简历的大忌
制作完美简历需要掌握的技巧
制作完美简历需要掌握的技巧简历制作技巧让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
尽量使你的简历简短只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
写上简短小结这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。
还要写上你以前工作的时间和公司。
使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。
这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。
所以，认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
不要写上爱好现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。
许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
最后测试记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力是否写清了你的能力是否写清了你要求这份工作的基础有东西可删除吗求职简历格式注意点根据职位性质确定风格除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。
个人简历求职意向
个人简历求职意向撰写求职意向注意事项求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。
所有这些信息都必须与职位广告相吻合。
如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。
因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。
每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。
可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。
如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。
然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1求职意向:能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
例2求职意向自我评估点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。
5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发，熟练掌握sp、ne等语言。
怎样写好一份简历
附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。
我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个究竟，并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。
别忘我太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。
咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼** 。
有些人就是这样，越看越耐看。
这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。
就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。
你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。
等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。
这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。
其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。
面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。
教师招聘考编准备之一——个人简历制作及注意事项
教师招聘考编准备之一简历制作方法及注意事项目录一、注意事项 (2)1.注意踩雷点 (2)2.清楚简历被浏览时间 (3)3.关于照片的选择 (3)4.关于内容模块 (3)5.明确应聘岗位需求 (4)6.着重描述自身实习经历 (4)7.提升自身的硬实力 (5)二、制作流程 (5)1.选一个心仪的学校 (6)2.开始制作优秀简历 (7)3.提前写好求职信 (10)4.扬长避短，突出优点 (11)在开始之前，我要先谈谈简历的定位。
简历，就是你本人的经历和经验的呈现，最首要的目的是让招聘的工作人员最快地了解你的优势和特长。
