工装制度(1)
公司工装管理制度文案
公司工装管理制度文案一、总则为规范公司员工着装，提升公司形象，增强员工专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、工装要求1. 公司员工须按照公司规定的统一工装着装，不得穿着过于暴露、过于潮流的服装。
2. 公司工装包括上衣、裤子、外套、鞋子等，颜色和款式由公司统一规定。
3. 公司员工可根据季节和工作场合选用适合的工装，但必须符合公司制定的标准。
4. 禁止员工擅自更改或私自订制公司工装。
五、工装管理1. 公司将统一制定员工工装发放制度，每年定期发放工装。
2. 员工应保持工装干净整洁，定期更换破损的工装。
3. 员工因故无法按时更换工装的，需提前向上级领导请假说明情况。
4. 谨防员工因私心更换工装，否则将受到相应的纪律处分。
六、着装礼仪1. 员工应保持仪表端庄，不得穿着过于庸俗或不得体的服装。
2. 禁止员工穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
3. 员工在工作场合应注意着装得体，不得影响工作秩序和公司形象。
4. 员工在外出办公时，应根据约定的着装要求进行着装。
七、违规处理1. 员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、提醒或者纪律处分。
2. 对于多次违反本制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。
3. 若员工因违反本制度导致公司形象受损，公司将要求员工自行承担相应的责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 员工有任何疑问或建议，可向主管领导或人力资源部提出。
3. 本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导小组审批后执行。
本制度自2021年1月1日起开始实施，如有违反，公司将依据相关规定进行处理，敬请员工遵守。
国企工装管理制度
国企工装管理制度第一章总则第一条为规范国有企业的工装管理，提高员工形象和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于国有企业全体员工的工装管理。
第三条工装是指国有企业员工在工作时穿着的服装，包括制服、工作服和安全防护服等。
第四条国有企业应当根据员工的具体工作需要，制定相应的工装管理方案，并严格执行。
第五条国有企业应当加强工装的设计、采购和保管管理，确保员工穿着的工装整洁、舒适、安全。
第六条国有企业应当根据工作需要，对员工进行相应的工装培训和督促，提高员工对工装管理的重视程度。
第七条国有企业应当建立健全工装管理的考核和奖惩机制，对员工的工装管理情况进行定期检查和评估。
第二章工装的选择和采购第八条国有企业应当根据员工的工作岗位和特点，选择合适的工装类型和款式。
第九条国有企业应当根据工作需要，选购适合员工工作的优质工装，确保员工的工装质量符合国家标准和企业要求。
第十条国有企业应当通过公开招标等方式，选择正规的工装供应商，并建立长期合作关系。
第十一条国有企业在选购工装时，应当充分考虑成本、质量、供货期、售后服务等因素，做出全面的评估和决策。
第十二条国有企业应当对工装的采购过程进行严格监管，确保采购程序合法、公平、公正。
第三章工装的管理和保管第十三条国有企业应当建立健全的工装管理制度，明确工装的领用、归还、更换和报废等相关规定。
第十四条国有企业应当为员工提供完整的工装配备，确保员工在工作时穿戴整齐、统一。
第十五条国有企业应当对员工的工装进行定期检查和清洗，确保工装的整洁和卫生。
第十六条国有企业应当建立工装保管制度，统一管理工装的存放、分发和归还等程序。
第十七条国有企业应当配备专门的工装管理员，负责工装的领用和归还登记、清洁和维修等工作。
第十八条国有企业应当建立工装的监测机制，防止员工擅自更换、损坏或丢失工装。
第十九条国有企业应当为员工提供安全、舒适的工装，避免因工装问题导致的事故和健康问题。
第四章工装的使用和维护第二十条国有企业应当加强对员工工装的使用和维护的宣传教育，提高员工对工装的重视程度。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
销售人员工装管理制度
第一章总则第一条为规范公司销售人员着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、销售顾问等。
第三条销售人员工装应符合公司形象，便于工作，体现专业、务实、严谨的工作态度。
第二章工装标准第四条销售人员工装包括上衣、裤子、领带（或领结）、皮鞋等。
第五条上衣：统一为深蓝色西装外套，内配白色衬衫，领带（或领结）颜色为深蓝色或黑色。
第六条裤子：统一为深蓝色西装裤，裤长适中，不宜过长或过短。
第七条鞋子：统一为黑色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米，保持整洁。
第八条工作证：销售人员需佩戴公司统一工作证，工作证正面为公司logo及姓名，背面为公司联系方式。
第九条工装配饰：销售人员不得擅自更改工装颜色、款式，不得佩戴与工作无关的饰品。
第三章工装管理第十条工装采购：公司统一采购销售人员工装，由人力资源部门负责。
第十一条工装发放：新入职销售人员需在入职一个月内领取工装，离职人员需将工装归还公司。
第十二条工装维护：销售人员应妥善保管工装，不得污损、破损。
如工装出现污渍或破损，需自行清洗或修补。
第十三条工装清洗：销售人员应定期清洗工装，保持工装整洁。
清洗时不得使用漂白剂等化学用品。
第十四条工装更换：工装破损严重或清洗无法恢复原状时，可向人力资源部门申请更换。
第四章违规处理第十五条销售人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
第十六条销售人员故意污损、破坏工装，或拒不归还工装，公司将追究其赔偿责任。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司工装管理制度
公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。
第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。
第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。
第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。
第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。
第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。
第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。
第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。
第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。
第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。
