医院新员工试用期考核表

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医院转正考核表个人总结

医院转正考核表个人总结医院转正考核表个人总结（精选5篇）总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们一起认真地写一份总结吧。

那么总结有什么格式呢？以下是小编为大家整理的医院转正考核表个人总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院转正考核表个人总结1在进我们医院之前，我也做过一段时间的护士，所以有一些经验，但是不算太多。

刚来的时候适应的不太好。

毕竟和之前的工作环境有些不同。

但是在我的努力和同事的领导下，我逐渐把护理工作做好了，也得到护士长的认可。

期间也认真学习。

之前不太懂的，加上医院科室的相关知识，知道自己水平不够，要多付出，才能有所收获，而不仅仅是努力。

有些情况下，我会咨询同事。

在不确定的方面，做之前会和同事沟通。

试用期间，我没有犯过任何错误。

我理解护理工作必须对病人负责，不能出错。

否则可能会有很严重的后果，连我都无法承受。

工作中积极配合同事一起做好护理工作。

我想独立做的事情也是按照护理制度来做的，保证是正确的，通过不断的工作，我也更加熟练，能够把事情做好。

通过这段时间的护理，我也对科室应该做什么有了更深的认识，也能做好，也得到了患者的肯定。

我也清楚。

有很多事情要做，每天的工作结束后，我会反思，我会不断的调整和完善自己做过的可以优化的事情。

虽然还有一些地方做得不够好，但是和优秀同事的差距也在缩小，和我刚进医院的相比，也有很大的变化。

护理工作很辛苦，但我也愿意做。

这份工作也让我有成就感。

除此之外，我们医院的条件和医院的工作环境也很好。

现在想转正。

我也想在自己做得不够好的地方继续改进，有改进的空间，让自己成为更好的护士，更好的为患者服务。

在工作中，我也想不断学习。

优秀同事的'经验是通过学习和工作获得的，我也想做好。

转正后，我不能放松。

感觉试用期不太稳定，但是想给自己多点压力。

既然是医院正式员工，就要做好本职工作。

医院员工试用期转正考核表

17-16
C有时发生错误，但工作成果尚称良好，对所承办的工作上能执行
15-11
D粗心大意，时常发生错误，不能执行所承办的工作
10-0
工
作
态
度
A工作勤勉积极，所有交付的工作皆能完成
20-18
B工作习惯可靠准时，很少忽略任何应注意事项
17-16
C除偶尔加以提示外，大致可以井然有序的完成工作
15-11
D经常忽略或忘记工作，需要时常检查或督导
17-16
C很少对分派的工作不满。与比人相处合作情形，尚称良好
15-11
D不愿意接受自己被分派的工作，对主管建议不予理会，没有团队精神
10-0
出勤情况
事假
病假
迟到
旷工
考试成绩
注：护理岗位成绩达到80分以上及格，临床、行政岗位成绩达到85分以上及格
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
科室评语
科室意见
20-18
B效率好，工作量达到标准，且能按时完成
17-16
C工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助
15-11
D效率不高，工作量未达标准，经常需要别人帮助
10-0
工
作
方
法
A工作的处理过程与结果，均是正确且足以被信赖，对所承办工作能有效规划与执行
20-18
B偶尔发生错误，但尚能细心更正，成果是正确且尚足以被信赖，能执行所承办的工作
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
试用岗位
姓名
到职
日期
年月日
考
核
标
准
本表分为五大项考核新进员工，每项分四种等级，请仔细评估后在评分栏填入分数，考核总分在80分（含）以上，且无任一项为D级者为合格正式聘用，不合格者，则不予聘用。

聘用护士试用期考核表优秀文档

聘用护士试用期考核表优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）聘用护士试用期考核表被考核人姓名: 科室: 日期:备注:合计80分为合格,95分以上为优秀。

员工绩效考核表部门姓名：职务员职日期：二、员工工作表现评估评分法：得分×100%=％500四、考核评语（1）部门意见：评分者：(2）其他关联部门建议：评分者：(3）人事部意见：评分者：员工签名：执行说明：公司在经营业务发生变化或员工岗位发生其他情况时，有权修改绩效考核表。

考核表个人总结（二）:这学年来，本人在教育教学工作中,始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体,以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造潜力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作职责心强，服从领导的分工，用心做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，构成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平,并顺利完成教育教学任务。

