2017年劳动合同管理制度
劳动合同管理制度(4篇)
劳动合同管理制度第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在____日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在____日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。
[精品]2017年江苏省实施劳动合同制度办法试行
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江苏省实施劳动合同制度办法（试行）江苏省实施劳动合同制度办法（试行）第一章总则第一条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三条在我省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当实行劳动合同制度，其在职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当与用人单位订立劳动合同。
国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。
第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。
第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）终止、解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。
双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。
第七条劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。
第九条劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
工作时间较长且距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人申请，可以订立无固定期限的劳动合同。
2017年最新劳动法实施细则(全文)
2017年最新劳动法实施细则(全文)范本1： 2017年最新劳动法实施细则第一章：劳动合同的签订与终止1.1 劳动合同的定义与功能1.2 劳动合同的订立1.3 劳动合同的终止1.3.1 劳动合同解除的情形及手续1.3.2 劳动合同解除的补偿金1.3.3 劳动合同的终止的通知期限第二章：劳动合同中的权益与义务2.1 用人单位的义务2.1.1 提供劳动条件2.1.2 支付劳动报酬2.1.3 维护劳动者权益2.2 劳动者的权益与义务2.2.1 履行劳动合同2.2.2 维护用人单位利益2.2.3 保守用人单位商业秘密第三章：劳动保护与安全形势3.1 劳动安全与职业危害预防3.1.1 事故预防与责任3.1.2 危害控制与防护措施3.2 劳动者的生活福利3.2.1 休假与年假3.2.2 社会保险与福利待遇第四章：劳动争议处理机制4.1 劳动争议的定义与性质4.2 劳动争议的处理程序4.2.1 调解与协商4.2.2 仲裁与法院诉讼第五章：劳动监督与处罚5.1 劳动监督机构与职责5.2 劳动违法行为与处罚措施5.2.1 违法行为的认定与处罚条件5.2.2 行政处罚与刑事追究附件：附件一：劳动合同范本附件二：人力资源管理制度法律名词及注释：1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益与义务的协议。
2. 劳动合同解除：指劳动合同终止的一种方式，可以由雇主或雇员发起。
3. 补偿金：劳动合同解除时，雇主应向雇员支付的经济补偿。
4. 通知期限：解除劳动合同时，雇主或雇员需提前通知对方一定时间。
5. 休假：劳动者享有的有薪休息期间。
6. 年假：劳动者在工作一定时间后，享受的有薪长假。
7. 社会保险：由国家设立并实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。
8. 福利待遇：劳动者在工作期间享受到的各种福利或补贴。
9. 调解：通过第三方协助双方达成妥善解决劳动争议的一种方式。
10. 仲裁：通过劳动仲裁委员会为双方提供中立的争议解决方案。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范和加强劳动合同的管理，维护用人单位和职工的合法权益，促进稳定和谐劳动关系的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，制定本劳动合同管理制度。
第二条本制度适用于全体用人单位职工及管理人员，特别是用人单位的人力资源管理部门和用工单位的相关工作人员。
第三条用人单位应当严格遵守国家法律、法规和政策规定，妥善处理与职工签订、履行、变更及解除劳动合同等有关问题，保障职工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
第二章劳动合同的签订第四条用人单位应当依法与职工签订书面劳动合同，并应当在劳动关系建立前进行合同签订。
第五条用人单位应当将与职工签订合同的内容真实、完整地告知职工，并应当经过职工同意后签订劳动合同。
用人单位不得以任何方式规避或者限制其应当履行的法定义务。
第六条用人单位应当将已签订的劳动合同保存到职工的档案中，并应当在职工劳动关系存续期间予以保管。
第七条职工应当如实告知用人单位自己的姓名、年龄、性别、家庭住址、身份证号码、文化程度、健康状况等与本人劳动能力有关的基本情况。
第八条用人单位签订聘用合同时，应当向职工宣传本单位的规章制度和劳动保护政策等，并告知其本单位的劳动强度、薪资水平、休息时间、保险福利等情况。
