员工培训-马云讲话
马云对员工的经典语录
马云对员⼯的经典语录马云对员⼯的经典语录 别⼈可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。
下⾯是⼩编为⼤家整理收集的关于马云对员⼯说的经典语录，欢迎⼤家的阅读。
【马云对员⼯的经典语录⼀】 1) 所有的创业者应该多花点时间，去学习别⼈是怎么失败的。
2) 今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝⼤多数⼈都死在明天晚上。
3) 如果，你真的爱你的爸妈，爱你的⼥朋友，就好好的去奋⽃，去拼搏吧，这样，你才有能⼒，有经济条件，有⾃由时间，去陪他们，去好好爱他们。
4) ⼈⽣有⼏件绝对不能失去的东西：⾃制的⼒量，冷静的头脑，希望和信⼼。
5) 最⼤的失败是放弃，最⼤的敌⼈是⾃⼰，最⼤的对⼿是时间。
6) 最优秀的创业⼀定是简单的!优秀公司⼀定是简单的! 7) 学会⽰弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别⼈共享，不去树敌，那你就优秀了。
8) 做战略最忌讳的是⾯⾯俱到，⼀定要记住重点突破，所有的资源在⼀点突破，才有可能赢。
9) 我⽣平最⾼兴的，就是我答应帮助⼈家去做的事，⾃⼰不仅是完成了，⽽且⽐他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的。
10) 不要贪多，做精做透很重要，碰到⼀个强⼤的对⼿或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，⽽是去弥补它。
11) ⼀个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。
12) ⼈要有专注的东西，⼈⼀辈⼦⾛下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
13) 你把别⼈当财神，别⼈就是财神，你把别⼈当敌⼈，别⼈就会成为敌⼈。
14) 趁着年轻，多出去⾛⾛看看。
读万卷书，不如⾏万⾥路，⾏万⾥路，不如阅⼈⽆数。
15) 你利国利民了?没有，能偷税漏税你⼀样会去偷，能少⼀个⼈⼲活你还是得开。
16) 此时此刻，舍我其谁? 17) 创意是企业运营中⼀个很重要的⼀环，但它只是⼀环，不是所有，所以要把每项⼯作落实到实处。
18) ⽣存下来的第⼀个想法是做好，⽽不是做⼤。
马云用人的7个原则： 1.将平凡的人培...
马云用人的7个原则： 1.将平凡的人培...1.将平凡的人培养成非凡的人才。
阿里巴巴的创始人们，其实都是“乌合之众”，许多都是因为在市场上找不到工作，才被马云招到阿里巴巴。
马云：用人的最高境界就是提升人。
马云：人是最关键的产品，所以，我们要在三年内锻炼我们的队伍。
我们盼望着三年内培养出最优秀的互联网员工。
2.社招的人具有更大的优势。
马云认为，社招的人，更有经验、更有想法，虽然不容易管理，不过碰撞就能出火花。
3.永远不找最完美的人马云说：“我永远不选最好的员工，只选最合适的员工。
选最好的员工是个灾难。
4.知人善用，合适的人放在合适的位置。
马云不懂管理，就请来通用高管关明生担任COO；不懂财务，就找来国际专家蔡崇信当CEO；不懂技术，就从雅虎挖来吴炯担任CTO...…知道自己和员工的长处和短处，每一个人放在合适的位置上，才能把大家的潜能最大化。
5.不要野狗和小白兔什么是野狗？业绩很好，每年都能销售出很多产品，但价值观很差，不讲究团队精神，也不讲究质量、服务。
什么是小白兔？人特别善良，特别热情，但业绩好不起来了。
这两种人，马云说，一定不能手软，一定要杀。
野狗对团队的伤害很大，小白兔根本创造不出价值。
6.用人要疑、疑人要用马云说：用人也要疑。
譬如你在年初给手下定了目标，年末要达到多少目标，到年中时，你也要检查一下进度，这不是不信任，而是监督、鞭策。
这就是“用人要疑”。
如果他的进度不如人意，向你解释了原因，你心存疑惑，但也要让他继续下去，这就是“疑人要用”。
这才是真正的信任，哪怕你也摸不准他的做法是对是错，也会用他，让他去做。
为什么允许自己失败，却不允许别人失败呢？这就是“用人要疑，疑人要用”。
7.保持乐观心态，不要害怕员工出错。
很多老板遇到员工出错，就会大发雷霆，事情没解决，自己还伤身体。
马云：凡是要放轻松，多点经历，就会平淡地看待这个世界，都有好、都有坏，了解人性是什么、世界是什么。
员工总会出错，关键是如果帮助他成长、修补制度，让类似事情不再发生；公司总会遭受挫折，关键是跌倒了如何爬起来，继续前进。
马云激励员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，心情无比激动。
因为，我要和大家分享一些关于梦想、奋斗和成长的故事，这些故事将激励我们共同迎接未来的挑战，为实现我们的共同目标而努力拼搏。
首先，我要感谢大家一直以来对阿里巴巴的信任和支持。
正是因为有了你们的辛勤付出，我们才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为全球领先的电子商务平台。
在这里，我要向大家表示衷心的感谢！今天，我想和大家谈谈梦想。
梦想是人生的指南针，是我们前进的动力。
正如我曾经说过：“梦想还是要有的，万一实现了呢？”每个人都有自己的梦想，无论是大是小，都值得我们去追求。
在阿里巴巴，我们有一个共同的梦想，那就是让天下没有难做的生意。
这个梦想激励着我们不断前行，克服困难，勇攀高峰。
首先，我想和大家分享一个关于梦想的故事。
那是2009年，阿里巴巴十周年庆典之际，我站在台上，看着台下的员工，心中充满了感慨。