一、政治思想方面：认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。

用心参加校本培训，并做了超多的政治笔记与理论笔记。

新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们务必具有先进的教育观念,才能适应教育的发展。

所以我不但注重群众的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面:要提高教学质量，关键是上好课。

为了上好课，我做了下面的工作:1、课前准备：备好课。

2、认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如，明白应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施.4、思考教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

医院新进人员试用期考核表

医院新进员工试用期考核表体检须知体检时间：_____________体检地点：_____________体检单位：体检前注意事项一、饮食方面1、检查前三日正常清淡饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物；作息规律。

2、体检前一日的晚餐以清淡、易消化饮食为主，勿饮酒、不宜食用含高碘（如海带、紫菜、海誓等）、高喋岭（如动物内脏、海鲜等）、高糖（如甜食、饮料等）、高蛋白、高脂肪的食物及动物血液制品。

3、请您于检查前一天晚上八点后禁食，尽早休息，直至第二天体检时均须保持空腹状态（不能吃早餐）。

在完成B超、抽血后，方可进食。

二、衣着方面请您参加体检时请穿宽松衣物，勿带金属饰品及隐形眼镜；女士请勿穿着连衣裙、连裤袜。

三、女性请特别注意1、怀孕及有可能已怀孕的女士，请预先告知我们的医护人员，请勿做DR胸部X射线检查。

2、月经期间，请暂勿进行尿液留取，请至登记处询问工作人员以便安排日后补检。

3、体检项目中含有DR胸部X射线检查，为了不影响拍片的效果，请在当天尽量不要穿带有金属的内衣物。

四、其他方面1、B超及抽血化验完成前请勿进食。

2、若体检项目中含有纯音气导听阈的测试，受检者最好于体检前48小时脱离接触噪声环境后进行纯音气导听阈测试检查。

3、对患有哮喘、高血压、心脏病等慢性疾病的体检者，体检前及体检日正常服药，在检查时请向医师说明病情及服用药物的名称。

对患有糖尿病或某些慢性疾病的体检者，需要将平时服用的药物携带备用，应优先做空腹项目的检查，然后及时服药。

4、请将您的健康状况及特殊情况如糖尿病患者，不能耐受长时间空腹请告知体检现场工作人员，以便在体检时重点检查并及时调整您的体检流程。

五、体检中注意事项1、您到达体检处后，请先去登记处登记并领取体检化验单，若对体检项目有疑问，可到登记处询问。

2、请您参照体检表封面上标注的体检项目参加各项体检若自动放弃某项检查，造成漏诊，将会影响对您健康状况进行全面，准确地评估。

3、体检请先完成B超、采血，其余项目可不分先后顺序进行，请一定配合工作人员现场协调、以便您及时顺利完成体验。

医院试用期考核表自我评价（通用5篇）

医院试⽤期考核表⾃我评价（通⽤5篇）医院试⽤期考核表⾃我评价（通⽤5篇）在平平淡淡的学习、⼯作、⽣活中，我们最熟悉的就是⾃我评价了，⾃我评价不仅影响社会中⼈与⼈的交往⽅式，⽽且影响社会中⼈的⼼理健康程度，影响⼈的价值观和⼈⽣观的合理程度。

那么你有了解过⾃我评价吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的医院试⽤期考核表⾃我评价（通⽤5篇），欢迎阅读与收藏。

医院试⽤期考核表⾃我评价1 ⾃x⽉xx号正式到医院报到,三个⽉的时间过去了。

在这三个⽉忙碌⽽⼜充实的时间⾥，我从⼀个旁观者，参与者的⾝份不知不觉地转变为xxxx医院的⼀员。

三个⽉的时间并不算多，但这有限的时间，是我从学校正式踏⼊社会的起点；是我⼈⽣职业⽣涯的开端；是我实现⼈⽣理想、价值的最初阶段，这段有特殊意义的时光将令我永远难忘。

通过前⼏年影像学理论知识的学习和最后阶段的实习，我掌握了⼀些常见病，多发病的影像学诊断，但是理论和实践的差距还是很⼤，影像诊断学中介绍的⼤多是典型的病例，对于⼀些不典型的病例和少见病例的诊断，我还是有很⼤的⽋缺。

