专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》

合集下载

徐州专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》最全试题及答案

徐州专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》最全试题及答案

2015年《沟通与协调能力》试题及答案(单项选择题汇总300题)一、单项选择题:(每题1分,共300题,只有唯一一个选项正确)1.马克思主义者的应有本色是(C)A.严于律己B.言传和身教相结合C.急公好义,克己奉公D.言行一致,以身作则2.沟通者的社会活动不可能一帆风顺,则需要沟通者(C)的心理素质A.胸襟开阔B.气度博大C.百折不挠D.临危不惧3。

高团队绩效的根本保证是(C)A.激发中低水平的恶性冲突B.解决冲突C.避免冲突D.激发良性冲突4.下列哪些不是沟通的主要障碍(C)A.地位上的障碍B.心理上的障碍C.行为上的障碍D.语言文字上的障碍5.对全局进行调节的基础和前提是(C)A.协调全局的能力B.深入细节的能力C.驾驭全局的能力D.统观全局的能力6.突出发展自己的长处,以弥补自己的短处给领导协调带来的不利影响是(B) A.直接补短法B.间接补短法C.全面提高法D.层级递进提高法7。

对于上级的命令,不能承担时应该(D)A.直接的说明自己做不来B.努力去做C.努力去做然后告诉上级你的努力D.要讲究方式方法8.一个角色期望发出者提出矛盾性的要求所导致的冲突是(A)A.角色期望发出者内在的冲突B.角色期望发出者之间的冲突C.自身和角色之间的冲突D.角色之间的冲突9.提高群众的积极性的根源性做法是(C)A.领导要言行一致B.领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难C.解决群众的思想问题D.领导要以身作则10。

沟通能力的(B)特征,要求沟通者能够根据自身的特点和职责要求,在实践中有针对性地提升沟通能力。

A.综合性B.实践性C.动态性D.变化性11.不是严于律己做法的是哪一项(A)A.听到别人的评论,要及时澄清验证B.用全面发展的眼光看待事物C.多看别人的长处并以客观的态度给人以评价D.多倾听别人的意见12。

关于合理运用赏罚不正确的是(A)A.命令与商量融为一体B.赏罚要及时C.不受私情左右D.赏罚要公平13.沟通是一种精神活动,其效果的好坏,与沟通主体的(B)有着极大的关系A.身体状态B.心理状态C.文化修养D.社会背景14。

《沟通与协调能力》专业技术人员继续教育

《沟通与协调能力》专业技术人员继续教育

单选题:每题1分,共30题,只有唯一一个选项正确1. 哪种情况下,为上级出谋划策最好()(A) 别人听从指挥的时候(B) 你的建议是有利于工作进展的(C) 别人在越级时(D) 上司对你刮目相看时2. 在关键时候表现自己是说()(A) 在关键时候发现上司的错误要勇敢的提出来(B) 在关键时候发现事态严重的问题要不顾一切的提出(C) 在关键时候发现上司的错误如果改正能使公司免受损失,则勇敢的提出来(D) 在关键时候在你怀疑上司能力的情况下勇敢提出你的建议3. “欲交易,必先交友”是()的表现(A) 阿拉伯商人(B) 土耳其商人(C) 北欧商人 (D) 爱尔兰商人4.曹操在清理从袁绍军营中收缴来的文书材料时,发现了自己下属的那些信件。

他连看也不看,命令立即全部烧掉的做法有什么意义()5.(A) 曹操的心胸很大(B) 曹操自己都担心不能自保(C) 它将已经开始离心的势力又收拢回来(D) 对于那些无关大局的事情,不要同下属锱铢必较5. 高团队绩效的根本保证是()(A) 激发中低水平的恶性冲突(B) 解决冲突(C) 避免冲突(D) 激发良性冲突6. 与同事相处不应()(A) 为别人保全面子(B) 友好协作(C) 表现自己的优越感(D) 做出让别人认可和敬佩的事情7. 各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的()(A) 基础性根源(B) 政治因素(C) 文化因素(D) 导火索8. 下面那些做法不是协调与上级关系的艺术做法()(A) 展其长,避其短(B) 及时汇报,反复疏通(C) 大事讲原则,小事讲风格(D) 完全服从指挥9. 领导者在处理下属人际冲突时不应()(A) 冷静公正(B) 晓以大义(C) 坐山观虎斗(D) 折中调和10. 人民群众向政府表达意愿的制度不包括()(A) 信息公开制度(B) 请愿制度(C) 信访制度(D) 申诉制度11. 两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力,但他只能选其一,属于()(A) 双趋向型(B) 双回避型(C) 趋避型(D) 角色型12. 关于信息沟通说法不正确的是()(A) 是实施领导的基本条件(B) 是统一下属意志不可缺少的领导艺术(C) 基本要素有信息传播者,信息接收者,信息内容,信息传播媒介和方式(D) 是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程13. 从心理学的角度讲,()是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征(A) 心理状态(B) 能力(C) 气质(D) 性格14. 组织系统部门间出现矛盾冲突时,如果涉及范围小,可以()(A) 不予理会(B) 协调解决(C) 仲裁解决(D) 诉讼解决15. 论述式考试的缺点是()(A) 试题灵活(B) 考查内容层次深(C) 评分困难(D) 标准绝对16. 提出一个被别人接受的远景目标,组建组织是()管理(A) 沟通(B) 信息(C) 自我(D) 注意力17. 管理游戏的优点在于()(A) 操作不便(B) 具有趣味性(C) 准备时间短(D) 容易观察18. 领导协调的根本目的不在于()(A) 实现企业的快速发展(B) 高效率地实现领导目标(C) 最大限度利用员工价值(D) 提高组织的整体效能19. 与外国人沟通时哪些话能说,哪些话不能说取决于()(A) 个人喜好(B) 特定人群(C) 场合(D) 文化背景参考答案D20. 导致冲突的潜在区域在于()(A) 完全了解自己的动向(B) 过多了解别人的动向(C) 所作所为较多考虑他人的处境(D) 个人了解自己而不了解他人的动向21. 世界上找不到相同的两个人,因此,沟通要坚持()(A) 针对原则(B) 合作原则(C) 及时原则(D) 择机原则22. 在弹性空间内,被领导者()(A) 有明显的受控感(B) 可以充分发挥创造性(C) 不被信任(D) 受到外在力量的干涉23. 跨文化沟通的精髓是()(A) 开展文化交流(B) 了解对方国情(C) 具体沟通对象具体分析(D) 向对方宣传本国文化24. 甲传乙,由乙再传丙,由丙传丁……依次传下去,这种情形属于哪种非正式沟通系统()(A) 饶舌型(B) 随机型(C) 单串型(D) 集聚型25. 哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险()(A) 要建立健全社会安全阀系统(B) 要坚持社会公正原则,协调利益关系(C) 要建立社会道德思想教育的体系(D) 要建立明察秋毫的社会监控与预警机制26. 语言是()的载体(A) 思想(B) 性格(C) 气质(D) 思维27. 下列哪些不是领导目标的特点()(A) 目标协调(B) 目标是一种有效激励(C) 目标促进管理(D) 目标指明方向28. 下列哪一项不是李瑞概括的人际关系的行为模式()(A) 反抗——攻击(B) 炫耀——自卑(C) 攻击——敌对(D) 害羞——控制29. 同事间出现意见分歧,不能()(A) 以商量的口气提出自己的建议(B) 在公开场合对同事的错误提出批评意见(C) 有理也不要过分盛气凌人(D) 要成人之美30. 一人决断目标是否正确,首先要看是否符合()(A) 法律规定(B) 领导者的意图(C) 集体的利益(D)上级的认可一、单项选择题1、现代意义上的沟通,就是人们为着某种交际目的,所进行的信息传递与接受的过程。

