爸爸的育儿假
浅谈父母育儿假制度的意义和政策建议
浅谈父母育儿假制度的意义和政策建议“十四五”规划中明确提出要探索实施父母育儿假，这是推动经济社会政策与生育政策配套衔接的重要措施，有助于促进劳动者家庭和工作的平衡，释放生育政策潜力。
父母育儿假制度既是家庭和生育支持政策，也是劳动者权益保障政策，涉及政府、企业、家庭、劳动者和儿童等多主体，必须精心设计，才能真正发挥好作用。
一、设立父母育儿假对完善生育政策和保障劳动者权益都有重要意义父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。
2018年，36个OECD（经济合作与发展组织）国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。
在各国生育率长期处于低水平的背景下，育儿假政策也越来越受到关注。
在中国，设立父母育儿假对于保障劳动者特别是女性劳动者权益，促进儿童健康发展，创造生育友好的社会经济环境都有特殊重要意义。
（一）难于平衡工作和家庭是生育率下滑的重要原因。
近几年中国生育水平下滑明显，除了受育龄人口缩减的影响外，生育意愿低迷，不敢生、不愿生的问题突出。
父母难以平衡工作和家庭是影响生育意愿的重要因素。
2018年国务院发展研究中心中国民生调查的数据显示，在犹豫是否生育二孩的被访者中，有30%表示如果能在照顾孩子的同时兼顾工作就打算生二孩。
当前劳动者工作压力大，超时劳动的现象较为普遍，需要对劳动者的假期做出更明确的规定。
根据2020年中国民生调查的数据，近40%的劳动者一周工作时间在48小时以上。
在劳动力市场竞争强度大，劳动保护不完善，劳动者休息权难以得到保障的大环境下，女性劳动者由于承担着更重的家庭责任，工作和家庭的冲突更为明显，在劳动力市场上处于更加不利的地位。
育儿假最新规定2020
2019年10月份，宁夏就出台了一项新的法例，真实开始全面实施10天育儿假，而我国其他地方对于育儿假又是怎么规定的呢？育儿假到底是什么意思，哪些人可以享受这个育儿假呢？所谓的育儿假，其实是从国外传入的概念，是欧洲一些国家实行的一项福利政策，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，而能享受这个假期的不仅仅是妈妈还有爸爸也一样，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
我国也开始慢慢的推崇育儿假的概念，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假，2019年10月，宁夏通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假，宁夏成为我国首个推出育儿假的城市。
不过宁夏妇联有关工作人员也做出澄清，“共同育儿假”并非硬性规定，而是“鼓励”用人单位这么办。
有人觉得这种政策是“空心汤团”“口惠而实不至”，也有人觉得真的给安排10天“共同育儿假”，对于企业用工将是一笔负担。
之所以我国也开始推崇这个假期，是因为现在二胎全面开放，也为了鼓励父亲能多参与孩子的教育中，所以才有了共同育儿假这样的概念。
因为现在越来越多的家长们意识到养育孩子并不仅仅是妈妈的事，也是爸爸的责任，法规就该有所体现。
网络上辣妈对“丧偶式育儿”“婴儿他爸般的熟睡”的吐槽颇多，要让爸爸更多投入育儿过程，也需要政策的倾斜。
事实上，爸爸的“护理假”已经成为很多地方法规的标配，少则3天，长则25天。
比如，天津的规定是，职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，河北为10天。
而宁夏之前规定为，男性在配偶产假期间依法享有长达25天护理假。
2022年广东育儿假最新规定
2022年广东育儿假最新规定2021年广东育儿假最新规定广东计生政策再次迎来重大调整!2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
计生条例的这五大变化与你密切相关!变化一：再婚夫妻可生三孩条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
变化二：无需再交社会抚养费条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。
变化三：新增育儿假护理假根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。
新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假;父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
变化四：养娃有压力，政府来分担条例新增生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。
鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。
保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
变化五：托育将更加方便条例明确，要推动建立普惠托育服务体系。
鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持机关、企业事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务，有条件的可以向附近居民开放。
支持有条件的幼儿园开设托班，招收适龄幼儿。
育儿假好处能够帮助孩子得到更好的发展这样就造成有一些父母没有办法去陪在孩子的身边，见证他们的成长，而且对于一些孩子来说也是缺失的童年。
育儿假
请假方法
育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。 育儿假 如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。 信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个 月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
近年来，德国大型企业，尤其是公司高级别、领导层核心人物中的男性，申请休“育儿假”的人有所增加。 报道称，德国戴姆勒集团旗下的企业中，2013年仅有1700名男性员工休“育儿假”，2014年这一数字就已增长为 2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德国戴姆勒（Daimler）两性平衡发展部负责人厄休拉·施瓦茨 巴特（UrsulaSchwarzenbart）对该报表示，“男性休‘育儿假’在其公司已成为一种常态。”
