最新陕西省企业法律顾问考试：绩效考核管理考试试题
《绩效管理》试题及答案
绩效治理?试题及答案一、填空题〔每空1分，共20分〕：1.我们认为绩效分为两个层次，即包括〔〕绩效和职员个人绩效两方面。
2.一个职员绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客瞧的多种因素，这句话表述的是绩效的〔〕。
3.碍事职员个人绩效的要紧因素包括〔〕、〔〕、环境和时机。
4.绩效治理的目的包括战略目的、〔〕和开发目的。
5.绩效治理系统包括四个环节：〔〕、绩效监控、绩效考核和绩效相应6.绩效治理系统的评价标准包括战略一致性、〔〕、可同意性、效度和信度。
7.绩效方案是治理者与职员依据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。
其中绩效标准是针对〔〕制定的，绩效目标是针对〔〕设定的。
8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的〔〕。
9.制定绩效方案最重要的内容确实是根基制定绩效目标。
一方面目标要切实可行，另一方面尽可能〔〕，以便进行评价和相应。
10.在绩效治理中，我们一般认为绩效指的是那些通过评价的〔〕、方式及其结果。
11.在绩效治理期间内，治理者与职员之间进行的持续的〔〕是绩效治理发扬作用的最直截了当的环节。
12.绩效评价指标包括四个构成要素：〔〕、定义、标志和标度。
13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、〔〕和工作能力评价。
14.一般情况下，碍事选择何种绩效考核方法的首要因素确实是根基工作特征，即工作的独立性程度、〔〕程度和工作环境的变动程度。
15.把薪酬的发放与职员的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导职员的行为，所依据的是〔〕理论。
16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、〔〕、顾客以及需求商等。
17.评价者对评价对象的评价往往高于事实上际成绩，这种现象被称为〔〕倾向。
18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资酬劳制度是由治理学家〔〕制造的。
二、单项选择题〔共10题，每题2分，共20分〕：1、实践证实，提高绩效的有效途径是进行〔〕。
绩效管理试题库与答案(最新版)
绩效管理试题库与答案（最新版）一、判断题1.在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标(╳）2.绩效管理的中坚力量是人力资源部人员（╳）3.绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的（√）4.全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。
（√）5.绩效辅导具有全时性（√）6.指标的权重以10%为单位增减（╳）7.部门的考核结果与员工强制分布无关（╳）8.员工的考核形式分为参评模式和审批模式。
（√）9.员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级（╳）10.员工的考核者按角色分直接上级和间接上级。
（√）11.绩效指标确认流程为：业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。
（╳）12.指标数量控制在5-10项。
（√）13.管理人员绩效考核周期为年度和季度。
（√）14.管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。
（√）15.部门管理者是绩效管理的第一执行者。
（√）16.绩效辅导是在日常工作中和绩效考核后进行的辅导。
（╳）17.全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
（√）18.全员绩效管理只是人力资源部的工作。
（╳）19.绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。
（√）20.加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。
