确认已经邀请到了建设局、科委、环保局等几个委办局的二十名挂职领导。还有三名领导的日程尚没有确认，下周我会再和他们联系，在周三确认参会人员名单并打印好名单。 其次，会议地点初步定在我们单位的礼堂，会议时间分上、下午两段，午餐就在咱们单位食堂，定的是四菜一汤工作餐的标准。 另外，会议议程方面，会议开始时请了科委的林主任做代表发言，然后是其他几位处长的发言。下午，安排了自由讨论时间。 ’ 下周一，我会再与场地的负责人进行最后确认；周三，与三位行程待定的领导进行确认，确定最终参会人员；周四下午，完成会场布置工作并与餐厅确认预留的餐位及食品准备情况。周五，我会全程主持会议，并根据会上情况及时调整安排。 以上便是我现有的安排，如有不妥之处还请领导多加指正，我会及时更改。
解析：本题与传统的计划、组织类试题不同，不但考察了考生计划、组织工作流程是否准确，细节是否到位，同时，要求考生以下属身份直接向考官进行汇报，间接地考察了考生的沟通能力。因此，在语言的组织上也要区别于以往的答题模式，要体现出沟通的语气及语态。需要指出的是，在以往的面试过程中，很少有考生与考官直接交流的试题，但是2011年各地的面试试题中，加入了很多此类题目，也加入了让考生进行个人情况介绍的题目。针对这一现象，考生在备考过程中对此类题目要加以重视，做到有备无患。 知识模块：组织管理类
2． 你们单位决定于下个月20号举办“公众接待日”活动。领导把任务交给了你。你怎么组织？
国家公务员面试(计划组织协调型)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（计划组织协调型）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 领导让你策划一场大型的室外应届毕业生招聘会。你如何安排?
正确答案：重点一，初步了解招聘会的规模大小，确定举办的地点，比如选择空旷且易于疏散的场地，如体育馆、学校的操场，并关注天气预报，注意选好时间，选择晴朗的天气。 重点二，做好内外分工，做好安全保卫工作，确保活动安全有序进行。一是将任务分解到个人，明确每个人的职责，比如有的人负责对现场进行隔离，划分出功能明确的安全区域，如招聘区、排队区、休息区，并设置指示牌。二是布置各部门的任务职责，重点落实公安部门负责现场的安全保卫工作，防止以防发生恶性突发事件；保安部门负责现场的公共秩序，各个路口均派专人引导，确保疏散通道的畅通无阻；消防、卫生部门随时待命，负责现场的应急抢救。 重点三，会务安排和宣传。重点做好招聘企业的通知工作，落实好企业名单、岗位需求和招聘条件等具体工作，并通过电视台、报纸、网站、社区公告、微信平台等方式进行大范围宣传，以吸引更多的优秀大学生前来应聘。如果政府有特殊的人才优惠政策，如住房补贴等，也要一并加以宣传。 最后，在招聘会结束后，安排人员进行会场清理、物资归位和卫生整理，同时进行资料整理和分析，形成书面报告提交相关领导和部门，听取领导的意见，总结经验。在条件允许的情况下，通过适当的形式感谢参与此次活动的工作人员，并互相交流经验。 涉及知识点：计划组织协调型
2． 群众反映某种产品存在安全问题，领导让你做一个调查。你如何组织?
