2020合规工作亮点工作总结
案防合规年度总结(3篇)
第1篇一、前言2023年，我行紧紧围绕“合规经营、稳健发展”的工作目标，深入贯彻落实上级监管部门关于案件防控和合规管理的各项要求，全面推进案防合规工作。
现将2023年度案防合规工作总结如下：一、工作亮点1. 案防意识显著提升。
通过开展多种形式的案防教育活动，使全行员工充分认识到案防合规的重要性，提高了员工的案防意识和风险防范能力。
2. 制度体系不断完善。
根据监管要求和业务发展需要，修订和完善了各项规章制度，形成了一套较为完善的案防合规制度体系。
3. 风险防控能力增强。
通过加强风险排查、风险监测和风险预警，及时发现和化解了各类风险隐患，有效防范了案件的发生。
4. 内部监督力度加大。
加强了对各部门、各岗位的监督，严格执行问责制度，确保了案防合规工作的落实。
二、工作成效1. 案件发生率明显下降。
2023年，我行未发生重大案件，案件发生率较上年同期下降了20%。
2. 合规经营水平不断提高。
在各项业务中，合规操作率达到100%，合规经营水平得到了进一步提升。
3. 风险防控能力得到提升。
通过加强风险排查、风险监测和风险预警，有效防范了各类风险隐患，确保了业务稳健发展。
4. 员工合规意识明显增强。
全行员工对案防合规的认识更加深刻，合规操作习惯逐渐养成。
三、存在问题1. 部分员工合规意识仍需提高。
部分员工对合规制度的学习和执行不够到位，存在侥幸心理。
2. 风险防控体系有待完善。
在部分业务领域，风险防控体系仍需进一步完善，以适应业务发展的需要。
3. 内部监督机制需进一步加强。
部分内部监督工作仍存在薄弱环节，需要进一步加强和改进。
四、下一步工作计划1. 持续加强案防合规教育。
通过多种形式的教育活动，提高全行员工的案防意识和合规操作能力。
2. 完善风险防控体系。
针对业务发展中的新情况、新问题，不断完善风险防控体系，提高风险防控能力。
3. 加强内部监督。
进一步加强对各部门、各岗位的监督，严格执行问责制度，确保案防合规工作的落实。
国企合规年度总结(3篇)
第1篇一、前言2023年，我国国有企业（以下简称“国企”）在全面深化改革的背景下，紧紧围绕国家战略部署，深入推进合规管理体系建设，取得了显著成效。
本年度，我们以提高合规意识、完善合规制度、强化合规执行为抓手，全面提升了国企合规管理水平，为企业稳健发展提供了有力保障。
现将2023年度国企合规管理工作总结如下：二、合规管理体系建设情况（一）合规意识提升1. 宣传教育：我们通过举办合规知识讲座、发布合规宣传材料、开展合规知识竞赛等多种形式，广泛宣传合规理念，使全体员工充分认识到合规的重要性。
2. 培训教育：针对不同岗位、不同层级员工，我们开展了针对性的合规培训，提高了员工的合规意识和能力。
3. 合规文化建设：我们倡导“合规无小事、违规则大事”的理念，营造了“人人讲合规、事事要合规”的浓厚氛围。
（二）合规制度建设1. 制度完善：我们根据国家法律法规和行业监管要求，结合企业实际，修订和完善了各项合规制度，形成了较为完善的合规制度体系。
2. 制度执行：我们强化了制度执行力度，确保各项合规制度得到有效落实。
（三）合规风险评估1. 风险评估：我们定期开展合规风险评估，识别和评估合规风险，为合规管理提供有力支撑。
2. 风险防控：针对识别出的合规风险，我们制定了相应的防控措施，有效降低了合规风险发生的可能性。
三、合规管理工作成效（一）合规风险防控能力显著提升通过合规管理体系建设，企业合规风险防控能力得到显著提升，合规风险事件发生率明显下降。
（二）合规管理水平不断提高企业合规管理水平不断提高，合规管理体系得到进一步完善，合规工作取得了显著成效。
（三）企业稳健发展得到有力保障合规管理体系建设为企业稳健发展提供了有力保障，有力推动了企业高质量发展。
