常务副总经理职位说明书
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位背景公司为适应发展需要，拟设立常务副总经理岗位，合理分工，提升管理效能。
二、岗位职责1.负责公司战略规划、目标制定和组织实施，确保公司各项工作顺利推进。
2.协助总经理制定公司发展战略，提出相关政策和发展建议。
3.负责内外部资源整合，协调各部门间的合作与沟通，提升公司整体运营效率。
4.监督各部门的工作执行情况，推动公司战略目标的实现。
5.参与公司的重大决策和管理决策，提供专业的咨询和意见。
6.负责与外部相关方进行高级别洽谈和合作，开展战略合作伙伴关系。
7.负责管理和培养公司高层管理团队，提升组织领导力和团队效能。
三、任职要求1.硕士及以上学历，管理学、经济学或相关专业优先；2.具备丰富的企业管理经验，熟悉公司战略规划及各项管理工作；3.具备较强的团队合作能力和领导力，善于资源整合和决策协调；4.具备较强的沟通能力和解决问题的能力，能够处理复杂情况；5.具备较好的判断力和决策能力，能够把握企业发展方向。
四、工作条件1.薪酬福利：根据个人能力和经验确定，提供竞争力的薪资和福利待遇；2.工作地点：公司总部，需要根据工作需要进行出差或派驻其他地区。
五、应聘方式请将个人简历、应聘信发送至公司人力资源部邮箱。
经初步筛选合适的应聘者将进入面试环节。
六、注意事项1.所有应聘者的个人信息将被严格保密，仅用于招聘目的。
2.请勿以任何形式向面试官或公司人力资源部索要面试机会。
3.如有任何问题，请致电公司人力资源部咨询，避免受骗。
七、总结常务副总经理岗位是公司的重要职位之一，具备较高的权力和责任。
希望应聘者能够全面了解岗位职责及要求，并能在应聘过程中展示出自己的能力与潜力。
公司将根据应聘者的资历和综合素质进行综合评估，并选用最合适的人才加入我们的团队。
注：此岗位说明书仅供参考，请根据实际情况进行调整。
工厂常务副总岗位职责说明书（共3篇）
工厂常务副总岗位职责说明书（共3篇）第1篇：岗位说明书常务副总岗位说明书职务直接上级常务副总总经理职务编号 02 所属部门总经办总经理直接下级供应、生产、技术、质保、管理部门部长晋升方向任职条件工作内容 1．学历要求工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律等专业本科以上学历。
2．培训及资历受过经济法、领导学、决策学、人力资源管理、管理学、心理学、组织行为学等知识的系统学习培训。
3．工作经验具有三年以上大中型企业全面管理经验，职位在副总/总助以上。
4．基本技能和素质要求a.具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念和大局观念，熟悉现代企业管理制度和管理运作模式。
b.具有较强的计划、控制、协调能力。
c.具有较强的综合分析能力和敏锐的判断能力。
d.工作细心，思维敏捷，处事公正公平，作风严谨、稳健、务实。
e.具备很强的独立工作能力和执行能力。
f.具有出色的行政管理能力，决断能力强。
g.具有良好的语言文字表达能力，沟通能力强，掌握良好的交谈技巧。
h.具备较强的人际交往能力和公关协调能力，具备良好的谈判能力。
i.能熟练操作计算机和应用办公软件，熟悉有关法律法规和政府有关政策和条例。
j.具有良好的职业道德，具备极强的敬业精神，处事公正、公平。
5．个性特征 a.性格外向，心理自我调节能力强。
b.极强的领导能力和执行能力，良好团队意识和服务意识。
c.身体素质良好，精力充沛，能承受较大的工作压力。
1．协助总经理制定公司发展战略规划并组织战略规划实施。
2．协助总经理制定公司年度经营计划和各职能部门年度工作目标，制定各职能部门月度工作计划和目标，并组织、跟踪计划和目标的完成情况。
3．负责安排、监督、协调和激励各职能部门工作。
4．聘任和解聘总经理职权外的公司职员。
5．组织编制公司级管理方案、管理规章制度和公司级文件，并负责审核除质量体系文件外的公司级行政文件，负责批准部门级文件。
6．负责对生产经营日常工作进行布置、监控、总结并向总经理定期汇报。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位概述常务副总经理是公司管理层中的重要角色，直接向总经理汇报工作，协助总经理制定并执行公司的战略规划和经营策略，负责公司的日常运营管理，确保公司的各项业务能够高效、稳定地运行，实现公司的长期发展目标。
