关于上班迟到通报范文（精选14篇）
关于上班迟到通报范文（精选14篇）
关于上班迟到通报范文 篇1
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
关于上班迟到通报范文 篇2
我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
X有限公司
20xx年4月15日
关于上班迟到通报范文 篇3
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0**年十月十二日
关于上班迟到通报范文 篇4
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日
关于上班迟到通报范文 篇5
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知 北京X有限公司
二零xx年三月七日
关于上班迟到通报范文 篇6
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
关于上班迟到通报范文 篇7
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
x年xx月xx日 关于上班迟到通报范文 篇8
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
关于上班迟到通报范文 篇9
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0**年十月十二日
关于上班迟到通报范文 篇10 公司各员工：
经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
综合办
年11月12日
关于上班迟到通报范文 篇11
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
关于上班迟到通报范文 篇12
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
关于上班迟到通报范文 篇13
3月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子
生产部 年月日
关于上班迟到通报范文 篇14
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xx年xx月xx日
迟到的通报范文
迟到的通报范文
迟到是一种很不好的现象，不管在公司还是在学校，迟到都应该受到处罚通报，下面小编给大家带来迟到被通报范文，供大家参考!
迟到通报范文一
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
迟到通报范文二
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张、财务部徐、行政汪xx处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市*公司
行政部
年6月11日 迟到通报范文三
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
迟到通报范文四
各位员工：
关于上班迟到通报范文8篇
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第 1 页 共 9 页
关于上班迟到通报范文8篇
On the notice of being late for work
编订：JinTai College 今泰学院推荐文档
第 2 页 共 9 页 关于上班迟到通报范文8篇
前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：关于上班迟到通报范文
2、篇章2：关于上班迟到通报范文
3、篇章3：关于上班迟到通报范文
4、篇章4：关于上班迟到通报范文
5、篇章5：公司员工迟到通报范文
6、篇章6：公司员工迟到通报范文
7、篇章7：公司员工迟到通报范文
8、篇章8：公司员工迟到通报范文
上班迟到违反了公司的规章制度，是会被处罚通报的，下面小泰给大家带来关于上班迟到通报范文，供大家参考! 今泰学院推荐文档
第 3 页 共 9 页 篇章1:关于上班迟到通报范文
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
关于旷工通报批评范文（精选27篇）
关于旷工通报批评范文（精选27篇）
关于旷工通报批评范文 篇1
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
关于旷工通报批评范文 篇2
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
关于旷工通报批评范文 篇3
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!
*有限公司
3.24
关于旷工通报批评范文 篇4
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
关于旷工通报批评范文 篇5
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部
迟到通报范文
迟到通报范文
关于员工迟到情况的通报
各位同事：
大家好！
为了维护公司正常的工作秩序，加强公司的内部管理，提高员工的工作效率和纪律性，现将近期员工迟到情况进行通报。
在过去的一段时间里，我们发现部分员工存在迟到的现象，这不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和整体工作氛围产生了不良影响。以下是具体的迟到情况：
员工_____，在具体日期 1迟到_____分钟。当天该员工本应在_____点到岗，但实际到达时间为_____点_____分，导致其负责的工作任务延迟开展，影响了整个工作流程的进度。
