增员面谈三步曲
增员面谈技巧

面谈技巧
五.面谈ห้องสมุดไป่ตู้的追踪
1.详细记录面谈资料
2.定期寄送资料 3.再次面谈 4.整理增员来源库 5.经常电话联络
面谈技巧
一.面谈步骤 第一步:多问----目的在了解对方 第二步:多观察----目的在选择对方合不合适 第三步:谈并不作决定----目的在于决定是否接受对方
激励对方,先说好的,再谈苦的,并做下一步安排
面谈技巧
二.面谈内容:
1.这是一份什么工作?性质、内容、意义及前途
2.这种工作提供了什么机会 3.公司介绍,公司业务组织状况,业务制度及收益 4.如何学习并获得成功 5.哪些人适合?成功要多久?需要付出什么什么代价?
增员面谈(三要素)
问: 说: (择业价值观/理想岗位/对保险看法) (行业/公司/团队)
沟通:(观点/问题解答/参会了解)
唤起不满、成功的自我展示、拒绝话术处理
——了解基本情况
你毕业于哪所学校?
你下班后还做些什么事情?
你的爱人在哪里工作? 兄弟姐妹有吗?在哪里高就?经常联系吗? 你买过保险吗?为什么?
6.问题回答激励
7.约定训练时间
面谈技巧
三.面谈选择的理念 1.请神容易送神难 2.一个烂苹果会使整个苹果都烂掉
3.志同道合力量大
4.宁缺勿滥
面谈技巧
四.增员面谈成功的要素
1.场面安排适宜
2.发挥主管个人魅力 3.平实解释工作性质及将来发展 4.充分了解准业务员之背景及特性 5.适合者适当激励 6.明白提供培训计划
—— 寻找增员点
你理想中的收入是每月多少?每天工作多少时间? 如果有一个工作能发挥你的能力,又能实现理想的收入, 你是否愿意试一试? 你说不愿意做保险,你愿意做什么呢?
增员三步曲

征服
怎么表对情? 怎么表对情?
——解决需求
为了帮助我成功,你能做什么? • 经常关心 • 陪同展业 • 激励辅导 交流沟通 共同进步 助你成功
征服
结成婚
——进入实质
正式后天上午有个培训班,8点 钟我在那儿等你好吗? 我想现在是你作出选择的时候了。
增员三步曲
镇江中支培训中心
陆静
这是一个绝妙的时代 从来没有这么多的机会 让人去完成 从前根本无法做到的事情
---比尔·盖茨
增员三步曲
找到人---表对情---结成婚 雾里看花---相约98---征服
找什么人?
年龄 教育 背景 缘故市场 稳定性
相对成熟度
企图心
找到人
怎么表对情? 怎么表对情?
——与众不同的开场白 您知道中国入关后龙永图讲的第一句话是什么吗? 您认为您得到的报酬与您现在所从事的工作相符吗? 当您的孩子长大后,您希望他们从事与您一样的工作吗?
相约 98
怎么表对情? 怎么表对情?
——其它开场白
假如多年后您遇到一位很成功的老友,您 能很自豪的告诉他您的工作状况吗? 您知不知道,金钱不投资会贬值,人不奋 斗也会贬值吗?
相约 98
怎么表对情? 怎么表对情?
——抓住需求
马斯洛的需求原理
相约 98
怎么表对情? 怎表对情?
——及时邀约
现在,我是泰康人寿的一名业务主任。我 正在寻找一位志同道合的伙伴,来加入到寿险 营销这项很有前景的行业中来。
相约 98
怎么表对情? 怎么表对情?
——及时邀约
现在你能抽出15分钟和我谈谈吗? 明天上午十点到我公司的办公室坐坐好吗?
……
相约 98
怎么表对情? 怎么表对情?