我认为优秀的简历＝70%实力+30%简历制作。
那么关于教师招聘的个人简历，打个比方说，如果应聘者是商品，那么教师招聘就是买方市场。
而简历便是“商品说明书”，若应聘者想要早日将自己推销出去，少不了“王婆卖瓜——自卖自夸”，尤其是在简历上“自卖自夸”一番。
做任何事都要搞清楚其最终目的。
我们首先要明确的是，简历是给招聘方看的。
招聘方希望通过简历快速了解你这个人，是不是他们所想要的人才。
招聘方会在收集到的简历中进行初次筛选，选择合适的人进入面试，是否成功就要看个人的结构化面试能力或者笔试能力了。
而在此之前，你必须要通过简历筛选关卡才行。
一、注意事项以下是小编简单整理的关于教师简历的注意事项，希望以下内容对求职者有所帮助，帮助避雷！1.注意踩雷点（1）套用网上找的模板（2）获奖情况罗列一大堆（3）让人抓不到重点（4）社会经历多，科研经历无（5）不改简历，一张简历走天下（6）不熟悉自己的简历2.清楚简历被浏览时间据调查显示，一份简历平均被HR浏览的时间是20秒左右，每份简历被浏览的时间是非常有限的，那怎么让面试官及领导留下好的印象呢？所以一份优质的求职简历就尤为重要。
3.关于照片的选择我觉得对于应聘者是老师来说，除了放简历照之外，也可以放一些自己比较有故事的照片，这个故事一定是能为你的教师职业形象加分的才行，比如说支教时的照片又或者是留学时的照片等等，但是得注意要你的面部清晰的照片哦。
求职中有五大忌讳
求职中有五大忌讳在咱们求职的进程中常常会有一些不利的因素影响着你，可是你又不知道是什么原因，这让你在求职的进程中无缘无端的少了很多机缘，所以你要进行针对性的检查，找出根本原因。
求职中的五大忌你知道多少？求职第一忌，忌临时抱佛脚，一个信佛的人平常时就必然会多烧几柱香，不会等到麻烦到了才抱佛脚，这没有效。
求职也是一样的道理，在学校老师常常说平时不烧香，面试也是考试，所以面试也要做好准备，不做好准备你临时抱佛脚是没有多大的用途的，在事前要做好准备，把要面试的公司做一个完全的调查，进行摸底，知己知彼。
求职第二忌，忌盲目投简历，简历的制作也是需要钱的，虽然这也几毛一块钱一份，可是也不能铺张浪费，丈走到哪简历投到哪，跟发英雄帖似的。
求职就要依照自己的兴趣爱好和个人的专长，专业水平来要求自己，适合自己的才是最好的。
求职第三忌，忌一棵树吊死，求职本身就是要求自己能找到适合自己发展的企业，当你的你前途和你的企业想挂钩时，你的前途就很光明了。
不要只看是不是国企，是不是综合性大企业，是不是世界500强，其实做事在在于精不在于多，在于质不在于量。
求职第四忌，误入职业陷进，有很多人在找不到工作的情况下，随意看到哪家企业就往里面钻。
很多企业都是打着高薪的旗号欺骗大家为他打工，在发工资的时候表示没有这种事情，或找到很多的理由克扣你的工资，必然要做好防范，签定劳动合同。
求职第五忌，装扮太过浓艳，这是求职场，不是选美，也不是演戏，所以尽可能不要抹浓妆，这样会让人感觉你是很做作的人，很在意外面而不看里层的人，太过肤浅，可以化点淡妆，不要太浓。
在咱们求职的进程中常常会有一些不利的因素影响着你，可是你又不知道是什么原因，这让你在求职的进程中无缘无端的少了很多机缘，所以你要进行针对性的检查，找出根本原因。
求职中的五大忌你知道多少？求职第一忌，忌临时抱佛脚，一个信佛的人平常时就必然会多烧几柱香，不会等到麻烦到了才抱佛脚，这没有效。
求职也是一样的道理，在学校老师常常说平时不烧香，面试也是考试，所以面试也要做好准备，不做好准备你临时抱佛脚是没有多大的用途的，在事前要做好准备，把要面试的公司做一个完全的调查，进行摸底，知己知彼。
年轻人求职面试切勿触犯的禁忌
年轻人求职面试切勿触犯的禁忌面试切勿触犯的禁忌一忌张口问钱。
很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。
谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。
不合适的话，你就是问了也没用。
二忌通信不畅。
很多人投了简历，结果不是电话欠费，或者就是不接，而且在事后也不回，这说明求职者做事粗心之外，还体现了职业素养差，除此无他;三忌短信不回。
很多招聘单位都会短信邀约面试，或者发送地址交通等信息。
但是，大约90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂;四忌陪同面试。
这年头，家人朋友陪同面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何作用;五忌简历作假。
相信这一忌也是大忌，除了体现诚信度不够之外，还为今后的职场发展埋下隐患;六忌挑三拣四。
很多人面试时喜欢对面试单位上下打量，素质差一点的甚至还溢于言表，其实，即是你有资格挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很肤浅、不成熟!七忌言而无信。
很多人与企业预约了面试时间，然后却不去面试，而且也不做任何说明，这种人即使找到工作，也是祸害。
一个优秀的人，答应的事一定要做到;八忌面试迟到。
面试准时体现的既是一种职业态度，也是一种基本的职业素养，更是诚信的表现，所以，最好提前一点;既是万一赶不上，也要打个电话说明。
九忌准备不足。
面试是一种斗智斗力的运动，仓促上阵，肯定会无功而返，准备工作一定要做，但是，心理准备最重要;十忌信口雌黄。