（√）21.员工的绩效指标要体现部门重点工作。
（√）22.绩效指标的数量越多越好。
（╳）23.绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。
（√）24.绩效沟通辅导只能由上级领导发起。
（╳）二、单选题。
25.绩效管理的最终目标是为了（D）A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展26.绩效结果的应用包括（D）A、培训需求的产生B、绩效薪资的计算和发放C、员工个人发展规划D、以上都是27.绩效管理的对象是组织的（C）A、一般人员B、领导成员C、全体成员D、特定成员28.绩效管理能使（C）保持一致。
绩效考核试题及答案
绩效考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 激励员工提升工作表现C. 记录员工的工作失误D. 为员工提供晋升机会答案：B2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度反馈法D. 随机抽查法答案：D3. 绩效考核周期通常为多久？A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年答案：B4. 绩效考核结果通常由谁进行评价？A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 所有同事答案：B5. 以下哪项不是绩效考核的基本原则？A. 公平性B. 透明性C. 随意性D. 客观性答案：C二、判断题（每题1分，共10分）6. 绩效考核只关注员工的工作成果，不关注工作过程。
（）答案：×（错误）7. 绩效考核结果应该保密，不向员工公开。
（）答案：×（错误）8. 绩效考核可以帮助员工了解自己的长处和短处。
（）答案：√（正确）9. 绩效考核结果只用于决定员工的薪酬。
（）答案：×（错误）10. 绩效考核可以促进员工之间的公平竞争。
（）答案：√（正确）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述绩效考核对员工个人发展的意义。
答案：绩效考核对员工个人发展的意义在于帮助员工明确自己的工作目标和职责，了解自己的工作表现和进步空间，从而有针对性地提升自己的工作技能和职业素养。
同时，绩效考核结果可以作为员工职业发展路径规划的重要参考。
12. 描述一下360度反馈法的特点。
答案：360度反馈法是一种全面的绩效评价方法，它不仅包括上级对下级的评价，还包括同事、下属甚至客户的评价。
这种方法可以更全面地了解员工的工作表现，减少单一评价者的主观偏见，提高评价的客观性和公正性。
13. 阐述绩效考核与员工激励之间的关系。
答案：绩效考核与员工激励之间存在密切的关系。
通过绩效考核，员工可以清晰地了解自己的工作表现和公司对其表现的认可程度。
绩效管理考试题(含参考答案)
绩效管理考试题（含参考答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.关于关键绩效指标的说法,不正确的是()A、关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系B、组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用C、关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标D、关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标正确答案：C2.在标杆管理的过程中,通常是在()选择最佳实践或者最优标准作为标杆。
A、企业内各部门之间B、全行业范围内C、部门内部D、整个企业范围内正确答案：B3.()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
A、绩效会议B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效面谈正确答案：D4.()的实施方法是:在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果。
