男女护士护理缺失对比研究
男女性别差异在护理中的影响及应对措施：以XX病种为例
男女性别差异在护理中的影响及应对措施：以XX病种为例【研究目标】本研究的目标是探究男女性别差异在护理中的影响以及采取相应的应对措施。
具体以XX病种为例，结合相关研究成果，通过实验、数据采集和分析等手段，提出新的观点和方法，为解决实际问题提供有价值的参考。
【研究方法】1. 文献综述通过查阅相关的国内外文献，对男女性别差异在护理中的影响以及应对措施的研究现状进行综述。
此步骤旨在了解已有研究成果和观点，为本研究提供背景和理论基础。
2. 问卷调查设计针对医务护理专业学生和从业护士的问卷调查，采用便捷的网络调查工具进行数据收集。
问卷内容包括：性别、年龄、从事护理工作的时间、对XX病种的了解程度、性别在护理中的优势和困扰、性别在协作与沟通、病人关系、护理实践等方面的看法和经验。
通过问卷调查收集样本的实际情况并了解人们对于性别差异的认知和体验。
3. 实地观察选择XX病种的病房作为观察场所，观察护理人员在性别差异对护理带来的影响以及应对措施方面的表现。
观察重点包括性别在协作与沟通、病人关系、护理实践方面的影响，如男性护理人员在进行敏感、私人的护理时表现出的差异等。
通过实地观察，获取护理实践中的具体情况和实际体验。
4. 数据分析在问卷调查和实地观察的基础上，使用统计软件对收集到的数据进行整理和分析。
计算得出各方面的平均值、频数分布、相关系数等统计信息。
研究者将分析得到的数据，以图表、表格等方式进行展示，并结合统计结果讨论男女性别差异在护理中的表现及其影响程度和原因。
【实验设计】1. 受试对象与组别划分选择医务护理专业学生和已经从业的护士作为受试对象。
根据性别、从事护理工作时间和对XX病种的了解程度等条件，将受试对象划分为不同组别，以便比较不同组别之间的差异。
2. 变量设定a. 自变量：性别（男性、女性）b. 因变量：护理工作中的协作与沟通、病人关系、护理实践等方面的差异表现和影响程度。
3. 实验流程针对受试对象，进行问卷调查和实地观察。
医院男女护士工作满意度的差异研究
医院男女护士工作满意度的差异研究医院男女护士工作满意度的差异研究摘要：现今的社会中，很多我们工作岗位并不像我们所想的那样只能有固定的性别才能从事，而是更多的融入了新的性别，而这些新性别的融入也给这些工作岗位带来了新鲜的血液，但与此同时也带来了许多争议，有的人说他们会带来一种全新的面貌，男女的思维和情感不同会弥补工作上的一些不足；还有人说这会使得这些工作岗位变得混乱。
在医院中，男护士有了自己的一席之地，同时也得到了很多病患者的赞赏，本文就是对于医院男女护士工作的满意度的差异进行浅要的分析，并对于医院的护士对自身的工作进行总结和评价。
关键词：护士；工作；满意度“5•12”是国际护士节！有人将“白衣天使”直接等同于“女护士”，殊不知，在这个以女性为主导的护理队伍中，点缀着一群自称为“逆风飞扬的天使”——男护士。
有人说，男护士是香馍馍，不管是报考专业还是毕业就业。
也有人说，男护士是香馍馍只是一个传说，尤其面对社会舆论、柴米油盐时。
现实是如此吗？男护士们有话说……国男性加入护理行业面临许多障碍，受社会传统观念、自我概念与护士角色的冲突、社会与家庭的压力等影响，男护士人数较少，如台湾地区在１９８５年才开始招收男护士，2003年共有男护士556人，占注册护士总人数的0.55％；兰州市2003年注册护士300多人，其中男护士只有２人，2004年注册护士500余人，却没有1名男护士。
但男护士有一些很明显的优势，如力气大、有胆量、精力充沛、独立性强、遇事冷静沉着。
而女性护士则更为心思细腻，很多时候容易感情用事，所以在医护工作中难免会意气用事，而导致很多意想不到的事情发生。
生老病死是难以避免的事情，而在医院中就更会经常见到这样令人伤感的事情，在看到病人生老病死的时候，女星护士明显没有男性护士那样能够在工作岗位上抑制住自己的心情和情绪，这就会使得工作受到一定程度上的影响。
大多数人认同女护士是因为女性护士其本身的性别原因所形成的心思细腻，长期以来护理工作一直以女性为主导，但随着社会的发展,护理事业的需要,护理工作就需要一批男护士的加入。
