应聘行政人事面试技巧
行政人事面试技巧
行政人事面试技巧1.准备充分：在面试前，应该对公司的背景、文化、业务和行政人事管理的要求有一定的了解。
了解公司的需求，可以帮助你准备合适的答案。
同时，了解行业的动态和趋势也有助于你回答一些关于行政人事管理的问题。
2.展现领导才能：行政人事管理涉及到领导和管理员工的工作。
在面试中，你需要展现出你具备良好的领导才能。
这包括能够有效地指导和激励员工，以及解决团队中可能出现的问题和冲突。
3.强调沟通与协调能力：行政人事管理需要与各部门和员工进行良好的沟通和协调。
你需要在面试中强调你的沟通和协调能力，并举出相关的案例来支持你的说法。
你还需要展现出你能够有效地与不同层级和背景的人进行沟通和合作。
4.具备分析能力：行政人事管理需要对数据和信息进行分析和解读。
在面试中，你可能会被要求解决一些行政人事管理的问题。
在回答时，你需要展示出你的分析能力，并提供清晰的思路和解决方案。
5.展示决策能力：行政人事管理中会有一些需要你做出决策的情况。
在面试中，你需要展示出你具备良好的决策能力。
你可以举出一些你在以往工作中做出的明智决策的例子，并解释你是如何权衡利弊并做出决策的。
6.强调自我学习和发展：行政人事管理是一个不断发展和变化的领域。
在面试中，你需要强调你具有积极的学习态度和自我发展的能力。
你可以提及你参加过的培训课程、读过的相关书籍和参与的行业活动，以展示你的学习意愿和能力。
7.显示团队合作精神：行政人事管理需要与团队成员和其他部门进行良好的合作。
在面试中，你需要展示出你具备良好的团队合作精神。
你可以举出一些你与他人合作完成的成功项目，并解释你如何与他人合作来实现共同目标。
8.态度和谐自信：在面试中，你需要展示出你具备良好的职业道德和积极的工作态度。
你需要展示出你是一个可以信任的人，并能够在工作中处理好压力和挑战。
此外，你还需要展示出你对行政人事管理工作的热情和自信。
总之，行政人事面试技巧包括准备充分、展现领导才能、强调沟通与协调能力、具备分析能力、展示决策能力、强调自我学习和发展、显示团队合作精神和展示良好的态度。
行政岗工作面试技巧
行政岗工作面试技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政面试问题技巧
人事行政面试问题技巧面试人事行政这个岗位我们需要提前了解面试官会提问哪些问题，做好回答问题的准备。
这里给大家分享一些关于人事行政面试问题技巧，希望对大家有所帮助。
1、请你自我介绍一下你自己?您好，在人事行政有4年半工作经验，曾从事销售工作1年。
端正的态度是做好工作首要，我可能就是您正在找的那个人。
当我接到一个工作任务这，就会全力投入，琢磨透，把它漂亮的完成。
综合考虑个人性格与特长，希望能在‘与人打交道’和‘与数字打交道’之间寻找到一个中间状态，我愿意与人交流，又因为个人的经历，非常希望自己的工作能帮助别人，我有长期从事HR工作的意愿，不计较付出，多看多做多学，坚持着做好每一个细节。
为什么选择做招聘专员? 人才是公司未来最宝贵的财富，我希望能成为伯乐，通过自己的研判能力和阅人能力，能短时间找到特定素质的人才。
我能做什么? 4年半人事行政主管工作中，公司规模80人，人员批量招聘过200人，在招聘流程，制度，岗位定编定岗，渠道，面试技巧，胜任力分析有一定认识和经验。
岗位目标和价值：1、做业务部分的合作伙伴，了解部门业务和人员发展情况，为其提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队。
2、协助HRM/HRD一起达成人力资源管理工作目标。
祝：工作顺利，谢谢!2、你觉得你个性上最大的优点是什么?1. 热爱这个职位。
这样才有源源不断的精神头儿去处理那些不可避免的琐碎小事儿;2. EQ高。
毕竟是管人的活儿，如何让大家其乐融融，还让老板偷着乐，是门艺术;3. 心态好。
要分两方面，一种是自我心态的调节，别管人不成被人管了;第二个是做事儿的心态，要有种姿态在，不是说高高在上，而是有强硬的推动力和执行力，毕竟职能部门生来容易被业务部门忽视，所以通过心态调节树立HR在整个公司的形象地位很重要。
3、你对加班的看法?我认为这个问题应当多个角度的去看待，正所谓具体问题具体分析，导致需要加班的因素有很多，可能确实是案子太多，还有公司管理流程上的问题，再或者公司文化问题，公司老板觉得给你工资，就应该更多的利用你，好觉得物超所值，长此以往下去形成了公司文化，很多新来的员工看到下班后老员工都在座位上，他们也就不敢走，这难道不是恶劣的公司文化4、为什么选择这份工作?人是世界上最复杂的问题了，把一堆人放到一起就更加复杂了。
人事行政专员面试技巧
人事行政专员面试技巧作为一位人事行政专员，面试是一个非常关键的环节。
在面试中，我们需要展示我们的专业水平、能力和素质，同时还要了解招聘单位的需求和要求，把握好面试技巧，这样才能成功地获得这个职位。
下面就让我来介绍一些人事行政专员面试技巧。
1. 做好面试前的准备在面试前，我们需要了解所应聘单位的背景、业务范围、招聘要求等信息，并对自己的简历和工作经历进行充分准备。
需要事先对可能的面试问题进行准备，锻炼口头表达的能力，提高自信心和应变能力。
