职场模拟策划书正式版
教育类职场模拟策划案例(2篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，许多大学生和职场新人面临着就业压力和职业发展困惑。
为了帮助这些人更好地适应职场环境，提升职业素养，我们策划了一场名为“未来职场精英训练营”的教育类职场模拟活动。
二、活动目标1. 帮助参与者了解职场文化，提高职场适应能力；2. 培养参与者的团队协作精神和沟通能力；3. 提升参与者的职业素养和职业技能；4. 为参与者提供就业指导和职业规划建议。
三、活动内容1. 开幕式及破冰活动通过游戏、互动等方式，让参与者相互认识，消除陌生感，营造轻松愉快的氛围。
2. 职场文化讲座邀请职场专家分享职场文化、行业发展趋势等内容，帮助参与者了解职场环境。
3. 职场技能培训设置模拟面试、简历制作、职场礼仪等课程，提高参与者的职业技能。
4. 职场角色扮演模拟职场场景，让参与者扮演不同角色，体验职场生活，提升团队协作和沟通能力。
5. 职场导师辅导邀请职场导师为参与者提供一对一辅导，解答职业发展疑问，制定职业规划。
6. 毕业典礼对优秀学员进行表彰，颁发证书，增强参与者的成就感和自信心。
四、活动流程1. 报名阶段：通过线上或线下方式招募参与者，进行初步筛选。
2. 开营仪式：宣布活动开始，介绍活动内容和安排。
3. 营期阶段：按照活动内容，分阶段进行各项活动。
4. 闭营仪式：对活动进行总结，颁发证书，举办毕业典礼。
五、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册等宣传材料，在校内外张贴、发放；2. 通过校园网站、微信公众号、微博等新媒体平台进行宣传；3. 与校园社团、企业合作，扩大活动影响力。
六、预期效果通过本次活动，预计能够帮助参与者：1. 提升职场适应能力，更快地融入职场；2. 增强团队协作和沟通能力，提高工作效率；3. 提高职业素养，为未来的职业发展奠定基础；4. 扩大人脉资源，为求职和职业发展提供更多机会。
七、经费预算根据活动规模和内容，预计活动经费包括以下方面：1. 场地租赁费用；2. 活动物料制作费用；3. 专家讲座和导师辅导费用；4. 宣传推广费用；5. 其他杂费。
职场模拟策划书
职场模拟策划书一、宣传时期1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级对于职场模拟大赛的具体事情。
二、报名时期我们会按照各专业所学的别同提供以下职位：治理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、报名时刻三、初赛1、申请教室工作。
（提早半月进行教室的申请批准）2、布置会场。
先提早半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为别同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。
简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推举产生）。
依照个人简历的制作事情删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛1、申请教室工作。
（提早半月进行教室的申请批准）2、布置会场。
先提早半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对未来的工作展望）时刻2分钟左右，最长只是三分钟。
自我介绍完后，五人一组同意评委的提咨询。
笔试笔试题目为五个简答题，时刻为一小时。
面试笔试时刻地方待定。
主持人：预选2到3个（有经验者优先）评委：由各系推举一具组成（必须是部长及部长以上级别的）评分准则：依照个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。
面试评分要紧看选手是否有制造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
职场模拟大赛策划书
创业实践协会职场模拟大赛策划书一、活动背景：就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。
社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。
针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、活动目的：1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。
该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。
有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。
2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3. 有利于对教学效果进行信息反馈。
从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。
从而促进三方成稳定局面发展。
4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
三、活动主题：勇往“职”前四、活动对象：全体在校学生五、大赛筹备时间及地点安排：准备阶段：10月27号-11月9号初赛阶段：11月18号-11月20号复赛阶段：11月25号-11月27号决赛阶段：12月2号-12月4号大赛开展：1、前期准备：1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员2、赛程安排第一轮初赛1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
职业模拟比赛策划书3篇
职业模拟比赛策划书3篇篇一《职业模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生对于职业规划和职业技能的提升越来越重视。
为了给大学生提供一个模拟真实职场环境、锻炼职业技能的平台，我们特举办此次职业模拟比赛。
二、活动目的1. 帮助学生了解不同职业的特点和要求，明确自己的职业方向。
2. 提升学生的职业素养和综合能力，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。
3. 增强学生的就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、活动主体[具体参与院校或学生范围]四、比赛时间及地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、比赛流程1. 报名阶段通过线上线下相结合的方式进行报名，参赛选手需提交个人简历和职业意向。
2. 初赛阶段组织参赛选手进行职业知识测试，包括职业素养、行业知识等方面，选拔出一定数量的选手进入复赛。
3. 复赛阶段（1）将进入复赛的选手随机分组，每组模拟一个公司或团队。
（2）设置具体的职业任务和场景，要求选手在规定时间内完成任务，如项目策划、商务谈判等。
（3）评委根据选手的表现进行评分，选拔出进入决赛的选手。
4. 决赛阶段（1）进入决赛的选手进行个人职业风采展示，包括自我介绍、职业规划等。
