HR从业者职业心态训练(64页PPT)-PPT文档资料
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HR成功所必备的心态已阅(ppt47张)
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积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮。
消极的心态象月亮，初一十五不一样。 积极的心态是永恒的制胜法宝。
感恩的心态
在我们的一生中要不要有贵人相助？
请问当你有能力帮助别人时，你是愿意帮助
那些懂得感恩的人，还是那些狼心狗肺的家 伙。
有一句话说：你怎么样对待别人，
别人就会怎样对你；你付出多少， 你就会得到 多少。当我们以一种感 恩的心态对待周围的人的时候，周 围的人同样不会忘了感谢我们，感 谢得越多，得到的越多。感恩也意 味着宽容，容则大，大则多。
快乐原理
有一支淘金队伍在沙漠中行走，大家都步履 沉重，痛苦不堪，只有一个人快乐地走着。别人 问：“你为何如此惬意？”他笑着说：“因为我 带的东西最少。”
原来 快乐很简单， 拥有少一点就可以了
成功的方法
有一个网球教练对学生说：“如果一 个网球掉进草堆里，应该如何找？” 有人答：“从草堆中心线开始找。” 有人答：“从草堆的最凹处开始找。 有人答：“从草最长的地方开始找。 教练宣布正确答案：“按部就班地从 草地的一头，搜寻到草地的另一头。
你想成功吗？
我们为什么出来打工？ 我们为谁而打工？
目标+自信+行动=成功
你的理想是什么?
你想多挣钱成为社会上有责任感的成
员吗? 没有志向,没有理想的情况是很可怕的
心态决定人生的成败
以积极的心态面对人生，它会使你
充满自信 积极的心态可以使你赢得幸福；积极的心态 助你吸引财富；积极的心态促进你正常地思 考问题；积极的心态可以使你激励自己和他 人，面对人生的挫折，消除心理障碍。以积 极的心态立即行动，便可获得充实向上的人 生。
你把今天的工作视为事业，在未来的三
年五年以后你就拥有了自己的事业； 你把今天的工作视为职业，你在未来的 三年五年以后你依然只有一份工作。
职业员工心态培训(ppt66张)
培养积极心态
♠ ♠ ♠ ♠ 1.转变思维，多角度的看待问题 2.采用积极的思维反应模式 3.确定最佳的注意力范围 4.培养坚定的信念
♠
1.转变思维，多角度的看待事物
• 用不同的眼光看待世界 • 不是没有方法，只是暂时没找到而 已，相信不久就会看到 • 一个问题有多种解决方法
♠
2.采用积极的思维反应模式
两种心态的不同特征
积极心态： 认真思考，作出选择
面对难题 消极心态： 不动脑筋，安于现状
面对挑战 消极心态： 逃避、退缩 积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
积极心态： 从实际出发，求变创新
积极的心态力量
积极
成功
心态
消极
失败
他是谁？
• • • • • • • • • • • 二十一岁时，做生意失败。 二十二岁时，角逐美国州议员落选。 二十四岁时，做生意再度失败。 二十六岁时，他的情人离开人间。 二十七岁时，一度精神崩溃。 三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。 三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。 四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。 四十七岁时，提名副总统落选。 四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。 五十二岁时，当选美国第十六任总统
积极心态
影响范围
表现：
1、总是注意自己做得不好的地方， 并想办法改进。 2、总是将注意力放在自己能想办法 解决的范围。 3、总是先寻求自己的改变，从而带 动别人改变。
相关范围
♠ 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念：
我想，我能。 我想，我一定能！
♠ 4.培养坚定的信念
第一步： 请写下你的愿望。
日本布匹
二、正确的职业心态 角色认知
心态培训(最全篇)PPT课件
参与有益身心的活动：如运动、艺术创作 、社交活动等，增加生活乐趣和满足感。
05
06
建立支持系统：与家人、朋友和社区建立 联系，分享感受和经历，获得情感支持。
恐惧心态的克服
总结词：面对恐惧、挑战自我
、逐渐克服、建立自信。
01
详细描述
02
直面恐惧：勇敢地面对恐惧的
事物或情境，逐步暴露自己并
适应。
03
挑战自我：尝试新事物、突破
适量运动
进行适量的有氧运动，如 散步、慢跑、游泳等，有 助于释放压力，保持心情 愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想，放松 身心，缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好，如 阅读、听音乐、绘画等， 有助于转移注意力，减轻 压力。
积极思考
遇到困难时，积极思考解 决问题的方法，不要陷入 消极情绪中。
焦虑心态的克服
总结词：了解焦虑的根源，采取积极 的应对措施，培养放松和应对的能力
。
详细描述
识别焦虑的源头：通过观察和思考， 了解是什么触发了焦虑情绪，从而有 针对性地应对。
深呼吸和放松技巧：通过深呼吸、冥 想和渐进性肌肉放松等方法，缓解身 体紧张和焦虑。
积极应对思维：培养乐观、积极的思 维方式，改变对焦虑情境的负面预期 。
团队协作
职业发展
以积极的心态迎接职业发展的机会与 挑战，不断拓展自己的职业领域。
培养积极的心态，促进团队成员之间 的沟通与合作，提升团队凝聚力。