通过三个⽉的⼯作，我逐渐明⽩了⼀些常见疾病的发病基础和发病规律，以及相应的影像学表现和临床症状，部分弥补了理论上的空⽩，同时也更熟练的将所学知识运⽤到⽇常的⼯作中去，这⼀点对我诊断⽔平的提⾼，帮助颇⼤。

现在，我已经能熟练操作科室的仪器，单独完成扫描和重建等技术⼯作，对于⼤部分门诊和住院病例我都能做出正确的诊断，这⼀点极⼤的⿎舞了我的信⼼，我相信我定能胜任并且出⾊的完成这份⼯作，并且在CT诊断这⼀领域逐渐提⾼，有所成就。

还记得刚进科室，对各位⽼师和同事都不⼤熟悉，现在经过这三个⽉的磨合，我们都彼此熟悉，互相了解和信任。

整个科室团结进取，勤劳敬业的氛围深深的感染着我，我坚信我能很好的融⼊CT室这个⼤家庭并且跟所有⼈⼀样踏实⼯作、积极进取。

如今，我即将正式成为九江市第⼀⼈民医院的⼀名员⼯。

过去这所医院所获得的众多荣誉让我感到⽆⽐的骄傲和⾃豪，同时我也体会到肩头巨⼤的责任感和使命感，我将为这所历史悠久的医院再添荣誉，再创辉煌贡献出⾃⼰的⼀份⼒量！医院试⽤期考核表⾃我评价2 转眼间，在妇幼保健院三个⽉的实习就要结束了，这⼏个⽉来，在医院领导及上级医⽣的精⼼培育和领导下，在思想⼯作都取得了很⼤的进步，学到了很多在学校学不到的知识。

刚入职员工试用期绩效考评表格

刚入职员工试用期绩效考评表格
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 试用期开始日期：
- 试用期结束日期：
2. 工作表现评估
请在以下表格中对员工的工作表现进行评估，根据实际情况选择适用的选项，并在备注栏中提供详细说明。

备注：
3. 考评结果及建议
请根据员工的试用期表现，在以下空白处填写考评结果，并提出必要的发展建议。

考评结果：
建议和培训需求：
4. 主管意见
请主管填写以下意见。

主管签名：
日期：
5. 员工意见
请员工填写以下意见。

员工签名：
日期：
6. 人力资源部意见
请人力资源部填写以下意见。

人力资源部签名：
日期：。

医院新员工试用期考核表完整

医院新员工试用期考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
博爱医院员工试用期满考核表
试用期员工月度绩效考核表
试用期员工月度绩效考核表（一）
新员工试用考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。

新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。

员工试用期考核表自我评价（精选16篇）

员工试用期考核表自我评价（精选16篇）员工试用期考核表自我评价（精选16篇）在平日的学习、工作和生活里，我们很多时候都不得不用到自我评价，自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合理程度。

相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的员工试用期考核表自我评价，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工试用期考核表自我评价篇1本人于20xx年7月份进入爱玛客北三项目担任文员一职，距今已经有三年零四个月的时间，在单位领导及各位主管的关心与帮助下，并通过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。

首先努力工作，完成任务是我作为文员最基本的任务。

做好每天公司邮件的收发工作，及时上传下达；做好每周的工作计划，不遗漏，不延迟；做好每月的新增、考勤上报工作，确保准确无误；往返于公司交工作材料，不管天气是否恶劣都按时交至公司，不耽误每项工作的顺利进行；平时做好文档的整理并做到及时分类存档；协助领导完成新的一年的各项工作计划表格；制定办公用品订购清单，按需所发做到不浪费，按时清点以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

本人热衷于自己的本职工作，踏实的工作态度，认真仔细的完成每一项工作任务，对于临时性工作也要积极去完成，当天未完成的工作便利用下班时间加班完成；日常工作中琐碎的事情比较多，这就要求我做到分清轻重缓急，做到大事不误，小事不漏。

争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。

这段时间里，我也发现了自己的不足之处，比如做事不够细心，缺乏积极主动性，工作不是很扎实等，我相信在以后的工作中我会更加努力，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望大家一如既往地给予我支持。