护理学专业中的护理实践中的性别差异研究
护理学专业中的护理实践中的性别差异研究在护理学领域中，护理实践是培养护士专业能力的关键环节。
随着社会对性别平等的关注不断增加，性别差异对护理实践的影响也日益受到关注。
本文将探讨护理学专业中护理实践中的性别差异，并提出相应的研究方向。
一、理论背景护理学专业关注疾病的预防、治疗和康复，并强调对病人进行全面的身体、心理和社会的护理。
然而，在护理实践中，性别差异对病人的护理产生了一定的影响，因为男性和女性在生理、心理和社会角色上存在差异。
二、生理性别差异的影响1. 生理特征不同性别的病人可能由于生理特征造成在护理上的差异。
例如，男性和女性在生理上的差异可能导致在药物剂量和给药途径上的差异，需要护士在实践中充分考虑。
2. 性别偏好研究显示，男性和女性对护理照料的期望和偏好也存在差异。
护士需要了解不同性别病人的需求，为其提供个性化和有针对性的护理服务。
三、心理性别差异的影响1. 沟通与情感表达性别差异可能会影响护患间的沟通和情感表达。
研究发现，男性病人对护士的情感表达可能较为保守，需要采用不同的沟通方式来满足其需求。
2. 疼痛处理性别差异也会影响疼痛处理的方式。
女性病人可能更加敏感和抱怨，而男性病人可能更加内向和忍耐，这需要护士在实践中灵活应对。
四、社会性别差异的影响1. 社会角色男性和女性在社会中的角色差异也会影响护理实践中的性别差异。
例如，女性病人可能更多地承担家庭照顾的责任，需要护士在考虑到这些角色差异的同时提供相应的护理支持。
2. 性别歧视护理实践中可能存在性别歧视的现象，例如在晋升和工资待遇上存在不公平待遇。
研究护理实践中的性别差异有助于揭示这些问题，并促进性别平等的实现。
五、研究方向1. 性别敏感的护理实践在护理培训中引入性别敏感的课程，帮助护士了解和应对护理实践中的性别差异。
2. 性别友好的护理环境创建性别友好的护理环境，提供病人和护士都能舒适和自在的工作和接受护理的环境。
3. 性别平等的职业发展消除护理实践中的性别歧视现象，促进男性和女性在职业发展中的平等。
年轻护士护理缺陷的调查分析与防范措施
年轻护士护理缺陷的调查分析与防范措施摘要】目的探讨临床护理工作中年轻护士护理缺陷的易发环节及防范措施。
方法对32例护理缺陷从当事人护士资历、缺陷所属护理工作范畴分别进行回顾性调查。
结果在护理缺陷的发生，护士资历：以工作3年以内护士发生的频率最高；护理工作范畴：以查对制度及值班交接班制度方面所发生的频率最高。
结论在临床护理工作中加强年轻护士的法律意识，严格落实规章制度，规范护理记录，提高专业技术水平和整体素质，对减少和避免护理缺陷的发生具有重要意义。
【关键词】年轻护士护理缺陷防范近年来，随着社会的发展，《侵权责任法》的出台，人们的维权意识和自我保护意识增强，健康需求的增加，患者在就医过程中对医疗、护理服务质量有了较高的要求，媒体过度的非公正的报道，对医院及医护人员的行医施护有了更高的要求，均可导致医患、护患纠纷的发生。
防止护理缺陷的发生是减少病人医疗损害，提高护理质量的一个重要环节。
年轻护士是护理队伍的新生力量，在临床护理工作中护士是与患者接触最多的人群，而护理缺陷的出现严重影响了护士工作的积极性，损害患者的利益，也影响了我们的正常工作和医院的社会形象，增加了护士的工作压力。
从护理角度上分析缺陷发生的原因并加以改正和控制，已成为护理工作者的重要工作内容。
为探索护理缺陷的好发环节，对本科室自2008年5月-2010年6月发生的32例护理缺陷发生环节进行回顾性调查，现报告如下。
1 资料与方法针对本科2008年5月-2010年6月的缺陷报表，按其发生缺陷当事护士资历、缺陷所属护理工作范畴，分别进行统计。
2 结果见表1、表2。
3 讨论3.1从缺陷的发生与当事护理人员资历的关系看，工作3年以内的护理人员占同期护理人员总数的百分比最小，但发生缺陷的频率最高，随着工作时间的延长，缺陷发生频率逐渐下降。