很多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是自欺欺人。
其实，经验都是职场积累的，不懂就说不知道，年轻人没经验毫不奇怪，没人会笑你，反而会说你实在。
面试应对技巧一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢?1.时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。
求职简历制作三大忌
求职简历制作三大忌【摘要】求职简历在求职过程中扮演着至关重要的角色。
一份好的简历不仅可以凸显个人优势，也是与用人单位沟通的第一步。
在简历制作过程中，有三大忌讳需要求职者特别注意。
格式混乱、排版凌乱会给招聘者留下不专业的印象。
内容虚假、夸大会破坏求职者的诚信度。
缺乏重点、无重点突出会使简历显得不突出。
过度使用行业术语和缩略语也会让招聘者对简历感到陌生。
简历未经过仔细检查和校对也会导致尴尬。
求职者在制作简历时，务必要注意避免这三大忌。
对于简历而言，不止是一张纸，更是展示个人能力和专业度的重要工具。
只有通过精心制作的简历，才能在众多求职者中脱颖而出。
【关键词】求职简历、制作、三大忌、格式、内容、重点、行业术语、校对、重要性、虚假、夸大、缺乏、突出、提醒、注意。
1. 引言1.1 介绍求职简历的重要性求职简历是求职过程中不可或缺的一部分，它是求职者向雇主展示自己能力和经历的重要工具。
一份精心制作的简历可以帮助求职者突出自己的优势，吸引雇主的注意，最终获得面试的机会。
简历是求职者与雇主之间的桥梁。
在众多求职者中脱颖而出并不容易，而一份清晰、具有说服力的简历可以帮助求职者在第一时间吸引雇主的眼球。
通过简历，求职者可以向雇主展示自己的专业能力、工作经验以及对岗位的适应能力，从而提高被选中的机会。
简历也是求职者展示自己形象和态度的重要方式。
一份整洁、规范的简历可以体现求职者的认真负责态度，让雇主对求职者的专业素养和工作态度有更深入的了解。
一个精心制作的简历还可以展现求职者的沟通能力和组织能力，为自己争取更多的机会和空间。
可以说求职简历是求职过程中至关重要的一环。
一份优秀的简历不仅可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出，还可以为求职者赢得更多面试的机会。
在这个竞争激烈的求职市场中，制作一份精致的简历是每个求职者都应该重视和认真对待的事情。
1.2 引出求职简历制作三大忌在求职过程中，简历是我们展示自己能力和经历的重要工具，是我们与用人单位建立联系的第一步。
大学生如何写好简历的注意事项
大学生应如何写好简历赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。
有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。
没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。
无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。
这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。
初选大概会选出20%左右的人进行复选。
复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
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简历的大忌
1、海投简历
许多初次求职的同学往往会采取海投战术来增加面试机会，有时甚至将同样一份简历原封不动地发送给数十家企业。
这样的结果往往是石沉大海。
为什么呢？
试想一下，一家互联网公司的运营岗和一家房地产商的销售岗需要的是同样一份简历吗？更何况，这份简历之前还很有可能是你为了投某电商营销岗而准备的。
求职讲求“人岗匹配”，即面试者个人素质与职位要求高度一致。
不同企业、不同岗位对于工作人员的需求是不一样的，如果你不能通过简历向HR展现你与这一岗位高度匹配，那么你就有很大几率在简历关被刷掉。
这就意味着，当你在投以上任何一个岗位时，都必须通过你的个人经历展现出你所具备且工作岗位需要的工作能力。
2、简历毫无重点
许多人喜欢将自己的个人经历不分轻重缓急地一股脑全呈现在简历上，不管是国家级的科研项目，还是某课程讨论小组的负责人，都依据同样的篇幅和版式呈现在简历之上。
这样不仅浪费篇幅，还会让个人经历失去重点，以至于面试官无法迅
速抓取到他希望看到的特质。
一篇优秀的简历，应该是懂得“舍弃”的简历。
你不需要将自己大学四年来所有的事件经历都罗列上去，而是应该根据企业和岗位的需求进行取舍，选取出最匹配的经历大篇幅呈现出来，其他经历大可一笔带过甚至干脆不谈。
投向电商营销岗的简历，你应该充分凸显你过往的活动策划的经历，以展现你的营销推广才能；投递互联网公司的运营岗位时，你最好展现出你卓越的文笔和丰富的运营经验；投向房地产销售岗位的简历，你过往的销售经历和口才表现应当占据多数篇幅。
人岗匹配度是你的简历需要传递给公司的决定因素。
3、没有关键词
许多人喜欢这样描述自己的经历：
2018年3月-2018年7月，我在**公司从事产品运营工作，积累了大量经验，得到了公司同事的一致好评。