二、岗位职责1、协助决策参与公司战略规划的制定，为总经理提供决策支持和建议。
协助总经理制定公司的年度经营计划和目标，并负责组织实施和监控。
2、日常管理负责主持公司的日常经营管理工作，确保公司的各项业务按照预定计划顺利进行。
协调各部门之间的工作，解决工作中的矛盾和问题，提高工作效率和协同效果。
3、业务监督监督公司各项业务的开展情况，包括市场营销、生产运营、财务管理、人力资源管理等。
对公司的重大项目和重要业务进行跟踪和监控，确保其按时、按质、按量完成。
4、团队管理负责公司中高层管理团队的建设和培养，选拔、培养和考核各级管理人员。
制定和完善公司的内部管理制度和流程，提高公司的管理水平和运营效率。
5、对外协调代表公司与外部合作伙伴、客户、政府部门等进行沟通和协调，维护良好的合作关系和企业形象。
处理各类突发事件和危机，维护公司的利益和声誉。
6、财务管理协助总经理进行财务管理，参与财务预算的制定和审核，控制成本费用。
监控公司的财务状况，确保公司的资金安全和财务健康。
7、其他工作完成总经理交办的其他临时性任务，积极配合公司的整体发展和变革。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，工商管理、企业管理、经济管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，其中至少X年以上担任高层管理职务的经验。
3、能力要求具备出色的战略规划能力、决策能力和领导能力，能够有效地组织和管理团队。
具有较强的沟通协调能力、市场开拓能力和商务谈判能力，能够与各方建立良好的合作关系。
具备扎实的财务知识和风险管理意识，能够有效地控制成本和防范风险。
具有较强的创新意识和学习能力，能够适应不断变化的市场环境和企业发展需求。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位概述常务副总经理作为公司高层管理人员之一，担负着重要的职责和使命。
其主要职责是协助总经理或董事长，对公司的战略规划、业务发展以及运营管理等方面进行全面管理和监督，推动公司整体运营的高效与持续发展。
岗位要求具备高素质的管理能力、优秀的沟通协调能力和丰富的行业经验。
二、岗位职责1. 协助总经理制定公司发展战略，并组织实施，确保公司战略目标的顺利实现。
2.负责公司的日常管理工作，包括各部门之间的协调沟通，制定相应的管理制度和规定，保证公司各项工作正确、高效地进行。
3.参与决策过程，对重大项目进行评估、研究和决策，确保公司的利益最大化。
4.与各部门合作，组织、协调并监督公司各项业务的开展，推动项目的全面落地。
5.负责公司财务管理，编制并监督公司年度预算，确保公司资金使用的合理性和效益。
6.对公司经营状况进行监控和分析，及时调整运营策略，并向总经理提出改进建议。
7.负责处理公司重大突发事件，并与相关部门展开协调和处理。
8.代表公司参加重要会议、活动等，并与外部合作伙伴保持良好的关系，推动公司品牌建设和企业形象提升。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，工商管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2.有5年以上相关工作经验，其中3年以上管理岗位经验，熟悉行业动态和市场情况。
3.具备优秀的组织协调能力和团队合作精神，具备较强的决策能力和问题解决能力。
4.具备出色的沟通表达能力和人际交往能力，能够与各级别员工和外部伙伴有效沟通合作。
5.具备良好的商业敏感度和战略思维能力，有较强的市场洞察力和竞争意识。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的市场环境下灵活应对。
四、职业发展常务副总经理是公司高管层中的核心职位，对于一线管理者来说是重要的晋升岗位。