2. 展现专业水平和工作能力作为人事行政专员，我们需要熟悉劳动法律法规，了解企业员工的工资、福利、社保等情况，具备招聘、培训、考核员工的管理能力。
在面试中，需要通过自己的专业知识、经验和工作成果来证明自己的优势和能力。
3. 沟通表达能力要优秀作为人事行政专员，我们需要和各个部门、员工进行沟通和协调，有效地解决问题。
在面试中，需要展现自己的沟通表达能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和观点，以及解决问题的方案。
4. 了解企业文化和价值观企业文化和价值观是企业管理的重要内容，也是招聘单位特别关注的问题。
在面试过程中，我们需要了解招聘单位的企业文化和价值观，并能够用自己的言行来展现自己与招聘单位的契合度。
5. 展现团队合作和领导能力作为团队中的一员，我们需要展现自己的团队合作精神和领导能力，能够与同事和上级有效地协作和沟通，解决工作中遇到的问题。
此外，我们还需要展现自己的学习和创新能力，积极适应公司发展的需要。
总之，人事行政专员的面试需要注意展现自己的专业水平和工作能力、沟通表达能力、企业文化和价值观的融入度、团队合作和领导能力等方面。
通过准备和练习，加上自己的个人特色和优势，我们相信一定能够成功地获得这个职位。
行政人事经理面试技巧
行政人事经理面试技巧篇一：行政人事主管面试题综合部经理面试题引入语：1. 您好，欢迎您来面试。
敬业精神：2. 请用2~3分钟谈谈您近几年来的个人情况、工作表现及所在单位的情况。
（开放式）追问：您现在的工作对您个人的发展哪些影响？（引导式）追问：这是您离开以前公司的原因吗？如果不是那您离开以前的公司的原因是什么？（引导式）追问：如果你离开这个单位，你能给单位留下什么切实可行的建议吗？（引导式）追问：工作中浮现失误是不可避免的。
您能否说一下您在以前工作中浮现的最大失误是什么？（引导式）追问：从这次失误中您获得了什么教训？（引导式）考察要素：综合分析能力、求职的动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力。
评分标准：能客观地评价自己与单位的关系，所提建议具有客观基础、具有可行性；且言语表达能力具有流畅、清晰、简洁三个特点。
能针对单位和个人两方面的特点来表述其求职的愿望，可看出其重新选择职业具有合理性。
3. 你对应聘我们单位有何想法？（开放式）追问：若被录用，你在我公司的发展方向是什么？（压迫式）追问：你认为实现这一目标有哪些现实基础？（压迫式）追问：你准备在我公司怎么去做？（压迫式）考察要素：求职动机与拟任职位的匹配性评分标准：既能结合自己的特长谈到发挥自己的作用，也能对想应聘的岗位进行有条理的综合分析说明，谈到良好的工作环境是工作好的客观条件，有较现实的职业发展方向，有可行得步骤。
同时能客观地评价工作与自身情况的关系。
分析判断能力：4. 假设你们公司下设4个部，你是某个部的成员之一，在你们部门里，除部经理之外，大家公认你的业务能力比其他的同事强。
有一天，公司经理交给你一份刚收到的会议通知，让你去参加三天后的某个工作会议，请你谈谈，从你接过通知那一该到参加会议前，你都将做些什么？（假设式）考察要素：权限，人际交往的判断意识与技巧评分标准：能够摆脱题目情景设置中冲淡“职员――部经理――公司经理”权限关系的无关性材料，分析到公司在独立设有各部门的情况下，不通过部经理而直接派给你任务合适不合适，并能巧妙的提示公司经理此任务与部经理的关系，如问询如何向部经理说明等等。
人事行政专员面试技巧
人事行政专员面试技巧人事行政专员是负责企业的人力资源管理和行政事务工作的重要角色。
在人事行政专员的面试中，除了基本的面试技巧外，还需要了解人事行政工作的要求和职责，并做好相关准备。
以下是人事行政专员面试的一些建议和技巧。
1.熟悉岗位要求：在准备面试前，了解人事行政专员的职责和工作要求。
参考企业的招聘职位说明和岗位描述，对自己的经验、技能和背景进行梳理，确保自己了解面试者可能会问到的重要问题。
2.准备简洁清晰的自我介绍：自我介绍是面试的第一个环节，也是给面试官一个初步印象的机会。
在自我介绍中，强调自己与人事行政专员相关的工作经验和技能，并突出自己的有效沟通和组织能力。
同时，也表达自己对人事行政工作的热情和学习能力。
3.准备面试问题的答案：在面试中，面试官可能会问到一些关于人事行政工作的具体问题。
例如，如何处理员工的纠纷，如何有效地进行招聘和面试，如何管理员工的绩效表现等。
准备这些问题的答案，并结合自己的经验和实例进行说明，体现自己的能力和思考能力。
4.强调关键技能和特质：人事行政专员需要具备一些重要的技能和特质，如组织和协调能力、人际沟通能力、解决问题的能力等。
在面试中，通过举例和实例，强调自己在这些方面的能力和优势。
同时，也可以通过自己的经验和实践，说明自己具备灵活适应和处理复杂情况的能力。
5.展示团队合作精神：人事行政工作通常需要与各部门进行合作和交流。
在面试中，强调自己擅长团队合作和跨部门沟通的能力。
例如，可以分享自己在以前的工作中与其他部门合作完成了一个重要项目的经验。