我想起了自己创立阿里巴巴的初衷，想起了那些曾经陪伴我走过风雨的伙伴们。
那一刻，我意识到，我们之所以能够走到今天，离不开每一个员工的付出和努力。
正是因为有了你们的梦想，才有了阿里巴巴的辉煌。
接下来，我想和大家谈谈奋斗。
奋斗是梦想实现的桥梁，是通往成功的必经之路。
在阿里巴巴，我们有一句名言：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人死在明天晚上。
”这句话告诉我们，成功并非一蹴而就，而是需要我们不断努力，坚持不懈。
回顾阿里巴巴的发展历程，我们经历了无数次的挫折和失败。
但是，我们从未放弃过，因为我们相信，只要我们勇敢地面对困难，坚持不懈地奋斗，就一定能够战胜一切。
就像我在创立阿里巴巴之初，面对互联网泡沫破裂的困境，我没有退缩，而是带领团队不断努力，最终实现了阿里巴巴的崛起。
在奋斗的过程中，我们要学会坚持。
坚持是一种品质，也是一种力量。
只有坚持，我们才能在逆境中成长，才能在挑战中突破自我。
正如我曾经说过的：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人死在明天晚上。
马云说给员工的话
马云说给员工的话导读：1、“人都是逼出来的”。
每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力！2、“过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少”。
不甚酒力，体会不了酒的美味，但却能感受知已的妙处。
没有朋友的人生是孤独的，不完整的，可是，因为生活的忙碌，渐渐少了联络，友谊就变的淡了，所以，抽点时间，联络朋友一起聊聊天，让情谊在笑声中升腾，当朋友遇到了难题的时候，一定要记得挺身而出，即便帮不了忙，安慰也是最大的支持！。
3、“要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人！”有竞争才有发展，因为有了敌人的存在，因为有了不服输的决心，才会努力的做好自己的事，所以，有时候，敌人比朋友的力量更大，天下没有永远的敌人，却有永远的朋友，有些时候，敌人也可以变成朋友。
（富人常洗脑，穷人常洗澡。
4、“人生没有彩排，每一天都是现场直播”。
偶尔会想，如果人生真如一场电子游戏，玩坏了可以选择重来，生活会变成什么样子？正因为时光流逝一去不复返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光阴，孝敬父母、疼爱孩子、体贴爱人、善待朋友！5、“人生如果错了方向，停止就是进步”。
人，总是很难改正自己的缺点，人，也总是很难发现自己的错误，有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错，把握正确的方向，坚守自己的原则，世界上的**很多，天上永远不会掉馅饼，不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价，如果发现错了，一定要止步。
6、“如果你简单，这个世界就对你简单”。
简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。
要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃，人生苦短，财富地位都是附加的，生不带来死不带去，简简单单的生活就是快快乐乐的生活。
7、“人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志”。
2021年马云阿里内部讲话,为800名新员工上的一堂公开课
Successfully tried since ancient times.同学互助一起进步（页眉可删）2021年马云阿里内部讲话，为800名新员工上的一堂公开课百年阿里必修课演讲时间：20__年3月9日演讲地点：阿里巴巴西溪园区报告厅——马云为800余名入职一年以内的阿里新员工上的一堂公开课1、谈理想：希望公司对人类社会进步有贡献我们希望阿里巴巴是这么一家公司，希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。
所以我们希望招聘进来的员工，大家都充满这个使命，大家都充满着这个理想，大家都是一起团结，当然我们也有很多的分歧，但是最重要的是点点滴滴把它做下去。
所以你们可能听了这些以后，会发现公司是不是玩得太虚了，这就是我们公司的与众不同之处。
如果你觉得这样的公司不愿意加入，没有关系，听了今天以后，你可以辞去，阿里巴巴的门应该永远要打开，很容易出去，但是很难进来。
大家记住，要容易出去，很难进来;如果说容易进来，很难出去，那是监狱。
我们这家公司未来的85年，我们依旧会按照这样的路线往前走，强大的理想主义加上现实主义的结合，形成我们对于未来的思考、对于世界的思考。
2、谈使命：让天下没有难做的生意我想还是跟大家讲，公司的使命驱动，至少我在这个公司，很重要的工作就是坚持这家公司使命驱动，让天下没有难做的生意，让这家公司以价值观来管理自己，强化文化。
我们这家公司走的路线也很独特，我们这家公司，我们第一天在湖畔花园的时候提出这句话，叫做“东方的智慧、西方的运作、全世界的大市场”。
我们这家公司诞生在中国，阿里巴巴诞生在中国，但阿里巴巴不是一家中国公司，我们当然也不是美国的公司，人家说阿里巴巴是一家什么公司，我们的股东有世界各地的，我跟大家讲，阿里巴巴诞生在中国，但是它是一家全球化的公司。