员工_____，在具体日期 2迟到_____分钟。由于其迟到，使得与其有工作交接的同事等待时间过长，打乱了原本安排好的工作计划。
员工_____，在具体日期 3至具体日期 4期间，累计迟到_____次，累计迟到时间达到_____分钟。这种频繁迟到的行为严重违反了公司的考勤制度，也给周围同事带来了负面的示范。
员工_____，在具体日期 5迟到_____分钟，且未提前向主管领导请假说明原因，表现出对工作纪律的漠视。 我们深知，每个人都可能会遇到一些特殊情况导致无法按时到岗，但这不能成为经常迟到的借口。公司一直强调，遵守考勤制度是每位员工应尽的基本职责，也是对工作和团队的尊重。
对于以上迟到的员工，公司将按照相关规章制度进行相应的处罚。希望这些员工能够认真反思自己的行为，及时改正，今后严格遵守公司的考勤制度。
同时，为了避免类似情况再次发生，公司再次重申考勤制度的重要性：
1、 员工应在规定的上班时间前准时到岗，做好工作准备。
2、 如有特殊情况无法按时到岗，必须提前向主管领导请假，并说明原因。
3、 每月迟到次数超过具体次数次，或累计迟到时间超过具体时长分钟的员工，将受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告等。
我们希望每一位员工都能够树立良好的时间观念，以高度的责任心和敬业精神投入到工作中。一个良好的工作秩序和团队氛围需要大家共同来维护，只有每个人都自觉遵守规章制度，我们的公司才能不断发展壮大，取得更好的成绩。
上班迟到通告3篇-通告
上班迟到通告-通告
上班迟到通告3篇-通告
上班迟到通告3篇-通告1
公司各员工：
经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
综合办
xxxx年xx月xx日
上班迟到通告3篇-通告2
兹有我公司生产部员工XX，该同shi自xxxx年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同shi严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的.精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
xxxx年xx月xx日
上班迟到通告3篇-通告3
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，xxxx年xx月xx日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队xx三人不在岗，经核实，xx、xx二人加班后调休，但没有调休手续;xx迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xxxx年xx月xx日
迟到通报范文 2
迟到通报范文
尊敬的各位同事：
大家好！为了维护公司正常的工作秩序，严肃纪律，现对近期迟到情况进行通报。
近期，公司部分员工出现了迟到的现象，这不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和整体工作氛围产生了一定的负面影响。以下是对部分迟到人员的通报：
员工_____，在_____月_____日上午，本应于 9 点到岗，但实际到达时间为 9 点 30 分，迟到 30 分钟。
员工_____，在_____月_____日下午，规定上班时间为 13 点 30 分，而其 14 点才到岗，迟到 30 分钟。
员工_____，在_____月_____日全天，上午迟到 15 分钟，下午迟到
20 分钟。
以上员工的迟到行为，违反了公司的考勤制度。公司一直强调按时上下班的重要性，这是保证工作正常运转的基础。然而，这些员工未能严格遵守规定，给工作带来了不必要的困扰。
我们理解，每个人在生活中都可能会遇到一些突发情况，导致无法按时到达公司。但这绝不是频繁迟到的借口。如果确实有特殊原因，应提前向部门负责人请假并说明情况，获得批准后方可缺席或迟到。 迟到不仅影响了个人的工作进度，还可能给同事带来额外的负担。例如，在团队项目中，因为某个人的迟到，可能导致整个团队的工作无法顺利推进，延误项目的交付时间。同时，也会破坏团队内部的协作氛围，影响同事之间的信任和合作。
为了严肃纪律，根据公司的考勤制度，对上述迟到员工做出以下处理：
第一次迟到的员工，给予口头警告，并要求其提交书面说明，解释迟到原因。
对于多次迟到的员工，扣除相应的绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。
希望全体员工能够引以为戒，严格遵守公司的考勤制度，按时上下班。我们共同努力，营造一个良好的工作环境，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，公司也将加强对考勤的管理和监督。各部门负责人要切实负责，督促本部门员工按时到岗。如有发现员工迟到，应及时进行提醒和教育。
上班迟到通报批评文档6篇
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上班迟到通报批评文档6篇
Notice and criticism document for being late for work
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第 2 页 共 7 页 上班迟到通报批评文档6篇
前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：上班迟到通报批评范文
2、篇章2：上班迟到通报批评范文
3、篇章3：上班迟到通报批评范文
4、篇章4：开会迟到的通报批评范文
5、篇章5：开会迟到的通报批评范文
6、篇章6：开会迟到的通报批评范文
公司应对上班迟到、早退的员工做出相应的处罚通报批评。下面小泰给大家带来上班迟到通报批评范文，供大家参考!
