最新揭秘 金融行业的真实薪酬待遇(真实)
高盛员工年薪大概多少
高盛员工年薪大概多少投行高盛恐怕是地球上最“精英”(de)机构之一了.着名金融作家Michael Lewis说：“‘我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样.”光环之下,自然是不菲(de)薪酬待遇.根据商业周刊报道,高盛平均每个雇员每年工资超过50万美元.那么,如果你不是高盛高管,工资有多高呢中层或底层员工呢高顿网校CFA小编根据美国雇主评价网站Glassdoor统计了高盛3万2千名员工(de)薪酬,得出了高盛以下15类职位(de)平均年薪（从低到高,不完全统计）：1. 运营分析师（Operations Analyst）: $50,4502. 分析师（Analyst）: $63,4593. 金融分析师（Financial Analyst）: $68,7944. 技术分析师（Technology Analyst）: $75,4295. 投行分析师（Investment Banking Analyst）: $78,9576. 副经理（Associate）: $103,1947. 高级商业分析师（Senior Business Analyst）: $105,9588. 交易副经理（Trading Associate）: $108,7969. 高级分析开发员（Senior Analyst Developer）: $113,34910. 团队经理（Team Manager）: $118,36711. 销售副经理（Sales Associate）: $124,71712. 副总裁（Vice President）: $158,09613. 中级研究副经理（Intermediate Research Associate）: $172,24914. 中级金融副经理（Intermediate Finance Associate）: $178,56115. 副总裁、中级研究副经理（Vice President, Intermediate Research Associate）: $193,559这份薪酬单很可能没有将奖金包括在内各位考生,CFA备考已经开始,为了方便各位考生能更加系统地掌握考试大纲(de)重点知识,帮助大家充分备考,体验实战,高顿网校开通了全免费(de)CFA题库（包括精题真题和全真模考系统）,题库里附有详细(de)答案解析,学员可以通过多种题型加强练习,通过针对性地训练与模考,对学习过程进行全面总结.。
2023年行业收入标准(一)
2023年行业收入标准(一)2023年行业收入标准引言2023年对于各行各业来说，是一个关键的年份。
随着经济的不断发展和行业竞争的加剧，行业收入标准也成为了众多从业者关注的焦点。
本文将针对2023年行业收入标准进行分析和总结，帮助读者了解相关行业的薪资情况。
IT行业收入标准•软件工程师：根据经验和技能等级的不同，年薪在30万至60万之间。
•数据分析师：根据经验和专业能力的不同，年薪在25万至50万之间。
•人工智能工程师：由于紧俏程度较高，年薪可达40万至80万之间。
金融行业收入标准•投资银行家：根据级别和绩效，年薪在50万至200万之间。
•财务分析师：根据经验和能力，年薪在30万至70万之间。
•风险管理专家：年薪在40万至80万之间。
市场营销行业收入标准•市场经理：根据公司规模和行业背景，年薪在20万至50万之间。
•品牌经理：根据品牌知名度和市场需求，年薪在25万至60万之间。
•数字营销专家：由于数字市场趋势，年薪在30万至70万之间。
教育行业收入标准•大学教授：根据研究成果和学术声望，年薪在40万至100万之间。
•中小学教师：根据教龄和学校地区，年薪在20万至50万之间。
•教育咨询师：根据经验和服务对象，年薪在30万至60万之间。
总结根据以上数据可以看出，不同行业的收入标准存在差异。
然而，需要注意的是，这只是一个大致的参考范围，具体的薪资水平还会受到地区、公司规模、个人能力等因素的影响。
希望本文对读者了解2023年行业收入标准有所帮助。
（本文所述数据仅供参考，实际情况可能因时而异，读者在决策时应综合考虑更多因素。