2021年3月9日，有友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035远景目标草案 中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字。
2021年10月，从黑龙江省有关部门获悉，近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假， 规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
德国政府为鼓励在育儿问题中夫妻双方的分工能更加灵活，2015年夏有关父母金的新规生效：即父母金的总 额不变，将父母金的发放期限从原来的14个月，延长至28个月，前提之一是夫妻双方是双职工，其中一方在孩子 出生两年内选择每周部分时间工作。
“谁出去挣钱，谁留在家里看孩子”的问题似乎是每个家庭都遇到的问题。调查发现，如果爸爸在家与孩子 相处的时间越久，其家庭生活将得到改变。换句话说，爸爸带孩子，家庭氛围会更浓。肖伯分析了该所社会经济 调研项目（SOEP）搜集的数据，对约650个拥有最大4岁孩子的德国双职工家庭进行跟踪调查。
奶爸何时能休育儿假
奶爸何时能休育儿假作者：暂无来源：《科学之友》 2021年第5期文｜邢灿最近几年，关于男士休产假、育儿假的话题备受关注。
在2021年3月8日央视的两会直播过程中，有人提出了这样的问题：“男性有没有可能休产假？这个问题有没有可能提上日程？”对此主持人白岩松在作了回答后提到“我希望这个话题能上热搜”，随后此话题果然登上热搜。
在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中写到“探索实施父母育儿假”。
育儿假前有“母”字很正常，现在多了一个“父”字，这引起了社会的广泛关注。
那么目前我国各地育儿假探索情况如何？期待育儿假到来的同时，奶爸们有何担忧？奶爸育儿假如何避免成为“纸上福利”？探索：多地鼓励给奶爸育儿假何谓育儿假？育儿假是一些国家实行的一项福利政策。
一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国1/3的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
如今，在国内奶爸休育儿假也非新鲜事。
“平时工作忙，很少有时间陪孩子，白天基本都是老人在带孩子。
休假期间，我和爱人全天都陪着孩子。
”宁夏回族自治区银川市居民王兴凯介绍，2020年10月下旬，他和妻子一起享受了育儿假。
这得益于2019年11月起实行的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》。
条例鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0～3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
宁夏并非首个倡导父亲育儿假的省份。
为倡导男性与女性一同承担育儿等家务劳动，让新爸爸们主动分担家庭责任，促进孩子成长与家庭和谐，2018年6月实施的《江苏省妇女权益保障条例》也提出：“在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
”在2019年5月，国务院办公厅便印发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产假。
育儿知识：世界各地陪产假大盘点
世界各地陪产假大盘点休产假早已不是女性专有的权利，“奶爸”也有哦，所以，身为准爸爸的你，要提前关心一下自己的福利哦！在这之前，先来看看世界各地奶爸产假大PK，猜猜哪国奶爸最幸福？瑞典：瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。
其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。
为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
法国：按照法国法律，女性产后可以休全薪产假16周，在生育第三个孩子时，全薪产假可达26周。
而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。
此外，法国父母还可以选择104周（两年）的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。
德国：德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。
在女性休产假期间，男性也可以请两个月的产假，而且许多州都是强制性，男性必须请假两个月陪产，陪产假期间的工资和女性相同，是平时工资的67%。
此外，德国父母可享有长达156周（3年）的不带薪育儿假。
日本：日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确了“育儿爸爸”们的育儿权利。
有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假；雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时。
日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达一年的假期。
不过，休产假的男性只能拿到平时薪水的一部分甚至不带薪。
此外，“奶爸”返回工作岗位时还需向同事“传授”自己学到的育儿经验。
韩国：自2008年7月起，韩国的男子可在妻子分娩时休三天的带薪产假，如有必要，最长可以请5天假，其中2天是无薪假。
同时可以在育儿期间申请缩短工作时间。
所以，哪国奶爸最哈皮，哪国奶爸最苦逼？准爸爸，你有答案了吗？怀孕8周孕囊小怎么办怀孕8周的时候，已经到了孕两个月的时候。
这个时候的孕囊已经发育得比较大了，可以在b超中看到孕囊了。
但是有的时候怀孕8周孕囊会出现偏小的情况。
育儿假最新规定2020
育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。
一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