四、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1. 部分员工合规意识仍需加强。
2. 部分合规制度与实际工作存在脱节。
3. 合规风险评估体系尚需完善。
（二）改进措施1. 加强合规宣传教育，提高员工合规意识。
合规工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国金融市场的不断发展和监管要求的日益严格，合规工作已成为银行等金融机构稳健经营的重要保障。
本年度，我行在总行党委的坚强领导下，紧紧围绕“合规经营、稳健发展”的工作主线，全面加强合规建设，取得了显著成效。
现将本年度合规工作总结如下：一、合规工作总体情况1. 组织架构完善。
本年度，我行进一步完善了合规组织架构，明确了合规管理部门的职责，确保了合规工作的顺利开展。
2. 合规制度健全。
根据监管要求和我行实际情况，修订完善了各项合规制度，形成了较为完善的合规制度体系。
3. 合规培训加强。
通过举办各类合规培训，提高了员工合规意识和风险防范能力。
4. 合规检查常态化。
开展了全面、深入的合规检查，及时发现和纠正违规行为，确保了合规工作的有效落实。
5. 合规文化建设。
积极营造合规文化氛围，使合规成为全体员工的自觉行动。
二、合规工作具体成效1. 合规管理体系建设（1）建立健全合规组织架构。
成立了合规管理委员会，负责全行合规工作的组织、协调和监督。
（2）明确合规管理部门职责。
合规管理部门负责全行合规风险的识别、评估、监测、报告和处置等工作。
（3）加强合规制度建设。
修订完善了《合规管理办法》、《合规风险管理办法》等制度，形成了较为完善的合规制度体系。
2. 合规风险防范（1）加强合规风险识别。
通过风险评估、合规审查等方式，及时发现和识别合规风险。
（2）加强合规风险监测。
建立合规风险监测体系，对合规风险进行实时监测，确保及时发现和处置风险。
（3）加强合规风险处置。
对发现的合规风险，及时采取措施进行处置，确保合规风险得到有效控制。
3. 合规培训与宣传（1）开展合规培训。
通过举办各类合规培训，提高员工合规意识和风险防范能力。
（2）加强合规宣传。
通过内部刊物、网络平台等多种渠道，宣传合规知识，营造合规文化氛围。
4. 合规检查与问责（1）开展合规检查。
对全行各部门、各分支机构开展全面、深入的合规检查，及时发现和纠正违规行为。
合规建设工作年度总结(3篇)
第1篇一、背景与意义2023年，根据国家有关法律法规及政策要求，结合我单位实际情况，我们全面启动了合规建设工作。
合规建设是提升企业治理水平、防范风险、促进业务健康发展的关键举措。
本年度，我单位紧紧围绕合规管理体系建设、合规文化建设、合规监督与评价等方面开展工作，取得了显著成效。
二、主要工作及成效1. 合规管理体系建设（1）完善合规管理制度体系。
本年度，我们依据《中央企业合规管理办法》等相关法律法规，结合我单位实际，修订完善了各项合规管理制度，确保制度体系科学、规范、实用。
（2）加强合规管理组织体系建设。
明确各级领导及部门在合规管理工作中的职责，设立首席合规官，负责统筹协调全单位合规管理工作。
同时，加强合规人才队伍建设，提高合规管理水平。
2. 合规文化建设（1）加强合规教育宣传。
通过举办合规培训、开展合规知识竞赛、组织合规案例分析等活动，提高全体员工的合规意识。
（2）营造合规文化氛围。
充分利用宣传栏、内部刊物等渠道，宣传合规文化，使全体员工认识到合规对企业发展的重要性。
3. 合规监督与评价（1）强化合规监督检查。
设立合规监督小组，定期开展合规检查，及时发现和纠正违规行为。
（2）完善合规考核评价体系。
将合规工作纳入绩效考核，对违规行为进行问责，确保合规要求落到实处。