徐州市专业技术人员继续教育-附答案沟通与协调

徐州市专业技术人员继续教育-附答案沟通与协调

徐州市专业技术人员沟通与协调能力考试试题(附答案)一、单选题:每题1分,只有唯一一个选项正确1、()就是面对面的交流方法,上下级之间布置、报告工作,同事之间沟通协调问题,一般都采用这种方法。

(B)A、公文沟通B、当面沟通C、电话沟通D、会议沟通2、领导者()是对全局进行调节的基础和前提。

(C)A、置身其外 B 、协调全局C、驾驭全局D、统观全局3、下面哪些不是沟通的意义()。

(C)A、沟通是组织系统存在和发展的前提B、沟通是提升组织整体领导水平的途径C、沟通是自然界交流的正要手段D、沟通是科学决策正确实施决策的基础4、避免层级障碍的正确方法是()。

(B)A、书面沟通B、当面沟通C、文书沟通D、电话沟通5、沟通能力具有的突出特点是()。

(D)A、综合性B、动态性C、实践性D、以上都是6、跨文化沟通的精髓是()。

(D)A、开展文化交流B、了解对方国情C、具体沟通对象具体分析D、向对方宣传本国文化7、沟通的基础是()。

(D)A、知识B、语言C、说明问题D、信任8、在上行沟通中,汇报工作的重点是()。

(A)A、谈结果B、谈感想C、谈过程D、谈方案9、在管理学上,同所有下属都保持同样适当的距离,称为()。

(D)A、一视同仁B、公事以外才是朋友的原则C、平衡关系D、等距离原则10、对()沟通而言,空间距离的远近影响信息的清晰度。

(C)A、电话B、网络C、口头D、会议11、()是表明人们对某件事的基本态度,一般与一定的身份相联系,超越身份胡乱表态,是不负责任的表现,是无效的。

(A)A、表态B、决策C、决定D、表明12、良好的沟通能力,并不是天生具备的,而是通过()获得的。

(C)A、上级培养B、领导赋予C、学习D、后天移植13、所谓()是指正式沟通渠道之外的信息传递与交流。

(B)A、口头沟通B、非正式沟通C、电话沟通D、公文沟通14、以下拒绝上级的做法中,正确的一项是()。

(C)A、上级出谋划B、直接告诉上级说“我不去”、“我不干了”C、以委婉的方式表达自己的立场D、为了表现自己或担心得罪上级而一味地听从15、沟通能力的()特征要求沟通者注意博学多识,具有合理的知识结构,提升各方面的素养,成为“通才”。

《沟通与协调能力》第一套试题100分标准答案(扬州市专业技术人员继续教育网考试)

《沟通与协调能力》第一套试题100分标准答案(扬州市专业技术人员继续教育网考试)