在学习中的应用
提高学习效率
通过培养正确的学习心态，增强 学习动力，提高学习效率。
应对考试压力
在考试前调整好心态，避免因紧张 而影响发挥，争取更好的成绩。
员工职业心态培训课件(PPT 44张)
自 信
共 赢
感 恩
心态
心态—积极
心态-积极
成就你人生的十大积极心态
（1）执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。 （2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。
（ 3 ）热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有 强烈的感情和浓厚的兴趣。
（4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。 （5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。 （6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 （7）爱心：助人为乐，感恩心态。 （8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。
智商
心态-共赢
人际关系的六种模式
利人利己
赢/赢
两败俱伤
输/输
送人玫瑰手留余香
损人利己
杀敌一千自伤八百
独善其身
赢/输
自扫门前雪
单赢
自私自利零和游戏
损己利人
输/赢
好聚好散
无交易
压抑自我委曲求全
买卖不成仁义在
心态-共赢
人际关系的最高境界
利人就是利己
心态-共赢
学会宽容
世界上最宽阔的是海洋 比海洋宽阔的是天空 比天空宽阔的是人的胸怀
阳光心态
1、改变不了事情，就改变对待事情的态度
生活就是一面镜子，你笑， 它也笑；你哭，它也哭。
——英国作家萨克雷
阳光心态
态度变了，事情就变了
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如他对这 个事情的看法更严重。 事情本身不重要，重要的是人对这个事情的态度。 所以，如果改变不了事情 , 就改变对这个事情的态度 。
心态-共赢
心 态 丨 感 恩
HR培训之正确的工作态度(ppt39张)
确立明确的目标，不断激发员工最大限度地 贡献和开发聪明才智，为员工提供充分施展才 华的机会，使我们的战略目标早日成为现实。
公司对员工的承诺
在公司各阶层树立良好的职业作风，追 求卓越，赋予员工更大的责任和相应的 决策权，使他们具有强烈的工作热情和 主人翁精神。 开诚布公，精简机构，以直接、坦诚的 方式，加强公司内人际间的交流，激发 员工积极、主动、自由地参与。 抱定必胜的决心，发扬团队精神，将公 司的荣辱兴衰置于个人利益之上。
培训：李鸿飞
正确的工作态度带给我们什么
相处融洽
战胜困难 事半功倍 身心健康 进取心 成就感 工作轻松 倍受重视
勇于承担新责任
怎样树立正确的工作态度
调整心态，进入角色
确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态（1）
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关 重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到 “土壤学说” 明白人才的成长过程，从零开始。
Cool
鹰
鹰击长空
代表着一种精神 代表着一种力量 代表着一种气魄 鹰代表着高远的志向
拼搏
雁
雁的启示1
当每只雁展翅高飞，也为后边的队友提供了“向 上之风”，“V”字队形，为雁群增加了71%的飞行范 围
启示: 分享团队默契,能互相帮助,更轻松 地达到目的地.因为他们的旅程建立在相 互信任的基础上。
雁
雁的启示4
当前导的大雁疲倦时，它会退到队伍的后方，而另 一只雁则会飞到前导位置弥补；
启示：
艰巨的任务需要轮流付出。我们要以 平和的心态对待公司的人事变动，并真诚 的祝贺同事的升迁成长。
公司对员工的承诺
在公司各阶层树立良好的职业作风，追 求卓越，赋予员工更大的责任和相应的 决策权，使他们具有强烈的工作热情和 主人翁精神。 开诚布公，精简机构，以直接、坦诚的 方式，加强公司内人际间的交流，激发 员工积极、主动、自由地参与。 抱定必胜的决心，发扬团队精神，将公 司的荣辱兴衰置于个人利益之上。
培训：李鸿飞
正确的工作态度带给我们什么
相处融洽
战胜困难 事半功倍 身心健康 进取心 成就感 工作轻松 倍受重视
勇于承担新责任
怎样树立正确的工作态度
调整心态，进入角色
确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态（1）
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关 重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到 “土壤学说” 明白人才的成长过程，从零开始。
Cool
鹰
鹰击长空
代表着一种精神 代表着一种力量 代表着一种气魄 鹰代表着高远的志向
拼搏
雁
雁的启示1
当每只雁展翅高飞，也为后边的队友提供了“向 上之风”，“V”字队形，为雁群增加了71%的飞行范 围
启示: 分享团队默契,能互相帮助,更轻松 地达到目的地.因为他们的旅程建立在相 互信任的基础上。
雁
雁的启示4
当前导的大雁疲倦时，它会退到队伍的后方，而另 一只雁则会飞到前导位置弥补；
启示：
艰巨的任务需要轮流付出。我们要以 平和的心态对待公司的人事变动，并真诚 的祝贺同事的升迁成长。
人力资源HR心理幻灯片
➢愿不愿意干? ➢适不适合干? ➢是否有能力干?