毕业3年以内的护士正处于临床规范化培训阶段，缺乏临床工作经验，且心理素质与业务素质也相对较差，再加上计划不周，注意力不集中，凭印象做事，故为缺陷的高发人群，随着工作经验逐渐积累，缺陷逐渐减少。
关于社会性别与男护士的职业困惑的研究
关于社会性别与男护士的职业困惑的研究发表时间：2019-10-10T15:47:53.707Z 来源：《中国保健营养》作者：刘会兰张倩[导读] 【摘要】目的：了解男护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况。
方法：采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士29名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。
结果：提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。
结论：在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。
护理管理者应加强男（兰州市第一人民医院甘肃兰州 730050）【摘要】目的：了解男护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况。
方法：采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士29名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。
结果：提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。
结论：在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。
护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度。
【关键词】社会性别；男护士；职业【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2019）05-0166-02随着社会的发展, 医疗服务体系的不断完善, 男护士开始逐渐走上了护理岗位, 各大医学院校护理专业开始招收男生。
然而, 真正在护理岗位上工作的男护士仍然是凤毛麟角。
长久以来, 中国的男护士队伍始终壮大不起来。
相关资料显示, 国外的男护士状况尽管好于国内, 但总体看来也不容乐观。
1 男护士的职业困惑在医疗卫生事业蓬勃发展的今天, 全国不少医院里出现了护士先生, 各大医学院校护理专业招收男生的数量也在逐年增加, 但是相关调查显示, 有许多男护士调离护理岗位, 在校的许多男护生也对未来的就业存在困惑与压力。
男护士职业流失原因分析与管理对策
男护士职业流失原因分析与管理对策摘要】总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题，主要是心理压力和社会各界关注不够。
结论管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助, 吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势，从而使护理事业快速健康发展。
【关键词】男护士职业流失管理理论压力在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业，但随着人们对健康的需求日益增加以及顺应护理事业的发展趋势。
越来越多的有志于护理事业的男性加入护理队伍,使护士队伍结构更科学、合理，有利于更好地开展临床护理工作。
但男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状［1］是男护士面临的困境，这已成为影响职业忠诚度的最主要原因。
对于男护士的管理也是管理者面临的一大新挑战，因此对男护士的培养与管理就显得尤其重要。
