员工抚恤申请表表格格式
员工抚恤申请表
申请人：
身份证字号：
年月日
备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡务部门，一份呈报总公司。
员工抚恤申请表
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
职业或职务
与死亡员工关系
住址
死亡
员工
姓名
年龄
性别
籍贯
到职（工）时间
工资及津贴总数
伤亡
经过
适用
条文
请发
抚恤
款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡
证书
保
证
姓名
保证人
职
业
与人申关请系
身字份
证号
地
址
辅保商号
店
东
与人申关请系
字营
业
号证
地
址
总经理
签章
服务单位主管
人事部门财务部门
员工抚恤申请表
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
职业或职务
与死亡员工关系
住址
死亡
员工
姓名
年龄
性别
籍贯
到职（工）时间
工资及津贴总数
伤亡
经过
适用
条文
请发
抚恤
款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡
证书
保
证
姓名
保证人
职Hale Waihona Puke 业与人申关请系身字份
证号
地
址
辅保商号
店
东
与人申关请系
字营
业
号证
地
址
总经理
签章
服务单位主管
人事部门财务部门
签章
申请人：
身份证字号：
年月日
备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。
（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司。
我们改变思路认清方向重新寻找制定了定位点，硬件以环境场地和基础设施为切入点，软件提高人文服务为辅助，以点带面的突破去改变现状。第二个问号，企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识
员工抚恤申请表
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
职业或职务
与死亡员工关系
住址
死亡
员工
姓名
年龄
性别
籍贯
到职（工）时间
工资及津贴总数
伤亡
经过
适用
条文
请发
抚恤
款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡
证书
保
证
姓名
保证人
职
业
与人申关请系
身字份
证号
地
址
辅保商号
店
东
与人申关请系
字营
业
号证
地
址
总经理
签章
服务单位主管
人事部门财务部门
（2）你做到什么程度？
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其
他
（1）请代为安排和面谈。
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
（□曾参加□未曾参加）
（2）曾参加什么训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
工目
作标
（你已做到什么程度？
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
某公司员工抚恤申请表
员工抚恤申请表
电子文件编码
GLWA057
页码
1-1
××公司员工抚恤申请表
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
及到职日
与死亡员工关系
住址
死亡
员工
工资及津贴总数
伤亡
经过
适用
条文
请发抚恤款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡
证书
保
证
保证人姓名
职业
与申请人关系
身份证字号码
地址
保证公司
店东
与申请人关系
营业证字号
日期
姓名
部门
职务
工作
内容
聘用日期
考核记录
□优□好□普遍
现在工资率
最低工资率
将调整工资率
工资等级
变动理由
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
任原职工作
需要条件
新工作
需要条件
备注
申请者
批准者
签章
日期
人事经办
审核拟定Βιβλιοθήκη 批示地址总经理签章
服务单位主管
人事部门
财务部门
签章
申请人：
身份证号码
年月日
备注：
(1)遗属申请抚恤者，应向人事部门请领申请表，照表填明呈报核实。
(2)主管人员应严加审核。
(3)保证人应以死亡员工的同事或朋友为限。
(4)本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司。
签发人
责任人签名
员工工资变动申请表
员工抚恤申请表
员工抚恤申请表说明：表格化管理，把制度转化为表格，表格化是落实制度的重要途径,利于企业实施规范化管理。
表格具备简洁、明了、易操作的特点，易把制度化的东西转化为可实际操作的东西，能有效将工作任务进行细分，并形成工作模板，一方面能固化工作内容，提高工作效率，同时对员工的培训有很好的指导价值。