3、谈KPI：没有KPI的理想就是空想每个人都愿意停留在理想之中，每个人都恨KPI，但如果没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识，那么我个人觉得所有的理想都是空话，我们就变成一个梦想者，胡说八道。
分享之一：马云内部对高管讲话
马云内部对高管讲话：1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。
2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，这样，活在当下，活得有意思。
3、一日千里的成长每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快学习更多精彩资讯请加老师个人微信号wankelai888 每日分享更多顶尖智慧精髓！4、先做榜样，再做管理先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。
5、文化统一就是相信，实干，服务， PK，这样的文化，正直，阳光，并且有感染力，这样的文化，是很好文化，是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好，团队强，还破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。
6、心灵契约高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神，得到了体现。
7、指哪打哪有一个重要的思想，就是我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工作岗位不调肥，不说乱，听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动很简单，只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能效率提高，这样，才会让别一个高管的价值得到最大化，公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受，支持，兴趣点一致并做到。
马云对雅虎员工励志演讲稿
马云对雅虎员工励志演讲稿今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。
我希望把自己成功的经验和大家分享，尽管我认为你们当中绝大多聪明劳动的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个懒得去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以获益匪浅。
让我们开启今天的话题吧!世界上很多非常聪明且受过高等教育的人都无法成功，原因在于他们从小就受到了错误的教育，养成了勤劳的恶习。
相信很多人都记得爱迪生一句“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”的话，并且被这句话误导了一生。
勤勤恳恳地奋斗，最终却碌碌无为。
其实爱迪生是懒得想自己成功的真正原因，才编了这句话来误导我们。
很多人认为我在胡说八道，好，让我用100个例子来证实你们的错误吧!事实胜于雄辩。
青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。
如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想，在浓云密布的日子里，依然会抓住瞬间闪过的金色阳光。
我们虽出生于不同的年代，工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的企业精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。
这是一次演讲，更是一次告白。
当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。
世界上最富有的人——比尔盖茨，他是个程序员，因为懒得读书就退学了。
他又懒得记那些复杂的DOS命令，就编了个图形的界面程序，叫什么来着?我忘了，懒得记这些东西。
于是，全世界的电脑都长着相同的脸，而他成了世界首富。
XX年，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了xx支行，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。
时光飞逝，来xx支行已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。
世界最值钱的品牌——可口可乐，它的老板更懒，尽管中国的茶文化历史悠久，巴西的咖啡香味浓郁，但他是在太懒了，弄点糖精加凉水，装瓶就卖。
马云培训讲话
马云培训讲话篇一：学习马云讲话从马云讲话看中阳钢铁发展纵观马云的讲话，其围绕的关键词是自信、战略、改革、创新、服务。
其中，自信上突出不过分注重于形势的好坏；战略上突出先知先觉，感性与理性思考问题；改革上突出目标倒逼；创新上突出创造附加价值；服务上突出主动适应消费者、适应需求。
从其讲话精神联系到当前的中钢发展，有以下几方面的体悟与建议：面对新年度的目标和下一步的发展，我们首先要增强战略定力，即要坚定战胜困难和挑战的信心。
新常态下，我国经济发展的环境、条件、任务、要求都发生了新变化。