第九条用人单位与职工签订的劳动合同应当包括以下事项：（一）双方当事人的姓名、地址；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动保护、劳动条件、劳动报酬和奖金、工作制度等有关劳动条件的约定；（四）劳动合同期限或者无固定期限等约定；（五）解除劳动合同的情形和程序；（六）其他根据国家和地区的规定应当包括的事项。
第十条用人单位与职工签订的劳动合同应当采用书面形式，合同文本应当印有双方当事人和见证人签字或者盖章，合同一式两份，由双方当事人各执一份。
第三章劳动合同的履行第十一条职工应当按照用人单位的要求和合同约定认真工作，遵守用人单位的劳动纪律和规定，保守用人单位的商业秘密。
劳动合同管理制度（精选8篇）
劳动合同管理制度劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
劳动合同管理制度（精选8篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同管理制度11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3、文件换版说明本制度为第一版。
4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。
第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。
第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。
第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。
第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。
第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。
第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。
2017大连劳动合同法实施细则具体内容
2017大连劳动合同法实施细则具体内容目前大学生就业和农村进城务工人员纷纷在各大城市打工赚钱，随之而来也出现了很多劳动纠纷。
人们的法律意识日渐提高,迫切需要了解有关的专业知识。
下面律伴的小编着重为大家介绍下2017大连劳动合同法全文，在遭遇不合法辞退等劳动纠纷时可参考一下。
第一章总则第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条市和县(市)、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监督。
第六条各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。
第二章劳动合同的订立第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。
劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件等情况。
有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者;劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。
第八条劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门统一印制的文本，也可以自制文本。
用人单位自制的劳动合同文本，应当听取工会的意见，并报劳动保障行政部门备案。
劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。
第九条劳动合同应具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬和社会保险;(五)工作时间，休息休假;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止、解除的条件;(八)违反劳动合同的责任。
劳动法2017规章制度
劳动法2017规章制度第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合国家实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在中华人民共和国领土从事劳动的劳动者和用人单位。
第三条对劳动关系中的劳动者和用人单位应当实行平等互利、遵纪守法、公平竞争、公正合理、诚实信用的原则。
第二章劳动合同第四条用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。
第五条劳动合同订立应当自愿，不得强制。
第六条劳动合同应当载明本规章制度适用范围，工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
第七条劳动合同期限为一定期限和无固定期限两种形式。
一定期限劳动合同期限不得超过五年。
第八条用人单位依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当在六个月内为其缴纳社会保险，并按规定享受劳动保护。
第九条劳动合同期限满后，劳动者与用人单位又继续劳动关系的，应当另行订立劳动合同。
第十条劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位并履行相应的手续。
第三章劳动报酬第十一条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或者恶意减少工资。
第十二条劳动者有权按照国家规定享受加班工资、年度奖金、节日津贴等福利待遇。
第十三条劳动者应当按照用人单位的规定履行工作职责，否则用人单位有权依法作出扣减工资等处理。