缘故增员面谈三部曲

面 谈
25
个体经营者分析
此类员工曾从事
1、美容、美发 2、干洗店
增
4、服装加工
员
3、餐饮店
5、其他个体销售
此类员工特点
1、接触人群比较广; 2、不满于现状,不服输,勇于自我挑战;
3、所授教育:“专科”文化较多。
个体经营者分析
“我是这样被打动的”
1、推荐人让我参加创业说明会,是说明会打动了我; 2、推荐人的工资条打动了我; 3、工资上不封顶,即利人又利己;在恒昌人生价值将得到 体现; 4、推荐人说:恒昌是一所社会大学,在恒昌能学到很多 知识,既能提高自己能力,又能交到各行业的朋友,最 终还能挣到钱; 5、在恒昌从事此项工作,时间安排比较灵活;
增 员
12
理 由
为什么要做三方财富管理? 为什么要在恒昌做三方财富管理? 为什么要跟你做三方财富管理? 为什么要现在跟你做三方财富管理?
增
员
如实告知及观念分享:
• 行业和公司的说明
• 我们想做什么样的事
• 我们需要什么样的人
观察对方的认同程度(选择):
• 选择的是态度,训练的是技能!
• 推拉有度!
从事财务人员分析
“我是这样被打动的”
1、我的推荐人是我单位原来的同事,她的这句话打动了我: 你可以自己去了解一下理财,去参加恒昌培训,可能的话再去那工 作,那有适合你个性的工作。在恒昌你能锻炼成一名不平凡的人, 那是一份能让人双赢的事业。 2、我是一名从事25年会计工作的会计师,我的推荐人说: 恒昌的销售工作最能锻炼人,是展示一个人才华的好地方且也是你
• 一砖一瓦的盖楼还是架构式的搭建(领导者吸引领导者) • 快速发展是改变方法而不仅是更加努力 • 业绩等于现在,团队等与未来
增员面谈四步曲

2008.9.18
创业理念
区拓新模式
简பைடு நூலகம்销售法
职涯规划及公 司行业介绍
了解对方现状、探讨 传统创业的艰难,介 绍一个新项目,诱之 以利!
介绍区拓新模式的 “八大优势”,说明 在平安区拓创业与传 统创业相比的优势, 晓之以理!
打消对方顾虑,告诉 阐述如此“创业”的美好未 他们金不难淘,关键 来,在行业、公司中的前景 在于方法,授之以渔! 规划,预见眼前小困难,放 眼未来的成功,深入介绍公 司,再次树立信心,再次诱 之以利并动之以情!
第一步:创业理念
目的:诱使对方说出人人都想创业,但创业难,进而有机会介绍一个新的项目。 具体如下: [寒暄] [询问]——步步追问法 要点如下:
人群一:中小企业主、个体老板
询问对方生意好做吗?有什么困难? 物价上涨对生意有影响吗?(油价、耗材等) 投入成本和精力大吗?(店租、工商税务、水电、宣传、黑白两道、进货、员 工 工资……) 能收回成本吗?能保证利润吗? 有未来的养老医疗保障吗? 我为你推荐一个项目,几乎不需要前期投入,不需要租店面、进货、也不需 要……,只要你按照……,就可以保证-------的保底利润,如果经营正常的话,可 以保证每年-------的经营利润,另外,还可以提供-------的养老和医疗保障,这样 的项目您愿意尝试吗? 切入第二步,区拓经营的新模式
人群二:打工族
询问对方职业、收入、福利待遇 对目前的收入和工作状态满意吗? 有没有想过办法想使收入更高一些? 有没有想自主创业自己当老板? 自主创业都需要投入什么?(店租、工商税务、水电、宣传、黑白两道、 进货、员工工资……) 如果自主创业福利还会有吗? 我为你推荐一个项目,几乎不需要前期投入,不需要租店面、进货、也不 需要……,只要你按照……,就可以保证-------的保底利润,如果经营正常的 话,可以保证每年-------的经营利润,另外,还可以提供-------的养老和医疗 保障,这样的项目您愿意尝试吗? 切入第二步,区拓经营的新模式 [注意]:整个过程中不提平安,不提保险,不提区拓,单纯从创业理念的角 度谈!
