为了自己努力工作.ppt
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励志PPT
如果让A、B、C、D……X、Y、Z这26个英文字母，分 别等于百分之1、2、3、4……24、25、26这26个数 值，那么我们就能得出如下有趣的结论：
• Hard work (努力工作) • H+A+R+D+W+O+R+K 为8+1+18+4+23+15+18+11 = 98% • Knowledge（知识） • K+N+O+W+L+E+D+G+E为11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96% • Love（爱情） • L+O+V+E为12+15+22+5 = 54% • Luck（好运） • L+U+C+K为12+21+3+11 = 47%
• Money（金钱） • M+O+N+E+Y = 13+15+14+5+25 = 72% • Leadership（权力） • L+E+A+D+E+R+S+H+I+P = 12+5+1+4+5+18+19+9+16 = 89% • ATTITUDE（心态） • A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100% • 态度决定一切 • ——南斯拉夫· 米卢（足球教练）
为自己工作到最好 ppt课件
为自己工作到最好 2、专注你的工作，成就你的事业
-------不可控的事情，不去关注。
调整心态，转换观念，更好地接受和适应。
为自己工作到最好
3、以高薪的标准来努力工作
----你想挣多少钱，就按照多少钱的标 准来干!
为自己工作到最好
三、热爱工作 -----高效率的保障
1、如何增加幸福的指数
为自己工作到最好
稍高的目标可以激发员工的潜能，使他们取得更大的 进步。
顺顺利利地完成任务—这只是中等情况，仅是完成任 务而已；
遇到了困难，克服困难并完成了任务—这是上等情况 [因为不仅完成了任务，还在克服困难的过程中得到了经 验]；遇到困难。
还没有完成任务—这是下等情况。
为自己工作到最好
敢于负责—责任使人成长
▪
责任感会引发勇敢地行动，而勇敢地行动会锻造出
为自己工作到最好
3、能力的培养 1、处理细节小事—提高自己的洞察力，培养自己严谨的 工作作风； 2、做额外工作—更全面地提高自己的技能； 3、帮助同事、协和他人—赢得支持，使自己更具全局 性的眼光； 4、不抱怨、不计较—将更多的精力用于工作中，提升 业绩； 5、勇挑重担—增强责任感，得到更多晋升的机会。 6、尊重领导、学习领导—改善关系，提高领导力。
会；
提升自我—不断提高素质和修养，改善工作态度和方法，实现自我超越，在
职场中立于不败之地。
为自己工作到最好
一、正确对待你所选择的工作
—能力是人生最可靠的财 富
1、对工作的理解；
为自己工作到最好
---工作能让我们的人生变得充实而有意义
为自己工作到最好
2、什么是人生最可靠的 -----能力
真正可靠的是能力，能力是人生最可靠地财富！能力 不会丢失，一旦拥有，一生都会伴随着你。有能力就不怕 货币贬值，有能力就不怕权力丧失。
今天工作不努力-明天努力找工作PPT课件
8
有的人抱怨公司的老板；抱怨工 作时间过长；抱怨公司管理制度 过严……其实，持续的抱怨会使 人的思想摇摆不定，进而在工作 上敷衍了事；持续的抱怨会使人 思想肤浅，心胸狭窄。
9
一个头脑装满了抱怨的人是无法 容纳未来的，这只会使他们与公 司的理念格格不入，更使自己的 发展道路越走越窄，最后一事无 成，只好被迫离开。
6
工作本身没有贵贱之分，但是对 于工作的态度有优劣之别。一个 人是否能做好事情，只要看他对 待工作态度即可。
7
不管你在哪里工作，都不能应付 工作。在工作中，有的人认为： 反正是为人家干活，能混就混， 工作散漫马虎，公司亏了也不用 我去承担责任：他们甚至还拖公 司的后腿，背地做些不良之事， 损害公司利益。
12
不要在看似平安舒服的日子里让 光阴一点点溜走，不要在那里坐 等“晴天霹雳”突然将你击倒。 努力工作的人懂得，要把命运牢 牢地掌握在自己手中，不给“晴 天霹雳”击倒自己的机会。