A、配对比较法B、人物比较法C、排序法D、态度记录法正确答案：B5.组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()A、差异性B、公平性C、战略性D、协同性6.绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A、组织目标B、个人目标C、愿景和战略D、部门目标正确答案：C7.()是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重大影响的事件。
A、态度记录B、关键事件C、工作业绩D、指导记录正确答案：B8.绩效的()是指需要从多个方面去分析与评价绩效。
A、多因性B、动态性C、稳定性D、多维性正确答案：D9.关于绩效沟通的技巧,以下说法错误的是()A、在绩效沟通中,只有管理者需要积极倾听B、积极倾听是有效沟通的重要保障之一C、信息发出者需要根据接收者的反应接收相应的反馈,从而调整沟通的内容和方式D、沟通双方不仅要通过沟通的过程向对方传递信息和想法,还要通过沟通过程获取所需信息正确答案：A10.职位变动不包括()A、横向的招募选拔B、横向的工作轮换C、纵向的降职D、纵向的晋升11.一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在()A、1-5B、5-15C、10-15D、5-10正确答案：D12.在绩效目标的各种类型中,通过在持续性和重复性的工作中应遵循怎样的标准来衡量的绩效目标是()A、标准型绩效目标B、战略性绩效目标C、成就型绩效目标D、一般绩效目标正确答案：A13.不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的()的类型上。
绩效管理考试试题(选择题50题附答案)
绩效管理考试试题（选择题50题附答案）选择题（50题，每题2分，共计100分）1. 绩效管理的最终目标是_______。
A. 提高员工薪资B. 改进企业战略C. 提高员工绩效D. 优化绩效管理过程答案：C2. 下列哪个是绩效管理的核心要素？A. 工作要求B. 绩效评估C. 绩效奖励D. 绩效改善答案：B3. 绩效标准必须具备的特征除了下面哪一个？A. 准确性B. 应用性C. 可达性D. 灵活性答案：D4. 工作标准中包括工作的_______和_______。
A. 序列，成果B. 时间，成本C. 流程，规范D. 细节，要求答案：C5. 在绩效管理中，如果评价结果不公正或不公平，会导致员工的_______心理。
A. 成就感B. 满意度C. 动机D. 弃权答案：D6. 预算管理对于绩效管理的作用是_______。
A. 提高工作效率B. 加强绩效监督C. 优化业务流程D. 控制成本管理答案：D7. 绩效改善的核心在于_______。
A. 评价结果B. 实现目标C. 工作成果D. 效果变化答案：D8. 绩效管理实施的第一步是_______。
A. 制定绩效标准B. 面谈C. 设定目标答案：C9. KPIs是什么意思？A. 关键绩效指标B. 绩效评估方法C. 绩效管理标准D. 工作要求规范答案：A10. 直接向下属管理人员提供反馈的方法是什么？A. 360度反馈B. 上级领导评估C. 双向反馈D. 反复演练答案：B11. 职业生涯规划是绩效管理中的_______阶段。
A. 目标制定C. 目标分解D. 进度控制答案：A12. 目标制定的目的是让员工_______。
A. 知道应该怎样做B. 明确职务内容C. 知道自己的贡献D. 了解公司价值观答案：C13. 绩效评估的过程中应该采取的原则之一是_______。
A. 相对评分法B. 统一评分法C. 运用现代科技手段D. 双向选择答案：B14. 奖惩制度对绩效管理来说最主要的作用是_______。
企业绩效管理与评估考核试卷
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.绩效考核周期的选择应当与企业的战略目标和业务周期相匹配。（）
2.在绩效管理中，评估者应当避免评估自己直接下属的绩效，以保持评估的客观性。（）
A.员工培训
B.流程优化
C.目标重设
D.薪酬调整
8.以下哪些是有效的绩效评估工具？（）
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标（KPI）
C.行为锚定评价法
D.强制分布法
9.绩效管理过程中，人力资源部门的主要职责包括以下哪些？（）
A.设计绩效管理体系
B.提供绩效管理培训
