浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议【摘要】金融行业作为当今社会经济发展的重要支柱，对金融专业人才的需求日益增长。
金融专业人才培养面临着诸多挑战，在面对当前挑战的也应深入分析挑战原因，探讨有效的应对措施和建议方向。
问题背景指出了金融专业人才培养的重要性，当前挑战突出了人才供需不平衡、培养模式滞后等问题，挑战原因主要包括教育理念陈旧、知识结构不完善等因素。
应对措施可从优化课程设置、加强实践教学、建立产学研合作等方面入手，建议方向应注重培养实践能力和创新精神。
总结评价强调了金融专业人才培养的重要性，展望未来指出了行业发展趋势，实现路径则需要政府、高校和企业共同努力，共同推动金融专业人才培养取得更好的成效。
【关键词】金融专业人才培养、挑战、对策、问题背景、当前挑战、挑战原因、应对措施、建议方向、总结评价、展望未来、实现路径。
1. 引言1.1 金融专业人才培养面临的挑战及对策建议金融专业人才培养是金融行业发展的重要支撑之一，但在当前社会环境下面临着一系列挑战。
随着金融市场的不断发展和变化，金融专业人才需要具备更多的综合素质和专业能力，以适应市场需求的变化。
本文将就金融专业人才培养面临的挑战及对策建议展开探讨，希望能够为金融专业人才培养提供一些参考和借鉴。
在当前社会背景下，金融专业人才培养面临着诸多挑战。
金融行业的竞争日益激烈，对金融专业人才的要求也越来越高。
金融市场的不断变化和政策的频繁调整，也给金融专业人才的培养带来一定困难。
金融专业人才的培养模式和方法也需要不断创新和改进，以适应不同层次、不同领域的需求。
针对以上挑战，我们需要采取一系列应对措施。
加强金融专业人才的实践能力培养，提高他们的实战能力和应变能力。
加强金融教育与金融行业的紧密结合，更好地满足市场需求。
加强金融专业人才的综合素质培养，培养具有创新意识和团队精神的金融人才。
在未来，我们需要不断完善金融专业人才培养体系，加强师资队伍建设，推动金融人才培养模式的转变，以适应金融行业快速发展的需求。
加强金融工作人才队伍建设研究
加强金融工作人才队伍建设研究随着金融行业的不断发展壮大，加强金融工作人才队伍建设已成为当今时代的重要任务。
本文将探讨一些有效的策略，以加强金融工作人才队伍的建设。
强化教育培训教育培训是培养金融工作人才的基础工作。
我们应该加强金融专业教育的质量，提高金融专业人才的基本素质。
此外，建立与金融行业实际需求相符的培训机制，为在职人员提供专业技能的提升和知识更新。
推动产学研结合金融行业对于实践经验的需求非常高。
我们应该推动金融机构与高校之间的合作，建立产学研结合的机制。
通过与企业合作开展实践项目，将理论知识应用到实际工作中，培养具有实践能力和创新思维的金融人才。
加强人才引进和留用为了吸引优秀的金融人才，我们应该制定更具竞争力的薪酬和福利政策。
同时，建立健全的职业发展通道和晋升机制，为金融人才提供良好的发展空间和职业成长机会。
此外，我们还应该加强人才培养和激励机制，留住那些对金融行业有热情和潜力的人才。
加强国际交流与合作金融行业是全球性的，对于国际交流与合作有着重要意义。
我们应该积极参与国际金融组织和机构，加强与外国金融专家的交流与合作。
通过互相研究和借鉴，推动金融工作人才队伍的国际化发展。
加强监督与评估为了确保金融工作人才队伍建设的有效进行，我们应该建立科学、严格的监督与评估机制。
定期对人才培养和选拔工作进行评估，发现问题并及时进行改进。
同时，加强对金融工作人员的职业道德和行为规范的培训和教育，并建立相应的违规违纪处理机制。
加强金融工作人才队伍的建设是促进金融行业健康发展的关键所在。
通过上述策略的实施，我们可以进一步提高金融工作人才的素质和能力，为金融行业的发展提供坚实的人才支撑。
注意：本文内容仅供参考，具体策略和措施的制定需要根据实际情况进行进一步研究和探讨。
