基层员工岗位职责
基层员工岗位说明书
基层员工岗位说明书一、岗位概述基层员工是组织中最基础的一级员工，负责执行具体的日常工作任务。
他们是组织中的骨干力量，直接参与到实际工作当中，对于组织的运营和发展起着至关重要的作用。
二、岗位职责1. 执行日常工作任务：根据上级领导的安排，认真执行各项工作任务，确保任务按时完成。
包括但不限于文件处理、数据录入、汇报撰写等。
2. 协助上级领导：积极协助上级领导开展工作，提供必要的支持和协助，保障上级领导的工作顺利进行。
3. 保证工作质量：在执行各项任务过程中，要保证工作质量，提高工作效率，不断提升个人能力和技能水平。
4. 遵守工作纪律：恪守组织的制度和规定，严格遵守工作纪律。
不得私自泄露组织的机密信息，不得做出损害组织利益的行为。
5. 合理安排时间：合理安排自己的工作时间，做到科学高效地完成各项工作任务，并主动提出合理的时间安排建议。
6. 团队合作：主动与同事沟通合作，积极参与团队建设，互相支持协助，共同完成团队目标。
三、岗位要求1. 文化素质：具备较好的文化素质，熟练掌握基本的汉字读写能力，具备良好的语言表达能力。
2. 专业知识：对所从事的工作具备一定的专业知识和技能，能够熟练掌握相关工作工具和软件。
3. 学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断更新知识，适应工作需求的变化。
4. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事有效地沟通合作，积极解决问题。
5. 抗压能力：具备较强的应对工作压力的能力，能够保持积极的心态，有效应对各种困难和挑战。
6. 工作责任心：对工作认真负责，积极主动完成上级交办的各项任务，为组织的发展贡献自己的力量。
四、薪酬福利待遇基层员工将按照组织规定的薪酬体系进行薪资结算，具体薪资标准根据个人实际工作表现和绩效评定而定。
同时，基层员工还享有组织提供的各项福利待遇，如社会保险、带薪年假、培训等。
五、晋升与发展基层员工在工作中不断积累经验和提升能力，有机会获得晋升和发展的机会。
基层工作人员的岗位职责
基层工作人员的岗位职责作为基层工作的一员，工作人员承担着重要的岗位职责。
他们在社区、学校、医院等基层单位中发挥着关键的作用，为社会的正常运转和居民的生活服务做出贡献。
本文将探讨基层工作人员的岗位职责，共分为以下几个方面：一、接待与咨询服务基层工作人员是社区、学校等单位的门面，他们负责接待来访者并提供必要的咨询服务。
无论是居民前来办理业务，还是外部人员提出疑问，工作人员都需要耐心解答，为他们解决问题。
工作人员要熟悉所在单位的各项业务，准确地向来访者提供相关信息。
接待与咨询服务是基层工作人员的首要职责之一，他们要以礼貌友善的态度，积极有效地完成工作。
二、团队管理与协调基层单位通常是庞大的组织结构，有各类工作人员和部门。
工作人员需要具备一定的团队管理和协调能力。
他们需要协调不同部门之间的工作，确保流程的顺畅进行。
此外，工作人员还需要与同事合作，共同完成日常工作和项目任务。
团队管理与协调的能力对于工作人员的个人能力和工作效率都有重要的影响。
三、文件整理与数据管理基层工作人员常常需要处理大量的文件与数据。
他们需要仔细核对、整理和归档各类文件，确保文件的安全与完整。
此外，他们还要负责数据的录入、统计和分析，为上级机构提供准确的数据支持。
工作人员需要熟悉各类办公软件和数据处理工具，善于利用科技手段提高工作效率。
四、社区与公共事务管理基层工作人员常常需要参与社区与公共事务的管理。
他们需要了解社区市民的需求和意见，为他们提供相应的服务和便利。
工作人员还需要积极组织社区活动，加强社区居民之间的联系和交流。
此外，他们还需要协助政府部门完成各类公共事务，如安全检查、环境卫生等工作。