（2）设置现场答辩环节，评委针对选手的展示进行提问和点评。
（3）根据选手的综合表现评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
六、比赛规则1. 参赛选手必须遵守比赛规则和纪律，如有违反，将取消比赛资格。
3. 比赛成绩将由评委根据选手的表现进行综合评定，确保公平、公正、公开。
七、评委组成邀请企业人力资源专家、高校职业指导教师、行业专业人士等组成评委团。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[X]元及荣誉证书。
2. 二等奖[X]名，奖金[X]元及荣誉证书。
3. 三等奖[X]名，奖金[X]元及荣誉证书。
4. 优秀奖[X]名，荣誉证书。
九、宣传推广1. 制作宣传海报、宣传单等，在学校、社区等场所进行张贴和发放。
2. 利用学校官网、公众号、微博等平台进行宣传推广。
职场模拟面试才迷薪跳策划书
职场模拟面试才迷薪跳主办方：青岛理工大学琴岛学院团委承办方：青岛理工大学琴岛学院社团联合会管理发展协会一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
趁此良机，我们管理发展协会决定举办校园模拟面试，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。
在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视。
（一）是学生能够深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，使学生能实现自身价值。
（二）提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生就业竞争力。
三、活动主题未来由世界掌控，梦想应自己抉择四、活动对象青岛理工大学琴岛学院全体同学五、活动可行性分析和活动前提（一）学院方面院领导、团委、社团联合会对活动的认可并给予大力支持，为活动提供场地等所需设备，并对活动进行监督和指导。
（二）学生组织方面管理发展协会全体成员将齐心协力，为此次模拟面试的高质、高量而努力合作。
（三）学生方面在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。
而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，全体同学积极响应号召，参加此次模拟面试活动。
（四）本次活动参与学生多，覆盖面广，主题良好，教育意义深刻。
六、日程安排2013年4月~2013年5月（详细时间随活动进程安排）七、活动宣传（一）海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
（二）咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
（三）通知各系学生会，请各系学生会协助宣传。
（四）琴岛之声广播宣传与院琴岛之声联系，分别在早中晚滚动播出相关广播稿。
职场模拟策划书文档2篇
职场模拟策划书文档2篇Workplace simulation planning document编订：JinTai College职场模拟策划书文档2篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职场模拟策划书文档2、篇章2：2020大学生职场模拟挑战赛策划书文档篇章1:职场模拟策划书文档1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
1、申请教室工作。
（提前半月进行教室的申请批准）先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。
简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
1、申请教室工作。
职场模拟策划书-6页word资料
职场模拟策划书一、宣传阶段1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
二、报名阶段我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、报名时间三、初赛1、申请教室工作。
（提前半月进行教室的申请批准）2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。
简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛1、申请教室工作。
（提前半月进行教室的申请批准）2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。
自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。
笔试笔试题目为五个简答题，时间为一小时。
面试笔试时间地点待定。
主持人：预选2到3个（有经验者优先）评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的）评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。
面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
模拟职场策划书模拟职场争夺战活动策划书
模拟职场策划书_模拟职场争夺战活动策划书二、活动主题：“营销自己，实战未来”模拟职场争夺战三、参加院校：科技大学、经贸大学、师大、经X学院.、师大汇华学院、X学院、经贸大学经济管理学院四、活动目的：面对大学生就业的形峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学了解招聘会的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办此招聘会，以提高大学生就业技巧，增强学生心理素质，提高学生应聘能力和竞争力。
通招聘会，使XX选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向做好准备。
五、活动时间：三月份六、活动地点：法职业学院七、活动对象：法职业学院全体学生八、活动流程：前期阶段：(一) 部：负责拉赞助商。
(二) 秘书部：邀请赞助商与学院老师作为活动的嘉宾评委，负责表的打印和经费支出。
(三) 组织部：负责道具准备，如：横幅，桌子，纸杯，音响设备等。
(四) 部：通过悬挂横幅，制作流动展板，介绍此招聘会流程和评分细则，鼓励同学积极参加。
到XX班进行，通过XX班班委，和XX社团联系，通过社团进行。
(五) 策划部：负责做好前期准备工作，协调好XX部之间分配。
中期阶段：(一)设立咨询点：在餐厅前设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。
(二)预备：在餐厅门前，设立柜台。
接受学生所投递简历及相关证书。
并根据学生的简历进行分组登记。
(三)岗位设置：财部、销售部、信息部、行部、。
(四)确认：预告名者到现场处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