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各大公司及行业应届生及实习生薪资
各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。
因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。
而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。
一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。
在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。
而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。
二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。
一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。
而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。
三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。
而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。
四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。
但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。
五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。
平均薪资在每月4000-6000元之间。
而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。
六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告
根据对金融行业薪酬的调研结果显示，金融行业薪酬水平普遍较高，高于其他行业的平均水平。
以下为相关数据和分析：
一、整体薪酬水平：
1. 高层管理人员：金融行业的高层管理人员薪酬水平相对较高，通常包括董事会成员、高级经理等，年薪平均在100万元以上。
2. 中层管理人员：金融行业的中层管理人员薪酬水平也颇为可观，通常包括部门经理、项目经理等，年薪平均在50万元左右。
3. 基层员工：金融行业的基层员工薪酬水平较高，通常包括销售人员、客户经理等，年薪平均在30万元左右。
二、绩效奖金：
1. 高层管理人员：金融行业高层管理人员的绩效奖金通常占年薪的30%至50%，根据公司的业绩表现有所浮动。
2. 中层管理人员：金融行业中层管理人员的绩效奖金通常占年薪的20%至30%。
3. 基层员工：金融行业基层员工的绩效奖金通常占年薪的10%至20%。
三、地区差异：
1. 一线城市：金融行业在一线城市的薪酬水平相对较高，主要原因是这些城市的经济实力强大，金融机构众多，需求量大。
2. 二线及以下城市：金融行业在二线及以下城市的薪酬水平相对较低，主要原因是这些城市的经济发展相对滞后，金融机构较少，需求量不足。
四、行业差异：
1. 银行业：金融行业中的银行业薪酬水平相对较高，主要原因是银行拥有大量的资金，并且经营规模较大。
2. 证券业：金融行业中的证券业薪酬水平也相对较高，主要原因是证券公司的收益与市场行情紧密相关。
综上所述，金融行业薪酬水平普遍较高，具体水平因地区、行业和职级不同而有差异。
北京市各行业工资标准
北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，吸引了大量的人才。
在北京市的各行业中，工资水平也是非常关注的话题。
下面我将为大家介绍北京市各行业的工资标准。
首先，北京市的金融行业是相对较高收入的行业之一。
在银行、证券、保险等金融机构工作的人员，在北京市享受着较高的薪酬福利。