五、教育与培训工作基层工作人员在学校等教育机构中承担着教育与培训的职责。
他们要负责学生的日常管理与辅导，并积极参与教学工作。
工作人员需要与学生及其家长保持良好的沟通，关心学生的成长和发展。
此外，他们还应定期开展各类培训活动，提升学生和教职员工的专业能力。
基层岗位职责
基层岗位职责在一个组织或机构中，基层岗位是起到基础作用的重要职位。
基层岗位的员工能够直接参与到日常的业务工作中，具有较高的操作性和执行力。
本文将探讨基层岗位的职责以及对组织的重要性。
一、基层岗位的职责基层岗位的职责通常包括以下几个方面：1. 执行上级指示：基层岗位的员工需要全力以赴执行上级领导的指示和安排。
无论是业务流程的操作还是任务的分配，都需要根据上级的要求进行执行。
2. 完成日常工作：基层岗位主要负责完成日常的工作任务，包括业务的处理、资料的整理、报表的编制等。
这些工作直接关系到整个组织的运行效率和效果。
3. 协调沟通：作为基层岗位的员工，需要与同事、上级、下级以及其他部门进行有效的沟通和协调。
只有信息的流通和沟通的畅通，才能保证协作的顺利进行。
4. 处理问题和纠纷：基层岗位的员工经常会面临各种问题和纠纷，需要能够沉着应对并妥善处理。
这要求他们具备一定的解决问题的能力和处理纠纷的经验。
5. 提供反馈和建议：基层岗位的员工是组织内部信息的重要收集者，他们需要及时向上级反馈工作情况和问题，并提供合理的建议和改进意见。
二、基层岗位的重要性基层岗位在一个组织中起到了至关重要的作用，具体表现在以下几个方面：1. 推动组织发展：基层岗位的员工直接参与到组织的日常工作中，他们的辛勤努力为组织发展提供了坚实的基础。
只有基层岗位的工作有序高效，组织才能不断向前发展。
2. 保障业务执行：基层岗位负责具体业务的执行和操作，他们直接面对客户或者市场，能够准确把握业务的需求和变化，进而保障业务工作的顺利进行。
3. 信息流通的重要节点：基层岗位是信息流通的重要节点。
他们能够将上级的指示传达给下级，并及时反馈工作情况和问题，保证信息的及时准确传递，为组织的决策提供重要支持。
4. 解决问题的关键力量：基层岗位的员工处理问题的能力直接关系到组织的应对能力和危机处置能力。
他们能够快速准确地反应问题，并及时采取措施解决问题，保障组织的正常运转。
基层岗位职责
基层岗位职责随着我国经济快速发展，许多企事业单位的基层岗位需求日益增加。
基层岗位是指一些比较基础、简单的工作岗位，通常指的是一些较为简单的生产岗位、服务岗位、行政岗位等。
但是基层岗位的职责虽然简单，但是却细致、耐心、具有责任心和协作精神。
接下来，本文将从不同角度来探讨基层岗位的职责及工作内容。
一、较具代表性的基层岗位1. 生产领域中的基层岗位在工厂、企业中，生产车间的工人就是最具代表性的基层岗位。
他们一般都是从事一些劳动岗位，如组装、包装、生产操作等。
虽然这些工作显得比较重复和单调，但他们必须保证生产线的正常运转，让每个步骤都完成得尽善尽美。
2. 服务领域中的基层岗位餐厅中的服务员、商场中的保安、售货员等，也是很具有代表性的基层岗位。
他们需要具备专业知识和服务技能，不断学习和提高自己的服务水平，并保证每个顾客都能得到最好的服务。
3. 行政领域中的基层岗位在政府机构中，一线的公务员也是基层岗位。
他们需要处理各种入户、审批等司法、教育、人力资源等事务，为上级单位和民众提供服务。
二、基层岗位的职责1. 遵守公司规章制度无论是什么岗位，基层员工最起码必须要遵守公司的规章制度。
这是每个员工都不可或缺的职责，因为规章制度是公司为保障公司发展和员工利益而制定的。
2. 执行公司安排和安排基层员工要认真执行公司的安排和海外。
在工作场所中，员工要认真工作，遵守工作纪律，保证工作流程的顺畅。
3. 完成所分配的工作以生产车间为例，在车间中进行组装、包装、生产操作等工作，保证生产线的正常运转。