在英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中,安南充当了恰当的调解人的身份,下面哪项并不是他的做法()A联系实际B多方兼顾C展望未来D坚持原则答案C提高群众的积极性的根源性做法是()A领导要言行一致B领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难C解决群众的思想问题D领导要以身作则答案B和资格老的同事要怎么相处()A不去招惹小人B听从老同事的指挥C不跟老同事打交道D及时向上级反映老同事的情况答案A解决人民内部矛盾最恰当的方式,是()A化解矛盾、平息事态、解决问题B化解矛盾、平息事态、延后问题C调解矛盾、平息事态、解决问题D化解矛盾、安抚事态、解决问题答案A接受能力不包括()A注意B理解C行动D情绪答案D下列关于社会主义条件下的上下级关系表述不正确的是()A是一种同志式的平等关系B没有权力就没有真理C上级与下级在人格上的平等D上级与下级在真理面前的平等答案B对上司说不时,应注意()A注意说话方式B充分表明自己的观点C用直白的语言进行表述D用生硬的语气义正言辞答案A目标管理的精髓在于()A从集体的利益出发,提出对即将制定的目标的种种建议或见解B从自己的利益出发,提出对即将制定的目标的种种建议或见解C实现自我目标的过程D实现组织目标和个人目标的完美结合答案D人的个性不包括()A兴趣B气质C习惯D价值观答案D态度障碍常常存在于()A会议沟通B电话沟通C当面沟通D文书沟通答案C人际关系的重要特点是()A利益性B认知性C情绪性D理性答案C下列哪些不是领导者的协调活动的实质()A提高组织整体功能的过程B独立于协调者的能动作用C使不协调走向协调D协调者(主体)作用于协调对象(客体)答案B不同文化背景的人群沟通障碍的多少取决于沟通双方()A对另一方有多尊重B自己文化与对方文化的融合程度C对另一方信仰与行为的了解与接受程度D地域差异的多少答案C下面哪项不是英国人的行为习惯()A商务活动避免13人参加,也不要安排在13日B点火时可连续点三支烟C和英国人握手时不能越过两人正在握的手去和第三人握手D英国人认为“7”是个能带来好运的吉祥数字答案B当事件过去后的做法不正确的是()A要进一步做好善后工作B及时总结经验教训C探求规律性的东西D把它束之高阁答案D领导活动追求的宗旨是()A目标B利润C领导D一致性答案A由于宗教原因,哪项不是阿拉伯人的行为特点()A日常生活明显地带有宗教色彩B热情好客C稍有不慎就会伤害他们的宗教感情D可以关心阿拉伯人的私生活答案D沟通者要想使自己发送的信息内容丰富充实,观点新颖独到,语言精美有趣,就要()A增强自身的文化底蕴B借鉴国外的优秀文化C发扬本国的优秀文化D深入实践答案A下列哪些不是积极领导群众的内容()A如果领导者与广大群众在思想上不一致,行动上不统一,形成“多中心”、“多目标”,就会出现“领导喊,群众看”或者“群众干,领导拦”的局面B需要领导与群众相结合C照顾群众关系,并迁就某些落后群众的要求D宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进答案C信息传送者和信息接收者的世界观、价值观、人生观的差别过大会形成()A认知性信息障碍B接收者的情绪障碍C情感性信息障碍D距离障碍答案C对全局进行调节的基础和前提是()A协调全局的能力B深入细节的能力C驾驭全局的能力D统观全局的能力答案C“一切都是可能的”这样的哲学观念强调()A我们需要培养创新思维B我们需要打破思维定式C我们需要坚信理想D我们需要看开现实的可能性答案A自然偏正效应不包括()A感情效应B资历效应C舆论效应D环境效应答案D不事先约定,就直接登门拜访,在()眼里是失礼之举。

专业技术人员继续教育沟通与协调能力答案

专业技术人员继续教育沟通与协调能力答案

一、单项选择题:1.马克思主义者的应有本色是(C)A.严于律己B.言传和身教相结合C.急公好义,克己奉公D.言行一致,以身作则2.沟通者的社会活动不可能一帆风顺,则需要沟通者(C)的心理素质A.胸襟开阔B.气度博大C.百折不挠D.临危不惧3.高团队绩效的根本保证是(C)A.激发中低水平的恶性冲突B.解决冲突C.避免冲突D.激发良性冲突4.下列哪些不是沟通的主要障碍(C)A.地位上的障碍B.心理上的障碍C.行为上的障碍D.语言文字上的障碍5.对全局进行调节的基础和前提是(C)A.协调全局的能力B.深入细节的能力C.驾驭全局的能力D.统观全局的能力6.突出发展自己的长处,以弥补自己的短处给领导协调带来的不利影响是(B)A.直接补短法B.间接补短法C.全面提高法D.层级递进提高法7.对于上级的命令,不能承担时应该(D)A.直接的说明自己做不来B.努力去做C.努力去做然后告诉上级你的努力D.要讲究方式方法8.一个角色期望发出者提出矛盾性的要求所导致的冲突是(A)A.角色期望发出者内在的冲突B.角色期望发出者之间的冲突C.自身和角色之间的冲突D.角色之间的冲突9.提高群众的积极性的根源性做法是(C)A.领导要言行一致B.领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难C.解决群众的思想问题D.领导要以身作则10.沟通能力的(B)特征,要求沟通者能够根据自身的特点和职责要求,在实践中有针对性地提升沟通能力。