正确答案：重点一，对这种产品进行详细了解，通过查阅产品说明书，再根据群众反映的问题，进行对比，找出问题的重点因素，确定调查的重点内容。同时制定调查表，细化调查内容。 重点二，确定调查范围和对象、调查方式。根据调查区域范围明确人员分工，分配工作任务。要求工作人员严格按照要求，深入产品的生产工厂、销售商场抽样检验；进入社区对居民进行询问调查，发放调查表，进行有奖调查。如有需要，可以邀请质检部门或者工商部门参与调查，按照时间进度进行。同时还可以采取网络调查等方式扩大调查范围。在调查期间，遇到群众反馈的新问题、新情况应及时进行分析，加以核实后重点处理。如果遏疑难问题无法处理的，应该立即向上级领导汇报，请领导指示后慎重处理。 回收调查表，统计数据并加以分析，找出对策，最终写出该产品的调查报告并上报领导。整个调查活动结束后，应通过各种方式公布调查结果，比如通过网站、电视、报纸等，以消除群众的疑虑，有利于社会的和谐稳定。 涉及知识点：计划组织协调型
国家公务员面试(组织协调类)历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)
国家公务员面试（组织协调类）历年真题试卷汇编4 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐。”请你从领导班子建设的角度．谈谈对这句话的理解。
正确答案：(1)从哲学角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。 (2)从美学角度看，和谐产生于差异和比较。 (3)从领导和决策角度看，不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。所以，作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见；班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，达成共识。
涉及知识点：组织协调类
2． 请联系实际，谈谈领导者应该怎样正确对待异性下属。
正确答案：(1)不管已婚未婚、年轻年老，男性领导在处理同女性下属的关系时，都要端庄大方、严肃正派，切忌异乎寻常的关怀、过分亲切和凝视、包办代劳的举动，不应常开玩笑，更不应有挑逗的言行。 (2)对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”，防止出现亲近谁或疏远谁的情况。 (3)若遇轻佻而有所企求的女性，应晓之以理，严肃而善意地进行劝导。 (4)心正不怕邪。若有人故意制造绯闻，既要泰然处之，又要时刻自省，是否有不当的或易于使人误解以至曲解的言行。 涉及知识点：组织协调类
3． 你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这项工作，你该怎么办？
正确答案：我已经做了很久的调研，突然让别人负责，我未免有点委屈，但是我会很快冷静下来。首先，我会自我反思，是否是我工作进程太慢，领导不满意，或是我平时没有及时向领导汇报调研工作，领导不了解调研进程，对我产生了误解。如果是上述情况，我会积极和领导沟通，向领导汇报我目前的工作情况。如果领导经过权衡认为还是由我继续进行原来的工作更适合，那我一定不辜负领导的信任，全力以赴把调研工作做好。 其次，如果领导认为别人更适合，那么我会服从领导的决定，做好交接工作，同时积极配合同事把后续调研工作做好。
国家公务员面试(文化教育类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（文化教育类）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 从“艳照门”事件、“百度竞价排名”风波到“死亡博客”引发的“网络暴力第一案”，互联网的暴力和低俗倾向再次引起公众和有关部门关注。整治互联网，遏制网上低俗之风蔓延，到了刻不容缓的地步。谈谈你对打击网络低俗行动的看法。
正确答案：黄色信息作用于不同的人反应是不一样的，青少年自身调适和对某些欲望的控制能力比较差，所以特别容易受到吸引。打击淫秽色情对青少年成长意义特别大。网络的参与者很大一部分是青少年，青少年由于特殊的生理和心理发展阶段，可能受到的危害更大，所以净化互联网，对青少年全面健康发展有很积极的意义。 网上低俗内容主要包括不符合法律法规的内容，包括宣扬血腥暴力、凶杀、恶意谩骂、侮辱诽谤他人的信息；容易诱发青少年不良思想行为和干扰青少年正常学习生活的内容，包括直接或隐晦表现人体性部位、性行为，具有挑逗性或侮辱性的图片、音视频、动漫、文章等，非法的性用品广告和性病治疗广告，以及散布色情交易、不正当交友等信息；侵犯他人隐私的内容，包括走光、偷拍、露点，以及利用网络恶意传播他人隐私的信息等；违背正确婚恋观和家庭伦理道德的内容，包括宣扬婚外情、一夜情、换妻等的信息。 网络低俗信息之所以有很强的顽固性、反复性，其主要原因一是在商业利益的驱动下，一些网站置法律法规和社会责任于不顾，故意发布低俗内容吸引点击率，屡改屡犯、边改边犯的情况相当普遍；二是一些网站对论坛、博客、播客等互动栏目管理不严，使低俗内容在网上大量传播；三是少数网民法律意识和自律意识淡薄，不负责任地利用互联网大量传播低俗信息。 互联网的快速发展需要扶持，但更需要加强监管才能保证健康发展。净化网络空间，第一，从业人员要培养高度的社会责任感，对国家尤其要对青少年的成长负责。这也是对互联网自身负责的表现。第二，要加强管理，提高自律。行业内部要加强对员工的培训，提高法律意识、道德水准和业务素质，通过规章制度明确规范网管、版主以及编辑的职责范围，同时网民也要提高自身素质，不浏览更不传播网络低俗信息。第三，加大舆论监督力度和对网络失信行为的执法力度，坚决查处利用网络传播有害信息等违法违规行为。第四，整治互联网低俗之风，还要建立长效机制，把清理整治网上低俗之风集中行动转向经常化。清理低俗信息、打击违法网站，还需要出台法律法规，凡是存在制作或散播低俗信息的网站，广告投放将受到限制甚至禁止，就会动摇其立身之本。除了广告投放，还可以在风险投资、上市政策等方面出台相应限制性规定。此类长效举措可能有助于从根本上引导网站主动自律，净化网络环境。第五，整治网络低俗，当从切断其背后的利益链着手，在专项整治之外，制定出适合经济社会基本生态的策略，形成制度化和常态化的长效机制，这样我们的互联网空间将会更加和谐、清新。 涉及知识点：文化教育类
山东省公务员面试(组织管理类)历年真题试卷汇编23(题后含答案及解析)
山东省公务员面试（组织管理类）历年真题试卷汇编23 (题后含答案及解析)
题型有：1. 面试问答
1． 单位让你组织一次对服务大厅服务质量的调查。你怎么开展?
