融智通：员工持股计划方案(草案)
股东会决议制定员工持股计划
股东会决议制定员工持股计划在企业管理中，员工持股计划被广泛认可为一种激励机制，它不仅可以增加员工的积极性和归属感，还可以提高企业整体的市场竞争力。
为了更好地规范员工持股计划的实施，我们股东会在本次会议上做出决议，制定员工持股计划的相关方案。
一、背景和目的员工持股计划旨在通过给予员工购买公司股份的机会，使其与公司利益紧密相连，共同分享企业发展和成果，增强企业与员工之间的利益一致性。
二、计划内容1. 参与范围：员工持股计划适用于全体在职员工，包括正式员工和合同员工等。
2. 股权获取方式：员工可以通过购买公司股份或获赠股份的方式获取股权。
购买股份的价格将根据市场价格和一定的优惠进行确定。
3. 股权锁定期：为了保持员工对公司的长期关注和参与，设立股权锁定期。
员工在获得股权后，需在锁定期内持有一定比例的股份，具体比例和锁定期限将在后续的细则中详细规定。
4. 股权转让和退出机制：员工持股计划并非永久性持有，需要设立股权转让和退出机制。
员工在一定条件下可以将股份转让给其他员工或公司，或者在离职后将股份出售给市场。
5. 分红和利润分配：员工作为股东享有相应的权益，包括分红权和利润分配权。
具体的分红规则将根据公司的盈利情况和管理层决策进行执行。
三、实施步骤1. 制定员工持股计划详细方案：根据本次决议，公司管理层将会议决议转化为详细的实施方案，包括具体的股权比例、股权锁定期、转让和退出机制等。
2. 内部宣传和员工培训：为了让员工充分了解员工持股计划并参与其中，需要通过内部宣传和员工培训的方式向员工详细介绍员工持股计划的内容和激励机制。
3. 管理层监督和评估：公司管理层将设立监督机构，对员工持股计划的执行情况进行监督和评估，确保计划的有效实施和员工权益的保护。
4. 定期调整和优化：员工持股计划是一个长期的激励机制，需要根据公司发展和员工需求进行定期调整和优化，以保持激励效果的持续性和有效性。
四、预期效果通过制定员工持股计划，我们预计能够达到以下效果：1. 提高员工积极性：员工将成为公司的利益相关者，积极参与公司的经营管理，为公司的发展贡献更多力量。
员工持股方案范文通用版
员工持股方案范文通用版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工持股方案是指企业为了激励员工积极参与企业发展，推动企业长期稳定发展和员工持续成长，而设立的一种激励计划。
员工持股方案的实施对于企业和员工双方都有很大的好处。
对于企业来说，可以通过员工持股方案调动员工的积极性，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的核心竞争力；对于员工来说，可以通过员工持股方案分享企业成长红利，实现个人财富增长，同时也能共享企业的成长成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
一、员工持股方案的实施方法（一）员工持股方案的实施方法包括：1. 企业直接向员工认购股份；2. 企业设立特定员工持股计划，员工向公司认购股份；3. 企业设立员工持股基金，员工通过购买基金来实现持股。
（二）员工持股方案的实施条件1. 企业应具备一定规模，稳定盈利能力和良好的发展前景；2. 企业的法人治理结构要规范，投资者权益得到保护；3. 企业员工要具备相应的购股条件，如工作年限、业绩考核等；4. 企业应规范制定员工持股方案的管理规定，明确激励目标和激励方式。
二、员工持股方案的激励效果（一）员工持股方案可以激励员工积极性，提高企业绩效。
员工持股方案可以有效调动员工的积极性，通过股权激励使员工更加关注企业的长期发展，从而提高企业的工作效率和创造力，促进企业的快速发展。
（二）员工持股方案可以增强企业的竞争力。
员工持股可以使员工更加主动地参与企业的管理和决策，提高企业的灵活性和竞争力。
员工和企业利益相关，员工将更加积极地为企业创造价值，从而增强企业的市场竞争力。
（三）员工持股方案可以提高员工忠诚度和稳定性。
员工持股可以使员工分享企业成长的成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度，减少人员的流动性，提高企业的稳定性和可持续发展。
三、员工持股方案可以培养企业文化员工持股可以帮助企业建立一种共同的价值观和企业文化，提升企业的凝聚力和团队合作精神，增强企业的内部凝聚力。
2024年,员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布
2024年，员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布2024年员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股份，增强其对公司的归属感和主人翁意识，进而提高员工的工作积极性和公司整体绩效。
近年来，随着我国资本市场的不断发展，越来越多的上市公司开始实施员工持股计划。
据统计，截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划。
本文将分析这一新趋势的背景、特点及影响，为企业和员工提供有益的参考。
2. 员工持股计划的新趋势2.1 上市公司纷纷推出员工持股计划近年来，我国上市公司推出员工持股计划的数量逐年上升。
截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划，涵盖了制造业、金融业、信息技术业等多个行业。
