IT及互联网行业研究报告
计算机行业分析报告
内容提要行业发展特征：·2002年上半年中国计算机市场处于相对平缓的增长期 ·全球IT 市场在2002年四季度会有较大的反弹·强大的社会内需将拉动中国IT 市场的快速稳定增长 ·中国软件和信息服务市场将继续保持30%左右的增长率 公司前景分析：·计算机类上市公司的行业代表性不够·硬件类的上市公司利润率还将保持在较低的水平，但还有发展空间 ·软件和信息服务类公司前景较好行业投资策略：·随着国际IT 制造业中心向中国转移，和中国加入世贸后对国际市场的开拓，目前在行业中排名靠前的、有良好品牌形象的公司，在将来有稳定成长2016计算机行业分析报告【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】的潜力，如清华同方(相关,行情)、方正科技(相关,行情)、实达电脑(相关,行情)、长城电脑(相关,行情)、清华紫光(相关,行情)等公司值得重点关注。
·考虑到未来软件市场的高速成长性，建议关注上市后未进行过大比例送配的公司，如中软股份(相关,行情)、用友软件(相关,行情)、亿阳信通(相关,行情)和宏智科技(相关,行情)。
同时，从公司经营的稳健性和发展方向角度考虑，建议关注东软股份(相关,行情)和浙大网新(相关,行情)。
·IT行业上市公司同样面临着重组和整合的可能，既有来自国内行业内外的公司，也包括国外的大型ＩＴ公司，可关注新太科技(相关,行情)的发展动向。
1行业发展回顾与展望1.1 2001年及2002年上半年行业发展回顾1.1.1 2001年国内计算机市场延续了平稳增长态势，但总体增长幅度开始回落20世纪90年代后，我国计算机市场在国家经济高速发展的背景下，随着信息化建设的启动和发展，进入了前所未有的高速发展阶段，在1991年至1997年间的平均增长速度高达56.9％。
1998年，由于受到亚洲金融危机和我国经济出现通货紧缩等国内外宏观经济环境的影响，增长速度有所下降。
2019年IT行业发展现状及前景分析 IT行业发展分析
2019年IT行业发展现状及前景分析IT行业发展分析2019年IT行业发展现状及前景IT行业发展分析我国网络技术迅猛发展,企业对IT人才的需求量也不断增加,但高端IT 人才严重匮乏也成为企业发展的瓶颈。
大量IT学子由于没有真才实干被企业拒之门外,还有一批低端IT人才因转型无门选择离开。
还有业内资深人士坦言,中国低端的技术人员早就过剩了，而真正有水平、有独立项目运作能力的人才却是极度缺乏的。
我国IT行业普遍存在技术含量低,协作性不强的情况,所以出现典型的IT黑洞和孤岛。
与IT产业紧密相关的中国电信业也获得了飞速发展。
从1989年到1999年业务总量增长了35倍，年平均增长率为43%，为同期GDP增幅的4倍以上。
同期公用电信网的总资产增长了大约35倍，以每年43%的速度在增长。
中国已初步建成了8纵8横的光缆传输骨干网和大部分本地光缆网。
通信网完成了从人工向自动，从模拟向数字，从单一业务向多样化业务的转变。
整个通信网的技术水平有了显著提高。
公用电话网的规模扩大了15倍，十年间电话普及率由1%提高到13%。
而且随着互联网的发展，新技术新领域层出不穷。
万物互联的时代还未真正到来，怎么能说IT行业已经饱和?就目前来看，在iOS，前端，Java 等领域内的情况应该是：人才不饱和而是匮乏，但从业人员很泛滥。
此外不可忽视的是，中国IT行业已经步入高速发展的时代。
互联网也越来越广泛地深入到生活各个方面，IT技术服务市场需求空缺也会越来越大，岗位的技术要求也会越来越细，因此对IT行业人才的需求是不断加大的。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT 产品更新代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
人才短缺仍在加剧对科技从业人员而言，人才短缺“不再仅仅是对老板们的一种困扰了，而已经迅速成为重要的经营问题。
2023年it行业报告：IT行业发展前景分析
it行业报告: 2022年IT行业发展前景分析集成电路、基础软件、网络平安等基础领域进展快速, 对IT 产业和社会经济进展的支撑作用不断增加。
据IT行业报告分析显示, 2022年IT行业进展前景仍旧无限。
在互联网上升为国家战略的大背景下, 激发了各行业各领域的创新活力。