正确答案：调查对象应该涉及服务大厅的工作人员、来服务大厅办事的群众以及服务大厅的部门领导；针对三类不同的人群，采用不同的调查方法，对服务大厅工作人员和群众采取访谈和问卷相结合的方式，对部门领导采取电话访谈的方式；调查过程中，工作人员要注意态度，让受访者尤其是来办事大厅的群众感受到我们的诚意，并且能够保护受访者的身份和言论隐私，使他们在表达过后没有后顾之忧。 涉及知识点：组织管理类
2． 多名大学生要来我办税大厅实习一个月，你如何安排?
正确答案：前期了解大学生们的基本情况，如专业、实习岗位意向等；根据大厅的工作性质将大学生们进行合理地分配；实习期间要定期地了解大学生们的需求，了解对接人员对大学生们实习情况的反馈，根据具体情况对大学生们后续的实习进行指导和调整。 涉及知识点：组织管理类
3． 微博上出现了用“甄嫒体”描述增值税发票盖章的事。作为税务局的工作人员，请你列举三个大众喜闻乐见的形式．以提高纳税的服务质量．并且请你分别说出理由。
正确答案：可以开展“纳税人一日税官体验日”活动；可以通过地方戏曲、快板、书法、绘画、动漫、摄影、诗歌、公益广告等群众喜闻乐见的文艺形式开展宣传，增强宣传的吸引力；可以鼓励税务人员积极参与中税协与国家税务总局办公厅、人民网联合举办的“税收和注册税务师知识竞赛”活动。 涉及知识点：组织管理类
4． 你是一名税务局的工作人员．你单位一名同志违反了单位规定，受到了处罚。现在，单位内部要举办一个廉政教育的活动，由你来组织，你怎么办?
正确答案：由于在前一段时间单位的一名同志违反了相关规定受到了处罚，这个时候举办的廉政教育的活动可能会对这名同事的心态造成影响，需要专门抽出时间跟这位同事聊一聊，希望他可以放平心态；这个廉政教育方式要多样化，如案例讲解、集体讨论等方式进行。 涉及知识点：组织管理类
国家公务员面试(组织管理题)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（组织管理题）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 你刚进入一个部门，同事对你不满意。领导也批评你。你应该怎么办?(2011年6月11日下午北京市公务员面试真题)
正确答案：作为一名刚到新部门的公职人员。经验浅、能力低，工作中受到领导的批评在所难免。但我应调整好心态，不能因此而带着情绪工作。首先，我会虚心接受领导的批评，领导毕竟工作经验多，眼光更长远，批评我也是对我寄予厚望。我应努力提升自己。尽量达到领导的标准。其次，同事对我不满意。说明我在工作中确实存在不足。我应该在工作和生活中多跟同事交流沟通，多向同事学习。再次，作为新人，我也会通过查阅书籍、网络资料等方式，熟悉工作的各种规章制度、流程，平时勤于思考。总结经验。尽快融入到新的工作环境中，跟上同事们的步伐。最后，相信通过我的不懈努力，一定可以使自己的工作能力、业务水平得到有效的提升，使领导和同事都能满意。
解析：解答本题，要特别注意态度问题，摆正好了心态，问题自然会迎刃而解。另外还要注意前后两个问题的逻辑关系。首先。要虚心接受领导批评并认真改正。其次。要主动与同事沟通，请同事指出自己的不足。最后，在工作和生活中与同事们互帮互助，形成良好的工作氛围。通过各种方式提升自己的能力，融入新的工作环境。
2． 材料大意：小张和小王一起吃饭，小张问小王。新来的刘处长水平怎么样。小王没做正面回答。小张说他觉得刘处长水平不怎么样，因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了。小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。请你对小张的做法做一评价。追问：如果你是小王，你打算怎样劝说小张?(2011年2月25日上午国考国税系统公务员面试真题)