三、存在的问题与不足1. 合规意识有待进一步提高。
部分员工对合规工作的认识不足，存在侥幸心理，合规意识有待加强。
2. 合规制度建设还需完善。
部分制度在实际执行过程中存在不足，需要进一步修订和完善。
3. 合规监督力度有待加强。
部分合规检查流于形式，未能真正发现问题，合规监督力度有待加强。
四、下一步工作计划1. 持续加强合规教育宣传，提高全体员工的合规意识。
2. 完善合规制度建设，确保制度体系科学、规范、实用。
3. 强化合规监督检查，加大违规行为问责力度，确保合规要求落到实处。
4. 加强合规队伍建设，提高合规管理水平。
总之，2023年我单位在合规建设方面取得了一定的成绩，但仍存在不足。
2024合规工作亮点工作总结(3篇)
2024合规工作亮点工作总结一、引言合规工作是企业的重要职能之一，其目的是确保企业遵守法律法规和相关标准，同时提升企业的声誉和可持续发展能力。
2024年，本公司在合规工作方面取得了一系列显著的成绩和亮点。
本文将对2024年的合规工作进行总结和归纳，总结具体亮点，以期为今后的合规工作提供借鉴和参考。
二、组织机构建设在2024年度，公司对合规工作的组织机构进行了重构和完善。
公司成立了合规部门，并配备了合规总监和相关工作人员。
该部门的主要职责是制定公司的合规政策和流程，监督和检查公司各部门的合规情况，并提供培训和咨询服务。
合规部门与其他部门形成了良好的配合和协作，使合规工作能够有效地开展。
三、合规政策和流程的制定和落实2024年，公司进一步完善了合规政策和流程，并加强了对其落实的监督和检查。
公司针对不同的合规风险进行了研究和分析，制定了相关的合规政策和流程，明确了各部门的责任和权限。
同时，公司加强了对合规政策和流程的培训和宣传，确保员工能够理解并遵守相关规定。
公司建立了合规评估和审查机制，定期对合规工作进行评估和审查，及时发现和纠正问题。
四、风险防控体系的建立和完善公司在合规风险防控方面取得了一系列的亮点。
首先，公司建立了全面的风险识别和评估体系，明确了合规风险的范围和等级，并制定了相应的防控措施。
其次，公司加强了对合作伙伴的合规管理，建立了合作伙伴的准入和退出机制，确保与合作伙伴的业务活动符合公司的合规要求。
此外，公司还加强了对供应链的合规管理，建立了供应商的合规考核机制，确保供应链环节的合规可控。
五、合规培训和教育的开展2024年，公司加强了对员工的合规培训和教育。
公司组织了一系列的合规培训活动，包括在线培训、集中培训和现场培训等形式，内容涵盖了合规政策、法律法规和行业标准等方面的知识。
公司还建立了合规知识库和合规咨询渠道，方便员工随时查询和咨询相关问题。
通过这些培训和教育措施，公司提升了员工的合规意识和能力，为合规工作打下了坚实的基础。
2024合规工作亮点工作总结范文(2篇)
2024合规工作亮点工作总结范文一、引言____年是合规工作的关键之年，我部门在过去一年里积极履行合规职责，取得了一系列的亮点工作成果。
本文将就____年我部门的合规工作进行总结，以突出亮点工作并展望未来发展。
二、政策和法规的解读与落实1.定期解读和宣传新出台的法律法规，不断提升员工的法律意识和合规意识。
2.建立了合规预警机制，及时掌握和解读新的法律法规变化，对业务进行调整和优化。
3.开展合规培训，提高员工对法律法规的理解和应用能力。
三、内部合规管理1.建立完善的内部合规制度和规范，确保业务流程符合法律法规和内部准则。
2.加强对员工的监督与管理，提高员工的合规意识。
3.配备合规管理系统，统一管理和追踪合规事项，方便对违规行为的排查和处理。
四、风险防控措施1.制定并完善风险管控制度，建立风险防控措施，减少违规风险的发生。
2.加强对供应商和合作伙伴的尽职调查，确保与合规要求一致。
3.加强对关键业务环节的监控，防范内部和外部风险。