13
从平凡的工作中脱颖而出，与其 说是由个人的才能决定，不如说 是取决于个人的心态，这个世界 会为那些努力工作的人大开绿灯。
14
达尔文认为 “物竞天择，适 者生存”是自然 进化的法则，其 实社会的发展、 时代的进步也符 合这条法则。
15
争才只先竞办无
中能有觉争法处
被不 淘在 汰残 。酷
的 竞
做 到 工 作 努 力
，， 笑那 对就 挑是 战先 。知
可不 以直接面对 在，有多少，
3
这是改革开放之后在中国喊响的 一句口号，是很富有哲理的一句 话。不错，凡不努力工作的，就 应劝退，解雇，让其下岗，失业。
4
这句格言可以作为任何一家单位 墙上的标语。它不是一种装饰， 而是最直接的感言。
有的人抱怨公司的老板；抱怨工 作时间过长；抱怨公司管理制度 过严……其实，持续的抱怨会使 人的思想摇摆不定，进而在工作 上敷衍了事；持续的抱怨会使人 思想肤浅，心胸狭窄。
9
一个头脑装满了抱怨的人是无法 容纳未来的，这只会使他们与公 司的理念格格不入，更使自己的 发展道路越走越窄，最后一事无 成，只好被迫离开。
6
工作本身没有贵贱之分，但是对 于工作的态度有优劣之别。一个 人是否能做好事情，只要看他对 待工作态度即可。
7
不管你在哪里工作，都不能应付 工作。在工作中，有的人认为： 反正是为人家干活，能混就混， 工作散漫马虎，公司亏了也不用 我去承担责任：他们甚至还拖公 司的后腿，背地做些不良之事， 损害公司利益。
12
不要在看似平安舒服的日子里让 光阴一点点溜走，不要在那里坐 等“晴天霹雳”突然将你击倒。 努力工作的人懂得，要把命运牢 牢地掌握在自己手中，不给“晴 天霹雳”击倒自己的机会。
13
从平凡的工作中脱颖而出，与其 说是由个人的才能决定，不如说 是取决于个人的心态，这个世界 会为那些努力工作的人大开绿灯。
14
达尔文认为 “物竞天择，适 者生存”是自然 进化的法则，其 实社会的发展、 时代的进步也符 合这条法则。
15
争才只先竞办无
中能有觉争法处
被不 淘在 汰残 。酷
的 竞
做 到 工 作 努 力
，， 笑那 对就 挑是 战先 。知
可不 以直接面对 在，有多少，
3
这是改革开放之后在中国喊响的 一句口号，是很富有哲理的一句 话。不错，凡不努力工作的，就 应劝退，解雇，让其下岗，失业。
4
这句格言可以作为任何一家单位 墙上的标语。它不是一种装饰， 而是最直接的感言。
为了自己的幸福而努力工作
为了自己幸福而努力工作
为公司，为老板，为同事，为亲人，为朋友，为祖国，为人民，为全人类，都包含着为自己；为薪水，为面包，为财富，为健康，为友谊，为快乐，为成功，为地位，为荣誉，为自我实现，合在一起叫做幸福。
为自己幸福工作，就应该：
——负责，担负起天经地义的责任，义不容辞，当仁不让；
——以诚信为立身之本，言必信、行必果；
——尽心尽力，忠诚第一，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于同事；
——视忠诚为生命，让诚实溶于血液；
——诚实进而坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人；
——把职业当成生命的信仰，敬业铸就灿烂人生；
——爱岗，在自己的岗位上闪光，在平凡中创造非凡；
——勤奋努力，自强不息；奋斗不止；紧张勤劳不懈怠；雷厉风行不拖延，精益求精不自满。
为自己幸福的工作，就应该虔诚地信仰并忠实地践行这八大职业美德：负责，守信，忠诚，诚实，坦率，敬业，爱岗，勤奋。
为自己的幸福工作，所以，你一定要工作态度端正，工作动力强劲；工作表现优异，工作业绩突出。
为了自己的幸福工作，所以，你一定会心想事成，美梦成真，在造福社会的同时，得到自己追求得幸福。
敬业ppt课件
敬业ppt课件
• 敬业的定义与重要性 • 敬业的体现 • 如何培养敬业精神 • 敬业的益处 • 敬业的案例分享
01
敬业的定义与重要性
敬业的定义
敬业是指对职业的热爱和专注，以及在工作中展现出的高度责任心和奉献精神。
敬业是一种积极的工作态度，表现为对工作的敬重、认真负责、精益求精、追求卓 越。