A.综合性B.实践性C.动态性D.变化性11.不是严于律己做法的是哪一项(A)A.听到别人的评论,要及时澄清验证B.用全面发展的眼光看待事物C.多看别人的长处并以客观的态度给人以评价D.多倾听别人的意见12.关于合理运用赏罚不正确的是(A)A.命令与商量融为一体B.赏罚要及时C.不受私情左右D.赏罚要公平13.沟通是一种精神活动,其效果的好坏,与沟通主体的(B)有着极大的关系A.身体状态B.心理状态C.文化修养D.社会背景14.人际关系的重要特点是(C)A.利益性B.认知性C.情绪性D.理性15.与外国人沟通时哪些话能说,哪些话不能说取决于(D)A.个人喜好B.特定人群C.场合D.文化背景16.哪些不是领导者处理冲突的能力(A)A.处理亲属人群相互间冲突的能力B.处理单位组织相互间冲突的能力C.处理下属相互间冲突的能力D.处理自己与他人冲突的能力17.哪些不是传统冲突的处理方法(B)A.解决团体冲突的观念B.权威解决法C.仲裁调解法D.协商谈判法18.想对他人倾诉心中的苦闷但又怕他人笑话的冲突是(D)A.组织冲突B.回避型冲突C.双趋向型冲突D.趋避型冲突19.在管理学上,同各位下属都保持同样适当的距离,称为(D)A.一视同仁B.公事以外才是朋友的原则C.平衡关系D.等距离原则20.下面哪些不是处理冲突的模式(D)A.迁就B.妥协C.协作D.竞争21.下面哪项不是英国人的行为习惯(B)A.商务活动避免13人参加,也不要安排在13日B.点火时可连续点三支烟C.和英国人握手时不能越过两人正在握的手去和第三人握手D.英国人认为“7”是个能带来好运的吉祥数字22.及时原则的作用不包括(D)A.有利于问题的解决B.有利于工作的完成C.保证决策的正确性、有效性D.正确选择时机23.下列哪些不是沟通的基本要点(C)A.对沟通要怀有真诚的心态B.对下级保持开放的态度C.多与别人沟通D.主动创造沟通的良好氛围24.下面哪些不是沟通的主要因素(B)A.信息B.传递者C.编码D.理解25.关于信息沟通说法不正确的是(B)A.是实施领导的基本条件B.是统一下属意志不可缺少的领导艺术C.基本要素有信息传播者,信息接收者,信息内容,信息传播媒介和方式D.是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程26.调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是(A)A.能力B.性格C.反应D.表现27.下面哪些不是团体关系的管理范围(A)A.设立联络员制度B.加强思想建设C.设立层级机构D.制定团体章程及工作制度28.组织内部各子系统和各元素互相联系和作用的非可加性表现为(B)A.组织整体功能等于各部分相加之和,但是整体功能等于零或出现负值B.组织整体功能小于各部分相加之和,甚至整体功能等于零或出现负值C.组织整体功能等于各部分相加之和,有一个附加量D.组织整体功能大于各部分相加之和,而没有附加量29.有的人游刃有余,人际关系和谐;有的人到处碰壁,人际关系紧张的原因是(A)A.沟通能力的强弱B.人缘的好坏C.人品的好坏D.朋友的多少30.下面哪些不是解决人际冲突的一般方法(B)A.科学地进行思想政治工作B.正常性竞争C.满足劳动者的公平感D.提高团体成员的心理相容性31. 各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的(A)(A) 基础性根源(B) 政治因素(C) 文化因素(D) 导火索参考答案A32. 下面那些做法不是协调与上级关系的艺术做法(D)(A) 展其长,避其短(B) 及时汇报,反复疏通(C) 大事讲原则,小事讲风格(D) 完全服从指挥参考答案D33. 领导者在处理下属人际冲突时不应(C)(A) 冷静公正(B) 晓以大义(C) 坐山观虎斗(D) 折中调和参考答案C34. 哪种情况下,为上级出谋划策最好(B)(A) 别人听从指挥的时候(B) 你的建议是有利于工作进展的(C) 别人在越级时(D) 上司对你刮目相看时参考答案B35. 在关键时候表现自己是说(B)(A) 在关键时候发现上司的错误要勇敢的提出来(B) 在关键时候发现事态严重的问题要不顾一切的提出(C) 在关键时候发现上司的错误如果改正能使公司免受损失,则勇敢的提出来(D) 在关键时候在你怀疑上司能力的情况下勇敢提出你的建议参考答案B36. “欲交易,必先交友”是(A)的表现(A) 阿拉伯商人(B) 土耳其商人(C) 北欧商人(D) 爱尔兰商人参考答案A37. 曹操在清理从袁绍军营中收缴来的文书材料时,发现了自己下属的那些信件。

98分徐州市专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》试题

98分徐州市专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》试题

98分徐州市专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》试题徐州市专业技术人员继续教育考试全部试题下列哪些不是作为现代领导者需要的知识结构()A深厚的政治理论知识 B精深的专业业务知识 C娴熟的领导专业知识 D广博的通俗文化知识答案D及时原则的作用不包括()A有利于问题的解决 B有利于工作的完成C保证决策的正确性、有效性 D正确选择时机答案D哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险()A要建立健全社会安全阀系统B要坚持社会公正原则,协调利益关系 C要建立社会道德思想教育的体系 D要建立明察秋毫的社会监控与预警机制答案B 有关授权说法正确的是()A增加上级的威信 B增加上级和下属的行政距离 C能自己办的事情就自己办 D授权与信任相关联答案D对于上级的命令,不能承担时应该()A直接的说明自己做不来 B努力去做C努力去做然后告诉上级你的努力 D要讲究方式方法答案D id2下面哪些不是沟通的主要因素()A信息B传递者 C编码 D理解答案B组织内部各子系统和各元素互相联系和作用的非可加性表现为()A组织整体功能等于各部分相加之和,但是整体功能等于零或出现负值 B组织整体功能小于各部分相加之和,甚至整体功能等于零或出现负值 C组织整体功能等于各部分相加之和,有一个附加量 D组织整体功能大于各部分相加之和,而没有附加量答案B 让冲突者明白是非,以团体利益为重,让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是()A交换立场 B折中调和 C晓以大义D给冲突双方留台阶答案C从总体上讲突发性群体事件属人民内部矛盾,解决此类矛盾最恰当的方式应该是()A矛盾一方克服另一方 B矛盾双方“同归于尽” C矛盾双方维持现状 D矛盾双方协调发展答案D“他山之石,可以攻玉。