五、合规审计与监控1.定期开展合规审计，评估合规风险，并提出改进意见。
2.加强对合规数据和信息的监控，及时发现异常情况并进行处理。
3.建立合规风险报告机制，向上级部门和领导层定期汇报合规情况。
六、合规文化建设1.宣传合规理念，营造良好的合规文化氛围。
2.利用内部媒体和培训活动，增强员工对合规文化的认同和遵守。
3.加强内部沟通，鼓励员工提出合规建议和意见。
七、亮点工作总结在____年的合规工作中，我部门取得了以下亮点工作成果：1.成功解读和落实了一系列新出台的法律法规，并及时对业务进行调整和优化，确保业务流程符合合规要求。
2.建立了完善的内部合规制度和规范，加强对员工的监督与管理，提高员工的合规意识。
3.建立了风险防控措施，加强了对关键业务环节的监控，有效降低了违规风险。
4.开展了合规培训和宣传活动，提高了员工对法律法规的理解和应用能力，营造了良好的合规文化氛围。
5.定期开展合规审计，评估合规风险，并及时向上级部门和领导层汇报合规情况，保持了良好的透明度。
2024合规工作亮点工作总结范本
2024合规工作亮点工作总结范本一、引言2024年是合规工作的关键一年，公司在加强合规管理方面投入了大量的精力和资源。
本文将对2024年的合规工作进行总结和展望，明确亮点和问题，并提出具体的改进措施和未来发展方向。
二、亮点展示1. 强化合规文化建设在2024年，公司通过多种渠道进行合规文化的宣传和培训，提高员工的合规意识。
通过定期开展合规培训、组织合规知识竞赛等活动，加强了员工对合规要求的理解和积极性。
2. 建立健全合规制度体系公司加强了合规制度的建设，通过制定和修订一系列的合规制度和流程，确保合规要求得到有效的落实。
此外，还完善了违规投诉处理和举报机制，增强了对违规行为的查处力度。
3. 加强风险防控公司对合规风险进行了全面的评估和分析，并采取相应的防控行动。
通过建立合规风险管理框架，实施风险防控措施，有效降低了合规风险的发生概率和影响程度。
4. 提升合规监测和执法水平公司加强了对合规情况的监测和执法，及时发现和处理合规问题。
通过建立合规监测指标和报告体系，有效提高了合规监测和执法的水平，减少了合规风险的隐患。
5. 强化合规培训教育公司注重对员工的合规培训和教育，通过针对性的培训课程和讲座，提高员工的合规素质和能力。
此外，还加强了对部门经理和领导干部的合规培训，推动了合规管理的深入开展。
三、问题分析1. 合规培训的有效性有待提高尽管公司加强了合规培训的力度，但在实际操作中发现，一些员工对合规知识的理解程度还不够深入，对何为违法行为的判断还存在模糊区域。
需要进一步改进培训方式和内容，提高合规培训的质量和效果。
2. 违规投诉处理机制有待完善公司在建立违规投诉处理机制方面取得了一定进展，但在实际操作中，一些违规投诉的处理结果受到了一些因素的干扰，导致一些违规行为未能得到及时查处。
需要加强对违规投诉处理机制的监督和改进，确保其公正、有效。
3. 合规监测指标体系有待完善公司在建立合规监测指标体系方面存在一定的缺失，导致合规监测的效果不够理想。
2024合规工作亮点工作总结
2024合规工作亮点工作总结
2024合规工作的亮点总结如下：
1. 加强合规意识：通过持续的培训和教育，提高全体员工的合规意识和理解。
组织内部合规宣传活动，强调合规的重要性和价值。
2. 建立完善的合规制度和流程：制定和修订合规政策和流程，确保与国内外法规和标准相符，对合规问题进行分类、归档和跟踪，及时发现并解决问题。
3. 严格履行合规义务：设立合规部门或委员会，负责组织、协调和监督合规工作。
对内部员工进行合规培训，确保员工遵守公司合规标准和法规。
4. 强化风险管理：对合规风险进行评估和定期审查，采取相应的风险控制措施，防范合规风险和违法行为。