一般来说，金融行业的工资标准会随着工作年限和职位的不同而有所差异。
普通员工的起薪在6000元到8000元之间，而高级职位的工资则可达到数万元。
其次，北京市的IT行业也是薪酬较高的行业之一。
随着信息技术的不断发展，IT人才的需求也越来越大。
在互联网、软件开发、数据分析等领域工作的人员工资普遍较高。
据统计，IT行业的平均工资在8000元以上，一些高级职位的工资更是超过万元。
再次，北京市的传媒行业也是较高收入的行业之一。
随着媒体行业的繁荣，广告、公关、新闻等职位的就业机会也越来越多。
一般来说，传媒行业的工资标准较为灵活，根据不同的公司、职位和经验水平，工资差距也较大。
普通员工的起薪在5000元到8000元之间，一些高级职位的工资则可达到1万元以上。
此外，北京市的教育行业也是一个较为稳定的行业。
在北京市的学校和教育机构工作的教师和教育工作者，工资水平相对较高。
普通教师的起薪在4000元到6000元之间，而高级教师和教育管理人员的工资则在8000元以上。
最后，北京市的服务行业也有一部分行业工资较高。
例如酒店、旅游、餐饮等行业，在北京市的人口流动和旅游业的发展带动下，需求量大，工资水平也相对较高。
一般来说，服务行业的工资标准会根据工作类型、时薪制还是月薪制等因素有所不同，侍应生、服务员的起薪在4000元到6000元之间。
总之，北京市各行业的工资标准根据职位、经验和行业需求不同，存在一定的差异。
金融、IT、传媒、教育和服务行业是北京市薪酬较高的行业，而其他行业的工资标准相对较低。
但需要注意的是，随着市场经济的发展和人才竞争的加剧，工资标准也在不断调整和变化，以上信息仅供参考。
邮政银行总行金融岗位待遇
邮政银行总行金融岗位待遇邮政银行总行作为中国邮政集团旗下的金融机构，一直以来都以稳健经营和优质服务赢得了广大客户的信赖和支持。
作为中国邮政系统的重要组成部分，邮政银行总行金融岗位待遇的优势不容忽视。
下面将从工资待遇、福利保障、职业发展等多个方面对邮政银行总行金融岗位待遇进行详细分析。
首先，邮政银行总行金融岗位的工资待遇相对较高。
根据国家规定，邮政银行总行金融岗位的薪资按照岗位等级划分，不仅与绩效挂钩，还与个人的学历、工作经验、职称等因素相关。
相比于其他金融机构，邮政银行总行金融岗位的工资水平更有竞争力，能够给予员工更为丰厚的薪酬回报。
其次，福利保障是邮政银行总行金融岗位待遇的重要组成部分。
作为国有大型企业，邮政银行总行为员工提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
同时，邮政银行总行还为员工购买商业保险，确保员工在意外伤害和重大疾病等突发情况下能够得到及时有效的医疗救助。
此外，邮政银行总行还为员工提供带薪年假、定期体检、商业健康保险以及节日福利等福利待遇，全方位关心员工的身心健康。
再次，邮政银行总行金融岗位待遇在职业发展方面也具有吸引力。
邮政银行总行拥有完善的培训体系和职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间。
通过内部培训、岗位轮岗、专业认证等方式，邮政银行总行积极培养优秀人才，为员工提供良好的学习和成长机会。
同时，邮政银行总行还与多家知名高校和研究机构合作，举办各类研讨会、论坛和学术交流活动，为员工提供与行业专家学者互动的机会，促进员工的专业知识和技能水平的提升。
总体而言，邮政银行总行金融岗位待遇丰厚、福利保障全面，为员工提供了广阔的发展机遇。
作为金融行业的一员，邮政银行总行以其独特的邮储银行服务模式和广泛的业务网络，为员工创造了实现自身价值的舞台。
在未来的发展中，邮政银行总行将继续坚持稳健经营和创新发展的理念，为员工提供更加有竞争力、有吸引力的金融岗位待遇，共同创造美好未来。
研究生进银行待遇
研究生进银行待遇随着现代化社会的不断发展，银行业逐渐成为众多大学毕业生心仪的就业方向之一。
研究生作为高学历人群，进入银行工作有着丰厚的待遇。
下面我将从薪资水平、福利待遇、发展前景等方面详细介绍研究生进银行的待遇。
首先，研究生进入银行，薪资水平是他们最为关注的内容之一。
根据相关调查数据显示，研究生薪资水平要明显高于本科生和大专生。