在这个职位上，可以通过丰富的工作经验和卓越的管理能力，积累更多的经验和人脉资源，为进一步晋升为总经理或者其他高级管理职位打下坚实的基础。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书常务副总经理岗位说明书一、岗位概述常务副总经理是公司高层管理的重要职位，直接向公司总经理汇报工作。
常务副总经理负责协助总经理处理公司日常运营管理工作，具有重要的决策权和执行权，对公司整体运行负有直接责任。
二、岗位职责1. 参与制定公司的发展战略和长期规划，审批重大决策，并推动其实施；2. 负责管理各部门的工作，协调各部门之间的关系，推动公司各项工作的顺利进行；3. 协助总经理管理公司日常运营事务，包括业务拓展、市场营销、人力资源、财务等方面的工作；4. 负责公司内外部重大项目的策划和推进工作，确保项目进度和质量；5. 监督公司业务运作情况，及时发现问题并提出改进意见和建议；6. 组织和主持公司重要会议，制定会议议程，记录并传达会议决议；7. 与公司其他高层管理人员配合，参与公司股东会、董事会等重要决策机构的运作；8. 全面了解公司各项政策、法规和行业动态，及时进行研究和分析，为公司决策提供参考。
三、岗位要求1. 具有较高的管理能力和协调能力，有较强的沟通、协作和团队领导能力；2. 具有较高的战略思维能力和决策能力，能够熟练运用各种管理工具和方法；3. 具有较强的业务理解能力和创新意识，对市场和竞争环境有敏锐的洞察力；4. 具备较强的组织、计划和执行能力，能够有效管理多个项目和多个团队；5. 具有较强的分析和问题解决能力，能够快速调整策略和处理突发事件；6. 具有较高的忍耐力和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏和工作压力；7. 具备较高的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的能力和素质；8. 具备较高的职业操守和道德素质，能够忠诚于公司，服务企业的整体利益。
四、任职资格1. 本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先；2. 具有较长时间的相关工作经验，有公司高层管理经验者优先考虑；3. 熟悉公司运营管理和各个部门的工作流程，对企业管理模式有深入了解；4. 具备较强的商业敏感性和市场竞争感知能力，有成功的商业拓展经验；5. 具备较高的财务分析和财务管理能力，熟悉相关财务制度和财务管理工具；6. 具备较高的人力资源管理能力，了解劳动法律法规和公司员工管理制度；7. 具备较高的沟通和协调能力，能够有效处理内外部的关系和矛盾。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位背景企业在不断发展壮大的过程中，为了更好地协调各个部门之间的工作，提高管理效率，现正式设立常务副总经理岗位。
二、岗位职责1.协助总经理制定并执行企业的发展战略、经营目标和计划，负责推动战略的实施；2.负责各业务部门的整体协调工作，统筹企业资源，解决各部门工作中遇到的问题；3.负责制定和完善企业的管理制度、流程和规定，确保各项管理工作的落实；4.监督和评估各业务部门的工作绩效，提出改进意见和建议；5.组织重大决策的研究和决策，协调好各部门之间的利益关系；6.代表公司参加各类外部会议、活动，维护企业形象和利益；7.负责重大项目的策划和实施，保证项目的顺利进行；8.执行总经理交办的其他工作。
三、任职资格1.具备本科及以上学历，具备相关专业背景，有较强的管理能力和战略思维能力；2.具备丰富的企业管理经验，有较强的团队管理能力和领导力；3.具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效组织和推动团队工作；4.工作细致认真，具备较强的分析和解决问题能力；5.具备良好的职业道德和职业操守，能够严守企业机密。
四、薪资待遇根据个人能力和工作表现，公司将提供具有竞争力的薪资待遇，并根据实际情况进行调整。
五、福利待遇1.提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；2.提供员工培训和发展机会，提升个人职业素质和能力；3.提供良好的工作环境和晋升机会，为员工的个人发展提供平台。