现将男护士职业流失原因与管理对策总结如下：1.男护士的流失原因分析1.1社会的压力社会传统观念认为护理工作只是女性的职业，一时难以适应和接受男护士的护理，严重影响了男护士的知觉和感受，使他们经常感到孤独和自我怀疑。
某针对住院患者及医务人员对男护士的认可程度进行调查显示，对于男护士的知晓率达到70.12%，认为需要及非常需要男护士的为73.44%，但是愿意接受男护士护理的只占68.88%［2］。
1.2 自我定位的困惑护理工作属于服务性行业，其中的服务性、照顾性让男护士觉得不利于彰显男性的自主性和独立性，易造成自我概念的困扰。
“小护士”与“大男生”形成较强烈的观念冲突。
往往使男护士在社会交往中不自信、焦虑，甚至感到难堪、低人一等的感觉，会有刻意保守职业秘密的行为，极易产生“跳槽”思想。
1.3专业思想不稳定由于受到部分离职男护士的影响，男护士对护理事业的扎根思想不够牢固，加上社会及同行对其还没有完全接纳。
因此，男护士很难忠于护理事业，表现为专业意识薄弱，主动学习不够，被动应付日常工作，缺乏思考问题的主动性。
护理缺失量性研究报告规范及解读
护理缺失量性研究报告规范及解读护理缺失量性研究报告规范及解读摘要：护理缺失是指在护理实践过程中，由于护士的疏忽、忽视或错误，未执行或未完全执行与患者安全和康复相关的护理操作。
护理缺失对患者的安全和康复造成了严重的影响，因此，研究护理缺失的发生情况和原因，对于改善护理质量具有重要的意义。
本文将介绍护理缺失量性研究报告的规范和解读，为相关研究的设计和实施提供指导。
关键词：护理缺失、量性研究、报告规范、解读一、研究背景护理缺失是患者安全和康复过程中的重要问题，对患者及其家属造成了不可估量的伤害。
然而，目前对于护理缺失的研究较少，且研究方法和结果的报告缺乏规范。
为了提高护理缺失研究的质量，制定一套规范的报告要求是非常必要的。
二、护理缺失量性研究报告规范1. 研究目的和背景：明确研究的目的和背景，阐述研究的意义和价值。
2. 研究设计：介绍研究的类型和设计，如横断面研究、回顾性研究或前瞻性研究等。
3. 研究对象和样本：对研究对象进行描述，包括受试者的特征、人数及其来源等。
4. 数据收集方法：介绍研究数据的收集方法和工具，如问卷调查、观察、访谈等。
5. 研究变量和指标：明确研究的主要变量和指标，如护理操作的执行情况、护士的培训和经验等。
6. 统计分析方法：描述数据分析的方法和统计指标，包括描述性统计和推断统计等。
7. 研究结果：报告研究的主要结果和数据表现形式，可以通过表格、图表等方式展示。
8. 结果解读：对研究结果进行解读和讨论，分析研究结果与研究假设的一致性或差异性。
9. 结论和建议：总结研究的主要发现，提出对护理实践和政策的建议，为改善护理质量提供参考。
三、护理缺失量性研究报告解读护理缺失量性研究报告的解读需要综合考虑研究设计、样本大小、数据收集方法、统计分析和研究结果等多方面的因素。
以下是对护理缺失量性研究报告的解读要点：1. 结果的有效性：要评估研究结果的可靠性和有效性，其中样本的大小和代表性是关键因素。
男女性别差异在护理中的影响及应对措施：以XX病种为例
男女性别差异在护理中的影响及应对措施：以XX病种为例研究目标：男女性别差异在护理中的影响及应对措施：以XX病种为例研究背景和意义：随着社会进步和医疗技术的发展，医务护理专业的重要性日益凸显。
然而，对于男女性别在护理中的差异以及这些差异对病患照料和护理质量的影响的研究还相对匮乏。
本研究旨在探讨男女性别在护理中的差异，并提出相关的应对措施，以提高护理质量和病患满意度。
一、研究方法：本研究采用实地调查和数据分析相结合的研究方法。
（一）实地调查：1. 研究对象：选择XX病种的病患，包括男性和女性。
2. 抽样方法：随机抽取一定数量的XX病种的男性和女性患者作为研究样本。
3. 数据采集工具：设计调查问卷，包括病患基本情况、护理需求、护理满意度等方面的内容。
4. 实施方式：由研究者亲自或借助合作医院的帮助，逐一向病患发放调查问卷，确保调查对象回答的真实性和准确性。
5. 数据采集：对收集到的数据进行分类整理，包括性别、年龄、护理需求和护理满意度等方面。