保险面谈技巧之增员面谈三三法含备注

PART.2 三三法实操
OPERATION
2.1 三三法实操
地点
对方家里,营造气氛
工具
小礼物、面谈问题的准备、面谈话术
目的
加深感情和信任 初步了解并收集被增员人足够的资料 初步甄选 通过提问的交流,分析增员需求点 根据需求点,激发起被增员人改变现状的愿望
初次
接触面谈
2.1 三三法实操
步骤
2.3 三三法实操
深度面谈(准增员五问)
如何学习 销售
2 促成 面谈
2.3 三三法实操
深度面谈(准增员五问)回报 是 Nhomakorabea么3 促成 面谈
2.3 三三法实操
深度面谈(准增员五问)
评估 成功潜力
4 促成 面谈
2.3 三三法实操
深度面谈(准增员五问)
感性的 结尾
5 促成 面谈
2.3 三三法实操
促成
2.1 三三法实操
步骤
3.初步激发兴趣
“法拉利跑车”的故事
4.介绍公司 5.预约下次面谈
初次
接触面谈
2.2 三三法实操
目的
成功吸引成功 讲机遇和挑战 吸引到公司
工具
增员画册(含行业公司简 介)、电脑、公司视频、个人相 册、荣誉证书、佣金条、面谈话 术、笔、纸
地点
公司、茶室或咖啡吧等相 对封闭场合,一对一
PART.3 现场演练
EXERCISE
3.1 现场演练
角色 扮演
1.学员两人为一组进行角色扮演,分别扮 演业务员、准增员者
演练完后,互换角色继续演练,互相点评
2.演练内容:依次进行 初步接触面谈,时间10分钟 促成面谈,时间20分钟
3.2 现场演练
保险增员发展规划面谈的流程

规划面谈的基本流程
面谈前准备
面谈三步曲
面谈后 督促及检视
2
发展规划面谈的基本流程
面谈前准备
• 信息准备 • 工具准备 • 其他准备
面谈三步曲
面谈后 督促及检视
3
方家庭信息 2. 收入提升需求 3. 个人发展动力 4. 近期表现和困难
xx,马上就要带徒弟了,你这个准师傅的销售技能可要进一步提升哟! 只有你自己的业务能力过硬,才能辅导好属员,才能带更大的团队,所以个人 业务不能放松。每天坚持3访,做好工作日志。这个月业务最低目标是达成xx人 力,你有没有信心达成?
我一定尽力。
那接下来,我们先完成客户《计划30》的分析,然后再分别做一下你这个季度 和月度具体的目标和行动计划,并写在《季度规划承诺表》和《月初规划承诺 表》上。到了月中我们再一起来做检视,看看达成进度。你看可以吧?