”在培养高尚的道德品质方面的含义是()A外来的和尚会念经B需要借鉴世界各民族的优秀道德思想 C别人有别人的长处D善于发现别人的闪光点答案B自我教育的客观基础是()A树立正确的人生观B组成相互之间的思想帮助活动 C人人都有自尊心和上进心D领导者能否引向积极的方向发展答案C导致冲突的潜在区域在于()A完全了解自己的的动向 B过多了解别人的动向C所作所为较多考虑他人的处境 D个人了解自己而不了解他人的动向答案D当事件过去后的做法不正确的是()A要进一步做好善后工作 B及时总结经验教训 C探求规律性的东西 D把它束之高阁答案D夜郎自大,是一种庸俗、浅薄、()的思想意识,是在自身的思想道德建设上搞自我封闭 A盲目排外 B间接排外 C抵御外国势力 D反对外国殖民统治答案A人的个性不包括()A兴趣 B气质 C习惯 D价值观答案D德国人在谈判的过程中按照计划表一步步地去实现,这份计划表包括()A交易程度B谈判的实质问题 C对方的意愿D对方要达到一个什么样的目标答案B“己所不欲,勿施于人”说明()A要退一步站在别人的立场上 B别人跟自己的需求是一样的C要把自己的眼光和别人保持一致 D要设身处地为别人着想答案D在跟阿拉伯人谈判时,被打断后不应该顾忌的是()A重新创造机会 B自己的沟通能力C阿拉伯人的情绪是很难点燃的 D谈判者在他们眼中是客人答案C有哪些不益于沟通的有效进行()A安静的环境 B紧张的氛围 C舒缓的节奏 D放松的状态答案B德国商人喜欢和人保持距离,而意大利商人喜欢靠近说话人,这种差异在于()A不同文化背景下的个人空间大小不同 B不同文化背景下的个人亲疏大小不同 C不同文化背景下的教养不同 D不同文化背景下的个性差异不同答案B高团队绩效的根本保证是()A激发中低水平的恶性冲突 B解决冲突 C避免冲突 D激发良性冲突答案D关于突发性群体事件的成因分析正确的是()A基层组织社会控制弱化,社会权威结构失衡是引发突发性群体事件的导火索 B部分干部的官僚主义和腐败行为是目前突发性群体事件产生的体制性根源 C各种具体的利益冲突基层组织社会控制弱化,社会权威结构失衡,部分干部的官僚主义和腐败行为是突发性群体事件发生的政治因素D社会转型引发的矛盾是突发性群体事件产生的基础性根源答案D下列哪项不是安南在协调英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中表现出的特性是()A原则坚定,手段灵活 B各方兼顾,各得其所 C耐心倾听,隐形指责 D多方沟通,谋求支持答案C领导活动追求的宗旨是()A目标 B利润 C领导 D一致性答案A人们的不同属性不是由于下面的()造成的 A性格 B年龄 C 身份 D发型答案D以知识、经验、问题、观念的传达为主的是()信息 A认知性 B感知性 C情感性 D理解性答案A为老板趟雷的安东尼之所以会得到老板的信任是因为()A关键时候挺身而出 B勇于为上司牺牲 C为上司出谋划策D发现上司错误时能有效的提出建议和忠告答案B。

常州市专业技术人员继续教育沟通与协调能力提纲

常州市专业技术人员继续教育沟通与协调能力提纲

第一章第一节沟通的含义和特征一、沟通的含义沟通就是用言语交流思想沟通就是通过大众传播和人际沟通的订媒介所进行的符号的传送沟通就是传者与受者对信息的分享沟通就是符号的转移,而且这种转移允许人进行有意创造现代意义上的沟通,就是人们为着某种交际目的,所进行的信息传递与接受的过程。