一般来说，研究生进入银行的初始薪资在5000元以上，高级职位甚至可以达到万元。
而随着工作经验积累和职务晋升，薪资水平也会得到进一步提升。
尤其是在大型银行，研究生的薪资待遇更具竞争力。
除了丰厚的薪资水平外，研究生进入银行还能享受到多项福利待遇。
在社会保险方面，银行为员工缴纳五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，确保员工的权益得到保障。
此外，银行还提供有带薪年假、节假日福利、企业年金、补充医疗保险等福利政策，让员工享受到更加全面的保障。
研究生进入银行的工作岗位是从事金融业务的，其发展前景非常广阔。
银行体系庞大，包含了各种各样的职位和岗位。
研究生作为金融专业的高学历人才，在银行中有着广阔的发展空间。
他们可以通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和管理能力，逐渐晋升为中层管理人员甚至高级管理人员。
同时，银行还提供了良好的培训体系，为员工提供进修学习的机会，帮助他们不断完善自己，实现个人职业和生涯的发展。
总结起来，研究生进入银行享受着丰厚的待遇。
高薪资、福利待遇、广阔的发展前景，使得银行成为研究生们就业的首选之一。
但是，应该强调的是，银行行业竞争激烈，要进入银行并非易事。
研究生们需要具备扎实的专业知识和技能，同时通过实习、考核和面试等环节，才能够成功进入银行并享受到这些待遇。
同时，随着时代的发展和市场的变化，银行业务也在不断创新和调整，研究生们需要不断提升自己的综合素质，才能在竞争激烈的环境中立足并取得更好的发展。
银行从业的薪资待遇分析
银行从业的薪资待遇分析在当今的社会中，银行业一直被视为一个有着较高薪资待遇的行业。
然而，随着金融市场的变化和竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着不同程度的变化。
本文将对银行从业人员的薪资待遇进行详细分析，并探讨与之相关的因素。
1. 薪资构成银行从业人员的薪资待遇主要由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
基本工资是指银行员工的固定工资，通常随着职位的不同而有所差异。
绩效奖金是根据个人表现和公司业绩来发放的，是银行员工薪酬的重要组成部分。
津贴则包括生活津贴、交通津贴等，用于弥补员工在工作中可能产生的一些额外开支。
2. 薪资水平银行从业人员的薪资水平与其职位、工作经验和学历等因素密切相关。
一般来说，高级职位的银行从业人员薪资相对较高，而初级职位的薪资较低。
此外，工作经验也是影响薪资的重要因素，随着经验的积累，薪资水平也会逐渐提高。
学历在银行从业人员薪资中也起到一定的作用，通常来说，拥有较高学历的员工会享受到更高的薪资待遇。
3. 行业竞争银行业作为一个竞争激烈的行业，吸引了大量的求职者。
随着就业需求的增加和行业竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着挑战。
一方面，银行为了吸引优秀的人才，愿意支付较高的薪资；另一方面，随着市场竞争的加剧，银行也需要在成本控制方面做出努力，可能会对薪资提出一定的限制。
4. 地理位置不同地理位置的银行从业人员薪资待遇也存在一定的差异。
通常来说，一线城市的银行从业人员薪资较高，因为这些城市相对经济发达、金融业较为集中。
而在二线城市或者较为偏远的地区，薪资水平可能会相对较低。
5. 行业前景和发展空间银行作为金融行业的重要组成部分，一般来说具有较好的行业前景和发展空间。
随着银行业对于金融科技、创新服务的需求增加，银行从业人员的薪资待遇也有望获得提高。
此外，银行不断推出各种培训和晋升机制，为员工提供更好的职业发展机会，这也将对薪资待遇产生积极的影响。
综上所述，银行从业的薪资待遇是一个复杂的问题，受多个因素影响。
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最新揭秘金融行业的真实薪酬待遇（真实）
每到毕业季，求职的人越来越多，看到很多人一如当年的我对证券业有很高的期望，特别、尤其是非金融类专业同学对证券业的幻想让我感到非常担忧，因此写下本文，所有本文所写，皆为真实客观的亲身经历及身边证券业各岗位资深人士所言。
