简历石沉大海后应该如何跟进
如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍
自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。
大家在简历准备的过程中有很多误区。
这篇文章将罗列职场新人尤其是在校的同学们，在制作简历时常犯的错误。
我们还专门准备了一些锦囊秘籍，助你叩开心仪工作之门，迈向人生巅峰。
准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。
一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。
此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。
从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。
每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。
请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。
你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。
邮件主题与附件名SocialBeta在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。
试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。
如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。
可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。
秘籍1 优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。
如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。
如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
邮件正文根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。
尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。
邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。
为什么你的简历总是“石沉大海”？
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？1>>>把握5秒钟机会一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。
粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。
”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。
如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。
5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！问：简历中最关键的“部位”在哪？答：一般会最注重岗位的匹配度。
匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。
我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。
有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
2>>>实习经历表述有技巧案例：一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。
在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。
”专家分析：时间、地点、事情。
没错，表达很清楚。
可我看不出能体现你什么技能。
诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。
”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。
做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。
简历石沉大海 除了等待你会怎么办xx个人简历制作
简历石沉大海除了等待你会怎么办?-个人简历制作-第一范文网主持人的话：又到了大学毕业生找工作的季节。
据悉，不少毕业生就怎样面对激烈的求职竞争没有充分的心理准备。
害怕就业、逃避竞争、听天由命等“问题毕业生”大有人在。
而更多人的问题则是在投了若干份简历之后就处于消极等待状态，不少人甚至因为没有回音开始怀疑自己，从而影响以后的求职。
你在求职过程中遇到过这样的情况吗？你投出的简历没有回音，除了等待，还会怎么做？自说自话，也有效陈名35岁部门主管刚毕业开始找工作的时候还是90年代初期，当时进驻上海的外企比较少，公开对外招聘的更是凤毛麟角，所以，偶然在报纸上看到了一家合资企业的招聘广告后，也不管专业是否对口，便毫不犹豫地跑上门去送上了简历。
公司老板接待了我，由于当时还没有很正规的几轮头的面试形式，所以他问上几个问题就算是录不录取的考察。
其实，由于专业不对口的关系，当时有不少问题我是答不上来的，但是不能示弱啊，便还是硬装出一副很肯定的样子在那东拉西扯、“胡说八道”，直到最后老板很客气地收下了我的简历，让我回家去等消息。
我就这样乖乖地回家了，但心却一直悬在了那，家里的电话一有个风吹草动我就无比兴奋和紧张，觉得那是找我的。
然而，事与愿违，一个星期过去了，公司还是没有打电话给我。
就这样结束了吗？我这样问自己，心里却满是不甘。
难道一次不到10分钟的面试就可以这样轻易地决定我这辈子的前程？当然不行，说什么也不能放弃这次难得的机会。
于是，带着一种“博一记”的决心，我又冲到了那家公司。
还是那个老板，见到我时一脸的茫然，问我怎么会来。
或许是真的“急中生智”，突然间我也不知哪来的勇气和“灵感”，居然理直气壮地回答他：“是人事部通知我来报到的。
”接下来，奇妙的事就发生了。
那老板打量了我两眼，突然微笑了。
随后，也没去找人事部的人做任何核对，就对我说：“好吧，既然来了，其他新员工都在接受培训，你也赶快去。
”居然成了！我简直不敢相信自己的好运，还有种“死里逃生”的惶恐和侥幸。
面试后如何做好后续跟进工作
面试后如何做好后续跟进工作2023年，随着人力资源市场的激烈竞争，越来越多的求职者开始意识到，一场面试只是求职之路的开始，后续的跟进工作也同样至关重要。
如何做好面试后的后续跟进工作，成为了所有求职者都需要掌握的一项必备技能。
首先，面试后应该尽快记录面试情况。
在面试结束后，求职者应该在第一时间将面试的情况尽快记录下来。
这不仅有助于求职者自己对面试过程进行反思，还可以让求职者更好地了解自己在面试中的优缺点，从而更好地为后续的跟进工作做准备。
其次，求职者应该尽快发出感谢信件。
在成功参加完面试后，求职者应该尽快向招聘人员发出一封感谢信件。
这封信件应该简短明了地表达自己对于面试的感谢之情，并且向招聘人员再次表达自己的诚意和愿意加入公司的决心。
这不仅可以加强求职者与招聘人员之间的联络，还可以让招聘人员对于求职者的印象更加深刻。
第三，求职者应该尝试联系公司进行跟进。
除了发出感谢信件之外，求职者也可以尝试联系相关的招聘人员进行跟进。
这可以让求职者更好地了解面试的结果和进展，以及公司是否还有其他的招聘需求。
当然，在联系公司之前，求职者也应该注意自己的言行举止，不要给对方留下压力和困扰。
最后，求职者应该始终保持耐心和冷静。
在进行后续跟进工作时，求职者不应该过于着急和焦虑。
面试结果并不是一蹴而就的，需要时间的沉淀和考虑。
求职者应该始终保持耐心和冷静，不能过于急躁或者不耐烦。
只有这样，才能在后续跟进工作中取得更好的成果和效果。
总之，做好面试后的后续跟进工作，是每一个求职者都需要掌握的一项技能。
无论是从面试情况的记录，还是由感谢信件的发出，都需要求职者认真对待和精心准备。
只有在恰当的时机做好适当的跟进，才能更好地赢得面试官的信任和注意，从而为自己的求职之路铺平道路。
简历石沉大海？那是因为你不会写简历
简历石沉大海？那是因为你不会写简历今天小明又跟我抱怨，哎呀，多这么天了，每天的简历都是石沉大海，我该怎么办啊，难道真的是我不够优秀吗？但是为什么当初比我学习差的都已经找到工作了，而我还没有。
其实，从简历来说，你的技能是一方面，还有一方面是不会不会写简历。
简历中的几点元素不能少：1、清楚表达自己的优势。
例如：①在职期间，负责把大象搬进冰箱。
②负责把大象搬进冰箱，最高纪录一天搬运30头大象，安全率99.9%。