这种信息可以是言语信息,也可以是文字信息,还可以是态势语言信息。

二、沟通的特征目的性——人类的任何沟通都是一种有目的的行为,没有任何目的的沟通,是不存在的。

选择性——人类的沟通是因人、因事、因势而变化的。

双向性——沟通,是一种双向的交流活动。

缺少了任何一方,都无法实现真正意义上的沟通。

互动性——沟通不仅是一种双向的交流活动,还是一种互动的行为。

在沟通过程,任何一方的刁难合作,都会导致沟通的失败。

第二节沟通的过程和要素一、沟通的一般过程信息——指能被接收者的感觉器官所接收到的刺激。

这旨沟通活动得以进行的最基本因素。

发送者——信息发送的主体。

这个主体既可以是个人,也可以是群体。

编码——指将所要传递的信息,按照一定的编码规则,编制为信号。

信息传递——指发送信息者通过一定的传递渠道,将信息传递给接收者。

接收者——信息接收的主体。

这个主体既可以是个人,也可以是群体。

译码——又称解码,是指信息的接收者将所接收到的信号,依旧一定的规则还原为自己的语言信息,这样就可以理解了。

理解——指接收信息者的反应。

成功的沟通,应该是信息发送者的意愿与信息接收者的反应一致。

反馈——指信息的接收者在接收到信息后,将自己的反应信息加以编码,通过选定的渠道回传给信息的发送者。

噪声——就是在信息传递的过程中,干扰信息传递的各种形式。

第三节沟通的类型和方法一、沟通的类型(一)正式沟通和非正式沟通正式沟通——在一定的组织机构中,通过组织明文规定的渠道进行信息的传递与交流。

非正式沟通——在正式沟通以外渠道所进行的信息传递和交流。

(二)直接沟通和间接沟通直接沟通——直面沟通对象所进行的信息传递和交流,例如谈话,学说,授课等。

常州市专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》包过

常州市专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》包过

常州市专业技术人员继续教育《沟通与协调能力》包过LT一、单选题:1、下列哪些不是积极领导群众的内容( C )A.如果领导者与广大群众在思想上不一致,行动上不统一,形成“多中心”、“多目标”,就会出现“领导喊,群众看”或者“群众干,领导拦”的局面B.需要领导与群众相结合C.照顾群众关系,并迁就某些落后群众的要求D.宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进2、对( C )沟通而言,空间距离的远近影响信息的清晰度 A.电话 B.网络 C.口头 D.会议3、同事间的交往类型不包括( D ) A.合作型B.利用型C.被迫型D.融合型4、在协调与上级关系的过程中,做法不正确的是( C ) A.“管理自己的上司”B.获得上级的信任和支持 C.猥琐迎合、曲意奉承D.事关党和国家的根本利益问题,就不应一味地“协调”5、在英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中,安南充当了恰当的调解人的身份,下面哪项并不是他的做法( C ) A.联系实际B.多方兼顾C.展望未来D.坚持原则6、下面哪些不算是冲突( A ) A.知觉到或意识到冲突条件的存在时 B.知觉到冲突并有情绪的卷入 C.当一方固执己见,对对方的意见不采纳、不尊重 D.自己的意见不能被对方赞同感到失望、挫折,甚至引起强烈的愤怒7、一个人能有效地与他人进行信息交流的主观条件是指( C )A.说话能力B.智力C.沟通能力D.谈判能力8、能力按照( D )分,可分为一般能力和专门能力 A.方向B.内容C.本质D.性质9、下面哪些不是沟通的主要因素(B) A.信息B.传递者C.编码D.理解10、沟通是一种精神活动,其效果的好坏,与沟通主体的(B)有着极大的关系A.身体状态B.心理状态C.文化修养D.社会背景11、人们的不同属性不是由于下面的(D)造成的 A.性格B.年龄C.身份D.发型12、目标管理的精髓在于(D) A.从集体的利益出发,提出对即将制定的目标的种种建议或见解 B.从自己的利益出发,提出对即将制定的目标的种种建议或见解 C.实现自我目标的过程D.实现组织目标和个人目标的完美结合13、突出发展自己的长处,以弥补自己的短处给靠、价格如何优惠的做法更符合(B)的做法 A.日本人B.美国人C.法国人D.瑞典人26、如果与同事有了矛盾,明明是自己有理,“为什么还要待他这么好?”的原因是(C)A.给上级留下好的印象B.对你升职有好处C.合作愉快,贵在和善、真诚D.因为有时要用的上同事27、社会角色差异造成的沟通障碍是(B) A.性格障碍B.心理障碍C.语意障碍D.物理障碍28、导致冲突的潜在区域在于(D) A.完全了解自己的的动向B.过多了解别人的动向C.所作所为较多考虑他人的处境 D.个人了解自己而不了解他人的动向29、对于上级的命令,不能承担时应该(D)A.直接的说明自己做不来B.努力去做C.努力去做然后告诉上级你的努力D.要讲究方式方法30、个人(或集团)用来影响团体成员,以实现团体目标的一个过程是(B)A.人格魅力B.领导C.协调D.影响力二、多选题:1、“宰相肚里能撑船”含义是(ABC)A.对下级宽容大度是制造向心力的重要方法B.对于那些无关大局的事情,不要同下属锱铢必较C.要向他们显示自己的大度,尽可能原谅下级的过失D.大人物的度量一定很大2、人民内部矛盾是由于(ABCD)造成的 A.觉悟程度B.文化水平C.思想观念D.利益冲突3、怎样才能培养思想品德修养(ABD) A.继承中华民族的传统美德 B.发扬我党的革命道德传统C.屏蔽国外的优秀道德思想D.借鉴国外的优秀道德思想4、在什么情况下,个人和角色之间会发生冲突(ABCD)A.当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及价值观等有所差异B.当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及能力等有所差异C.当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及价值观等有所差异D.当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及能力等有所差异5、文化包括我们模式化的(ABC) A.思想B.感觉C.行为方式D.心理状态6、思想协调包括(ABCD)A.思想政治工作学B.思想政治工作学心理学C.社会学D.舆论学7、员工跟上级多多沟通会(ABD)A.有益于团队之间的团结合作 B.通过沟通增加彼此之间的信任C.得到上级的认可和理解D.能避免因为冲突和误会被开除8、代管理学之父的巴纳德指出的领导最重要的职责是(ACD)A.规定硬性指标B.平均分配任务C.使大家在关键的地方一齐努力D.使大家互相交流思想9、探讨沟通能力的特征,有助于(AB) B.为自身沟通能力的切入点 C.提高分析不同人群沟通技巧的能力D.对沟通能力的培养产生信心10、沟通的主要因素有(ABD) A.信息B.发送者C.信息转移D.接收者11、健康的心理素质有(ABCD) A.胸襟开阔B.气度博大C.百折不挠D.临危不惧:12、建立健全社会安全阀系统具体做法有(ABCD)A.发挥理顺关系、处理矛盾等保障社会安全运行的积极作用B.建立兴趣社团,构建国家与社会、精英与民众之间以及富人和穷人之间的中介机制和传导沟通机制C.通过建立各种社团组织,确立公民政治D.进一步加强、引导、规范社会中间组织建设13、哪些是北欧人的沟通特点(ABD)A.不易激动B.常常沉默寡言C.咄咄逼人D.在不该谈论的时候绝不主动表述自己的意见14、对领导人描述正确的是(BCD) A.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式 B.在特定的团体中,人们总是期望一个人来履行领导者的角色 C.追随者认为领导者施加影响是合法的D.领导们的行动是为了对人们产生影响,使他们修正自己的行为15、要使得组织的整体领导水平得到提高,则组织成员需要(ABC) A.了解组织的职能定位B.清楚彼此的职能关系C.适应领导环境的变化D.勇于超越自己的职能定位16、领导者要警惕的现象有(BCD) A.承认和接受冲突 B.粉饰严重的分歧以维持表面的和谐与合作C.一遇分歧就坚持要把它平息D.周围的人都有唯唯诺诺的倾向17、基层组织社会控制弱化的表现有哪些(ABCD)A.本该在本地区本部门解决的问题难以解决或无法解决B.基层领导对本地区、本部门群众关注的热点、难点问题知之甚少或知之不管不问C.乡村基层组织对农民的行政控制严重弱化D.中国社会基层组织的社会控制力呈明显的弱化趋势18、要保证信息的真实,需要(BD) A.不答非所问B.不传递自己认为不真实的信息C.不传递与沟通主题无关的信息 D.不传递自己认为不真实的信息19、哪些角色会产生角色冲突(ABCD)A.儿女B.上级C.朋友D.夫妻20、“两赢方案”具体实施程序有(ABCD)A.提出解决冲突的方案B.估价C.详细描述不同意见和细则D.承认和接受冲突三、是非题:1、非语言沟通中的误解要比语言沟通的误解多.(否)2、几乎所有的冲突都是从轻度的意见分歧或误解到彻底的冲突,形成一个梯度(是)3、人际冲突一旦表面化、公开化、恶化,就要认真研究对策,寻找妥善解决问题的途径,团体员工之间冲突的解决由第三者(双方都信任的人或双方领导)介入帮助协调就一定能得到解决(否)4、北欧人在谈判桌上一般喜欢玩花样(否)5、在向上级提建议时,应该使用正式场合 (否)6、与美国人交往,赴约准时至关重要(是)7、神经系统的天赋特性对人的协调能力影响不大 (否)8、不同渠道产生的领导者,在扮演领导角色的过程中表现出来的行为方式是不同的(是)9、冲突的结果只可能是恶性的 (否)10、如果人们都能好好地沟通,就可以彼此消除误解(否)11、沟通是组织系统得以存在和发展的前提。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