如果你想进入一个行业，慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向，这个是必须要做的功课。
当你看到证券行业的所谓“牛人”开出的“惊人”工资单后，在心潮澎湃之时你最好先了解下证券行业是靠什么给这些牛B人开出这么高薪水的？凭什么开出这么高薪水的？如果你不了解就相信，那么只能说明你太傻。
证券行业到底靠什么来盈利？这个问题想回答好不容易。
美国的证券业经过百余年的发展，目前主要赢利来源是三块：一是全球投行业务，包括股权投资和股票上市；二是股票、期货、金融衍生品交易盈利，包括资产管理等；三是提供投资通道、投资咨询服务。
国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式，即投行、投资、经纪三个方面。
2、证券业的投行——多数人的平庸，少数人的辉煌
投行业务主要的收益来源于公司上市的承销收入，一旦一个公司完成了上市的过程，证券公司的收益是很高的。
国外的投行游戏规则我研究不多，然而国内投行的游戏规则在你进这行前必须要明明白白才行。
投行业务有点象一锤子买卖，如果公司能上市，那么皆大欢喜，如果上不了市，那么就几乎没有收益，应该讲风险是很大的。
在国内，投行业务要想有收益，就必须实现三步走。
第一步：找到有可能能上市的公司，或者能够搞定必定能上市的单子（后面具体解释）。
有上市可能的公司有很多，但是投行也很多，大家都在想尽办法去找这样的公司。
而所谓必定能上市的单子，比如农业银行上市这样的大单子，你是不可能搞的到的，需要有巨大的关系。
第二步：找到公司后的材料准备和公司重组（即辅导上市过程）。
这就是多数人平庸的地方，原因见后文分析。
第三步：一切准备就绪，还要能搞定证监会那帮爷爷，搞不定，那你就等吧，等上个几年，你千辛万苦弄来的公司都要倒闭了，所有一切都白搞。
好了，在这个子行业里面，你要想想自己能干什么？
你能找到那些好公司、搞定那些好公司的老总，同时摆平一切竞争对手么？
如果不能，那你能通关系到证监会，把SB垃圾公司都搞上市么？
如果还不能，那你能在艰苦的竞争环境中打败无数竞争对手，弄到保荐人证书么？
如果还不能，那就只能当个投行民工吧，活永远最多，收入永远不涨，如果是熊市，那就只能勉强活自己。
靠谱的说，如果你处在投行民工的阶层，基本是没啥前途的，除了中金、中信等个别特牛比的券商你能通过加入大项目组混点奖金外，基本上大多数券商这一阶层的税前收入在15万以下，遇到熊市，收入奇低不说（一个月两三千是常事），第一个被裁的就是投行民工。
3、证券业的投研——即将面临市场化的残酷
投研这个子行业最近的疯狂实在是有点过。
为何疯狂？原因简单，“看上去”收入高、“看上去”地位高、“看上去”工作轻松。
投研这个子行业的游戏规则又是什么样的呢？简单说就两字：排名。
什么排名？新财富分析师排名。
这个排名是什么玩意你不用知道太清楚，总之目前的行情，行业排名前三的分析师年薪100万（税前）确实是有的。
接着问，这个排名怎么才能弄的高一点？投票，主要是机构投票，如果所有大机构基金经理都投你的票，那你就厉害了，问题是，一个行业的分析师成千上万，别人凭什么投你的票？？也许你会说，因为我能始终推出大牛股票！如果你真能不断推出大牛股票，那我劝你回家炒股，何必来工作？真正在市场的人都知道这是不可能的是。
剩下就一个办法，那就是营销那些基金经理。
更甚一层，如果你营销的好，那些基金经理不但投你的票，还会用基金的钱买你推的股票为你造势，如果你不能营销，那就没办法了，就等着伯乐来发现你吧。
收入上讲，这个子行业一般券商的一般人员（券商排名在前20名），年税前15万是有的，而且比投行稳定。
这正是这么多人想去这个子行业的原因。
觉得不错吧？且慢！这个子行业存在一个巨大的问题，怎么盈利？国内券商现在投研盈利的方式只有一个，那就是与大机构合作，大机构会与券商的一些分析团队签约合作，拿报告，咨询策略，同时给钱。
在这样的模式下，国内券商只有少得可怜的几家能够养活自己的投研员工（大约5家），其他的根本养不活，要靠别的业务来养。
因此，国内投研子行业可分为两种类型，一种称作卖方研究所，也就是通过与大机构合作养活自己的研究所；另一种称为买方研究所，也就是主要通过其他业务养活自己的研究所。