以上这两个，是不是让人更信服的是第二个呢？在写个人优势的时候，套用一个模板：动词+工作内容+方法+结果。
分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个）2、要与求职岗位有很高的匹配度。
很多人写简历只有一份，只要看到好一点的公司就投，相信我，除了销售，无关的岗位是不会给你打电话叫你面试的。
所以，在写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
其次，把近期的工作写在前面。
写与应聘岗位相关的经历，不要无关紧要的都写在上面。
3、意外的加分项。
对于HR来说，意外的加分项就是你的简历排版、自我介绍和自我评价。
自我评价方面，这里给出一个三步骤：步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力.出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量。
步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望.我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战。
步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长。
平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞。
当时我看了小明的简历，天哪，真的太单一了，每个栏目要么不填，要么就是短短几个字。
其实，你的简历写的怎么样，HR就能看出来你的工作态度、你的技能水平。
求职中的压力和应对方法
求职中的压力和应对方法找工作啊，那可真是像一场刺激的冒险！求职路上的压力，就像是背着个沉甸甸的大包袱，有时候压得人都快喘不过气来了。
你想想看，精心准备的简历，就像自己的宝贝作品，投出去后却石沉大海，心里那个失落啊！面试的时候，面对那些严肃的面试官，紧张得舌头都快打结了，这不是折磨人嘛！还有啊，周围的人都陆陆续续找到了好工作，自己却还在迷茫中徘徊，那种焦虑感真的很难受。
但咱可不能被压力给打垮呀！得想办法应对不是？就好比遇到一条大狼狗，咱不能扭头就跑，得找点家伙事儿吓唬吓唬它或者想办法绕过去呀。
首先呢，咱得调整好心态，别把找工作想得那么可怕。
这工作就跟对象似的，得慢慢找，合适的才是最好的嘛。
每次面试就当是去交朋友聊天，管他结果咋样呢，先把过程享受了再说。
然后呢，多给自己充充电。
知识就是力量啊，多学点技能，让自己变得更厉害，就像给武器库添了新装备，还怕打不过那些小怪兽？去参加培训、学习新软件、读相关的书籍，把自己武装起来。
还有哦，别老是自己一个人闷头苦干。
多和朋友们交流交流，听听他们的经验和建议，说不定就能打开新思路呢。
大家一起吐吐槽，压力也能减轻不少。
就像一群人一起爬山，互相扶持着，路就没那么难走了。
再就是要照顾好自己的身体。
可别因为找工作就整天蓬头垢面、不吃不喝的。
该吃吃该喝喝，没事跑跑步、健健身，身体好了，精神头也就足了，面对压力也更有劲儿了。
找工作的过程中肯定会有挫折，会有不如意，但那又怎样呢？谁还没点坎坷啊！咱就把这些压力当成是磨砺自己的石头，踩过去，咱就更强大了。
就像那句话说的，不经历风雨怎么见彩虹。
等咱找到心仪的工作了，回过头来看看这段经历，说不定还会觉得挺有意思呢。
所以啊，别害怕求职中的压力，用咱的智慧和勇气去战胜它，美好的未来就在前方等着咱呢！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
如果你的简历经常石沉大海,看看这6条有帮助
如果你的简历经常石沉大海，看看这6条有帮助
HR（人力资源）和面试官的眼球？
1、应该有几份简历模板？
根据你可能应聘的岗位，你应该准备多套简历模板。
如果你想应聘施工员、技术负责人、甲方工程师等，那么你的简历在应聘不同岗位的时候应做相应的修改。
当然，这里说得修改并不是让你伪造自己的工作经历，而是根据不同的岗位要求，把你的工作经历有所侧重的表达出来。
比如，你已经做好了一份应聘施工员的简历。
当你还想投几家房地产开发公司工程管理岗的时候，你应该把你的工作经历中的工程管理方面的经历重点说明。
那么怎么侧重呢？有个小窍门，你可以在各大招聘网站看下他们的招聘信息中的岗位职责
然后根据他们的岗位职责要求，对自己简历中的工作经历内容进行有侧重点的修改和表述。
2、如果是邮件投递，什么样的标题能引起HR的注意？。
为什么你的简历投出却石沉大海
为什么你的简历投出却石沉大海在现代社会，找到一份好的工作是每个人都追求的目标。