这一趋势表明，员工持股计划已成为我国上市公司激励机制的重要组成部分。
2.2 员工持股计划覆盖面不断扩大从已有员工持股计划的上市公司来看，计划覆盖的范围不断扩大。
一方面，员工持股计划不再局限于管理层和核心技术人员，而是逐渐拓展到全体员工；另一方面，上市公司实施的员工持股计划覆盖了子公司、分支机构等多元化主体。
2.3 政策支持力度加大近年来，我国政府对员工持股计划的支持力度不断加大。
相关部门出台了一系列政策，对员工持股计划的实施范围、操作流程、税收优惠等方面进行了明确规定，为上市公司推行员工持股计划提供了有利的政策环境。
3. 员工持股计划的特点3.1 长期激励作用员工持股计划具有明显的长期激励作用。
通过让员工持有公司股份，使其与公司的发展紧密相连，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3.2 优化公司治理结构员工持股计划有助于优化公司治理结构。
员工持股使员工成为公司的股东，有助于提高员工在企业决策中的话语权，从而实现公司治理的多元化。
3.3 提高员工收入水平员工持股计划有望提高员工的收入水平。
员工持股 ipo审核要点
员工持股 IPO 审核要点
一、持股比例与规模
在审核员工持股计划时，首先要关注的是持股比例与规模。
员工持股比例应合理，既不能过高，也不能过低。
过高可能会影响公司股权结构的稳定性，过低则可能无法起到激励员工的作用。
同时，员工持股规模也应与公司规模相匹配，不能出现员工持有大量股份的情况。
二、持股目的与合理性
员工持股的目的是为了激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司业绩增长。
因此，审核员工持股计划时，需要关注持股目的的合理性和明确性。
同时，需要防止出现以短期套利为目的的员工持股。
三、资金来源与合规性
员工持股计划的资金来源是审核的重要环节。
资金来源应合规、合法，不能有违规行为。
同时，资金来源应充分考虑员工的经济承受能力和公司的财务状况，确保员工能够承担相应的投资风险。
四、股份锁定与减持规定
员工持有的股份应有一定的锁定期，以确保员工长期持有股份，避免短期套利行为。
在锁定期间，员工不得随意减持股份。
同时，减持规定应明确、合理，防止出现员工大规模减持股份的情况。
五、员工持股计划管理机构及制度
员工持股计划应有专门的管理机构和制度，以确保计划的顺利实施和合规运作。
管理机构应具备相应的资质和经验，能够有效地管理员工持股计划。
同时，应建立健全的内部管理制度，明确各方职责和操作流程。
六、员工持股计划与公司治理结构
员工持股计划应与公司治理结构相协调，有利于完善公司治理结构，提高公司治理水平。
通过员工持股计划，可以使员工更好地参与到公司治理中来，提高公司的决策效率和透明度。
员工持股方案
员工持股方案第1篇员工持股方案一、方案背景为完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，提高员工凝聚力和归属感，充分调动员工的积极性和创造性，进一步提升公司的市场竞争力和可持续发展能力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本员工持股方案。
二、方案目标1. 建立员工与公司共同发展的利益共享机制，使员工在为公司发展做出贡献的同时，分享公司发展成果。
2. 激发员工潜能，提高员工工作积极性和创新能力，促进公司核心竞争力的提升。
3. 增强公司凝聚力和稳定性，吸引和留住优秀人才，助力公司实现发展战略。
三、持股对象及条件1. 持股对象：公司正式员工，包括管理人员、核心技术人员、市场营销人员等。
2. 持股条件：（1）认同公司企业文化，具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）在公司工作满1年以上，且年度绩效评价合格。
（3）无违法违规行为，未受到公司处罚。
四、股权激励方式本方案采用限制性股票激励方式，即公司向符合条件的员工授予一定数量的限制性股票，员工在满足约定条件后，方可解除限制，享有股票的收益权。
五、股票来源及数量1. 股票来源：公司向激励对象定向增发新股。
2. 股票数量：本次员工持股计划拟授予的限制性股票数量不超过公司总股本的5%。
六、激励计划的有效期及解锁期1. 有效期：本次员工持股计划的有效期为自授予日起计算，最长不超过10年。
2. 解锁期：限制性股票分三个解锁期，分别为授予日起满1年、2年、3年，每个解锁期解锁比例分别为30%、30%、40%。
七、授予价格及定价依据1. 授予价格：本次限制性股票的授予价格不低于股票授予公告日前20个交易日公司股票均价的50%。
2. 定价依据：参照《公司法》、《证券法》等相关法律法规及公司股票市场价格，结合公司实际情况确定。
八、权利义务及约束机制1. 激励对象享有以下权利：（1）按照本方案约定的比例和条件解除限制，享有股票的收益权。
有限责任公司员工股权方案--设置有限合伙高管持股平台含协议
有限责任公司员工股权方案--设置有限合
伙高管持股平台含协议
一、背景
有限责任公司员工股权方案是指公司为了吸引和激励员工，发
挥员工的积极性和创造性，通过向员工发放股权或股票期权等方式，使员工与公司的利益相联结，共同为公司的业绩增长而努力。
本文
介绍在有限责任公司设立有限合伙，为高管持股提供平台。
二、方案关键点
1. 有限责任公司将公司部分股权出资设立有限合伙，由有限责
任公司股东作为普通合伙人出资，设立高管特殊子合伙人份额作为
员工激励计划的发行对象；
2. 高管特殊子合伙人每年定期赎回或者按照期限自动赎回；