六、应聘方式有意应聘者，请将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件主题中注明“常务副总经理应聘”。
七、特别说明本岗位为公司核心管理岗位，要求应聘者具备高度的责任心和敬业精神，能够承担和适应高强度的工作压力。
以上为常务副总经理岗位的说明书，对于任职岗位有兴趣并满足以上要求的人员，请及时与我们取得联系。
岗位说明书-常务副总
岗位说明书-常务副总岗位说明书-常务副总岗位概述：常务副总经理是企业的高层管理者之一，直接负责公司的运维和日常管理工作，协助总经理处理公司事务，参与企业决策并负责执行，领导各部门进行协调和配合，确保公司的业务发展和运营正常。
岗位职责：1.参与企业决策：协助总经理制订公司各项战略和计划，并推动各项决策的落实。
2.领导各部门：负责直接领导公司的各个部门，对部门经理的工作进行指导和管理，并协调各部门之间的合作，确保公司的运营协调有序。
3.协调和管理运营工作：负责协调公司的运营工作，管理公司的日常运营，确保公司各项业务的顺利进行，并负责处理公司在运营过程中遇到的问题。
4.管理公司财务：负责管理公司的财务，制定财务预算，确保公司的财务运作合法合规，并协助公司的财务部门处理财务问题。
5.协助总经理处理公司事务：协助总经理处理公司工作，进行公司的对外联系和谈判，代表公司参加各种会议和活动，并负责处理各种突发事件。
任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，管理、经济相关专业。
2.工作经验：具有10年以上企业管理或相关领域的工作经验，熟悉企业经营管理流程。
3.能力要求：具备较强的领导力、团队管理能力和协调能力，在重要事件的处理中表现出良好的应变能力和决策能力。
4.素质要求：具备较好的沟通能力、逻辑思维能力和自我管理能力；具有独立思考、主动学习、自我激励的能力。
总结：常务副总经理作为公司的高层管理者之一，负责管理公司的日常运营，协助总经理制定公司战略和计划，领导各部门的协调和配合，确保公司的业务发展和运营正常。
这一职位需要具备较高的教育背景和工作经验，以及出色的领导力和协调能力，同时需要具备优秀的素质和自我管理能力。
担任常务副总经理需要具备独立思考、主动学习和自我激励的能力，能够不断学习新知识，不断提升自我素养，为公司发展做出更大的贡献。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书常务副总经理是公司高层管理团队中的核心职位之一，对公司整体运营和决策起着至关重要的作用。
本文将详细阐述常务副总经理的职责、能力要求以及个人素质等方面，以便对应聘者有一个明确的了解。
一、岗位职责1. 协助总经理进行公司战略规划和决策，制定年度经营计划和目标，并负责落实执行。
2. 负责公司日常运营管理工作，协调各部门之间的协作与沟通，确保各项工作有序推进。
3. 对公司各业务板块进行全面的管理，包括市场营销、财务管理、人力资源、生产运营等方面。
4. 跟踪市场动态，了解竞争对手情况，制定相应的竞争策略，提升公司市场竞争力。
5. 协助总经理推进公司组织架构变革，优化公司运营效率和管理流程。
二、能力要求1. 具备全面的企业管理知识和工作经验，熟悉各个业务板块的管理流程和具体运营方式。
2. 具备出色的战略思维能力和创新能力，能够准确把握市场动态，制定有针对性的发展战略。
3. 具备卓越的组织和协调能力，能够有效管理团队，推动各项工作的顺利开展。
4. 具备较强的分析和决策能力，能够快速判断问题所在并提出合适的解决方案。
5. 具备良好的沟通和协商能力，能够有效与公司内外各方进行合作和沟通。
三、个人素质1. 具备较高的责任心和敬业精神，对公司的发展具有强烈的使命感和归属感。
2. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门有效沟通和协作。
3. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在复杂和紧张的工作环境下保持良好的状态。
4. 具备积极进取的精神和学习能力，能够不断提升自我，适应公司快速变化的需求。
5. 具备良好的商业道德和职业操守，能够保守公司商业机密和敏感信息。
常务副总经理岗位是公司高层管理团队中的重要职位，要求具备全面的企业管理知识和丰富的工作经验。