以BAT为代表的互联网龙头企业, 从各自优势动身, 以资本、技术、用户等为纽带, 向出行、餐饮、本地生活、旅游、教育、医疗等“互联网+”多个领域进行全方位布局。
2022年IT行业进展前景分析IT产业2022年及将来进展猜测, 估计行业将呈现五大进展趋势：趋势一是IT产业将引领经济新常态；趋势二是5G通信、虚拟现实、增加现实、区块链、脑神经网络进展快速；趋势三是以无人机、无人驾驶、人工智能、智能装备为代表的科技有望进入规模化生产和应用阶段；趋势四是消费互联网深度整合, 制造业与互联网融合将更加深化, 产业互联网的春天将到来；趋势五是IT推动制造业与服务业的加速融合, 新型服务业加速进展。
就业前景一片光明据发布的《2022-2022年中国IT投资行业市场供需前景猜测深度讨论报告》显示, IT行业不断的进展, 因此专业的从业人员也是始终处于匮乏状态的, 把握了有用的IT技能就业前景是相当好的。
可以从许多权威的数据看到, 在最具潜力的薪酬职业中, 前二十位里面IT行业总是占有大比重的。
而且从事IT行业的人, 就算是跳槽再就业也是不会有什么难度的, 与其他行业相比, IT行业只要有技术, 其他的就都微不足道了。
大数据的规模将会变得更大现如今, 大数据好像已然成为了一个大家都爱谈论的术语。
依据《哈佛商业评论》的文章介绍, 这使得数据科学家已经成为了21世纪最炙手可热的工作。
这种剧烈的爱好反映了人们越来越熟悉到对于大量数据的分析, 可以关心他们了解以前无法获得的, 或者优于其“直觉”的直觉。
值得留意的是, 大数据被应用的范围有多广泛。
目前, 好像没有那个领域没有被大数据渗透的, 大数据, 以及其相关领域, 如机器学习和人工智能, 已经没有任何区域是不适用的。
计算机调研报告范文3篇
计算机调研报告范文3篇计算机的应用在中国越来越普遍，改革开放以后，中国计算机用户的数量不断攀升，应用水平不断提高，特别是互联网、通信、多媒体等领域的应用取得了不错的成绩。
本文是店铺为大家整理的计算机调研报告范文，仅供参考。
计算机调研报告范文篇一：计算机网络专业调研报告(一)调研目的让学生在全面进入专业学习之前，了解专业对应相关产业的区域发展状况，了解所学专业的发展现状及趋势，了解市场和用人单位对专业技术人才的知识、素质和能力要求，努力提高专业教学的职业性、实践性、和针对性，切实提高专业人才培养质量。
(二)调研时间20__年_月_日————9月30日(三)调研对象1、专业对应相关产业的区域发展状况;2、所学专业的发展现状和趋势;3、市场和用人单位对专业技术人才的知识、素质和能力要求;4、其他与产业务发展、专业人才培养相关的有关主题或内容。
(四)调研方法以班级为单位，可以由学生独立选题并独立开展专业社会实践调研，也可以成立2-3名学生组的专业社会实践调研小组，以小姐为单位选择调研内容并开展调研活动。
1、询查网上资料2、调查身边的专业实用情况(一)网络的发展历程随着信息技术的迅速发展，计算机的应用逐渐渗透到各个技术领域和整个社会的各个方面。
社会的信息化、数据的分布处理化、各种计算机资源的共享等各种应用要求者推动计算机技术着群体化方向发展，促使计算机技术与通信技术紧密结合。
计算机网络属于多机系统的范畴，是计算机和通信这两大现代技术的结全产物，它代表着当前计算机体系结构发展的一个重要方向。
计算机网络的产生和发展经历了从简单到复杂、从单机系统到多机系统的发展过程，其演变过程可分为四个阶段：1) 具有通信功能的单机系统阶段2) 具有通信功能的多机系统阶段3) 计算机网络阶段4) 网络体系结构的标准化和网络的高速发展Internet是覆盖全球的信息基础设施之一，对于用户来说，它像是一个庞大的远程计算机网络。
用户可以利用Internet实现全球范围内的电子邮件、文件传输、信息查询、语音与图像通信服务功能。
IT行业发展前景分析报告
IT行业发展前景分析报告随着科技的快速发展和全球信息化的推进，信息技术（IT）行业在过去几十年取得了巨大的进步。
IT行业涵盖了从硬件到软件、从互联网到人工智能等各个方面，已经成为现代社会不可或缺的一部分。
本文将从多个角度分析IT行业的发展前景。
一、技术发展信息技术的发展是IT行业得以持续壮大的基础。
从硬件到软件，新技术层出不穷，不断推动着整个行业的发展。
云计算、大数据、人工智能等新兴技术的兴起为IT行业带来了巨大的机遇和挑战。
技术的不断更新与迭代将进一步推动IT行业向前发展。
二、市场需求随着信息化程度的提高和互联网的普及，IT行业在市场上的需求量也在不断增加。