C.收集和分析绩效数据
D.直接参与所有员工的绩效评估
企业绩效管理与评估考核试卷
考生姓名：________________答题日期：________________得分：_________________判卷人：_________________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.企业绩效管理的主要目的是（）
A.评价员工表现
B.提高工作效率
C.促进员工发展
D.确定薪酬水平
5.以下哪些因素可能会影响员工的工作绩效？（）
A.个人能力
B.工作环境
C.组织文化
D.家庭状况
6.在设定绩效目标时，应该考虑以下哪些因素？（）
A.企业的战略目标
B.员工的工作职责
C.市场环境的变化
D.上级领导的期望
7.绩效改进计划可能包括以下哪些内容？（）
A.企业战略发生重大调整
绩效考核考试题及答案
绩效考核考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 提升员工的个人能力B. 确定员工的晋升机会C. 评估员工的工作表现D. 增加公司的盈利答案：C2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 行为观察法C. 360度反馈法D. 随机抽查法答案：D3. 绩效考核周期通常为多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 以下哪个因素不是影响员工绩效的因素？A. 工作环境B. 个人能力C. 工作态度D. 员工的星座答案：D5. 绩效考核结果通常用于以下哪些方面？A. 员工培训和发展B. 员工薪酬调整C. 员工晋升和解雇D. 所有以上选项答案：D6. 绩效考核的公平性主要体现在哪些方面？A. 考核标准的一致性B. 考核过程的透明性C. 考核结果的公正性D. 所有以上选项答案：D7. 绩效考核中的“SMART”原则是指什么？A. 简单、明确、可达成、相关性、时效性B. 严格、明确、可测量、相关性、时效性C. 简单、模糊、可达成、相关性、时效性D. 严格、模糊、可测量、相关性、时效性答案：B8. 以下哪个不是绩效考核中常见的问题？A. 考核标准不明确B. 考核过程不公正C. 考核结果不透明D. 员工对考核结果的满意度答案：D9. 绩效反馈的主要作用是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 鼓励员工改进工作表现C. 增加员工的工作压力D. 减少员工的工作积极性答案：B10. 以下哪个不是绩效考核的基本原则？A. 客观性B. 公正性C. 灵活性D. 一致性答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 绩效考核的常见类型包括哪些？A. 个人绩效考核B. 团队绩效考核C. 项目绩效考核D. 组织绩效考核答案：A, B, C, D12. 绩效考核的流程通常包括哪些步骤？A. 设定考核目标B. 收集考核数据C. 进行考核评价D. 提供考核反馈答案：A, B, C, D13. 以下哪些因素可能影响绩效考核的准确性？A. 考核者的主观偏见B. 考核标准的不一致性C. 考核方法的不科学性D. 考核结果的不透明性答案：A, B, C14. 绩效考核中常见的评价方法包括哪些？A. 行为锚定评价法B. 行为观察法C. 行为事件访谈法D. 行为模拟法答案：A, B, C15. 绩效考核结果的应用包括哪些方面？A. 员工培训和发展计划B. 员工薪酬和奖金分配C. 员工晋升和职位调整D. 组织战略规划和调整答案：A, B, C三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述绩效考核的重要性。
绩效管理考试模拟题含参考答案
绩效管理考试模拟题含参考答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.某员工自学了很多自动化方面的先进技术,在帮同事顶岗期间应因生产线存在问题而急需改进,他所提出的改进意见为企业节约了一大笔资金,因而创造了他在原本职位上无法创造的工作绩效。
我们可以认为()给他的工作绩效产生了重大的影响。
A、技能B、机会C、激励D、环境正确答案：B2.常见的个案研究法有典型人物研究与()两大类。
A、街头访问B、资料研究C、电话调查D、实地考察正确答案：B3.()就是整个沟通过程所要解决的最终问题,这是统领整个沟通过程的灵魂。