表格化管理，使管理规范化目标在公司实际的运作和工作中得到贯彻和执行，在提高管理水平、降低公司运营成本的同时，促进公司效益也得到长足的增长和提高。
业务流程清理即是对本职岗位上所有的工作内容以流程的形式做一个详尽的归纳和诠释，清理原有流程中非增值的环节，予以简化并对分解开的流程进行整合，使整个流程更加顺畅，使整个工作更加协调。
要做好流程识别，每个员工要把所承担的各项管理工作理解成一个流程，用流程的思维去分解工作，从而实现对工作过程的控制。
各级部门要系统梳理本部门职能分配，用体系的思维方式审视部门职能，深入理解职能和职责的关系，杜绝职能分配的真空，编制出本部门的相关业务流程图。
最终以统一编号的形式规整所有业务流程，形成有机的管理业务流程库。
表格化是落实管理规范化目标的载体，同时表格还要体现制度的要求，把对流程的有效控制要求落实在表格上，无效的、不增值的控制流程应予以剔除，最终在该阶段完成管理业务流程表格设计工作。
表格设计要体现流程的PDCA基础管理思想，内容应清晰，完整、简洁；表格中有涉及指标和节点要求的，应进行明确量化的表述。
管理业务流程表格体系还应分出层次和类别，如部门上报公司领导报表、横向部门间报表、部门报表、综合通用性报表、专业性报表等。
最终以统一编号的形式规整所有类别的表格，形成有机的管理业务表格库。
最终以公司部门职能分配及业务流程管理图库及公司流程管理表格库的形式对予以发布，固化成管理成果。
同时公司表格化运营管理体系是不断地随经营生产、科研任务的形势变化而及时调整的，这样才可能保持长久的生命力。
员工抚恤申请表格式
总经理 签章
服务 单位 主管
人事部 门财务 部门
签章
申请人：
身份证字号：
年月日
备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。
（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公 司。
员工抚恤申请表
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
职业或职务
与夕匕亡员工关系
住址
死亡 员工
姓名
年龄
性别
籍贯
到职（工）时 间
工资及津贴总数
伤亡 经过
适用 条文
请发 抚恤 款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡 证书
保
证
姓名
•保证人
职
业
与人 申关 请系
身字
份 证号
地址Biblioteka 辅保商号店
东
与人 申关 请系
字营 业 号证
地
抚恤金(丧葬费)申请表模板
抚恤金（丧葬费）申请表模板
申
请
人
姓
名
性
别
籍
贯
年
龄
与死者关系
证字号
地址身份
死亡人姓名
性别
籍贯
年龄
岁
年月日止
一切损失，并抛弃先诉抗辩权。
此致
公司
保பைடு நூலகம்人
身份证字号
住址年月日
到职日期
服务
部门
职称
工资
死亡日期
死亡
原因
死亡原因与执
行公务的关系
有无
劳保
请发金额
美金万仟佰拾元正
总经理或
董事长
经
理
人事主管
部门主管
申请人
附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书
保证人今保证先生（女士）等确系贵公司故先生之遗属依国家法规
之规定顺序，具有最优先资格，申领贵公司发给，若有不符情况，致使贵公司遭受损害时，保证人应立即赔偿
员工抚恤申请表制度范本格式
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
职业或职务
与死亡员工关系
住址死亡员工Fra bibliotek姓名年龄
性别
籍贯
到职（工）时间
工资及津贴总数
伤亡
经过
适用
条文
请发
抚恤
款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡
证书
保
证
姓名
保证人
职
业
与人申关请系
身字份
证号
地
址
辅保商号
店
东
与人申关请系
字营
业
号证
地
址
总经理
签章
服务单位主管
人事部门财务部门
签章
申请人：
身份证字号：
年月日
备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。
（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司。
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员工抚恤申请表
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
职业或职务
与死亡员工关系
住址
死亡
员工
姓名
年龄
性别
籍贯
到职（工）时间
工资及津贴总数
伤亡
经过
适用
条文
请发
抚恤
款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡证书保证姓名保证人职
业
与人申关请系
身字份
证号
地
址
辅保商号
店
东
与人申关请系
字营
业
号证
地
址
总经理
签章
服务单位主管
人事部门财务部门
签章
申请人：
身份证字号：
年月日
备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。
（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司。