敬业不仅是一种职业道德，更是一种人生态度，体现了个人对工作的尊重和追求。
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨 、不消极，积极面对工作中的
挑战和困难。
诚实守信
诚实守信，言行一致，遵守职 业道德和规范。
不断学习和进步
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟 上时代发展的步伐。
勇于尝试
勇于尝试新方法、新思路，不 断创新和改进自己的工作。
总结反思
对自己的工作进行总结和反思 ，找出不足和改进之处。
详细描述
马云是阿里巴巴集团的创始人和前任掌门人，他带领团队开创了中国电子商务的先河。在创业过程中 ，他遭遇了无数挫折和困难，但他始终保持着坚定的信念和执着的追求，不断努力拼搏，最终取得了 辉煌的成就。
任正非的敬业精神
总结词
追求卓越，不断创新
详细描述
任正非是华为公司的创始人和掌门人，他带领团队将华为打造成为了全球领先的通信技 术企业。他注重技术创新和产品质量，不断推动企业进行改革和升级，以满足客户需求 和提高市场竞争力。他还倡导员工要具备高度的责任心和敬业精神，为企业的发展贡献
详细描述
敬业的人在工作中不会推卸责任 ，而是勇于承担自己的职责。他 们会认真履行自己的义务，并始 终保持高度的责任感和使命感。
对目标的执着与追求
总结词
敬业的人对目标有着执着的追求，他们深知只有不断追求目标，才能不断提升自 己的能力和价值。
• 敬业的定义与重要性 • 敬业的体现 • 如何培养敬业精神 • 敬业的益处 • 敬业的案例分享
01
敬业的定义与重要性
敬业的定义
敬业是指对职业的热爱和专注，以及在工作中展现出的高度责任心和奉献精神。
敬业是一种积极的工作态度，表现为对工作的敬重、认真负责、精益求精、追求卓 越。
敬业不仅是一种职业道德，更是一种人生态度，体现了个人对工作的尊重和追求。
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨 、不消极，积极面对工作中的
挑战和困难。
诚实守信
诚实守信，言行一致，遵守职 业道德和规范。
不断学习和进步
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟 上时代发展的步伐。
勇于尝试
勇于尝试新方法、新思路，不 断创新和改进自己的工作。
总结反思
对自己的工作进行总结和反思 ，找出不足和改进之处。
详细描述
马云是阿里巴巴集团的创始人和前任掌门人，他带领团队开创了中国电子商务的先河。在创业过程中 ，他遭遇了无数挫折和困难，但他始终保持着坚定的信念和执着的追求，不断努力拼搏，最终取得了 辉煌的成就。
任正非的敬业精神
总结词
追求卓越，不断创新
详细描述
任正非是华为公司的创始人和掌门人，他带领团队将华为打造成为了全球领先的通信技 术企业。他注重技术创新和产品质量，不断推动企业进行改革和升级，以满足客户需求 和提高市场竞争力。他还倡导员工要具备高度的责任心和敬业精神，为企业的发展贡献
详细描述
敬业的人在工作中不会推卸责任 ，而是勇于承担自己的职责。他 们会认真履行自己的义务，并始 终保持高度的责任感和使命感。
对目标的执着与追求
总结词
敬业的人对目标有着执着的追求，他们深知只有不断追求目标，才能不断提升自 己的能力和价值。
《停止抱怨努力工作》课件
停止抱怨努力工作
这个PPT课件将向你介绍如何停止抱怨并投入更多的精力与热情来工作。你 将学习如何从“抱怨者”变为“改变者”，实现个人和团队的成功。
课程背景
工作现状
许多人因为过度抱怨而对 工作感到失望、疲倦、无 助。
调查数据
根据调查，有70%的人对 工作感到不满意。
需求分析
许多公司需要员工有更强 大的心理承受能力和更积 极的工作态度。
理解抱怨的本质
定义抱怨
抱怨是对当前状况的不满，通常伴随着消极、 焦虑、不满足的情绪。
抱怨的影响
抱怨情绪会让我们的思维变得狭隘，不能有效 解决问题，影响心理健康。
抱怨的替代品
积极态度能带来创造性思考和更高的工作热情， 我们应该培养积极思维。产生不良情绪和紧张感，