企业和个人对IT技术的依赖越来越高，推动了IT服务和产品的市场需求。
在数字化转型的浪潮中，IT行业成为了重要的助推力量。
三、人工智能的崛起人工智能是IT行业的新的热点领域，也是未来的发展方向之一。
人工智能技术已经在图像识别、自然语言处理等方面取得了重要突破，不仅为各行各业提供了智能化的解决方案，也为IT行业带来了新的商机。
在未来，人工智能将成为推动IT行业发展的重要引擎。
四、安全与隐私问题随着科技的进步，网络安全和个人隐私问题愈发突出。
在信息高度互联的时代，网络攻击和数据泄露等风险不断增加，对IT行业提出了更高的要求。
保障网络安全和个人隐私已成为IT行业长期稳定发展的关键。
五、教育培训需求IT行业技术日新月异，对人才的需求也变得越来越多样化和专业化。
以人工智能为例，由于领域的复杂性和专业性，IT行业对人工智能领域的专业人才需求很高。
因此，对于IT从业人员来说，不断学习和进修以跟上行业发展的步伐将是必要的。
六、创新与创业IT行业是一个充满创新和创业机会的领域。
随着技术的不断更新，IT行业对于创新能力和创业精神的需求越来越高。
成为一名优秀的IT从业者，不仅需要掌握技术知识，还需要具备创新思维和解决问题的能力。
七、国际竞争与合作IT行业是全球化竞争最为激烈的行业之一。
IT行业调查报告
IT行业调查报告一、什么是IT行业IT行业一般划分为硬件业、软件业、服务业（包括通信业）。
IT硬件业，主要指从事数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备的IT企业；IT软件业，包括从事系统软件和应用软件等开发的IT企业。
系统软件是指控制和协调计算机及外部设备,支持应用软件开发和运行的软件。
应用软件包括用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件；IT服务业，包括从事信息通信、系统集成、服务外包等行业的IT企业。
二、IT行业的地位具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。
而作为信息产业中最活跃、智力最密集也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。
软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
三什么是IT产业IT 这个名词，简要地说就是信息技术(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵盖的范围很广，凡是处理或者应用到信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，他们共同的特点都是依赖于信息和信息系统。
计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。
中国生产的IT产品或服务占世界IT产品或服务的比重占绝对或主导地位，可称中国为IT的“世界工厂”。
中国生产的IT产品或服务，出口到世界各国的数量或价值占世界各国IT业出口总量或总额的比例占绝对或主导优势，则可称中国为IT“世界工厂”。
四、IT行业的现状就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。
2003年，我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。
it行业环境分析报告
it行业环境分析报告一、引言IT行业是信息技术行业的缩写，涉及到计算机技术、网络技术、软件开发和信息管理等领域。
随着全球信息化的推进，IT行业也得到了飞速发展。
本报告旨在对当前的IT行业环境进行全面分析，为相关企业和从业人员提供参考。
二、国内IT行业概况1.行业规模根据统计数据显示，我国IT行业自2000年开始迅速崛起，目前已成为国内经济发展的重要支柱之一。
根据最新数据，国内IT行业总产值已超过X亿元。
2.市场需求随着互联网的普及和信息化进程的加快，IT产品和服务需求持续增长。
移动互联网、云计算、人工智能等新兴技术应用广泛，推动着需求的不断扩大。
3.政策支持为促进IT行业的发展，政府出台了一系列政策措施，包括税收优惠、创新基金的设立以及对中小企业的支持等。
这些政策支持为IT企业的创新和发展提供了良好的环境。