6.准备问题提问的问题：面试过程中，面试官通常会询问面试者是否有任何问题。
这是一个展示自己主动性和关注度的机会。
准备一些问题，以便在适当的时候提问。
例如，可以询问关于公司文化，企业发展方向以及绩效评估等相关问题，以进一步了解公司和职位的细节。
总之，人事行政专员面试需要面试者了解职位需求，准备相关答案并突出自己的能力和优势。
通过充分的准备和自信的表现，面试者可以给面试官留下良好的印象，并增加自己获得这一职位的机会。
行政岗位应聘面试技巧分享
行政岗位应聘面试技巧分享给大家带来行政岗位应聘面试技巧，供大家参考！行政岗位应聘面试技巧第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
(谁也不愿意把一个小丫头片子或黄毛小子去上下协调，执行公司的文件精神) 第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。
一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。
(见过经常被骂哭的小文员吧)穿梭老板与各部门经理之间，没两把刷子，且等着受气吧。
第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，但你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。
(注意细节，你喝水的姿势，你讲话的语气，你说话的音量)第四、主动。
我有一次招聘网管，那天正是圣诞节前一天，公司行政部忙着装饰办公室，他坐在沙发上，愣是没动一下。
行政人员是公司的服务人员，你还在等什么呢，获得好感的难得机会呀。
这是体现你亲和力，团队精神的最佳时机。
第五、硬件，你的英文得过得去，偶尔接待个外宾什么的，你的电脑得好吧，做得表格又快又好，最重要的是你得细心，我现在经常考行政人员做个表格，故意给个很没规律的表格让应聘的人照着做。
面试问题大通关问题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
人事行政专员面试技巧_面试技巧
人事行政专员面试技巧_面试技巧一、提前准备1.研究企业：在面试前，了解企业的背景、发展历程、核心价值观等信息，有助于你更好地回答面试官的问题，并且展现出你对企业的热情和专业素养。
2.回顾简历：将个人简历中的关键信息过一遍，回忆和整理相关的经验和故事，以备面试时使用。
3.自我介绍：准备一个简洁有力的自我介绍，介绍自己的背景、相关经验和目标，让面试官对你有一个初步的了解。
二、着装和仪态1.传递专业形象：穿着得体、干净整洁，选择一套适合职场的正式服装。
2.自信和积极：保持良好的姿态和自信的表情，展现出积极主动的态度。
三、回答问题1.重点回答问题：根据面试官的问题，有重点地回答，尽量突出自己的优势和相关经验。
2.举例和讲述故事：在回答问题时，结合自己的经验和故事，以事实和数据为支撑，让面试官更加信服。
3. 回答问题的结构：可以使用STAR法则，即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，清晰地表达问题背景、你的任务，你采取的行动以及最终取得的结果。
4.与面试官互动：在回答问题时，尽量与面试官保持互动，展示你的沟通能力和思维方式。
四、提问环节1.深入了解：在提问环节，可以提问与岗位职责、团队合作、企业文化等相关的问题，以显示你对企业和岗位的兴趣。
2.展示知识和见解：通过提问，展示你在人事行政领域的专业知识和对行业的理解。
五、态度和情绪1.保持专注：面试过程中要始终保持专注的态度，认真聆听问题，并给予恰当的回答。
2.积极面对挑战：如果遇到一些困难的问题，不要紧张或沮丧，要积极思考和表达自己的看法。
3.展现团队合作精神：在整个面试过程中，展现出你具备良好的团队合作能力，有适应能力和解决问题的能力。
最后，准备充分并展示出自信和积极积极的态度，相信你一定能在面试中脱颖而出。
祝你面试顺利！。
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应聘行政人事面试技巧1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
(2)2. 为什么选择我们这家公司? (2)3. 为什么选择这个岗位? (3)4. 对这个岗位的期许? (3)5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你? (3)6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班? (4)7. 为什么离开上一个工作? (4)8. 你对未来五年的规划为何? (5)9. 谈谈你过去做过的成功案例。