6
发展规划面谈三步曲
达成共识
寻找亮点 给予肯定
通过对比 发现问题
协助分析 找出原因
激发意愿 达成共识
确定方案
承诺给予 技能支持
指导方法 提供方案
明确标准 化难为易
制定计划
制定 行动计划
签署规划表 获取承诺
7
寻找亮点 给予肯定
第一步:达成共识
目 的:缓解对方压力,使面谈有效进行 要 点:肯定对方,给予信心,用问题导入激发意愿 核心句:
19
THANK YOU
被面谈人:xx 目前状况:入司第4个月,已完成三个月规划目标,转正为CA,初步掌握
销售技能; 面谈定位:此次规划是他职涯规划的转折点,是他寿险生涯的新起点; 面谈目标:结合基本法,使其明白组织发展的重要性,设定晋升RAS目标,
高效增员面谈三步曲

高效增员面谈三步曲1、分析现状2、激发需求3、对比成交一、分析现状的目的有两个:1、快速判断被面谈人是否优秀,值不值得我们增他(她);2、找到他(她)的痛点(困惑点)。
二、激发需求的两大手段:1、放大他(她)的梦想,扩大他(她)的痛点;2、分析他(她)的达成路径。
三、对比促成的两大工具:(1)、工资表;(2)、基本法。
用基本法+工资单一一对应计算收入项目。
案例:被增员人基本信息:企业白领刘某,女性,32岁,已婚,育一子4岁;目前在某传媒企业任深圳市场总监,月收入15000元,朋友介绍认识,朋友说她想换工作,希望我能帮忙第一次见面。
第一步:分析现状我问:请问你在xx传媒企业工作多久了?听说你是从业务代表一步步做起来的,真的非常佩服!刘小姐:我在xx公司已经8个年头了,2008年我从业务员开始看,2010年我因业绩突出被公司破格提拔为业务经理,今年3月份被提拔为公司市场总监;我说:刘小姐你真的非常了不起,从基层业务员8年时间就晋升为市场总监,你觉得你最大的优点是什么?刘小姐:我觉得我是一个很拼的人,同时我的人缘关系处的还不错。
我说:天道酬勤,真的很捧。
请问下一步你在公司的晋升规划是什么?刘小姐:接下来就几乎没空间了,因为公司是典型的家族企业,最高层的几个岗位都是老板的家人。
我说:请问你目前最大的困惑是什么?刘小姐:最主要的困惑是我认为一些非常好的想法,到了老板哪里就没了下文,我感觉自己不是特别受重视,在互联网时代我感觉公司的持续发展的路线也不太明朗。
二、激发需求我说:其实每一个困惑点都是自己成长的契机,请问未来3年你的规划是什么?譬如收入的目标或者晋升的目标?或者是否考虑自己创业?刘小姐:晋升方面估计也没机会了,收入提升的难度目前也很大,因为现在竞争激烈,其实公司的利润也没有多少,创业我也考虑过,比较纠结,投入大,我也没有足的把握。
我说:跟你沟通,感觉你是一个非常有追求同时也非常谨慎的人,俗话说:十年打工还是工,打工是很难实现自己的一些想法的,但自己创业风险又非常大。
增员面谈三步法56页

人 内在 物
换成我就不行了,孩子一闹我就 不知怎么办了。 我常想,一个家庭的幸福与女主 人的性格一定有很大关系。
陈太太,您的厨艺真不错,我还 没吃过这么好吃的糖醋鱼哪。 林小姐,您这套衣服质地非常好, 正如您的内涵一样
有时候自己做糖醋鱼就没这么好 吃。 有内涵的人就是不一样,象我就 学不来。
请问陈太太,做糖醋鱼应该 注意什么? 林小姐,请问您平时如何充 实自己,才会有这么好的内 涵?
一、掌握探究要诀 1、多采用开放式询问,这是为了收集增员对象的背景资料、性格特征、 目前现状和未来理想、激发兴趣,以便发现增员需求点。问题可选三至 四个,不宜过多。避免对方产生逆反情绪,适得其反。 2、利用理想和现实之间的差距,增强对方逃离痛苦意愿。 二、熟悉探究性面谈的步骤及对应话术
探究性面谈步骤
称赞对方
林小姐,您真是模特儿身材。 王先生,您气色真好,看不出真 实年龄
消遣自己
像我一样减肥,越减越肥, 有时候真得要反省自己了。
向对方学习
林小姐,您平时是如何运动 保养身材的? 陈太太,我可不可以请教一 个问题……? 请问王先生,当初您是怎么 跟装潢公司人说的 陈先生,象您这么忙,怎么 整理车子的? 陈先生,您是怎么把自己练 的这么好修养。 王太太,我很好奇,你从来,你爱你的家人吗?” 客:“爱”。 业:“有多爱?” 客:…… 业:“你是否为你爱的家人准备了安全的计划?刘太太, 天 下做母亲的哪有不疼爱自己孩子的,您说是吗?”