三、IT行业的竞争态势1.行业竞争格局当前，国内IT行业竞争激烈，市场份额主要由几家大型企业垄断，中小企业面临较大的竞争压力。
同时，国际IT巨头也积极进入中国市场，加剧了竞争程度。
2.技术创新能力IT行业的核心竞争力在于技术创新，具有创新能力和研发实力的企业更具市场竞争优势。
当前，人工智能、大数据、区块链等新技术的兴起，对企业的技术创新能力提出了更高的要求。
3.市场细分IT行业的市场细分较为明确，不同领域和应用场景的需求各不相同。
企业要根据市场需求和自身发展定位，选择合适的市场细分领域来进行专业化发展。
四、IT行业的发展趋势1.人工智能应用的普及人工智能是当前IT行业的热点，其应用范围涵盖了各个领域。
未来，人工智能技术将进一步融入日常生活和工作，为IT企业提供发展的新机遇。
2.数据驱动的发展模式数据已成为IT行业的核心资源，企业将数据采集、管理和分析与业务发展相结合，通过数据驱动的发展模式提高效率和创新能力。
3.企业合作与创新IT行业的发展需要合作与创新，通过与其他企业、科研机构的合作，分享资源和经验，加速技术创新和产品推广。
it行业分析报告
it行业分析报告在当今信息化时代，IT行业已经成为了全球经济发展的重要推动力量。
随着科技的不断进步和应用，IT行业的发展也呈现出了一系列新的趋势和特点。
本报告将对IT行业的发展现状进行分析，并展望未来的发展趋势。
首先，就IT行业的发展现状而言，可以看到整个行业呈现出了快速发展的态势。
随着云计算、大数据、人工智能等新技术的不断涌现，IT行业的应用领域不断扩大，涵盖了金融、医疗、教育、制造等各个领域。
同时，互联网的普及和移动互联网的快速发展，也为IT行业的发展提供了广阔的空间。
其次，IT行业的发展也呈现出了一些新的特点。
首先是创新驱动。
在新技术的推动下，IT行业不断涌现出新的产品和服务，推动了整个行业的发展。
其次是国际化发展。
随着全球化的深入发展，IT行业也在全球范围内展开合作和竞争，形成了一个高度国际化的发展格局。
再次是产业融合。
随着互联网、大数据、人工智能等技术的融合应用，IT行业与传统产业的融合日益加深，形成了新的产业生态。
展望未来，IT行业的发展将呈现出以下几个趋势。
首先是智能化发展。
随着人工智能技术的不断进步，智能化将成为IT行业发展的主要方向，智能手机、智能家居、智能制造等将成为未来的发展热点。
其次是生态化发展。
随着产业融合的不断加深，IT行业将与其他产业形成更加紧密的生态链，实现资源共享、优势互补。
再次是安全化发展。
随着网络安全问题的日益突出，IT行业将加大对安全技术的研发和应用，确保信息的安全和可靠。
综上所述，IT行业作为信息化时代的重要产业之一，其发展呈现出了快速、创新、国际化、融合等特点，未来将呈现智能化、生态化、安全化等趋势。
随着科技的不断进步和应用，IT行业的发展前景将更加广阔，为全球经济的发展注入新的动力。
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总样本情况 N=758
49%
51%
2
在互联网企业中，以电商、门户网站、APP和互联网金融领域企业居多，且以本土企业为主；
3
企业规模呈两级分化，技术人员比例平均接近50%，说明技术在IT及互联网公司占据非常重要的地位；
4
行业内员工平均年龄在31岁左右，6成以上企业员工年龄在26-35岁之间，而互联网行业员工年龄更加年轻化。
行业细分情况
HR重在支持业务
“了解公司战略，与业务部门紧密协作”、“关注组织绩效”、“提高经理用人水平”、“为公司人才痛点提供解决方案”以 及“组织竞争力”是HR最关注的五大问题。企业常用的方法包括：创新奖金、制度保证、创新大赛、内部创新论坛等。
行业总体概况
行业总体概况
1
传统IT企业调研样本中，以计算机软件、通信及IT服务类企业居多，企业类型以外资企业为主；
2.05 2.87 2.87
1. 6 4
47 . 9
行业从业员工年轻化
1、员工平均年龄31岁，26-35岁的员工占比达到六成以上； 2、互联网行业员工年龄分布更趋年轻化，传统IT企业员工35岁以下的占70%以上，互联网企业这一阶段的比例更高，达到90%以上。
员工年龄分布-员工 N=514
20%
3% 15%
电商 APP 搜索 在线培训
门户网站 互联网金融 安全
其他
社交网络 O 2O 游戏
企业概况
1、参与调研的样本中，100人以下和5000人以上的企业占比达到近50%，规模呈两级分化； 2、从HR反馈了解到，所在企业的技术人员占比平均达到了近半数。