正确答案：对于小张的行为我认为是不妥的。第一，小张在与同事私下交流的时候背后议论领导，这不利于单位的内部团结，会破坏团队的凝聚力。第二，小张发现刘处长审批的材料有问题，却没直接向刘处长反映，这是对工作不负责任的表现，没有尽到及时向领导提供相关信息并提出意见和建议的职责。第三，小张在发现刘处长审批材料出现问题后向王副处长汇报，这容易造成领导之间的矛盾，不利于单位成员间和谐关系的形成。而且只是小张个人认为刘处长的审批不妥。但这并不意味着确实存在问题，在此情况下向王副处长汇报，是对领导的不尊重。对工作不负责的态度。如果我是小王，我会秉持团结的原则劝说小张。第一。我会向他讲明这样做的危害性。第二，我会婉转地向他说明，作为下属有责任向领导及时汇报，以避免工作出现失误。同时。也不应谊把自己认为有问题的材料直接找领导审批。第三，和小张一起探讨如何处理与领导的关系。应谊怀
国家公务员面试(海关税务类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（海关税务类）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 宏观经济调控有哪几大政策？你如何理解税收的杠杆作用？
正确答案：(1)宏观经济调控政策主要有财政政策、货币政策、收入政策、产业结构政策等，税收政策是财政政策的主要组成部分。 (2)当前我国以积极的财政政策为主，辅之以货币及其他政策。税收占财政收入的绝大部分，因此税收政策在当前有着举足轻重的作用。 涉及知识点：海关税务类
2． 财政收入方面通常提到的两个比重是什么？你认为提高两个比重的实质及意义是什么？
正确答案：两个比重是：税收占国民生产总值(或国内生产总值)的比重，中央财政收人占全部财政收入的比重。其实质及意义在于有足够的财政收入，特别是中央政府有足够的财力来保证其宏观调控的能力。
解析：该题应结合我国当前宏观经济调控实际，包括我国宏观税负偏低等有关实际来回答。 知识模块：海关税务类
3． 在“需求不足”、“通货紧缩”情况下通常采用减税政策，你认为我国目前能否采取减税政策？
正确答案：减税是指对税收制度做相应的改革或调整，而不是一般的行政措施。一般认为，根据我国国情，目前不宜减税，主要原因是我国宏观税负偏低，没有多少减税空间，如果减税，会严重冲击政府的财政收支状况，会导致中央政府宏观调控能力下降，甚至会危及宏观经济的稳定，对我国的经济发展不利。有人认为，可根据实际，采取部分增、部分减的政策。
解析：该题没有绝对定论，言之有理，自圆其说即可。 知识模块：海关税务类
4． 你是如何理解税收“公平”、“效率”原则的？两者之间的关系如何？
正确答案：税收“公平”和“效率”原则是税收原则中的基本原则。 (1)税收公平原则包括两个方面：①横向公平，指经济能力相同的纳税人纳相同的税。②纵向公平，指经济能力不同的人纳不同的税。 (2)税收效率原则包括两个方面：①税收的经济效率原则，指税收促进资源配置和经济机制最优化。②税收本身的效率原则，指以最少的征税成本和纳税成本获取最多的税收收入。一般认为效率是公平的基础，公平能促进整体效率的提高。
国家公务员面试(人事组织类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（人事组织类）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 北方某市为优化县级干部结构，决定引进50多名博士，并计划三年时间引进150名博士生进入县级领导岗位。对此，你有什么看法？
正确答案：其实，为了优化县级干部结构，引进博士的想法出发点是好的。但我认为这种做法不妥。 首先，在一个县级单位通过引进博士来优化干部队伍，提高干部总体知识水平，愿望是美好的，但实践出真知，事物的好坏要通过实践才能得出结论，用博士在县级干部岗位上实践，的确大材小用。 其次，这种做法不符合中国的国情，很难收到效果，因为中国研究生学历以上的人才毕竟是少数，如果每年都要这么多的博士人才在基层加强四化建设，不切实际，同时对人才也是一种过度消费。 最后，行政管理不同于科研，行政管理除了需要较强的理论功底外，实践经验尤其重要，不是说博士生的实践经验一定不丰富，但如果过分强调博士的头衔而忽视其他，可能达不到预期效果。所以我认为这种做法不妥，只有实事求是地结合现状来提高干部自身素质，才能起到优化干部结构的作用。 涉及知识点：人事组织类