同时，需要具备较强的战略思维和创新能力，能够准确把握市场动态，为公司的发展提供有力支持。
此外，还需要具备良好的组织和协调能力，以及出色的分析和决策能力。
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1 职位名称: 生产副总经理 3 撰写人: 5 人力资源部门审核人: 7 批准日期:
2 所属部门: 生产部 4 本部门审核人: 6 批准人:
编号：ZT—ZB—002 日期：
2.领导关系 1 直接领导下属职位数量:
2 直接上级领导：总经理
3.关键工作指标及工作目标
工作指标：1.计划完成率达 99%，起动率 %； 2.完全责任制的推行落实：90%以上生产管理人员 理解执行到位；3.丰田式生产管理成果的运用：每月的运用成果达到 10 个以上； 工作目标；1、运用资源计划，96 年前利用管理系统实现三大资源（物料、能力、技术）管理； 2、两年内，全面推行生产系统的丰田式及时化管理体系；3、三年内建立一支应变能力强、刚性高、 效率高、人员少的生产制造队伍。
能力
批优秀的生产管理人员。
7.9 口才能力 7.10 文笔能力
1 2 3 4 5 6 7 1. 能清晰地下达指令，表述明确、清晰； 2. 强势的运用个人的领导力，在会议上、部门沟通 上充分发挥口才能力。
1 2 3 4 5 6 7 能系统的制定计划，全面地总结；公文及日常的工 作文件书写能力强。
7.11 开拓创新能 1 2 3 4 5 6 7 在生产部门的管理方式上能不断优化制造流程及工
力
艺，勇于创新，不拘固定模式，引进先进的管理方
式和方法。
担的勇气。当然正确的决定也决定了平时对各种情
况的掌握和分析的能力。
7.7 学习能力
1 2 3 4 5 6 7 学习能力分为基础学习和运用学习能力，在此更应
强调的是运用学习能力。尤其在平时的工作中，集
中大家的经验、成果和建议，经过请教、归纳总结，
运用到自己的工作中，并产生好的效果为止。
7.8 指导培养下属 1 2 3 4 5 6 7 在专业知识、心态上及管理技能上有目的地培养一
7.4 指挥能力
1 2 3 4 5 6 7 能力体现在所辖下属部门的执行力上。
7.5 控制能力
1 2 3 4 5 6 7 对于预见和已发生的问题进行抑制，有目的、有把 握的控制能力。
7.6 决策能力
1 2 3 4 5 6 7 在实际工作中决定和决策大多相同，在属于自己职
责范围的工作中决策能力往往在于对结果责任的承
73..1 计其划它能知力识：对人1力资2源管3理系4统较5全面6地了7解；判对断ERERPP软计件划的工系作统的性效了果解和质量，必须自身有高度
的计划意识和编写计划的能力。
7.2 组织能力
1 2 3 4 5 6 7 重点是在为有效使用资源设计和优化生产能力系统 组织 4 5 6 7 要求每天的生产平衡就是一项高质量的协调沟通能 力的活动，追踪计划完成的情况：及时应对出现的 问题，控制活动中的低成本，以实现高质量的结果。
4.职责与职权
1.直接负责继电器、电磁铁事业部、仓库的领导管理工作； 各部门负责人的工作安排及任免； 各部门业绩的评估； 各部门负责人的专业技能，管理技能的指导； 各部门重大事情的判断决策； 部门工作的协调沟通。 2.主持生产资源计划、管理工作； 根据公司的发展状况，为达成生产目标，制定整体的生产资源安排计划； 跟进整体生产计划的达成情况并评价； 3.设计、计划达成率系统的运行框架和考核平台，组织开展计划达成工作的质量评估活动； 主导公司整体计划完成率提升的方案设定； 充分运用 ERP 信息平台，提升计划完成的效率； 评价计划完成的各个部门的完成情况，并设计公平的考核评价体系； 4.根据公司的发展状况，向总经理提出有效建议，并跟进实施； 5.充分领悟总经理经营理念，全面贯彻公司各项方案、制度。
5.任职基本资格
1.
1.大专以上学历；2. 3 年以上电磁铁和继电器主管级以上生产管理工作经验 。
6.任职所需知识结构
7.任1. 职专所业需知的识能力：结电构子、电器或机械专业；有较系统的企业生产管理知识和行政管理知识，并熟练掌握各
项管理技能。
职位所需能力
2. 相能关知力识：对 IS弱O9001\TS169中49\14000 的知强识较全面地了解。 举一最具代表性事例