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议1. 引言1.1 当前金融行业需求量大当前金融行业需求量大，随着经济的不断发展和金融市场的不断扩大，金融行业对人才的需求也日益增长。
金融业是国民经济的重要组成部分，其发展直接关系到经济的稳定和社会的繁荣。
随着金融业务范围的不断扩大和多元化，金融行业对人才的要求也愈发严格。
金融机构需要拥有丰富经验和专业知识的金融专业人才来支撑其业务的发展，从而提高金融机构的竞争力和服务质量。
而金融业的快速发展也带动了金融市场的需求增加，需要大量的金融专业人才来满足市场需求。
当前金融行业对于金融专业人才的需求量大，金融专业人才培养面临的挑战也随之而来。
金融专业人才的培养不仅关系到金融行业的发展，也关乎国家经济的全面发展和繁荣。
1.2 金融行业人才培养存在问题当前金融行业对于人才的需求量大，但是存在着人才供给不足的情况。
随着金融行业的快速发展，需要更多具备专业知识和技能的金融人才，但是目前金融专业人才培养的速度跟不上行业的发展需求，导致人才短缺的局面。
金融行业人才培养存在着教育质量与行业需求不匹配的问题。
一些高校金融专业课程设置滞后于行业发展的趋势，无法及时更新教学内容，导致学生在就业时遇到与实际工作不符的情况，缺乏实践经验和技能。
金融专业的培养过程中，对于学生综合能力培养不足也是一个问题。
金融行业除了需要专业知识外，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质，而目前一些金融专业人才培养过程中缺乏对学生综合能力的培养，导致部分学生在就业后难以适应工作环境。
金融行业人才培养存在问题主要表现在人才供给不足、教育质量与行业需求不匹配、学生综合能力培养不足等方面。
为了解决这些问题，需要政府、高校和金融机构共同努力，共同推动金融人才培养的全面提升。
2. 正文2.1 金融专业人才培养面临的挑战1. 金融知识和技能更新速度快：随着金融市场的不断变化和发展，要求金融专业人才具备日益复杂的金融知识和技能。
我国高层次金融人才队伍的建设
64OCCUPATION2011 12近年来，随着经济全球化进程的加快，我国金融业面临的竞争日益激烈。
国与国之间金融竞争的核心是高层次金融人才的竞争。
笔者在此就我国金融业人才队伍面临的形势与存在问题加以分析，并提出加快我国高层次金融业人才队伍建设的若干建议。
一、金融业的竞争与发展迫切需要高层次金融人才所谓高层次金融人才，是指具有深厚的金融理论功底、较强的金融创新能力、积极的学习和适应能力、充分的竞争意识和竞争能力、良好的职业操守和人文素养，同时具有广阔而开放的全球视野以及较强的国际交流能力等属性的高素质人才。
当前，我国金融业面临的竞争与发展形势迫切需要大量高层次金融人才，具体表现在以下几个方面：1.经济全球化进程加快，国际金融竞争日趋激烈，对我国金融人才队伍建设国际化提出了新的要求在经济全球化挑战背景下，国际金融市场已然成为一个没有硝烟的战场。
我们只有建设一支熟悉国际规则和国际惯例，具备国际金融经营理念和从业经验的金融人才队伍，才能使我国金融业在“引进来”和“走出去”的过程中，不断提高竞争力，才能使我国金融业在国际金融危机中立于不败之地，并在未来的国际竞争中占据主动地位。
此外，随着近年来我国经济实力及在国际上经济地位的快速提升，需要越来越多的高层次金融人才跻身于国际货币基金组织和世界银行等国际金融机构中担任各个层级的管理人员，以代表和维护中国的利益。
我国高层次金融人才队伍的建设文/马坚波2.当前金融业发展呈现经营混业化、产品多样化、交易信息化趋势，对我国金融人才队伍中高端人才和复合型人才的需求急剧增加银行、证券和保险通过交叉业务混合经营，共享其他部门的金融资源，以求带来范围经济和规模经济效应，提高各自的核心竞争力已渐呈趋势。
各种IT 技术和系统在各金融机构中得到广泛应用，网上银行、网上证券和网上投保等网络金融已经成为一个新的金融模式。