A、沟通的目的B、反馈C、媒介D、信息源正确答案：A4.实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段,即通过建立绩效与薪酬之间的相关性,我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为,从而使其行为有利于组织战略的实现。
这体现了绩效薪酬的哪一项特征()A、系统的完整性B、制度的灵活性C、与战略的一致性D、与绩效的相关性正确答案：D5.战略管理的检验与调整的重点是()A、重新审视战略B、修改战略C、研究战略的正确性D、研究战略调整或转型正确答案：D6.管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()A、绩效管理B、绩效薪酬C、绩效辅导D、绩效沟通正确答案：C7.绩效评价的内容可分为业绩评价和()A、上级评价B、自我评价C、能力评价D、态度评价正确答案：D8.()是绩效辅导的主导者和推动者。
A、管理者和员工B、管理者C、员工D、组织正确答案：B9.在运用()时,评价者要根据相关部门提供的描述行为的量表,将其实际工作行为与表中的描述进行对照,找出准确描述了评价对象行为的陈述。
A、行为观察量表法B、行为对照量表法C、综合尺度量表法D、混合标准量表法正确答案：B10.以下关于绩效指标的权重设计,说法错误的是()A、绩效评价的目的是影响指标权重的最重要的因素B、组织文化倡导的行为或特征也会反映在绩效指标的选择和权重上组织文化倡导的行为或特征也会反映在绩效指标的选择和权重上C、领导者的管理风格征决定了某个绩效指标对于该对象整体工作绩效的影响程度D、评价对象的特征决定了某个绩效指标对于该对象整体工作绩效的影响程度正确答案：C11.从绩效评价指标来看,行为锚定量表法适用于()A、数量类指标B、业绩类指标C、态度类指标D、定性指标正确答案：C12.以下关于稳定战略的表述,错误的是()A、稳定战略适合长期实施B、在预期良好的环境中成功运营的公司采用稳定战略是合适的C、在一段较长时间的快速发展后,企业可能会遇到一些问题导致效率下降,这时就可以采用暂停/谨慎战略D、稳定战略的特征是在战略方向上没有重大改变,继续维持当前活动正确答案：A13.根据路径——目标理论,当面对结构模糊的任务或工作压力较大时,()会带来更高的满意度。
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陕西省2016年企业法律顾问考试：绩效考核管理考试试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1. 我国公民有哪些权利，同时也是义务( A )A. 劳动权、受教育权B. 批评、建议、检举权C. 监督权D. 依法服兵役和参加民兵组织2.甲有乙、丙和丁三个女儿。
甲于2013年1月1日亲笔书写一份遗嘱，写明其全部遗产由乙继承，并签名和注明年月日。
同年3月2日，甲又请张律师代书一份遗嘱，写明其全部遗产由丙继承。
同年5月3日，甲因病被丁送至医院急救，甲又立口头遗嘱一份，内容是其全部遗产由丁继承，在场的赵医生和李护士见证。
甲病好转后出院休养，未立新遗嘱。
如甲死亡，下列哪一选项是甲遗产的继承权人？A．乙B．丙C．丁D．乙、丙、丁3.关于共同犯罪的论述，下列哪一选项是正确的？A．无责任能力者与有责任能力者共同实施危害行为的，有责任能力者均为间接正犯B．持不同犯罪故意的人共同实施危害行为的，不可能成立共同犯罪C．在片面的对向犯中，双方都成立共同犯罪D．共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，但不能据此否认片面的共犯4.对国家工作人员利用职权实施的贪污贿赂犯罪案件，依法立案侦查的机关是( )A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.监察部门5. 某企业使用霉变面粉加工馒头，潜在受害人不可确定。
甲、乙、丙、丁等20多名受害者提起损害赔偿诉讼，但未能推选出诉讼代表人。
法院建议由甲、乙作为诉讼代表人，但丙、丁等人反对。
关于本案，下列哪一选项是正确的？A．丙、丁等人作为诉讼代表人参加诉讼B．丙、丁等人推选代表人参加诉讼C．诉讼代表人由法院指定D．在丙、丁等人不认可诉讼代表人情况下，本案裁判对丙、丁等人没有约束力6. 刑事审判具有亲历性特征。