提问的艺术 在于知道什 么时候该提 什么问题
2 了解对方,收集信息 探究快乐
收集基本资料-面谈问题
个人理想、满足程度、 个人形象、个人的生活习惯、 工作分析、未来发展、 收入期望、说服能力….
– 您心目中理想的工作是什么样子的?(未来发展) – 您打算在这里待到退休吗?为什么?(未来发展) – 您觉得学以致用了吗?(工作分析)
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怦然心动
常见拒绝问题处理话术
二、保险是骗人的。
我们分两方面来讨论:1、做过保险的人。2、买过保险的人。 1、做过保险的人----也许以前进入过这个行业的人感觉是上了当, 因为有的人告诉他,你来上班只要找几个人投保,你可以成为讲师、 成为内勤员工,可以领底薪,而结果并不是那么一回事,完全是捉住 了求职的心态,而今天中国人寿要和你谈的是一种事业。 2、买过保险的人----由于理赔上的纠纷,而往往误认为保险是骗人 的。这有两方面的原因,一是我们的业务人员,因为他业务方面还不 是很专业,对于产品的本身也不十分了解,必竞保险行业在大陆发展 时间不长,在发展初期肯定会存在这样那样的问题,但在自身规范和 社会监督下肯定也会逐步得到完善,所以我们公司除了训练之外,还 必须考试及格,才能涉猎具体的业务;另外,客户本身的风险观念还 有待提高,保险强调的是保障,而不是获利的重要手段,这一点也从 另一方面印证了存在着巨大的保险市场,保险行业是朝阳行业,是存 在无限成功机会的行业。
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
三、人人讨厌保险推销员?
这个问题是因为很多业务员,在做业务过程中,只是 一味使用人情压力,而没有把保险真正的意义,以及内容 详细的加以解释,而遭到了许多困扰,,当我们在推销时 常被客户也许觉得很不耐烦,但经过我们一番解释之后, 他便了解了保险,所以客户常说:当初叫我买保险的人, 若像你如此的解释,我就不会这么讨厌做保险的人了。同 时,也说明存在巨大的市场,我们才得以有发挥的机会 ,如果大家都喜欢保险,乐意主动的去买保险,今天我们 就不会出人头地了,不是吗?所以只要我们以专业的姿态 来面对客户,客户都会喜欢我们的。
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
八、我很忙,恐怕没有时间做保险!
1、好极了,我们就是要找忙碌的人来一起做这项事业,因为象 你这样忙的人,通常也是积极想改善生活的人,而寿险营销事业正 是想给你这样的人一个最好的成就事业的机会,你想把握这个机会 吗? 2、是啊,我看你也很忙,相信收入也不错吧?但是你每天都这 么忙碌,何时才有清闲的日子享福?况且,忙也不一定能带来经济 保障,如果你切实了解了寿险营销能为你带来经济的保障,你一定 会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式,你希望过有钱有闲的 生活吗? 3、任何人一天都有24小时,而有人却能利用相同的时间创造很 大的成就,为什么呢?那是因为他们能善用时间,把握住最有经济 价值的机会。每个人都有时间,问题是你觉得值不值得用在保险行 销上,寿险营销事业是一个极具绝佳潜能的机会,而只要运用零碎 的时间投资在这一项事业上,成功之后你将会有足够的时间做你想 做的事,你觉得这样的事业值得你花时间吗?
有备而战
清点工具:
• 成功图片荣誉证书 • 工资条
熟悉话术、预演未来
第二次面谈的步骤
步骤一:展示辉煌与成功 步骤二:说明加入后的机遇与挑战 步骤三:预约下次会谈时间
“三三增员法”之第三次面谈
促成会谈的目的 有备而战
取得承诺
清点工具:
•新人求职表 •笔
熟悉话术、预演未来
第三次面谈的步骤
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
四、不是永久性的工作,人情卖完就不能 做了!