员工试用期考核表自我评价篇2本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。

工作认真负责，有吃苦精神！追求永无止境，奋斗永无穷期。

我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。

转正考核表转正谈话记录完整

□符合目标要求12分
□低于目标要求6分
□非常不令人满意0分
工作主动性15
□工作非常主动，经常找工作做，富有创意15分
□只须极少指示，通常主动工作10分
□不能主动工作，任何事情须待指示5分
□对于上级的工作指示，执行力很差0分
工作态度15分
□对公司有强烈的归属感，工作进行用工劳动备案，及时关注政府的各项补贴政策病进行相关的申领流程；
4)协助收集及核算绩效数据；
5)管理并保管员工人事档案、劳动合同等；
6)执行人力资源其他日常性工作。
2、对照您的岗位工作标准，客观评价您的工作表现（包括业绩与不足等）：
1)处理数据时，有时还是会粗心大意，会出错；
2)专业知识不扎实；
G、纪律性
严重违纪，受过重大处分
偶有违规违纪，受过警告处分
转正面谈记录人
面谈日期
员工试用期考核表
个人
资料
姓名：工号：入职日期：部门：
职务：评估时间：年月日至年月日
员工自评
（来院后通过岗位学习对岗位工作的认识与理解，目前已经能熟练掌握和独立开展的工作内容，在遵守医院规章制度、工作适用程度、工作态度、不足改进等方面表现及今后的打算等内容）
直接上级
评
估
专业能力20分
姓名
所在部门
岗位
入职时间
转正时间
1、请详细描述自己的日常工作内容及试用期内主要工作成绩？
2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？
3、对医院的管理方式有哪些建议
4、医院和所在部门对新员工试用期内表现的评价（优缺点）
5、试用期员工转正后的岗位与薪资问题（定岗定薪）

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博爱医院员工试用期满考核表
姓名
试用时间
岗位
出勤情况
迟到次早退次旷工次事假次病假次
项目
评价要点
评分标准
得分
适
应
性
是否了解并遵守医院的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及医院情况。10分
被动接受医院的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-3分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（4-5分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（5-6分）
理解能力较高。（7-8分）
理解力超群，并能举一反三。（9-10分）
人
际
关
系
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。10分
待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-2分）
沉默寡言，与他人交谈较少。（3-4分）
他人的交往只限于工作关系。（5-6分）
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（7-8分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守医院的各种规章制度。（6-8分）
主动搜集与医院有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守医院的各项规章制度。（9-10分）
工
作
能
力
在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。10分
由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-2分）
签名：时间：
医务科意见：
□按期录用 □延长月试用 □不适用应予辞退
签名：时间：
总部审批
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
合
作
性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）
乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（9-10分）
责
任
心
对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。10分
对工作漫不经心，没有责任感。（1-2分）
能够完成任务，但有时较草率。（3-4分）
对工作有热情，并能克服困难完成任务。（5-7分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（8-10分）
判
断
能
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（3-4分）
具备目前工作所必需的知识和经验。（5-6分）
具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（7-8分）
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（9-10分）
理
解
能
力
对上级指示、指导的理解能力。10分
理解能力迟钝，需要反复指导。（1-2分）
理解能力一般，需要加以提示。（3-4分）
勤
奋
性
工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分
缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）
能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6分）
工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分）
工
作
效
果
工作效果如何8分
经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）
偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4分）
工作效果良好，能够胜任。（5-6分）
出勤记录极佳，始终准时坚守岗位工资，无干私活现象（9-10分）
总分
100分
笔试成绩
操作成绩
带教老师意见：
□按期录用 □延长月试用 □不适用应予辞退
评语：签名：ຫໍສະໝຸດ 时间：科室负责人意见：□按期录用 □延长月试用 □不适用应予辞退
评语：
签名：时间：
分管副院长意见：
□按期录用 □延长月试用 □不适用应予辞退
力
对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）
判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）
判断正确、迅速。（7-8分）
进
取
心
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分
常常在困难面前退缩。（1-2分）
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作成绩优秀，有发展潜力。（7-8分）
劳
动
纪
律
能否遵守劳动纪律，有事事先报告，不在工作时间干私活（10分）
出勤不规律，很少事先请假，经常在工作时间干私活，不能令人放心交付工作（0-3分）
较少请假、迟到、早退，但能事先报告，有时在工作时间干私活（4-5分）
很少请假、迟到、早退，偶有干私活现象，但基本能坚守本职岗位工作（6-8分）