(5)10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 (5)11. 觉得一个工作做多久最适合? (6)12. 你个性中的优点及缺点为何? (6)13. 与之前同事的相处有碰过什么问题? (6)14. 工作低潮时如何调适? (7)15. 你期望多少的薪资待遇? (7)16. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢? (8)17. 你有做生涯规划吗? (8)18. 你会选择不同的工作岗位吗? (8)19.如果你被录用，你对公司有什么要求？ (9)20.你怎么理解你应聘的职位？ (9)21.你为什么想离开目前的职务? (10)应聘行政人事时面试官会问什么问题，怎么回答？去应聘应聘行政人事时面试官一般会问什么问题，要怎么回答好？1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位?这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许?希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ 上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什么离开上一个工作?从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8. 你对未来五年的规划为何?在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9. 谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
11. 觉得一个工作做多久最适合?其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。
尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。
应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。
此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
12. 你个性中的优点及缺点为何?应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。
不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。
13. 与之前同事的相处有碰过什么问题?面试者可由此观察你的个性及人际关系应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。
14. 工作低潮时如何调适?我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。
或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。
如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。
15. 你期望多少的薪资待遇?应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。
如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。
但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
16. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢?原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。
17. 你有做生涯规划吗?我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。
18. 你会选择不同的工作岗位吗?我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。
19.如果你被录用，你对公司有什么要求？答案：A、没有什么要求;B、我家在外地，希望解决住处;C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种"双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;D、答案则更容易得到用人单位的认同;C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
20.你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
21.你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管会选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
22.我们为什么要聘用你？解答：有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
总之要结合工作与自身情况巧妙回答！。