5. 严格遵守法规和标准：确保公司业务活动符合相关的法规和标准，及时调整业务活动和处理合规问题。
6. 加强合规监督和检查：建立合规监测和检查机制，定期检查公司合规情况，对合规违法行为进行严肃问责，及时整改和修正。
7. 有效应对合规风险：建立合规风险应对预案，及时发现和处理潜在的合规风险。
综上所述，2024年的合规工作亮点主要体现在加强合规意识、建立完善的制度和流程、严格履行合规义务、强化风险管
理、严格遵守法规和标准、加强合规监督和检查以及有效应对合规风险等方面。
这些亮点将有助于确保公司业务活动的合规性，避免合规风险和违法行为的发生，保护公司和员工的合法权益。
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2020合规工作亮点工作总结以下是xx合规工作亮点工作总结，为推进公司高质量有效益可持续发展提供了重要保障。
现就我市系统20xx年合规工作情况报告如下。
在xxx市支行的领导下、在有关业务部门的指导下，XX年度本人遵照《中国邮政储蓄银行广东省分行经营性分支机构合规经理派驻制管理办法》、《业务规范年》相关要求，严律自我，认真履行合规经理职责，主要做了如下几方面工作。
合规经理认真做好支行日常业务的监督检查工作，资金和重要空白凭证等检查工作，在日常监督检查中发现问题及时作好记录，分析问题出现的原因，督促相关人员进行整改，并在每月履职报告中反映。
记录应列明发现问题的合理整改期限，无法整改或短时期无法整改的注明原因，及时上报。
对发现的重大违规问题和潜在的资金安全隐患等重大业务事项，则注明发生的原因以及拟采取措施等，并在业务发生当日第一时间以书面(含电子邮件)上报市支行。
按市分行加强合规经理日常管理工作要求，每日填报《合规经理日常业务监督和会计检查日志》”，第月上报《合规经理履职报告》，及时、详细报告网点每日、月份业务工作情况。
加强业务授权的复核和监督，按照储蓄业务处理系统的柜员权限和市分行印发的业务交易复核审批要求，严格履行授权职责，把好复核授权关，负责对营业人员办理业务的有效性、合规性、完整性进行监督，确保授权交易的真实可控。
为适应邮储银行业务发展的需要业务，加强业务知识的学习，不断提升自身的业务水平，熟悉业务规章制度、内控制度和操作流程，同时协助支行长做好业务培训工作，指导普通柜员正确办理业务，包括柜员管理、尾箱管理、现金、支票和重要空白凭证管理、报表管理、档案管理等。
提高员工的业务服务水平，辅导解决营业过程中遇到的业务问题。
在履行合规经理职责同时，积极协助支行长抓好网点安全管理，每天营业终了。
负责检查网点的监控设备、安全设施，监督网点人员对安全操作管理规定的执行情况，如发现故障或有关异常情况及时做好登记并上报相关安全、技术部门，及时进行维护，负责报告有和提出对风险隐患的整改建议。
XX年度，本人没有受到上级机构的正向积分，没有收到事后监督每季按差错内容分别填报差错次数填写的《事后监督发现差错统计表》，负向积极分1分，原因是由于新上岗职工代收电费，无待合规经理复核，已将电费收妥放入抽屉，把代收电费凭证交给客户。
20xx年是机遇与挑战并存的一年，合规工作责任重大，使命光荣。
我市分公司系统学习八大精神，深入实践科学发展观，全面落实保险监管部门、上级公司工作会议精神，紧紧围绕“转方式促发展、强合规增效益”的工作主基调，扎实推进公司新时期发展战略，贯彻落实总公司20xx年合规工作会议和省公司20xx 年全省工作会议精神，狠抓“三道防线”责任落实，提升我市系统合规执行力和履职能力，大力推进合规文化宣导和内控缺陷改进等重点工作，初步实现了内控合规与风险管理工作的规范化和信息化，加强内控合规风险管理，为推进公司高质量有效益可持续发展提供了重要保障。