问题是现在投行业务自身难保，经纪业务利润率不断下降，今后怎么养活法？你思考过没？
券商研究所市场化转型是必然的。
转型之后，这么些个投研团队怎么生存，到现在我都没想明白。
你如果想明白了，麻烦告诉我。
4、证券业的经纪——底层证券人的辛酸
经纪业务就是以客户经理为核心的营销业务。
简单说，就是拉人、挖人、抢人开户，如果你进这行业只能干这个工作，那么我只能佩服你的勇气。
这个子行业生存之残酷绝不亚于保险推销员，现在满大街都是证券公司，找个人来开户有多难没经历过的人是无法想象的。
上面两个子行业你好歹能过上白领生活，这个行业搞的不好只能过黑领生活，淘汰率之高你绝对无法接受。
我所知的一个还算有名的券商营业部，一年内离职的客户经理比率是76%，入职一年内的客户经理平均月收入税前不到4000元，而且要经受诸如开户数、有效户数、有效资产数、佣金率数等诸多指标的考核压力，达不到就会扣钱。
另外，这个子行业的利润率下降速度非常离谱，目前佣金率的毛成本率万分之二左右，净成本率万分之四点五左右，而你要知道，现在华泰证券开户就万五的佣金！你想想吧，这微薄的利润有多少能到你的口袋？
这个子行业有高薪的人么？有，确实有，我所知道的客户经理，年薪有两百万的！但是你已经不可能成为他们那样的人了。
他们经历过大牛市，手上有上亿的客户资产，有长长的客户名单，在那样的年代，捡客户象捡钱那样轻松，利润率象卖
毒品那么高。
但这一切你已经碰不到了。
除了客户经理外，与这个行业相关的另外两个岗位是理财师和分析师，理财师主要负责卖各类券商集合资产计划产品，吃的是辛苦饭，完不成任务，自己考虑怎么办吧。
分析师主要负责维护客户，听起来帅气，但是实际上就是客户的保姆，用处就一个，提升客户满意度，满足客户需求，尽量让他别提降佣金，更别让他转户。
总之你想办法稳定住就行。
这两个子行业平均收入在税前10万以下，压力不比客户经理小，门槛却比客户经理高。
想去的，想想自己行不行吧。
5、证券业的投资——有希望的高压之路
券商的投资部门是我认为最有希望的部门。
广义的投资部门，有三块，一是自营，就是用自己公司的钱炒股；二是资产管理，用客户的钱炒股；三是固定收益，玩债券挣钱。
这个部门压力很大，（我所知的一个内部消息，09年有家还算有名的券商自营做的不好，10年的时候这家券商自营团队全部解雇。
）但是，前途比较理想，因为市场机构化是大趋势，大资金管理人才总是缺乏的，如果你去这里淘金，我支持你。
问题是压力大是一方面，另一方面，这个部门的进入门槛非常高，你如果没点硬实力，还是别抱希望了吧。
6、营业部与总部——难以逾越的鸿沟
说了这么多，有人会问：看起来总部比较好点，那我如果在营业部，有可能被调到总部吗？告诉你五个残酷的字：绝对不可能。
（当然如果你有什么大关系之类的当我没讲）券商总部和营业部的距离不亚于火星到地球的距离，券商总部营业部分别于员工签合同，基本属于两个世界，内部不流通。
你想想也能明白，总部营业部待遇工作差这么多，怎么可能有流通机会呢？这就是我一再强调的，如果是券商营业部招人，那基本投都不用投，因为对于大部分人来说，营业部是毫无前途的地方。
7、与银行业的比较——平均薪酬的差距
最后以比较的说法来讲讲证券银行收入的差距。
可能很多人认为，证券收入高，其实不然，你这么认为是你被某些特例蒙蔽了双眼。
任何行业都有薪水特别高的人这一点都不希奇，问题是这个行业的平均水平如何。
银行的收入有很多蒙蔽性，因为银行的收入种类非常多，我统计过一个典型银行的收入种类，一共34种各种各样的收入，每种可能都不多，但是加总是个可观的数字，同时你也要考虑工作环境、稳定性、社会地位上给他的加分。
如果你觉得在券商100万的人收入非常高，但我要告诉你的是，在银行，收入100万且稳定在100万的人群比例要远高于券商。
靠谱的讲，全国五大行加股份制银行加各城市商业银行所有员工（包含合同工）的平均收入大约是全国所有券商总部和营业部所有员工平均收入的两倍以上，如果你不相信这个数字，那我也没什么可说的，如果你真的呆过这两个行业底层，就会赞同我的话。
还有很多没写进去的，希望大家补充，比如财政部、保监会、银监会等及其下属机构，还有担保机构，信托机构等等。