总体看，未来五年挑战与机遇并存，面对错综复杂的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，我们必然要经历更加艰难的历程，才能迎来新的“春天”。
回顾过去，中钢从来都是在战胜困难和挑战中成长壮大的，越是困难重重越能迸发出昂扬的斗志，越遇挑战会越战越勇。
只要我们在错综复杂的形势中，认清我国正在由加快发展速度转向加快经济发展方式转变，由规模快速扩张转向提高发展质量和效益，就能积极适应新常态，做到因势而谋、应势而动、顺势而进。
只要我们辩证地看待和应对形势的发展变化，做好打攻坚战、持久战的准备，坚持贯彻既定的战略目标，就能战胜生存危机。
一要坚持“一把手负责制”，并配套科学的责任追究制。
一把手负责制作为非常时期的创新之举、非常之举。
它与日航掌舵人稻盛和夫倡导的“阿米巴”经营理念是相似的，划小经营单元，提高经营效率。
在这过程，关键是要各一把手进入角色，不能再像以往一般认为，干不好，最多换个地方挪个窝，层级还在，“票子”和“面子”无虞。
对此，企业要不存一点点“菩萨心肠”，在给予其责任、权利的同时，必须强化科学的责任追究制，出重拳。
例如，自20XX年起的一年内，连续三个月不能完成目标成本的单位，对其主要领导人员原则上就地免职。
同时，对连续三个月以上实现目标成本的单位，对其主要领导人员的绩效予以重奖。
奖优罚劣，旗帜鲜明。
二要坚持理念创新、技术创新、经营创新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要 跟上市场的步伐；无论是职场还是市场， 无论是个人还是企业，参与者都不希望被 淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放 弃，意味着出局！ 1、 以空杯心态去学习、去汲取； 2、 不要总生气，而要争气； 3、 不要一年经验重复用十年； 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”； 5、 发展自己的“比较优势”； 6、 挑战自我，未雨绸缪。
自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能 自动自发地做好一切，哪怕起点比 别人低，也会有很大的发展，自发 的人永远受老板欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做”； 2、 主动分担一些“分外”事； 3、 先做后说，给上司惊喜； 4、 学会毛遂自荐； 5、 高标准要求：要求一步，做到 三步； 6、 拿捏好主动的尺度，不要急于 表现、出风头甚至抢别人的工作。
负责——绝对没有借口，保证完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要的 意义，一个人工作能力可以比别人差， 但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻 四、找客观原因，而不反思自己，一定 会失去上级的信任。 1、 责任的核心在于责任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信，行必果； 4、 错就是错，绝对不要找借口； 5、 让问题的皮球至于你； 6、 不因一点疏忽而铸成大错。
我 们 今 天 的 努 力
能力决定你所在的位置，品格 决定你能在这个位置待多久
成 就 明 天 的 辉 煌
－－马云讲话分享
人力资源部
2013.6.28
忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一 个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让 他走，他会成为单位这个铁打营盘中 最长久的战士，而且是最有发展前景 的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱； 5、 在外界诱惑面前经得起考验。
低调——才高不必自傲 才高不必自傲，不要以为自己不说、不 宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别 在同事面前炫耀。 1、 不要邀功请赏； 2、 克服“大材小用”的心理； 3、 不要摆架子耍资格； 4、 凡是人，皆须敬； 5、 努力做到名实相符，要配的上自己 的位置 6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
职业素养的高低，品格的优劣 ，对人一生的成就有重大的影 响。扪心自问，我认为自己并 不完全具备这十二种品格，或 者说对这些品格的践行并不到 位，那在坐的各位呢？如果我 们都能以它为准绳，那么达成 个人的理想绝不是空谈，集体 的目标也将指日可待！