这些新的发展趋势和模式对我国金融队伍提出了需要大量的复合型人才的全新要求，只有精通银、证、保的综合型人才，才能有效研究、开发和销售跨行业交叉产品，从而提高金融机构的竞争力。
金融业人才培养体系建设研究
金融业人才培养体系建设研究【摘要】本文围绕着金融业人才培养体系建设展开研究，首先通过对背景介绍和研究意义的论述，引出了本研究的重要性。
接着对金融业人才培养现状进行了深入分析，探讨了存在的问题和挑战。
然后结合实际情况，设计了一套完善的金融业人才培养体系，探讨了不同的培养模式和策略。
最后通过实践案例，验证了这一人才培养体系的可行性和效果。
在提出了相关建议和展望，总结了研究成果，并展望了未来的发展方向。
通过本研究，可以为金融业人才培养提供一定的理论指导和实践参考，有助于提升金融业人才培养的质量和效率，推动金融行业的健康发展。
【关键词】金融业、人才培养、体系建设、研究、现状分析、设计、模式探讨、策略研究、实践、建议、展望、总结、未来发展方向1. 引言1.1 背景介绍金融业人才培养体系建设研究引言随着金融业的快速发展和不断的创新，金融行业对高素质、高技能的人才需求日益增加。
当前金融人才市场存在着人才供需失衡、人才结构不合理、培养模式滞后等问题，使得金融机构在人才招聘和培养方面面临诸多挑战。
在全球化竞争加剧的背景下，金融业人才的培养已成为行业的重要议题。
在新的经济形势下，金融业人才需不断提升自身的能力和素质，适应金融市场的快速变化。
研究金融业人才培养体系建设，对于提高金融从业人员的整体素质和竞争力具有重要意义。
本文将对金融业人才培养体系建设进行深入研究，希望通过对金融业人才培养现状的分析、体系设计、模式探讨、策略研究和实践经验总结，为金融行业人才培养提供一些建设性的建议和思路。
1.2 研究意义金融业人才培养体系建设的研究意义在于推动金融业人才培养工作的科学化、系统化和规范化发展。
金融业人才是金融机构的核心资产和竞争力所在，其素质和数量直接影响着金融机构的经营业绩和服务水平。
建立健全的金融业人才培养体系，能够有效提升金融机构的人才素质和竞争力，推动行业的可持续发展。
金融业人才的培养需要紧跟金融行业发展的步伐，不断更新培养理念和方法，培养符合金融市场需求的高素质、复合型人才。
金融人才建设实施方案
金融人才建设实施方案在当今经济全球化的背景下，金融行业的发展日益迅速，对于高素质的金融人才需求也越来越大。
因此，建设一套完善的金融人才培养体系，成为了当前金融行业发展的迫切需求。
本文将从多个方面提出金融人才建设的实施方案，以期为金融行业的人才培养提供一些建设性的意见和建议。
首先，金融人才建设应该注重培养学生的综合能力。
金融行业需要的人才不仅需要具备扎实的金融理论知识，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力以及创新精神。
因此，学校应该在金融专业的课程设置上注重培养学生的综合素质，增加实践环节，提高学生的实际操作能力。
其次，金融人才建设需要加强实习实训环节。
金融行业的工作需要丰富的实践经验，因此学校应该与金融机构合作，为学生提供更多的实习实训机会。
可以通过与银行、证券公司等金融机构合作，开设实习课程，让学生在实践中学习，提高他们的实际操作能力。
另外，金融人才建设还需要加强师资队伍建设。
优秀的师资队伍是金融人才培养的重要保障，学校应该加大对金融专业师资队伍的引进和培养力度，吸引更多金融行业的专业人才加入到教学队伍中，为学生提供更好的教学资源和指导。
此外，金融人才建设还需要加强学生的综合素质教育。
金融行业的从业人员需要具备较强的责任心、团队合作精神以及创新能力，因此学校应该加强对学生的综合素质教育，培养学生的责任感和团队合作意识，提高他们的综合素质。
最后，金融人才建设还需要加强与金融行业的对接。