如在服务领域中，将精华贯穿在服务的起点、过程、终点，与顾客保持良好的沟通，让顾客能够感到得到满意的服务。
三、基层员工应具备的素质1. 具有团队合作精神基层员工必须具备团队合作的精神，能够积极协调沟通，了解不同角色在团队中的作用，以产生凝聚力和信任感。
2. 职业操守因为岗位性质的特殊性，基层员工应该具有高度的职业操守。
他们必须遵守法律和行业规范，不能因个人利益或外力来影响基层工作过程。
基层岗位职责
基层岗位职责基层岗位是任职于组织机构中最底层的职位，是组织机构正常运转的基础。
在这些岗位上，员工承担着许多关键的职责和任务，对于组织机构的发展和运营起着重要的作用。
本文将探讨基层岗位的职责和其对组织机构的重要性。
一、项目计划和实施基层岗位的员工负责参与项目计划的制定和实施。
他们需要根据组织机构的业务需求、资源情况和市场状况等因素，制定详细的项目计划，并确保项目按照计划顺利进行。
此外，他们还需要协调各个部门之间的合作，确保项目能够按时完成。
二、数据收集和分析基层岗位的员工还承担着数据收集和分析的任务。
他们需要通过调查、问卷、访谈等方式，收集相关的数据和信息，然后对这些数据进行深入的分析，并提出相应的解决方案或建议。
这些数据和分析结果对于组织机构的决策制定和业务发展具有重要影响。
三、绩效评估和改进基层岗位的员工需要参与绩效评估和改进工作。
他们负责收集和整理员工的工作表现和绩效数据，然后对这些数据进行综合评估，为组织机构提供及时准确的绩效反馈。
基于绩效评估结果，他们还需要与员工一起制定改进计划，并跟进实施情况，确保组织机构的绩效持续提升。
四、团队管理和协调基层岗位的员工还需要参与团队的管理和协调工作。
他们负责团队的招聘、培训和绩效管理等工作，确保团队的稳定运行和高效工作。
同时，他们还需要与其他团队协调合作，解决工作中的问题和冲突，提高团队之间的协作效率。
五、客户服务和沟通基层岗位的员工需要负责与客户进行有效的沟通，并提供优质的客户服务。
他们需要了解客户的需求和反馈，并及时解决客户的问题和抱怨。
同时，他们还需要与其他部门之间进行密切的沟通和协调，确保客户需求得到满足，提升客户满意度。
基层岗位的职责对于组织机构的发展和运营至关重要。
这些岗位承担着项目计划和实施、数据收集和分析、绩效评估和改进、团队管理和协调、客户服务和沟通等关键任务。
只有基层岗位的员工充分发挥自己的职责和能力，组织机构才能够稳定运行并实现更好的发展。
基层专干岗位职责
基层专干岗位职责基层专干是在基层一线工作的重要力量，他们承担着诸多具体而繁杂的工作任务，对于推动基层各项事业的发展起着至关重要的作用。
以下是基层专干的主要岗位职责：一、政策宣传与落实1、深入学习和领会党和国家的各项方针政策、法律法规以及上级部门的工作部署和要求。
2、通过多种形式，如宣传栏、社区公告、村民会议等，向基层群众宣传相关政策和法规，确保群众知晓并理解。
3、协助上级部门做好政策的落实工作，按照规定的程序和标准，确保政策能够惠及到每一位符合条件的群众。
二、信息收集与整理1、定期深入基层，了解群众的生产生活情况、需求和意见建议，建立起畅通的信息收集渠道。
2、对收集到的信息进行分类、整理和分析，及时向上级部门反馈，为决策提供可靠的依据。
3、建立和完善基层信息档案，包括人口信息、土地信息、产业发展信息等，确保信息的准确性和完整性。
三、民生服务与保障1、协助做好社会保障工作，如养老保险、医疗保险、社会救助等的办理和审核，保障群众的基本生活权益。
2、关注弱势群体，如残疾人、孤寡老人、贫困家庭等，为他们提供必要的帮助和服务。
3、参与劳动就业服务工作，组织开展职业技能培训，发布就业信息，促进基层群众的就业和创业。
四、矛盾纠纷调解1、及时发现和排查基层存在的矛盾纠纷，了解矛盾的根源和各方诉求。
2、运用调解技巧和方法，组织矛盾双方进行协商和沟通，促进矛盾的化解和解决。