未来展望
我们期待更多的人能够采用这些方法，实现个人 成长和组织效益的双重提升。并帮助真正投入到 工作中，拥有更充实的生活。
参考资料
书籍推荐
推荐一些经典书籍，比如《如何停止拖延、 克服焦虑和抱怨》、《心流》。
网络资源推荐
推荐几个与工作心态、积极心态相关的网站， 提供这类文章、博客、课程等资源。
解决方法介绍
从心态调整、行动计划、沟通技巧等方面介绍如何制定防抱怨计划，并从根本上解决问题。
技巧分享
分享一些行之有效的心理调整技巧，比如多锻炼、保持良好心态、培养乐观情绪等。
从“抱怨者”变成“改变者”
个人心态的改变
培养积极的心态，认清自己的问题，采取行动， 积累成功经验。
行动计划的制定
通过个人努力和团队协同作战，实现自己工作目 标和团队的目标。
对团队的影响
2
长期抱怨会消耗个人的精力和幸福感。
抱怨的人通常是不利于凝聚力和团队
这个PPT课件将向你介绍如何停止抱怨并投入更多的精力与热情来工作。你 将学习如何从“抱怨者”变为“改变者”，实现个人和团队的成功。
课程背景
工作现状
许多人因为过度抱怨而对 工作感到失望、疲倦、无 助。
调查数据
根据调查，有70%的人对 工作感到不满意。
需求分析
许多公司需要员工有更强 大的心理承受能力和更积 极的工作态度。
理解抱怨的本质
定义抱怨
抱怨是对当前状况的不满，通常伴随着消极、 焦虑、不满足的情绪。
抱怨的影响
抱怨情绪会让我们的思维变得狭隘，不能有效 解决问题，影响心理健康。
抱怨的替代品
积极态度能带来创造性思考和更高的工作热情， 我们应该培养积极思维。产生不良情绪和紧张感，
未来展望
我们期待更多的人能够采用这些方法，实现个人 成长和组织效益的双重提升。并帮助真正投入到 工作中，拥有更充实的生活。
参考资料
书籍推荐
推荐一些经典书籍，比如《如何停止拖延、 克服焦虑和抱怨》、《心流》。
网络资源推荐
推荐几个与工作心态、积极心态相关的网站， 提供这类文章、博客、课程等资源。
解决方法介绍
从心态调整、行动计划、沟通技巧等方面介绍如何制定防抱怨计划，并从根本上解决问题。
技巧分享
分享一些行之有效的心理调整技巧，比如多锻炼、保持良好心态、培养乐观情绪等。
从“抱怨者”变成“改变者”
个人心态的改变
培养积极的心态，认清自己的问题，采取行动， 积累成功经验。
行动计划的制定
通过个人努力和团队协同作战，实现自己工作目 标和团队的目标。
对团队的影响
2
长期抱怨会消耗个人的精力和幸福感。
抱怨的人通常是不利于凝聚力和团队
爱岗敬业ppt课件
助，提高工作效率和质量。
如何建设爱岗敬业的企业文化
树立企业使命和愿景
明确企业的目标和价值观，使员工能够认识 到自己工作的意义和价值。
提供培训和发展机会
帮助员工提升技能和能力，增强其自信心和 职业发展动力。
建立良好的沟通机制
加强员工之间的沟通与协作，促进信息共享 和经验交流。
激励和奖励机制
通过合理的薪酬、福利和晋升机制，激发员 工的积极性和创造力。
力和战斗力。
企业成功案例
企业A
该企业注重员工的成长和发展，为员工提供了良好的培训和晋升机会。企业通过实施一系 列的激励措施，激发员工的工作热情和创造力，使企业在市场竞争中始终保持领先地位。
企业B
该企业在发展中始终坚持以人为本的管理理念，注重员工的利益和福祉。企业通过优化内 部管理机制，提高员工的工作效率和满意度，实现了持续稳定的发展。
06
总结与展望
爱岗敬业的意义与价值
促进个人成长
提高工作质量
爱岗敬业的人在工作中会更加投入，不断 学习和提升自己的技能，从而获得更多的 职业发展机会。
爱岗敬业的人会更加注重工作质量，追求 卓越，从而为企业创造更大的价值。
增强团队合作
实现自我价值
爱岗敬业的人会更加注重团队合作，与同 事之间建立良好的关系，共同完成工作任 务。
企业C
该企业倡导爱岗敬业的精神，鼓励员工在工作中发挥自己的特长和优势。企业通过不断创 新和改进，推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务，赢得了客户的信任和忠诚。
社会名人故事
社会名人A