3. 员工在符合规定的条件下，可申请成为有限合伙特殊子合伙人；
4. 撤离期以及认购和赎回的价格等规定。
三、实施方案
根据有限责任公司应设立有限合伙的规定，公司可以将一部分股权出资设立有限合伙，设立高管特殊子合伙人份额作为员工激励计划的发行对象。
高管特殊子合伙人每年定期赎回或者按照期限自动赎回。
员工在符合规定的条件下，可申请成为有限合伙特殊子合伙人。
同时，应当考虑如何规定撤离期以及认购和赎回的价格等规定，建立详尽的特殊子合伙协议。
四、注意事项
有限责任公司员工股权方案涉及到公司治理及股权分配等重大事宜，需要结合实际情况制定合理的方案，以及设计详细的特殊子合伙协议，明确各方责任和权益。
以上为员工股权方案--设置有限合伙高管持股平台含协议的简要介绍。
具体实施还需要结合实际情况进行制定和设计。
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划,揭秘2024员工持股计划的新趋势
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划，揭秘2024员工持股计划的新趋势1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种有效的激励机制，旨在提高员工的归属感、积极性和忠诚度，同时也为员工提供了分享公司成长果实的机会。
本报告对2024年80家上市公司实施的员工持股计划进行分析，以揭示员工持股计划的新趋势。
2. 2024年员工持股计划概览2.1 实施数量2024年，我国共有80家上市公司实施员工持股计划，相较于2023年增长了15%。
这意味着员工持股计划在上市公司中的普及程度逐渐提高。
2.2 覆盖范围在2024年实施的员工持股计划中，平均覆盖范围为公司总员工的55%，表明员工持股计划逐渐成为上市公司普遍采用的激励手段。
2.3 计划规模2024年实施的员工持股计划总规模达到130亿元，平均每家公司的计划规模为1.63亿元。
相较于2023年，规模增长了近20%，显示出上市公司在员工持股计划上的投入不断加大。
3. 员工持股计划新趋势分析3.1 激励对象拓展在过去，员工持股计划主要针对公司高层和中层管理人员。
而在2024年，越来越多的上市公司开始将激励范围拓展至基层员工，这有助于提高整个团队的凝聚力和工作积极性。
3.2 长期激励机制2024年的员工持股计划更注重长期激励效果，多数公司设置了一定的锁定期，以确保员工与公司共同成长。
这一做法有助于降低公司内部矛盾，提高员工的归属感。
3.3 多元化激励方式除了传统的股票期权和股权激励外，2024年的员工持股计划开始采用更多元化的激励方式，如虚拟股权、分红权等。
这有助于丰富员工的激励选择，提高激励效果。
3.4 加强与业绩挂钩为了提高员工持股计划的激励效果，越来越多的上市公司选择将员工持股计划与公司业绩挂钩。
这使得员工在实现个人收益的同时，也能为公司创造更大价值。
4. 结论总体来看，2024年上市公司实施的员工持股计划呈现出激励对象拓展、长期激励机制、多元化激励方式和加强与业绩挂钩等新趋势。
员工持股计划的微观经济效应
员工持股计划的微观经济效应目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、员工持股计划的基本概念 (5)2.1 员工持股计划的定义 (6)2.2 员工持股计划的发展历程 (6)2.3 员工持股计划的类型 (7)三、员工持股计划的微观经济效应分析 (9)3.1 提高企业绩效 (10)3.1.1 降低代理成本 (11)3.1.2 提高管理效率 (12)3.2 促进员工激励 (14)3.2.1 提高员工工作积极性 (15)3.2.2 增强员工归属感 (16)3.3 增强企业凝聚力 (17)3.3.1 促进团队合作 (18)3.3.2 提高企业声誉 (19)四、员工持股计划的行业差异与区域特征 (21)4.1 不同行业的员工持股计划实施情况 (22)4.2 不同地区的员工持股计划发展现状 (24)五、员工持股计划的挑战与对策 (25)5.1 员工持股计划实施过程中的问题 (26)5.2 完善员工持股计划的建议 (27)六、结论与展望 (28)6.1 研究结论 (29)6.2 研究展望 (30)一、内容描述本文档旨在分析员工持股计划的微观经济效应，通过对员工持股计划的实施过程、影响因素以及实际效果进行深入研究，为企业管理层和投资者提供关于员工持股计划的经济影响的全面了解。
具体内容包括：员工持股计划的基本概念和原理：介绍员工持股计划的定义、目的和发展历程，阐述其背后的经济学原理，如激励机制、所有权与控制权的关系等。
员工持股计划的实施过程：详细描述员工持股计划的实施步骤，包括股权分配、股权转让、股权激励协议等关键环节，以及企业在实施过程中可能遇到的问题和挑战。
影响员工持股计划的因素分析：从企业、员工和市场等多个角度分析影响员工持股计划的关键因素，如企业的盈利能力、市场竞争状况、员工绩效评估体系等。
员工持股计划的经济效益评估：运用现代经济学方法对员工持股计划的经济效益进行定量分析，包括财务指标(如资本成本、净现值、内部收益率等)和社会效益(如员工满意度、企业竞争力等)。
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证券代码：430169 证券简称：融智通主办券商：中航证券融智通科技（北京）股份有限公司员工持股计划方案（草案）2020年5月声明本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