学校应该与金融行业保持密切的联系，了解金融行业的最新需求和发展动态，调整金融专业的课程设置，确保学生所学内容与金融行业的实际需求相符合，为学生顺利就业提供更好的保障。
综上所述，金融人才建设是当前金融行业发展的迫切需求，需要学校、金融机构以及社会各界的共同努力。
只有通过多方合作，才能够为金融行业培养出更多高素质的金融人才，为金融行业的发展提供更好的人才支持。
希望本文提出的金融人才建设实施方案能够为金融行业的人才培养提供一些借鉴和参考，推动金融人才建设工作的顺利开展。
论金融专业队伍建设及金融人才的培养
Business TalentsDOI：10.19699/ki.issn2096-0298.2021.06.178论金融专业队伍建设及金融人才的培养海南经贸职业技术学院 方俊芝摘 要：随着社会经济的飞速发展与进步，人们生活水平与意识得到提升，开始逐渐重视金融的意义与功用。
对于金融行业来说，想要实现稳定与快速发展，最重要的因素就是人才培养与营销团队的构建。
近几年，虽然各家金融公司在金融人才培养上进行不断的实践与研究，也取得了显著的成效。
但是在人才培养过程中仍然存在一些问题，本文主要对金融专业营销队伍建设以及人才培养的现状进行分析，进而提出最恰当的金融队伍建设以及金融人才培养策略，希望给相关人员提供参考建议。
关键词：金融专业；人才培养；金融人才；队伍构建；策略中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2021)03(b)-178-02随着我国经济的高速增长，我国金融专业如雨后春笋般在发展过程中取得显著的成绩。
与此同时，行业之间的竞争会越来越激励，想要保证金融专业快速与稳定发展，需要坚持人才资源作为基础保障，就是说金融专业的竞争其实就是人才的竞争。
因此，构建高品质、高绩效以及高素质的金融人才队伍，对金融专业日后发展有着至关重要的影响与决定性作用。
1 金融营销队伍构建以及人才培养现状分析近几年，金融专业迅速发展，金融业务及渠道得到不断扩大，尤其随着这两年来互联网金融、金融科技的智能机器、人工智能、网上银行、手机银行的发展，改变了传统的营销模式，传统的人工服务已经满足不了人们的需求。
智能营销模式正在以一种趋势进驻并逐渐占领市场，但是与之同步开展工作的金融营销队伍构建却在智能营销发展的过程中发展缓慢。
营销队伍各个营业部之间缺少必要的沟通与交流，外勤业务员做什么内勤人员无法知晓，也不能及时提供必要的帮助与支持。
虽然每个季度针对营销人员都会开展培训学习，但是由于外勤业务员的工作性质，未能准时参加培训，导致培训效果不理想[1]。
新形势下加强金融专业人才队伍建设的分析和思考
《金融发展研究》第6期DOI ：10.19647/ki.37-1462/f.2020.06.015新形势下加强金融专业人才队伍建设的分析和思考白峰（中国人民银行济南分行，山东济南250021）近年来，人民银行金融专业人才总量逐年增加，并呈现出高学历、年轻化、多层次等特点。
如何加强专业人才队伍建设，使之成为助推基层央行履职发展的中坚力量，已经成为人民银行各分支机构人力资源管理需要关注和解决的重要问题。
一、金融专业人才队伍的基本情况分析人民银行分支机构性质的多重性和履职的专业性、系统性，决定了一定时期内人民银行分支机构专业人才有广义和狭义之分。
广义的专业人才，既包括管理型人才，又包括专业技术人才，同时呈现角色交叉和互换特征，一段时期内是管理型人才，一段时期内是专业技术人才；狭义的专业人才仅包括专业技术人才，是指具有专业技术资格的人员。
考虑到统计数据获取的便利性和准确性，本文所分析的专业人才是狭义概念上的。
以某分行为例，截至2019年12月底，辖区在册职工12137人，其中具有专业技术资格人员10662人、占比87.8%，其他人员1475人、占比12.2%，绝大多数为新入行待初定资格人员。