3、对于无法调解的矛盾纠纷，及时向上级部门报告，并协助相关部门进行处理。
五、社区（村）建设与管理1、参与社区（村）的规划和建设工作，提出合理化的建议和意见。
2、协助做好社区（村）的环境整治工作，改善居民的生活环境。
3、加强对社区（村）公共设施的管理和维护，确保设施的正常运行和使用。
六、经济发展推动1、了解本地的经济发展状况和优势资源，协助制定经济发展规划和产业发展方案。
2、为基层群众提供产业发展的技术指导和信息服务，帮助他们提高生产经营效益。
3、协助招商引资工作，为企业提供良好的服务和发展环境，促进本地经济的繁荣。
基层岗位职责
基层岗位职责基层岗位是指组织结构的最底层，也是社会组织中最基础的一级。
在这个岗位上，职责的履行是组织运转的重要保障。
基层岗位的职责多种多样，本文将从不同层面探讨基层岗位的职责，包括工作内容、职业道德与素养的要求以及职责履行的重要性。
一、工作内容基层岗位的工作内容多种多样，根据不同的职位和组织类型有所不同。
以下是一些常见的基层岗位职责：1. 协助上级制定执行计划：基层岗位的职责之一是协助上级制定并执行工作计划。
这包括参与制定工作目标、任务分配和资源调配等，确保工作的顺利进行。
2. 日常事务管理：基层岗位需要负责日常事务的管理和处理。
例如，收集、整理和归档文件资料，安排和协调会议、培训和活动，并进行相关的行政工作等。
3. 团队协作和沟通：在基层岗位上，团队协作和良好的沟通能力是至关重要的。
岗位人员需要与上级、同事和下属保持良好的沟通，协同工作，解决问题，并促进团队的合作和凝聚力。
4. 数据统计和报告编写：基层岗位需要负责数据的统计、整理和分析，并编写相应的报告。
这些报告通常包括工作进展、问题和建议等内容，旨在为上级决策提供支持和参考。
5. 监督和反馈：基层岗位需要对工作的进度和质量进行监督，并提供及时的反馈。
这包括对下属的指导和培训，确保工作符合要求并达到预期效果。
二、职业道德与素养的要求基层岗位的职责除了具体的工作内容外，还要求岗位人员具备一定的职业道德与素养。
以下是一些常见的要求：1. 诚实守信：基层岗位重要的职业道德要求之一是诚实守信。
岗位人员需要保守机密、遵守规章制度，并能够诚实正直地对待工作和他人。
2. 责任心和奉献精神：作为基层岗位的从业人员，承担着组织的重要任务和责任。
因此，岗位人员需要具备高度的责任心和奉献精神，积极投身于工作，为组织的发展做出贡献。
3. 团队合作：基层岗位的工作通常需要与他人密切合作。
岗位人员需要具备良好的团队合作精神，能够与他人和睦相处，互相支持，共同完成工作任务。
基层岗位职责及任务
基层岗位职责及任务引言基层岗位是组织中最底层的工作岗位，通常涉及一些基础的、重复性的日常工作。
基层员工承担着组织内最基础、关键的职责和任务，他们的工作直接影响着组织的运行效率和顺畅程度。
本文将介绍基层岗位的职责和任务，并讨论如何有效地履行这些职责和任务。
一、职责基层岗位的职责可以归纳为以下几个方面：1. 日常事务处理基层员工需要处理一些基础的、常规的事务，包括但不限于文件管理、资料整理、数据录入等。
这些工作需要高度的准确性和耐心，因为这些工作往往影响着其他同事的工作进程。
2. 客户服务作为组织与外界沟通的桥梁，基层员工扮演着客户服务的重要角色。
他们需要与客户沟通并解决客户的问题和需求。
在这个过程中，基层员工需要展现出良好的沟通能力和耐心，确保客户得到满意的服务。
3. 保持工作环境整洁基层员工通常是工作环境的维护者，需要确保工作区域的整洁和舒适。
这包括清洁工作区、摆放工具和材料、维护设备等。
保持良好的工作环境有助于提高工作效率和员工的工作积极性。
4. 监督和执行基层员工需要监督并执行组织的规章制度、流程和政策。
他们需要确保组织的各项制度和政策得到有效执行，并向上级汇报工作进展和问题。
