为什么你的简历石沉大海
简历石沉大海？那是因为你不会写简历
简历石沉大海？那是因为你不会写简历今天小明又跟我抱怨，哎呀，多这么天了，每天的简历都是石沉大海，我该怎么办啊，难道真的是我不够优秀吗？但是为什么当初比我学习差的都已经找到工作了，而我还没有。
其实，从简历来说，你的技能是一方面，还有一方面是不会不会写简历。
简历中的几点元素不能少：1、清楚表达自己的优势。
例如：①在职期间，负责把大象搬进冰箱。
②负责把大象搬进冰箱，最高纪录一天搬运30头大象，安全率99.9%。
以上这两个，是不是让人更信服的是第二个呢？在写个人优势的时候，套用一个模板：动词+工作内容+方法+结果。
分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个）2、要与求职岗位有很高的匹配度。
很多人写简历只有一份，只要看到好一点的公司就投，相信我，除了销售，无关的岗位是不会给你打电话叫你面试的。
所以，在写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
其次，把近期的工作写在前面。
写与应聘岗位相关的经历，不要无关紧要的都写在上面。
3、意外的加分项。
对于HR来说，意外的加分项就是你的简历排版、自我介绍和自我评价。
自我评价方面，这里给出一个三步骤：步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力.出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量。
步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望.我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战。
步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长。
平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞。
当时我看了小明的简历，天哪，真的太单一了，每个栏目要么不填，要么就是短短几个字。
其实，你的简历写的怎么样，HR就能看出来你的工作态度、你的技能水平。
为什么你的简历投出却石沉大海
为什么你的简历投出却石沉大海在现代社会，找到一份好的工作是每个人都追求的目标。
而在求职过程中，简历是最重要的工具之一。
然而，很多人发现即使投出了许多个岗位的简历，却总是石沉大海，没有得到任何回馈。
本文将分析一些可能的原因，解析简历投递石沉大海的根本原因。
1. 没有良好的简历撰写能力第一个可能的原因是简历本身并不出色。
有些人不知道如何编写一份好的简历，在文本格式、排版和语法上存在问题。
这将使简历显得很粗糙，人力资源看到这样的简历无法留下好的印象，可能直接忽略掉。
因此，在撰写简历时，需要是简明扼要、行文流畅、格式整齐。
合理的字体和排版效果也能让简历更加优美。
2. 没有适当的关键词第二个原因是简历中缺乏关键词。
人力资源通常会使用一些关键词筛选简历，而没有关键词很容易使简历忽略。
因此，简历应该包含特定的关键词，这些关键词对于岗位要求非常重要。
同时，要避免使用大量重复的关键词以及无关紧要的内容。
3. 没有对岗位的了解和适应第三个可能的原因是简历并不适用于特定的岗位。
如果你的简历中没有列出与职位相关的信息或技能，人力资源通常会认为你不适合这个职位，直接忽略掉。
因此，在编写简历时，需要对目标岗位和公司进行足够的了解，在简历中反映出这个职位的特定要求，让招聘人员看到你的简历就把你和该职位紧密联系在一起。
4. 一份广泛的简历第四个可能的原因是简历太一般化。
如果你编写了一份涵盖许多职位和技能的简历，并使用相同的简历作为所有职位的申请，这将使简历过于普通化。
人力资源人员通常不希望看到十分笼统的简历，他们需要看到你与该特定岗位的紧密联系，相对应地，简历也要包含一些符合职位要求的内容。
5. 简历的缺点和缺陷最后，有些人发现他们的简历被忽略，是因为它们存在一些问题。
可能是内容重复太多、语言过于复杂或不清晰、缺乏相关的技能和工作经验等问题，这些问题会让简历失去可读性并影响您的求职进展。
对于简历的缺陷，需要及时纠正和改善，保证简历的优秀。
HR为什么不看你简历的六个原因
HR为什么不看你简历的六个原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
主角度看令求职信不会石沉大海的原则
Words are the shadow of actions.整合汇编简单易用（页眉可删）主角度看令求职信不会石沉大海的原則年青人常抱怨寄出一百封求职信，没有一封有回音，其实这是很常见的事，三十年前寄信，要一封一封地写，十五年前虽然可以用电脑编印，不要说邮费，光是从打印到放入信箱，中间都牵涉很多时间成本，那个时候，每寄一封信，都会先好想清楚，同样是寄出一百封信没有回音，现在就简单得多，因为网申愈来愈流行，寄出一百封与一千封，只要改一改公司名称和电邮地址就可以了……科技发达，让我们省却很多光阴，然而时间省下来，我们是拿去睡觉？打电玩？还是多看一本书？又或是在下笔写求职信前，用省下来的光阴去想一想：究竟我想雇主怎样看待我这封求职信和这份履历表？第一关：十五秒定生死由于工作的关系，朋友常找我帮忙，这些朋友都有自己的公司，当要招聘员工时就找我一起看履历表，之间不涉及金钱，我会跟他们分析求职者的质素，并提出与个别求职者面试时要留意对方的地方，而我自己就得到很多教学、写__的新资料、新信息。
几天前的情况比较特别，__________wenshubang大学生个人简历网朋友没有把求职信传过来给我看，而是找我一起并并排而坐，一起读同一份求职信、履历表，一起讨论，雇主朋友的即时反应，更让我深刻地了解到明白受文者想法的`重要性。
其实读一个人的求职信，就像快速阅读一个人的故事，你会发现有人连基本的格式都不知道（详见去年八月的__：〈履历表是给雇主看的：资料逆序排列的重要性〉），其实只要有人在旁提醒一句，他们走的路可以比较顺利，因为一般雇主只会花十五秒初步阅读一份求职信和履历表，然后就决定是否读下去，这十五秒与其说是阅读，不如说是挑错误，只要稍有不符雇主的想法的，反正选择还多，阅读者就会把信件搁下，撰信人的申请自此石沉大海。
他们知道我不高兴吗？读了大半小时，雇主朋友叹了一口气，说：「这些人究竟会不会知道我不高兴呢？」对！我常说应由受文者的角度去想，Presentation 如是， Debate 如是，求职更应如是！雇主朋友自言自语：「金融海啸下，为甚么我会招聘呢？当然是旧的人不符我的要求了，我想要新思维、创意，但这些求职者只吹嘘自己无关的技能，他们知道这样浪费我的时间，我会很不高兴吗？」求职者听到会感到不快，因为撰信十五分钟，阅信十五秒，后者却在埋怨前者，然而这位雇主的说法其实仍有其意义的：求职是否成功，决策权完全在雇主这一方，求职者真的应该仔细想清楚雇主的想法（当然有些是猜不到的），对申请的公司有所了解，以此为基础，为每一封求职信量体裁衣，才有获聘的机会。
投出的简历石沉大海应该怎么办
投出的简历石沉大海应该怎么办投出的简历石沉大海应该怎么办在可锐职业顾问咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。
这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：原因：1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的.话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8 、个人的条件与企业的要求有差距;9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;解决方法：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;8、保持良好、平稳的心态;9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
简历总是石沉大海原因
简历总是石沉大海原因简历总是石沉大海原因简历总是石沉大海原因篇1不少人经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。
职场专家分析，这可能与简历投递不当有关。
技巧1 包装求职邮箱给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。
一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。
所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机求职信的发送时间也有讲究。
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。