（二）数据分析：1. 使用统计学软件，如SPSS或Excel等，进行数据统计分析。
2. 通过描述性统计分析，了解男女性别在护理需求和护理满意度上的差异。
3. 采用T检验或方差分析等方法，比较男女性别差异在护理需求和护理满意度上的显著性差异。
4. 探索男女性别差异在特定护理需求和护理满意度上的原因。
二、实验设计：1. 实验组与对照组：根据抽样结果，将男性和女性患者分为实验组和对照组，使两组的基本特征相似。
2. 干预措施：依据护理需求和护理满意度差异，分别对实验组和对照组给予不同的护理干预措施。
3. 实验时间：重复测量多次，持续一定时间，以观察差异的变化和趋势。
三、数据采集和分析：1. 采集数据：通过实地调查和实验过程中收集的数据，包括问卷调查结果和对照组的护理记录等。
2. 数据整理：将收集到的原始数据进行整理和编码，确保数据的可读性和一致性。
3. 数据分析：根据研究目标，采用适当的统计分析方法，比较男女性别差异在护理需求和护理满意度上的显著性差异。
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男女护士护理缺失对比研究
作者：李智陈惠冰余德爱
来源：《中外医疗》2013年第22期
[摘要] 目的探讨男女护士护理缺失的情况，从而找出男女护士护理工作中的优势面与劣势面。
方法通过护理缺失问卷调查，对男女护士护理缺失的得分进行单向方差分析。
结果男女护士护理缺失的总得分无统计学意义（P﹥0.05），但护理计划中有3个条目的得分男护士低于女护士（P﹤0.05），护理措施中有1个条目的得分男护士高于女护士（P﹤0.01），有3个条目的得分男护士低于女护士（P﹤0.05）。
结论男女护士护理缺失整体情况无差异，但男护士在健康教育上比女护士完成得更好，女护士则在护理评估、生活护理、巡视病人、解除疼痛方面比男护士落实得更到位。
[关键词] 男护士；护理缺失；对比研究
[中图分类号] R395 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2013）08（a）-0159-03
护理缺失，美国学者Kalisch将其定义为应该落实的护理措施，由于各种原因，部分或全部未落实或延迟执行，是指护理行为的过程[1]。
现阶段有越来越多男性加入到了护理行业，由于工作环境和职业角色的特殊性，使男女护士在护理工作中存在各自的优劣势，存在护理缺失方面差异，为深入地探讨男女护理缺失的情况及其影响因素，该研究于2012年8—12月对中山市四家三级甲等医院进行了男女护士护理缺失的调查，现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
中山市四家三级甲等医院内科、外科、妇科、儿科、骨科病区工作的护士，排除急诊、ICU、麻醉科。
共发放男护士问卷27份，回收有效问卷26份，回收率96.30%，其中本科学历占65.38%，护师职称占69.23%，2～5年护龄占53.85%；共发放女护士问卷468份，回收有效问卷453份，回收率96.79%，其中本科学历占62.03%，护师职称占66.67%，2～5年护龄占53.42%。
两者在学历、职称、工作年限方面的差异无统计学意义（P>0.05）。
1.2 方法
自行翻译并改良Kalisch设计的护理缺失问卷，调查问卷总的Cronbaeh’s a系数为0.903，内容效度指数CW为0.870。
由调查小组成员到各医院科室以不记名方式发放问卷并收回。
问卷分二部分：包括A部分调查对象的背景资料，包括科室＼学历、职称、护龄等。
B部分护理缺失的项目，分为护理评估、护理计划、护理措施、护理评价4个维度，共25个条目。
问卷中护理缺失的条目都是正向测试，填答方式采用Linkert五点量表计分法，选项为“从不”计1
分，“很少”计2分，“有时”计3分，“经常”计4分，“总是”计5分。
分数越低，说明护理缺失的情况越严重。
1.3 统计方法
采用SPSS 17.0统计软件进行统计描述。
计量资料用（x±s）表示。
表1采用二项分布检验，表2采用单向方差分析。
2 结果