从专业系列、学历结构、资格层次、机构层级、职务职级等方面分析来看，专业人才队伍结构具有以下特点：（一）从各专业系列看，各系列专业人才分布不均，经济系列构成绝对主体经济系列8070人、占比75.7%，会计系列1303人、占比12.2%，研究系列10人、占比0.09%，工程系列414人、3.9%，政工系列840人、7.9%，其他系列25人、0.21%。
各系列专业人才分布不均衡，近年来通过初定、考试、评审等方式取得经济专业技术资格人数较多、其他系列较少，经济系列各层次专业人才均是人数最多、占比最高，研究、政工系列专业人才尤其是高级专业人才占比较低，已出现明显断档。
（二）从学历结构看，绝大部分人员具有大学本科及以上学历其中，研究生学历及以上1220人、占比11.4%，大学本科7450人、占比69.9%，大专1548人、占比14.5%，大专以下444人、占比4.2%。
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浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设
作者：盛瀚北京银行股份有限公司无锡分行，长期从事信息化安全建设和IT
服务管理的研究。
摘要：本文就互联网金融时代下传统金融行业科技人才队伍现状进行分析，阐述科技人才队伍建设中存在受重视程度低，考核管理手段欠缺，科技投入不足的问题，并针对相应问题提供一些建议。
关键词：金融，科技人才，Fintech
1.概述
目前，中国互联网金融正在飞速发展中，金融电商、第三方支付、P2P网贷、众筹等各类平台建设如火如荼，对于实体经济的促进作用不言而喻。
而野蛮生长的同时，P2P平台跑路、叫停等负面信息不断，信用遭受舆论质疑，相关监管政策不明朗，复合型人才紧缺，互联网金融行业实则身处迷雾，去向何方还是未知数。
如何让互联网金融从野蛮生长转变为理性生长，能否真正走上发展的正轨，除了法律法规、行业标准的完善，解决金融科技（Fintech）人才的稀缺问题也是迫在眉睫。
2.互联网金融人才现状
伴随着互联网金融行业的发展，互联网金融人才缺口仍在扩大，很多传统金融行业（如银行、证券、保险）与之相比，行业薪酬差距较大、人才储备能力不足、精英人才流失率增加。
一方面，近年来互联网金融各个业态呈现爆发式增长,企业岗位的增加对应着人才的需
-1-
求随之增长,而国内高校暂未开设互联网金融专业,无法输送相应的
后备人才；另一方面，为了快速占领市场，找到适合的人才，高新企业不惜重金挖人，对传统行业冲击不小。
根据国内人力资源机构统计，互联网金融人才吸引力指数显示，互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都是人才净流入状况。
其中，互联网金融行业对于高科技行业的人才吸引力指数高达2.66，位居榜首，互联网行业和金融行业分别排名第二和第三。
图1 2016互联网金融人才吸引指数
注：互联网金融人才吸引力指数定义为，对某个具体行业而言，在指定期间内，从该行业流入到互联网金融行业人才总数/ 从互联网金融行业流出到该行业人才总数。
如果人才吸引力指数超过1则表示互联网金融行业对此行业为人才净流入状况，如果指数小于1则表示互联网金融行业对该行业为人才净流出状况。
3.传统金融行业科技人才现状
首先让我们看一张图，这些词几乎占满了最新科技媒体的版面，然后这些词的深层次的意义又代表着什么，就是科技创新。
新技术的
出现到发布，从研究到投产时间越来越短，几乎每天都能够听到关于新技术的介绍，试验的成功，新公司的试点运行…这些知识的更新迭代人们已经司空见惯，但这些背后离不开科技无形之手的推动，如下图2所示。
图2 科技助力企业突围转型
对传统金融企业而言，数字化转型所需的主要技能包括：大数据和高级分析、敏捷创新、数字化内容、基础设施管理、移动应用管理、支付应用管理、数字化客户体验、风险与安全管理、以及数字化品牌和市场营销等，如下图3所示。
图3 金融行业九大领域科技人才需求
4.传统金融行业科技人才队伍建设存在的主要问题