第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。
第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。
第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。
第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。
第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。
第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。
第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。
第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。
第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。
第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。
第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。
装饰公司工装管理制度
装饰公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高公司形象，提升员工责任感和认同感，根据公司发展需要，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司工装包括员工制服、工作服、安全帽等，必须在公司规定的范围内统一配置。
第四条公司将为员工提供必要的工装，员工应妥善保存、使用，并定期清洗和维护。
第五条员工在工作期间应当穿着规定的工装，不得擅自更换或变动。
第六条员工应根据公司要求定期更换工装，不得擅自修改或破坏。
第七条员工应根据公司规定佩戴相应的工装标识，不得私自涂改或遮挡。
第八条公司将定期检查员工工装的使用情况，对不符合要求的进行处理。
第九条员工应当爱护公司工装，不得私自丢弃或转借他人。
第十条员工应当遵守公司工装管理制度，不得有违规行为，否则将受到相应的处罚。
第二章工装配置第十一条公司将根据员工岗位和工作特点统一配置工装，以确保员工穿着舒适合适。
第十二条公司将为员工提供合适的尺码和款式，员工可根据自身情况选取。
第十三条公司将根据员工需求提供不同季节和作业环境下的工装，员工应当选择合适的工装穿着。
第十四条员工应当按照公司规定使用工装，不得私自调换或改动。
第十五条员工应当在上岗前仔细检查工装是否完整，如有破损应及时更换。
第十六条员工应当定期清洗和保养工装，确保干净卫生。
第十七条公司工装不得用于私人用途，不得私自改变用途或变卖。
第三章工装标识与佩戴第十八条公司将为员工配发相应的工装标识，员工应当佩戴在规定的位置上。
第十九条工装标识包括公司标识、职位标识、安全标识等，员工应当保持完整清晰。
第二十条员工不得私自修改、涂改或遮挡工装标识，否则将受到处罚。
第二十一条员工应当佩戴安全帽等必要的防护装备，确保自身安全。
第二十二条员工应当随时保持工装整洁，不得脏乱，否则将受到相应处理。
第四章工装管理第二十三条公司将建立完善的工装管理制度，包括发放、登记、清洗、保养等环节。
第二十四条公司将定期检查员工工装的使用情况，如有问题将及时处理。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
工装管理制度标准
工装管理制度标准第一章总则第一条为了规范公司工装的管理和使用，维护公司形象，提升公司员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：公司所有员工在工作期间使用的工装。
第三条公司工装指公司为员工购置的标识性服装和劳动保护用具。
第四条工装管理应服从公司的制度和规定，服从公司的统一安排。
第五条公司工装的采购、管理和使用，应当遵循公平、公正、透明的原则。
第二章工装采购管理第六条公司工装的采购应当根据实际需求确定数量和品种。
第七条工装采购应当通过公开、公正的采购渠道进行。
第八条工装采购应当选择符合国家标准的产品，确保产品质量。
第九条工装的采购、发放、更新应当由专门部门负责，并建立台账。
第十条公司工装的采购原则为：合理、节约、规范。
第三章工装管理第十一条公司工装应当统一规划、统一设计、统一制作。
第十二条公司工装应当统一分发，确保每位员工都能获得合适的工装。
第十三条公司工装应当定期更换、定期清洗、定期维护。
第十四条公司工装应当做到专人专用，员工离职后应当及时归还。
第十五条公司工装的管理应当建立完善的台账系统，对工装进行全程跟踪管理。
第四章工装使用第十六条员工在工作期间应当穿着公司工装，保持整洁、规范。
第十七条员工应当注意维护工装，避免磨损、污渍、损坏。
第十八条员工应当根据工作要求配戴劳动保护用具，确保个人安全。
第五章工装标识第十九条公司工装应当为公司的标识和宣传做好展示。
第二十条公司工装应当统一印制公司标识、名称、标语等信息。
第六章工装管理的监督检查第二十一条公司工装管理应当接受公司领导的监督和检查。
第二十二条公司工装管理应当接受公司内部审计部门的监督和检查。
第二十三条公司工装管理应当接受相关行政部门的监督和检查。
第七章工装管理的奖惩制度第二十四条对于因工装管理不当的员工，公司将按照公司制定的奖惩制度给予相应的奖惩。
第八章附则第二十五条对于公司工装管理制度产生的争议或者未尽事项，由公司相关部门最终解释。
第二十六条本制度自颁布之日起正式执行，如有修订，须经公司高层审批后方可修改。
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厂区员工工装管理制度
为了进一步提升公司厂区良好的整体形象，宣扬企业文化，规范员工统一着装，特制定本制度。
一、采购流程：工装由公司统一安排购买或定做，由生产厂统计人员名单及数量，领导签字确认后上交采购部，经由总经理批准后方可执行。
二、领用流程：工装制作完成后，由厂长填写物品领用申请单并委派代理人到公司领取全部员工的
工装，工装到位后生产厂依照以下制度执行。
三、使用原则：
1、
2、工装原则上每年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。
夏装：1套/年（其中包括一件上衣和一条裤子）、冬装：1套/年（其中包括一件长袖外套和一条裤子）
3、工装在自领用起一年年限内如有损坏或遗失，如需再领用的，则将按原价由公司行政部统一
补发工装，费用自理。
4、如员工未满半年离职，个人承担工装制作成本费用，工装归本人所有。
四、着装要求
1、
2、所有发放工装的员工在岗期间必须穿着工装，其余时间不做要求。
员工工装必须穿着平整、干净、领、袖口扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处
理。
3、员工不得随意改动工装的款式、颜色。
五、处罚条例
1、
2、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元。
工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元。
本规定由厂长具体实施，由公司监察部监督、执行。
本制度自下发之日起施行。