第十四条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，确保其权益。
第四章劳动保护第十五条用人单位应当建立健全的劳动保护制度，确保劳动者的身体健康和安全。
第十六条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期进行职业卫生检测。
第十七条劳动者在工作中受到意外伤害或者患病的，应当及时报告用人单位，并接受相关医疗救助。
第十八条用人单位不得隐瞒、谎报工伤事故，应当按照规定向劳动者支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等补偿。
第五章劳动纠纷解决第十九条劳动者和用人单位在劳动关系中发生纠纷的，应当通过协商和调解解决。
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5.3.1人力资源部于合同期满前1个月反馈至各部门。
5.3.2部门领导或人力资源部不同意与员工续签劳动合同，人力资源部于合同期满前发放“解除（终止）劳动合同通知书”，需由员工本人书面签收，并于合同到期前办理离职手续。如部门领导和人力资源部意见不一致，以人力资源部意见为准。
5.3.3部门领导和人力资源部同意与员工续签劳动合同，人力资源部于员工合同期满前发放“劳动合同续签通知书”，员工须在收到“劳动合同续签通知书”5个工作日内确认完毕，并交由人力资源部。员工愈期不交，部门负责人应督促其尽快确认(须由员工本人书面签收)。合同到期前30天员工本人仍未办理填写该表，视为放弃续签劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；
5.4.2 员工单方解除：试用期员工离职须提前3天向人力资源部提出，填写《离职申请表》；正式员工离职须提前30天向人力资源部提出，填写《离职申请表》；并办理完毕离职交接手续。
5.4.3 双方协商解除：劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。
5.4.4 无正当理由未办理交接手续擅自离职者，按实际天数计算连续旷工，连续旷工3天或一年内旷工累计达到15天，按国家有关法律规定及公司考勤管理制度予以解除劳动合同。
1.目的
为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障，法律法律，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
2.1本制度适用与XXXX电子有限公司有劳动关系、劳务关系的所有员工。
3.术语和定义
5.5 保密竞业限制约定
5.5.1 公司所有员工，均须在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与劳动合同文本具有同等法律效力。
5.5.2 对负有保密或竞业限制义务的员工，公司视情况与之约定《保密协议》(人力资源部与员工协商订立)，员工违反竞业限制保密约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
6.相关记录
无
8.附件
8.1《劳动合同》
8.2《保密协议》
8.3《离退休返聘协议》
8.4《实习协议》
8.5《劳动合同续签通知书》
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己
5.3.4符合签订无固定期限劳动合同条件的，但员工想签订固定期限的，需由员工本人在“劳动合同续签通知书”中申明。
5.3.5员工收到“劳动合同续签通知书”但本人选择自愿放弃的，应在“劳动合同续签通知书”中正式申明，并于合同到期前办理离职手续。
5.4 劳动合同解除
5.4.1有下列情况之一者，公司有权单方解除劳动合同：
（1）新员工试用期包含在劳动合同期内。
（2）首次签订合同期限三年，约定6个月试用期，续签不重新约定试用期。
（3）试用期期间员工如发生工伤或者患病等，试用期中止。待工伤假或者病假结束后，试用期持续。
5.2 劳动合同变更
员工跨公司调动，岗位变动手续结束后重新签订新调入公司的劳动合同，新劳动合同的截止日期为原公司劳动合同的截止日期。
无
4.职责和权限
4.1人力资源部
4.1.1负责与新员工劳动合同的签订，新员工合同签订在入职一周内完成，完成率100%。
4.1.2负责员工劳动合同续签评审手续的办理，提前30天办理，及时率100%。
4.1.3负责劳动合同文本的拟定和修改。
4.1.4协助部门经理完成员工劳动合同续签，员工合同签订即时率100%。
4.1.5负责公司劳动合同的保管和更新
4.2各部门经理
4.2.1负责员工劳动合同续签的审核。
4.2.2负责与本部门员工劳动合同的续签。
4.2.3总经理负责经理及以上员工劳动合同续签的评审。
5.劳动合同管理
5.1 劳动合同签订
5.1.1 劳动合同文本由人力资源部按照劳动合同法的相关规定拟订和修改，律师提出专业修改意见后，经总经理批准后使用。
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.1.2所有正式员工在入职之日期一个月内必须与公司签订劳动合同，不签订者不予入职。
5.1.3公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，具体签订类别由公司与员工在不违背《劳动合同法》情况下协商确定。退休返聘人员需签订“退休返聘协议”；在读学生需签订“实习协议”，待毕业后确认录用改签劳动合同。
5.1.4劳动合同期限一般第一次签订3年；第二次5年，第三次无固定期限劳动合同。
5.1.5员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，如不一致，此劳动合同视为无效。员工所填住址应为本人有效联系地址，如地址变更应及时告知人力资源部更正。
5.1.6员工签订劳动合同必须本人签订，否则视为无效合同。
5.1.7试用期规定