特别提示一、本员工持股计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件及《融智通科技（北京）股份有限公司章程》制定。
二、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
三、本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，公司承诺不为持股对象依本员工持股计划间接获取公司股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
四、本员工持股计划的股票来源为公司定向发行的股票。
本员工持股计划设立后由管理委员会管理，全额认购中航证券有限公司拟设立的“融智通员工持股一期单一资产管理计划（名称待备案完成后确定）”，该资产管理计划通过认购公司定向发行股份方式取得并持有融智通股票。
符合条件的公司员工通过认购“资产管理计划”的份额参与本次员工持股计划。
五、本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份对应 1 股公司股票，每份额的认购价格为人民币 3.50-4.00 元（即对应公司股票为3.50-4.00元/股）。
本员工持股计划份额合计不超过600万份（对应公司股票600万股），资金总额不超过2400万元。
具体份额和金额根据实际出资缴款金额确定。
六、本员工持股计划的持股对象为公司或控股子公司的高级管理人员、中层管理人员、核心员工及其他优秀员工，合计不超过25名。
本员工持股计划的持股对象可以个人直接出资参与本持股计划，亦可通过其控制的公司作为主体参与本持股计划，但该等高级管理人员、中层管理人员及其他优秀员工仍应满足本《员工持股计划（草案）》对员工持股计划的持股对象的具体规定，享有本《员工持股计划（草案）》项下的权利，承担本《员工持股计划（草案）》项下的义务。
七、本资产管理计划取得公司股票之日起，若公司股东大会通过了2019年度利润分配方案，根据定向发行的相应约定规则，资产管理计划取得的公司股票同样享有2019年利润分配方案的分红。
八、未来中国证监会、全国中小企业股份转让系统有限责任公司如制定适用于本公司的股权认购或员工持股管理办法或法规文件，如本持股计划与之强制条款相冲突，为使本计划得以继续履行，经股东大会审议通过可以按照新的规定对本计划相关条款进行修订。
九、在本计划有效期60个月内，如果公司根据经营需要拟进行中国境内首次公开发行股票并上市或者与上市公司进行重大资产重组等情况，公司董事会可依据《公司法》、《证券法》、股转公司规范性文件的要求或有关法律、法规、规范性文件的要求就本计划提出修订方案。
前述修订方案经公司股东大会审议通过后生效，对持股对象具有约束力；持股对象不得对该等方案提出异议或反对。
十、公司董事会对本员工持股计划审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施，关联董事及相关股东均应回避表决。
十一、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合挂牌条件要求。
释义一、总则（一）员工持股计划的基本目的进一步完善公司法人治理结构，建立公司长期内部持股机制，充分调动公司中、高级管理人员及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
（二）员工持股计划的基本原则1、依法合规原则公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不得以摊派强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3、风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、参与对象及确定标准（一）员工持股计划持有人确定的法律依据本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）员工持股计划持有人确定的具体依据参加本员工持股计划的范围为公司高级管理人员、中层管理人员、核心员工及其他优秀员工，总人数不超过25人，参与对象在本计划生效前在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。
参与对象可以其个人为主体直接出资参与本持股计划，亦可通过其控制的公司作为主体参与本持股计划。
以下人员不得成为持股对象：1、被证监会或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年；2、因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；3、其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；4、因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的；5、公司章程或公司其他内部治理文件规定或双方约定不得享受员工持股或股权认购的其他情形。
如在本计划实施过程中，本计划的持股对象发生以上任何不得参与本员工持股计划的情形，实际控制人或其指定方有权按本计划规定回购已授予但未解限售的股票。
三、资金、股票来源（一）员工持股计划的资金来源员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金。