建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。
发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
简历总是石沉大海原因篇2投了很多简历却没什么回音？那是什么原因呢？那就从下面几点开始分析一下，看看你是不是存在这些问题。
职位不匹配在很多平台，已经有了匹配度这个东西，如果实在难以分辨自己简历是否与你所申请的职位是否匹配的话，请仔细多看一眼。
30%—99%都是常见的匹配度，低于60%的时候，你所申请的职位是与你的简历不匹配的，建议这个时候你要么修改自己的简历，要么换职位申请。
薪资待遇要求不合适有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。
所以在这里建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
分析简历石沉大海的原因.doc
分析简历石沉大海的原因
如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……
症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。
症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。
但是在按push键时，你必须确认信是易读的。
一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。
症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。
要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免智者千虑，必有一失。
一旦让对方发现，反而更加不好，反而误了卿卿性命。
简历的造假，比较典型的有：假学位，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。
并且现在在互
联网上，有些公司在兜售虚假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。
可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
硕士简历为何石沉大海
硕士简历为何石沉大海高学历是别是就意味了寻工作百投百中?告诉你这可别一定，不少高学历应届生也一样寻别到工作，究其原因是多方面。
来看看下面那个高学历求职的例子，希翼能在毕业季的求职大军动身之前，给求职者们一些建议，帮助大伙儿顺利地寻到心仪的工作。
人物：张某性别：女年龄：29学历：硕士研究生所在行业：金融目前职位：信托目标职位：金融衍生品研究员从张某的简历上来看，该面试者为2011年硕士应届毕业生，专业知识特别扎实，但在求学过程中参加的社会实践偏少，简历在整体上显得有些单薄。
在介绍教育背景时惟独时刻和学校名称，没有总结要紧课程以及在校期间的表现和所获得的奖励。
自我评价中用语过于感性，没有更好地展现自身专业特长。
简历中关于期望薪资要求很高，要紧是从学历的角度和同学之间相互参考，而忽略了从自身的能力和经验来量身定价。
就业指导专家建议提出了三点建议。
首先，要主动沟通，但也要抓住重点。
面试者性格比较外向，善于主动沟通，但是在表述上没有突出重点内容。
求职过程中切忌别要盲目地沟通，要有目的性。
面试是很正式的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得聘请单位的认可。
求职者在与面试官交谈时目光飘移，别敢正面对视，对面试官没有体现出脚够的尊重。
事实上在面试过程中，求职者与面试官进行眼神交流别但能够表达出敬意，还能够传达出求职者的自信。
其次，迷信大公司会错失良机。
该面试者已是29岁的职场女性，在职场上也就是新手，没有明确的进展方向，专业学习的是软件开辟，而之前实习记忆却要紧从事金融行业。
所以，简历申请的职位也是信托，但是在面谈过程中却表示依然想从事本专业的工作。
关于以后的职业进展没有明确的规划，摇摆别定，疑惑自己究竟该往哪个方向进展。
在投递职位时也只认准大品牌的公司，比如百度、新浪、搜狐等等，过于单一，关于求职来说成功率很低。
如今的燃眉之急是需要对自己进行细致地职业生涯规划，而别要盲目崇拜大公司。
先就业，积存工作经验后再跳槽，也是别错的挑选。
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为什么你的简历石沉大海
1.简历中没有注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?
2.简历内容与应聘岗位明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。
如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。
3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容
有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形
如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。
所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。
5.简历呈现出“频繁跳槽”经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。
在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如
何投递简历命中率最高?
●招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。
不过缺点也很明显，招聘会
的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗
位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。
毕业生在招聘会上投
递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。
注
明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放
弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。
想方设
法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。
在投递简
历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、
职业目标考虑有无成功的可能性。
●网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核
实信息的真实性或做进一步了解。
毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。
知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业
网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。
网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。
投递简
历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。
找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。
有些公司会在网上公
布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者
用附件形式发简历等等。
按照要求在有效期限内投递简历，将会较
为顺利地进入筛选程序。
●平面媒体
邮寄简历注意方法
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。
毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找
出有用信息。
投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信
息后尽快投递。
特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在
信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
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