篇章1:上班迟到通报批评范文
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第 3 页 共 7 页 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
迟到通报范文 3
迟到通报范文
尊敬的各位同事：
为了严肃公司纪律，维护正常的工作秩序，现对近期迟到情况进行通报。
近期，公司部分员工出现了迟到的现象，这不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和整体工作氛围产生了不良影响。以下是对迟到人员的具体通报：
员工姓名：＿____
部门：＿____
迟到日期：具体日期 1
迟到时间：具体时间 1
员工姓名：＿____
部门：＿____
迟到日期：具体日期 2
迟到时间：具体时间 2
员工姓名：＿____
部门：＿____ 迟到日期：具体日期 3
迟到时间：具体时间 3
（此处可根据实际迟到人员情况依次罗列）
经过调查和了解，这些迟到现象的原因主要包括以下几个方面：
1、 交通拥堵：部分员工居住的地区交通状况较为复杂，在上下班高峰期容易出现堵车的情况。但这不能成为经常迟到的借口，员工应提前规划好出行时间，选择合适的交通方式。
2、 个人疏忽：部分员工由于自身疏忽，未能按时起床或出门，导致迟到。这反映出个人时间管理意识的淡薄和工作态度的不严谨。
3、 突发事件：个别员工因遇到突发的家庭事务或个人身体不适等原因导致迟到。但在这种情况下，员工应及时向部门负责人请假并说明情况。
公司一直强调遵守工作时间的重要性，按时上班是每个员工应尽的职责。迟到不仅影响了个人的工作表现，也破坏了公司的正常工作秩序和团队的协作效率。为了纠正这一不良现象，公司决定采取以下措施：
1、 对于首次迟到的员工，给予口头警告，并要求其提交书面检讨，说明迟到原因和改进措施。
2、 对于多次迟到的员工，将根据公司的考勤制度进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、影响晋升机会等。 3、 各部门负责人要加强对本部门员工的管理和监督，定期了解员工的出勤情况，对于经常迟到的员工要进行教育和引导。
希望全体员工能够引以为戒，自觉遵守公司的考勤制度，合理安排时间，确保按时到岗。同时，也希望大家能够增强工作责任感和团队意识，共同营造一个积极向上、高效有序的工作环境。
上班迟到通报范文4篇
上班迟到通报范文4篇
公司应对上班迟到、早退的员工做出相应的处罚通报批评。下面店铺给大家带来上班迟到通报范文，供大家参考!
上班迟到通报范文一
兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京________有限公司
二零____年三月七日
上班迟到通报范文二
我公司工程部员工______因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对______两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
______________________有限公司
20____年4月15日
上班迟到通报范文三
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。 请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20____-12-11
上班迟到通报范文四
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20____年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，__、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
2023年上班迟到通报范文(精选4篇)
2023年上班迟到通报范文（精选4篇）
范文1：
尊敬的各位领导：
大家好！希望大家能在工作之余阅读一下我的延误上班的原因。
作为公司的一名员工，我深感愧疚和遗憾，因为今天我再次因迟到而给您增添了麻烦。请允许我代表自己向公司全体同事和各位领导致以深深的歉意。
事实上，我近期的迟到并不是缺乏重视工作，而是由于个人原因和私事的纷扰，导致我每天都处于匆忙的状态。我意识到这样的表现是不符合公司要求和员工的职业道德的。我通过这次迟到事件意识到了自己的不足，并决心改正。
为了避免将来再次出现类似的情况，我会采取积极的措施改进自己。首先，我会重新调整自己的作息时间，提前计划好每天的时间，并合理安排私事与工作的时间。其次，我会尽量减少个人事务对工作的干扰，专注于工作，提高工作效率。再次，我会提高自己的时间管理能力，确保能够按时到达工作岗位。
我希望能够获得公司和各位领导的谅解和支持，并在以后的工作中改正错误，继续为公司做出积极的贡献。同时，我也会向公司的其他员工学习，加强自身的职业素养，争取再次成为大家信任的同事。
再次对我的迟到给各位领导和公司带来的困扰表示深深的道歉，希望各位能够给予我一次改正错误的机会。
谢谢！
此致
敬礼
范文2：
尊敬的各位领导：
首先向公司全体同事和各位领导表示深深的歉意，我在今天上班时因迟到给您带来了麻烦，希望您能够原谅。
我深刻反思了自己的迟到原因，发现主要是起床时间和交通状况的原因。为了应对这个问题，我已经制定了一些措施来改进自己的行为。首先，我将提前调整好作息时间，确保能够充分休息，保证早上及时起床。其次，我会在早上的行程中留出更多的时间，以应对交通拥堵等突发情况。
我对公司的工作十分重视，也深刻认识到迟到给公司带来的困扰。我将努力改正自己的错误，提高自己的工作效率，争取不再出现此类情况。
再次对我的迟到给各位领导和公司带来的困扰表示深深的道歉，希望您能够给予我一次机会，我将努力改正错误，以更好地为公司做出贡献。