2.1 男女护士护理缺失总分比较
男女护士护理缺失总分的差异无统计学意义（P﹥0.05），说明性别因素对护理缺失的得分无影响。
见表1。
表1 男女护士护理缺失总分的比较
■
2.2 男女护士护理评估缺失的评分比较
有3个条目的得分男护士低于女护士，差异有统计学意义（P﹤0.01），说明男护士在护理评估方面没有女护士做得细致、全面、及时。
见表2。
表2 男女护士护理评估缺失的评分比较
■
2.3 男女护士护理计划缺失的评分比较
男女护士护理计划缺失的总得分差异无统计学意义（P﹥0.05），这说明男女护士为患者制定护理计划方面的缺失的差异不明显。
见表3。
2.4 男女护士护理措施缺失的评分比较
“为患者/家属讲解有关操作、检查和疾病相关的健康知识”，得分男护士高于女护士，差异有统计学意义（P﹤0.01）。
男护士比女护士更重视健康教育，并且落实更加到位。
但又有3个条目的得分男护士低于女护士，差异有统计学意义（P﹤0.05）。
管理者应引起重视。
见表4。
2.5 男女护士护理措施缺失评分情况比较
如表5所示，男女护士护理计划缺失的总得分无统计学意义（P﹥0.05），这说明男女护士为患者实施护理措施方面的缺失差异不明显。
表5 男女护士护理措施缺失的评分比较
■
3 讨论
3.1 男女护士护理缺失总得分及护理计划缺失得分比较
该研究发现，男女护士护理缺乏的总得分析差异无统计学意义（P>0.05）说明男性和女性同样适合从事护理工作。
近几年来，不断有男护士补充到护理行业中来，可以补充女护士在护理工作中的一些劣势方面[2]，将使护理人员结构更加科学化、合理化，满足社会发展的需要，共同推动护理学更好的发展[3]。
3.2 男护士在护理评估方面没有女护士做得全面、及时
应引起重视的是，由于医院中男护士所占的比例较少，管理者在培训时无针对性别的差异性而采取不同的培训方式及培训内容。
护理评估是一切护理活动的开端，是贯穿在护理活动的全过程。
护理评估活动的科学性直接影响对病情的正确判断和引导护理措施[4]，因此护理管理者应根据男护士生理及心理的特点，有所侧重地加强培训，进一步提高护理评估能力，减少护理缺失的发生，保证护理质量。
3.3 男护士在健康教育措施落实方面得分高于女护士
随着社会对男护士的进一步认识，患者对男护士的接受程度已经提高，一定程度上，男护士更易获得患者信赖，在护患沟通中能收到较好效果，由此也提高了男护士在工作中的积极性。
男护士在健康教育方面工作的积极参与，有利于整体护理的质量的全面提升。
3.4 男护士在基础护理措施落实方面不如女护士
主要是受到与社会传统思想的影响，男护士认为协助大小便、巡视病人、安慰病人等服务性、照顾性的工作应该是女性承担，他们更愿意承担技术含量高的工作，更喜欢在急诊科、麻醉科这些工作节奏快且富有挑战性的护理岗位。
管理者应对男护士加强职业教育和素质培养，注意帮助男护士调整心态，适应角色，摒弃传统观念[5]。
加大监督检查力度，保证基础护理工作的落实，促进病人康复。
男护士带着不同于女护士的思维方式、处事风格加入到护理队伍中来，他的加入对改变整个护士群体思维习惯起到积极作用[6]。
虽然从以上研究中得出，较多的条目，男护士护理缺失的得分都低于女护士，但因为该研究是排除了ICU、急诊科、麻醉科所做的调查，男护士在
这些特殊科室工作中存在的护理缺失是否与女护士有不同的差异，或具有其他的优劣势。
有待进一步的调研。
[参考文献]
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[2] 张海伟.男护士工作适应障碍现状及其影响因素[J].护理研究，2011，25（9）：2284-2285.
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[5] 周凤艳，严姝霞.住院患者对男护士工作认可度调查分析[J].护理学报，2008，15（9）：27-29.
[6] 吴琼娅、翁湘.男护士-手术室护理团队的新生重要力量[J].中国美容医学，2011，20（2）：2915-2920.
（收稿日期：2013-05-13）。