HR看到的，除了知道你曾经有过一段实习经历之外，再无所得。
至于你在这段经历中究竟干了什么，他无从知晓。
许多人在描述个人经历时，常常喜欢用一些大而空的词语，比如“大量”“积累经验”“一致好评”“广泛认可”等。
其实这些词语对于经历描述的作用往往适得其反，会让HR觉得你词藻匮乏，语句空洞，甚至由于得不到足够有效的信息而怀疑你的经历造假。
应当遵循的四大原则
1、关键词原则
关键词原则指的是，多使用一些行业术语或专业词汇放入你的经历描述中，凸显出你的专业性以及对该行业的熟悉程度。
比如，当你投递运营岗位时，就可以在此前的经历描述中多使用“美编推送”“社群管理”“受众”等词语；当你投递营销岗位时，就可以将“市场调研”“整合营销”“营销渠道”等词语放进你的经历描述中；当你投递技术岗时，便可以大力甩出此前使用过的专业软件名称和术语，以此展现你卓越的技术能力。
而有些词语是各行业都认可的，比如“沟通能力”“组织能力”“抗压能力”，这些虽不及专业术语有针对性，但是比“经验丰富”等泛谈词语要具体而有说服力得多了。
2、动词原则
动词是一个句子的灵魂所在，也是面试官判断你的个人经历是否真实的重要标准之一。
在经历描述中，要着重注意动词的挑选，最准确的动词才能够传达出你的经历价值。
比如上文的那份经历描述，用于表明自己行为的动词只有“从事”“积累”“得到”，似乎是所有工作中都用得到，根本看不出这份经历的独特性。
为了展现你的经历真实与价值，足够专业化的动词才是加分项。
以
产品运营工作为例，多用行业内专用的动词，比如“市场调研”“竞品分析”“产品建构”等动作，既能充分展现你对该行业的了解，又能够明确地展现你在这段经历过程中究竟做了什么。
不止实习经历，动词原则在校园经历中同样适用。
多说说你“策划”“筹备”了怎样的工作，“沟通”“协调”了哪些部门，进行了怎样的“分工”，“推广”了什么活动，比什么主义，什么意义都要实在的多。
3、数字原则
多用数字其实是简历很好的加分项，数字的意义是将你的经历量化。
丰富的数字比华丽的形容词要更有说服力。
数字一般可以用于三种维度：价值，时间，数量。
牢记，能够量化的内容都量化，用数据展现你丰厚的经历。
4、结果原则
许多同学在经历描述时会忽略自己经历的最终成果，但结果是证明你经历价值的重要依据之一。
比如一项学生工作，你光顾着谈你在其中发挥的领导作用，却忽视了最终结果的呈现，可能会让面试官觉得你做了许多无用功。
即使有些经历的结果并不圆满，但如果能从过程中有所感悟，或在最终的挫折中有所反省，都应该充分呈现你的所思所想。
让不圆满的经历也有完整的句号。
利用以上四大原则，我们对开始那位同学的经历描述进行一下完善：
2018年3月-2018年7月，我在**公司从事产品运营实习，主要负责产品活动推广工作。
我独立完成了产品中期推广活动策划书，参与了5场线下活动的策划工作。
中期推广活动进行期间，单场活动观众平均达3000人次，产品销量同比环比增长23%。
这样一看，这份经历的含金量是不是充实多了呢？很多人都想去大厂实习，认为大厂的头衔与经历能够为自己的简历增色不少。
是这样吗？
的确是这样，但也不完全正确。
一段大厂实习的经历的确能够证明你此前的受认可程度，但也不能完全代表你目前的工作能力。
如果一个人在一年前就得到了大厂认可，却在实习过程中浑水摸鱼，碌碌无为，一年后的秋招，他在简历中不停地强调大厂的头衔与履历，却无法表明自己在工作中做出了什么贡献和突破，这只会让面试官觉得你在浪费资源、原地踏步。
因为在越大的平台之上，人们就会越忽视个人价值的展现。
如果在竞争激烈的大厂中，你只能处在团队边缘，划着水过着每一天的话，不仅于你的个人经历无益，在简历上你也没办法展现出你在卓越团队中发挥了怎样的价值。
所以，不管你曾经得到过多高的平台的认可，都需要在经历描述时，充分说明自己的价值。
经历描述时，可以采用STAR原则
Situation 项目背景
介绍一下你所处的平台和团队有多优秀，以证明你曾经的被认可程度。
Task 项目目标
介绍一下你们此项活动的具体目标与设想，有时可以和上一部分进行合并。
Action 行动
说明你在团队中做出了怎样的努力，充当了怎样的角色，发挥了什么样的作用，以此展现你的个人实力和在团队中的成长与历练。
这一部分往往是最重要的。
Result 结果
说明你最终取得了怎样的工作成果，表述时可以参照上部分的“四大原则”。
事实上，大厂实习作为一个重要头衔，的确能为简历加分，但是HR 想看到的，不仅仅是你曾经到达的高度，更想看到你在高平台上所做的努力，和最终收获的技能与知识。
相对应的，即使平台并不耀眼，但是当你在一段经历中充分展现了自己的价值，并且证明了自己的能力与成长，这样的经历也是十分闪光的。
归根结底，HR看简历，并不是要在应聘者的简历上玩名企连连看，而是要透过经历，看到应聘者究竟具备何种素养，掌握了何种技能与实力。
如果你自认为目前的个人经历足够充足，那么请按照以上的方法自查一下自己的简历，是否踩中了某些雷区？
现在的你如果还在象牙塔的大一或者大二时候，一定要记得，可以试着考虑一下未来，多在实习实践经历上做一些准备，针对自己的目标行业与岗位，不断扩充相应的经历，汲取相应的技能，以备在未来的简历上有的放矢。
从事职业在智联上有这么几种状况：离职、在职可一个月到岗、在职考虑换工作、在职不想换工作、应届毕业生，在我们选择状况时一般填入离职、在职一个月到岗或应届毕业生。
工作性质按实际情况填入即可，。