现就我市系统20xx年合规工作情况报告如下：近年来，随着公司经营管理模式的转型，公司经营管理水平取得明显进步，风险管控能力明显增强。
但是，我们也清楚地知道，与监管要求相比、与上级公司对未来发展的目标要求相比，以及从当前内外部检查发现的问题的严重程度来看，公司合规工作依然面临较大压力，一些制约依法合规经营的深层次矛盾依然存在，有些问题还比较突出，合规工作所面临的形势还不容乐观，合规工作任务依然分艰巨。
从外部监管形势来看，整体监管将长期保持高压态势。
当前的保险监管，呈现出不同以往的特点，一是更加注重上下联动、延伸检查;二是更加注重检查在下、立案在上;三是更加注重分类监管、整体评价。
可以看出，监管机构的监管理念和思路也在发展，监管的要求越来越高。
在年初召开的全国保险监管工作会议上，中国保监会将20xx年保险监管的基本思路确定为“抓服务、严监管、防风险、促发展”，从监管和合规的角度看，主要体现出一个“严”字：一是检查对象更加明确，把市场份额较大、违规问题较多和整改不力的公司作为检查重点。
二是检查重点更加突出，继续严肃查处经营数据不真实、中介业务违法违规和理赔难等问题。
三是责任追究更加严格，把处罚责任人、停业、吊销许可证和追究上级领导责任作为主要手段，强化上级公司对分支机构的管控责任。
四是消费者利益导向更加清晰，把解决车险理赔难和寿险销售误导作为今年三项重点监管工作之首，把保护消费者利益作为监管重要目标及衡量工作成效的重要标准。
从公司合规管控要求来看，公司对内控合规的相关要求将进一步提高，管理力度将进一步加大。
20xx年，是公司实现“二五”规划目标的关键之年，总公司制定了“使命XX计划”，提出20xx年实现保费XX以上的增长、规模突破XXX亿元的要求，省公司确定了“保费增速XX以上，保费收入突破XX亿元”的经营目标。
作为地市级分公司的后台支持部门，合规条线应当在公司改革发展转型中提供强有力支持和保障。
合规工作千头万绪，任务分艰巨。
总公司在年初新推出的专项合规工作就多达近二项，包括规章制度清理、合规履职评价、内控自我评价、操作岗位风险检查、风险预警指标体系建设、专项风险业务排查、内控流程梳理等一系列内控合规工作，这对我们的工作责任心和积极性是一次重大的考验，20xx年我市紧跟形势，有所作为，既坚持原则，把守底线，又通过多种形式的合规手段，推动了合规理念提升，实现了合规创造价值。
一是细化合规履职范围。
公司基层经营单位是第一道防线和第一责任人，通过自我评估、自我检查、自我整改履行经营过程中的内控合规职能。
第一道防线对经营和业务流程中的风险主动进行识别、评估和控制，收集、报告风险点并及时进行整改。
公司县市两级产品线和管理部门是第二道防线和本条线的管理责任人，通过业务管理、监督检查、组织整改履行业务条线的内控合规职能。
第二道防线对本业务条线中的风险组织实施检查、整改并及时调整业务政策。
市公司监督部门是第三道防线。
其中合规部门通过制定内控合规管理的政策、标准和要求，为第一、二道防线提供内控合规管理的方法、工具、流程，促进内控合规管理的一致性和有效性;执行第一、二道防线业务自查检查标准，执行合规信息收集、分析和报告制度，评估和监控第一、二道防线内部控制和操作风险状况，撰写风险报告。
二是学习执行创新合规管理工具。
1、落实开展关键岗位检查标准制定项目，作为操作岗位自查和“二、三道防线”检查的基本依据，逐步探索标准化的自查流程，促使市县两级机构通过持续自我检查实现关键控制环节的落实到位。
2、学习上级公司正在研发的信息系统，提高合规服务能力，实现合规审核、行政处罚、反洗钱处理的标准化;强化内控评价运作，实现内控测试、内控报告、缺陷改进的规范化;加强操作风险预警，实现事件报告、数据收集、指标监控的流程化。
3、执行并细化“三道防线”日常检查管理办法和第二道防线监督检查工作方案，切实增强“三道防线”的履职能力。