下列哪一选项不符合亲历性要求？A．证人因路途遥远无法出庭，采用远程作证方式在庭审过程中作证B．首次开庭并对出庭证人的证言质证后，某合议庭成员因病无法参与审理，由另一人民陪审员担任合议庭成员继续审理并作出判决C．某案件独任审判员在公诉人和辩护人共同参与下对部分证据进行庭外调查核实D．第二审法院对决定不开庭审理的案件，通过讯问被告人，听取被害人、辩护人和诉讼代理人的意见进行审理7. 拍卖、开奖公证自（）之日起生效。
A.宣读公证证词B.制作公证书C.公证书发送当事人D.公证书认证8. 关于司法功能的表述，下列哪一选项是错误的？A．司法具有解决纠纷、调整社会关系的直接功能和解释、补充法律及形成公共政策、秩序维持、文化支持等间接功能B．司法要求司法活动的公开性、裁判人员的中立性、当事人地位的平等性、司法过程的参与性、司法活动的合法性、案件处理的正确性C．我国晋代刘颂认为应该严格区分君臣在实现司法公正方面的职责D．英国哲学家培根强调司法公正的重要性：“一次不公的判断比多次不平的举动为祸尤烈。
因为这些不平的举动不过弄脏了水流，而不公的判断则把水源败坏了”9. 中国某航空公司从甲国公司融资租赁一架飞机。
双方合同约定适用甲国法律，由乙国银行提供贷款，由住所位于丙国的丙国公司担保。
合同以英文作成，但贷款合同和保证合同对法律适用均没有约定。
履行中发生争议，诉诸中国法院。
依我国相关法律规定，下列哪一选项是正确的？A．飞机融资租赁合同应适用甲国法律B．飞机融资租赁合同应适用承租人住所地法律C．贷款合同应认为当事人默示选择适用英国法D．保证合同应适用中国某航空公司的住所地法10. 甲、乙、丙拟共同出资50万元设立一有限公司。
公司成立后，在其设置的股东名册中记载了甲乙丙3人的姓名与出资额等事项，但在办理公司登记时遗漏了丙，使得公司登记的文件中股东只有甲乙2人。
下列哪一说法是正确的？A．丙不能取得股东资格B．丙取得股东资格，但不能参与当年的分红C．丙取得股东资格，但不能对抗第三人D．丙不能取得股东资格，但可以参与当年的分红11. 大地公司被法院宣告破产，下列属于普通破产债权的是（）A．债权人甲公司因参加破产程序花费1万元律师费B．在破产宣告时大地公司欠乙公司尚未到期货款5万元C．大地公司以价值50万元的房产作抵押担保向银行贷款45万元D．大地公司拖欠某市地方税务局税款4万元12. 乙、丙、丁的共同故意侵权行为造成了甲9000元的财产损失，丁与乙、丙达成协议，乙、丙各向甲支付2000元后，剩下的由丁全部负责，在此情况下，甲是否还有权要求加害人赔偿？（A ）A．仍有权就其余5000元损失向乙、丙、丁请求承担连带赔偿责任B．有权就其余5000元损失向乙、丙中任何一个请求赔偿C．就其余5000元损失只能向丁请求赔偿D．只能向丁请求赔偿其应付的3000元13. 赵鹏为孙子赵明过生日，却为确定出生日期犯愁。
赵明的母亲记得儿子是3月29日晚出生，医院的接生记录薄上记载的是3月30日，出生证上记载的是3月31日。
而户口簿上记载的是4月1日。
依照有关法律，赵明出生时间应以哪一日期为准？（D ）A．3月29日B．3月30日C．3月31日D．4月1日14. 甲因邻里纠纷失手致乙死亡，甲被批准逮捕。
案件起诉后，双方拟通过协商达成和解。
对于此案的和解，下列哪一选项是正确的？A．由于甲在押，其近亲属可自行与被害方进行和解B．由于乙已经死亡，可由其近亲属代为和解C．甲的辩护人和乙近亲属的诉讼代理人可参与和解协商D．由于甲在押，和解协议中约定的赔礼道歉可由其近亲属代为履行15. 王某经过考试成为某县财政局新录用的公务员，但因试用期满不合格被取消录用。
下列哪一说法是正确的？A．对王某的试用期限，由某县财政局确定B．对王某的取消录用，应当适用辞退公务员的规定C．王某不服取消录用向法院提起行政诉讼的，法院应当不予受理D．对王某的取消录用，在性质上属于对王某的不予录用16. 关于刑法解释的说法，下列哪一选项是正确的？A．将盗窃罪对象的”公私财物”解释为”他人的财物”，属于缩小解释B．将《刑法》第一百七十一条出售假币罪中的”出售”解释为”购买和销售”，属于当然解释C．对随身携带枪支等国家禁止个人携带的器械以外的其他器械进行抢夺的，解释为以抢劫罪定罪，属于扩张解释D．将信用卡诈骗罪中的”信用卡”解释为”具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能的电子支付卡”，属于类推解释17. 甲国人格里为中国境内某中外合资企业的控股股东。