二、任务基层员工的任务主要包括以下几个方面：1. 工作计划和组织基层员工需要按照工作计划完成日常工作任务。
他们需要合理安排工作时间，根据工作重要性和紧急程度合理分配时间和精力，确保工作的高效完成。
2. 信息收集和整理基层员工需要通过各种渠道收集信息，并将信息整理成有用的资料和报告。
这需要基层员工具备良好的信息搜索和整理能力，以及扎实的文档处理能力。
3. 团队协作基层员工通常是一个团队中的一员，他们需要与其他团队成员密切合作，共同完成项目和任务。
在团队协作中，基层员工需要展现出团队合作精神、灵活性和主动性，以达到团队目标。
4. 不断学习和提升基层岗位需要应对各种不同的工作情境和任务需求，因此基层员工需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
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营业课级主管必备之能力1．指导力；2．教育部属能力；3．计数能力；4．获得职务上所需知识能力；5．判断力；6．作为商人能力；7．规划能力；8．改善业务能力；9．完成营业目标能力；10. 自我教育能力。
营业课级主管职责一、营业业绩管理1．年度、季度、月度营业目标执行与改善；历史数据、2．厂商资料管理与判读；3．店柜调整与招募开发。
二、商品管理1．厂商分级管理与分类作业；2．商品力管理与提升做法；3．主力厂商与畅销品发现维护；4．季节品销售与进出货品控管；5．客数与客单价分析；6．促销商品与DM作业资料收集。
三、卖场管理1．日常管理作业之执行；2．人员辅导，人员秩序管理；3．逃、漏帐，私下折扣之防范。
四、服务管理1．对于服务品质提升与要求；2．顾客异议分类及事件处理；3．顾客咨询与问题解决。
五、厂商管理1．厂商开发与淘汰；2．厂商联系与洽商；3．同业观摩与展示会参与；4．促销作业厂商配合作业。
六、财务作业1．各项费用代扣款审核；2．厂商资料异动申请；3．营业帐务、报账、核账管制。
七、报表规章管理1．营运作业呈报；2．厂商业种构成，业绩调整预估；3．条件版本模拟提报；4．公司政令宣导及执行。
工作说明书营业课一、职称：业务主管单位：营业各课二、基本职能：1.在公司营运政策下，有效达成业绩目标，进而创造顾客需求；2.与厂家共同开拓市场，服务顾客，提升服务品质；三、职责任务1．营业业绩管理（1）预估店柜营业目标作评比分析调整依据；（2）汇整判读各店柜业绩，以利改进绩效；（3）推展企业文化，贯彻于业务管理上；（4）判读厂商护照作为联系厂商商谈依据；2．商品管理（1）管理与控制商品库存；（2）分析商品销售，畅销品、流行品，信息收集；（3）指导商品陈列，季节商品促销；（4）规划商品陈列主题，流行主题，业种主题，色系季节表现于卖场上；（5）收集促销商品与DM核对作业；3．招商作业（1）协助规划卖场布局，调整厂商作业；（2）计划招商作业条件，洽谈，呈核事宜；（3）维护公司形象，代表公司经营管理水准；4．卖场管理（1）维护卖场秩序，提升卖场活性化；（2）维护卖场生财器具设备，商品安全；（3）宣导公司政令、规章、办法细则等执行业务；（4）严防店柜私下折扣，逃、漏帐行为；5．服务管理（1）执行顾客退、换货服务；（2）处理顾客异议问题；营业基层（股）主管卖场管理重点工作一、提升业绩目标，满足顾客1．所负责业种店柜营业目标、执行、掌握分析；2．贯彻顾客满意中长期目标；3．顾客异议之排解；4．商品是业绩来源，顾客是公司命脉，员工是工作伙伴。
二、提案商品行销1．依季节作促销作业；2．重点月份促销，业种促销，店柜促销，单品促销联系；3．卖场业务规划未来，把握现在；4．卖场销售缺失随时改善。
三、营运管理工作1．勤务期间，70%投入卖场管理，30%行政作业；2．运营管理思考性50%，执行性50%；3．市场、商圈、厂商、动态收集分析呈报；4．运营政策及例行作业执行报告。