单选题(每题 1分,共 30 分)
1. 不是严于律己做法的是哪一项()
(A) 听到别人的评论,要及时澄清验证 (B) 用全面发展的眼光看待事物
(C) 多看别人的长处并以客观的态度给人以评价 (D) 多倾听别人的意见
2. 注意克服逆反心理带来的不利影响时哪项不正确()
(A) 思想政治工作要旗帜鲜明,坚持“劝导”(B) 思想政治工作要坚持正面教育为主和科学的工
作方法
(C) 坚持正确的作风和实事求是的原则 (D) 思想政治工作要旗帜鲜明,坚持“灌输”
3. 领导协调中处于主动的、中心的位置的是()
(A) 领导者 (B) 协调对象 (C) 协调手段 (D) 协调目标
4. 下行沟通的作用不包括()
(A) 使下属敢解领导意图 (B) 增加领导者与被领导者的隔阂
(C) 减少误会 (D) 增强各级的联系
5. 在和上级交往中,有责任感的下级要()
(A) 投其所好 (B) 仗义直言 (C) 一味讨好 (D) 服从上级
6. 上下级之间应如何保持距离()
(A) 距离完全消失,融为一体(B) 要控制在适当的范围内
(C) 严格区分,保持较远距离 (D) 距离过小以致失去尊严
7. 在管理学上,同所有下属都保持同样适当的距离,称为()
(A) 一视同仁 (B) 公事以外才是朋友的原则 (C) 平衡关系 (D) 等距离原则
8. 下列哪些不是领导者的协调能力的特点
(A) 本质上的创造性 (B) 遗传性 (C) 组合的差异性 (D) 内容的综合性
9. 在弹性空间内,被领导者()
(A) 有明显的受控感 (B) 可以充分发挥创造性 (C) 不被信任 (D) 受到外在力量的干涉
10. 结构指团体的组织关系和团体间相互依赖的关系,下列哪些不是因为结构而成为冲突的潜在因素 ()
(A) 组织中的各团体的目标越多 (B) 对信息的过滤出现偏差
(C) 人员流动率越高的团体 (D) 成员的工作的专门化
11. 对于()沟通,信息的清晰度受空间距离远近的影响
(A) 电话 (B) 网络 (C) 口头 (D) 会议
13. 在组织系统内, ()是圆满完成组织工作任务的前提
(A) 确立目标 (B) 完善制度 (C) 情感沟通 (D) 各部门领导之间互相支持
14. 人类沟通的() ,使他跟动物的沟通区别开来
(A) 目的性 (B) 选择性 (C) 双向性 (D) 互动性
15. 对先进人物和先进集体授予荣誉称号属于()
(A) 思想教育 (B) 物质鼓励 (C) 精神鼓励 (D) 个别教育
16. 一个人在处世接物方面所表现的,如何对人对己对事物的基本心理特征的综合是指()
(A) 习惯 (B) 气质 (C) 个性 (D) 性格
17. 下列关于社会主义条件下的上下级关系表述不正确的是()
(A) 是一种同志式的平等关系 (B) 没有权力就没有真理 (C) 上级与下级在人格上的平等
(D) 上级与下级在真理面前的平等
18. 《圣经•马太福音》有句名言:“你希望别人怎样对待你,你就应该怎样对待别人。