（1）金融科技人才重视程度有待提高
虽然大家都知道科技是第一生产力，但在很多传统的金融企业科技人员任然被理解为系统管理员，而把信息技术部门简单当成一个后台基础支撑部门，在企业受重视程度较低，与高层的沟通机会少，没有一个有效的科技创新氛围。
加上金融企业对技术人员的能力和经验等级划分界定模糊，导致科技人员的积极性不高，存在感不强，这是近年来金融行业科技人才流失的原因之一。
（2）缺乏科学的金融科技人才管理方法
目前传统的金融企业采用统一的KPI管理模式，这种硬性指标的管理模式难以调动科技人员的创造性和积极性，深入挖掘其潜能，会阻碍金融科技人才成为是金融行业发展与创新的源泉和关键。
据研究显示，组织氛围、组织制度、保障条件和组织支持是影响科技人员绩
效的四个主要因素，其中组织气氛对于科技人员的绩效影响最为显著。
良好的组织气氛的营造能搞提高科技人员的绩效结果，并对金融行业的稳定发展起关键性作用。
（3）金融科技队伍建设资金投入不足
根据调查数据显示，大部分银行科技投入占全年运营成本在5%
以下，并且投资基本以科技硬件固定资产和相关耗材为主，在人才培训，项目科研，产品创新等方面投入经费非常之少。
5.传统金融行业科技人才队伍建设举措
（1）完善金融科技人才管理机制
建立健全的人才认定机制，把提高科技人才的自主创新能力作为核心，在科技人才选拨中做到公平、公正、公开，选拨出优秀的人才，充分调动科技人才工作的潜力。
同时，要建立、健全人才流动机制，设立科技专业人才库，充分的发挥好科技人员的实际能力，实现柔性化的管理。
（2）建立行之有效的金融科技人才考核机制
企业管理研究公司CEB统计的数据显示，95%的受访经理对其所
在公司绩效考核的方式不满，近90%的受访人力资源领导者认为绩效考核甚至不能给出准确的信息。
截止2015年，有将近10%的财富500强公司取消了年度绩效考核。
如高盛、奥多比（Adobe）、美敦力（Medtronic）、微软和Gap等大公司都在其中。
金融企业应该重新审视现行的科技人员考核方法，如Adobe公司
的“Check In”（核查）管理模式，通过频繁却非正式的绩效谈话，作为科技人员考核的基准，在此过程中管理者与科技人员展开公平而严格的绩效讨论，并为之提供相应的指导和建议。
这种模式的核心在于解构从前那种呆板的评级方式和年度反馈报告的架构，改用季度、月度、甚至每天的绩效谈话，从而提升科技人员的归属感和使命感，降低主动和被动离职率。
对于科技人才队伍的管理，首先，所有需要让科技人员知晓公司对他们的期望；其次，科技人员和高层管理人员必须参与到整个考核中；最后，考核目的是为科技人才的进步提供空间和机会。
（3）加强和改进对科技人才队伍建设的投入
互联网和移动互联网技术使产品在用户体验上取得了革命性的
提升，金融产品更是如此。
在科技创新和科技人员经费投入方面，应该给予稳定、合理的费用支持；同时，完善资金管理办法，合理提高人才培训费、劳务费以及激励和奖励性开支在科技运营计划项目支出中的比例，并建立金融科技人才配套的薪酬政策制度，加强与各职能部门的沟通，提高政策的兑现率。
加强金融科技人才培养的顶层设计，合理规划，形成一个层次分明，归属清晰，重点突出的较为系统的内部人才选拔和培养体系，提高科技人才产出效率。
6.结束语
《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》中指出“服
务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”。
充分发挥好科技人才的作用，确立人才优先的战略布局，突出高层次科技人才在整个人才队伍建设中的引领作用，实现2020年中国“确立国家人才竞争比较优势、进入世界人才强国行列”的目标。
参考文献
[1]蒋丰一著.《互联网金融行业人才供需现状及建议》.经济研究导刊
[2]周志文吴续甫著. 《我国银行业金融科技人才人力资源管理》。