第一种解答:“不管是认识或不认识的人,如果我们介 绍 他结交一个朋友,当他有不如意生病、发生意外、年老 退休、或不幸身故时的医疗费用、家庭生活、子女教育 费用……等。都由这个朋友负担,您认为担任此一介绍 工作是卖人情吗?除非是根本不了解这个朋友。所以说 从事保险的工作就是将这一位患难之交介绍给每一个家 庭,是一份很崇高的社会福利工作,您难道不认为它是 一份永久性的工作?
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
六、我没有推销经验,没有办法胜任这项工作
第一种解答:“制造任何一种东西,最直接有效的方法就是模 仿,我本身从事寿险工作,刚开始也是没有经验,但是,公司 内一些杰出业务人员、业务主管的推销经验,都是我模仿的对 象,只要吸取他人成功的经验并付诸实行(边看边做),这样 的工作我们还没有办法胜任吗?” 第二种解答:“经验是从实际行动中体会出来的。哪个人天生 就是推销员,婴儿以哭声表示肚子饿,当一个人快乐或哀伤的 时候,他周围的人亦会感受他的快乐或哀伤……等,这些都是 推销,以前我们却不自知,我们都拥有推销能力。从事寿险这 一行业就是要把我们所不自知的推销本能、潜力发挥出来,也 就是个人潜力的真正发挥,只有愿意或不愿意,而不是有办法 或没有办法胜任的问题。”
பைடு நூலகம்
配合保险业的特质和优点转化为对候选人
的利益。
增员话术集
怦然心动
常用拒绝问题处理话术
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
一、从事保险的收入没有保障?
你是否听过老板有固定收入的吗?你本身就是老板,在服务 社会的同时,你的工作可以很快获得回报,你的收入不断地累积 增加。而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店 门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品, 等客户上门; 而对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯, 把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要 你每天去拜访客户,我保证你一定会有收入!另一方面在技术上 我可以帮你,或一起去见客户。所以收入的事根本不是难事,只 要你有能力,才可获得保障,况且国营事业单位都会裁员,而在 裁员时,一个能力好的和一个能力差的会取舍哪一个,我想你很 清楚,因此你放心,中国人寿会帮助你,训练你,使你的能力不 断的提升,所以收入一定会有保障的----收入是用你的能力来 保障的。
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
九、我的朋友很少,可能很难签到保单!
1、我当初也这样想,总以为朋友太少就很难开展保险业 务,但是进公司经过系统的培训之后才发现可以签单的准客 户很多,你的朋友或者你的家人、同学等,每个人都需要保 障。如果你坐下来静静想一想,你一定能想到一些对象。其 实每个人都有朋友,只是可能平时较少来往,所以一时难以 想起来,而当你加盟这个事业以后,你一定会很愿意和他们 分享产品或者和他们一起发展的! 2、没有朋友也没有关系,只要你有心交朋友,陌生人只 不过是还没有认识的朋友,有很多国外的保险公司来中国发 展,人生路不熟仍然发展得非常成功(例如…….)在我们公 司这样的业务员多的是,而我们非常乐意教你认识朋友的方 法。 3、哪会没有朋友,你结婚时摆了几桌酒席?每桌坐了几 个人?其实你说朋友很少只不过是你一下子没有想起来吧!