公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份对应1股公司股票，每份额的认购价格为人民币3.50-4.00元（即对应公司股票为 3.5-4.00元/股）。
本员工持股计划份额合计不超过600万份（对应公司股票600万股），资金总额不超过2400万元。
具体份额和金额根据实际出资缴款金额确定。
参与对象参与认购本计划份额后，也称持有人或持股对象。
（二）员工持股计划的股票来源本员工持股计划的股票来源为公司定向发行的股票。
本员工持股计划设立后由管理委员会管理，全额认购中航证券有限公司拟设立的“融智通员工持股一期单一资产管理计划（名称具体以实际备案的名称为准）”份额，该资产管理计划通过认购公司定向发行股份方式取得并持有融智通股票。
（三）持有人情况本计划的参与对象为公司或公司控股子公司的高级管理人员、中层管理人员、核心员工及其他优秀员工，总人数不超过25人。
参与对象可以其个人为主体直接出资参与本持股计划，亦可通过其控制的公司作为主体参与本持股计划。
根据上述分配规则，员工具体分配上限如下：注：以上认购数量及金额均为不超过，具体数量和金额根据实际出资缴款金额确定；实际认购以金额上限及数量上限孰低为准。
（四）标的股票价格资产管理计划取得公司标的股票的价格为3.50-4.00元/股。
该价格综合考虑了宏观经济环境、公司所处行业、公司成长性、每股净资产、行业平均市盈率等多种因素，并经充分沟通后确定。
在本计划公告当日至完成登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，员工持股的授予价格或授予数量将根据本员工持股计划予以相应的调整。
四、存续期、限售期（一）员工持股计划的存续期本员工持股计划的存续期为不超过60个月，自公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。
当员工持股计划存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
如相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件对标的股票的转让做出限制性规定，导致标的股票无法在本次员工持股计划存续期届满前全部变现的，或因股票流动性不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，本次员工持股计划的存续期限将按照规定程序延长。
本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
（二）员工持股计划的限售期1、本员工持股计划设置份额限售期不少于36个月，限售期届满后可根据二级市场情况由管理委员会根据实际情况转让或出售，或遵守本草案第九节所约定的方式处理。
2、如相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件对标的股票的转让作出其他限制性规定的，则相关股票的实际限售期将按照规定相应延长。
因公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份限售安排。
3、本员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后 2个交易日内；（4）中国证监会及股转公司规定的其他期间。
五、员工持股计划的管理模式（一）持有人会议1、持有人会议是员工持股计划的内部管理的最高权力机构，以下事项需要召开持有人会议进行审议：（1）选举、罢免管理委员会委员；（2）授权管理委员会对员工持股计划进行日常管理；（3）授权管理委员会在本员工持股计划终止时对计划资产进行清算；（4）授权管理委员会行使股东权利，包括但不限于表决权、知情权、收益权、处置权；（5）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
2、所有持有人均有权利参加持有人会议。
持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人代为出席并表决。
持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
若员工持股计划的持股对象通过其控制的其他公司作为主体参与员工持股计划，则该员工可被授权出席持有人会议并表决。
3、首次持有人会议由公司总经理负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。
管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
4、召开持有人会议，管理委员会应提前 5 日将书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。
书面会议通知应当至少包括以下内容：（1）会议的召开时间、地点；（2）会议的召开方式；（3）拟审议的事项（会议提案）；（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；（5）会议表决所必需的会议材料；（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；（7）联系人和联系方式；（8）发出通知的日期。
紧急情况下，持有人会议可以采取口头方式发送会议通知。
口头会议通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。