他在自己的领域里取得了卓越的成就，但他始终保持谦虚和低调。他深知自己的成功离不开团队的支持和努力，因此 总是尽自己所能地回馈社会和帮助他人。他的事迹激励着许多人努力追求自己的梦想。
如何建设爱岗敬业的企业文化
树立企业使命和愿景
明确企业的目标和价值观，使员工能够认识 到自己工作的意义和价值。
提供培训和发展机会
帮助员工提升技能和能力，增强其自信心和 职业发展动力。
建立良好的沟通机制
加强员工之间的沟通与协作，促进信息共享 和经验交流。
激励和奖励机制
通过合理的薪酬、福利和晋升机制，激发员 工的积极性和创造力。
力和战斗力。
企业成功案例
企业A
该企业注重员工的成长和发展，为员工提供了良好的培训和晋升机会。企业通过实施一系 列的激励措施，激发员工的工作热情和创造力，使企业在市场竞争中始终保持领先地位。
企业B
该企业在发展中始终坚持以人为本的管理理念，注重员工的利益和福祉。企业通过优化内 部管理机制，提高员工的工作效率和满意度，实现了持续稳定的发展。
06
总结与展望
爱岗敬业的意义与价值
促进个人成长
提高工作质量
爱岗敬业的人在工作中会更加投入，不断 学习和提升自己的技能，从而获得更多的 职业发展机会。
爱岗敬业的人会更加注重工作质量，追求 卓越，从而为企业创造更大的价值。
增强团队合作
实现自我价值
爱岗敬业的人会更加注重团队合作，与同 事之间建立良好的关系，共同完成工作任 务。
企业C
该企业倡导爱岗敬业的精神，鼓励员工在工作中发挥自己的特长和优势。企业通过不断创 新和改进，推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务，赢得了客户的信任和忠诚。
社会名人故事
社会名人A
他在自己的领域里取得了卓越的成就，但他始终保持谦虚和低调。他深知自己的成功离不开团队的支持和努力，因此 总是尽自己所能地回馈社会和帮助他人。他的事迹激励着许多人努力追求自己的梦想。
《奋斗努力》主题班会ppt课件
你是不是像我在太阳下低头 流着汗水默默辛苦的工作 你是不是像我就算受了冷漠 也不放弃自己想要的生活 你是不是像我整天忙着追求 追求一种意想不到的温柔 你是不是像我曾经茫然失措 一次一次徘徊在十字街头 因为我不在乎别人怎么说 我从来没有忘记我 对自己的承诺对爱的执著
我知道我的未来不是梦 我认真的过每一分钟 我的未来不是梦 我的心跟着希望在动 我的未来不是梦 我认真的过每一分钟 我的未来不是梦 我的心跟着希望在动 跟着希望在动
如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。 —— 陶铸 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。—— 苏轼
生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。—— 李清照
最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。——罗曼 .罗兰 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 ——列夫· 托尔斯泰 人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适 应——丁玲 信念是鸟,它在黎明仍然黑暗之际,感觉到了光明,唱出了歌。——泰戈尔
373839404142你是不是像我在太阳下低头流着汗水默默辛苦的工作你是不是像我就算受了冷漠也不放弃自己想要的生活你是不是像我整天忙着追求追求一种意想不到的温柔你是不是像我曾经茫然失措一次一次徘徊在十字街头因为我不在乎别人怎么说我从来没有忘记我对自己的承诺对爱的执著我知道我的未来不是梦我认真的过每一分钟我的未来不是梦我的心跟着希望在动我的未来不是梦我认真的过每一分钟我的未来不是梦我的心跟着希望在动跟着希望在动43古之立大事者不惟有超世之才亦必有坚忍不拔之志
高考了，我该怎么办？
你能否顺利实现你 的理想？
来通知了！
考上了！
面对现实，我该如何选择
以后的人生？
招
招聘单位多，应聘者更多！