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
七、我家里人反对我从事保险行业
第三种解答:“由于一般人对保险的认识不够,因而产生了许多误 解,甚至是完全不信任的态度,每当任何一位有雄心壮志的青年人 想要踏入此一行业时,总要经过一番家庭革命,当初,我的家人同 样反对我从事保险工作,现在不但不反对,反而鼓励我,因为他们 知道我是在做善人善事,我所销售的是幸福、是保障,同时又有丰 厚的收入使一家人能够过着舒适的生活,更何况保险业是青年人创 业,迈向成功的捷径,这么好的机会,您不想把握吗?” 第四种解答:有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对, 反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。假如有机 会的话,可以请你的家人来公司了解一下保险。况且,最重要的是, 你自己对保险这一份事业了解了多少?如果你认为从事保险事业对 全家都有好处的话,你必须坚持做下去,而且你的成长和进步也可 以慢慢改变家人的想法,甚至与你一起共同来发展这一份事业。
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
七、我家里人反对我从事保险行业
第一种解答:“X先生,在我刚刚开始与您接触,邀请您参加 我们行列的时候,您同样也是反对,为什么您会反对?只因 为您不了解保险是什么东西,现在您的家人也因为不了解才 反对您从事这一行业,如果您了解了保险行业,将从事保险 业的原因告诉您的家人,我想他们就不会再反对了。” 第二种解答:“X先生,您的家人之所以反对,大概是认为 从事保险的推销工作是一件艰难的工作,怕您无法胜任, 事实上,保险的推销工作的确不太容易,就因为这样,才 具有挑战性,才更能发挥您的潜力,您为什么不以实际行 动向您的家人证明您的能力。”
增员面谈的方法--三三法
何谓“三三增员法”
抱着三个不同的目的,在三个不同的地方, 用三种不同的工具,与被增员人面谈三次。
“三三增员法”之首次面谈
首次面谈的目的
初步了解并收集被增员人足够的资料 激发起被增员人改变现状的愿望
有备而战
三大装备
清点工具:
• 笔记本或白纸
熟悉话术、预演未来
首次面谈的步骤
1. 赞美铺垫
步骤一:
营造气氛
2. 道明来意,转入正题
3. 说明所需时间和大致内容
4. 带来的好处
首次面谈的步骤
步骤二: 了解对方
指导被增员人做一件事情
回答以下几个问题
1. 您是否认为以您的努力及能力,应该获得更高的 收入? 2. 您的升迁是否因名额限制或缺乏认识背景,而有 所阻碍? 3. 您是否常有怀才不遇、工作缺乏变化的感慨? 4. 您是否觉得目前从事的行业缺乏良好的远景? 5. 您是否担心经济不景气而被解雇? 6. 您是否很想自己创业,但是缺乏资金? 7. 您是否很想帮助别人,却常常觉得心有余而力不 足? 8. 您是否认为自己社会关系较好并且很有影响力?
会表达自己
•提问时,问题的深度应该一个比一个深入
•深入地追问问题是你进一步了解候选人的 重要技艺
处理面谈异议的技巧
4、呈现 呈现即告诉候选人关于投身保险
业的好处和利益。
处理面谈异议的技巧
5、要求 适当地向候选人提出要求,可以
令招募程序更顺利。
处理异议的注意事项
异议是正常和合理的表现。
我们的工作就是从异议中发现需求并
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
四、不是永久性的工作,人情卖完就不能做了!
第二种解答:“无论从事那个行业,如果仅靠人情、关系,都 不会是永久性的工作,因为一个人的亲戚朋友总是有限。” 如果我们不了解保险是什么,那么我们只能靠人情卖保险, 但是我们公司有一套完整的培训体系,告诉你什么是保险, 它的意义、功能以及销售方法,让你成为保险的专业人才, 只要你加入我们公司,我们有把握使你不靠人情就能卖保险 ,更使保险成为你的终身事业。 第三种解答:“我们的客户不限于现在认识的人,因为风险 无处不在,保险是人人所需要的,如果你对保险功能了解的 话每个人都是你的客户,你也就不必靠人情卖保险,而且一个 优秀的保险从业人员,他的客户有80%以上是从事保险工 作以后才认识,只要你愿意,我们会教你如何去寻找那80% 的客户,使保险成为你的终身事业,××时间,我们公司有 培训班,你方不方便来参加?”