(五)具体流程：初赛：1、由相关的评委老师进行简历筛选，具体操作采用打分制，取平均分按排名先后进入第二轮，并告知决赛要求和比赛细节。
复赛：1、自我介绍：每位选手将有1-2分钟的时间进行自我介绍，时间过长则告知停止。
2、评委提问：评委针对选手自身表现情况即兴提问。
3、职业设想：由选手本人阐述自己对今后职业生涯的规划和。
4、评委点评：评委针对全体选手的表现进行总结发言。
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文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
一、宣传阶段
1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
二、报名阶段
我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主
管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、报名时间
三、初赛
1、申请教室工作。
（提前半月进行教室的申请批准）
2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。
简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛
1、申请教室工作。
（提前半月进行教室的申请批准）
2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当
时的氛围。
面试
3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。
自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。
笔试
笔试题目为五个简答题，时间为一小时。
面试笔试时间地点待定。
主持人：预选2到3个（有经验者优
先）
评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的）
评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。
面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
五、决赛
组织选手入场
1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。
2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时间为三分钟。
1、必答题
2、抢答题
3、由一方为另一方出题并让其回答
3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结
主持人的选定工作：预备2到3名
评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人
特邀嘉宾：各系书记等
六、奖项设置
由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书
团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名
个人奖：根据最后的职业情况设最佳
模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名
半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取
提问的部分问题：
1、关于单位情况
-----"你了解我们单位吗？"
-----"你为什么喜欢这种工作？
------""你找工作首先考虑的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
2．关于个人情况
-----"你有什么特长爱好？"
------你有什么优缺点？"
3．关于专业情况
-----"你为什么选择读此专业"
-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？"
------"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？"
4．关于工作能力
-------"你的适应能力如何？"
5．关于人际关系
-------"你喜欢与什么样的人交往？"
-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？"
-------"你喜欢什么样的领导？"
良好的人际关系是团结的基础。
人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。
人际关系好，这个单位就团结，同事及上
下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。
所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。
可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：
（1）尊重他人，不自视清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。
6．关于工作态度
-----"怎样对待面前的困难？"
-----"如果为了某事你受到批评怎么办"？
-----"你想怎样取得成功？"
7.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？
（1）你认为要怎样才能算事业成功？
（2）你如何处理你曾遇到的困难？
（3）你认为你是不是一个有野心的人？
（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？
（5）你有没有制订你的人生目标？是什么？
（6）什么是你选择工作的首选因素？
8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？
9、如何工作需要的话，你能否加班？
10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？
11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。
（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？
（2）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？
（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？
（4）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？
（5）在学校中你和同学相处得如何？
12、 (1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？
（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？
——此位置可填写公司或团队名字——。