四、商品构成，组合规划学习1．经常性市调，并作记录；2．学习同业、异业优点；3．专业知识取得应用。
五、训练发展教育部属1．销售力，创客待客为卖场管理指导两大中心；2．利用晨会教导销售人员，并作主题讲解；服务技巧，顾客异议个案宣导。
第一讲营业员管理办法第一章专柜营业员管理办法第一条：为使本公司营业员管理工作有所遵循，特制订本办法。
第二条：本办法所指营业员为厂商专柜进行销售服务的人员。
第三条：专柜营业员的聘用要优先使用本公司所代聘的人员，也可由厂商直接选聘。
专柜营业员之任用需经处级或处级以上干部核准，提前五日向楼层主管申请，并办理人事手续。
第四条：1、专柜营业员任用基本要求1）性别：根据专柜需要而定2）年龄：18—26周岁3）学历：高中或高中以上学历2、专柜营业员任用时需要交纳证件1）“人事资料表”2）身份证（限本市户口）及复印件一张3）学历证及复印件一张4）健康证5）原单位离职证明6）近期1寸彩色照片2张第五条：营业员办理新进手续需将证件（原、复印）交于楼面行助，由行助开取单据至财务交纳现金后办理、领取相关物品。
1、胸卡押金100元/人2、工装400元/套，另依工装管理办法，工装款项不再退还3、餐柜、更衣柜押金50元/个，并交纳5元/月的使用费4、车牌押金10元/人5、透明袋10元/个第六条：专柜临时促销及临时聘用营业员之任用，需经楼面处长核准，填写人事资料表，交身份证复印件及胸卡押金100元/人，马甲押金100元/人办理临时胸卡，有效期限为十五天。
押金条由人事开具，至财务交纳现金后方可领取胸卡、马甲。
马甲扣折旧费2元/日。
第七条：专柜营业员在任用之前，需经过丹尼斯统一的系统培训。
1、军训2、公司人事处规章制度的培训3、营业部门业务技术的培训经过培训，考试合格者，办理胸卡后，方可上岗。
第八条：专柜营业员需着丹尼斯的统一制服，特殊着装的专柜需填写《特殊着装申请单》，并符合特殊着装的要求。
1、该柜品牌有全国统一的制服、统一的形象2、提供两张5寸统一形象的彩色照3、经名店处审核、批准第九条：营业期间的作息安排及要点（营业员的一天,营业时间以9:00—21:00为例）1、每天早晨8：25分点名。
8：30分进场2、8：30－8：40清点商品，打扫卫生。
3、8：45分晨会时间。
由当日值星宣导当日的工作安排。
当听到广播提示后，立即停下手中的一切活动，到指定场所开晨会4、8：50对自己的仪容做最后的整理，准备开店5、8：55打开柜内灯，做开店前最后准备6、9：00当迎宾曲响起时，营业员站在本专柜的动线上迎宾，动作依《迎送宾规范》7、每天10：00以前至一楼名店处服务台领取销货日报表。
8、营业期间，发现问题及时向主管汇报，见到顾客走近本专柜选择商品时，首先说欢迎光临，随后介绍自己的商品.9、11：30—12：30午餐时间，分两个班次就餐，每班次半小时，不得超时也不可外出就餐。
就餐时相临两柜营业员不得同时就餐，一经发现临柜无人看管同时处以两柜营业员10元罚款。
10、17：30—18：30晚餐时间，注意事项同午餐。
11、20：40分以后，开始清点整理柜内商品，做闭店前的准备工作。
12、20：40分以后把当天销货日报表交至一楼百货服务台。
13、21：00听到送宾曲后立即关掉柜内灯，随后做出送宾动作。
14、21：05晚会时间，结束一天的工作。
第十条：专柜营业员办理人事手续后服务后服务三个月内，不得随意调换，也不得随意跳柜。
服务于某一专柜的营业员须于离职三个月后，方能为其他专柜服务（同一厂家除外）。
未办理人事手续私自安排上岗，按100元/人对该厂商处罚，如果累犯（二次以上）按200元/人处罚。
第十一条：专柜营业员（含促销员和临时营业员）离职须提前7天写离职申请并填写，《离职申请单》经楼面主管签字核准，填写《移交手续清单》将所领胸卡、餐卡、车牌、餐柜及更衣柜钥匙等物品交于楼层行助，由行助协同办理押金的退返事项。
扣胸卡工本费10元/个。