2009年因金融危机该企业出现财务困难，格里于6月回国后再未返回，尚欠企业员工工资及厂房租金和其他债务数万元。
中国与甲国均为《海牙取证公约》缔约国，依我国相关法律规定，下列哪一选项是正确的？A．因格里已离开中国，上述债务只应由合资企业的中方承担清偿责任B．中国有关主管部门在立案后可向甲国提出引渡格里的请求C．中方当事人可在中国有管辖权的法院对格里申请立案D．中方当事人的诉讼代理人可请求甲国主管机关代为调取有关格里的证据18. 经王某请求，国家专利复审机构宣告授予李某的专利权无效，并于2011年5月20日向李某送达决定书。
6月10日李某因交通意外死亡。
李某妻子不服决定，向法院提起行政诉讼。
下列哪一说法是正确的？A．李某妻子应以李某代理人身份起诉B．法院应当通知王某作为第三人参加诉讼C．本案原告的起诉期限为60日D．本案原告应先申请行政复议再起诉19. 中国某化工产品的国内生产商向中国商务部提起对从甲国进口的该类化工产品的反补贴调查申请。
依我国相关法律规定，下列哪一选项是正确的？A．商务部认为必要时可以强制出口经营者作出价格承诺B．商务部认为有必要出境调查时，必须通过司法协助途径C．反补贴税税额不得超过终裁决定确定的补贴金额D．甲国该类化工产品的出口商是反补贴税的纳税人20. 人民检察院对犯罪嫌疑人取保候审的时间最长不得超过( )A．20日B．24小时C．12个月D．6个月21. 甲国发生内战，乙国拟派民航包机将其侨民接回，飞机需要飞越丙国领空。
根据国际法相关规则，下列哪些选项是正确的？A．乙国飞机因接其侨民，得自行飞越丙国领空B．乙国飞机未经甲国许可，不得飞入甲国领空C．乙国飞机未经允许飞越丙国领空，丙国有权要求其在指定地点降落D．丙国军机有权在警告后将未经许可飞越丙国领空的乙国飞机击落22. 下列中不属于行政赔偿请求人的是（）。
A．国家B．法人C．其他组织D．自然人（公民）23. 张某诉美国人海斯买卖合同一案，由于海斯在我国无住所，法院无法与其联系，遂要求张某提供双方的电子邮件地址，电子送达了诉讼文书，并在电子邮件中告知双方当事人在收到诉讼文书后予以回复，但开庭之前法院只收到张某的回复，一直未收到海斯的回复。
后法院在海斯缺席的情况下，对案件作出判决，驳回张某的诉讼请求，并同样以电子送达的方式送达判决书。
关于本案诉讼文书的电子送达，下列哪一做法是合法的？A．向张某送达举证通知书B．向张某送达缺席判决书C．向海斯送达举证通知书D．向海斯送达缺席判决书24. 关于文化教育权利是公民在教育和文化领域享有的权利和自由的说法，下列哪一选项是错误的？A．受教育既是公民的权利，又是公民的义务B．宪法规定的文化教育权利是公民的基本权利C．我国公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由D．同社会经济权利一样，文化教育权利属于公民的积极收益权25. 王某经过考试成为某县财政局新录用的公务员，但因试用期满不合格被取消录用。
下列哪一说法是正确的？A．对王某的试用期限，由某县财政局确定B．对王某的取消录用，应当适用辞退公务员的规定C．王某不服取消录用向法院提起行政诉讼的，法院应当不予受理D．对王某的取消录用，在性质上属于对王某的不予录用二、多项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，有多个符合题意）1.在下列各项中，属于《十一五节能中长期专项规划》规定的节能重点工程包括（）A居住物业锅炉改造工程B余热余压利用工程C绿色照明工程D政府机构节能工程E区域热电联产工程答案：选B、C、D、E2.因公司章程所规定的营业期限届满，蒙玛有限公司进入清算程序。
关于该公司的清算，下列哪些选项是错误的？A．在公司逾期不成立清算组时，公司股东可直接申请法院指定组成清算组B．公司在清算期间，由清算组代表公司参加诉讼C．债权人未在规定期限内申报债权的，则不得补充申报D．法院组织清算的，清算方案报法院备案后，清算组即可执行3.逮捕条件中“有证据证明有犯罪事实”是指同时具备下列哪些情形？A．有证据证明犯罪事实已经发生B．有证据证明的犯罪事实应当是主要犯罪事实C．有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的D．证明犯罪嫌疑人实施犯罪的证据已有查证属实的4.2013年9月，鉴于王某、张某业务能力不足，经合伙人会议决定，王某不再享有对外签约权，而张某的对外签约权仅限于每笔交易额3万元以下。