压力分类
一、压力作用 ❖积极压力 ❖消极压力
二、压力来源 ❖负性事件 ❖正性事件
压力的积极意义
❖压力能给心理、生理活动提供能量：
❖对行为的驱动作用，极端会失控，学 会与压力相处：
压力状态下的生理指标
❖头痛的频率与强度增加，若非生理因素引起，很 可能是压力反应。
二、心理学在企业中的应用介绍
1、心理管理的理念
员工心理援助计划EAP 发展趋势介绍 中国企业应用现状介绍
心理管理概念
外延范围：一、员工 二、客户 三、产品 四、服务
项目组干预企业介绍：
• 电信行业：邮电公司设计院、中国移动集团江苏 省公司、海南省公司、河北省公司
• 金融系统：中信银行、泰康人寿集团公司、北京 分公司、四川省公司
• 我们的问题：
• 压力是否正在扼杀我们的生活?
压力管理模型
要求 VS 承受力
❖要求是指生活、学习或工作中导致压力的 各种事件（压力源）。
❖承受力是指你在运用各种资源应对这些压 力源时的反应。
要求
承受力
压力管理模型
要求 压力的来源 原因的管理
承受力 压力的反应 反应的管理
压力的来源及管理
要求
❖ 背部：将两边肩膀向后压，胸部肌肉自然会向前 挺起，而背部肌肉也会感到紧张。
三、压力的控制与管理
• 压力就像相对论一样，虽然广为人知，但 却没有人能够清晰地了解！
• 压力好像是一种弥漫在空气中，令人窒息 的幽灵！
压力是对工作的不适应
❖职业兴趣：自己是否喜欢某项工作 ❖职业人格：自己是否适合某项工作 ❖职业能力：自己是否胜任某项工作
❖ 肩部：肩膀的松紧：用力使肩膀向上提，尽量让 肩膀贴近耳朵，用力再用力，持续5~10秒之后， 再让肩膀慢慢地自然垂下，尽量放松，松弛10秒 之后，再重复一次紧松的步骤。
压力分类
一、压力作用 ❖积极压力 ❖消极压力
二、压力来源 ❖负性事件 ❖正性事件
压力的积极意义
❖压力能给心理、生理活动提供能量：
❖对行为的驱动作用，极端会失控，学 会与压力相处：
压力状态下的生理指标
❖头痛的频率与强度增加，若非生理因素引起，很 可能是压力反应。
二、心理学在企业中的应用介绍
1、心理管理的理念
员工心理援助计划EAP 发展趋势介绍 中国企业应用现状介绍
心理管理概念
外延范围：一、员工 二、客户 三、产品 四、服务
项目组干预企业介绍：
• 电信行业：邮电公司设计院、中国移动集团江苏 省公司、海南省公司、河北省公司
• 金融系统：中信银行、泰康人寿集团公司、北京 分公司、四川省公司
• 我们的问题：
• 压力是否正在扼杀我们的生活?