”说明()
(A) 给别人留面子,其实也是给自己挣面子 (B) 每个人希望和别人一样
(C) 这是属于信仰问题 (D) 个人的人品的提高要求
19. 沟通是一种精神活动,沟通的效果如何,与沟通主体的()有着极大的关系
(A) 身体状态 (B) 心理状态 (C) 文化修养 (D) 社会背景
20. 关于中心和一般的关系错误的是()
(A) 中心是针对一般而言的 (B) 没有一般就没有中心
(C) 是互相对立的 (D) 没有一般就无所谓中心
22. 对()的人,要注意消除他内心的疑虑和误解
(A) 胆汁质 (B) 抑郁质 (C) 多血质 (D) 黏液质
23. 一个人能有效地与他人进行交流的主观条件是指()
(A) 说话能力 (B) 智力 (C) 沟通能力 (D) 谈判能力
24. 让自己的想法成为上级的是指()
(A) 直接点破上级的错误 (B) 替上级做出你所谓的正确决策
(C) 用引导、探询、征询意见的方式 (D) 多次劝导上级接受自己的想法
25. 有些人虽然思路敏捷,口若悬河,但总令人感到狂妄,多数是因为()
(A) 不为别人保全面子 (B) 太爱表现自己 (C) 被别人嫉妒 (D) 不与别人协作
26. 领导的核心特征不包括()
(A) 是一种有着特定目标且始终如一的行为方式
(B) 在特定的团体中,人们总是期望一个人来履行领导者的角色
(C) 追随者认为领导者施加影响是合法的 (D) 领导们的行动是为了对人们产生影响,使他们修正自己的行为
27. 我党群众路线的核心是()
(A) 一切为了群众,一切依靠群众 (B) 积极领导群众
(C) 自觉接受群众监督 (D) 迎合群众需求
29. ()是调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果
(A) 能力 (B) 知识 (C) 实践 (D) 性格
30. 下列哪些不是领导目标的特点()
(A) 目标协调 (B) 目标是一种有效激励 (C) 目标促进管理 (D) 目标指明方向
1. 人际交往的技巧有( ABCD) (A) 谦虚谨慎,摆正位置(C) 打开心窗,主动开放
2. 思想政治教育依据有( ABC)
(B) (D) 平等相待,真诚相处合作协助,友好竞争
(A) 哲学(B) 伦理学(C) 教育学(D) 经济学 3. 一个人在成长过程中遇到的人际关系(ABC) (A) 父母
(B) 同学(C) 老师(D) 宠物4. 人之所以害怕对别人说“不”的原因有 (ACD) (A) 缺乏坚定的自信(B) 修养、脾气好(C) 觉得“问心有愧” (D) 在自己的想象中过低估计了别人对遭受拒绝的承受力
5. 依据情绪发生的强度、速度、紧张度、持续性等指标,可将情绪分为 (BCD) (A) 理想(B) 心境
(C) 激情(D) 应激
6. 情绪的调节方法有( BCD) (A) 逃避现实(B) 经常运动(C) 自我平衡法(D) 情绪日记
7. 人与人的吸引建立在( ABD) (A) 熟悉(B) 个人特质(C) 喝酒(D) 相似互补
8. 心理障碍表现为( ABCD) (A) 焦虑(B) 兴奋(C) 记忆障碍(D) 睡眠障碍
9. 讲究睡眠卫生,改善睡眠状况的方法有 (ABCD) (A) 保持平常心(B) 避免不良暗示(C) 生活规律
(D) 睡眠环境良好
10. 心理治疗通常通过什么手段来改变病人不正确的认知活动、情绪障碍和异常行为。

(ACD) (A) 言语(B) 药物(C) 表情(D) 举止行为
三、判断题(每题1分,共20题)
51、自信就是对自己能力和价值的肯定。

(V )
正确不正确
52、酗酒也是一种心理障碍。

(X )
正确不正确
53、心理咨询是运用心理学的知识、理论和技术,通过咨询者与来访者的交
谈、协商、指导过程,帮助来访者达到自助的目的。

(V )
正确不正确
54、心理学意义上的挫折是指个体在通向目标的过程中,遇到难以克服的障碍和干扰,致使动机不能实现,需要无法满足时所产生的紧张状态或情绪反应。

(V)
正确不正确
55、时空上愈接近的人,人际关系就愈好。

(X )
正确不正确
56、高尚的幽默是精神的消毒剂,是极有助于个人适应的工具。

(V )
正确不正确
57、气质类型不决定一个人成就的高低,但能影响工作的效率。

(V )
正确不正确
58、心理咨询的一个重要原则是坚持“助人自助”。

(V )
正确不正确
59 、能了解自我,不过度自卑或自负,是心理健康的标志之一。

(V )
60 、人的面部表情是个体通过后天模仿、学习而获得的,与先天遗传关系不
大。

(X )
正确不正确
61、常态心理与变态心理只有程度之分,并无严格界限。

(V )
正确不正确
62 、红色和黄色可以使消沉、沮丧、退缩及失望的抑郁症患者重新体验到喜悦、兴奋、活泼及希望的感觉,这是联觉现象。

(V )
正确不正确
63 、哮喘病患者多与过分信赖、幼稚、暗示性高的人格特征有关。

(V )
正确不正确
64、人类的情商(EQ目前尚无法精确测定。

(X )
正确不正确
65 、成就动机高的人喜欢做一些容易的工作。

(X )
正确不正确
66、制定的目标越高,越有利于激发人的行动。

(V )
正确不正确
67、理想的目标在于,它既是一种理想,同时借助努力又可以实现。

(V)
正确不正确
68、人对现实的一切态度都表明着一个人的性格。

(X )
正确不正确
69、打电话能提高人的活力,令整体细胞都有良好的影响。

(V )
正确不正确
70、心理咨询等同于心理治疗。


正确不正确。

相关文档
最新文档