第十二条：专柜营业员在商场内均须佩带统一胸卡，未佩带者罚款25元/人，专柜营业员须穿丹尼斯统一制服，特殊着装专柜的营业员须按要求着装。
第十四条：专柜营业员上下班须走员工通道，不得无故迟到、早退（每天早晨8：25点名）。
迟到一次5分钟内罚款5元， 5-15分钟罚款10元，如迟到16-30分钟按两次计算罚款30元，旷职半天（31分钟-2小时）罚款50元。
第十三条：专柜营业员用餐须在公司员工餐厅统一就餐，营业员用餐必须遵守《营业员就餐管理办法》，餐费以每餐三元足月办理，餐卡当月有效，过期作废。
第十五条：专柜营业员薪资福利等费用均由厂商负担。
第十六条：专柜营业员除遵守厂商各项约定外，必须遵守丹尼斯各项规章制度，如有违反，按丹尼斯的规定处罚。
违规人员除参加“违规人员培训班”外，罚款金额累计达200元者予以除名。
第十七条：营业员仪容仪表1、头发清洁、无头屑，不染发、烫发，男士不留长发，女士不留披肩发。
2、五官清洁，男士不留胡须，女士化妆淡雅，不浓妆艳抹。
3、无口臭，不吃带味食品。
4、不佩带手链、长耳环等耀眼贵重物品。
5、双手清洁，不留过长指甲。
6、按规定着装，制服清洁整齐，佩带胸卡。
7、皮鞋光亮无灰尘。
第十八条：卖场服务注意事项：1、不因个人情绪影响工作。
2、不在卖场内做私人事情。
如：会私客，聚众聊天，吃零食，看书报杂志，串柜，当众化妆、补妆等。
3、在为顾客服务过程中，禁止使用否定、质问、嘲讽等不文明、不礼貌语言，做到“五不讲”：不讲有伤顾客自尊心和人格的话；不讲埋怨、责怪顾客的话；不讲讽刺、挖苦顾客的话；不讲粗话、脏话、无理的话；不讲刺激顾客、激化矛盾的话。
4、不擅自挪用公物。
5、不漏报帐、短报帐。
6、不擅离工作岗位。
第十九条：本办法自公告之日起执行。
第二章违规管理办法一、着装及手续办理1、营业时间未着制服或未合理着装（扣25元）2、营业时间未佩带胸卡或胸卡丢失（扣25元）3、未办理人事手续私自上岗或佩带作废、过期胸卡（扣100元）4、私自将胸卡转借他人（扣50元）二、考勤及卖场纪律1、故迟到5分钟—15分钟（扣10元）16分钟—30分钟（扣30元）30分钟以上（扣50元）2、上班时间未使用礼貌用语（扣20元）3、擅自将食物带入卖场（扣10元）在柜内吃零食及用餐（扣25元）4、在卖场地板上拖拉道具、货物或其他物品（扣50元）致使地板损坏（扣200元）5、未使用公司统一包装袋（扣50元）6、私自更改售价（扣100元并开除）7、上班时间会私客或带小孩上班者（扣10元）8、串柜、聊天、喧哗、看书报杂志、打瞌睡者（扣10元）空柜（扣50元）9、不接受主管指令，态度恶劣者（扣50元）10、服务态度欠佳，引起顾客投诉者（扣50元）任何情况下与顾客争执或吵架者（扣100元并开除）11、偷漏账者按“偷漏账管理办法”处理并开除三、卫生1、在卖场中随意乱丢纸屑杂物、随地吐痰、乱涂乱画（扣10元）2、卖场陈列商品有积尘（扣10元）3、仓库商品堆放不齐有积灰（扣10元）4、柜内卫生极差（扣50元）四、发票及报表违规1、私自收藏收据或发票（扣100元）2、作废发票不齐全（扣50元）3、未按规定开具发票（扣50元）4、报表作业不规范（扣10元）5、开票漏项：如台头、日期、品名、合计金额、开票人等,第一次扣20元，第二次扣40元，依此类推。
6、跳号现象：比如发票已开到10月2日，但在此后又出现了10月1日，对于这种情况，处罚同上。
7、发票涂改：如对日期、金额、品名等项的涂改,第一次扣20元，第二次扣40元，依此类推。
8、发票换柜、混开（扣20元）五、消防及用电安全1、记切断电源（扣50元）2、清馆时仓库门未打开（扣50元）3、擅自移动公共电器或器械（扣30元）4、消防通道和消防栓前堆放杂物（扣20元）5、在卖场中吸烟（扣50元）6、蓄意破坏商场消防器材（扣100元并开除）六、违规扣款累计达200元者，给予开除。