而在求职过程中，简历是最重要的工具之一。
然而，很多人发现即使投出了许多个岗位的简历，却总是石沉大海，没有得到任何回馈。
本文将分析一些可能的原因，解析简历投递石沉大海的根本原因。
1. 没有良好的简历撰写能力第一个可能的原因是简历本身并不出色。
有些人不知道如何编写一份好的简历，在文本格式、排版和语法上存在问题。
这将使简历显得很粗糙，人力资源看到这样的简历无法留下好的印象，可能直接忽略掉。
因此，在撰写简历时，需要是简明扼要、行文流畅、格式整齐。
合理的字体和排版效果也能让简历更加优美。
2. 没有适当的关键词第二个原因是简历中缺乏关键词。
人力资源通常会使用一些关键词筛选简历，而没有关键词很容易使简历忽略。
因此，简历应该包含特定的关键词，这些关键词对于岗位要求非常重要。
同时，要避免使用大量重复的关键词以及无关紧要的内容。
3. 没有对岗位的了解和适应第三个可能的原因是简历并不适用于特定的岗位。
如果你的简历中没有列出与职位相关的信息或技能，人力资源通常会认为你不适合这个职位，直接忽略掉。
因此，在编写简历时，需要对目标岗位和公司进行足够的了解，在简历中反映出这个职位的特定要求，让招聘人员看到你的简历就把你和该职位紧密联系在一起。
4. 一份广泛的简历第四个可能的原因是简历太一般化。
如果你编写了一份涵盖许多职位和技能的简历，并使用相同的简历作为所有职位的申请，这将使简历过于普通化。
人力资源人员通常不希望看到十分笼统的简历，他们需要看到你与该特定岗位的紧密联系，相对应地，简历也要包含一些符合职位要求的内容。
5. 简历的缺点和缺陷最后，有些人发现他们的简历被忽略，是因为它们存在一些问题。
可能是内容重复太多、语言过于复杂或不清晰、缺乏相关的技能和工作经验等问题，这些问题会让简历失去可读性并影响您的求职进展。
对于简历的缺陷，需要及时纠正和改善，保证简历的优秀。
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简历石沉大海后应该如何跟进
我们经常听说在投过一份简历并且(或者)申请一份工作后的一周左右最好“跟进”一下，特别是你没有收到回音的时候。
但是应该要如何“跟进”才不会让人觉得烦呢?下面是招聘专家们提出的建议：
首先要确定你要找谁最合适，这个人可以动用你的人脉来确定，也可以问问公司的前台，然后决定你要跟这个人说什么。
当你和招聘经理说话的时候，要表达出你对这个机遇的热情，强调为什么你是这份工作的合适人选。
比如，如果你申请了一个财务方面空缺的职位，要提到你在之前的工作中采取过什么程序在相当大的程度上帮助公司降低了成本，你可以给未来的老板带来同样的帮助。
作为这次讨论的结束，你要问问招聘的下一步程序是做什么。
跟进简历的时候，如果你面对的是招聘经历，一个关键问题是不要简单的问一句有没有收到你的简历。
你要做的是把握机会展示你的积极性、显示出你的激情并且详细说明你能为公司带来的价值。
动用你的关系
对于跟进来说，一周是个合适的时间，应该跟进一次。
不幸
的是，一些公司和招聘员工没有那么多精力挨个回复让求职者失望的工作询问，如果你没有一个可联系的名字，在LinkedIn里搜索一下招聘经理的联系方式。
通常一个人的LinkedIn账号是和他们私人或者工作邮箱绑定的，你可以通过你的关系请人介绍一下。
保持简短
用你的关系在公司里或者部门里找到一个有用的联系人。
不管你用什么方法跟进(比如电话、email、私人关系等)，表达出你对这个职位的兴趣，强调你是最符合工作要求的人，你的信息应该简短并且直击主题。
描述你会如何实现他们的目标从而让公司受益，并且列出一些和他们的结构相关的东西。
让他们知道可以随时和你进行会面或者在电话里进一步讨论你的背景。
如果你在一周之内没有得到回复，问问自己：你真的对这份工作非常感兴趣吗?如果是的话，继续跟公司接触。
检查你的垃圾邮箱
最近一些公司机构都会收到大量的工作申请，通常并没有时间或者人手更新求职者的申请状态。
看看这些公司是否有在线的申请状态工具。
一些网络系统会提供实时更新的求职者申请状态，不过有时候你需要自己去挖出来。
同时，检查一下你的垃圾邮箱。
一些系统会自动发出一封信确认收到你的申请，或者给出一些大概的时间信
息，但如果这些信件被你的信箱过滤掉了你可能就看不见了。
如果自动的工具没什么用，给公司的招聘或者人事部门的员工打电话吧。
职场贴士：《精粹》杂志的主编苏珊·泰勒起草了大约40种复信格式，从退稿到答复捐赠请求，样样俱备。
这些信都储存在电脑中，可以随时调出、复制，只要改动几个关键的字词就成了一份专门写给某人的信件了。
之后，泰勒常常会在信的结尾处加上一句亲笔写的问候语，以示亲切。