2． 某市150名机关干部凭县委组织部和人事部门开具的求职推荐信，到发达地区进行为期一年的自谋职业锻炼。这一类似“野外生存”的举措引起了社会的广泛关注。有人认为这是考验和锻炼干部的好方法：也有人认为这不过是一种形式主义。对此。你怎么看？
正确答案：对这件事我是这样看的：(1)目前在有些地方，有些部门，政府机关机构重叠，人浮于事，效率低下，有些公务员因此失去了危机感和压迫感，学习退步，能力低下，知识陈旧，反过头来，这些人却自命不凡，不甘为人民公仆，时常以父母官自居。因此，在这种情况下，的确有必要通过一定的方式让他们了解劳动者求职谋生的艰辛和苦涩。 (2)让机关干部到发达地区锻炼或者进行其他所谓的野外生存训练，这的确是一种很好的创意，它既可以让干部学习到发达地区的先进管理经验和文化理念，也可以让这些干部在求职的过程中换位思考，更加理解和认同劳动者的伟大。 (3)“野外生存”的创意虽好，但在实践中却要注意以下几点：一是要采取自愿报名的方式予以实施，不可忽视和剥夺公务员的应有权利。二是这种通过人事部门开介绍信的方式求职，对其他劳动者来说其实也是一种不公平，对机关干部来说也不能达到真正锻炼和考验的目的。有些地方甚至还出现保留工资、保留职位、保留待遇的做法鼓励公务员下海经商，做出成绩的可以勇往直前，成为弄潮儿，做不出成绩的可以继续当公务员，拿铁饭碗。这是对公务员的严重放纵，是对其他劳动者的不公。三是这种锻炼干部的方式不可成为一阵风，一种运动，而应该通过调研，建立更加规范科学的锻炼方式。 涉及知识点：人事组织类
国家公务员面试(民政扶贫类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（民政扶贫类）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1.
1． 从社区建设的角度来谈民政工作。
正确答案：发展社区建设是社会发展、建立社会保障体系、提高居民生活水平、改善生活质量、加强精神文明、加强基层政治建设、稳定社会建设的客观要求也是民政工作的重要内容。 涉及知识点：民政扶贫类
2． 某村在换届选举中，乡干部指定了村委会主任候选人，并经村民选举通过，后报乡党委批复发文。你如何看待这次换届选举？
正确答案：(1)换届选举是农村基层政权建设的重要内容，又是我国基层政治建设、国家政权建设的一部分，政治性、政策性、群众性、敏感性都很强，一定要依法办事。 (2)换届选举应按我国《村委会组织法》进行。 (3)村民选举是自治，上级不能指派、暗示，更不能报上级审批。 涉及知识点：民政扶贫类
3． 假如你是单位分管信访工作的副局长，下午下班时，办公室主任突然报告，下属一企业的职工因单位不景气，几个月没有发工资，明天可能到市委集体上访。你如何处理？
正确答案：(1)亮明观点。必须坚决反对集体上访和越级上访。 (2)立即汇报。向主要领导汇报此事。 (3)马上下去，做好工作。带领人员到企业，与职工特别是组织者谈话，了解情况，做耐心细致的思想工作，把上访消除在萌芽状态。 (4)解决困难。在制止了上访之后，要根据领导班子研究的意见，想方设法帮助企业从根本上解决困难。 涉及知识点：民政扶贫类
4． 我国农村扶贫工作已受到各级政府的高度重视，但在城镇居民中也不同程度地存在着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象？
正确答案：参考答案一 (1)深入进行调查研究，科学分析城市贫困人口的类别和贫困程度及其致困原因。 (2)发现新的经济增长点，大力兴办新产业，搞好失业人员的再就业工作，通过发展经济，特别是要注意通过发展第三产业扩大就业渠道，来消除城市贫困。 (3)完善信息咨询、银行信贷、税费减免、扶贫救济等措施，鼓励并创造条件，使城市贫困人口增加经营性收入。 (4)按照国务院要求，搞好各项社会保障工作。参考答案二 (1)我国城镇低收入人口的收入一般都来自工资，如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会，我相信，随着我国的经济不断发展，这种现