压力管理模型
要求 VS 承受力
❖要求是指生活、学习或工作中导致压力的 各种事件（压力源）。
❖承受力是指你在运用各种资源应对这些压 力源时的反应。
要求
承受力
压力管理模型
要求 压力的来源 原因的管理
承受力 压力的反应 反应的管理
压力的来源及管理
要求
❖ 背部：将两边肩膀向后压，胸部肌肉自然会向前 挺起，而背部肌肉也会感到紧张。
三、压力的控制与管理
• 压力就像相对论一样，虽然广为人知，但 却没有人能够清晰地了解！
• 压力好像是一种弥漫在空气中，令人窒息 的幽灵！
压力是对工作的不适应
❖职业兴趣：自己是否喜欢某项工作 ❖职业人格：自己是否适合某项工作 ❖职业能力：自己是否胜任某项工作
❖ 肩部：肩膀的松紧：用力使肩膀向上提，尽量让 肩膀贴近耳朵，用力再用力，持续5~10秒之后， 再让肩膀慢慢地自然垂下，尽量放松，松弛10秒 之后，再重复一次紧松的步骤。
心态培训(最全篇) PPT课件
❖ （2）别人仅告诉我一次，就能圆满地完成任
务，我会得到很高的荣誉，但不一定总能得 到相应的报偿。
❖ （3）别人告诉我二次，我才会去做。我不会 得到荣誉，报偿也很微薄。
2023/10/15
18
做事的态度与报偿
❖ （4）我只有在形势所迫时才能把事情做好， 我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微 不足道。我是在磨洋工。
36
给自己定位
定位一个工种 企业三类人才：1、技术 2、管理 3、业务 成为专家才能成为赢家
定位一个行业 IT 制造业 零售业 贸易业
定位一个城市
37
三、积极的心态
你要寻找什么？你就会找到什么？ 38
带着欣赏上路：
有一年轻人在陌生的地方，碰到一位老人，他问“这里怎么样？” 老人反问：“你的家乡怎么样？” 他说：“糟透了，简直糟透了。” 老人说：“那你走吧，这里同你的家乡一样糟。” 又来了一个年轻人问了老人同样的问题，老人也是同样的反问 年轻人回答：“我的家乡很好，山青、水秀……我很想念我的家 乡。” 老人便说：“这里也同样好。”
才能与才能之间是什么的竞争？
学 习 力！
61
世界上最聪明的 是哪个国家的人？
❖ （5）即使有人追着我，告诉我怎么去做，并 且盯着我做，我也不会把事情做好。我总是 失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
2023/10/15
19
优秀员工应具备哪些心态?
应具备八种心态：
一、主人翁的心态
二、事业的心态
三、积极的心态
四、学习的心态
五、诚实勤奋的心态
六、付出的心态
七、珍惜时间的心态
八、感恩的心态
1
工作着并快乐着
2
你对你今天拥有的生活满意吗 ？
心态培训(最全篇)PPT课件
心态培训内容
01
02
03
积极心态培养
教授如何保持乐观、自信、 勇敢等积极心态，提高抗 压能力。
消极心态转化
指导如何正视挫折、困难 等消极因素，将其转化为 成长动力。
心态调整技巧
提供实用心态调整方法， 如情绪管理、自我激励等。
心态培训目标
提升员工心理素质
增强员工心理韧性，提高 应对压力和挑战的能力。
03
消极心态克服
消极心态表现及危害
表现
抱怨、消极抵触、情绪低落、缺乏自信、逃避责任等。
危害
影响个人情绪和健康，降低工作效率和创造力，破坏团队氛围和合作。
消极心态克服方法
01
02
03
04
积极思考
培养乐观思维，关注解决问题 而非抱怨困难。
行动实践
制定目标并付诸实践，用行动 改变现状。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流， 获取情感支持和建议。
培养兴趣
参与喜欢的活动，提升心情和 积极性。
消极心态转变策略
认知重构
重新审视问题，从不同角度思考， 发现积极面。
情绪调节
学习情绪管理技巧，如深呼吸、 冥想等，缓解消极情绪。
目标设定
制定明确、可实现的目标，激发 积极性和动力。
自我激励
用奖励或惩罚措施激励自己，保 持积极态度和行动。
04
压力管理与心理调适
02
培训内容和形式将不断创新
为了满足不同人群的需求，心态培训的内容和形式将不断创新，例如结
合虚拟现实、人工智能等技术，打造更加生动、有趣的培训课程。
03
培训效果评估将更加科学
为了确保培训效果，未来将更加注重对培训效果的科学评估，例如通过