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段 时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通 ，老板为何厚此薄彼？ 老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今 天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只 有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板又问。 李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老 板：“一共40袋土豆。” “价格呢？” “您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。 老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下， 看看今天早上有卖土豆的吗？” 张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说 ：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格 是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错 ，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看” 张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆 一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个 星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以 在适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正 在外面等您回话呢......”
敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来 越趋同。学历、文凭已不再是公司挑 选员工的首要条件。很多公司考察员 工的第一条件就是敬业，其次才是专 业水平。 1、 工作的目的不仅仅在于报酬； 2、 提供超出报酬的服务与努力； 3、 乐意为工作作出个人牺牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再谈 休息； 5、 重视工作中的每一个细节。
感恩——想想是谁成就了今天的你 为什么我们能允许自己的过失，却对他 人、对公司有这么多的抱怨?再有才华 的人，也需要别人给你做事的机会，也 需要他人对你或大或小的帮助。你现在 的幸福不是你一个人就能成就的。 1、 老板给了你饭碗； 2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习 、成长的机会； 3、 同事给了你工作中的配合； 4、 客户帮你创造了业绩； 5、 对手让你看到距离和发展空间； 6、 批评者让你不断完善自我。
注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的 人所必备的，也是每个单位都非常 看重的。 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、 心无旁骛，专心致志； 3、 量化、细化每天的工作； 4、 拖延是最狠毒的职业杀手； 5、 牢记优先，要事第一； 6、 防止完美主义成为效率的大敌。
结果导向——咬定功劳，不看苦劳
合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能 力多强，只要伤害到团队，公司决 不会让你久留——不要认为缺了你 一个，团队就无法运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在 是，就要给自己“增高”； 5、多为别人、为团队考虑。
节约——别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的 钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗” 里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也 自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1、 报销账目，一定要诚信； 2、 不耍小聪明，不贪小便宜； 3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 4、 珍惜工作的每一分钟时间； 5、 每付出成本，都要力争最大收益； 6、 记住：省下的，就是利润！
善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是 一个人的才干，既不能传承，又无法进 步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边 干边学，最终实现自己的价值。 1、 沟通和八卦是两回事； 2、 不说和说得过多都是一种错； 3、 带着方案去提问题，当面沟通，当 场解决 4、 培养接受批评的情商； 5、 胸怀大局，既报喜也报忧； 6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致 。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好 猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员 工才会受到众人的肯定。企业重视的是 你有多少“功”，而不是有多少“苦” 。 1、 一开始就要想怎样把事情做成； 2、 办法永远要比问题多； 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、 没有条件，就创造条件； 5、 把任务完成得超出预期。