企业规模分布 N = 758
24%
25%
5% 10% 11%
11% 14%
40%
企业技术人员占比-HR N=244
10%
20%
30%
100人以下 501-1000人 5000人以上
101-200人 1001-3000人
201-500人 3001-5000人
30%以下
31-50%
51-70%
71-90%
企业概况
1、从企业性质看，外资企业、民营企业和获得融资的国内公司比例略高； 2、从细分领域看，传统IT企业中参与调研的以外资企业为主，互联网企业中以获得融资的国内公司最多。
3
传统IT企业人才受到互联网企业较大吸引，员工在跳槽时有超过半数希望进入互联网公司；传统IT企业技术人 员的离职率高于互联网企业；
企业在挽留员工的方式中，承诺涨薪/晋升，老板留人以及给予有挑战性的工作三种方式的使用比例最高，达
4
到40%以上。
员工离职率较高
1、IT及互联网行业的平均离职率为22.59%，互联网企业更高一筹； 2、传统IT企业离职率在40%以下的企业比例高于互联网企业，而互联网企业离职率在40%以上的略高。 可见，员工离职率正反应了行业特征，即行业发展速度快，各个公司对人才需求高，员工机会较多，加上年龄年轻化，离职成本低，因此，离职率也随 之增高，因此HR需要加强人才保留。
本次调研面向IT及互联网行业的HR和员工两个群体开展，发放不同问卷，获得样本 758个，从两个方向进行比较和印证，以获得更为全面的数据结果；调研样本来源 于FESCO及HR媒体。
CONTENTS
目录
总体概况 人才流动 需求与招聘 吸引与保留 战略与HR
调研发现
人才流动率较高
员工离职率处于高位，互联网企业平均离职率高于传统IT企业；受到互联网企业的冲击，传统IT企业的技术人员离职率却高于 互联网企业技术人员离职率；
外资企业 获得融资的国内公司
国有企业 上市公司
传统民营企业（未融资） 其他
HR样本概况
HR受访者中，主管以上占约80%，负责的工作模块以人力资源综合工作为主；
HR样本-职位 N=244
21%
18%
HR样本-工作模块 N=244
25% 36%
总监及以上 主管
经理 专员及以下
18 . 8Байду номын сангаас
14.3
1. 6 7 7. 79
需求旺盛招聘出新
行业人才需求旺盛，2016年招聘未完成率较低，行业人才成熟度处于一般水平，经验匹配的人很少；企业自行招聘时，加 强了IT及互联网垂直招聘网站的使用；
多种组合吸引保留
“薪酬高”、“福利好”、“快速发展”、“公司品牌”以及“平衡家庭与生活”是吸引员工的五大因素，工作中员工感到开 心的事集中在加薪和晋升问题；企业会通过工作本身的挑战、自我激励和认可以及股票期权等激励保留人才；
样本情况-企业性质 N=758
2%
15%
33%
不同行业的企业性质比例-所有样本 N=758
互联网 16.6% 7%
24.7%
29.3%
19.8%
19%
8% 23%
IT/通信/电子 48.45%
9%
21.5% 8.8% 10.3%
外资企业 获得融资的国内公司
国有企业 上市公司
传统民营企业（未融资） 其他
IT及互联网行业研究报告
调研背景
互联网+趋势下，人才竞争更加激烈，变化是唯一不变的内容，那么，IT及互联网行业的 企业该如何应对人力资源管理挑战，又有哪些解决方案、行业经验值得借鉴？
为了解行业人才竞争状况，FESCO发起了本次调研，对员工离职、人才获取、保留与 激励等方面进行深入分析，为HR提供行业走势洞察，从而更好开展人才竞争。
IT/通信/电子
互联网
IT/通信/电子企业细分领域 N=386
3% 20%
37%
9%
24%
7%
计算机软件 通信/电信运营服务/增值服务 IT服务（系统/数据/维护）
计算机硬件 电子技术/半导体/集成电路 其他
互联网企业细分领域 N=372
13% 3% 6% 3% 5% 6%
16%
18%
12% 3% 15%
互联网 19.9%
IT/通信/电子 10.6%
员工年龄分布-员工 N=514
68.46%
56.04%
9.5% 29.6%
25岁以下
26-35岁
62%
35-45岁
46岁以上
25岁以下
26-35岁
35-45岁
46岁以上
人才流动状况
人才流动概况
1
员工离职率较，技术人员喜欢流向技术先进的公司；
2
互联网企业平均离职率高于传统IT企业，互联网企业员工更愿意跳槽，员工在跳槽时喜欢选择新兴互联网独 角兽企业为目标；