请假方法育儿假如果想请"育儿假"，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。
如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在"育儿假"开始的2个月之前寄出。
如果希望延长"育儿假"，应当在前一个"育儿假"结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
假期工资在法国，在休"育儿假"期间，该员工不再从雇主那里领取任何工资。
但是如果该家长有至少2个孩子，其中1个不到3岁，那么她(他)可以在CAF领取"家长育儿津贴"(ALLOCATIONPARENTALED'EDUCATION)。
根据家长的不同情况，这个津贴最多可以达到每月521.85欧元。
研究明确表明:即使夫妻双方之后重返职场，母亲独自留在家里照看孩子的时间越长，父亲照看孩子和做家务的时间越短。
随着孩子每增加一岁，母亲每天将额外增加1个半小时的工作量(这里指看孩子和做家务)。
相反，父亲每天会减少半小时。
完全不同的情况是:如果父亲给予家庭的时间越多，在家呆的时间越长，家务活儿的分配也会变得更均匀。
研究员肖伯的解释很简单:"熟能生巧。
"此外，父亲还能与孩子长期保持亲密关系。
2024河南产假一共多少天
2024河南产假一共多少天河南省十三届人大常委会第二十八次会议决定对《河南省人口与_条例》(简称《条例》)进行修改，修改后的《条例》自11月27日起施行。
明确一对夫妻(含再婚夫妻)可以生育三个子女。
已生育三个子女，有子女经鉴定为残疾的夫妻可再生育一个子女。
同时取消社会抚养费，删除与社会抚养费相关的处分规定。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前,每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,育儿假期间视为出勤。
2024河南产假时间规定【全】河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与_条例》规定的额外增加产假组成：1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《河南省人口与_条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。
最新2024河南陪产假多少天根据《河南省人口与_条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
关于落实父母育儿假的提案
关于落实父母育儿假的提案提案：落实父母育儿假，共建和谐家庭一、引言父母在孩子成长过程中起着举足轻重的作用，然而，现实中很多父母为了工作而忽略了陪伴孩子的时间。
为了解决这一问题，落实父母育儿假成为了迫切需要解决的社会议题。
本提案旨在探讨如何落实父母育儿假，以提升家庭和谐，增加父母与孩子的亲子关系。
二、背景分析1. 父母育儿假的现状我国虽然已经推出了父母育儿假政策，但是由于执行力度不够，很多父母并没有真正享受到这项权益。
一些企业还存在对父母育儿假的漠视，导致父母难以合法休假。
2. 父母育儿假的重要性父母育儿假不仅能够让父母有更多的时间陪伴孩子，建立亲子关系，还能够促进家庭和谐，增强父母的责任感和家庭意识。
同时，也有助于减轻父母的工作压力，提升生活质量。
三、落实父母育儿假的措施1. 完善法律法规加强对父母育儿假政策的宣传，提高企业和个人对该政策的认识，同时完善相关法律法规，明确权益和义务，加强对违法行为的惩处力度。
2. 增加企业支持力度政府可以通过税收优惠、补贴等方式来鼓励企业为员工提供父母育儿假，同时加大对企业的监督力度，确保政策的有效实施。
3. 加强家庭教育宣传通过开展家庭教育宣传活动，提高家长的育儿意识和能力，让他们明白与孩子共同成长的重要性，进一步推动落实父母育儿假。
四、落实父母育儿假的优势1. 增进亲子关系父母育儿假能够让父母有更多的时间陪伴孩子，促进亲子关系的建立和加强。
2. 提升家庭和谐落实父母育儿假有助于减轻父母的工作压力，增加家庭成员之间的沟通和理解，提升家庭和谐度。
3. 增强社会责任感通过给予父母育儿假的支持，可以增强父母的社会责任感，提升社会的整体素质和稳定性。
五、结语落实父母育儿假是一个长期的工作，需要政府、企业和个人的共同努力。
只有通过合作与共建，才能够真正实现父母育儿假的落地，为孩子们创造一个更加温暖和谐的成长环境。
让我们共同努力，为落实父母育儿假贡献自己的力量。
全国育儿假多少天2021新规定
全国育儿假多少天2021新规定中国将探索实施父母育儿假的目的也是为了帮年轻人分担一些养育儿女的压力，现在很多地区都有育儿假政策，我们来看看吧!浏览更多2021全国育儿假新规定请点击“育儿假申请”查看。
全国育儿假多少天2021新规定【山西】为进一步适应人口形势新变化和全方位推进高质量发展新要求，山西省对人口和计划生育条例进行了修订，已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，修订版的《山西省人口和计划生育条例》自公布之日起施行。
根据修订版《山西省人口和计划生育条例》：第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。
婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
【安徽】2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例)。
《条例》将于2022年1月1日起施行。
根据《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》：第二十八条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假九十天;(二)男方享受三十天护理假;(三)在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
【河北】2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例(修订)》，对优化生育政策、完善积极生育支持措施、保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。
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爸爸的育儿假
从2019年12月到2020年2月底，各国在进行大数据盘点时发现：一些低生育率国家的生育率，又降低了!