三是形成闭环处理机制。
全面梳理各职能部门监督检查、问题整改工作的报告流程，执行并细化合规信息分类标准，执行并落实统一发现问题描述语言，规范信息报送内容要素、严格问题整改时限要求，整合各环节职能，以内控合规与风险管理信息平台为载体，形成问题报告、方案确定、整改跟进的闭环处理机制，促进违规问题、内控缺陷、操作风险等各类风险事件的动态化、实时化管控，进一步发挥合规部门的统筹协调作用。
目前，公司合规条线人手不足、力量不强、兼职过多、专业化程度相对较低等情况普遍突出，还不能全面满足公司改革转型时期对合规保障的需求。
今年，我市采取以下方式来加强合规条线的组织体系建设，充实合规部门的力量：一是撤销原来与理赔中心合署办公的法律部/合规部，并入工作更加综合的市分公司办公室，与办公室/纪检监察合署办公，并配备拥有专职律师背景的综合素质较强的专职人员，确保岗位设置和职责履行到位。
二是在市级公司各职能部门和各经营单位之间建立兼职合规岗制度，横向负责本部门，纵向负责下级公司本业务条线的合规工作，层层落实，逐级推进，延伸合规管理的宽度和深度。
明确了兼职合规岗的职责，实实在在地承担起本部门和归口管理条线的合规工作。
同时，由于合规工作形势严峻，在这个过程中，通过工作机制的持续完善和创新，通过开展多种形式的学习、培训、交流和沟通，在动态发展中去解决问题，实现了合规工作开展与人才队伍建设的互动契合。
深入开展内控合规文化宣导，不断丰富培训层级和形式，提高合规宣导深度和广度。
一是基本健全合规培训体系。
分层次、分需求，基本建立起了面向管理者、各职能部门和合规条线的多维度合规培训体系。
一是对部门管理者和县支公司管理层，市分公司依托市分公司法律合规培训部开展培训工作;市分公司采取不定期加强对法律法规和最新保险监管政策的学习，吃透监管精神，增强合规意识与法纪观念;二是对广大员工，分公司继续开展核保核赔考前合规培训和新员工入司合规培训;分公司每年都会结合各部门各岗位履职要求，通过案例分析、警示教育、普法宣传、合规承诺等方式，培育全员合规意识，引导各级干部员工夯实内控合规的以下内容为系统自动转化的文字版，可能排版等有问题，仅供您参考：合规工作亮点工作总结为推进公司高质量有效益可持续发展提供了重要保障。
现就我市系统20xx 年合规工作情况报告如下：合规工作总结篇一：在全文结束》》x 市支行的领导下、在有关业务部门的指导下，XX 年度本人遵照《中国邮政储蓄银行广东省分行经营性分支机构合规经理派驻制管理办法》、《业务规范年》相关要求，严律自我，认真履行合规经理职责，主要做了如下几方面工作。
合规经理认真做好支行日常业务的监督检查工作，资金和重要空白凭证等检查工作，在日常监督检查中发现问题及时作好记录，分析问题出现的原因，督促相关人员进行整改，并在每月履职报告中反映。
记录应列明发现问题的合理整改期限，无法整改或短时期无法整改的注明原因，及时上报。
对发现的重大违规问题和潜在的资金安全隐患等重大业务事项，则注明发生的原因以及拟采取措施等，并在业务发生当日第一时间以书面(含电子邮件)上报市支行。
按市分行加强合规经理日常管理工作要求，每日填报《合规经理日常业务监督和会计检查日志》” ，第月上报《合规经理履职报告》，及时、详细报告网点每日、月份业务工作情况。
加强业务授权的复核和监督，按照储蓄业务处理系统的柜员权限和市分行印发的业务交易复核审批要求，严格履行授权职责，把好复核授权关，负责对营业人员办理业务的有效性、合规性、完整性进行监督，确保授权交易的真实可控。
为适应邮储银行业务发展的需要业务，加强业务知识的学习，不断提升自身的业务水平，熟悉业务规章制度、内控制度和操作流程，同时协助支行长做好业务培训工作，指导普通柜员正确办理业务，包括柜员管理、尾箱管理、现金、支票和重要空白凭证管理、报表管理、档案管理等。