如韩国2月底宣布：人口出生率再创历史新低，婴儿出生数比前一年下降了7.3%。
韩国2019年总和生育率呈现历史最低水平，每名女性平均生育0.92名子女，比2018年的平均数0.98进一步降低。
关于生育率，有一个参照系数——2.1。
据联合国推算，标准的人口替代率，即保持人口数量稳定的生育率为2.1，意味着同一代女性所生育子女的数量恰好足够替代女性本身及其伴侣，同时考虑男孩多于女孩、女孩可能夭折等因素。
众所周知，作为世界第11大经济体，韩国政府为提升生育率做了很多努力：在资金上，自2006年以来已经投入185万亿韩元——约合1520亿美元，鼓励生育。
可是，对于政府的这些投入，韩国女工协会在一份声明中说：“政府的政策是基于这样一种简单化的成见，即‘如果我们多给钱，人们就会多生孩子’。
”该协会还表示，首尔应该首先解决妇女“在职场遭受的残酷的性别歧视以及工作和家务的双重负担”。
这份声明揭示了一个问题——职场和社会对生育率的支持不到位。
在韩国最新生育率报出之后，媒体采访韩国女性，电脑工程师金裕美说：未婚女性在职场上往往会被问，“以后结婚了还会继续工作吗”？已婚女性又会被问“生了孩子之后还会继续工作吗”？
韩国女性家族部前长官郑贤伯说：“在这种不平等的环境下，年轻女性当然会选择事业，而非结婚生子。
”
韩国妇女戏称现在的局面是“生育罢工”。
“罢工”的原因有抚养孩子的费用、年轻人的高失业率、长时间加班、托儿场所有限以及职业妇女生育后事业受到影响等。
在韩国，男权统治的价值观仍然根深蒂固：据一项政府调查显示，近85%的韩国男性支持女性外出工作，但在被问及是否支持自己的妻子工作时，这一比例骤降到47%。
韩国社会文化对女性家务劳动有着更多要求。
生育率持续走低，不仅困扰韩国，而是全世界的问题。
英国、俄罗斯、匈牙利、日本、芬兰……诸多国家深陷其中。
所以，从去年年底至今年2月，各国纷纷放出许多花样大招。
总结起来，一个思路，还是多多出钱给家庭解决育儿负担，比如，英国下调央行基准利率，减轻民众房贷压力；俄罗斯提高生育二胎“母亲基金”；匈牙利免费提供试管婴儿技术；日本少子化担当相卫建议给多孩家庭更多补助等。
另一个思路
是，延长育儿假，鼓励男性共担育儿。
芬兰政府宣布，计划给新手爸爸跟新手妈妈数量相等的有薪假，让新手爸爸的陪产假几乎翻了一倍，增至7个月。
据了解，瑞典及冰岛等其他国家在给父亲更多假期后，出生率都有所提升。
就韩国来说，第一，在继续增加资金投入情况下，可以着重在共同育儿上下功夫，给予男性长时间带薪育儿假。
共同育儿既是观念转变，也是具体行动。
希望通过共同育儿，促使韩国男性树立女性经济独立更有利于女性发展，更有利于社会发展的观念，支持女性延续职业生涯。
通过共同育儿，减轻韩国女性沉重的家务负担，给女性职业发展腾出时间。
为了使育儿假发挥作用，不能由男性自己选择。
出于自身职业发展考量和雇主有形无形限制，男性有假不休比较普遍，也是一大现实瓶颈，所以，为了让育儿假真正落实，必须由法律加以强制休假。
强制男性休育儿假已经有了尝试。
一家日本公司要求家中有不满2岁子女的男性员工每年必须休一个月的育儿假，在家带孩子做家务，并将育儿假放到了上司们的考核中，清除男员工休育儿假的最大阻碍。
第二，雇主应为女性创造良好的职业发展环境，为女性提供更长时间的带薪产假、育儿假；为生育女性提供更好的返岗培训；鼓励男性积极休育儿假；提供弹性灵活工作方式；提供育儿设施、哺乳设施等。
第三，政府应继续通过就业、住房、男女平等等方面的结构改革，创造鼓励国民养育子女的社会氛围，从工作岗位、保育、教育、居住、医疗等各个领域着手改变民众生活，鼓励生育。
第四，创立和落实好奖惩措施，对侵犯女性权益和阻挠男性休产假的雇主，予以惩戒，对支持生育后女性职业发展的雇主，女性就业比例高的雇主，鼓励男性休育儿假的雇主，政府给予税收等方面的奖励。
如果上述种种能落到实处，至少女性不需要做艰难的选择时，生育环境才开始进入改善的道路上来。